職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼開會時,你害怕坐老闆身旁的座位嗎?你發現很多同事跟你一樣,喜歡坐在離老闆比較遠的座位?總覺得離老闆越遠,所承受的壓力就越輕。職場上,座位表明一種態度。在會議室,你選擇的座位已經暴露出你是哪一種人。

Sophie過五關斬六將,經過層層篩選,終於進入這家在全球500強中排名靠前的著名外企。剛進公司不久,剛好趕上公司召開一個中高層都出席的會議, Sophie蠻高興,正好可以趁此機會了解公司的企業文化,並熟悉下公司各部門的大致情況,「綜觀全局」更有助於自己日後的發展嘛。


後排的座位:

Sophie特意早早地來到會議室,有意選擇了後排的座位。她對座位的選擇自有一番考慮:作為一名剛進公司不久的職員,最好保持低調,選擇的座位應該避開視線焦點,何況,後排的座位便於「察言觀色」。

點評:越來越多的人與Sophie的想法類似,選擇靠後的座位,美其名曰「明哲保身」,實則「胸無大志」。這種位置其實很糟糕。Sophie自認為這個位置很低調、避開了視線焦點,卻沒想到前面的同事可能成為自己視線的障礙,從而使自己處於被動地位。老闆哪有時間來發掘那些自甘隱蔽的人?別讓老闆覺得你是個可有可無的「隱形人」。低調並非在任何時候都是明哲保身的法則。

第一排靠右的座位:

Sophie掃了一眼會場,跟她一起進公司的美女Jenny坐在哪個位置呢?她居然坐在第一排靠右的位子上,那正處於老闆的對角線,Sophie想,她也未免太高調了吧?此時,Jenny正在一張白紙上寫著什麼。是開會的發言稿嗎?Sophie很好奇,探出身子去看,原來竟在上面畫小人!

點評:選擇這個位置的人,一般是屬於謹慎中庸型的,落腳在老闆的對角線,便於觀察「形勢」。他們一方面善於處理與上司之間的關係,一方面自身又有理想有抱負,希望在職場上更上一層樓。這個位置能清楚地聽到上司的發言,便於表達自己的觀點意見,還可以引起老闆的注意,或許還有利於今後的晉陞……不過,像 Jenny這樣,準備一本正規的筆記本才好。

第一排斜對著老總的座位:

一一就坐,副總開始囑咐:「大家往裡坐,盡量往前靠啊!」話音剛落,坐在Sophie身後的技術部的Tom便很自覺地起身往前走,在第一排斜對著總經理的位置坐了下來。看他那樣子,一臉倦態,還不住地打著呵欠,對著老闆坐,也不怕挨批,Sophie低聲說了兩個字「真傻」。

點評:美國有研究發現,坐在此處的往往是業務知識最豐富的人,他們努力工作,但一點也不驕傲自大,他們不願引人注目,卻關心實事,是不容小覷的實幹家。一臉倦態、還打著呵欠,想必老闆看到也會關心地問Tom是否昨晚加班到很晚,這些在Sophie看來沒有禮貌的小細節,正是工作績效的絕佳表現。

第一排正中間座位:

不久,外聯部的Steven帶著一貫的英俊和優雅,風度翩翩地進來了,他選擇了第一排正中間的座位。Sophie想,那裡正對著老闆,可是個「雷區」呀!身旁的老員工Alice搭話道:「Steven幾乎是我們公司所有女性的夢中情人啊!你知道嗎,只要有他在,就一定很熱鬧很好玩!」

點評:選擇第一排中間座位的往往是團隊中的潤滑劑。這個座位可以很好地實現與其他同事的互動,發言的時候也可以看清每個人的表情,這才是真正綜觀全局的位置。

老總左手邊的第二個座位:

正說著Steven,各中層負責人和副總經理都陸陸續續步入會場。進門後,副總經理徑直朝總經理位左手邊的第二個空位走去,據Alice說那是她的「固定座位」。顯然,這裡距離投影儀近,而且發言的時候,正好是第一個開始。

點評:這個座位比較受女性上司的青睞,這裡既能向大家展示她的能力,又不會顯得很專制,一般認為她想取得同事們的信任,並讓大家把她當成自己人,建立一個良好的工作氛圍。而這個座位,還能更好地集中精神、縱覽全體,那些開會不認真、喜歡提前開溜、遲到的下屬可要當心嘍。

副總旁邊的座位:

會議就要開始了,Sophie發現,總經理和副總旁的空位一直是大家不願靠近的「雷區」,到現在還沒有人去坐。正想著,銷售部的Bruce走過去,坐在了副總旁的空位。Sophie聽同事們說起過他,業績相當好,是老闆們面前的大紅人。果然,剛一坐下,他就跟副總不卑不亢地交流起來了。

辦公室的Maria風風火火地衝進了會議室。這小姑娘平常可是很早就到的,今天一定是太忙所以遲到了。望著滿滿一屋子的人,只剩下總經理身旁的那個座位,Maria似乎有點傻眼,她站著沒動。莫非是想乾脆站在門口了?Sophie剛想著,經理忽然發話了:「Maria,你過來,今天的會議特別重要,你要好好做好筆記!」Maria微皺著眉走了過去。

點評:

老闆身旁的座位似乎是不可逾越的「雷區」,即便是業績出眾、深受老闆喜愛的人也很少光顧。有人說,老闆身旁的座位通常是為嫡系紅人準備的,時刻準備支持老闆的觀點。因此,有人顧忌怕別人說自己拍馬屁。其實,這可能是個極好的鍛煉機會,說不定趁此就讓老闆看到了自己閃光的一面,從此大放光芒呢!

升遷機會

不要小看座位的選擇。當然,剛進入公司時,別在會議上緊挨著主管或是老闆旁坐下。應適當觀察公司會議上的座位習慣,避免冒失的情況發生。

想要升遷的員工一定要把握在老闆面前互動的機會,會議提供了一個絕好的地方。在發言的時候,最需要讓老闆在有限的時間專心傾聽你的發言。有研究表明,每個人注意力最集中的就是開始部分的發言,因此在會議上你要獲得首先發言權。除了個人積極主動,更多公司會議上的發言可能是按照從老闆旁的座位的順序,此時,老闆身旁的座位就為你贏得了絕好的機會。

還記得上課時,老師總是說:「別以為你們在下面做什麼我不知道!」會議上也如此,圍著一張會議桌,老闆也只需瞄一眼就知道底下的員工在幹什麼。開會時,大家往往不喜歡坐老闆身邊的位置,覺得拘謹,沒有安全感。但其實那裡才是提升自己的最佳位置。更多時候,會議上的緊張氣氛和壓力都是自己製造出來的,因此,去坐老闆身旁的空位,沒什麼不好。

此外,是否有過這樣的體會。當你坐在老闆身旁時,一定會打起全部精神聽,還會奮筆疾書地做筆記。別笑那只是做做樣子,其實時間久了,你就掌握了會議核心內容與工作上各部門的工作情況。就在這期間,你會發現自己有意想不到的進步。想要被賞識,就不要怕拋頭露面,多在與老闆互動的場合展示自己。


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大部分事業不成功的人 都沒做到這一點


許多青年,常常在想定了一件事情以後,卻還是猶豫不去進行;有許多人,天天在乾著和他興趣不合的工作,他們說起來總是說命運不好,等著機會,去干適當的事情。

可是他們只是嘴裡說,卻不去干,如果一個人有了這樣的惰性,那和自殺有什麼兩樣呢?

一般青年們,大多數留意一種成功的原素。這原素就是日積月累的經驗,他們把事情看得過分容易,不肯集中所有精神,去不斷努力。

經驗好比是一個雪球,它在人生之路上越滾越大,越滾越厚。任何人都應該把他的精力,集中在一事業上,隨時工作,隨時學習。你花費的工夫越大,得的經驗也越多,而做起事來,也覺得格外來得方便。

青年們你既然抱定了宗旨,為什麼又不立刻去進行呢?你為什麼不立刻去做你要做的工作呢?你既然打定了主意,就不應該再猶豫了。你應該把你的精力,全部貫注到你所打定主意的工作中去。

你如果準備做律師,你就專心致意於法律的研究,經過相當的時日,你的法律知識,自然會逐漸高深,你去出庭替人當辯護,一定也很出色的成為一位著名的律師。

你在平時不要自己讓步,不要以為我不比別人差,就算滿足了。你必須隨時研究,處處求進步。對於法律以外的學識,你盡可不問不聞,你不要去摸摸儀器,去動動畫筆,碰碰刀斧。

你的目的只有一個,就是律師是你唯一的事業。你必須成為見義勇為,辯才很好的大律師,而不是要成為一個樣樣都得些皮毛的三腳貓!

浪費時間的糊塗蟲,專門消耗精力於放蕩生活的愚笨者,快些醒來吧!

你們這樣過著放蕩奢侈的生活,來糟蹋自己的精力和時間,實在就是社會中的蠢物啊!

東碰西撞,左翻右倒沒有一定主意的人,他們是永遠不會有成就的,也永遠不會有進步的。他不但停止了自己,而且還常常阻礙別人。

他看見別人在做,就自誇自己也可以做;依他的話,似乎世界上的事物,他沒有一件不會,也沒有一件不精。

而實際上他卻什麼也不會什麼也不能動手!這種人要想成功一件事業,真比登天還難;因為他們整天只想抽出時間來快活,卻不知道自己應該怎樣去修養自己。

‌‌「時間一去不復來,‌‌」這是一句最好的警語,你當初到社會上服務時,你總是帶著滿心的精力,你應該把全副精神灌注到你的事業中。無論你的事業是務農、做工、經商……你不要把時間在無形中溜走。

歌德說:‌‌「你適宜站在那裡,你就應該站在那裡。‌‌」三心兩意的人,讀了這句話,可發生怎樣的感想呢?這是警告你,不要東碰西撞了,依據你的個性,快決定你的事業,想好了立刻就動手。

有些人工作雖然很努力,但是因為沒有把精力集中,所以把精力一點點地消耗在無形的損失中。像漏了的水閘,他們不能把水擋住,而水卻在漏洞中滲流出去了。

一個精幹的青年經理,在某一個時期,同時接著別的兩個公司的聘請書,因為欽佩他的才幹,聘請他去擔任協理職務,可是他卻都回拒了。有些關切他的朋友,問他為什麼不願接受別家公司的聘請,他們以為他有能力勝任兼理的工作。

但是,他說:‌‌「我因為不願把自己的精力分散,使各方面都受到損失。‌‌」

是的,一點不錯,一個人如果有了使精力可以滲漏出去的縫隙,這個人的成功,不知道要受到若干程度的損失。所謂縫隙,就是‌‌「心神不定‌‌」,他是一般成功希望的唯一仇敵。

遇到一個困難,就愁眉不展,不知怎樣才好。偶然逢到一點挫折,立刻就心灰意懶;碰著一些阻礙,就懷疑起來,想改做這樣,改做那樣,這分精力的漏洞,正不知使我們受到多大的損失。

失去了,我們所積儲著辛辛苦苦的資本,而結果,將是一無所成。

無論什麼人假使一開始就能善用他的精力,決定主意以後,立刻依著決定的目標循序漸進,不使它分散,那麼,他們也是有成功的希望的。然而,他們偏不願那樣干,偏要東學一點,西做一下,因此把一生空費了,什麼事也不能成功。

任憑你怎樣的聰明,任憑你怎樣有天才,也任憑你以為有怎樣了不起的天大本領,如果做事不把精力集中,不肯依據原定的目標去傾注全力,沒有忍耐力,那麼他的本領、天才、聰明都將毫無用處。

你知道為什麼一個有經驗的園藝家,要把一顆植物的芽枝都剪除的原故呢?

老實告訴你,為要使樹木能生長得快,果實結得特別肥大,就非要這樣不可。因為一棵的芽枝,是可以分散吸收根部的養料,使它的精力不能集中在樹榦和果實上。若不是這樣做,他在收穫上的損失,正不知要超越枝條的損失多少倍。

那些有見識的花匠,也常把花蕾剪除去,只留著一個或兩個在枝條上,難道他所剪除的花蕾,他們不會開美麗的花朵嗎?不,不是這樣的。他們的目的無非想使滋養料,都集中在一二個留下來的蓓蕾上,使將來開放的時候,格外美麗格外嬌艷。

我們的生長,又何嘗不和花木一樣呢?如果我們能集中精力在某一項事業中,那麼,這件事業,一定可以獲得十分美滿的結果。

肯集中精力,埋頭苦幹的人,他們的前途,真不知有多大的光明。你不要妄想,以為一個人同時可以成就多種事業的,無論怎樣卓越的人,也決不能做到!

你要在一件偉大的事業上獲得成功,你立刻把所有微小,平凡,沒有把握,和一切不適合自己的希望,都完全剷除。

你更需用剪刀,大膽地把要分散你的精力的一切累贅,完全剪去。即使你所乾的事情,已經獲得相當的成效,但是你也得忍痛犧牲,否則,將來的損失,正不知比現在還要大上若干倍。

世界上成千成萬的失敗者,並不是他們因為沒有才能,也不是因為他們沒有決心;而是由於他們不肯集中精力。

由於他們不在決定主意以後,立刻動手去干,他們東碰西撞;這件試試,那件做做;他們既然學音樂,又想懂得點體育知識;同時又想乾乾地產事業,又希望做個實業家。

這樣還不夠,又去研究一下法律,又寫些文章去投稿,並且還學做文藝著作者;同時還準備當教師,而且還想成為詩人。他們盡量把精力分散開去,他們並不覺悟,假使能打定了主意,把精力集中在某一件事業,所獲得的結果,會使他驚奇萬分。

一個人有了一種專門技巧,比有了十種本領的成功,不知要大得多少倍。

因為他只注意著一種技巧,他在任何地方,都對於這方面下刻苦工夫。但是他如果注意於多方面,那麼,他的結果還有什麼成就可說呢?

他有了十種本領,他將忙不過來了,他的精力,也不知如何支配了。事實上,一個人的精力是有限的,不可能面面俱到,而後來,他只能這樣也敷衍一下,那樣也將就一點,後來的成就,試問還有什麼希望?

現在的社會,是一個優勝劣敗的時代,競爭的情形,一天比一天激烈,一天比一天緊張,一切事業,只有專門的人才把握得住,樣樣都會的,三腳貓一定給時代所淘汰。

我現在確確實實地警告大家,一個現代的青年如果想在事業上獲得勝利的成功,只有:

在一件事業上用工夫,把一切精力集中在一件事業中。

他必須在一種事業上,下最大決心埋頭苦幹。

他必須立志做一個專門人才,他必須在這種事業上隨時求進步。

經驗是累積成的學識,也是漸進的,你不能因為不可能立即成就而改變主旨。

沒有一種特長,什麼都會一點的人,只配過平凡庸俗的生活,永遠不會博得人們的崇敬和讚美,而專心致力於一種事業的,他在決定了事業以後,對於一切不相干無關的引誘,都能用自己的意志去拒絕,而向著他的目標前進。


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  很多職場精英都會碰到這樣的困惑:當職業上已經積累了一定的經驗,見識有了,能力有了,也有了一定的管理職位,可卻發現,再往上升的可能性卻小了,抬頭就碰到了職業的「天花板」:感到自己「也就這樣了」,難以進一步晉陞。特別是35~40歲這個年齡段的成功人士,這種感覺會更強烈些。那麼,中年人為什麼會有職業「天花板」的感覺?

  一方面,很多精英都有不斷進步、不斷突破自己的傾向,正是這種傾向使他們青年時代艱苦努力,一步步上升到現在的職位。但上升到一定階段以後,他們卻不能忍受職場「平台期」,不能「守業」,總想還像年輕時一樣創業,於是感到遇上了「天花板」。而且,這個年齡的人,生活上基本上都穩定下來了,如果再重新找一個機會的話,成本會特別大,所以在選擇面前往往猶豫不決。

  另一方面,他們往往已經不再面臨吃飽肚子的問題,而是在不斷想追求卓越。但是,工作有些時候是需要量變的,如果總想質變,總追求像戀愛一般的工作高峰享受,那麼時間一長,就難免遇上瓶頸,想要突破又突破不了,就是遇上了職業「天花板」。

  職業天花板現象也說明這個人已經遇到了中年危機。中年危機指的是中年人在已經可以坐享其成時,突然產生失去了目標的惶惑與困擾。許多當年的職場新秀如今已經是老驥伏櫪,和青年人比比不過,面臨著要麼被新秀淘汰,要麼暫時守住自己這點飯錢渾渾噩噩度日。有些中年人發現自己難以繼續晉陞時,會經歷一些痛苦的選擇,最終選擇為社會福利做點事、為下一代的成長做點事等方式來克服危機,找到生命的意義。還有一些人這時候表現為退縮在「職場天花板」的底下,逐漸失去當年的熱情,在這種狀態下,他們最終還真的會面臨著被淘汰的問題。

  那麼,遭遇職場天花板的中年人該如何調整自己的心態呢?

  首先,創業容易守業難,能否忍耐住在量變和積累上花功夫是考驗一個中年人是否足夠成熟的一項指標。第二,追求自我實現並沒有錯,但要明白自我實現不僅指的是地位和薪水,如果你對所從事的工作本身有無限的興趣,那麼不管你是否遇到天花板,都會有興趣把精力投入到工作本身中去,這時你對於晉陞的期望就會減少,心態也會變得比較平和。第三,如果你發現自己已經遇到了職場天花板,由於升職無望而變得退縮和懶惰,就要告誡自己「不進則退」,又要認識到,守住這份業績本身也是「進」的一種,守業也有守業的意義。


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想進高科技公司?學習一編程語言是好起點


對一名網頁開發人員而言,熟悉Java語言無異能為職場加分。(維基百科)

Java是世界上最流行的編程語言之一。一些知名的網站,像是谷歌(Google)、臉書(Facebook)、YouTube、Netflix、亞馬遜(Amazon)以及推特(Twitter)等都是以 Java創建。對一名網頁開發人員而言,熟悉Java語言無異能為職場加分。

如果你是剛進編程這一門,有兩個方法可以提升這方面的技能,一是學習多種不同程序語言,二是在學習另一種程序語言之前專精於一種程序語言。

選擇一次學習多種不同程序語言者,可以到StackSocial網站選擇優惠價49美元的Full Stack Developer2016 Bundle。若是想先專註於一種程序語言者,StackSocial網站上的Complete Java Programming Bootcamp則是個很好的開始。

Complete Java Programming Bootcamp有10堂課,內容涵蓋Java程序語言各面向。其中有兩堂課是針對初學者,目的是讓學員了解Java規則和語法以及基本概念,為未來的課程打下基礎。接下來,就是多執行緒程序(multithreading)、設計模式、數據結構等Java專業編程。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼用打麻將的心態做事業

如果用打麻將的心態做事業,沒有不成功的!



打麻將人的特質:

⒈每場必到:不遲到不早退!時間觀念強!

⒉不抱怨不嫌棄環境:小小几平方,抽煙的、有腳氣的、都可接受,在通往成功的過程中,忍受一切惡劣環境因素。

⒊不挑人:三缺一時心急如麻!最後竟然發明三丁拐。

⒋有投資觀念:一把輸了幾千元,臉不紅心不跳,一笑而過!明日再撈回來!沒錢還借高利貸!

⒌把把活在希望當中:一張不中,摸下張!一把不胡,看下把!不怕失敗,再接再勵。

⒍學習的心態:常常站在高手後面點頭微笑,學習自己想要的東西

⒎堅持的心態:簡單的事情重複做,重複的動作快樂做,不吃飯,不回家,打到翻盤為止,常常通宵達旦,堅持到底,就是勝利。

⒏積極樂觀的心態:經常被家人朋友反對不務正業,照樣津津樂道!為了目標,勇往直前。

⒐感恩的心態:碰牌,感恩放牌的人。杠牌,感恩幫助你聽牌的人。胡牌時,感謝放炮的人!要是把打麻將的9種心態放到做事業上去,百分百能成功。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼身邊很多朋友常常在聚會時談到,覺得自己工作這麼久以來,一直找不到自己的舞台,工作一個換一個,也不知道自己的未來在哪裡。

屏除掉每個人自身的問題不談,這裡我們就講公司,其中,影響你「仕途」最深刻的,其實就是老闆。我的意思是,縱然你學富五車、滿腹經綸、才華洋溢,但如果你遇到不值得跟的老闆,就算你跟他10年20年,也不會有什麼成就。


是的,雖然工作不好找,不過你還是要知道,縱然「君擇臣」是常態,然而「臣亦要擇君」,才能確保自己在職場上有正向的循環。

三國時期,年僅20歲的少年天才謀士郭嘉,曾第一時間跑去找當時實力最強大的袁紹,希望能在他帳下當幕僚,但他跟袁紹見面後大失所望,於是離開遠去。

袁紹謀士辛評、郭圖問他理由,郭嘉說:「夫智者審於量主,故百舉百全而功名可立也。袁公徒欲效周公之下士,而未知用人之機。多端寡要,好謀無決,欲與共濟天下大難,定霸王之業,難矣!」

這段話說的重要,有兩層主要含義,但我拆成四個點來談。第一層說明求職者應該用什麼角度看待求職,以及求職的核心目的為何;第二層則解釋什麼樣的老闆不能跟,值得求職的朋友們借鏡:

1.一個聰明人,一定要懂得慎選,為自己挑一個好老闆。

選好老闆要幹嘛?就是為了給自己有舞台,有表現機會,可為自己建立show case,身價就能越來越高。換言之,求職之目的,不在於有份薪水可拿而已,更重要的是要找能給你舞台的老闆,讓自己有所表現,有所歷練,才能讓更多人看見自己的才華與成績,這樣以後就是職缺來找你而不是你去找職缺。

2.那袁紹是不是好老闆呢?不是。郭嘉的第一個理由是:「他不會用人」。

郭嘉認為,雖然袁紹試著模仿周公那種謙恭的態度去吸引人才,不過他只會做表面功夫,並非真正重視人才,也不懂得如何應用人才。那為什麼老闆懂得用人重要?這就呼應了第一點所說的,好人才要的是舞台,要的是表現機會,若老闆不懂用人,就像太監逛窯子---無用武之地,這樣的老闆跟著也沒用。

3.袁紹不是好老闆的第二個理由是:「他的想法很多,但沒有重點,無法歸納出結論」。

俗話說:「將帥無能,累死三軍」,原因出在很多老闆認為官大學問大,明明不懂還要裝懂,所以硬要針對自己不會的事給很多指導,最後團隊不是空轉就是經常做白工。因此郭嘉不願跟著他,就是不想讓自己浪費時間。

4.最後一個理由,是因為:「袁紹喜歡謀劃、出主意,但又遲遲不下決斷」。

這其實很合邏輯,我們從第二點就可以看出,既然他想法多又沒重點,加上袁紹的個性本來就優柔寡斷,當然就無法給出具體命令。這樣的情況,容易導致重要的時機延誤,皇帝不急急死太監,這樣的老闆,自然也是不能跟的。

那麼郭嘉說得準不準,非常准。

歷史證明,袁紹雖然匯聚不少人才,但最後結局卻是走的走、死的死、散的散,兩個兒子袁譚跟袁尚搞分裂,同時讓集團內的老臣也各自選邊站,最後禍起蕭牆、自相殘殺,終至同歸於盡。這一切,郭嘉很早就料到,因此沒有選擇幫袁紹效命,而改去找曹操,的確是非常明智的選擇。

總結袁紹在歷史上的表現,廈門大學易中天教授直言:「袁紹的愚蠢、固執、狂妄,基本上是三位一體的。他因狂妄而固執,因固執而愚蠢,又因為愚蠢而狂妄。」

《三國志》作者陳壽形容袁紹:「外寬雅,有局度,憂喜不形於色,而內多忌害」。也就是說,袁紹這個人,看起來溫文儒雅、寬宏大量,實際上心理陰暗,見不得別人好,容不下別人比他聰明,受不了別人比自己判斷更正確。

也因此,袁紹打曹操,是因為他看不慣曹操出身宦官家庭,地位卑下,怎麼可以因「奉天子以令不臣」而鹹魚翻身、魚躍龍門,甚至還當了大將軍,這口氣怎麼說都咽不下;他貶了自己的頂尖謀士沮授,因為沮授比自己聰明,料事如神;他殺了田豐,只因為田豐比自己更正確,正確預料了官渡之戰的失敗,所以打了敗仗回頭就立刻殺了他。

綜合上面所說的故事與分析,我歸納了「不能跟的老闆」七種特質,給大家參考:

嫉妒員工比自己強的老闆不能跟

不懂用人的老闆不能跟

無法給你舞台表現的老闆不能跟

想法太發散同時又優柔寡斷的老闆不能跟

總是認為自己最聰明最厲害的老闆不能跟

不願承認自己犯錯的老闆不能跟

一旦有錯立刻把黑鍋推到員工身上的老闆不能跟

若你正在求職,你應該避免有這幾種特性的老闆;若你正在工作中,發現自己老闆是這樣的人,建議你還是早點離開,快點去追尋賞識你的伯樂吧。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼這些行為在職場中是很幼稚的,職場新人看過來,別犯錯喔……

只會踏踏實實地做具體工作


這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

剛入職時這是一個很好的表現自我的方式,但是,卻不能一直這樣,因為你不能一直當新手,你需要從多方面努力,來提升自己,而不是一味的苦幹。

不會踏踏實實的工作

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?
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有夢想是好事,但不能成天沉迷於幻想,還是要落到工作上來,踏實工作是一種態度,也是讓你朝夢想方向前進的小動力,所以踏實的態度還是很重要的

瞧不起同事

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?
犀利士雙效

受過高等教育的人都容易清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裡,並嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上,就有存在的道理。以做好工作為目的,開展你的工作,不該你決定的事情,不用操心

盲目崇拜上司

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?
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對上司的話全盤接受,無條件服從,這個缺乏了最起碼的分析能力,會讓你在職場中迷失自我。你要知道你是在工作,不是搞個人崇拜英雄崇拜的。雖然很多時候你會被領導的個人魅力所折服,但是這卻是你要警惕的

甘當雲梯默默無聞

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

雲梯和默默無聞是一種難得的情懷,實屬難得。但難得歸難得,只是這樣的人在當今社會中真的很難立足,錯的不是你,也不是社會。而你需要做的是在適當的時候發出自己光,讓人看到你。

習慣忍讓

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

喜歡鬥爭的人讓人討厭,但凡事忍讓,總是會讓人覺得你好欺負。逆來順受,最後受苦的只能是你自己,所以該拒絕的就大膽拒絕,

太過鋒芒畢露

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

職場並非舞台,更多的是需要合作,而不是你的個人show,適當的時候表達下個人觀點和立場即可,其他的時候還是韜光養晦的比較好

排斥關係

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

關係在的社會中,是一門學問,也是比較重要的,但是如今很多人認為關係不能很好的體現自我價值,排斥關係,完全靠自己努力打拚,疏不知,你這樣反而是看重了關係,而不是把關係放在一個合理的位置,其實關係和你個人價值並不是衝突對立的

知無不言,言無不真

這些幼稚的職場心理 職場中的你佔有幾個?

這個是很要命的職場大忌。這裡並不是要讓你說謊,而是該說的說,沒必要說的不用去說。說話的內容實在就可以,沒必要把你內心的想法全部剖析出來。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼分秒不空過,步步踏實做

有人問我:「 你工作這麼有效率,到底是怎麼做到『時間管理』的呢?」


我的回答是:「最好的時間管理就是不用管理,全部放在工作上,統統拿來做就好了。」

或許有人會覺得很奇怪,但是事實真的是如此,不用想得太複雜。

因為除了工作之外,家庭方面我也照顧到了,為家人付出,不見得要將全部的時間都放在家庭上,因為各行各業都有專業,像是教孩子功課,我相信家教的專業;做家事,我相信外勞的專業,而我的專業就是在壽險事業上。

若是今天我是全職的家庭主婦,當我的孩子吃飯,飯粒卻掉了滿地,我看了,一定會火大,就會開始罵孩子了,因為掃地的人是我;但是當今天有外佣替我分攤家事,孩子吃東西掉了滿地,我大概也不用發脾氣了,這麼看來,親子關係不是會更好嗎?

到底孩子希望有一個整天碎碎念、會罵人的媽媽,還是看到他會親親他、抱抱他、鼓勵他的媽媽?我相信應該是後者吧!

至於我的行銷實戰經驗是,到客戶家談保險,我會帶著兒子一起去,讓兒子陪客戶的孩子玩,而我則專心談case,所以我的孩子也跟我的客戶成為朋友,讓孩子了解我的工作是服務客戶、關心客戶,從小培養他有一顆服務、愛人的柔軟心。

專業、敬業與樂業

今天的社會,「專業」已是每個職場人最基本的要求,而「敬業」再加上兢兢業業,感謝老天爺賞飯吃、感恩公司的環境、主管的輔導教育,沒有敬業,不進則退,現今一般人最難的是「樂業」。

有些主管忙到沒時間打增員電話,而我是找空檔時間打增員電話,不一定局限在上班時間,我的工作就是生活、生活即是工作,工作與生活完全融在一起,工作也是休閑與休息,追根究底,我是樂在工作中,越工作越快樂。

副總曾說過一個「網路新貴」的故事,有位記者依約採訪網路新貴,網路新貴告訴記者:「記者先生,我會在大門口備車接送。」

記者一聽先是很委婉的拒絕,後來拗不過網路新貴的盛情便答應,哪知在大門口坐上車後,還要五分鐘的車程才到達新貴的住家。

一路上,放眼望去儘是翠綠草原,令人嘆為觀止,記者問新貴:「為什麼您這麼年輕卻可以這麼有成就、這麼優秀?請問您到底是怎麼辦到的呢?為什麼可以把工作做的這麼好呢?」

網路新貴笑笑說:「我沒有在工作啊?我每天都在快樂的遊戲啊!」

這位專門撰寫遊戲軟體的工程師,將每天的工作當成遊戲,所以開心的樂在工作中,在副總眼中的我也是如此,因為熱愛壽險工作,工作就是享受。

到美髮院洗頭,那是放鬆與紓壓,可以主動和洗頭小妹聊聊天,順便填張問卷:「小姐,請問你從事美髮業多久了啊?」從關心她開始聊起,引起她的興趣;或是到戶政事務所辦事,看到服務態度好的辦事員,可以主動讚美他:「你的服務真好,目前我在做退休理財規劃,請幫我填一張問卷,未來我也希望幫你提供更好的服務。」

到學校接送孩子多半提早到,看到身邊的家長,也可以主動開口問候:「你好,我是Wilson的媽媽,你是翔翔的媽媽啊?小朋友都是你接送,那你有沒有上班啊?」

彼此認識,同時了解對方的背景資料,也可邀約對方到家裡玩,增進彼此間的互動。像這樣只是藉由平常的消費、辦事、接小孩,開發創造出新客戶名單,但是工作量其實都未增加。

因此,最好的時間管理,就是不用管理,全部用在工作上。


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如何改善職場大忌——--

不合群,可是職場的大忌,不僅不能夠輕易接受別人,而且也很難被他人或團體接受。如何才能改善自己的弱點?其實並不難。

首先,要學著關心身邊的人。關心別人,幫助別人克服了困難,不僅可以贏得別人的尊重和喜愛,而且,由於你的關心引起了別人的積極反應,也會給你帶來滿足感,並增強了你與人交往的自信心。

除了關心別人以外,有了困難你要學會向別人求助,因為別人幫助你克服了困難,你的心理當然就會從緊張轉為輕鬆,這不僅使你懂得了與人交往的重要性;而且由於你的誠摯的致謝,別人也會感到愉快,這就溝通了人際之間的情感交流。

其次,要試著學一些基本的交際技能。如果你在與人交往時總是失敗,則由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術,自當有助於交往的成功,你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

基本的交際能力包括:記住別人的姓或名,主動與人打招呼,稱呼要得當,讓別人覺得禮貌相待、倍受重視,給人以平易近人的印象。要注意語言的魅力:安慰受創傷的人,鼓勵失敗的人。恭維真正取得成就的人,幫助有困難的人。要讓別人喜歡你,就要經常微笑。

試著尋求一些共同的興趣愛好和背景,分享一些經歷和信仰,你就能找到他人和你的相似之處,幫助你建立與他們的良好關係。人們喜歡和他們相似的人。

還有,學著與別人交換意見。合群性格的形成有賴於良好的人際關係,而良好的人際關係始於相互的了解,人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態度上的溝通。因此,經常找機會與別人談談話、聊聊天,討論某些問題,交換一些意見是十分必要的。

如果你對自己的印象很差,就不要指望別人會喜歡你。嘗試進行積極的自我對話,用一些真實的成就來鼓勵自己,從而獲得真實高效的動力,鋪平通向成功之路。一路上不斷自我鼓勵,最終實現夢想。


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世界上最健康的辦公樓長什麼樣?在這工作很舒服


11月7日,據國外媒體報道,澳大利亞墨爾本醫療福利辦公大樓(Medibank Building)堪稱是世界上最健康的辦公場所。這個佔地近1.4萬平方米的辦公樓由Hassell建築公司承建,並於2014年完工。室內裝飾色彩明亮,有許多樓梯、練習場所以及植物。這裡的設計旨在促使員工活動起來,互相交流,在辦公室中保持快樂心態。Hassell表示:「這棟辦公樓是澳大利亞最大健康保險公司Medibank重大文化變革項目的一部分,其核心目的是為公司僱員以及社區創造更好的健康環境。」

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01.歡迎來到總部位於墨爾本的澳大利亞最大健康保險公司Medibank的辦公大樓。

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02.這棟辦公樓可以讓員工保持更健康和樂觀心態,鼓勵他們參加運動、靈活自由的選擇、發揮創造力、互動以及積极參与等。

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03.在設計這棟辦公樓時,Hassell專註於明亮色彩、彎曲的樓梯,並創造積極的工作環境。

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04.搬入這棟辦公樓4個月後,Medibank表示其員工更多通力合作,他們覺得更健康,生產力也有所提高

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05.Hassell的一大設計創新是添加了大量植物,以便幫助員工減輕壓力,改善空氣質量。

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06.除了2300多株內部植物外,Hassell還增加一個可食用菜園,以促進健康飲食。

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07.植物大約覆蓋了整棟辦公樓10%的面積,包括2面25米高的臨街花園牆。

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08.這裡還有戶外庭院,員工可以在此休息。

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09.Hassell專註於提供各式各樣的員工工作站,從單獨辦公桌到會議區等。

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10.這個會議室的布置相當漂亮。

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11.這個會議室的光線非常充足。

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12.Hassell為Medibank員工安裝了許多站立式辦公桌。

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13.這棟辦公樓中有很多為員工緩解壓力的場所,比如這個兵乓球桌。

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14.這裡甚至還有一個運動場,員工們可以隨時來此鍛煉。

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15.運動場有多種用途,員工可以在這裡打網球或打籃球。

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16.建築師們重點關注樓梯,將其設計為通往其他樓層和建築的主要手段。

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17.還有環繞的坡道連接各樓層。


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Word超實用的功能:當機 不正常關機 靠3招救回檔案


君如是社群網站小編,日前她用Word編寫公司網站文章時,突然電腦當機,剛剛寫到一半的文章,沒存到檔。她忍不住在心裡慘叫:「完蛋了!不會要重寫吧?」忐忑地想著,不知道電腦重新開機後,文件能不能救得回來?

你是否也遇過這樣的狀況?甚至因此養成隨手按儲存鍵的習慣,以防萬一。為了避免自己總是戰戰兢兢地打著字,Word其實設有找回未儲存檔案的功能,只要透過以下3個方式,再也不怕寫好的文稿因為當機而消失。

留縮短自動儲存時間

Word其實會幫你自動存檔!你可以決定他每幾分鐘存一次檔案,時間愈短、救回的資料愈完全。

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❶點取左上角的「檔案」,點進去後選左側欄目中「選項」。

❷點選左側欄目中的「儲存」。

❸勾選中間欄目中的「儲存自動回覆時間間隔」,選擇你想要的時間後,點右下角的「確定」即可完成。

救回「最近一次」儲存的文件

當文件打到一半當機後,想要找回最近一次自動儲存的文字,可以這樣做:

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❶點取左上角的「檔案」。

❷點選左側欄目中「資訊」。

❸從中間欄目最下面的「管理版本」旁選擇列出來最近時間內的word文件,例如今天下午5:30,即可完成。

救回當機前「未儲存」的文件

當文件打到一半當機,文件從頭到尾都沒儲存,想要救迴文件,而且不會只有空白內容,就這樣做吧:

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❶點取左上角的「檔案」。

❷點選左側欄目中「資訊」。

❸點選中間欄目最下面的「管理版本」。

❹從「管理版本」,點選「復原未儲存的文件」。

❺從跳出的視窗中選擇你想要的文件,按「開啟」即可完成。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼明星名媛富二代炫富的新聞聽得多了,你可以看不順眼,但不能否定人家真有錢。但你聽說過,6元就能開豪車25元就能曬百萬現金嗎?英媒《每日郵報》曝光了「假炫富」產業。

6元開豪車 假炫富產業曝光!


2018年爆出的長生生物疫苗公司董事長高俊芳兒媳炫富照片。

去年,媒體曾曝過一位華裔小女孩炫富的新聞,這名小女孩通過髒話和炫富視頻,在YB上迅速走紅,但後來被曝,小女孩的母親,只不過是一位普通的地產經紀,她們用來炫富的房子,只不過是Open house,而小女孩所曬的豪車其實是借來的……

大量炫富的人並非什麼富二代或一夜暴富,她們/他們只不過是通過某種方式,讓自己「看起來很有錢」罷了。

英國的《每日郵報》最近報道了這麼一個「奇聞」——你在淘寶上只要花6塊錢,就能訂製一個炫富視頻,他們能把你的聲音合成進去,看起來就像你自己拍的一樣。

網友只用花70便士,就能在社交網路上假裝「富二代」,視頻里可以呈現超級豪車、豪華旅遊以及成堆的鈔票……

那些想在網上炫耀財富,卻實際上沒財富的人,可以花點錢買到這種服務:把他們的聲音剪輯到炫富視頻里,炫的東西包括豪華跑車、莊園旅行以及大捆大捆的現金。

這些10秒左右的視頻片段,全是用第一人稱視角拍攝,並且剪輯進了買家的聲音,所以看起來就像是買家自己在炫耀自己坐擁百萬的生活方式。

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而且最狠毒的是,這些視頻還故意拍得很不專業,要審美沒審美、要製作沒製作。對,就和大部分人在日常生活中拍出來的效果一樣,於是看起來就更加可信了。

這種行為已經形成了穩定的產業鏈。報道說:「不管你想向朋友們炫耀什麼,這些商家都能滿足你。」

光是豪車的品牌就任你選,蘭博基尼、瑪莎拉蒂、賓利,而且不光有炫車視頻,還能有飆車視頻。

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在淘寶花6元人民幣就可以為你製作「豪車炫富」。(網路截圖)

不想炫豪車也沒關係,還能炫酒店。香港、澳門自不必說,夏威夷、洛杉磯、拉斯維加斯也能搞定,普吉島、印度、馬爾地夫照樣可以。

他們能幫你為造出一套完美的英式早餐,就餐地點是超高級度假村的超豪華海景套房。全程第一人稱拍攝,還有你自己的聲音在裡面,看起來完全就像你自己拍的一樣。購買國外旅遊的視頻之後,客服還能幫你手動添加朋友圈定位。

最離譜的可能要數那個大把大把炫鈔票的服務。粗略估算差不多能有100萬吧,那買這個視頻的價錢是多少呢?25塊,而且商家保證這些錢都是真的。

就是說,只要捨得經常花那麼幾塊、幾十塊,你的生活就能看起來無比酷炫。唯一的缺點是你自己在裡面露不了臉。(以及,可能會和別的買家撞視頻?如有雷同純屬巧合?)

網友們紛紛調侃:這年頭,在淘寶,只有你想不到的,沒有你淘不到的。


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職場上想美好生活 與上司和同事要掌控好距離(圖)


職場上能美好生活,就是懂得掌控上司和同事「相處距離」的人。

刺蝟身上的刺是用來保護自己、防止敵人傷害的,但刺蝟也有自己的「美好生活」,它們能與其他動物保持一個恰當的距離,就像是動物世界裡的中立者,不去招惹誰,只過自己的好日子。如果用這種生活方式來比喻一類人的話,那就是現實中的「好好先生」。當然,人與人之間的交往沒有動物之間那麼簡單—因為我們既要做好自己的事情,又要做得讓他人滿意。但是,從刺蝟的身上我們可以懂得:與他人保持恰當的距離是絕對有益的。

人際交往中,保持適當的距離也是一門學問。通常而言,對方踏入以你為圓心、半徑三米的範圍之內,就算是踏入自己的隱私區。因此,在單獨與別人交往時,大家只有在確認了對方對自己友好的情況下,才能同意與他近距離接觸。要明白,與對方保持一定的距離是對他的尊重,也是保持自身良好形象的一種表現。

李封憑專業知識做了經理的助理,因此,業務上他免不了要出去應酬。但是,他的酒量不太好,以前也沒怎麼參加過應酬,於是每天一下班便匆匆離開公司,生怕主管有什麼應酬拽上他。時間長了,同事們難免拿李封開玩笑,說他每天來無影去無蹤。正巧,經理也聽見了,就把他叫到辦公室,對他說:「小李,你做經理助理也有好幾個月了,也沒見你參加過什麼應酬。這可不行,跟客戶吃飯也是我們的工作範圍。正好今天有一個應酬,是陪一位大客戶吃飯,你可不能再缺席了。」李封只能答應下來。

下班後,李封跟著經理來到了酒店。席間,大家聊得很開心,經理起身勸酒,讓大家盡情地喝。大家都喝了不少,李封自然也有了幾分醉意,但他還能站穩。接著,經理提議去唱歌,李封就負責叫車把大家帶到了附近的KTV。在KTV里,經理又點了不少酒,說:「大家今天一定要喝得盡興,不然都不能走。」說完,他便看了李封一眼,順手遞給他一瓶啤酒,「酒場如戰場啊,我們就該陪客人喝得盡興,你也是,放開點。」經理攬著李封的肩膀,勸他喝下了那一瓶啤酒。大家看李封還挺能喝,便都上來勸酒。而李封一時腦熱,便都應了下來,直到喝得暈乎乎的什麼也不知道了。

職場上想美好生活 與上司和同事要掌控好距離(圖)
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職場上能美好生活,就是懂得掌控上司和同事「相處距離」的人。

第二天一早,李封發現自己躺在一間賓館裡。上班後,他問過同事後才知道自己昨晚喝得爛醉如泥,還抱著經理稱兄道弟,後來被經理派人送到了賓館。幾天後,經理找李封談話:「小李,我們這個部門難免會外出應酬,而你也不太會應酬。我已經跟人事部說了,你還是去售後服務部工作一段時間看看吧。」李封一聽,知道自己喝醉後犯的錯誤已經無法補救了,只能去售後服務部報到。

跟上司在一起時,不管是什麼場合,都該保持一定的距離。畢竟是上司,你只能敬而畏之。如果跟上司稱兄道弟,難免會被別人笑話,而且上司的心裡也不會舒服。就算你們私交再好,在他人面前,你也該做到公私分明。

其實,我們都應該學會如何跟主管打交道。首先,要有上下級觀念。就算主管對你再好,你也要明白自己必須與主管保持一定的距離。其次,不能有越位的想法。主管看好你是因為你踏實肯干,但如果你有越位的想法,那麼,主管就會覺得自己受到了威脅,必然會把你壓制下去。因此,聰明的人從來不會抬高自己,而是會抬高主管,並且與主管保持一定的距離。

有時,主管可能會放下身段跟我們開玩笑,但是作為下屬,你不應該忘了自己的身份。如果我們因為主管開玩笑而放肆起來,那麼,這種愉快、和諧的氣氛就不會持續很久。總之,不管面對誰,都要與對方保持一定的距離。因為,有距離才能讓你安全地立足於這個社會,愜意地享受人生。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼在培養習慣過程中,很多人把意志力的因素看得高於一切,而這正是很多人失敗的主要原因。

新年的時候,定下一下目標,比如決定每天閱讀3小時、每天學習四小時外語,每天進行二小時體育動作,練習2小時音樂之類的事情,在剛開始的時候堅持一段時間,突然遇到事情,放棄了,最後得出的原因是意志力很弱,不能堅持去做事。


而「影響結果的不是鬥志,而是科學」正好可以做個很好的回答,培養一個習慣時,意志力並不是最重要的因素,而是科學的分析和計劃,並且在不斷的嘗試。

下面是我對這個句話的12點解釋,大家可以參考一下:

1、剛開始的時候,一次只做一件事

在培養習慣時,一定要注意不要夢想著同時做多件事。如果是重要習慣,一定要一回只做一件事。當你矮力集中到一件事上時,會減少很多麻煩。

2、不要想著一個習慣21天就可以完成,最少要堅持二個月。

不同的習慣和人所需要的天數不一致,根據我自己的經驗,很小的習慣了30天左右,中等習慣60天左右,大的習慣100天以上。去年看到一本書說,一個新的科學試驗得出的結論是,培養一個長期的習慣,大致需要2個月左右的刻意練習,更為精確的天數是66天左右培養一個新的習慣。

在培養習慣過程中,少做一天關係不大,千萬不要持續二天不做。把21天培養一個習慣的理論放棄吧,最少要堅持二個月左右才行。

3、培養習慣可以按著由少到多,由易到難的原則來進行,不要在一開始就追求完美。

剛開始少做一點,能做你容易堅持一些。然後不斷的增加。

4、明確打算付出多大代價,你的決心很重要。

一旦你真的做出決定,開始一個新的決定時就要全力以赴,讓你決心更大一點,改變你的環境和行為。

Blog上有個非常精彩的故事:如果你真的想做一件事,你一定會找到一個方法 可以去看看。

5、不要指望一次就能成功,找出失敗的原因並解決它,你必須要有足夠的耐心

在培養習慣的過程中是一種不斷嘗試的過程,不要想著一次就能成功。很多時候,在培養一個習慣時,都要反覆嘗試很多次才能成功。

每次失敗時,都要把記錄的原因找出來,想出解決辦法,多試幾次,保持足夠的耐心

6、做出明確可以衡量的計劃,去學習一些相關的技能。

你的計劃必須要明確可以衡量,符合SMART原則:

有很多事情都有一些竅門存在,在開始之前,可以閱讀一些書或向一些完成這個習慣的人去請教,做好充分的準備。

對你要做的事多了解一些,特別是要學習下相關的技能,注意一些細節,很讓你減少很多阻力.

7、改變周圍的環境,幫助你完成目標

盡最大可能為你的目標而改變你的環境,比如你的目標是優質的環境睡眠。那你要改變一下你的寢室,比如換個好一點的枕頭、合適的被褥、燈、床和合適的溫度。如果你要在學習時集中注意力,整理你的書桌,換個好點的椅子,清靜的地方。

8、利用公開承諾的力量

寫一個公開承諾書,公布在Blog、微博上或分享給你的朋友。利用周圍的朋友來監督你。比如承諾做不到就拿錢請朋友吃飯,你的朋友一定會非常樂意做這件事。

9、給自己一些想要的獎勵

給自己定個目標,完成後給自己一些獎勵。比如我去年其中二個習慣的獎勵是分別是一台ipad2和一台Nook Tablet。

每天看到獎勵的圖片會讓我非常有動力去完成這件事。

10、在網上尋找一些志同道和的人跟你一起成長。

你可以在網上尋找一些跟你有相同的目標的人,每天打卡,一起完成。比如新浪微博的幸福聯盟:https://q.weibo.com/228409?topnav=1

豆瓣上的每月養成一個好習慣小組:https://www.douban.com/group/111410/

每天一起用微信、米聊之類的工具溝通,讓這些跟你有相同目標的夥伴一起努力。

11、在遇到混亂和挫折的時候,堅持下去

在培養時,進行一段時間後總會遇到各種各樣的問題,這時你要明白這些問題證明你正在改變,盡量找出問題背後的原因。

不管遇到什麼問題,都要盡全力去堅持,想辦法去解決它。

12、每天記錄、定期總結,根據實際情況做出來改變。

儘可能記錄你每天在培養習慣上的花銷時間,定期對這些記錄做出總結,分析規律並根據實際情況做出改變。

希望各位讀者利用這12點建議在新的一年中完成自己的目標,養成新的習慣。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼以前,他聽從父親的話,選擇了自己並不喜歡的專業,在大學裡自暴自棄,連學位證都沒拿到。而現在,他要勇敢做自己,拒絕父親安排的好工作,他一個人來到主城打拚。這是一個兒子在聽從父親安排好他的命運之後,追求自我、重新選擇的故事。主人公小楊,用一封文言文辭職信,揭開了故事的序幕。

入錯了行


寫文言文辭職 IT男控訴不如意

一般人在寫辭職信時,往往不會太重視,照著網上的模版簡單寫幾句就了事,可25歲的小楊則不一樣,近日,他在辭職時交上了一封文采飛揚的文言文辭職信,並將信中的文字原封不動的上傳到了重慶某論壇,引來了網友的讚賞。令人意外的是,小楊並不是名牌院校的高材生,也不是就讀於飽受文學熏陶的文科專業,而是一位地地道道的理科男。

「馮唐易老,李廣難封。屈賈誼於長沙,非無聖主;竄梁鴻于海曲,豈乏明時?吾昔之同窗好友,莫不事業小成,甚者衣錦還鄉。」在小楊的文言文辭職信中,一共有612字,雖然借用很多文學典故,但文辭精鍊,邏輯清楚。記者注意到,這封信中,引用了不少諸如馮唐、李廣、賈誼等歷史名人典故,他們有一個共同點,就是壯志未酬、懷才不遇。

昨日,小楊告訴商報記者,這封信是前幾日寫的,當時自己在渝北一家軟體公司做技術員,因為嫌工作枯燥,現已辭職,目前在某男科醫院做後勤工作。寫辭職信時,他心有惆悵,同齡的朋友大多有了很好的歸宿,可自己每月還在拿著3000元的工資。「既然不能改變現狀,那就只能用文言文抒發感情了。」

IT男月薪3000元嘆入錯行 寫600字文言文辭職

喜歡考古的小楊受訪者供圖

「吾之兄長及父輩聞弟之難境,甚為不滿……」在小楊的文言文辭職信中,除了講述自己入錯行和懷才不遇的苦悶外,還有一句遊離於辭職之外的表述,那就是提到了自己的父親,同時還表達了父親對他現在工作的不滿意。原來,他從高中開始便熱衷於看文學和哲學的書籍,也開始試著寫作,但卻在父親的「逼迫」下被迫選擇了理科。他一直認為,是父親替他做的選擇,造成他入錯了行。

聽從與叛逆

聽父親話讀工科卻沒拿到學位證

小楊告訴記者,自己2010年畢業於重慶郵電大學移通學院,學的是電氣工程及其自動化專業。雖然該專業技術性強、就業率不錯,可他坦言,當初找工作時可沒少折騰,甚至失去了一次很不錯的工作機會。

大學畢業前夕,小楊去參加了一國企的招聘,筆試和面試都順利通過,辦入職手續時,人力資源的工作人員要求他出具學位證,因為英語四級沒過,小楊沒有得到學校頒發的學位證。說起自己的經歷,小楊很是遺憾。他說,大學四年幾乎都是耍過去的。原本英語成績很好的他,從沒認真聽過一堂英語課,不要說英語四級,甚至連公共英語的二級都沒通過。「當初不選這個專業,我肯定不會這樣自暴自棄。」小楊把沒獲得學位證的原因,歸結為讀了一個不喜歡的專業。

說起自己填報的這個專業,小楊是一肚子苦水。原來,2006年高考成績公布後,他考了450分。「我想選擇文科專業,最想讀的是考古,然後是工商管理、市場營銷。」小楊稱他想報考自己喜歡的專業,可卻遭到了父親的反對。父親直接命令他,讓他選擇土木工程或是涉及理工科專業,給出的理由是:在這些領域有熟人朋友,畢業後可以順利謀得一份好工作。

父親的無奈

年輕時選錯專業望兒不要步後塵

昨日,記者聯繫上小楊的父親楊永。他稱,自己今年50歲了,目前在銅梁生活。讓兒子選擇讀理科專業,是他的意思,但也是為了讓兒子能有一個更好的未來。

不是記者說起小楊辭職一事,他還不知道兒子已經換了工作。楊永說,兒子畢業後,他托朋友給兒子介紹了銅梁當地一份國企的工作,工資和待遇都不錯,離家又近,但兒子卻拒絕了,理由是要獨自出去闖一闖。因為這個選擇,父親和兒子大吵了一架。第二天,兒子就背著行李到主城了。現在,楊永和兒子一說話,往往以吵架收場。

楊永還介紹,自己讀書時,成績特別好,尤其是文科,在全校是數一數二的,但卻因選錯專業,沒能讀到大學。他現在一直為自己當初選擇讀文科而後悔,所以也希望兒子不要步他後塵。「別看他已經工作3年,但現在都還在向家裡要錢,買個電腦、租個房子都在向我要錢。前不久,我還給他打了1000元。」說起兒子,楊永既心酸又心疼還有點後悔。

重新選擇

辭去IT做後勤是為創業做準備

對於和父親的關係,小楊表示他與父親沒辦法溝通,父親從不理解他。

昨日,小楊的大學好友蔣政也向記者證實了小楊沒有取得學校的學位證。他還表示,小楊在大學時喜歡談論一些文學、哲學方面的東西,對所學專業不是太上心。小楊在與父親通話時,他常常能聽到父子倆吵架的聲音。「他不喜歡這個專業,父親與他溝通也有問題。」

「雖然我現在工資不多,但我認為做人就不能把錢放在首要位置。」小楊稱,除了選擇專業後悔外,自己辭去IT的工作到醫院做後勤,都是他自己的選擇,即使不盡如人意,他也不會後悔。他選擇辭職,也是為以後自己獨自創業做準備。「在醫院,大小雜事都要我負責,我在努力學著管理,也去考察了一些地方,等手頭寬裕點,我就打算自己創業了。」小楊說,以前總是被逼著做選擇,但經歷過才後悔,才知道人應該活得自我、自己選擇自己的生活。

專家

強扭的瓜不甜

父母應尊重子女的選擇

「強扭的瓜不甜。」對此,著名教育學者、21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示,小楊的困擾,其實是當初選擇專業時的文理科之爭。父親在替孩子選擇專業時,太過武斷,片面的認為文科生就業就一定不好,替孩子做出選擇,從而造成了孩子的叛逆。但任何事情都不是絕對的,只要將專業學好,也會有一番建樹。

熊丙奇還說,現在很多家長都習慣替孩子規劃學業和未來,很多孩子也處於被規劃、被管理的狀態。雖然替孩子著想是好事,但如果一味將孩子放在被動的位置上,就容易讓子女產生逆反心理。在子女成長的每個重要階段,最好的教育方式應該是:以充分尊重孩子的選擇為前提,父母與子女共同協商、交流後,再做出人生的選擇。

應該如何選擇專業?

根據性格選專業你屬於哪一類?

身為文科生,你一定是感性多於理性,或者思想活躍,見解獨到;或者能寫會畫,藝術修養高;或者精於溝通,敢於"同陌生人說話";或者工於心計,善於謀劃管理……審視自己才能完善自己,認識自己才能規劃未來。在數以百計的文科專業中,哪一類專業與你有緣呢?

大學校長:抱著功利目的選專業未來難成功

"每個學科在一所大學裡應該有各自的地位,在一所大學,各個學科如果沒有合理的學科生態,這所大學必定會走向衰敗和滅亡。"近日,復旦大學校長楊玉良教授在該校獎學金頒獎典禮上說,一所大學必須要有合理的學科專業生態結構,不僅要把強的專業做強,而且要讓弱的專業也能夠存在,否則就會失去平衡。


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