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羨慕!Google、大眾等超好福利員工食堂


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Google今天中午吃什麼?

「今天中午吃什麼?」這是一個只要是上班族就要考慮的問題,而且是個會令人焦頭爛額以至於無奈至極的問題。Google的員工就有這個條件,他們從不考慮這些問題,他們在飲食方面的優越和福利讓全球都羨慕了,Google公司也不例外。

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色界,吃飯就是香!

坐落於清華科技園的Google外表上和周圍的公司並沒有太大區別,可當走進Google食堂時,繽紛的色彩就可以讓就餐的員工一下子有了食慾,黃綠紅藍四個Google的主色調像調色板勻稱地布開,明亮和清新構成了這裡的特色。桌椅很是緊湊,椅子總是3個或6個一組,這樣保證一桌就餐員工超過4人從而增大員工之間的溝通。

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餐飲都是以自選的形式分布於供餐區的,聽說Google的員工進入公司一年平均要胖5磅(2.26公斤)左右,可見飲食的豐富可口超越一般。中餐區有每日更新的炒菜,葷素搭配。在這裡,羊肉泡饃和肉夾饃也可以吃到,而且有專門的廚師現場製作,味道還很正宗呢。西餐區是西點、批薩、蛋糕之類,員工們自覺地吃多少拿多少,節約意識很強。咖啡機里盛有上等的咖啡豆,還有各式的軟飲料供大家自取。據大廚說,Google食堂每日的菜單前一天晚上都要傳到美國的Google總部進行提審備案,Google也有專門的營養師為員工的每一餐進行著嚴格的把關。食堂的進貨渠道也有嚴格控制,做到每個環節都有專人監控保證食品安全。

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吃不完?打包帶走

「十米之內必有食物。」這是Google的企業文化之一。Google食堂還為晚上的加班族和單身漢們預備了打包餐盒以解決他們的晚餐,他們可以自取些新鮮的麵包和水果沙拉或其他的打包帶走。無微不至的關心讓每個Google員工都體會到,不分等級的概念讓員工彼此氣氛輕鬆,不管是李開復還是保潔的阿姨都在食堂開心地吃飯,這份和諧與輕鬆讓人羨慕。

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大眾午餐鹽鹼地里的綠洲

假如每天讓你去使館區吃午飯,一定是件痛不欲生的事情。不僅僅是要捨得花錢,更沒有什麼選擇的餘地。在某種程度上,這裡也算是午餐災區了。再假如座落在此的公司沒有員工食堂提供午餐,那可能會鬧得這家公司「眾叛親離」,畢竟民以食為天啊!

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跟甲殼蟲一起午飯

大眾的區總部雖然地處午餐災區,但管理層幸好還沒忘了民生之本,他們的員工食堂也成了「鹽鹼地」里的一片綠洲。德國,總給人刻板嚴肅的印象。他們的大國企應該也是這樣的吧?公司門市擺著幾輛花里胡哨的甲殼蟲,好像要破掉那種低調的感覺,這讓訪客對食堂有了些許期待,不過接下來見到在企業里百年不遇的大叔前台後,心又開始忐忑了,是不是要面對一個低沉、充滿冷金屬感的吃飯大廳?推開大眾員工餐廳的門,一切豁然開朗。格局大方、色調明快,看了一陣興奮。還有一長條類似酒吧吧台一樣的餐桌,雖然打破了整體的平衡,但卻賦予了更多的靈動。無論是波爾的巨幅招貼畫,還是一整面奧運主題海報牆,無時無刻不表達著這個奧運會贊助商的熱情和期待,當然也會感染每日來吃飯的員工。從他們打飯吃飯時的愉悅就能感受到。

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為了照顧獨處異鄉的外籍員工,大眾員工餐廳的飯菜做了Fusion搭配。你可以在西餐區找到類似於打滷麵一樣的東西,據廚師說,鹵裡面還加了些碎芝士、奶油湯等西餐食材,很受外籍員工的喜愛;而如果嘗一下中餐區的宮保雞丁,你會發現口味明顯偏甜,也是怕他們不太能接受傳統川菜的辣。員工對此也很受用,不僅從未有人提過意見,反而出現了和外國同事「哄搶」的情景。

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食堂還是酒館?

餐廳深處的一群圍觀者引人注意,難道又發生了「哄搶」事件?走近一看,原來是兩個大眾員工吃飽了在較量桌上足球,「拜仁慕尼黑對卡爾斯魯厄」,引得球迷們圍觀,甚至有人一邊端著餐盤吃一邊看。這種歐洲小酒館裡的娛樂設施,竟然也在堂堂大眾的食堂里找到了合適的位置。突然,「球迷」們爆發了一陣歡呼,夾雜著幾聲扼腕嘆息,原來是卡爾斯魯厄金球險勝拜仁,就在不遠處吃飯的兩個公司副總裁也會心地沖人群笑笑,一個吃的是甜宮保雞丁、一個吃的是芝士打滷麵。「球場」的兩邊還有幾個獨立隔斷的小房間,為的是照顧一些人需要一邊吃飯一邊談工作而設的。

不過,這種「工作狂」畢竟是少數,最後只有一個單間還保留著最初設計的功用,剩下的變成了咖啡廳和乒乓球室。

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賽諾非—安萬特健康!健康!

在沒有鋼筋水泥叢林的經濟開發區,遠遠望去,賽諾非—安萬特的廠房和辦公樓貌不驚人。等走入廠區,才發現這裡的園藝綠化和建築風格像把人帶到了歐洲的某個公司門口,辦公樓只有兩層樓高,刷著柔和顏色的外牆,環境清幽,看不見有人急匆匆地行走,讓人心裡一下子安靜了下來。此行的目的地是一個只有半個籃球場大的員工餐廳,整齊稀疏地排了六十個座位,加上一整面牆的落地窗,格外顯得餐廳寬敞舒適,外面暖暖的陽光灑進來,倒有幾分咖啡廳的情調,據這裡的員工說,每到春夏兩季,靠窗的幾排座位格外搶手,挨著外面油油的綠色吃飯,彷彿會讓胃口大開,吃飽後也不願離開,都要曬曬太陽、喝杯咖啡再走。

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想吃甜食?沒門!

作為全球領先的製藥公司之一,賽諾非—安萬特對待員工的健康好像更是義不容辭,而公司所最能關懷的,恐怕就要算每日的午餐了。在製藥公司吃一頓美味又健康營養的午餐再容易不過了。公司里營養方面的專家直接給廚房和送餐公司下菜單。多以瘦肉、禽蛋、魚、豆製品和蔬菜為主,很少提供甜點等含糖和澱粉較多的麵食,因為這些東西放多了會讓人感覺疲倦,上班工作精力難以集中。最重要的是有專業人士把關,絕對不會受糊弄。一般的送餐公司或者餐廳為了讓青菜吃著更有味道,會淋上豬油,這樣飽和性油脂的攝入量馬上升高,於健康不利,公司營養師曾強調過這一點,甚至寫入了與送餐公司的合同里。但有一個送餐公司偏偏心存僥倖,被吃午餐的某營養顧問一口吃出,結果反映到相關部門立刻解除了送餐合同。在這樣的公司吃午餐,你的身體應該充滿了安全感吧?

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香格里拉五星酒店的午餐服務

踏入這家名叫香格人家的員工食堂就能夠看見招牌的四個大字醒目地貼在他們的入口處,而以古典風和橙黃色作為整個食堂的主調更是讓人有著一片暖洋洋的感覺,環觀四周的裝修格局,你會覺得它本身就是酒店其中一個高檔餐廳多於想像中那種傳統的大鍋飯食堂。除了食堂的外表,它的內涵也是非常有吸引力的,因為他們的廚房就是香格里拉曾經的義大利餐廳的廚房,設備配套自然會讓人嫉妒,至於他們的主廚當然也是原先那家義大利餐廳的主廚,可想而知在軟硬體兼備的條件下,這食堂是如何地超水準。說回他們的菜,一天早午晚加宵夜四頓的就餐模式屬於與CaféCha可謂如出一轍的自助餐,菜品種類也是非常相似地多和豐富,除了一貫的冷熱菜外還有指定的沙拉吧和中西點心,有趣的是他們還有特色的招牌菜,記得採訪的當天出現的紅燜豬蹄和酸菜魚就讓他們員工奔走相告,不過到看見他們的菜譜後,這種情況估計會是天天發生了。

如果你不是員工又沒有親戚朋友在那上班,但想吃一頓香格人家的話,據說他們的食堂票要35元一張,可在那裡買?那你得自己想辦法了。

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午餐環境也可以玩概念

滿屋瀰漫的各種菜味兒,衣服上一直到下午也揮之不去的油煙味,擁擠得你推我讓,相鄰的同事也很難聽到對方在說些什麼……這一直都是上班族的午餐狀態,無論食堂還是公司周邊的餐館都無一倖免。

但是時尚傳媒集團的時尚廊里卻沒有這一切不愉快的因素。白色和綠色是這裡的主色調,滿眼的書本層層疊疊地錯落在眼前,白色的小沙發很舒適,食物和書本可以擺在白色透著鵝卵石的長桌上。可以說這是一個書吧,可以說這是一個西餐休閑地,但最重要的,它是時尚員工午間用餐和休閑的不二之地。

三兩員工可以湊在一桌,完全在輕鬆的環境里享用午間的時光,這頓飯可謂是把營養與書香都下咽了吧。把一上午的倦意和煩累都放在這裡,然後帶著輕鬆和愉悅面對午後的工作時光。給員工一個全新概念的休閑餐飲場地,這場時尚,玩得漂亮。

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餐飲上的文章

如果說中午有兩個小時,那一定要認認真真地享用一頓對得起自己的午餐,時尚廊就貼心地為員工想到了這些。頭盤、湯類、前菜、主菜和甜品,每一道食物經過大廚的精心料理呈現給食客,不止是員工們,還有眷顧在此的讀書人,品質上乘到幾乎可以得到絕大多數人的肯定。如果注意力完全被書本的內容吸引了去,也可以點嘗一些快捷的粉面類的食物。在這裡不管是義大利肉醬粉還是干炒牛河,味道都會不失水準。時尚人的午餐營養自然也不能被怠慢,營養師與大廚們設計搭配了食物的組合,拜託給服務生建議給每一位在這裡就餐的人們。

時尚廊不光有書香,空氣里還瀰漫著肆意的茶香。穿戴整齊的服務生根據客人的需要屏氣凝神地斟滿每一杯功夫茶。在下午茶時間段,可以在此品茗小敘也可以靜心閱讀,這也許正是時尚人所追求的,在輕鬆愉悅的生活里找尋工作中的靈感吧!


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   引導語:人們都想找到一份好工作,但什麼樣的工作才是好工作?不同的人心理有不同的答案,你心中的好工作,可能對我而言如同地獄,所以這個問題很難有標準答案,但是,如果我們能夠跟從自己的心,回答下面五個問題,對找到一份適合自己的好工作一定大有幫助。
 


如何找到好工作 行動前先問自己5個黃金問題

 
  一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助於幫助我們甄別它是否合適你。因此,本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。
 
  一、你想要多少工資?

 
  當那些不再為財富困擾,並且還在賺著錢的人對你說——年輕人,找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受?我認為這太不可理喻了。我認為,工資也許不會是最重要的,但絕對非常重要!
 
  我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議,工資對很多人意味著全部的收入,我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展,但如果眼前都沒了(比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市),未來也就成了泡沫了。
 
  二、你怎麼看待發展機遇問題?
 
  發展機遇是個很模糊的概念,也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模,也可能是晉陞空間、學習機會等等。但無論如何,你必須盡量周全的考慮每一個方面,並有所取捨。
 

 

  原則上,我建議你選擇朝陽行業而不是成熟行業,市場仍具有很大的潛力,並且政策向這一方向傾斜,雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。
 
  至於公司的性質和規模並非絕對,大公司有完善的培訓和更多的發展機會,但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢,國內民營企業正在迎頭趕上。

 
  管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會,但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉陞機會,但反過來「傳統」也可能抹殺你的才華。
 
  魚和熊掌不能兼得,你只能誠實地根據自己的想法做出取捨。並且,你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證,這或許是唯一的判斷標準。
 
  三、你希望工作具有挑戰性嗎?
 
  大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作,這讓自己感覺更安全、更有把握獲得,也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以後就會讓你厭煩不已,變得無所事事。
 
  如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰,那麼你將很快失去興趣和鬥志,進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志和活力,讓你始終能夠追求卓越和力求上進。並最終讓你表現得更好,擁有更多的職業機會或者加薪。
 
  我並不是叫你去找一份完全沒希望的工作,而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任,但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識,這樣的工作才能夠讓你成長和發展。
 

 

  四、集體價值觀這玩意你有多在乎?
 
  本來我想用「企業文化」這個詞的,但由於這個詞的泛濫帶來的危險性,我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次,當你參加一家公司的面試,剛跨入公司的大門時,你就能明顯的感覺到你是否屬於那裡。這些「感覺」或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息,無論如何你不能忽視這一點,相信你的直覺!這些「感覺」就是一個企業集體價值觀的外在展現。
 
  我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性,無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具,它會自動將「不相同」的人排除在外(或排出去)。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人,卻發現這家公司給你一種「沉寂到可怕」的感覺,那麼你應該認真考慮考慮。
 
  除非萬不得已,千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這裡,但先把它當個跳板——因為很快要麼你被同化,要麼你因為格格不入而被排出去。
 

 

  五、你能夠坦誠地對待自己嗎?這點尤其關鍵
 
  有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。
 
  但或許你應該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此,我也完全贊同),那麼這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。
 
  但是,如果你自己對工作有一些想法,你就應該對自己和周圍人更坦誠一些,告訴他們你的想法、你想要什麼,並且堅定不移的去做。
 
  不過,如果你搞清楚了工資對自己當前的意義,並且願意承擔因此造成的結果,並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定,那麼你就可以考慮下一個信息。
 
  對工資不用再談太多,只要記住,無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的,而不是迫於無奈。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼提前上班讓我發現一個秘密

話說多年前,我在某知名的紙媒上夜班,每天下午3點上班,晚上11-12點下班。


工作很嗨皮,同事很奈斯,就是太辛苦,每到晚上10點,別人準備睡覺,卻剛好是我們這些夜班狗最緊張的時刻,辦公室里東奔西跑,電腦敲得劈啪作響。

子夜時分,別人已進入夢鄉,我們卻帶著滿臉油和大把脫落的頭髮剛剛到家。

那時我常在深夜的計程車里暗自垂嘆:這種日子何時是個頭啊。

直到有一天,發生了意外。

那是個周末,本來不是我值班,但因為同事有事回老家,我幫著替班。

我按照平時的工作時間,下午3點就到報社了。

辦公室里一個人沒有,我才想起,周末的上班時間其實是4點。

早到一個小時,也不能坐著乾等,我就按平常工作的習慣,開始找選題、約稿。

結果,神奇的事情發生了。

那天,我的工作效率奇高,而且節奏從容,幹完所有事情比平時要早了近2個小時。

下班時,我甚至趕上了晚上10點的地鐵——那是我工作以來,第一次夜裡下班還能坐上地鐵。

為什麼優秀的人 都把鬧鐘定在早晨5:57 ?

幸福來得太突然,我都不知道發生了什麼。

我僅僅比同事早了一個小時工作,卻比同事早了近兩個小時下班,就算是順延,也只會多出了1個小時的盈餘。

為什麼這麼神奇?我初步分析了一下,這都是提前做事的巨大魔力。

第一,提前做事,自然能提前完成,這是時間的前置優勢。

第二,把整個工作流程提前,所以沒有與同事的流程撞車,比如塞車列印版面,或者爭搶領導看版,這是程序的前置優勢。

第三,也是最重要的一點,我在第一個小時工作的時間裡,周邊無人,沒有同事相互干擾,屬於精力最好最集中的時段,效率最高,這是精力的前置優勢。

前段時間,我在一本叫《一流成功人士早餐前都做什麼》的書里,找到了這種直覺感受的理論支撐。

原來,不是只有我一個人感受到「提前」的好處。這本書的作者,時間管理領域的權威研究專家勞拉·萬德坎姆說,世界上許多知名的企業家,早就已經是「提前做事」的忠實踐行者了。

為什麼企業家都喜歡早起

希特林,是美國一家著名的獵頭公司CEO。

這哥們每天6點準時起床,鍛煉、閱讀,思考一天最重要的事。

有一天,他心血來潮,決定給他認識的20位知名公司高管發郵件,問問他們早晨都是幾點起來的,如何安排。

他一共發了20封郵件,收回來18封。

結果顯示,這些高管,無一例外都在6點之前就起床了,最晚也是整6點。

這讓希特林非常吃驚。

更吃驚的是,這些高管都能充分利用好早起這段時間,不是用於閱讀、思考,就是鍛煉身體,總之是一些平時需要強大意志力才能完成的事。

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希特林不是第一個發現高管喜歡早起的人,勞拉·萬德坎姆在書中列出了更多喜歡早起的知名企業家:

蘋果前CEO喬布斯:每天6點多起床。

蘋果CEO蒂姆·庫克:每天早上4點半開始發郵件。

Square CEO傑克·多西:每天5點半起床。

著名投資人傑夫·喬丹:早上5點到辦公室。

思科前首席技術和戰略官帕德馬錫·沃里奧:每天4點半就會起床。

AOL CEO蒂姆·阿姆斯特朗:每天5點起床。

富士施樂CEO尤素拉·布恩斯:每天5點1刻起床。

愛立信CEO衛翰思:很少在8點以後踏進辦公室,很早就起床。

沃達豐CEO維迪諾·克勞:每天早上6點起床。

這些企業家為什麼都喜歡早起?

一個直接的理由是,他們一旦投入到白天的工作,一般很少有機會抽身,為了爭取一段「屬於自己」的時光,大多養成了早起的習慣。

但這個習慣,卻給這些高管帶來一項意外的收穫:

早起,讓他們把一天中精力最充沛的時光留給了自己。

——這也是他們都能在這段時間干一些需要強大意志力才能完成的事情的原因。

一般的上班族,最害怕的就是早起,許多人還形成了「報復性晚睡」的習慣。

他們晚睡的理由,也和那些高管們一樣,都是想要找回「屬於自己」的時間。

只是,下班之後至臨睡前,是經過一天疲憊的工作折磨後剩下的「垃圾時間」,質量不高。

所以,大部分人只能利用這段時間放鬆自己,要麼用來看視頻、聽音樂、打遊戲,要麼聚會喝酒、聊天,總之是休閑娛樂。

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說起來,每個人的精力都是差不多的,相比晚睡的人,早起的人,只是把醒著的時間段往前移動了幾個小時,將精力最充沛的「黃金時間」留給了自己。

很多人能理解提前上班會帶來好處,但估計想像不到提前醒來,也能帶來意想不到的效果。

通過《一流成功人士早餐前都做什麼》這本書,作者勞拉·萬德坎姆想要提醒我們的正是這點:不要忽略了時間和能量「前置管理」的重要性。

在她看來,許多時候,人與人之間的較量,本質上就是身體與身體之間「田忌賽馬」式的較量,只要稍微掌握一點身體能量分配的訣竅,就能輕鬆贏得比賽,至少不至於被人PK掉。

美國的心理學教授喬西·戴維斯說,人在一天之中精力最好最頂峰的高效狀態,也就兩個小時而已。

你是想利用這個時間做最重要的事,還是白白浪費掉,取決於你想不想過一種高效的生活。

笨鳥先飛一點也不笨

除了上面提到的好處,「提前」這種方法,還有一個最重要的好處,叫「主場作戰」。

這個好處,需要從一個社會現象講起。

從小到大,老師都會告訴我們,在正式上課之前,最好先預習一遍課文。

書單君不知道有多少人遵循了老師的叮囑,但今天我要告訴你們的是,預習或者提前學習,是拉開學習成績差距最重要的秘密之一。

直到現在,我們的教育部門,都在打擊和限制各種課外輔導班,其中一個原因是:這些課外輔導班,都存在「超綱教學」的問題。

什麼叫「超綱教學」呢?說白了,就是提前學習。

換句話說,這些輔導班提高學生成績的秘密,也就是提前教學而已。

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很多人以為,教育部門打擊和限制課外輔導班「超綱教學」,是為了給孩子減負。

其實更重要的原因是,這種課外輔導班,會造成孩子「不在同一起跑線上競爭」,這對那些不上輔導班的孩子是不公平的。

但話又說回來,那些文化水平較高的家長,早就已經在私下暗暗輔導自己的孩子了。想要孩子之間絕對的公平競爭,很難,甚至幾乎不可能。

那麼,輔導班採用「超綱教學」真的有效嗎?

答案顯而易見,非常有效。

「超綱教學」,等於是幫孩子提前學一遍。

在提前學完課本的情況下,課堂里的學習等於複習,孩子的聽講不是在跟著老師走,而是掌握了引領權、主動權。

在課堂這個小小的場域里,這樣的孩子相當於獲得了「主場作戰」的優勢,老師所有要講的東西,他已經了如指掌。

更重要的是,當孩子在課堂上擁有「未卜先知」的聰明勁時,也會增加老師的關注度和好感度。這就是心理學上著名的「皮格馬利翁效應」,良性互動和正向循環一旦形成,就會好上加好。

很多人相信,人與人之間學習成績、工作成果的差距,是因為人與人之間的天賦不一樣。

我也不否認這點,天賦真的很重要。

但我更願意相信,通過合理的能量和時間安排,也能最大程度抹平人與人之間的天賦差距,這也是我們這些資質平庸的人自救的一種方式。

這正好應了我們人的那句話:笨鳥先飛。

在《一流成功人士早餐前都做什麼》中,作者勞拉·萬德坎姆也提醒我們,時間和能力前置這種方法的絕妙之處,就在於誰都可以學。

無論是上班族,還是學生黨,都可以從中借鑒到一些有益建議。

簡單總結下,時間和能量前置這種方法,至少能給我們帶來以下好處:

打破常規行程,錯峰做事,提高效率。

取得先機,提高專註力。

為自己贏得最好精力最充沛的個人時間。

贏得主動,讓自己獲得主場作戰優勢。

人講,凡事預則立不預則廢,說的也是一樣的道理。

提前規劃、未雨綢繆,不在於你提前具體做了多少事,而是當你擁有了這樣一種意識之後,你就具備了一種做事的高能量姿態,人生也因此擁有了煥然一新的面貌。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼未滿試用期卻遭公司辭退,孫先生拿著勞動合同狀告公司未足額發放工資,要求賠償兩個多月的工資差額21萬餘元。原來,公司在與員工簽署的勞動合同中將月工資9700元寫成了97000元。

9700元工資寫成97000元 男子被炒後要公司賠21萬


上海市浦東新區人民法院經審理查明,工資書寫系公司筆誤,駁回了孫先生要求賠償工資差額的訴請。同時,公司因違法解除勞動合同,賠償孫先生10230元。

試用期內被解僱,員工要求賠付差額工資

孫先生於2015年7月6日進入上海市浦東新區一家公司從事生產管理工作,雙方簽訂了三年的勞動合同。合同中寫明:「試用期三個月內工資97000元/月,轉正後工資9700元/月」。

入職兩個多月後,公司向孫先生髮出《試用期解除勞動合同通知書》,並開具了《上海市單位退工證明》。

幾天後,孫先生向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司支付兩個多月的工資差額21萬餘元,支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。經裁決,公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬餘元的違法解除勞動合同賠償金。

公司不服裁決,起訴至法院。

公司認為,合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤,之前兩個多月一直按9700元/月的標準發放工資,孫先生從未提出異議,故不存在差額。

此外,公司認為孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業,但簡歷上學歷填寫為本科,員工登記表填寫為大專。

同時,孫先生在試用期表現不符合錄用條件,公司曾與其進行過溝通,雙方在協商一致的情況下解除了勞動合同,故無需支付違法解除勞動合同賠償金。

孫先生則辯稱,公司並未按合同足額發放兩個多月的工資,且自己不存在提交虛假學歷、試用期不符合錄用條件的情形,勞動合同為公司單方解除,並未協商一致。

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試用期工資標準成爭議

針對雙方試用期工資標準存在的爭議,法院認為,根據常理試用期工資標準一般小於或等於轉正後的工資,本案合同中載明的試用期工資為轉正後的10倍,顯然有違一般社會認知。同時,公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資後,孫先生未曾向公司提出異議,也並未向法院提供應獲得高額工資的合理依據。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性,不存在差額。

針對勞動合同是否為雙方協商一致後解除的爭議,法院從公司提供的《試用期解除勞動合同通知書》來看,上面載明「經雙方協商一致」僅為其單方表達,孫先生在「接收人」處簽字署期僅表示收到該份通知書,故法院確認公司單方解除了與孫先生的勞動合同。

關於解除的理由,一方面,孫先生是否存在故意隱瞞學歷的情形?經查明,孫先生雖不符合公司招聘廣告中的學歷要求,且前後登記的學歷不一,但其入職時曾提交了真實學歷證書,公司也確認知曉孫先生的學歷情況並決定予以錄用,可見其並沒有故意隱瞞學歷。

另一方面,孫先生是否不符合試用期內的錄用條件?法院認為,公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定,但並未提供證據證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定,也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動合同並無依據,系違法解除。

綜上,浦東法院判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元,同時,無需支付試用期內的工資差額。孫先生不服提出上訴,二審法院駁回了上訴,維持原判。


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80後絕對不懂的人際關係經驗


1、去別人家做客,當主人的話可多可少,甚至經常勸你喝茶或提建議看看電視時,你就該告辭了。人總是在感到無話可說時,才提醒別人做一些無關緊要的事。再待下去,你可能就不受歡迎了。

2、正在對上司彙報工作,他的眼睛沒有專註地看著你,或者他的手指不經意的在桌子上扣幾下,很可能他已對你的彙報不滿意了。如果你進去時,他腳正在桌子下無聊地晃動,你說話間,他的腳忽然間停止了晃動,那他已經對你的話產生了濃厚的興趣。

3、和一個新認識的人談話時,他的雙手總是在不經意間抱在胸前,那表明他還是對你有所防備的,所以,在讓他相信你以前,最好還是謹慎為之。

4、在酒桌上,一個向你頻頻敬酒的人,不是有求於你,就是對你有敵意,所以你還是儘快的分析一下,究竟自己屬於前者還是後者。前者就趕快把話題引過去答應他,後者你就要裝醉了。

5、一個人向你發出了邀請,你興緻勃勃的落實邀請時,他忽然顧左右而言他。其實,他的邀請不過是順口一來的說法,你就不要追究下去了,除非你想讓他討厭。

6、發現你的失誤沒有告訴你,比告訴你要可怕得多,特別是兩個人處於競爭的工作狀態時。

7、一個面對你總是夸夸其談的人並不是驕傲,他的內心恰好與他夸夸其談的外表相反,是一個極度自卑的人。他的夸夸其談不過是用來掩飾內心的自卑罷了。

8.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

9.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

10.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

11.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

12.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

13.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

14.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

15.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

16.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

17.手高眼低。

18.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

19.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

20.不要向同事借錢,如果借了,那麼一定要準時還。

21.不要借錢給同事,如果不得不借,那麼就當送給他好了。

22.不要推脫責任(即使是別人的責任)。

23.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

24.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見,激烈的更不可取)。

25.經常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

26.說實話會讓你倒大霉。

27.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

28.經常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)

29.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊,有的人一輩子到死這門功課也不及格)

30.新到一個地方,不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間,屬於你的那個圈子會自動接納你。

31.有一顆平常心。沒什麼大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。

32.盡量不要發生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。

33.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一),但小心不要弄髒手。

34.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法,否則你回死得很難看的。

35.好心有時不會有好結果,但不能因此而灰心。

36.待上以敬,待下以寬。

37.如果你帶領一個團隊,在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上,把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。


 


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 高薪背後是永不停滯的學習

  人物:朱小姐職業:上海對外貿易學院口譯教師

  兼職:同聲傳譯身價:5000~6000元/6小時

  同聲傳譯是近年來展會業的衍生品。目前市場對口譯人員,尤其是同聲傳譯的需求很大,開出的薪資不菲,所以這個行當也號稱「金領」。就我所接觸下來,同傳的工作屬於「小時工」,工資以小時計算,而每個議員每天的工作量不會超過8小時。它也有低檔、中檔、高檔之分,與之對應的薪水可以劃分為一天6000元、7000元、8000元不等,當然那些都是針對比較高層次的國際會議如聯合國會議等。平均水平大約是每6小時6000元左右,核算下來一個人一天也有約1000元的收入。

  同傳不是一門很容易入行的職業,需要人員有很強的專業素質、天賦資力,而且必須經過嚴格的同聲傳譯專業訓練。我知道北外有一個培養同傳的基地就要求人員必須是英語專業畢業、通過英語專業八級、有過若干年從事翻譯工作的經驗等。一般在正式成為同傳之前的培訓大約需花半年甚至更長時間。我記得當時我們一批人去為聯合國作同傳之前就接受了為期半年的魔鬼訓練。這份行業要求我們知識面廣、應變力強,所以口譯人員必須時時刻刻不間斷地學習,吸收生活各個方面的信息,博聞強識。

  當然,每個人有每個人的弱處。如果我匱乏哪方面的知識,那麼這方面的口譯工作一般我就不做。就我自身而言,在醫學方面的專業知識掌握得不夠,所以在接活時就避開涉及醫學領域的會議。在每一次做口譯之前要做大量的準備工作。比如有一次,我知道即將翻譯的是有關羊毛紡織業的東西,這是一個我完全不熟悉的領域,所以在會議之前我參考了很多這方面的書刊、資料,並向業內人士請教,弄清整套羊毛生產製造流程,在會議現場向主辦人員拿有關的介紹說明,這些種種都是為接下來的口譯作好充分的準備。別看這一份薪水多麼誘人,其實它的背後包含著多多少少的心血,同傳不是那麼好當的。

  做同傳,不管水平多麼高,不可避免地總會碰到一兩個聽不懂或者一時沒聽清的單詞,而且有些發言者口音特別重,聽起來很不習慣,這時就需要口譯人員有足夠快的反應能力,盡量做到不出大的差錯,至少也要讓別人聽不出你有明顯的錯誤。同傳是一項辛苦的工作,因為它很費腦力,需要時刻緊繃著神經,不容一絲懈怠。所以,即時口譯通常由2~3人同時進行,每人20分鐘左右輪流地工作,這樣交替口譯可以避免譯員腦力不支。

  我聽說過做同傳有「壽命」之說,普遍觀念是由於35歲後身體素質、記憶力、注意力等會略微下降,所以同傳工作也自然告停。但也不盡然,在我受訓的地方,包括我的導師等,也有四五十歲的,依然服務於聯合國.


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美女無疑是受青睞的,但是在職場中如果不注意這十二個禁忌,有可能讓自己的發展之路走進死胡同。

美女職場生存的十二個禁忌


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夜邀美人

漂亮女孩總會受單身男士青睞,發出夜色相邀自是尋常事,尤其是老闆也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸,確定是否安全,莫在夜光美酒中沉淪自己,失身上當,受制於人。

心理醫生

細膩柔情是必需的,安撫傷者是女人天性的善良,但可別濫施於人,尤其是面對單身同事或離異老闆,最好離遠點。

旅行伴侶

接到一項沒多大任務的輕鬆出差活動,在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶,是否可靠和不便,莫入精心設置的陷阱,否則寧可放棄。要不,出差回到辦公室,關於你的黃段子謠言就會滿天飛。

長舌怨婦

整天東家長西家短的,對人品頭論足,樂此不疲,成為隱私的發源地、謠言中心,領導就會除掉你這個毒瘤。

鮮花佳人

每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事,但也不可自鳴得意。常言道三個女人一台戲,這戲大多是對台戲。你搶了別個女人的風頭,就會引發嫉妒,她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。

血染風采

女人是逐利動物,點滴小利也會沉不住氣,撕破臉皮大動干戈一番,其結果是被一窩端或分而化之,各自到新部門錘鍊去。

笑面桃花

無來由地凡事笑盈盈,給人太易親近不說,工作也會因耳軟手鬆而難以堅守原則。大開綠燈的後果是自己職業紅燈的降臨。

假單皇後

你的理由再充分,可面對成天接到你的請假單子,脾氣再好的領導也會皺眉,覺得你的事真是太多了!

閨中密友

成為老闆的閨中密友,或明裡暗裡當上二夫人,雖說能帶來常人得不到的福利和好處,但付出的代價也是挺大的,身心受損不說,所有人也如密探一樣防備著你,讓你高處不勝寒。

黃色笑話

加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中,給人的感覺是不自重,這會自找受騷擾機會。

大眾情人

廣播愛種,腳踏數船,搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋,工作一團糟,領導眼見快乾不下去了,只好揮淚斬馬謖,先行引爆你這個「炸彈」,不讓傷人。

性別武器

總是臉上帶笑,但卻是有選擇的,那就是只對有權有勢有用者綻放,對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近,結果領導一調動,由於自身樹敵過多,只好走人。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼與其祈禱風調雨順,不如好好想想到底如何把命運掌握在自己手裡。

要賺錢 請趁早 不然無法安度晚年


未來10年,50%的人將要失業。這句話是李開復說的。

看奇葩大會,其中李開復的出場給我留下了非常深刻的印象。他介紹了人工智慧的概念。

他說你們每天都在使用人工智慧了,每一次搜素引擎的結果,都是人工智慧推算出來的。它會根據你們的每一次點擊,來決定下一次在你面前呈現的畫面。

你們每一次的擇偶,它會更知道你喜歡誰。媒婆都要失業了。這就是大數據和人工智慧的力量。

他過去兩年所有的投資,都是機器人管理。因為機器人可以分析,所有的股票走勢。它每天讀新聞,讀財報,然後來判斷今天最該買最該賣的股票是哪一隻。

李開復得過癌症,他當時用的葯,很多醫生都不知道它的存在。因為醫療進步很快,不是每個醫生都能每天去讀各種學術期刊論文,來學最新的治療方式。

所以,未來把人工智慧做成醫療助手,它是可以更好的幫助醫生做判斷和診斷。

一輛車96%的時間都是停著的。如果有一個無所不在的專車,當你需要出門時,一輛小車就開來了。你還有必要買車嗎?這就是共享經濟的無人駕駛技術。

他認為未來10年,人類50%的工作都會被人工智慧取代。比如說交易員,助理,秘書,中介,這些事情,它都會比人做得更好。

以後都失業了誰會取代你的工作呢?就是人工智慧。

看完李開復的話,你可能不相信。我常想起馬雲說的那句話,面對新的機遇,很多人都經歷過四個階段:看不見,看不起,看不懂,來不及。

我自己是做電商的,我非常清楚大數據的運用,消費者在電商平台上看到的每個頁面都是人工智慧和大數據結合的結果,我們叫做千人千面。

何不假設一下,如果你相信了人工智慧的趨勢,你有什麼損失?除了更加積極為自己規劃未來以外,你沒有任何損失。

但是假如你選擇不相信,如果未來真被李開復說中了,你的損失又是什麼?你錯過了提前為自己準備的機會。

其實,都用不著等到人工機器的時代到來。我們所有人,在當今這個時代,都面臨著隨時失業的可能。

很多年前有一場面試讓我至今記憶深刻。那時我負責諾基亞公司運營商業務,我需要招一些有經驗的大客戶經理。有一份簡歷吸引了我,應聘者本科畢業於武漢大學,研究生畢業北大。

學歷非常完美,工作經歷也很驚艷。第一份工作是Compaq(康柏,美國當年PC第一大公司),第二份工作是北電(北美電信,美國當年最大的網路公司之一)。

這兩間公司,你們可能沒有聽過,因為都早已倒閉。但是在當年絕對是最頂級的外資公司。他的這份簡歷亮瞎了我的眼,我迫不及待地約見了他。

他侃侃而談。談到最後,我問他,你對來我們公司發展有什麼要求嗎?他沉思了一會兒說,我只有一個要求,那就是企業不要倒閉。

我不禁啞然,你為什麼會擔心這個?他說,因為我待過的企業,都倒閉了。企業運營不好就會裁員,對職業生涯影響很大。

我當時想,那是你運氣不好,我們這種企業絕對不會倒閉的。由於種種原因,我最終沒有招他進來,否則他進來仍然難逃企業倒閉的厄運。

我在諾基亞工作了9年,畢業後沒多久我就加入了這家公司,親眼見證了它的起步和騰飛。

諾基亞最輝煌的時候,曾經連續3到4年蟬聯手機市場No.1的地位,而且是絕對的第一,遙遙領先市場第二位。

身處在業績如此牛逼的企業里,怎麼會相信企業有倒閉的一天?2010年是諾基亞的巔峰時刻,佔領市場40%的份額。但是也就是從那一刻起,下滑不可逆轉地發生了。

有一天的大佬和我們開會,她說新推出的iPhone手機和諾基亞完全不能比,一點都不好用。

她說完這句話後,竟然很多人附和。

我聽後,當下就決定離開這家公司。因為我的家人在用iPhone,我知道他們說的不是事實。一個不願面對真實競爭環境的企業,怎麼可能持續成功?

我離開時,諾基亞仍然有35%市場份額。我當時單純的認為,這家企業只不過輝煌不再而已。但是,2年後,僅僅是2年的時間,諾基亞這三個字和諾基亞公司竟然在市場上消失了。

講到這段歷史,真是有點悲壯。這是一家以人為本的優秀企業,而我也是被這家企業一手栽培,培養成一個真正的高級管理人才。至今我都難以相信,一家偉大的百年企業是以這樣的速度消亡的。

諾基亞的倒閉,讓我聯想到那個應聘者的經歷。事實再一次證明,這個世界沒有什麼是靠得住的,你唯一靠得住的人是你自己。

多年前,我曾經參加幾個老闆盛大的退休趴。老闆在企業里工作多年,功成名就,以頗豐的財富開啟幸福的退休生活。

而我們這代人恐怕沒有這樣的幸運。我們面對的競爭是如此激烈,科技也日新月異。

如果我們再抱著原有的思維,希望找一家靠譜的公司,然後日復一日地工作,安安穩穩地做到退休,恐怕未來帶給你的只有失望。

諾基亞的一些舊友們經歷了一段艱難日子。裁員,賠償和不停地找工作。當從天而降的危機來臨時,多數人的反應都是難以適應。

這很正常,舒適區久了的人,抗風雨的能力自然下降了。人們總認為自己會在一個好企業里待上一輩子,直到退休。誰都不願意相信,倒霉的事情會降臨到自己的頭上。

但是,環境是不會隨人的意志而改變的。結局往往事與願違。明天會發生什麼,我們根本無從所知,我所知道的是這四個字:未雨綢繆。

與其祈禱風調雨順,不如好好想想到底如何把命運掌握在自己手裡。

如何能夠及早地為自己的未來做好準備呢?接下來,我分享三個建議給大家。

1、請你一定要擴大自己的人脈圈子。

你不妨打開你的微信聯繫人,看看其中屬於自己公司的同事的比例有多少。如果幾乎全是公司同事,那麼說明你的人脈圈子很窄。一旦公司發生變動將對你產生巨大的衝擊。

等到你沒有工作時再去找工作,那麼你將面對被動的局面,你的機會和談判籌碼都沒有優勢。

我的很多朋友在結束了上一份工作後,最長的用了1年多的時間才找到一份工作。可見這個過程有多麼艱辛。

要建立什麼樣的人脈?

一種是圈子裡的人。

比如說客戶,比如說是相關領域的,再或者是友商公司的相對應的人。不要當別人是純生意場上的對象,也不要心存傲慢。只有相互尊重,刻意經營,你們才有可能建立關係。這些人脈說不定哪一天就會幫到你。

另外一種就是獵頭了。

很多人說,從沒有獵頭找我啊。如果我告訴你,我微信常聯繫的獵頭有上百人,你相信嗎?我跳不跳槽並不妨礙我和獵頭交朋友。

一旦你隨時有機會在身,你就再不會害怕任何環境和工作的變化。想辦法做到不要讓自己去找工作,而是讓工作來找你。

2、請你一定不要停止學習的腳步。

我聽過一句話:埋於80歲,死於30歲。不同的人有不同的解讀。如果我把這句話形容職場,我的理解是當他從30歲開始不再學習時,他已經「死」去了。

很多人說,你看我多麼勤奮啊,我每天準時來公司,從不懈怠任何工作,即便是每天做一樣的工作,我也仍然很努力。

的確你真的很勤奮,但這只是體力的勤奮,並不是腦力的勤奮。你只是日復一日年復一年的工作。僅此而已。

一份工作從陌生到掌握可能需要1年甚至幾年的時間,但是一旦成為熟手工,那麼繼續重複也就意味著學習停止了。你可能重複工作了20年,但是你的經驗,也許就只停留在開頭的那3到5年。

還有很多人自我感覺超級好。哇,我多牛啊,出入五星級酒店,出去前呼後擁,客戶圍著我團團轉……但是這真的是你牛嗎?卸掉公司的頭銜,還有人認識我們嗎?很多人在公司的光環下,迷失了自己。

不妨問問自己,這份工作是不是和我3年前做的一模一樣?這些技能是不是我3年前就已經掌握了的?現在的我的工作綜合實力和3年前一樣嗎?如果答案是是,那麼你或許已經放棄了提高自己。

這幾年來,我從沒有停止學習的腳步。我看很多的書,我參加各種培訓,我花錢去參加社團,去聽講座,在網上約見專家向他們請教。

這個時代真的超酷,沒有任何時候像現在一樣,知識如此觸手可及。很多時候不是世界遺忘了你,而是你關閉了對外的大門。

你對自己有要求嗎?你了解現在社會的大趨勢嗎?你會帶著好奇心嘗試各種新鮮事物嗎?你可以每周堅持看書學習嗎?如果你想進步,就請跟上時代的步伐。努力提高自己的綜合實力,而不是無助地焦慮。

不要成為戰略上懶惰,戰術上勤奮的人。用心規劃自己的未來,努力提升自己的綜合能力。

3、請想辦法開發自己的斜杠能力。

斜杠這個詞近幾年非常流行。簡而言之就是除了你的正職工作以外,你還具備其他才能和身份並從中獲得收入。

比如我們一般名片的頭銜只有一個:某某公司的經理。但是斜杠就意味著你有多重身份:某某公司的經理/畫家/時間管理達人/作家。

想成為斜杠青年,最重要的是開發自己的優勢。如果你在某些方面有優勢,你不斷地開發它,並成為這個領域的專家,那麼你的斜杠身份就能建立。

我的一位朋友C,2年前被公司辭退了,當時她非常惶恐,一下子沒了收入,而且一時半會也找不到工作。有一天她的朋友想幫C打發時間,就請C去她家幫忙進行收納整理。

C收納完後受到朋友讚不絕口的稱讚。 C突發奇想,有沒有可能將收納變成自己的一個優勢,努力創造機會呢?於是C潛心鑽研收納這個領域,結果她真的成功了。現在她成為收納達人,到處授課,收入遠超於以前的工資收入。

我們身處的這個時代前所未有的多樣化。如此細分且需求豐富的市場,給我們每一個有專長的人,都帶來無限的打造多重身份的機會。

你說你沒有專長怎麼辦?答案很簡單,去找!想一想你做什麼事最帶勁?你做什麼事別人對你很認可?你最羨慕什麼樣的人?別人擁有的怎麼樣的能力,讓你很崇拜?從這些地方著手。

一旦發現自己的興趣和愛好點,則通過大量的閱讀和市場的研究,不斷培養自己的專業能力,慢慢地讓這個能力成為你的特殊標籤。

我就喜歡逛街,怎麼辦?想一想有沒有可能往買手方面發展?

我是個服裝痴,就喜歡扮靚,怎麼辦?想一想有沒有可能從事形象設計?

我養多肉特別有經驗,有沒有機會?去在行申請做行家啊。

我做PPT很好,能不能開發?太有機會了,做線上培訓。

……

總之,努力發掘自己在某個領域的愛好,並不斷打磨,成為這個領域的專家人物。即使不考慮變現能力,從培養終生的愛好和專長方面考慮,也絕對值得投入時間和精力。

一旦你培養出自己的斜杠身份,你就不會害怕公司發生的任何變化。

李開復說,人工智慧這麼厲害,50%的人都要失業了,我們該怎麼辦?

他建議更好地發揮我們的人文文化,藝術,美這些事情。人工智慧記憶非常好。但是它真的不懂什麼是美,不懂什麼是藝術。

我們過去被生活所迫都走向了理工和商學院,而那些人文藝術反而放掉了。也許機器取代了重複的工作後,反而給我們更多機會去發現生活的美。

李開復說的人工智慧,也許離我們很遠,也許就在不遠的將來。

但是,在這個瞬息萬變的世界裡,我們每一天都面臨著未來的不確定性。難道不是嗎?我們就真的無計可施了嗎?不是的!我們還是可以控制一樣東西,那就是我們自己的命運。不要聽任命運的擺布,那是loser的行為。真正勇敢又智慧的人,都會把命運牢牢地掌握在自己手裡。


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上班時間閑談 可提高工作效率最新的一項研究顯示,僱員們在午餐室聊天氣,聊小孩,端著咖啡一侃就是10幾分鐘。

這個時候,作為上司的你千萬不要生氣喲,你可能不知道,上班時間閑談一下,可以提高僱員們的工作效率呢。
  
這項由加拿大西安大略大學(University of Western Ontario)進行的研究稱,僱員們在閑聊這些辦公室之外的幸福時光,會大大提高他們的工作效率。
  
西安大略大學的助理教授Charlice Hurst說:「大多數上司都認為,利用工作時間閑聊個人的事情,純屬浪費時間。恕不知這些閑聊會讓僱員們感到工作時很幸福,提高工作效率,進而有利於公司的業績。」
  
研究人員對各個行業的130名僱員進行了調查,研究他們在與同事互動後,對工作的熱情和態度有如何的變化。

在連續一周的時間內,這些僱員被問到他們一天內感到最高興的時間段,以及他們是否與同事分享了快樂的經歷。
  
研究顯示,工作時間之外發生的高興事情並不會讓僱員的工作效率提高,不過僱員在與同事交流後獲得的高興感會幫助僱員提高效率。
  
Hurst說:「與同事分享後獲得的喜悅感,比與家人分享後獲得的喜悅感更直接。當你從同事那裡得到正面和充滿鼓勵的反饋,你工作起來會非常帶勁,這樣公司會從中受益。」
  
研究顯示,這些證明僱員上班時間休息一下,與同事閑聊幾句是個好辦法。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼美國職業指導專家約翰.霍蘭德六型人格測試,十分鐘幫你找到合適自己的職業!

十分鐘幫你找到適合自己的職業


有句老話叫「男怕入錯行,女怕嫁錯郎。」說的是男人怕入錯了行業,從事自己不喜歡或沒有前景的工作,女人擔心自己嫁錯了男人,嫁郎成了嫁狼。

雖然這句話放在今天已經是一種過時的說法,現代社會女性也有工作的權利,工作選擇和婚姻選擇也並不是一成不變的,但工作和婚姻對人的一生影響重大這一點並沒有改變,很多人花費了十幾年的時間進行學習,但卻從來沒有在職業選擇上接受過半點指導,看看現在的大學畢業生就知道了,很多人聽從父母的安排進入編製或是進入自己不喜歡的行業從事自己不喜歡的工作,最終導致工作成了一種雞肋般的負擔,既無法取得工作上的成就,也無法從工作中獲得快樂。

如果人們能夠從事自己感興趣的工作,他們會覺得時間過得很快,雖然辛苦,但卻感到喜悅,充實和滿足,而如果從事的是自己不感興趣的工作,就很難提起精神,工作變成自己的負擔,這都是有興趣和沒興趣的差別。

如果你不想一生從事一個自己並不喜歡的事情,去討好自己並不真正關心的人,你需要做一次職業興趣評測來實現。

霍蘭德六型人格測試是美國著名職業指導專家約翰.霍蘭德1959年提出的人業互擇理論,實質在於勞動者與職業的相互匹配。它將勞動者分為6種類型,相應的職業也劃分為6種類型。接下來就讓我們一步一步找到符合自己興趣的職業吧。

第1步

完成下面的評測表,一共60個判斷題,請根據實際情況判斷是否符合自己的特徵,符合為」是」,不符合為」否」,預計花費5分鐘。

1、我喜歡把一件事情做完後再做另一件事。

2、在工作中我喜歡獨自籌劃,不願受別人干涉。

3、在集體討論中,我往往保持沉默。

4、我喜歡做戲劇、音樂、歌舞、新聞採訪等方面的工作。

5、每次寫信我都一揮而就,不再重複。

6、我經常不停地思考某一問題,直到想出正確的答案。

7、對別人借我的和我借別人的東西,我都能記得很清楚。

8、我喜歡抽象思維的工作,不喜歡動手的工作。

9、我喜歡成為人們注意的焦點。

10、我喜歡不時地誇耀一下自己取得的好成就。

11、我曾經渴望有機會參加探險。

12、當我一個獨處時,會感到更愉快。

13、我喜歡在做事情前,對此事情做出細緻的安排。

14、我討厭修理自行車、電器一類的工作。

15、我喜歡參加各種各樣的聚會。

16、我願意從事雖然工資少、但是比較穩定的職業。

17、音樂能使我陶醉。

18、我辦事很少思前想後。

19、我喜歡經常請示上級。

20、我喜歡需要運用智力的遊戲。

21、我很難做那種需要持續集中注意力的工作。

22、我喜歡親自動手製作一些東西,從中得到樂趣。

23、我的動手能力很差。

24、和不熟悉的人交談對我來說毫不困難。

25、和別人談判時,我總是很容易放棄自己的觀點。

26、我很容易結識同性別朋友。

27、對於社會問題,我通常持中庸的態度。

28、當我開始做一件事情後,即使碰到再多的困難,我也要執著地幹下去。

29、我是一個沉靜而不易動感情的人。

30、當我工作時,我喜歡避免干擾。

31、我的理想是當一名科學家。

32、與言情小說相比,我更喜歡推理小說。

33、有些人太霸道,有時明明知道他們是對的,也要和他們對著干。

34、我愛幻想。

35、我總是主動地向別人提出自己的建議。

36、我喜歡使用榔頭一類的工具。

37、我樂於解除別人的痛苦。

38、我更喜歡自己下了賭注的比賽或遊戲。

39、我喜歡按部就班地完成要做的工作。

40、我希望能經常換不同的工作來做。

41、我總留有充裕的時間去赴約會。

42、我喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜誌。

43、如果掌握一門手藝並能以此為生,我會感到非常滿意。

44、我曾渴望當一名汽車司機。

45、聽別人談「家中被盜」一類的事,很難引起我的同情。

46、如果待遇相同,我寧願當商品推銷員,而不願當圖書管理員。

47、我討厭跟各類機械打交道。

48、我小時候經常把玩具拆開,把裡面看個究竟。

49、當接受新任務後,我喜歡以自己的獨特方法去完成它。

50、我有文藝方面的天賦。

51、我喜歡把一切安排得整整齊齊、井井有條。

52、我喜歡作一名教師。

53、和一群人在一起的時候,我總想不出恰當的話來說。

54、看情感影片時,我常禁不住眼圈紅潤。

55、我討厭學數學。

56、在實驗室里獨自做實驗會令我寂寞難耐。

57、對於急躁、愛發脾氣的人,我仍能以禮相待。

58、遇到難解答的問題時,我常常放棄。

59、大家公認我是一名勤勞踏實的、願為大家服務的人。

60、我喜歡在人事部門工作。

第2步

根據下面的表格計算自己在每種類型上的得分,然後從高到低排列,預計花費3分鐘。

•職業人格的類型:(符合以下「是」或「否「」答案的記1分,不符合的記0分)一個人的興趣一般來說並非只有一個類型,通常都是幾種類型的混合,所以我們一般選擇得分最高的3種類型作為一個人的基本興趣取向。

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第3步

根據上面的得分查看適合自己的職業,預計花費2分鐘。

職業興趣代號與其相應的職業對照表:

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職業興趣與職業的詳細匹配

下面介紹與你3個代號的職業興趣類型一致的職業表,對照的方法如下:首先根據你的職業興趣代號,在下表中找出相應的職業,例如你的職業興趣代號是 RIA,那麼牙科技術人員、陶工等是適合你興趣的職業。然後尋找與你職業興趣代號相近的職業,如你的職業興趣代號是RIA,那麼,其他由這三個字母組合成的編號(如IRA、IAR、ARI等)對應的職業,也較適合你的興趣。

R(實際型)

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I(調查型)

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C(常規型)

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E(事業型)

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A(藝術型)

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S(社會型)

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OK,到這裡我們已經完成了霍蘭德職業評測,雖然我是參加了工作之後才知道這份評測的,但根據我自己的得分來看,這份評測具有相當的準確性,我從高到低為S(社會型)E(事業型)C(常規型),目前從事的職業是在線教育產品經理/項目經理/培訓師,與列表中建議的職業——教育諮詢者(SEC)、生產協調人(SCE)、進程管理員(ESC)、商學教師(CES)是非常吻合的。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼25-35歲的這10年屬於職場奮鬥期,是人生承上啟下的10年,也是在職場大放異彩的十年。通過這10年的努力,你可以與同齡人拉開巨大的差距,實現人生的階段勝利。當然,這10年也如逆水行舟,不注意細節不注意成長,會面對更多的困難,更少的機會,以及35歲之後處處被動的命運。

你人生承上啟下的10年


1.不要推卸責任,有時候說了錯話就要就應該在受到質疑時自覺承擔、誠懇認錯,當然也要注意方式。

2.注意自己的口頭禪,總是把好像、大概、也行、我覺得之類的話放在嘴邊,特別是跟上下級做交流彙報時。

3.禮貌是一個人最基本的素養,職場更是如此,不要覺得跟同事關係好就不注意禮節,沒大沒小。要知道職場沒有朋友,只有利益集團,當然,「前同事」可以成為很好的朋友。

4.也要隨便在背後說別人壞話,也不能惡語中傷他人,管住自己的嘴。禍從口出,說出去的話是潑出去的水。

5.每個人都有自己的生活,不要去侵犯別人的隱私,干涉談論別人的私生活是很不禮貌很不職業的行為,很多時候會因為你太八卦而阻礙職場晉陞。

勝不驕敗不餒

6.保持謙遜,有了小成績不要過於狂妄。注意多考慮別人,因為你不知道自己的一個眼神一句話,是否會讓別人對你懷恨在心。

7.學會傾聽,善於理解別人說話的上下文,尤其是對於自己的領導。不要太急於表現自己,滔滔不絕地一個人講個不停並不會讓別人記住你的講話內容,只會讓別人思考你的動機。

8.與同事相處時要會察言觀色,加入別人的交談前要事先對他們談話的內容有所瞭解,不要急著插話,會引起別人的反感。

9.說話要溫柔,多對同事表示贊同和鼓勵,表揚別人要誇細節,盡量不去批評和指責別人,批評別人要多考慮客觀因素。這樣你的人緣會愈來愈好。

10.沒有絕對的好人和壞人,職場中的矛盾,大多是因為在不同的立場上。所以在與人交談中要盡量保持客觀、公正,對別人表示理解,山不轉水轉,切記不要輕易樹敵。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼夏天,苦讀四年的美國大學畢業生們即將邁出學校的校門,然而對於不同的學生,她們對自己的職業生涯規劃又是不一樣的。

美國畢業生理想工作出爐 年薪可達六萬美元


懂得按照自己的需求擇業

在美國,大學畢業生最理想的職業有保值資金分析師、公司金融或投資銀行分析師、銀行業、銷售及貿易分析師、會計及廣告或公關公司的客戶主任助理等。

放眼望去,這些職業都與金融、經濟有關,因此大多數畢業生都會直接選擇高收入的華爾街。但是,這樣必定引起激烈的競爭,經過幾個回合的比試,自然會有人敗下陣來。

然而有另一群學生,則會選擇收入相對比較低的職業,例如世界銀行的研究員,但他們看重的是有利的人際關係網路。斯坦福職業發展中心主任蘭希·喬伊說:「這是個絕佳的機會幫助畢業生認識那些高層次的人,並與他們共事。對於那些想繼續讀研究生的人非常有幫助。」

還有一些美國學生選擇做教師,加入「為美國而教」項目。這類學生心中往往對將來長期的職業規劃還沒什麼底,並不確定自己將來要做什麼,而且在畢業頭兩年對薪水的要求也不會特別高。他們會一邊工作,一邊計劃將來。

因此,畢業生擇業時應該全面了解自己的需求,不要只看重某一方面。

學會面對殘酷的實習生競爭

有機會便有競爭。畢業生在畢業前會獲得進入公司實習的機會,但誰能留下就只能看本事了。

以IBM的諮詢公司為例。他們每年都要從二十個學校的上千名報名者中選擇六十個應屆畢業生進入公司實習。他們被分為四組,利用夏天完成公司派下的任務。夏天結束後,每個小組將獲得四分鐘,向 IBM的主管人員闡述他們的分析及解決方法。最終只有一半的人可以獲得永久的工作。因此,大學剛畢業並成功進入 IBM公司的詹姆斯說:「畢業生除了需要具備專業的知識以外,還必須懂得展示自己的其他方面,以及具備與他人合作的能力。」

美國畢業生五大理想工作

保值資金分析師

年薪:6.5萬美元起

可考慮公司:這個行業對人才的需求量很大。

備註:這個職業被稱為華爾街的新勢力。很多公司都樂意請畢業生入行或請他們當實習生。入職要求就是懂得分析市場狀況,會建立經濟模型。

公司金融或投資銀行分析師

年薪:六萬美元(估計還有一萬美元紅利)

可考慮公司:高盛、花旗集團、摩根-斯坦利

備註:通常,投資公司需要很多分析師來支持銀行家的數據工作,當然有時他們也需要面對客戶。高盛集團的兩年項目就需要聘請畢業生來分析發展的模型。

生物科技/醫藥副研究員

年薪:5.2萬至5.8萬美元(加上一千美元至三千美元不等的分紅)

可考慮公司:基因科技、強生、施貴寶等

備註:副研究員的工作是進行真正的科學研究,操作實驗和在更高級的科學家指導下分析數據。

世界銀行的研究員

年薪:3.895萬美元

備註:許多頂級學校的畢業生都選擇這個渠道以獲取人際關係方面的優勢。儘管許多基本的工作是研究全球經濟的趨勢,但對畢業生來說是進入研究生學校的一條非常不錯的路。

教師(加入「為美國而教」項目)

年薪:2.6萬至4.1萬美元(地域不同,薪酬不同)

備註:精英大學的畢業生首先會被送到鄉村中的學校工作兩年。儘管薪水不高,但仍競爭激烈,因為這兩年畢業生們可以有足夠的時間想清楚自己未來的職業安排。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼六月底,CNN名嘴賴利金傳出即將「封麥」退休的消息,這位七十六歲的專訪之王,二十五年來訪問了五萬個名人、巨星與政要,歷久不衰的成功秘訣,就在於他會問問題。

「我提出問題,聽對方回答,然後繼續追問,」他一語道出自己多年稱霸脫口秀的關鍵。


事實上,提問的能力,同樣也是許多主管領導部屬的成功關鍵。

你會問問題嗎?當你的部屬向你請示或求援時,你會怎麼做?馬上就告訴他答案?專家都建議,先別急著喂答案,因為問對問題,效果更大。


問對問題,成效勝過喂答案

主管常以為「官大學問大」,自己應該是所有智慧的來源、應該是回答問題而不是提出問題的人。「再沒有比這更扯的事了,」管理顧問克莉絲.克拉克艾普斯坦(Chris Clarke-Epstein)駁斥,「如果領導者永遠都得提供正確答案,那麼只有少數人夠資格稱為領導者。」

杜拉克早已預言,過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。

提問,已經成為最重要的管理工具之一。美國喬治華盛頓大學人力資源發展中心教授麥克.馬奎德(Michael Marquardt)指出,成功而有效率的領導者會以身作則,不斷尋找各種提問的機會,來激勵員工、啟發創意、促進合作、解決問題。

以杜邦公司前執行長賀利得為例,他在杜邦將近四十年,「我使用的問題愈來愈多。」從一開始,他所受的訓練「就是提問,而且是學習如何問好的問題,」他說,「我習慣用提問的方式,從別人身上找出怎麼解決的辦法,以及如何更快速讓大家達成共識。」


五種有效率的提問技巧

究竟,要問什麼問題、應該怎麼問才好?首先,克拉克艾普斯坦建議,想得到好答案,要靠發問者的技巧。練習以下五種提問技巧,可以讓你成為有效率的提問者。

1.一次問一個問題:想清楚再問,避免連番轟炸。

2.問題結束時,停頓一下:至少留下幾秒鐘的停頓時間,而且保持泰然自若,讓對方能夠思考,你會看到答案的質量大大提升。

3.學習聆聽:保持眼神接觸,點頭表示贊同;耐心聽,盡量不要打斷對方。

4.提問後續問題:用鼓勵的口氣,要求對方進一步釐清。

5.道謝。


五種簡單的提問步驟

另外,馬奎德在《你會問問題嗎?》一書中,則是透過長期研究與領導人訪談,整理出一系列的提問原則與策略。他建議,當主管發現面臨了一個棘手的議題,又想趕快把事情處理好時,不妨按照下面這個簡單的過程來提問:

1.打破僵局:先用輕鬆的話題起頭(「現在方便說話嗎?」「今天過得如何?」)讓大家自在地開始交談。在你要提問時,盡量保持友善的語氣。

2.說明交談的用意:最直接的說法就是告訴對方,交談的目的是學習,不是批評。

充滿批判心態的主管,往往劈頭就問:「為什麼會失敗?」「你到底有什麼問題?」但如果能有意識地採取學習心態,改問:「這麼做有什麼好處?」「我們可以從這裡學到什麼?」主管將獲得更坦承、更創新的響應。

詢問事情可以怎麼做,而不是問事情為何做不好,才是一個領導者應該使用的提問方式。

3.提出你的問題:切記遵守幾個原則。

◎避免打擊式問題:這類問題把焦點放在「為什麼沒有或不能完成任務」、「出了什麼錯」上面,把責任怪罪在他人身上,會使被問的人大受挫折,而且激起自我防衛心理,讓問題更找不出解決之道。最常見的爛問題包括:

● 你的進度為何落後?

● 這個企劃案有什麼問題?

● 是誰跟不上進度?

● 你就只知道這些嗎?

◎使用激勵式問題:這類問題會讓人思考,促使他們自己找出答案,有助於建立正面的態度與自我認同,而且可以讓團隊齊心一致,創造出一個高能量、高信任度的工作環境。

● 目前為止,你對這案子感覺如何?

● 就目前你所完成的部份,你最滿意哪些地方?

● 如果按照你的意思去完成這件事,你會怎麼做?

● 這些目標里,你認為哪些部份很容易完成?哪些部份最困難?

● 你認為,完成目標的最關鍵事項有哪些?若要保證成功,你需要哪些支持?

◎盡量多用開放式問題:開放式問題的用意是探索可能性、感受或原因,大多使用「為什麼」、「如何」、「你的看法怎樣」等問法,讓人延伸想法,思索並充分表達意見。這類問題有助於建立和諧關係、搜集訊息、增進彼此了解。

而在各種開放式問題里,又以「為什麼」問題(why questions)最重要,因為這類問題督促我們省思,並用新的、無法預期的方式看事情。例如類似「你為什麼那麼想?」「為什麼這麼做會成功?」等問法,能幫助團隊用新角度檢視舊議題。

◎適度使用封閉式問題:封閉式問題追求的是一個明確的答案,例如是或不是,通常以「什麼」、「何時」、「多少」來發問,或者是問對方同不同意某個觀點。例如:

● 多少人會受影響?

● 你同意這個決定嗎?

● 你會選A計劃還是B計劃?

通常,封閉式問題在對話的開始和結束,都會很有用。以一個簡單的封閉性問題開始交談,例如「現在方便說話嗎?」,會讓對方覺得很容易作答。而在對話結束時,也能幫助你確認討論結果,做出結論,例如「如果我明天就把產品送來,你現在會簽字嗎?」

4.認真傾聽,顯示樂於聽取回答。

5.提問後要有回饋:馬奎德提醒,問話結束後,主管的後續動作很重要。那位開誠布公回答你提問的部屬,有權知道你在聽了他的回答後,做出了哪些因應與改變。

「我學到很重要的一點,」一家醫療服務公司總裁告訴馬奎德,「那就是,一個只提問卻不重視答案的領導者,最後將被視為不夠真誠、不足以信賴,很快就會喪失可信度。」


問問題的5種技巧

1.一次問一個問題

2.問題結束時,停頓一下

3.學習聆聽   4.提問後續問題   5.道謝


5個步驟

1.打破僵局   2.說明交談的用意  3.提出你的問題 

4.認真傾聽,顯示樂於聽取回答  5.提問後要有回饋


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應徵蘋果看這裡 10大面試問題曝光


是否想成為蘋果員工呢?有外媒整理出蘋果的面試問題,問題可說是千奇百怪,但他們就是想看出應徵者的臨場感應,如果你都能完整答對,說不定就有機會去新完工的蘋果總部(Apple Park)上班!

蘋果內部有許多職缺,包括銷售部門、軟體開發工程師、產品設計工程師等,其中最有趣的就是全球供應鏈經理職務,面試官可能會問你"每天有多少個嬰兒出生?"根據兒童基金會估計,每天平均有35.3萬名嬰兒出生,你答對了嗎?

以下是蘋果面試問題:

產品設計工程師:我們有一杯熱咖啡與少冰的牛奶,而房間的溫度處在這兩杯飲料的溫度之間,我們應該何時把牛奶加入,才能衝出一杯最冰的咖啡?

解決方案顧問:帝國大廈(Empire State Building)有多高?

銷售部門:你會選擇成為哪位電影中的超級英雄,為什麼?

蘋果菁英客服部:向一名5歲孩童解釋甚麼是內存RAM?

硬體測試設計主管:立即繪製iPhone手機的內部架構。

軟體工程師:如果你有2顆雞蛋,你想測試雞蛋從高空拋下,要多高才不會打破,你會怎麼做?什麼是最佳解決方案呢?

全球供應鏈經理:每天有多少個嬰兒出生?你如何分解這支筆的成本?

軟體測試工程師:有三個盒子,一個只包有蘋果,一個只有柳橙,另一個則有蘋果和柳橙,但這些盒子的標籤都不正確,所以不能憑盒子標籤辨識。現在閉上眼睛,只打開一個盒子並拿出一個水果再關上。你看著手上的水果,如何立刻將所有盒子都正確地標記出來?

行政助理:你最喜歡什麼冰淇淋?

零售專員:描述謙卑的經歷?


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼別以為裝熟就能讓大家喜歡跟你聊天 其實…聊天最怕遇到這5種人

受歡迎的人,不論在哪裡,人際關係總是無往不利。善於建立人脈,說的話似乎也變得更有份量,在同事和主管間也如魚得水。有些人憑著與生俱來的魅力討人喜歡,不過這可不代表我們無法靠後天培養出這些吸引人的特質。


「Inc.」網站列出以下五大社交地雷,在與他人相處時千萬要避免,早日戒除這些壞習慣,是邁向團體核心成員最重要的第一步。

 

一、表現得過度熱情

社交天才渾身散發著積極正面的形象,和這些人相處起來總會被感染歡樂。展現熱情是好的,不過表現得過分投入,反而會讓人退避三舍。

例如說喜歡引導話題、常會把話題繞回他身上,讓人不知該如何接話,把聊天氣氛搞僵。

在對談中,不論做任何回應,都別讓人覺得太over,刻意的感覺會弄巧成拙,導致反效果。其實只要行為表現得自然,情緒點到為止就好,不必讓自己假裝一副總是充滿熱情的樣子。

二、謙虛地說反話變成自誇

謙虛是種美德,但過度的謙虛卻容易惹惱別人。不斷貶低自己的價值,別人聽起來反而會覺得是一種炫耀,甚至是瞧不起他人。

譬如有人誇讚你很瘦、比例很好,身為一個非常注重身材的人,卻不斷說著自己吃很多垃圾食物,不喜歡運動或上健身房,身上有許多贅肉等等。

不論你是有心或者無意,講這些反話會讓別人聽了覺得有些刺耳,雖能夠引起別人的注意,卻是形成負面的觀感。下次當有人主動稱讚你時,不妨就大方接受別人的讚美吧。

三、交談時分心使用手機

不論是與友人聚會或商業餐敘上,讓對方感覺到你百分之百的投入是很重要的。當聚餐的和諧氛圍瞬間陷入寂靜的凶手,往往是電子產品。

手機或平板已成為疏遠人際關係的主因,最NG的行為就是聊天還不時拿出手機查看,即使只瞄一眼,也會讓對方覺得是不是因為講話無趣而分心。

老是盯著螢幕,會讓對方感覺被忽視,也會降低對方的交談意願。如果真有不可避免的原因非使用手機不可時,請先告知對方情況的緊急性,讓對方能夠體諒,才不會因為此舉讓形象被扣分。

四、堅持己見,無法接受新事物

善於交際的人並不只是擁有能和別人聊天的能力,更會懂得理解對方的想法、站在他人的角度思考事情。

了解對方的觀點不代表必須接受他的意見,但這能讓你學習成為一個懂得聆聽的對象。如果總是堅持己見,不願學習新事物,會讓人覺得冥頑不靈。

久而久之變得固步自封,無法接納別人的建議就無法讓自己更進一步,也會讓社交圈越來越狹隘。

五、愛與他人攀關係

善於經營人脈與自認人脈很廣,是兩碼子事。在商業場合上,總是想表現得一副自己認識許多政商名流,只會讓人感到非常反感。

這麼做非但不會讓人產生自己很受歡迎的錯覺,反倒會覺得這樣的行為很膚淺,只想敬而遠之。即使在一個充滿陌生人的活動里,只要表現友善得體、談吐大方,自然能融入在這樣的場合中。

不用刻意捏造出有行情的模樣,畢竟他人會感興趣的是你的個人特質,而非人脈。


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