職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼知名銷售策略家、演說家沃德施行密特(Dan Waldschmidt)表示,許多時候最好的商業課程是我們早就知道的那些道理。經商成功不是件易事,除了紀律性強、能專註外,成功者還要有一些能協助他對抗每日情感及精神壓力的核心價值觀。

人們很容易被最新流行的策略轉移了注意力,尤其是現在社交網路、網路營銷等新鮮辦法。人們一個接著一個追逐這些最新的策略,希望能找到一個成功的方案。當一個方案沒有立即見效,立刻轉換下一個方案,這個情況不斷重複上演,原本清晰的成功之途變得模糊。這時你應該回歸平淡,想想母親在許多年前教導你的人生課程。


下面就是其中最重要的8個人生態度:

★凡事皆有因果

要獲得什麼樣的結果,就需先付出怎樣的努力。現在的努力與用心經營,是將來成果的茁壯栽培。秉持信​​念,用心耕耘,靜待收穫。平時多說好話、不出惡言、誠實、坦率、責任感、均衡平等分配,確立好正確的方向,做對的事,把事做對。

★不過於自大

聽話時,尊重對方,不打斷說話;當與對方的談話因有事被臨時打斷時,耐心等待,別在一旁乾瞪眼或垛腳,因為那是很自私的表現;聽人說話是門藝術,從中更可從別人的經驗中學習或得到一些體悟。

★停止消極的負面言行

請停止抱怨。沒人喜歡被用指責的方式提醒或叮嚀,或是消極負面的態度。當主管在批判與責備某職員時,其實,當下所受到波及的,不僅僅是該員工,它的影響力可能會遍及全體同僚,同時代表你的管理方式的展現,更甚者,下僚與同屬們,更會有樣學樣,變成不好的榜樣,所以除非特殊情況,盡量避免這種愛發牢騷的不正面態度。

★不自顧自憐

請停止自怨自艾的態度,全世界並非你獨自一人,別再把自己定義於戲劇中的男女主角,當你發現結果和你原先想像的不同、不如人意時,或許就開始埋怨生活的不公平,但事實是,唯有當你把心放下,學會用心體會與聆聽時,才會真的從中學到寶貴的經驗。

★不盲目隨從他人

有時候,若只是因為其他人有做過,所以我也要這麼做的心態下,就跟著想去嘗試,而非經過自己認真考量才去做的,隨波逐流,這樣,有時是很愚昧的。然而,若是關於企業的向心力時,則當然應以整體的大方向為考量,全體的朝共同目標團結邁進。

★犯錯也是一種學習

沒人天生是成功者,重要的是誠實面對錯誤,把它當作學習的機會,若僅僅只活在自我的吹噓與滿足中,反而成為進步的阻力。優質的想法提案及行動,不見得就是成功的完全保證,它更是一小步、一小步的用心付出,持續不斷累積起來的。做的好,就代表你做對了;倘若做的不好,即表示須再次修正與調整腳步後再次出發。錯誤是通往成功的道路之一。

★坦誠的說「對不起」

成功有時,是一連串的挫折與失敗累積起來的,過程中或許有過受傷,曾經失望。當一時無意犯了過錯,也不給自己找借口推拖,真誠的說聲「對不起」,然後以誠​​懇的態度與實際的話語,繼續往前邁進。

當真的以認真踏實的心態去實行時,反倒又可能出現意想不到的結果;同​​時解決問題的能力變強了,並且更有效率;贏得了客戶更多的信任;個性愈益隨和、更加善體人意,與周遭的人相處方面反而更加融洽。

★成熟負責的心態

要成功,態度要堅定,即使在遇到挫折時,仍能堅持不懈的往前進,與其浪費時間在抱怨或怪罪其它人事物上,不如把重心放在你的偉大目標上。一個心智成熟的人,不會一味的牢騷滿腹、責怪他人。

當能夠從錯誤中學習成長,而非僅僅埋怨所犯下的錯誤時,就代表你已經又成長了一步,而且會更懂得如何做出對的決定。做出精準的強弱機會挑戰(SWOT)分析或提出不錯的市場策略,不見得是成功與否的關鍵因素,決定的要素在於你的態度。

過往的一切已成過去,真正決定著你的下一步與未來的,是你現在正在做的事。


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注意!畢業前不能不會的十種數位技能,你會了幾項?


Photo: Brian Lane Winfield Moore/ Flickr

再過不久,職場又將有一批新血投入,對新鮮人來說,在激烈競爭的求職市場中如何讓自己脫穎而出?具備一些數位技能可能會有加分效果。

以下這些技能不只對職場菜鳥重要,老鳥更是要學,因為它們不只實用或許還能讓主管對你刮目相看!

一.設定無線網路

現在的大學生們都非常幸福,一到學校或回宿舍後只要輸入密碼,網路就像魔法般出現。但畢業後就不是這樣了,你可能還要知道如何設定Wi-Fi,包括設定數據機、啟動新網路和調查網路收費等。所謂工欲善其事必先利其器,這個技能學起來,必定用得到。

二.雲端備份

在這個網路世界,請學習將大量的音樂、文件放備份到實體裝置以外的地方,除了保存方便也可輕鬆存取,不管是iCloud還是Dropbox都是職場很常用的分享儲存工具,一定要會。

三.基本圖片編輯

就算畢業後的工作不需常接觸Photoshop等軟體,略懂一些皮毛也有益無害。現在有越來越多工作都需要用到圖像編輯,像是新聞業、行銷甚至是非營利組織的工作,學會這項技能,至少還可以幫自己的照片修修圖。

四.基本影像編輯

就跟圖像編輯一樣,找個有研究的朋友花一個下午的時間學學剪輯,至少要懂怎麼剪出一支可以放在YouTube的影音。

五.雲端硬碟和文書處理

Google Drive和微軟Office文書處理工具的重要性相信已經不需要贅述。不管是新鮮人還是老鳥都要懂怎麼使用PPT或Excel等基本功能,很多工作甚至會有更高的要求。而Google Drive對於與同事間分享檔案或合作時更是不可或缺的幫手,拜託別說你不會。

六.網頁語言和基本編碼

也許很多人從未接觸過,但卻可以透過自學方式了解基本網路內容和排版外觀的編寫方式。現在網頁製作最普遍的HTML5語法,從網路設計公司到新聞產業都用得到,了解其他的編程常識也有助製作程式和取得電腦上的資訊。

七.架設網站和網域

這是更進階的要求了,每個大學生最好都能有個自己的個人網站,不管是為了包裝自己、展示作品、準備進入職場,不一定要會懂網頁語言才能辦到,Wordpress和Squarespace都已經提供了現成的工具與架構,只要註冊申請即可。

而且最好還要懂得怎麼設定自己的網域名,例如xxx.com而不是xxx.wordpress.com。因為看起來更專業也更簡潔,Namecheap andGoDaddy都是可以購買網域名稱的網站。

八.轉換檔案

有時工作難免會碰到需要轉換檔案時候,如DOC轉PDF、WMA轉MP3等等,對需要投遞履歷的新鮮人而言,這是相當實用的技能。

九.線上理財

現在已經是行動網路時代,許多知名銀行都有非常便利的網路銀行系統和行動App,善用這些工具就可以省去許多往返銀行的時間。

十.包裝自我

Facebook不是拿來玩的,要經營!現在有許多大型公司企業會利用Google search和社交媒體當作寄出面試通知前的參考。除了要懂得架設網站還要懂得經營社群媒體,尤其是LinkedIn和Facebook,多放置對自己有利的正面資訊,那些難堪的照片請設Private。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼郎平與國家體育總局排球運動管理中心的合同將於本月底到期,換言之,未來郎平是否會繼續執教女排,還要看雙方接下來的談判情況。據記者了解,義大利排協目前已經公開向郎平發出邀請,希望郎平能夠執教義大利女排衝擊2020年東京奧運會。

郎平:不會當領導,還在一線干排球工作


對此,郎平的態度是,「我們那批老女排人,現在只有我一個人還在一線工作。說實話,作為一名女性教練的確比較難,我們那批老女排人不少人都走上了領導崗位,但我不會當領導,只會幹排球。所以,我未來肯定還會在一線干排球工作。」

昨天,剛剛從澳門歸來的郎平與郎酒集團在京簽下個人里約奧運會後的第一份商業代言合同。

在簽約儀式上,郎平又一次談起自己帶隊征戰里約奧運會的感受,她說:「通過這幾年的努力,女排取得了進步。這個過程中,我們取得了世錦賽亞軍、世界盃冠軍,一不小心居然還取得了奧運會冠軍,看到孩子們的進步,我感到很高興,感到完成了自己當初心中的諾言。」

里約奧運會上,郎平在場邊運籌帷幄、氣定神閑的指揮方式令球迷欽佩有加,她也因此被很多球迷視為「神一般」的教練。但郎平謙遜地表示:「勝利不是來自我個人,而是來自團隊的力量,而且女排本身有著光輝歷史,上世紀80年代五連冠是第一個輝煌時代,2004年雅典奧運會周期是第二個輝煌時代,這些都發生在女排身上,我是排球人,自然沾了女排的光。」

奧運會後,郎平回憶最多的並不是勝利時刻,而是那些艱苦的逆境。她說:「我們每天付出的汗水都是給予自己的金牌,女排的每場勝利都是艱苦拼搏換來的。很多場比賽,我們都會落後對手5分到6分,我們不知道最終的結果,但大家能夠堅定信念,和對手咬到最後一分,這就是永不放棄的女排精神。」

郎平很理解球迷們希望她能夠繼續執教女排的心情,但她也坦承,繼續執教女排意味著承擔更大的壓力,「我特別理解,其實大家喜愛女排,不是因為女排每次都能贏得比賽,而是喜愛頑強不放棄的女排精神。我們的幕後工作不像賽場上那樣光鮮,而是艱苦的努力與付出。就在這次奧運會上與巴西女排比賽之前,我曾說過,這也許是我在這個奧運周期帶女排的最後一堂課了,因為輸給巴西隊,我們就回家了,我必須做好最壞的準備,但必須向美好的願望去努力。」


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我在職場中混了1年,見到過一些優秀的職業思維,與大家分享,希望每一位職場人能夠實現自己的夢想。

1、完成那些你自以為做不到的事情,這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務,因為這些任務最能讓你提高。不要以大學裡沒學過相關知識為借口,認為自己沒法完成項目。

我本科是學環境工程的,一個工科專業,但工作是做新媒體運營的:寫文章,微信排版,聯絡大號,制定投放策略,監測媒體動態,還寫過公關稿。

這些都是我在學校里沒學過,更沒做過的。但是我硬著頭皮去做,不會做了就去百度搜索,查知乎,查簡書,實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內容,現在都學到了。

現在,雖然我工作還不到一年,但是一個老師已經很看重我在市場方面的技能,想要叫我過去一塊創業。

如果領導把困難任務交給我時,我退縮,或者嫌麻煩而拒絕掉,那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務,那他永遠沒法提高,頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以,遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來,因為那些任務最能提高自己的水平,讓你超過同輩,更快進步。

2、沒人理應對你好,要學會感恩

在學校里,我們是教育服務的對象,老師或多或少對我們很照顧。但是,到了工作崗位上,同事並沒有義務照顧我們。

另外,同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來說很慢,每天寫寫作業,保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣,每個人壓力都不小,如果他們能騰出時間來幫你,自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們,除了說明公司的團隊建設好之外,也說明同事很nice,我們要學會感恩。同事這種角色,說白了都是最熟悉的陌生人,大家的交集也只是工作中,如果有人願意幫我們,我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期,這是最快的升職方法

不得不說,一些職場人士對應屆生有歧視,他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子,什麼都不會做,所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是,要想證明自己,就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想像,你在職場中的發展,就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作,你會表現的更好:

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好,那將會得到更多佩服。

如果你推掉了,那麼本來是你的任務,就必須由別人來承擔,這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接,而不是逃避。

如果你推掉了,下次這些枯燥的任務還是會找到你,因為你的職位沒有變。但是,如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會,然後儘力做到最好,當別人看到你的才華,你會更快得到升職,如果沒有,你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來,職場能力需要一點點積累

培養任何技能,只要堅持一年,都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能,那是因為你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了,我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了,還不能有一項特別拿的出手的技能,就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累,一年之後大部分人只會接著後悔。

5、看書,可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候,其實很迷茫,不知道自己的職業該如何規劃,不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如,我所在的大部門是品牌公關,很多東西我是沒有學過的(我本科是學工科的),我要了解這個領域可以去網上搜索,但是網上的知識基本上不成體系,作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識,看書應該是最可行的方式。

而且,我發現周圍最優秀的職場人都在不停的看書,他們從書中獲得了新視野,也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》,在很多圈子裡都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書,就有機會融入他們的圈子,跟他們聊兩句,能獲得不少幫助。

而且,互聯網上也有很多平台來專門建立這種學習的圈子,比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裡還能找到志同道合的朋友,能進一步幫你擺脫迷茫。

6、自己要為自己打工,而不是為老闆打工

如果一個員工認為自己只是給老闆打工,那其實沒有什麼動力把事情做好,他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下,他還會偷懶來占點小便宜。這種人如果沒把工作做好,根本不會找自己的原因,而是抱怨老闆給的工資低,只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態,怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認為是給自己打工,行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高,所以這一點對應屆生尤其適用),也會使勁干。

因為他們覺自己是在給自己打工,要對的起自己的時間,既然來上一天班,就要有一天的產出,而且儘可能多的產出。

正是因為這種心態,他們的技能會比‌‌「為老闆打工‌‌」的人進步的快,最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學,不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能,但是,我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人,應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能,這是大家都面臨的問題。但是,區別就在於有人抱怨,有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至,在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位,或許是因為你的技能還不夠。所以,趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧,假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人,不做老好人

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人,自己能力差又不願意學習,每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命,如果你總是幫他們,做老好人,你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務,但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的,跟他們發生衝突不值得。

拒絕他們時,說話的態度要友好一點,最好能帶著笑,然後說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條,工作中你是閑不下來的),表示一下抱歉。

如果自己能用幾分鐘給對方一些指導,就跟對方說說,但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙,你就態度友好的,把剛才的理由再說一遍,給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟,就聽信了他們說‌‌「就耽誤你10分鐘‌‌」之類的話。不可能的,一旦你接手,他們會把好幾個10分鐘都佔用的。

所以,不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係,對於這種只會耽誤別人時間的人,不交這個朋友也罷。

真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。

 






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老太太去買菜,路過四個水果攤。四家銷售的蘋果幾相近,但老太太並沒有在最先路過的第一,第二家購買蘋果; 卻在第三家購買一斤; 更離奇的是在第四家又購買兩斤。  

 1、商販一:老太太去買菜,路過水果攤,看到有賣蘋果的商販,就問道:「蘋果怎麼樣啊?」商販說:「我的蘋果特別好吃,又大又甜!」。老太太搖搖頭走開了(只講產品賣點,不探求需求、都是無效介紹,做不了單)


 

2、商販二:老太太又到一個攤子,問:「你蘋果什麼口味的?」商販措手不及「我早上剛上的貨,沒來得及嘗嘗,看紅紅的表皮應該很甜」,老太太二話沒說扭頭就走了(對產品了解一定是親自體驗出的,親自體驗感受出的才是賣點。只限於培訓聽到的知識,應對不了客戶) 

3、商販三:旁邊的商販見狀問道:「老太太,您要什麼蘋果,我這裡種類很全!」 老太太說:「我想買酸點的蘋果」。商販答道:「我這種蘋果口感比較酸,請問您要多少斤?」 老太太說:「那就來一斤吧」。(客戶需求把握了,但需求背後的動機是什麼?喪失進一步挖掘的機會,屬於客戶自主購買,自然銷售不能將單值放大)   

 

4、商販四:這時他又看到一個商販的蘋果便去詢問:「你的蘋果怎麼樣啊?」 商販答道:「我的蘋果很不錯的,請問您想要什麼樣的蘋果呢?」(探求需求) 「我想要酸一些的」老太太說。 商販說:「一般人買蘋果都是要大的甜的,您為什麼要酸蘋果呢?」(挖掘更深的需求) 老太太說:「兒媳婦兒懷孕了,想吃點酸的蘋果」 商販說:「老太太您對兒媳婦兒真是體貼啊,將來您媳婦兒一定能給您生一個大胖孫子,(適度恭維,拉近距離)幾個月以前,這附近也有兩家要生孩子,就是來我這裡買蘋果,(講案例,第三方佐證)您猜怎麼著?這兩家都生了個兒子,(構建情景,引發憧憬)你想要多少?(封閉提問,默認成交,適時逼單 ,該出手時就出手)我再來兩斤吧。老太太被商販說的高興了(客戶的感覺有了,一切都有了)。商販又對老太太介紹其他水果:「橘子也適合孕婦吃,酸甜還有多種維生素,特別有營養(連單,最大化購買,不給對手機會),您要是給媳婦兒來點橘子,她肯定開心!(願景引發)」 「是嘛!好那就來三斤橘子吧。」 「您人可真好,媳婦兒要是攤上了您這樣的婆婆,實在太有福氣了!(適度準確拍馬屁,不要拍到馬蹄子上)」商販稱讚著老太太,又說他的水果每天都是幾點進貨,天天賣光,保證新鮮(將單砸實,讓客戶踏實),要是吃好了,讓老太太再過來(建立客戶黏性)。 老太太被商販誇得開心,說「要是吃的好讓朋友也來買」提著水果,滿意的回家了。(老客戶轉接新客戶,客戶滿意,實現共贏!) 


四個商販都在販賣水果,但結果卻不同,從中你悟到了什麼,找到差距了嗎?


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼前言:吃飯也是政治。

吃飯,多簡單的一件事,但硬生生被人變成了一場政治。對於社交來說,吃飯是最大的政治,對於職場社交來說,吃飯是職場政治的核心。


不關你是想約炮、談生意、套交情,往往都是從吃飯開始的,一群人吃飯這件事從剛一開始就被賦予了政治屬性。既然是政治,就得懂政治,否則你加不了薪也升不了職,只能徘徊在法門之外。從剛踏入職場開始,一直陪包括政府領導在內的各種老大吃飯,多少吃出了一些經驗。但我所說的也未必全對,權當參考。

飯局的種類

公司內部日常飯局

公司內部聚餐,一般都是由老闆或者部門老大發起,原則上來說算是正式工作餐,不需要體現出主賓關係,氣氛可以輕鬆詼諧一些。但也要時刻注意,只要是公司內部的人在一起,不管是幹什麼,哪怕集體去東莞,你神經的那根發條不能放鬆,時刻警醒自己注意言行。

公司內部特殊目的飯局

特殊目的指的是歡迎新員工,歡送老員工,公司內部達成某種目標後的慶祝宴會等等。一般來說,特殊目的的對象和組織者同為飯局的東家,要體現出主賓之分。

和客戶的飯局

和客戶的飯局是最為複雜和難以處理的情況,一般來說,宴請客戶的飯局,飯後的項目是酒吧、KTV還是大保健要依據客戶的重要程度、簽單進展、客戶代表的屬性等等進行安排。一般來說,要安排部門老大和直接業務對接人進行陪局。

和老大或老闆單獨飯局

一般來說,越多機會和老大或老闆單獨飯局的機會越好,這說明你被重視了,甚至是自己人了。要麼升值加薪要麼等著潛規則吧。這時候要記住,千萬別亂說話,不要背後議論人,老闆需要小道消息,但絕對不喜歡太熱衷於傳播小道消息的人。

同事私下的飯局

這種飯局是最危險的,要時刻提醒自己別亂說話,別議論老大和沒參加飯局的同事,也不要就公司的業務細節進行吐槽。不痛不癢的話說的越多越好,真心話和重要的話說的越少越好。天底下沒有不傳話的人。

行業飯局

一群同行坐下來吃飯,由組織者做東,聊聊行業挺好的。但其實這裡面會有很多隱藏關卡,比如想了解你們公司的業務和財務狀況,這時候可以隨意說,但就是不能說真話,最好的答案就是圓潤的繞過去。

招聘求職的飯局

有的時候面試會被安排成一個飯局,邊吃邊面試。這時候落落大方輕鬆自然就好,不要過多吐槽前東家的不好,也不要過多透露前東家的具體信息。簡單到位就好。還有,不管對方怎麼讓,不要喝酒。

飯局的注意事項

飯局的本質

——飯局真的是為了吃飯么,當然不是,如果你想吃ABCDEFG,那你自己周末找個地自己吃去。

——飯局只是聯絡感情,拉近關係的手段而已。吃什麼在哪吃真不重要,和誰吃聊些什麼才重要。所以有些兄弟姐妹特別糾結飯局點什麼菜,我覺得,只要不是吃屎,只要不是吃了就過敏或者不能吃辣的特殊情況,吃什麼真的不重要。

——盡量多關注吃飯的人,而不是菜。盡量多關注大家在談什麼,你應該說什麼,做什麼。

飯局的目的

——預判對方請客的目的很重要。飯局的目的一定要清楚,沒辦法,人生處處是坑啊。

——比如有的時候別人請筆者吃飯,我誤判或者對方隱藏飯局的目的,結果吃完之後沒多久就各種行政命令式的要求你干這干那,那口氣就好比紅頭文件似的。吃人嘴短,太麻煩了。

——同時,你宴請別人的時候,盡量把參與飯局的人員和此次飯局的目的簡單的傳遞給對方,這是基本的尊重。

飯局的裝扮

——如果是工作日直接去參加飯局,那就沒的說了,穿什麼是什麼。

——如果有足夠時間,還是要充分準備下的,起碼要跟參加飯局人員的想像裝扮統一風格,盡量不要大家都褲衩拖鞋你西裝革履,大家都西裝革履結果你褲衩拖鞋就行了。

飯局的地點

——一般,如果是客戶暗示或者指定的地點,那就這麼定了。

——如果是其他場景的飯局,作為參與者可以提出距離折中的方案。

——作為飯局的組織者,盡量避免交通堵塞地段,並且好停車,盡量選在地鐵口等交通發達的地段。有車的要為沒車的考慮,沒車的也要為有車的考慮。並且不要自私的將飯局定在自己家附近,這樣是沒有前途的。除非你是大土豪。

——關於地點選擇還有另外一條很重要,就是不管是和客戶、同事還是同行吃飯,盡量選在較少有同事、同行出現的餐廳,如果實在不行,就盡量選擇包房。隔牆有耳可不只是一句成語那麼簡單。

飯局的時間

——飯局時間設置要避開參加人員的加班時間,下班高峰期,並且大家都認可的時間段。

飯局的座次

——文化里,一般以坐東朝西、坐北朝南為尊,所以主賓依次落座的時候,要主動讓出東主的位置。

——如果沒有東向的位置,就讓出北面的位置。團隊或者飯局裡的二號人物和東主面向而坐。

飯局的檔次

——可以整理一份本地的特色菜地圖,根據不同宴請對象來安排。

——如果是請老闆和重要客戶,檔次要高,但只要高出誠意即可,不要太高,人均300的地方即可,太高對方會有壓力。

——如果是賄賂性質的宴請,就請本地最有名最貴的。

——同事之間的各種形式的檔次就隨意了,一般團隊Boss來聽取大家建議,最後他來個民主集中制。

——有時候和對方的關係好到一定程度,飯菜的好吃和特色就勝過了所謂的檔次。

飯局的言行

——吃飯的時候盡量不要玩手機,重要電話和信息除外。

——尤其是陪客戶、同行、老大吃飯的時候,盡量不要玩手機。

——同時要多說話,但是也不要話太多,不要過分勸酒,點到為止即可。

——如果是上司和領導,要多關心下屬是否吃飽是否喜歡飯菜是否喝多了。

——如果是下屬,要多關心領導和客戶,勤倒酒斟茶,關鍵時刻遞上紙巾,察言觀色做好眼色活。如果這個基本素質都達不到,只是低頭玩手機顧著自己吃,你真是白吃。

——還有最後一條,不要真的往多了喝。所謂的酒品是個根本就不存在的東西,不要硬和人品聯繫起來,也就是說,沒必要一定喝多了才是講究才是地道,喝好了就行,其實大家都很討厭一有飯局就喝多的人,尤其是喝多了之後事特別多的人。領導除外。

——別相信別人在酒桌的承諾,也別一興奮亂做承諾。

飯局的眼色

——眼色也就是眼力見,就是要明白自己的角色,應該做些什麼,不能光顧著自己吃,上菜的時候要等重要人物先夾菜,至少要等東主先動筷子。倒酒斟茶遞紙巾這些更是不在話下。

——總之,一頓飯下來,你要仔細觀察每一個人的狀態以及需求,適時的做適當的事情,給人的感覺不是拍馬屁,而是細心和關照。

飯局的尾聲

——飯局的結束也是大有學問的,不是結束了就抓緊早早回家,你要明白清楚你的角色是什麼,接下來你要做什麼就清楚了。

——首先,你要準確體會大家的心情,在恰當的時機結束飯局。

——其次,飯局結束,優先送喝多的以及領導先走,當然不是送到家,而是送上車。如果真的喝多了才要送回家。

——然後,是和路最遠的人打招呼送人家上車回家。最後,才是你。

——到家之後還不算完,你至少要微信問人家一下是否安全到家。這樣,整個飯局才算是完美落幕。

不要隨意透露重要飯局

——如果是老大或者老闆單獨宴請你,必然有他的原因,不要讓很多人知道。

——和客戶的飯局也要低調,除非你想讓全世界都來搶你的客戶。

——和同行的飯局,盡量要做和事老,不要被你的仇人抓住把柄。(事實上,其實誰都有潛在的敵人)

——未經做東者和參與者同意,更是不能拍照發朋友圈。如果一定要發,也不要只顧著把你自己PS的好看,別人都是本色上鏡。你怎麼就那麼愛當紅花,別人都是你的綠葉了。

關於點菜

——點菜是很大的哲學。有獨裁和民主兩種,如果是宴請重要目標,可以獨裁,如果是相對較放鬆的場景,可以讓大家隨意點。

——如果已經清楚知道是做東者獨裁的模式,他會禮貌性的問你,你最好的選擇就是隨意,然後告訴對方,我不吃什麼什麼即可。要不然你點貴了也不是,點便宜了丟東家的臉。

——作為做東者,要表面上讓每一個人都有點菜的機會,起碼要問一下,你吃什麼。

——作為東家,要大致清楚,飯桌上的人都來自哪裡,口味是什麼,辣或者不辣,什麼菜式基本就有雛形了。

——如果是大家隨意點的民主模式。作為點菜者,你也不能光顧著我自己想吃什麼,一群人吃飯的點菜,就是要自己和大家都喜歡的最大公約數,而且要主要想大家。一般來說,這個最大公約數的菜式,也是上菜速度比較快的,如果你點了一個偏門菜式,你自己就吃了幾口,誰都不碰,剩下一大坨,東主嘴上不說但心裡會覺得可惜了。

——主菜,也就是壓軸菜,要讓東主來點。

關於敬酒

——老闆和老大還沒有敬酒之前,還輪不到你。除非你是飯局的主角。

——敬酒的時候不要圖豪爽一飲而盡,你自己倒是爽了,別人呢?要看老大、客戶或者核心人物的意思。如果他們很能喝並且還能喝,那麼你的敬酒可以一飲而盡,如果他們都不能喝,那你就喝一口,這樣大家也下的來台。關於擋酒

——如果你老闆老大或者客戶明確指出或者暗示了,你可以擋酒,否則別自作奮勇。

——如果對方是不能喝的妹子,當我沒說。

關於勸酒

——勸酒是一件很令人討厭的事情,起碼不要勸錯對象。更不要逼不能喝酒的姑娘和酒精過敏的人士喝酒。

——對方不想喝總有原因,要麼是開車,要麼是過敏,要麼是感情不到位,不管是哪種原因,都是客觀正當不能強迫的。

——清楚明白你和對方的關係是否熟到可以借用勸酒來打趣,清楚明白不宜勸酒的對象,清楚明白勸酒的頻次和方式。總結:這篇文章講的東西非常簡單,但很少有人能做到。越是簡單的反而越是難做好。


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重視細微之處成就你的好人緣


一個人的命運可能有諸多因素決定,可能有很多人忽略了生活、職場中的小細節,也許正是這些細微之處在潛移默化的影響著我們,改變著我們的命運。看看下面這些細節,你可有重視?

1、記住他人的「隨意話語」

每個人的話語並非句句金科玉律,並非句句擲地有聲,有些話語說過了,不多久,言者就會忘了,或者不再去留意它了。

這種隨意話語很有文章可做。如果你適時適地提起他以前說過的話,如:「你曾說過……至今我還記憶猶新。」對方一定會因為受到你的重視而高興萬分,認為你是一個細心的人,一個能有大作為的人,一個非常關心他人的人。如果你不但記住他人隨意話語,而且還按照他的隨意話語辦理,那會更加效果顯著了。

2、讚美他人的「得意小作」

每個人,包括那些地位低下的人和自卑感濃郁的人,都有令他們自豪的地方,這些使們陶醉的「閃光點」可能非常小,小得只有他本人心裡清楚,甚至連他本人也沒發現。這些「得意小作」有可能是,如擅長做一道美味的糖醋魚,擅長摺疊各種各樣的紙飛機,對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱讚,肯定會令他們高興的。要知道,從獲得人緣這個角度來說,稱讚小小長處比誇獎人人皆知的優點更有效果。

小處可做大文章。用心去挖掘和讚美他人的「得意小作」吧,別看其小,其實在小處做大了,也是一項了不起的交際功夫,並且這項功夫並沒有多少人掌握。如果你有了這套功夫,便能夠使你在平地里硬是築起一座人緣大廈。

3、關注他

沒有人不願意接受別人的關心,也沒有人會對關心自己的人產生反感。所以,要想贏得好評,就需要將你對別人的關心適當地表達出來。

如果你發現對方穿戴、容顏等方面的細微變化,最好能立刻指出。如果對方換了新領帶,你說聲:「這條領帶你第一次戴,在哪兒買的?」他一定會愉快地接受你的關心,對你產生好感。特別是女性,尤其注意自己的穿戴,一旦有人注意到了她服飾的變化,她定會感到由衷的欣喜,這時你們之間的距離也便隨之縮短了。

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4、做點他人的「意外小事」

德國一家銀行的廣告聞名全球,它是這麼寫的:你過你的日子,我們為你照顧細節。細節是什麼?它往往是人們意外之中的小事。據說,此廣告發布後,這家銀行的可信度大大提高。並非一個組織如此,對於人們來說,那些特別關注細節的人,能夠適時做點他人意外小事的人會使人們特別放心,能不值得信賴嗎?做點他人意外小事,是豐滿自己形象的一個重要招術。

一位哲人說過:任何細枝末節都具有特別重要的意義。既然這樣,就做點他人的意外小事吧,這是對自身形象進行精雕細琢的重要舉措。人們會因此對你驚嘆和讚賞。

5、修飾自己的「交際細節」

與別人交談時,你不妨高興時就揚起眉毛,嚴肅時就瞪大眼睛,疑問處率直詢問,聽完後簡要複述。這樣的話,你就會給人留下頭腦靈活、擅長交際的好印象。如果你節奏勻稱,舉止緩慢,動作莊重,穩若泰山,那麼就會給人產生氣度不凡、從容鎮定的印象。對於別人的邀請,如果你能拿出筆記本,認真地記下約會時間和地址,那麼別人就會認為你是個講究信用的人。

如果你把約會時間8點30分改成8點35分,別人就會認為你是個繁忙而且有本領的人。這些都是交際細節,因為你加以修飾,所以增輝了你的交際形象。小處不可隨便。這很可能關係到你是否獲得成功,是否免遭失敗。

修飾此類的交際細節,就是潤滑每日生活的齒輪,從而使你事事順意;就是給你插上騰飛的翅膀,從而助你成功。修飾你的交際細節,就是錦上添花。重視細微之處吧,裡面大有交際文章可做!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼一、保持​​環境乾淨整潔

辦公室是我們一天之中能夠感知的停留時間最長的地方。


辦公的環境直接影響著我們工作的效率和思維的快慢。

在清新自然乾淨的環​​境中自然有工作的鬥志和熱情,反觀在滿是垃圾雜亂無章的地方則難出精品。

進入辦公室的第一件事,打掃衛生,給自己一天的工作營造清新和整潔。

二、做好每日工作記錄

機關辦公室工作多年的我有最大的一點感觸想和大家分享,機關工作首要就是細心,

我們做的每一件事可能都是直接影響大局的關鍵,也是領導評判我們工作能力的最直觀感受。

如何能讓我們在每天瑣事當中,

有條不紊的把握每一個細節,我的一個工作方法就是隨身攜帶一個小本。

所謂好記性不如爛筆頭,每日將所有要完成的任務一項一項登記,

遇有臨時性任務及時登記,完成一項做一個印記,

下班之前再仔細對照每一項,做好檢查總結,這樣能有效理清工作思路,提升效率。

三、遇事勤於請教彙報

不管是在企業還是在體制內,最忌諱的就是不懂裝懂,把自己的想法簡單理解為領導的旨意。

工作中不是什麼都要問,而且要把握核心,了解清楚領導的意圖,而後制定幾套方案同時彙報。

拿不準的關鍵細節切忌猜想,確保每一個指令都是領導意志的直觀體現。

四、分清工作先後層次

工作中必定會同時遇到多個事情堆積的情況,處理這類情況堅持幾個先後原則。

一是先做緊急而重要的事,

二是做緊急而次要的事,

三是做重要而不緊急的事,

四是做必要而不緊急的事。

工作中同時會遇到多個領導下達任務的情況,總的也是堅守這個原則,

分清每個領導交辦的事務的緊急和重要程度,把握這個大的原則,再在小問題上做稍微的靈活變通。

五、錘鍊公文寫作能力

機關的大部分事務以及你工作的成效最終都會體現在公文上,公文寫作是機關大到局領導,

小到一般科員都必須具備的首要能力,同時,寫好公文也是領導認可你的一種方式。

如何寫好公文,這就需要平時的積累和鍛煉。

一方面,可以將機關的各大報刊、文獻、領導的講話稿作為自己的閱讀範文,積累黨言黨語,

另一方面,不斷嘗試撰寫工作材料,認真解讀領導的修改稿,學習各類表達手法。

六、服從命令但不盲從

我們不應該僅僅做領導意志的傳話筒,更多的要做領導意圖的發散著。

機關工作既要服從上級命令,也要有自己的思考,

在請示彙報工作的時候不簡單的聽,簡單的說事實,而是要更多的加入你建議和解決這個問題的方式方法。

不停留在一個層面的做,要把領導的指意發散到多個維度。

對於明顯有弊端的做法要敢於發表自己的意見建議,供領導參考決策。

七、勤於總結善於思考

總結回顧是我們學習的重要方法,它可以提升我們對知識的記憶力,當然它也同樣適用於工作當中。

我們在工作中要時刻養成定期總結對比的習慣,最好是以一個月為期限,

對本月的工作做一個小結梳理,

通過梳理進一步明晰某種做法帶來的某個成效,促進工作方法的改進和優化,固化經驗作法。

長期如此,會不斷總結出一套適合自己的工作法則。


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面試成功率100%!教你面試技巧與訣竅!


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面試怎麼自我介紹?邏輯和框架最重要!

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面試不能避免的就是自我介紹了,自我介紹越得面試官喜歡,面試就會越順利,成功獲取工作的機率就更大。那麼面試怎麼自我介紹呢?下面跟隨小編一起來詳細了解了解吧~

自我介紹對面試官的作用

自我介紹是面試者和面試官的第一次接觸。

從心理學的角度分析:

(1)假如自我介紹讓面試官留下了好印象,他認定了你是一個優秀的求職者。在接下來的面試中,面試官會設法從你的回答中找出能證明他觀點(你是一個優秀的求職者)的依據。

則面試官的重點是:挖掘你的閃光點

(2)假如自我介紹讓面試官留下來了壞印象,他認定你是一個平庸的求職者。在接下來的面試中,面試官會設法從你的回答中找出能證明他的觀點(你是一個平庸的求職者)的依據。

則面試官的重點是:找茬

因此自我介紹就如下棋的開局一樣,開局開得好,接下來的面試都會變得更順利。

自我介紹前的準備

無論應對哪家公司的面試,自我介紹本質上都要解答以下3個問題:

1.你是誰(性格特點+優勢)

你或許有N個性格特點和優勢,但是只需要把你要面試的公司看中的性格特點(例:達能喜歡不太強勢,比較注重團隊合作的人)和優勢(例:寶潔喜歡有領導力的人)列出來即可。謹記:永遠圍繞你的銷售對象(面試官,公司,職位)看重的東西去sell你的賣點。

2.為什麼你適合這家公司?

了解你應聘的公司的文化,在行業中的名聲,組織架構等。然後和你的價值觀、個人興趣等聯繫起來,把共通點列出來。

3.為什麼你適合這個崗位?

分析你應聘的職位的職位描述,它有什麼能力要求。然後列出你的學歷、工作經歷、學校社團經歷看哪樣是和職位描述吻合的。同理,你或許有N個工作經歷或者社團經歷,但是只篩選和你面試的公司和職位相關的經歷即可。

重點:大家在準備自我介紹的時候可以寫一個最詳細的版本(把自己所有的性格特點,優勢,工作經歷,社團經歷都列舉出來,然後在準備面試前按照不同公司的要求縮減成1分鐘或者2分鐘的版本即可)

提示:假如是單對單的面試,自我介紹可以長達2分鐘,假如是群面,哈迪建議自我介紹控制在1分鐘內。

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自我介紹例子分析

自我介紹一般按照以下框架:

1.我是誰?

2.我的學歷?

3.我的工作經歷?

4.我的特點、優勢?

5.我的應聘意願?

大家可以看出這是一個非常傳統但是直擊重點的框架。我知道有些同學為了能彰顯自己的特點,會用一些「創新」的形式去做自我介紹(如:由於我是申請市場營銷的職位,因此我用最著名的4P理論來介紹自己。)相信我,80%的人都是平庸的,只有少數人能駕馭與眾不同的東西。所以請不要冒險,用最傳統的方式,有邏輯地介紹自己即可。

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以下是Mike的自我介紹例子,內容不重要,最重要的還是框架和邏輯。

1.我是誰?——我叫***,英文名叫Mike。我想介紹一下我的教育背景,工作經歷,和性格特點。

2.學歷——在教育背景方面,我本科畢業於廣東工業大學電子系,研究生畢業生美國丹佛大學市場營銷專業,2013年獲得商學院的獎學金。

3.工作經歷——在工作方面

(1)我現在任職於美國庄臣(SC Johnson)公司,一家在家清領域,殺蟲領域佔據領導地位的快銷公司擔任管理培訓生,第一年在電商部門輪崗。我主要負責3方面的工作內容:<1>線上的廣告與促銷費用的管理<2>作為部門的key contact windows,與市場部緊密溝通,利用其部門的資源支持我們部門的發展。

(2)此前,我作為品牌分析實習生任職於Interbrand,一家全球前五的品牌諮詢公司。我主要負責公司發布的2015年最佳品牌價值排行榜裡面若干公司的品牌強度分析。

(3)當我在美國上學的時候,我有兩份實習。

第一份:Centurylink,財富500強,美國第三大的電信公司擔任市場營銷部的實習生。我主要協助部門經理去策劃和執行線上和線下的市場推廣方案。

第二份:我作為網路營銷分析師實習生任職於Scrum Alliance,一家項目諮詢的培訓機構。主要通過數據的分析為公司提供網路營銷的方案。

(4)最後,在大學本科的時候,我是塔內網路科技有限公司的校園事業部的主管,這是一家電子產品的渠道商。我帶領16位業務主管,然後在學校招聘,培訓和管理600名兼職的學生。在2011年我帶領的團隊為公司產生了¥3,200,000的銷售額。

4.優勢、特點——我最大的閃光點應該是具有領導力,具體表現在:高效解決問題的能力,鼓舞人心的能力和傾聽的能力。

5.求職意願——我現在正在尋找與市場營銷相關的工作。我覺得XX公司的市場營銷部門適合我的職業發展,因此希望藉此面試機會讓面試官更深入了解我,也讓我更深入了解此職位。

看完趕緊轉傳分享給需要面試的親朋好友吧,這對他們有大大的幫助喔!


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真的?身高與體重還會直接影響收入?


身高與體重還會直接影響收入?至於嗎?日前,英國埃克斯特大學的科學家對12萬年齡在40-70歲之間的英國成人的數據進行分析,得出結論:身高對男性的收入影響最大,體重則與女性的收入掛鉤更緊密。個子矮3英寸(7.6厘米)的男性和體重多1英石(6.35公斤)的女性每年平均少掙1500英鎊(約合13863元人民幣)。而另一份報告顯示,不是智力越高收入越高,而是智力不高,收入不低。

據《BBC》報導,英國埃克塞特大學醫學院研究人員試圖弄清身高體重與收入的關係。他們分析了12萬年齡在40-70歲之間的英國人的基因、身高和體重,找出與身高有關的400個基因和與體重有關的70個基因。研究人員只分析體型完全受基因影響的人。他們發現,在受教育程度、技能與資歷完全相同的情況下,個子矮3英寸(7.6厘米)的男性和體重多1英石(6.35公斤)的女性每年平均少掙1500英鎊(約合13863元人民幣)。

這是發表在最新一期的《英國醫學雜誌》上的學術報告。研究人員在文章說,這是第一個有關體型影響生活機會的研究。

負責研究的弗雷靈教授解釋說,結果不能一概而論,不少矮個子男士和胖胖的女士也很成功。但是,他們的研究顯示出一個明顯的規律,證明人的身高和體重可以直接影響收入的多寡。科學界必須問一個為什麼?是不是因為體型導致自我評價低或抑鬱?是不是因為體型而受到歧視?如果是這樣的話,無論是對個人還是社會都不好。

從社會經濟學的角度,個矮體胖與低收入之間的聯繫是已知的,因為它往往與教育和營養程度有關。

但弗雷靈強調,他們的研究意義在於,它揭示了在智力、能力和其它社會經濟因素完全相同的前提下,僅因身高體重的差別,可以影響人的收入。

無獨有偶,另一份報告是把智力與收入掛鉤,結論同樣耐人尋味:不是智力越高收入越高,而是智力不高,收入不低。

不過,這個結論也不是普遍適用,而是特別針對英國中產階級家庭的子女。

報告說,來自富裕家庭的智力一般的孩子,到他/她42歲的時候,成為高收入者的機會,比來自貧困家庭的聰明孩子要高出35%。

英國社會流動和兒童貧困委員會(SMCPC)委託倫敦經濟學院的高級研究員麥克奈特,對1萬7千名1970年出生的英國人,在他/她們5歲入學時的智力水平與42歲時的收入水平進行了對比分析。

分析顯示,一個智力測驗得分低的5歲男孩,如果接受私校教育,到他42歲時,比智力測驗得分高但後來上普通公立學校的男孩,躋身前5%最高收入的機會大18%。女孩更明顯,機會高出29%。

5歲時智力測驗得分低但後來上了大學的富裕家庭的男孩,比5歲時智力測驗得分高但沒有高等學歷的貧困家庭的男孩,到42歲時,前者成為高收入者的機會,比後者高111%。女孩二者之間的比差更大,達156%。

最後值得注意的是,身高乃命定,但是身高不應該決定命運。歷史有很多例子證明矮個子照樣能叱吒風雲,功成名就。身高與收入的關係反應的只是平均值,而對於社會精英人物來說,這一關係似乎不那麼有效。例如,德國總理施羅德只有1米74,德國笑星迪爾克。巴赫和搖滾歌星彼特。馬法伊以及好萊塢舉行阿爾。帕其諾也都只有1米68,他們都屬於高收入者。美國著名笑星丹尼.德維託身高只有1米52,但在收入上卻是個巨人。


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混的不好的人 只有改變這四件事情 才能儘早出人頭地


大家在職場中混,自然就要面對很多不公平的事情,例如大家的出身背景,能夠嚴重影響到每個人的生活,但是在職場中也有很多公平的事情,例如在一個團隊中,大家的工作能力都是差不多的,自然做的事情也都差不多;大家可能沒有出身背景,或者不滿意目前的生活狀態,大家都可以通過自己的努力去改變,一旦自己只知道不停地抱怨,對於改變目前的生活狀態一點幫助都沒有;下面就來為大家分享,需要儘早改正的四件事情,來幫助大家儘快改善目前的生活狀態,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、儘快脫離現在的圈子

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在現實的職場中,經常和什麼樣的朋友在一起,慢慢的自己也會成為這樣的人;當大家對自己目前的生活狀態不滿意時,大家可以仔細想想身邊的環境,先看看自己整天和什麼樣的人在一起,身邊的朋友們是否有偉大的夢想或者抱負,還是你身邊的朋友天天無所事事,不是娛樂遊戲就是混吃等死,會嚴重左右著你的想法;要明白一個人成功,往往能夠代表一群人的成功,只有學會與成功的人在一起,自己慢慢的也能得到成長;所以說,大家只有脫離目前的圈子,加入那些比自己強人的圈子,自己才能得到快速提升。

二、制定一份職業規劃

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每一個人在職場中的時間,差多有幾十年,大家都應該看重自己的職業發展;如果你是一個只看重眼前生活的人,那麼你的整個職場生涯將會變得一文不值,甚至是短暫的幾年而已,更不能用時間來衡量;如果你在職場中,為了實現某一個目標而奮鬥著,那麼你做的事情才有價值,才可以用寶貴的時間來衡量,這樣自己不僅能夠混的越來越好,還能儘快改善目前的生活狀態,要想讓自己在職場中混的有價值,就一定要先為自己制定好職業規劃,這樣大家才不會在職業生涯中碌碌無為;所以活,大家在職場中混,首先要制定適合自己的職業規劃。

三、專註去做一件事情

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大家在職場中混,能夠自己做好一件事情,對每個人來說都是一件很難的事情,甚至自己付出了很多的心血和精力,也不一定能夠將事情做好;大家只有學會將所有的精力,用在同一件事情上,放棄朝三暮四的想法,這樣高度集中的去做一件事情,才能夠取得成功;所以說,大家要想在職場中混的越來越好,就要學會專註去做一件事情。

四、平時多看書多學習

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現實中的成功,大部分都是需要很多資本的,自己不僅要有超強的表達能力,還要有處理突發事情的應變能力;面對領導安排的各種任務,更重要的是你要有敏感的洞察力,加上自己的技能和學識,更容易受到領導的重用,要想實現這個目標,都需要自己不斷的學習與努力,盡量讓自己成為一個有深度、有內涵的人,只要大家持之以恆的堅持下屬,總有一天大家就會有成功的資本;所以說,大家在職場中打拚,都要養成平時多看書多學習的習慣。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼10句求職人士不該寫在履歷表上的話

無論你是否因經濟衰退而被裁員失去了工作的這部分人,每個人都在仔細檢視自己的履歷,看看是否反映了你的成就和展示您的職業發展。如果你一直用舊的工作履歷,請仔細看看你所用的語言,是否其中有許多陳詞濫調。


美國MSNBC有線電視新聞網的專欄作家貝爾(Amy Bell)警告求職者,千萬不要在履歷表上使用下面10個短句,取而代之以生動的表達方式以展示自己的技能。

「我是個能與他人合作的人(team player)」

這是個被人過多使用的陳詞濫調,所以須要試圖證明你是願意與他人合作的人,那麼要達到這個目標,你是否曾與某人或某部門合作過呢?就將這些寫在履歷上,所以,必須詳細列下你的成就,而不只是用簡單、模糊的陳詞濫調描述。

「我有極大的溝通技巧。」

與人溝通的技巧可以意味著很多東西,如果你在履歷中使用這個詞只會使你失去招聘人的興趣,反而顯示你不懂得清楚表達自己。你有什麼溝通技巧來幫助你的僱主?你曾經創建立過什麼演示文稿、新聞稿或組織領導一個電話會議?說明你的具體成就。

「我有一個良好的記錄。」

列舉事實以證明這一點!你做了什麼才得到這個紀錄?要具體,並嘗試數量化你的影響力:「我帶來了10個新客戶,在2009年增加了5萬美元的利潤」會比一些模糊的聲明使人印象深刻,並使你在幾十個履歷中,鶴立雞群。

「我是一個善於解決問題者。」

每個人都喜歡一個善於解決問題的人,這就是為什麼許多履歷都表述這個值得自豪的技能。你可以做的更好:告訴你未來的公司有什麼問題你能解決。你曾改革了一個令人不安的時間表、你解決員工糾紛、還是你曾經消除與客戶的糾紛?同樣,具體列下令人難忘的事件。

「我曾協助過某些任務。」

也許你不是某一特定項目的領導,但如果你說「曾協助過」某個項目,基本上就將你的履歷判了死刑了;講明白你到底做過什麼?你曾經寫銷售報告或保持庫存?把自豪的事迹列出來。

「我很敬業」

很敬業 - 這聽起來不錯,不是嗎?你不是唯一一個使用這種陳詞濫調的求職者,所以要從新清理一番,在履歷中說明你是如何格外努力以達成目標的。你在下班後在職進修,以提高了自己的技能嗎?你在非常艱難的截止期限前完成任務?展示給招聘人員看你是如何敬業的,而不是使用如其他申請人一樣的陳詞濫調。

「我非常注重公司利潤」

又另一個空洞的術語,常被過度使用,現已沒有任何意義 了- 所以要顯示你怎樣做,會增加公司的底線利潤。這是非常重要的量化技巧:列表生意金錢的數額、時間或是對生意資源的增加或保存。

「我為某--負責」

當我們去工作時,所有的人都對某些東西負責,不論是看門人或總裁。放棄這種表達方式,直接了當說出你的職位是什麼,您為公司的成功做了些什麼。減免毫無新意的話語。

「我是自我激勵、推動的人」

你真正想說的是:你不是每天3點鐘就打卡下班的懶鬼,但是,這句話不會幫助你表達真正的觀點。找一種新的方法表明你是自我激勵的人:你曾檢查過一個破碎的庫存系統、檢修或尋找新的方法來擴大你的銷售區域?自我激勵的員工通常會找到創新的辦法來改善被交付的差事 - 把你實際的經驗寫在履歷上。

「我習慣了一個節奏快的環境」

這是什麼意思?節奏到底如何快?快節奏的工作環境在這個經濟衰退時期是常規,其中,大多數人都在做更多的工作,獲得較少的回報的準則。具體而言,你在以前的職位最繁忙日子中,完成了什麼?以及你是如何適應放置在道路上的障礙?履歷中須寫上你的成就,證明你能適應挑戰 - 優質僱主會尋找你!

總而言之「用事實顯示;不要只用空洞的語言陳述」


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盤點美國薪酬最高的十座城市


美國薪酬最高的十座城市

為了找出美國薪酬最高和最低的城市,我們向Payscale.com尋求幫助。該網站收集了3,500多萬人的薪酬和職業生涯數據。他們調查了美國最大的100個大都市統計區(根據美國人口普查局的2010年人口估計)的專業人士薪酬數據,為我們提供了至少擁有學士學位的工作者的薪酬中位數,囊括了三個職業生涯階段,即起步(5年或以下工作經驗)、中期(10年或以上工作經驗)和以上全部(任意工作經驗)。以下便是根據平均收入的整體水平,評選出的十大薪酬最高城市。

盤點美國薪酬最高的十座城市
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1.加州聖何塞-桑尼韋爾-聖克拉拉都市區

整體薪酬中位數:93,100美元

起步薪酬中位數:68,600美元

中期薪酬中位數:128,000美元

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2.加州舊金山-奧克蘭-弗里蒙特都市區

整體薪酬中位數:73,500美元

起步薪酬中位數:57,200美元

中期薪酬中位數:108,000美元

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3.康涅狄格州布里奇波特-斯坦福德-諾沃克都市區

整體薪酬中位數:68,700美元

起步薪酬中位數:53,300美元

中期薪酬中位數:95,500美元

盤點美國薪酬最高的十座城市

4.華盛頓-阿靈頓-亞歷山德拉都市區

整體薪酬中位數:67,300美元

起步薪酬中位數:52,600美元

中期薪酬中位數:101,000美元

盤點美國薪酬最高的十座城市

5.得克薩斯州休斯頓-舒格蘭-貝敦都市區

整體薪酬中位數:66,700美元

起步薪酬中位數:53,200美元

中期薪酬中位數:94,600美元

盤點美國薪酬最高的十座城市

6.康涅狄格州哈特福德-西哈特福德-東哈特福德都市區

整體薪酬中位數:66,300美元

起步薪酬中位數:51,300美元

中期薪酬中位數:90,100美元

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7.華盛頓州西雅圖-塔科馬-貝爾維尤都市區

整體薪酬中位數:65,800美元

起步薪酬中位數:50,900美元

中期薪酬中位數:94,400美元

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8.紐約州-新澤西州-賓夕法尼亞州紐約-北新澤西-長島都市區

整體薪酬中位數:64,900美元

起步薪酬中位數:51,000美元

中期薪酬中位數:98,400美元

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9.加州奧克斯納德-千橡樹-文圖拉都市區

整體薪酬中位數:64,900美元

起步薪酬中位數:50,000美元

中期薪酬中位數:93,800美元

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10.馬薩諸塞州-新罕布希爾州波士頓-劍橋-昆西都市區

整體薪酬中位數:64,700美元

起步薪酬中位數:50,500美元

中期薪酬中位數:96,800美元


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼個人特質和職場技能百百種,職訓專家一下要你學這個,一下要你培養那個。但什麼才是真正值得花時間培植和投資的技能和習慣呢?以下10件事,學起來,包你受用無窮。

Business Insider彙整10個必學才能或養成的習慣,而且還建議,愈早學起來愈好。


一、時間管理

高效的時間管理是僱主最重視的員工技能之一。每個人的時間管理方式都不一樣,所以你必須找到最適合自己的一套規則。

許多人認為,時間管理最難的地方不在於執行,而在於訂立胸懷大志的待辦事項,然後按照時間,徹底執行。

二、同理心

美國一位企業老闆沃旺德(Jane Wurdwand)解釋,現代企業似乎經常忘了同理心的可貴。

她認為,同理心就是體會他人感受,這是販售產品和服務所需的最基本能力。而在團體中,同理心則可以讓每個人更努力一些,讓員工屏棄漠不關心和無所謂的心態。

三、主宰你的睡眠

許多研究都顯示,規律的睡眠可以避免失眠,也可以減少起床的痛苦,還可以提升整體睡眠品質。

四、正面自我談話

其實,別人怎麼說你、認為你是怎麼樣的人,都不要緊。最重要的是,你怎麼看待你自己,而建立起相信自己的勇氣,需要時間。

美國麻州本特利大學女性和商議中心所長邁爾絲(Betsy Myers)認為,如果沈浸在負面思考中,只會消磨自信心。

五、堅持

不管是養成運動習慣、在職進修拿學位,或是著手重要的專案計劃,堅持是成功的重要關鍵。

儘管在職場中已達目標,或已躋身一個理想的職位,仍要堅持不懈,秉持一樣的信念,才能在工作中保持水準,甚至精益求精。

六、尋求幫助

美國網友分享,他曾在面試時被告知,「如果你開不了口,要求他人協助,就無法勝任這份工作。」

別懷疑,知道自己何時需要尋求協助、知道如何開口請求支援,也是重要的「能力」。因為對很多人覺得,開口要求幫忙,會被看扁或被看作不適任。

但哈佛商學院一份報告指出,當你尋求別人的意見,同時也肯定了他人的能力和專業,這會讓你贏得人心。

七、知道何時該閉嘴,然後確實做到

你或許有千百個八卦、意見或看不順眼的事想要分享,但有時候最好的作法是把這些想法留給自己,而不是聒噪的與人分享。

這不是要你忍氣吞聲,或當個沒意見的騎牆派,而是強調什麼話該說,什麼話不該說。當一個人被某種強烈的情緒左右,就可能衝動說了很多不得體的話,事後後悔不已,但話已收不回來。

當你很生氣、很憤怒的時候,請學著先把嘴巴閉上,因為在這個當下,很少人能理智的說出有建設性的話。

八、傾聽

在閉上嘴後,我們該學著傾聽。臨床心理醫生李普金(Nicole Lipkin)曾說,大部分的員工忙的不可開交,一大堆訊息要回,電話分機此起彼落的響。

但腦部能夠處理的資訊是有限的,學習增強自己的傾聽能力,其中一個方法是當你聆聽對方說話時,自己也重複一遍。

九、管好自己的事,別管他人閑事

這一點聽起來像老人在說教,但你真的該專註於自己的事,因為管他人閑事不但浪費時間,也浪費資源。

十、主宰自己的想法

不要心猿意馬,朝著你想做的事、想達成的目標前進,做你自己思緒的主宰。

很多人容易受他人牽動,很容易因為過去的事,瞻前顧後、綁手綁腳。但別忘了,過去是過去,未來的劇本,是你自己寫的。


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美國高科技行業薪酬最高的32個城市


矽谷可能是高科技人士薪酬最高的地方,但這絕不是唯一一個高科技人士能掙到十萬以上年薪的地方。

根據Dice Tech Salary Survey的調查,現在全美有八個城市給高科技人士六位數以上的年薪。

「今時今日在高科技人才方面的競爭勢不可擋,」Dice的主席Bob Melk在報告中說。「僱主認識到提供有競爭力的薪水是必須的。可以肯定的是,高科技行業清楚,為努力工作的員工提供好的報酬,和填滿職缺同樣重要。」

以下是32個高科技行業人士薪水最高的地區及2015年平均年薪(單位:美元):

32聖安東尼奧,德州,79,668

31克利夫蘭,俄亥俄州,82,303

30匹茲堡,賓夕法尼亞州,82,788

29聖路易斯,密蘇里州,83,582

28辛辛那提,俄亥俄州,85,278

27奧蘭多,佛羅里達州,86,621

26坦帕,佛羅里達州,87,992

25邁阿密,佛羅里達州,88,395

24堪薩斯城,密蘇里州,89,448

23鳳凰城,亞利桑那州,89,800

22夏洛特,北卡羅來納州,90,349

21哥倫布,俄亥俄州,91,699

20底特律,密歇根州,91,996

19羅利,北卡羅來納州,92,315

18達拉斯/沃斯堡,德州,93,206

17密爾沃基,威斯康星州,95,177

16休斯頓,德州,95,575

15費城,賓夕法尼亞州,95,579

14芝加哥,伊利諾伊州,95,656

13薩克拉門托,加州,97,237

12亞特蘭大,喬治亞州,97,238

11丹佛,科羅拉多州,97,882

10奧斯汀,德州,98,672

9聖地亞哥,加州,98,934

8波特蘭,俄勒岡州,100,309

7明尼安那波利斯,明尼蘇達州,100,379

6巴爾的摩,馬里蘭州/華盛頓,102,873

5西雅圖,華盛頓州,103,309

4波士頓,馬薩諸塞州,103,675

3洛杉磯,加州,105,091

2紐約,紐約州,106,263

1矽谷,加州,118,243


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