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別讓這3個謊言 毀了你的幸福力


有一個問題我百思不得其解。

為什麼每個人都是24小時,有些人可以讓自己的24小時過得很豐富,既可以健身旅行,又可以讀書培養興趣愛好,還可以掙很多很多的錢,好像所有事情都被分配在他充足又有意義的24小時當中了。

自己怎麼就又忙又累還做不到很多美好的事情呢?

他們是不是腦子特別聰明?能同時處理好幾件事情?還是因為他們很自律,意志力超強?

後來,我看了一本書——《最重要的事,只有一件》,才發現自己原來的認知存在很大的偏差,他們之所以能把生活過得這麼有條有理,擁有超高的‌‌「幸福力‌‌」,是因為他們能看破並打破生活中的這3個謊言。

一個人可以同時處理好幾樣事情

相信你一定有這樣的體驗。

在辦公室與一群人一起工作的時候,你很容易被打亂,工作效率也會變得很低。

你正在做一份表格,計劃3個小時完成。可現實卻是:

一會兒上司臨時叫你給他一份資料,你停下手中的事情整理,結束後十幾分鐘過去了;

一會兒旁邊有個同事講了一個很好笑的事情,你湊過去聽了一會兒又聊了幾句,十幾分鐘又過去了;

一會兒突然想起郵箱里還躺著好幾封郵件沒回,於是你停下手頭上的工作先去回復郵件,回完後發現又耽誤了半小時。

最後的結果就是,一個上午過去了,原本3個小時可以做完的表格,你用了一個上午卻只做了一半,沒辦法,只能晚上留下來加班補完。

分心、干擾、中斷每時每刻都在發生。

有調查研究顯示,一個人每11分鐘就被打斷一次,他們每天有1/3的時間花在從干擾中恢復的過程上。

所以,‌‌「一個人可以同時處理好幾件事‌‌」就是一個彌天大謊。

桂冠詩人比利·柯林斯說過:‌‌「所謂的‌‌『多任務處理』似乎認為我們真能同時做幾件事……聽聽佛教徒怎麼說吧,這叫心猿意馬。‌‌」

我們自認為自己是三頭六臂,可以同時處理好幾樣事情,實際不過是拆東牆補西牆,反而嚴重拉低了工作效率。

怎麼辦?

要學會拒絕與目標無關的人和事,對任何會分散精力的人或事說‌‌「‌‌」

合理估算做一件事情需要的時間,在你做這項工作的時候,關閉手機或者其他容易讓你分心的網頁,把自己的注意力集中在所做的事情上。

如果中途想起什麼事情沒做,拿個本子記下來,稍後再去完成,切忌東一榔頭西一棒槌。

若是上司找你有事或者同事找你幫忙,視具體事情的重要程度,如果不是特別緊急和重要,跟他們說明情況,並在事情結束後第一時間答覆他們。

自律和意志力就可以解決所有問題

很多時候,我們會把成功和自律、意志力捆綁在一起,認為自己不能成功就是不夠自律,意志力不足。

比如早上我們計劃好一天的行程:早上早起半小時給自己化個美美的妝;吃一頓美味的早餐;白天集中精力把工作,下班前把所有工作做完,絕不加班;晚上下了班去運動一個小時;睡前閱讀一小時。

計劃得很完美,但是隨著一天高強度的工作,你發現,到了下班時間,早已精疲力盡,運動、睡前閱讀什麼的明天再說吧,還是玩會兒手機比較自在。

你給自己定了很多看起來很美好的目標,但是真正做到的沒幾樣,於是你開始不斷埋怨自己,為了么不能像其他人一樣,有足夠的自律精神和滿滿的意志力。

但其實,人很難長時間的自律和意志力容易不足是生活的常態。它們就像手機的電池,它一開始是滿的,隨著你做的事情越來越多,它會慢慢被消耗乾淨。

所以,不要總自責自己意志力不夠,找解決的方法才是關鍵。

那要怎麼做呢?

1.不要試圖成為一個完全自律的人,沒有人可以做到。學會用有限的自律和意志力來培養一個好習慣,當習慣養成後,所需要的意志力就很少了。

2.一次養成一個習慣。沒有誰的意志力可以強大到一次培養好幾個好習慣,超級成功人士也不是超人,只不過是他們選擇性地進行了培養,一次只培養一個,循序漸進。隨著好習慣的不斷積累,你會發現,你的那些行為,根本不需要意志力去支撐,它就像你每天吃飯、喝水一樣,是一件很自然的事情。

沃爾特·艾略特所說:‌‌「堅持不是長跑,而是一個接著一個的短跑。‌‌」隨著你完成一個又一個短跑,它會變得越來越輕鬆,你也會感到越來越有動力。

3.耐心培養每個習慣。根據研究顯示,一個好習慣的養成,平均需要66天,培養習慣的時候,一定要有足夠的耐心,不指望立竿見影的效果。

工作和家庭可以平衡

很多勵志成功學的人會說,工作和家庭是可以平衡的,你做不到,是因為你的方法不對。

可在我看來,這是站著說話不腰疼,是因為他沒有真正經歷工作和家庭需要佔據很多精力的時候。

就拿剛生完孩子的媽媽來說。她們真的是女超人嗎?上班時精力滿滿,像個戰士,處理工作上的大事小事,回到家後,帶孩子做家務一把抓,晚上幾乎不能睡個好覺,餵奶、哄娃……

這些事哪一件不要消耗巨大的精力?有幾個人真的可以理直氣壯地說我能完美地處理好所有的事情?

我相信,很少很少。

所以說,家庭和工作之間,是很難達到真正的平衡的,我們更需要的,應該是一種制衡。

什麼是制衡?

加里·凱勒和傑伊·帕帕森在《最重要的事情,只有一件》中有這麼一張圖,表達得很到位:

別讓這3個謊言 毀了你的幸福力
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這張圖的意思就是:

我們在工作的時候,難免會遇上階段性的加班,此時,工作佔據了你大部分的生活,你很難有足夠的精力去顧及其他方面,比如家人、朋友,或是自己的身體健康。

不管你怎麼努力,每一天,每個星期,每個月,每年甚至你的一生,總會發現有些事情不能做完。於是,你感到生活失衡了。

這個時候,你就需要制衡之術。

給日常生活預留足夠的時間,把要給自己和親人朋友的時間當成任務記下來,不讓工作擠壓它。

而後在工作時間內,分清楚事情的輕重緩急,合理安排自己的時間,調整最適合自己的工作方法。

詹姆斯·帕特森在其小說《蘇珊日記》中對生活與事業的權衡及其重心做了一番巧妙的比喻:

‌‌「如果把生活想像成一場五球雜耍遊戲,這五個球分別是工作、家庭、健康、朋友和誠信。你把球拋到空中,遊戲就開始了。

有一天,你會發現,工作是一個橡皮球,如果掉到地上,它會彈回來;

而其他的四個球——家庭、健康、朋友、誠信——都是玻璃做的,一旦掉了下來,就會磨損、破裂甚至摔個粉碎,到時再後悔已來不及了。‌‌」

該工作的時候就好好工作,該放鬆享受的時候就盡情享受,該陪伴家人朋友的時候就儘快去做,生活就像走鋼絲,如果把輕重緩急搞混了,就會把事情搞砸。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼回顧我自己的職場經歷,那些決定我職業生涯、甚至人生的關鍵時刻,都是禮貌和體面暗暗幫助了我:

面試遭拒,我禮貌回復了感謝郵件並詢問反饋意見後,又獲得了新的面試機會;


等待客戶兩個小時禮貌如故,我再次獲得了認可;

因為行事待人都力求體面完滿,我在職場持續獲得升遷。

很多年輕人把禮貌簡單理解為:你好、謝謝、對不起,把體面簡單理解為照本宣科照章辦事。

這樣做的話,不僅不會幫助你的職場之路,甚至會被別人一眼看成職場菜鳥自此再無出頭日。

我總結,真正高級的禮貌體面有以下四個層次,每提高一層,就越能更好地體現出禮貌和體面。

第一層

努力做到不給別人添麻煩

如果要給禮貌和體面定一個基本的準繩,我覺得就是七字箴言——不給別人添麻煩。理解了這句話,就基本理解了禮貌和體面背後的基本邏輯。

行為本身並沒有好壞,穿著正裝喝香檳談笑風生是非常體面,可人畢竟是生物,吃喝拉撒睡,放屁打嗝摳鼻屎也是人之常態。

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看這些行為是否禮貌體面,其核心就是行為本身是否給他人添了麻煩。

在家裡二郎腿翹到桌子上沒人看到,那是你的自由,可如果把腳翹在了高鐵座位上,翹起的腳影響了前排旅客的休息,這就是給別人添加了麻煩。

穿衣服邋邋遢遢,不洗澡不洗頭就到處跑來跑去,很多人覺得這也沒打擾別人,該不算添麻煩吧。

可是不潔凈的身體衣物散發出令人不愉悅的氣味,衣冠不整甚至露出肚皮的樣子讓別人視線受擾,這都算給別人添了麻煩。

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從工作角度來說,收到郵件沒有及時回復,而是延遲了好幾周才回,讓整個項目因為自己的原因慢於預期,影響了別人的工作,影響了團隊的工作,也算是給別人添了麻煩。

如果凡事都以不給別人添麻煩為基準的話,那你自然而然就會注意自己的言行舉止著裝打扮,逐漸改進迭代,不需要那些禮儀的培訓也能成為一個基本得體的人。

第二層

嘗試學習讀懂空氣

長期旅居日本的徐靜波說起日本人,「讀懂空氣」是非常重要的品質。

「讀懂空氣」——我的理解,簡言之就是根據現場的氛圍和情形作出合拍的行為。

在日本的地鐵中,氛圍是安靜而整潔的,在這種氛圍下,不吃零食,行走安靜,穿著不過分隨意、暴露,不大聲喧嘩打電話就算是「讀懂了空氣」。

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可如果有人在日本地鐵里像在國內一樣大口嚼食,衣裝不整,隨意接打電話,這就是沒有讀懂「空氣」。

在婚禮上,氛圍是愉快而莊嚴的,在這種氛圍下,穿著正式,保持微笑,真誠地祝福新娘新郎,不隨意開不合時宜的玩笑就算是「讀懂了空氣」。

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可如果因為自己的私事,在別人婚禮上哭喪著臉,抱怨連天,或是開了主賓皆感到尷尬的過界玩笑,就是沒有讀懂婚禮的「空氣」。

從工作來看,作為一名新同事,和同事們第一次聚餐,大家都已經決定並已經開始一起喝啤酒吃燒烤,你突然說自己從來不吃燒烤。

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席間大家都在聊公司八卦,你非要標榜自己從來不在別人背後說壞話。這都是沒有「讀懂空氣」。

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在不給別人添麻煩的基礎上,如果我們用點心嘗試讀懂周圍氛圍的空氣,就能對於身邊的團體和自己所處的當前環境有一個相對準確的判斷。

並且,如果能夠和大家協調步調保持一致,那就會更加增加別人對我們禮貌和體面的好印象,從而增加自己的融入度。

第三層

不斷培養同理共情心

前兩層的「不給別人添麻煩」和「讀懂空氣」都是針對公共道德,前者針對陌生人,後者針對沒那麼熟悉的朋友。

而第三層次「同理共情心」則涉及到了私人素養。

在與身邊人相處的過程中,如果我們能多一些同理心,多嘗試站在他人的角度思考問題,那將會顯得十分禮貌而體面。

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當遇到朋友的請教時,不給別人直接給出武斷而堅決的答案,先嘗試聆聽,用「我理解你」作為談話的開始,就是禮貌而體面的體現。

在公司里,當遇到部門之間職權的矛盾時,不假設背後的原因,也不揣測人性的惡意。

如果嘗試站在對方角度思考問題,努力從完整而系統的角度來理解對方的意思,就能更好地化解矛盾,也能給對方留下禮貌而體面的印象。

我想起前陣子太太去醫院的經歷。那個住院醫生辦公室已經去過很多次了,每一次都人滿為患,患者家屬從來不排隊,一個個憂心忡忡地擠在醫生周圍。

太太理解醫生的煩躁,也理解患者們的焦躁,她的策略是:

每次都第一個到醫院,醫生到了後和醫生打個招呼表示自己到的很早,然而並不擠入人潮中,而是安靜地站在一邊,等待醫生叫她。

久而久之,醫生理解了太太的禮貌和體面,就算旁邊有焦慮的患者,醫生也會說:

你等一等,那個女孩子先來,她先看。

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基於同理心產生的禮貌和體面有強大的力量,因為同理讓別人感受到了關注和理解。

與之對應的禮貌和體面又針對性地觸及了對方人性的閃光面,從而更加容易成事。

最高層

擁有一個利他之心

最近和一名十分崇拜稻盛和夫的國內企業家交流,他告訴我,稻盛和夫一切哲學的基石就是「利他之心」。

稻盛和夫自己說過:

自利而生,利他而久。

追求自我利益是人奮鬥的基本動機,可如能在追求事業中不斷追求利他,事業才會真正長久。

生活中常懷利他之心,真心地關心家人,真誠地幫助朋友,這能讓禮貌和體面升華為真正的修養和人格。

哪怕身處國外,哪怕文化背景不同,甚至哪怕是人和其他生物,利他之心都能打破藩籬,創造奇蹟。

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工作中常懷利他之心,能讓身邊的利益相關者被自己所吸引和帶動。

努力為同事,下屬,供應商,上司,客戶,乃至組織增加益處,久而久之形成習慣,就能真正改變自己的命運,這才是一個真正有修養有人格的人。

前幾天在星巴克里寫作,店員聊天間充滿著對於星巴克工作的熱愛與對於薪酬的滿意。

這激發我今年又一次翻開了星巴克創始人霍華德舒爾茨的《將心注入》這本書,這是我第三次看這本企業家自傳。

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霍華德舒爾茨用他的利他之心,為星巴克在的員工父母都購置了醫療保險,也為星巴克注入了真正的企業靈魂。

讓在星巴克里工作、交流的人都時刻感受著來自店員的禮貌和來自店裡氛圍產生的體面感。

通篇寫完,我也沒有講具體應該如何更禮貌,更體面,可是,我相信,讀者您,應該心中已經有答案了吧。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場中人一定要了解職場中的潛規則,如果你知道並能好好的運用,那麼你在職場中會得到領導的重用,如果你什麼也不知道,那麼你就不可能在職場上有長遠的發展。尤其是剛進入職場的新人,都會發現這樣一個問題,自己已經很努力上進了,可是為什麼就是得不到領導的重用呢?這就是你不懂職場潛規則了;下面就來為大家分享,在職場中需要明白的三個潛規則,感興趣的朋友們一起來看看吧!

1.特別喜歡在工作中投機取巧


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有些人在工作中特別喜歡耍小聰明,喜歡投機取巧。利用自己的小聰明佔便宜。特別是像有些員工,以某些成功人士的成功道路為目標(一些成功人士的成功之路是有捷徑的),可是你在耍小聰明,可你只是個職場中的小菜鳥,可你的領導在職場中多年,還看不到你耍的那些小聰明。對你的印象立刻就不好了,那你在職場中的升職加薪就涼涼了。

2.總是喜歡抱怨同事能力差

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在職場中,人脈是很重要的。拓寬自己的人脈網是很重要的一件事。這間接影響到你在職場的未來。所以你在平時的工作中一定要讓自己有好的人緣。要努力做一個八面玲瓏的職場精英。可是若是你在平時喜歡抱怨說你的同事能力差什麼的,這會讓他們覺得你人不行。當你在工作中在遇到什麼困難的時候,他們也不會幫助你。在職場中有好的人緣也是無稽之談。

3.總是喜歡和領導吵架

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在平時的工作中有這樣一些人,他們心氣很高,總是覺得自己的想法是正確的,尤其是在公司開會的時候,往往會因為和領導意見不和而發生爭吵。可是請你仔細想想,你這樣做會讓領導下不來台,丟了面子,他能看中你嗎?在職場中無論是和領導還是和員工相處,如果你能夠好好相處,是會有很多好處的。但是你不好好利用這些機會,就是要在工作中和領導意見相左,不肯退讓,讓領導下不來台,你還有升職的機會嗎?

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所以說,在職場中說話一定要過過腦子,千萬不要被自己的壞情緒所干擾,做出一些不理智的事情。這樣會顯得你情商很低。所以說不論你是剛進職場還是已經在職場上工作了幾年,都一定要注意這些道理,要明白這些職場上的潛規則,這樣,你在職場上的未來才是有前途的。


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患自閉症的男孩無法找到工作 咖啡廳老闆接受了他 客人全愛上了他


大男孩兒Sam在快樂的工作(Carly Fleischmann/youtube視頻截圖)

上帝關上了一扇門,總是再為你打開一扇窗。所以不要忘記微笑迎接陽光的到來,自閉症男孩Sam,在咖啡廳找到了屬於他的工作。

世界就是這個樣子

任何一個人都不是完美的

任何一個人也不是一無是處的

只不過有的人幸運,優秀的一面更容易看到

而有的人卻是優秀的一面掩藏在身後不容易一眼就看出來

但是只要保持一顆善良的心

發自心底善良的微笑可以輕易的敲開每一扇心門。

⇓星巴克經理Chris和大男孩Sam

17歲的Sam是一個有自閉症又運動神經失調的男孩子

本來就靦腆,但是又控制不住自己的身體動來動去,無法讓自己靜止下來

這個樣子的Sam去面試過很多的工作,但是都吃了閉門羹。

直到備受打擊的Sam來到這家星巴克咖啡廳試試

沒想到咖啡廳的經理Chris竟然同意為Sam提供一份工作——泡咖啡

經理Chris相信Sam一定能把咖啡泡好

並幫助Sam把他的手舞足蹈導向舞蹈性。

終於找到工作的Sam很開心。

於是他認真的泡咖啡

偶爾停下來微笑著和著咖啡廳里的音樂

扭來扭去的樣子看起來就像是在跳舞

完全就是一個認真開心又可愛的大男孩兒

很多來咖啡廳的顧客都愛上了這個愛靦腆地微笑,又愛「跳舞」的大男孩兒。

(視頻如遭移除敬請見諒)


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 煉成億萬富翁5大途徑

     1)穩紮穩打憑自身不斷努力以及智慧:


  以我們全世界華人最熟知的,成功典範李嘉誠為例:李嘉誠,第一份職業是推銷員。17歲升業務經理,時隔不久又晉陞為總經理。22歲創業,全部資產僅為5萬元。29歲成為「塑膠花大王」。58歲首次登上香港首席財閥的寶座。60歲被《財富》雜誌評為華人首富。


  李嘉誠作為華人世界最成功的商人,不僅創造了大量的金錢和財富,而且還身體力行地創造了一套具有豐富內涵的人生韜略和經商哲學。精明的商家可以將商業意識滲透到生活的每一件事中去,甚至是一舉手一投足。充滿商業細胞的商人,賺錢可以是無處不在、無時不在。

  2)抓住了改革開放的機遇:

  一、價格雙軌製造就的暴富者群體

  所謂價格雙軌制,是指在包括生活資料和生產資料的商品交換中,通行著政府定價和市場決定價格的兩種價格體系。我國經濟體制由計劃經濟向市場經濟過渡的改革中,所謂價格雙軌制是無論如何繞不過的一個過程。其原因,一是計劃經濟的勢力相當的強大,堅持計劃經濟的官員們佔據著、把持著國家的主要工作崗位,要讓他們放棄計劃定價,那是絕對辦不到的;二是因農村家庭承包經營責任制、放開集貿市場、對企業放權讓利等改革的推行,受供求關係的影響,一些商品按照市場定價已是順理成章,誰也擋不住。這樣一來,也就出現了政府定價的低價格,和市場定價的較高價格,相互存在。

  實踐中,計劃價格和市場價格並不是各自在自己的軌道上運行,而是客觀存在著交叉,也就出現了有人把低價格的計劃價格的商品,拿到市場上以高價格出售,賺取差價發財。

  現以1987年雲南省電銅為例。國家統一出廠價格為每噸5500元,雲南省定出廠價格為每噸6600元,最高出廠限價加價額為每噸9920元,最高銷售限價加價額為每噸10560元。這也就是說,某人有關係,從電銅工廠買出1噸電銅,轉手賣出去就可以賺錢3960元(10560元—6600元),如果倒賣 1萬噸,就賺3960萬元。

  二、國企初期的不成功改制所造就的一批暴富者

  1990年代以前,我國的國企改制經歷了包括擴大自主經營權、廠長負責制、承包經營責任制、加強內部管理等。回顧這一改革過程,說明了我們對國企改革的認識,有一個逐步發展的過程,當然更是實踐教育的過程。由於國企本身的理論問題(杜光先生已指出國企不是公有制),我們所能想到的改革方案,全試驗過了,始終成效不明顯,要麼是經濟效益不好(盈利不多,虧損不少),要麼是社會效益不好(服務態度惡劣)。以至於人們驚呼:國企的改革噎走進了「死胡同」。但是,不改革,退回到過去計劃經濟時期的國家「統包統配」的舊體制,問題更加糟糕。我們在此討論問題是,每改革一次,都造成國家利益的損失,都使一批人成為了暴發戶。

  正式基於以上2種由改革開放造成的空隙,一些人暴富直接奔向億萬富豪的門檻或者是為今後成為億萬富豪打下基礎。

  3)公司上市到市場圈錢:

  根據證監會的安排,創業板30日開板,包括華誼兄弟在內的首批28家公司將集中在深交所掛牌上市。華誼兄弟上市,也實現了其總裁王中軍「打造最大明星持股團隊」的夢想,多位華誼明星名導身家將暴漲幾千萬甚至過億。首批掛牌交易的28家創業板公司中,華誼兄弟最受青睞,凍結資金第一,達 1928.61億元。國金證券(22.13,0.17,0.77%)發布的投資報告認為,華誼兄弟上市後合理目標價為45.6~50.35元,據此計算,持股288萬股的馮小剛所持股份市值將輕鬆突破1個億。

  4)倍投買彩票:

  10月8日晚,福利彩票雙色球開獎爆出特大消息—— 彩王誕生了!河南省安陽市一位彩民一張2注同樣的號碼進行44倍投注,中得了88注一等獎,共獲得獎金3.6億元,刷新了彩票史單人中獎獎金的最高紀錄,成為我國彩票中獎第一人!

  而在2007年11月27日晚,同樣是福利彩票雙色球遊戲開獎,甘肅省嘉峪關市一彩民獨中了1.138億元巨獎,這一此前我國彩票單人中獎的最高紀錄。

  5)市中心或市周邊拆遷改造賠償款:

  崗廈河園片區地處深圳福田中心區內部,是深圳市最有代表性的舊村之一。2007年,該片區改造正式啟動,日前,拆遷談判近尾聲。儘管內部紛爭仍未平息,但可以確定,此次舊改將成就近十個億萬富翁及20來個億萬家族。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼讓你更受歡迎的35個溝通技巧

你總說自己說話「直」,結果惹得對方不開心,自己也後悔?交談時喜歡用否定性詞語?總愛打斷別人的話?很多時候,標榜自己說話直的人,只是不願花心思考慮對方的感受而已。言談間是風度,也是教養。學會換位,學習體諒,35個溝通技巧,讓你在與他人的交往中,成為更好的你。


1、多讚美對方的行為而非個人;

2、客氣話是表示你的恭敬和感激,要適可而止;

3、如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜;

4、如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋;

5、面對別人的稱讚,說聲謝謝就好;

6、有欣賞競爭對手的雅量,就算不認同,也要學會尊重;

7、除非你們有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評;

8、避免交淺言深;

9、批評也可以悅耳,如「關於你的…,我有些想法,或許你可以聽聽看」;

10、避免打著對你好的名義,說傷害對方的話;

11、提意見的時間點很重要;

12、注意場合,不要當著外人的面批評自己的朋友或同事;

13、提出批評之外,最好提供正面的改進建議;

14、不要總是否定別人的話,比如「不對吧,應該是……」「不是這樣」;

15、別人自嘲的時候不要附和,比如女生說自己胖,你說「是啊哈哈哈」;

16、多以「你」開頭,少用「我」開頭的句子,不要一直大談特談自己的感受和經歷;

17、在聊天時首先問問對方的情況,讓對方主動分享讓人覺得友善得多;

18、文明用語,少說髒話;

19、敢於自嘲的多是高水平的人,把自己擺在低位置是內心真正自信的人才做得到的事;

20、跟人說話時不要湊得太近;

21、多注意口腔衛生;

22、跟人交談時避免一些小動作,姿態和氣質也是交往的重點;

23、在行事時換位思考,設身處地把自己當做對方,想想怎樣讓人覺得最舒服;

24、很多人一起聊天時多照顧那個和大家最不熟的人;

25、對保潔阿姨、計程車司機還有服務員多說一句「謝謝你」總是沒錯的;

26、在自己為別人做了犧牲奉獻或是受了委屈的時候,忍耐住想要告訴對方的衝動和想要讓對方自責愧疚的慾望,這點真的很難,但是忍耐住就好;

27、在談話中保持微笑,在覺得贊同的時候點頭;

28、用微笑拒絕回答私人問題,既不會給對方難堪,又能守住你的底線;

29、「有一說一」和「自以為是」不同,別把粗魯當成真性情;

30、不隨意打斷別人的談話,傾聽並適當給與反饋;

31、開玩笑掌握分寸,分時分地;

32、即使產生意見分歧,也不要急於反駁,先讓對方表達清楚;

33、忌諱之事絕口不提,避免談論別人的忌諱點,以免造成對方的誤會,傷害他人的自尊;

34、盡量不要參與八卦;

35、梳理好頭髮,整理好衣領袖口褲腳,素凈、大方得體,就是對對方最好的尊敬。


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隨著美國人口結構改變,未來10年最高薪、最搶手工作也將與過去不同。據估計,美國將需要58萬多名註冊護士,在未來最高薪工作排行榜中居榜首。


未來10年美國最高薪、最搶手的工作

《24/7華爾街》報導,首波「嬰兒潮」人口將在今年屆滿65歲,美國人口結構產生變化,連帶使得企業的運作也有所改變,未來10年美國最高薪、最搶手的工作,將與過去有所不同。銀髮族人口增加,專業醫護人員的市場需求也相對提高,因此醫師、護士及牙醫衛生師未來也會變得更加熱門。

《24/7華爾街》根據美國勞工部勞工統計局的「國家就業矩陣」針對2008年至2018年全美750個職業項目發展的評估,列出未來在美國國內職缺將會增加最多、而且平均年薪至少6萬美元的10項工作。在這項排行榜上,位居榜首的就是註冊護士,從2008年至2018年美國國內職缺將增加 22.2%,換算起來約多出58萬1500個職缺,平均年薪約6萬4690美元。

未來將最需要註冊護士的州包括羅德島、麻州及南達科他州。在美國,註冊護士與牙醫衛生師都不需要具備醫療執照,但收入頗為可觀。註冊護士的工作內容包括基本護理、處理病曆紀錄及提供病患長期照顧。會計師在排行榜上位居第2,估計將增加27萬9400個職缺,平均年薪約6萬1690美元。到底,未來 10年美國哪些工作最高薪、最搶手呢?

未來10年美國最高薪、最搶手的工作
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第十位 個人理財顧問

2008-2018年增加職位:62,800

增加比率:30.1%

中位數收入:$64,750美元

增加職位的城市:紐約,康涅狄格,特拉華州

個人理財顧問排名第10,職缺將增加6萬2800個,平均年薪約6萬4750美元。美國勞工部勞工統計局指出,屆齡退休的民眾需要尋求專業理財顧問的協助,對於個人儲蓄、投資做出完整的規劃,使得個人理財顧問在未來變得搶手。

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第九位 牙醫衛生師

2008-2018年增加職位:62,900

增加比率:36.1%

中位數收入: $68,250美元

增加職位的城市:密歇根州,愛達荷州,猶他州

牙醫衛生師排名第9,職缺將增加6萬2900個,平均年薪6萬8250美元。美國勞工部勞工統計局分析,隨著社會人口老化,牙醫相關服務的需求將會增加,老年人的牙齒需要照顧,一般民眾對於預防牙齒疾病也越來越重視,使得牙醫衛生師變得更加搶手。

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第八位 土木工程師

2008-2018年增加職位:67,600

增加比率:24.1%

中位數收入:$77,650美元

增加職位的城市:阿拉斯加,華盛頓,科羅拉多

土木工程師則排名第8,職缺將增加6萬7600個,平均年薪7萬7650美元。雖然工程行業預計增長速度約為全國的10%,在未來的兩年半時間,土木工程師的數量預計增長速度更快。這類型的工程,涉及監督交通,市政和工業基礎設施的發展,與人口增長有最密切的聯繫。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第七位 市場研究分析師

2008-2018年增加職位:70,100

增加比率:28.1%

中位數收入:$60,570美元

增加職位的城市: 哥倫比亞特區,特拉華州,馬薩諸塞州

市場調查分析在排行榜中位居第7,將增加7萬個職缺,平均年薪6萬零570美元。市場分析人士的工作,在未來的十年中,預計將成為搶手的專業人士。根據市場研究分析,因為企業之間的競爭,以擴大其市場和銷售他們的產品,這方面的人才增長遠遠超過平均就業增長,這項工作入職只需要學士學位,但是擁有碩士或博士學位,是很有幫助的。

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第六位 電腦系統分析師

2008-2018年增加職位:108,100

增加比率:20.3%

中位數收入:$77,740美元

增加職位的城市:弗吉尼亞州,特拉華州,新澤西州

負責建構與維護公司企業電腦系統的電腦系統分析師,在排行榜上位居第6,估計將增加10萬8100個職缺,平均年薪7萬7740美元。《24/7華爾街》分析,對於沒有學士學歷的人來說,擔任電腦系統分析師是可以賺到最高平均年薪的工作。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第五位 內科醫生和外科醫生

2008-2018年增加職位:144,100

增加比率:21.8%

中位數收入:$94,000美元-$153,000美元

增加職位的城市:新墨西哥,西弗吉尼亞,懷俄明

醫師與外科醫師排名第5,估計將增加14萬4100個職缺,平均年薪為9萬4000美元至15萬3000美元。有些地區沒有足夠的醫療專業人士,隨著每年幾百萬人口的增加,需要也因應而增加。但是,成為醫生或外科醫生的培訓是榜上各行業中最困難和最長時間的,但潛在的回報也是最高的。不同類型的醫生,工資差別很大,但是,最低工資中位數是94000美元。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第四位 電腦軟體工程師

2008-2018年增加職位:175,100

增加比率:34%

中位數收入:$94,180美元

增加職位的城市:華盛頓,科羅拉多州,弗吉尼亞州

電腦軟體工程師排名第4,估計將增加17萬5100個職缺,平均年薪9萬4180美元,通過考試而擁有專業證照的軟體工程師薪水更高,平均年薪約10萬美元。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第三位 管理公司的分析師

2008-2018年增加職位:178,300

增加比率:23.9%

中位數收入:$78,160美元

增加職位的城市:馬薩諸塞州,紐約州,喬治亞州

管理公司的分析師在排行榜中排名第3,估計將增加17萬8300個職缺,平均年薪7萬8160美元。
管理公司的分析師為企業充當顧問,指引和領導企業的發展方向,達到高效運行和生產。就業管理分析師預計這行業將增長24%,遠高於平均水平,是一個最有前途的專業。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第二位 會計師和核數師

2008-2018年增加職位:279,400

增加比率:21.6%

中位數收入:$61,690美元

增加職位的城市:哥倫比亞特區,科羅拉多州,特拉華州

會計師與核數師在排行榜上位居第2,估計將增加27萬9400個職缺,平均年薪約6萬1690美元。絕大多數公司行號都會聘請專業的會計師負責帳目事宜,美國勞工部勞工統計局指出,隨著美國國內各種企業的增加、相關金融法與公司法的修訂及確保投資者的權益等因素,將使會計師與稽核師在未來變得熱門,頂尖會計師平均年薪則超越10萬美元。

未來10年美國最高薪、最搶手的工作

第一位 註冊護士

2008-2018年增加職位:581,500
增加比率:22.2%
中位數收入:$64,690美元
增加職位的城市:羅得島州,南達科他州,馬薩諸塞州

在這項排行榜上,位居榜首的就是註冊護士,從2008年至2018年美國國內職缺將增加22.2%,換算起來約多出58萬1500個職缺,平均年薪約6萬4690美元。

未來將最需要註冊護士的州包括羅德島、麻州及南達科他州。在美國,註冊護士與牙醫衛生師都不需要具備醫療執照,但收入頗為可觀。註冊護士的工作內容包括基本護理、處理病曆紀錄及提供病患長期照顧。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼分享我這兩年在職場中學到的最重要的幾條經驗,它們也許不能幫你立即提升百分之二十的工資,但也許會讓你更安心、更從容於自己的職場生活。

1、請收起你脆弱的玻璃心


曾經看過一個創業公司的老闆寫的文章,她寫:‌‌「常跟其他老闆交流,我們都說:現在的小孩不能說,一說就不高興,也不能教的太仔細,教的太多,他會以為你處在更年期。‌‌」

看了這段話之後,我反省了一下自己,以及平時看到的姑娘們的吐槽,發覺也許我們真的是太玻璃心了。

在職場上,沒人會像父母一樣慣著你,做錯了事必須承擔相應的懲罰;更沒人會像朋友們一樣哄著你,你可以哭但哭完了該做的事情還是要做。

有時候,我會看到讀者們來傾訴說:‌‌「我一個女孩子,他們怎麼可以這麼對我……‌‌」。你看,我們一面在追求男女平等,另一面卻又要求區別待遇。

在求取利益時追求男女平等,在需要照顧時又要求區別待遇,哪有那麼好的事情呀。所以我很贊同王瀟(瀟洒姐)說的:‌‌「創業不分男女,只分強弱。‌‌」

事實上,其它的工作也不分男女,只分強弱。做錯了事要承擔的後果不會因為我們是女生而減弱,該擔負的責任也不會因為我們是女生而減少。

你可能會委屈,你可能會不服,但職場也是血淋淋的戰場,你無從選擇。所以收起你脆弱的玻璃心吧,像一個女英雄一樣去工作,而不僅僅是女漢子。

2、用度假的心態去工作

以我自己為例,在工作中,或者在任何熟悉的環境里,我都是個脾氣比較差,很容易失去耐心的人。可是如果在旅行,在外地度假,我的心情會變得特別放鬆。

下雨了?沒關係,開開心心地看雨景;沒帶傘?沒關係,正好去逛街買把新傘。

可是相似的場景置換到工作中,就變成了:下雨了?太潮濕了,好煩哦;沒帶傘?工作好累還要去買傘,煩死了!

為什麼‌‌「工作心態‌‌」和‌‌「度假心態‌‌」有那麼大差別?大概就是因為我們對工作本身有著極大的抵觸。

可是工作性質和工作量已經既定了,如果能調整到更舒適更開心的心態來工作,為什麼不呢?

用度假的心態去工作,就要像度假一樣,把每一天當成在巴厘島度假的最後一天來珍愛,也把每一天當成此生的最後一天來珍愛。穿最好看的衣服和鞋子,製造最舒適的辦公環境。

沒人規定你的職場一定是苦大仇深的,除了在家裡high起來,我們在辦公室里也可以high起來。買喜歡的飾品放在辦公桌,先製造個最舒心的工作環境,然後全方位調節自己的心境。

工作已然如此苦逼,為什麼還要逼自己更苦逼呢對吧?

3、先穿的像一個‌‌「職場人‌‌」

看《歡樂頌》的時候,邱瑩瑩總是‌‌「反面教材‌‌」。很多時尚博主對比過她和安迪的穿搭,我作為一個雞湯博主就不對比了。

但是從職場人士的角度來說,打扮好一點,穿著講究點,絕對有百利而無一害。

先穿得像一個職場人,把不合時宜的碎花、流蘇、鉚釘……都留著周末穿吧,學一下更簡約的穿搭風格。

4、不要覺得老闆蠢,也不要覺得任何人蠢

生活中總是有人抱怨:‌‌「XXX太傻了。‌‌」可事實上,類似的錯誤我們也在犯,類似的幼稚我們也曾經歷。

不要對任何人進行道德審判,更不要進行智商審判。因為很大程度上,當你以為別人是傻子的時候,你也很有可能是傻。

所以每次想吐槽,想抱怨的時候,不妨先停頓三秒,去想想,自己有沒有犯過相似的錯誤?——如果有,還不快改。如果沒有,那更不應該浪費自己的時間去吐槽和抱怨了,該幹嘛幹嘛去,有時間打口水仗不如抓緊提高自己。

5、比別人多做一點點

前幾天看雜誌,看到一位職場老師對年輕人的提醒是:‌‌「從滾雪球開始,多做事,就是剛才說的,多多體驗,人家不願意做的事,你要搶先做,而且要第一個舉手。做多了,你經驗豐富了,名聲在外了,你的個人品牌也就建立起來了。‌‌」

我覺得非常對。

在大部分人都渾渾噩噩的時候,你比別人多做一點點,可能就會有意外的收穫。

比如對於領導安排的‌‌「作業‌‌」,多設想幾套方案供領導選擇;對於沒聽明白的工作任務,多問幾個為什麼,別等到做完之後再發現自己做了無用功;

比如儘早考下行業內的專業證書,比別人更快地積累知識;最大化自己的經驗,多觸碰公司里的各種case;

比如多向前輩學習,別遇見事兒就躲。很多時候,不是‌‌「你行,才能上‌‌」,而是‌‌「上了,才能行‌‌」,所以要牢牢記著‌‌「向前一步‌‌」,而不是‌‌「後退一步‌‌」。

相信我,在職場上的每一份付出都絕不會辜負你。

說了這麼多,最後還是希望我們不要僅僅將工作當成‌‌「工作‌‌」,而是當成事業去打拚。就算暫時沒有質變,也遲早可以發光的噢。


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      大家有沒遇到這類情況,比如有事要出門了,但是電腦暫時又不能關,可能在下載文件什麼的,差一些時間就完成了,但是你又等不了那麼久,立馬關機吧覺得不太甘心,但是不關又覺得文件下載好後電腦白白閑置在那很浪費,有點糾結了有木有。。。。

 其實我們可以按下面的步驟來完成電腦的定時關機





工具/原料

  • 電腦




方法/步驟

  1. 1

    首先,我們點擊「開始→運行」


    如何簡單設置電腦定時自動關機

  2. 2

    指定系統在某個時間(比如18:00)自動關閉,

    那麼就在「打開」中輸入命令「at18:00 Shutdown-s」確定即可

    非常簡單吧,你只要確定了自己需要關機的時間,按照上面的命令格式輸入確定就好了


    如何簡單設置電腦定時自動關機
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  3. 3

    如果發現自己的時間設置錯誤了,需要取消之前定時的任務要怎麼辦呢?

     


  4. 4

    想取消定時關機:只要在「打開」中輸入命令「Shutdown-a」確認即可


  5. 5

    以上就是設置電腦定時關機的幾個步驟,非常的簡單

    不需要去下載其他的程序來實現

    沒體驗過的朋友快點去試試看效果如何吧




 


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未來8年最不被看好的10種職業


你的工作,8年後還在不在?

汰舊換新,非常適合拿來形容當前快速變遷的工作生態。不過6年前,根本沒有人聽過「App」(Mobile Application,行動應用程式)這個名詞;然而,截至2014年6月,光是蘋果電腦的App Store里,就有超過120萬個App,下載突破750億次,平均每個App的下載量高達6.2萬次。

一個全新型態App的誕生,可能就代表著另一種工作的隕落,而這還只是行動網路產業的現況而已。在你看得到、看不到的地方,還有許多行業因為科技發展、經濟結構變化使然,而即將被取代,甚至蒸發消失。

【消失】郵差、電銷人員被取代風險高

美國求職網站CareerCast最近統整美國勞工部勞動統計局的資料,公布了未來8年最不被看好的職業。

2013年9月,英國牛津大學(University of Oxford)學者佛瑞(Carl Benedikt Frey)及奧斯本尼(Michael A. Osborne)發表〈工作的未來〉(The Future of Employment)研究報告,則列出了各種職業被電腦取代的機率。

未來8年最不被看好的10種職業

28%郵差

19%農夫

19%水電查表員

13%報紙記者

12%旅行社專員

9%伐木工人

7%空服員

6%車床作業員

5%印刷作業員

4%稅捐稽查人員

資料來源:CareerCast.com

各種職業「科技性失業」的可能性(被電腦取代機率)

99%電銷人員

99%資料輸入員

97%出納員

86%不動產經紀人

84%保全人員

80%理髮師

65%圖書館員

50%法庭書記員

43%經濟學家

37%演員

21%精算師

17%消防員

0.5%心理健康顧問

0.4%編舞家

0.3%休閒治療師

資料來源: C. Frey& M. Osborne(2013). The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation?

【成長】集中在照護、治療等「人味」技能

至於現有哪些工作,在未來的需求量最大?成長率最高?美國勞動統計局在今年1月發表了最新的《職業就業指南》(Occupational Outlook Handbook),預測2012~2022年的職業變化。

從各種預測中可以發現,需要人際互動、高度手腦協調等專業技能的工作,最不容易被電腦取代,未來的需求也最高。至於可以由網路、科技代勞的行業,只會愈來愈萎縮,任何人就算再有興趣,投入前也要三思。

未來8年需求量最高的職業TOP10

2011~2022年需求人數(單位:人)

580800個人健康照護

526800護理師

434700零售銷售員

424200家庭健康照護

421900食物料理人員

312200照護助理

307800秘書及行政助理(法務、醫療除外)

298700顧客服務專員

280000警衛及清潔人員(家事清潔員除外)

259800建築工人

資料來源:美國勞工部勞動統計局

未來8年成長率最高的職業TOP10

2012~2022年需求人數(單位:%)

53組織心理學家

49個人健康照護

48家庭健康照護

47隔音工程人員

46翻譯

46超音波檢驗員

43砌磚工人

43職業治療助理

41遺傳學顧問

41物理治療助理

資料來源:美國勞工部勞動統計局

【台灣】能夠駕馭科技,才有未來

國外的趨勢很明顯,那麼在台灣呢?台灣目前並沒有類似的預測報告,不過,《Cheers》雜誌與國內最大求職網站104人力銀行合作,分析過去5年的人力市場需求變化,結果也有類似發現。例如,催收人員、核保∕保險內勤人員、股務人員、銀行辦事員等工作,已大量交由電腦執行,需求量呈現明顯下滑趨勢。

至於需要專業技能的水電工程師、專科護理師,以及與大數據分析息息相關的演算法開發工程師,都是需求逐年增加的行業。

在科技颶風的吹襲下,每個行業都掀起了巨大變化,幾乎無一倖免。看看現在,想著未來,你的工作會在哪裡?

台灣近5年職務需求成長和衰退Top10

2009年1月~2014年7月複合成長率(單位:%)/2014年1~7月月平均需求人數(單位:人)

半導體設備工程師89.6%/415人

水電工程師50.9%/657人

專科護理師49.1%/294人

遊戲企劃人員43.8%/213人

演算法開發工程師28.9%/296人

勞工安全衛生管理人員25.1%/267人

網路安全分析師21.7%/98人

BIOS工程師17.0%/136人

家事服務人員15.7%/409人

教授∕副教授∕助理教授–26.5%/193人

催收人員–24.2%/262人

核保∕保險內勤人員–23.0%/204人

硬體測試工程師–18.2%/384人

股務人員–14.7%/80人

金融交易員–11.7%/184人

券商後線人員–9.8%/155人

銀行辦事員–9.7%/1147人

補習班導師∕管理人員–9.0%/1899人

硬體研發工程師–8.9%/1749人

資料來源:104人力銀行


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼全球最年輕億萬富豪寶座的Facebook創始人馬克·扎克伯格,為了提升員工的工作效率,親自做了這26張PPT。

本文分享了來自Facebook內部的26張PPT,希望能讓你快速提升工作狀態!


01

時間常有,時間在於優先

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02

時間總會有的:每天只計劃4~5小時真正的工作

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03

當你在狀態時,就多干點;不然就好好休息:有時候會連著幾天不是工作狀態,有時在工作狀態時卻又能天天忙活12小時,這都很正常的。

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04

重視你的時間,並使其值得重視:你的時間值1000美元/小時,你得動起來。

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05

不要多任務,這隻會消耗注意力;保持專註,一心一用。

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06

養成工作習慣,並持之以恆,你的身體會適應的。

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07

在有限的時間內,我們總是非常專註並且有效率。

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08

進入工作狀態的最佳方式就是工作,從小任務開始做起,讓工作運轉起來。

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09

迭代工作,期待完美收工會令人窒息:「做完事情,要勝於完美收工。」Facebook辦公室牆壁上貼的箴言。動手做,勝過任何完美的想像。

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10

工作時間越長,並不等於效率越高

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7種有效方法不再經常性遲到


(博談網記者鄭典編譯報道)此文譯自Diana White發表於《Womanitely》網的專欄文章:7 Effective Ways to Stop Being Chronically Late。

你厭倦了長期遲到了嗎?到了約定時間,你的朋友們根本就不會露面,因為他們知道,即使他們晚到二十分鐘,仍然需要等你?當然,這種習慣讓你感到沮喪。有些人覺得這樣的遲到是一種侮辱,而其它人將它解讀成一句話,那就是總是遲到的人並不在意。重複遲到的後果可能很可怕。如果長期遲到控制你的生活,並已變成你的性格中一個決定性的特質,那麼你必須冒著失去寶貴的工作機會、友誼和巨大機遇的風險。有7種方法來打破這種討厭的和令每人討厭的遲到習慣。

1,提前準備好

如果你是雜亂無章的,那麼你將勢必發生不能迅速準備好的問題。出路是提前做一些準備工作。你早上所要做的事越少,你能準備好的速度越快。你應該擬定出任何你可能需要攜帶的東西。準備服裝和收集所有其它個人的東西放在一個你可以很容易地找到它們的地方。如果你繼續在最後一刻才做這一切,你永遠遲到。

2,考慮延誤

許多人不考慮通常使他們遲到的路途延誤。如果你要開車,一定要考慮到開車時間、潛在的交通流量和尋找一個空的停車位的時間。你的開車時間是絕對不可預測的,特別是如果你住在大城市。現在各種延誤都有可能發生。甚至是可怕的天氣狀況會令你感到驚訝,並讓你上班又遲到了。

3,有良好的睡眠

往往遲到的人們通常是夜貓子。長期的深夜事務會導致你第二天早上起床困難。為了打破這個習慣,忙碌的一天前睡滿達8小時。我認為周五和周六晚上找樂子是更好的。你應該設法得到足夠的睡眠,直到你發現你不再有起床困擾了。我希望良好的身體和情感的安寧會幫助你去除令人討厭的長期遲到的習慣。

4,有效管理你的時間

如果你總是遲到,你應該立即解決這個問題。有效管理你的時間是有必要的。有效的時間管理意味著你要學會衡量你做好準備以及到達目的地各自要花多久時間。這可以幫助你變得更有條理,並擺脫長期遲到的習慣。

5。獎勵自己

當你獎勵自己時,你會感到未來持續改進自己的動機和力量。最具挑戰性的事是讓自己變得更好。它需要努力對抗懶惰和不良習慣,兩者通常讓你不快樂和不幸。盡量不要太為難自己,而是透過成功和持久的步驟努力對抗長期遲到習慣的小獎勵來激發自己。

6,考慮它如何影響別人對你的觀點

當你長期遲到時,周圍的人可能認為你是不負責任的和輕率的。設身處地的為那些等到天荒地老都還在等著你的那些人想想。你一定可能看到他們眼中的不滿和憤怒。你最好自己擺脫這個習慣,如果你想讓同事和朋友對你尊重。這將幫助你獲得了符合這個詞的聲譽。

7,考慮後果

如果你真的想了解這個問題的核心,你應該想想後果。這個可怕的習慣通常會影響與他人的關係。獲得總是遲到者的名聲是很容易的。此外,多次遲到可能影響孩子在學校的記錄。沒有人喜歡跟不能及時出現的人共事。無論如何,你自己要避免這些後果。如果你開始尊重你的時間和別人的時間,你是可以做到這一點的。

打破長期存在的遲到習慣並不像你想像中的那樣困難。所有您需要做的就是提前做好準備並學會有效地管理你的時間,做到非常重要的事件和約會都不遲到。盡量培養早到的習慣,你的生活將會變得更好,我保證!


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勵志哲文: 創造,自己的精彩


「大多數的人想改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。」--托爾斯泰   

你可以為這個世界,增添許多的精彩,只要,你願意。    在這個不景氣的年代裡,每個人都怕輸,敢變又肯變的人,又太少。    決定命運的成敗,性格是個重要的關鍵。你的遭遇並不是決定成敗的唯一因素,是否成功的契機,在於你對「遭遇」的反應。要做一個敢於顛覆自己的人,就要學習做跳躍式的思考,一天做一點點的改變,人生就會充滿向旋光性,隨時都可以重新出發,只要你願意,那麼,放心的做自己吧!   

人生的風浪只是刺激,要如何主宰身體的反應,將決定你的未來和人生。活著,就是要尋找最棒的自己。    我們常常會在意一些不相干的人的意見,卻往往讓自己的人生,變得支離破碎、無所適從。為什麼不聽聽自己的意見呢?為什麼不聽聽自己內心的想法呢?    再腳的故事,也是自己的人生路,只要找到自己喜歡做的事,肯定自己、相信自己的創意與計畫,讓自己可以打從心裡覺得歡喜,日子就沒有白過,人生也就沒有白活。   

當我們處於生活步調快速、大量多元的信息當中,許多人都有著,不知要如何在這個失序的世界中,找到安身立命的感覺。    人生之旅是一段自我創造的歷程,我們的未來會變成怎樣?或者會有如何的發展?要如何塑造自己的人生,這一切都得靠我們的智能與毅力來主導。我們希望自己站在什麼樣的位置上,未來要走向何方,其實,有相當驚人的比例是取決於我們的意志。境遇無法決定一切,主動權操之在我們的手上。   

曾有人說:「死魚是順流而下,活魚卻要逆流而上。」    一個人若沒有自我的反省與要求,很難逆流而上。無論是發掘或者是創造,都需要一定程度的自我要求,而自我的要求,則需要「熱情」與「活力」來支撐。唯有充分做好自我的要求,才能展開自我的發現之旅。    堅持逆流而上,你就不會隨波逐流了,發展自己的本性,創造自己的人生,都是生命極其精彩的事。    只要有機會,就應該去做自己喜歡的事;只有做自己喜歡做的事,你才可能有熱情、有動力。    你不妨捫心自問,現在所做的一切是真心想要做的嗎?假如不是,你就必須改變心態或是改變目前的工作。    我們總是習慣性地向外面看,卻忘記,真正該用心去探觸自己內心的世界。    人是感情的動物,心情自有起伏,難免有低落、消沉、沮喪的時候,不管你是為了什麼事,每個人都應該為自己的生命負責。    唯有肯定自己,才能找到自己的優點和特質。我想,有的人可能終其一生,從來都沒有真正發掘過自己,甚至是了解自己。    在人生的旅程當中,我們也可能終其一生都不了解自己,不知道自己到底擁有哪些才能和本領,也許,我們一直害怕探索自己的真正內在,害怕改變、害怕冒險,甚至,害怕看見真正的自己。

無論你是設定目標、建立信心、集中焦點、對抗內外的不一致,還是檢視內心感情執著的程度,這些都是一種自我發掘、自我認識的歷程。    敢於顛覆自己,才能創造自己的精彩。   

很多人都害怕變化,「變」代表的是一種不安定、不妥協。在這個混亂的世界裡,要如何找到自己的精彩,正考驗著每一個人的智能。    你活得精采嗎?並不是出類拔萃的人,才能精彩;平凡樸實的人,依然可以散發耀眼的光芒。    別以為精彩是一種遙不可及的夢想,或者是一種永遠無法達到的目標,其實,精彩並不是要你做一些不可能的任務,而是,在生命的每個當下,都活得充實與飽滿。   

不用華麗來襯托,也無需虛張聲勢、敲鑼打鼓,精彩就是,一種美好素樸的本質。    別說平凡的人,不能擁有精彩!    勇於嘗試,敢於改變,就能擁有創新的自我。改變,不一定會成功;但是,不改變,註定與成功無緣。    創造,自己生命的精彩,因為,即使是平凡的人,也一樣能活得很精彩。

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拒絕窮忙 職場成功的5大竅門


是否常覺得每天忙得焦頭爛額?每當忙碌的一天結束,在加州擔任高中部主任的索提諾,總是想不起來自己完成什麼工作,「我覺得自己大部分時間在滅火,沒有時間從事更多策略性和前瞻性的工作,為學校帶來更大的變化。」

索提諾決定到史丹佛大學參加研習營,學習如何簡化工作流程,不再浪費時間。

她學到如何更有效規劃時間、把分散注意力的事務減到最少;她還要求自己有條不紊完成工作,絕不拖延,同時定期清理電子信箱和辦公區。

想提高效率並不容易。在全球化下,競爭日益激烈、技術進步快得令人窒息,讓員工很難一面應付不斷增加的工作量,一面維持生活與工作的平衡。

幸好,專家說,稍微調整員工對工作的看法,可以大大提升工作效率。

一次只專註一項工作

先從決定重要工作下手,然後想辦法在一天里擠出幾段不受打擾的工作時間。史丹佛大學2009年的研究指出,同時進行好幾件工作的效率,比不上專心在一件工作上。許多自詡能同時完成多項工作的人,往往無法過濾掉不相干的信息,結果是拖累工作表現。

篩選與回復重要的電子郵件或訊息

安排特定時間檢查電子郵件和簡訊,不要一收到馬上讀。員工可以更改信箱設定,把老闆等重要發件人的來信標示為重要信件。試著從容回復訊息。許多現代人習慣發出電子郵件或簡訊後立即得到響應,但這不僅不切實際,還往往事倍功半。

每個工作場所都有最偏好的溝通方式,卻不一定最有效率。改變會阻礙同事溝通的工具,如果不能用一封電子郵件溝通,不妨直接打電話、傳訊息或乾脆當面談。

決定優先工作事項

試著了解同事的工作內容,和他們的動機,這可能是許多辦公室衝突的起因。更重要的是了解頂頭上司做決定的動機。很多人會追隨同事的主流觀點看待老闆,但往往不正確。多了解老闆一些,往往能更容易「推銷」有利於部門或公司改變的措施。

和老闆一起決定優先處理哪些重要工作,刪去沒效率的工作。身為員工的你可能覺得這麼做很冒險,但積極一點會讓老闆留下深刻印象。

與同事合作可簡化工作流程

展開新工作之前要搞清楚指令,同時爭取上司和同事的關注。

如果覺得自己一個人無法處理某些事,不必硬著頭皮去做或為此焦慮難安。可以召集同事一起討論,讓同事變成支持團體。與同事合作有助於簡化工作流程。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼大眾:48米高的立體停車庫

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大眾:48米高的立體停車庫

    作為全球十大汽車公司之一的大眾汽車集團,於1938年創建於德國下薩克森州的沃爾斯堡市。自創建以來,這個汽車業巨頭的總部就從未離開過這裡。

本世紀初,該公司將原來的職工停車場改建成著名的「大眾汽車城」。大眾汽車城佔地25公頃,是一座將服務、展覽和娛樂融為一體的綜合建築群,完全顛覆了人們印象中機器轟鳴的「工廠」形象。

  進入汽車城,首先映入眼帘的是一座寬敞明亮的玻璃大廳。在這裡,可以當一回設計師,在電腦上親手繪製自己所喜歡的汽車,還可以穿越模擬的大霧天,切實體驗安全行車的重要性。

  在汽車城大大小小的展覽館內,陳列著大眾公司7個系列品牌的汽車。在這裡,你可以看到該公司由「嬰兒」成長為「巨人」的傳奇歷程。汽車城內最醒目的建築是矗立在人工湖中央的兩幢通體透明的圓柱狀玻璃塔。在湖水和陽光的映照下,玻璃塔流光溢彩,美不勝收。遠遠望去,猶如神話中的水晶宮一樣。雙塔實際上是兩座大型立體停車庫,每座塔有20層,高約48米,可存放400輛汽車。

  大眾公司的服務中心也設在汽車城內。當客戶來提取新車時,服務人員只需按一下電鈕,自動升降機就會把車輛從地下車庫運送到服務大廳。

    漫步在汽車城,你可以深切體會到大眾公司在各個細節上都要 「打破陳規,創造一流」的雄心。同時,你也能體會到大眾公司一貫的理念,那就是公開與誠信。

谷歌:允許帶寵物犬上班

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谷歌:隨心所欲的辦公室

    作為全球最著名的搜索引擎之一,谷歌公司的市值已飆升至500億英鎊。一般人認為,在這種大公司工作必然會忙得焦頭爛額。但實際上,坐落在美國舊金山附近的谷歌總部簡直就是一個大型遊樂場!員工們沒有統一的制服,他們喜歡穿什麼就穿什麼,甚至可以帶著寵物犬來上班!

    由於總部面積較大,為了方便員工來往於各個辦公場所,公司特意為他們準備了很多環保代步工具,如電動車和滑板車。不過據消息靈通人士稱,現在谷歌內部的交通工具已經有所改變——比較流行騎自行車。

    在谷歌總部,各種娛樂設施應有盡有,而且基本上是免費的。閑暇時,員工們可以坐在「靈感塗鴉板」前享用咖啡,也可以打打撞球、網球或高爾夫球,甚至可以跳到泳池裡暢遊一番——即使技術不佳也沒有關係,因為公司配備了專業救生員!此外,員工下班後還可以到公司贊助的美容院享受理髮或按摩,以消除一天的工作疲勞。

    免費工作餐向來被視為公司的福利之一。在這方面,谷歌被視為做得最好的公司。據說,該公司有一條不成文的規定:在總部辦公室里,距任何員工30米的範圍之內,必須設有一個餐飲供應站。這種供應站就像一個小型超市,僅穀類食品就有20多種。谷歌公司的一位發言人曾說過:「想像力是成功的關鍵,哪怕是異想天開。」為了讓員工們永遠保持創造力,公司管理層摒棄了一般企業所具有的各種繁文縟節,盡量將工作環境設置得輕鬆而又隨意。

皮克斯:童話城堡

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皮薩克:童話城堡

    對於「皮克斯」這個名字或許你並不熟知,但如果告訴你好萊塢的動畫電影《海底總動員》、《超人特工隊》等均出自其麾下,那麼,你一定會對這家公司產生濃厚的興趣。

    在美國加州西部的愛莫利維爾小城,有一幢非常引人注目的建築:高大的房子外面是寬闊的草地和樹林,房子周圍種滿了嬌艷的玫瑰。在木樁圍成的籬笆上,人們還故意灑上鳥糞。這座外觀酷似童話城堡的建築就是皮克斯動畫公司的總部所在地。雖然外人可以看到這裡的停車場上經常停放著外形酷炫的小汽車,也經常可以看到很多年輕人從這裡進進出出,但實際上,皮克斯動畫公司戒備森嚴,很少向外界開放。由於動畫是視覺的藝術,皮克斯為了保證自己的知識產權不被洩露,甚至在總部的外圍築起數米高的防護欄。

    穿過門口的草坪,一幢紅棕色的兩層小樓出現在眼前。「創意之門」被打開後,明媚的陽光透過屋頂的鋼架玻璃窗傾瀉下來,讓人覺得非常溫馨。在小樓的中庭設有一個寬敞的廚房,廚房內擺放著幾套風格各異的沙發,員工們可以坐在這裡一邊聊天,一邊享受美食。

    「開放」是皮克斯總部大廈的主要設計理念。為了讓員工們能夠經常交流,設計師甚至刻意減少洗手間的數目,並將其集中在一樓的中庭兩旁。

耐克:創新廚房,外人莫進

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(「耐克校園」

  在美國俄勒岡州波特蘭市的一個偏僻角落裡,隱藏著耐克公司的全球總部——「耐克校園」。這裡沒有森嚴的鐵門,沒有肅立的門衛,甚至連「Nike」的字樣也看不到,唯一能夠代表耐克公司的就是那個彎月狀的小鉤。

  耐克總部的理念是環保和運動。放眼望去,到處都是碧綠的草坪、參天的樹木,還有一幢幢錯落有致的小樓掩映其間。的確,這裡不太像公司,倒像是一座大學的校園。「校園」內的體育設施多得數不勝數,僅其中的兩個體育中心裡,就設有一個 12泳道的泳池和一面十幾米高的攀岩牆。

    此外,總部的16座大樓均以世界頂級運動員的名字命名。比如,約翰·麥肯羅大樓是總裁的辦公場所,米婭·哈姆樓是設計師工作的地方,泰格·伍茲樓一般作開會用。當然,在耐克總部經常能看到一些體育明星,他們與員工在同一餐廳就餐,在同一健身房運動,就像一家人一樣。

  在米婭·哈姆樓的一層設有 「創新廚房」。不過,這裡可不是廚師做飯的地方,而是耐克公司開發新技術的研究中心,著名的耐克鞋就是在這裡誕生的。「創新廚房」對絕大部分來訪的客人,甚至本公司大多數員工來說是禁區。為了不傷員工的自尊心,在大門的標示牌上寫著這樣一句詼諧的話語:「廚房重地,閑人免進。」

微軟:出資幫員工減肥

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微軟咖啡廳

  微軟公司的總部坐落在美國西部城市西雅圖,這裡的辦公環境非常舒適,有如園林一般。微軟園區的建築基本上不超過四層,建築物的採光也都非常充分。

    微軟公司倡導平等、激情和以人為本的理念。在總部,幾乎每個人都有一間辦公室,每間辦公室的裝飾可以根據個人喜好自由布置。在辦公室的分配上也是一視同仁,奉行先來先得的原則。在這方面,連比爾·蓋茨都無法享受特殊待遇。微軟的平等還體現在互相之間的稱謂上。在這裡,你聽不到某某總裁、某某經理的稱呼,人們打招呼都是直呼其名。

    公司的每個重要團隊都有自己的辦公範圍,這也是微軟的一大特色。如果你在園區內看到了楓樹,那裡一定是OfficeTeam的地盤」。微軟還是一個名副其實的學習型企業,非常重視對員工的培訓,並將自己的知識庫管理系統向所有員工開放。因此,員工個人在研究或實踐中的新發現,都能成為公司集體共享的財富。

    總部也設在西雅圖的星巴克,幾乎壟斷了微軟總部的咖啡供應。整個微軟園區里到處可以看到星巴克的身影,而微軟的工程師們正是聞著咖啡的香濃氣息,創作出一個個偉大的產品。看來,對於IT業的發展,除了應當感謝微軟外,還應該對星巴克說聲「謝謝」。

    有趣的是,在微軟總部還有這樣一項福利,凡超過一定體重的員工,總部都要為他們提供健身費用,以幫助他們減肥


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