職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼
從澳大利亞學習工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的「三不」政策：非跨國大企業不去；年薪低於10萬元不去；工作地非大城市不去。可經過幾次面試之後，才發現「海歸」也不那麼吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出他就去了。哪知道一到那兒才發現他還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾*考核之後，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是「海歸」。由於有了以前的經驗，當時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最後用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。最終，有學歷沒有經驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫:現在企業到底想用什麼樣的人才？自己的「海歸」身份難道真的難有吸引力了？
三類「海歸」：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的「海歸」在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營企業；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達32.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，居第二。 「海歸」變成「海帶」名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業的實際需求細分，「海歸」就業是有很大區別的。
隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。留學服務中心回國處程家財處長據該中心掌握的材料分析說：籠統來看，很難說留學哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業的人受歡迎。如熱點國家留學去的人多，回來的人就多，但這並不代表熱點國家的留學生就業無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況。如在什麼大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次：三者背景不同也造成回國後的待遇差別很大。
一、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的「海歸」。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網路，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類「海歸」不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。
二、在國內已經有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間後出國去充電，獲得碩士以上學位。或留學後在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。
三、學成回國、與應屆畢業生等值的海歸。高中或大學畢業後直接出去留學，獲得學士或碩士學位，畢業後就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對於需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
獵頭的反饋：美國「海歸」 最受歡迎，年薪高達百萬元
「海歸」本身是帶著一個小光環，但有這個光環只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的「海歸」:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。
賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者:從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的「海歸」最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的「海歸」是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;紐西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什麼好學校，如三流學校，那就業就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。
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從澳大利亞學習工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的「三不」政策：非跨國大企業不去；年薪低於10萬元不去；工作地非大城市不去。可經過幾次面試之後，才發現「海歸」也不那麼吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網上登出他就去了。哪知道一到那兒才發現他還不算早的，辦公室里已經有幾十個人在排隊了。經過幾*考核之後，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是「海歸」。由於有了以前的經驗，當時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最後用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關工作經驗。最終，有學歷沒有經驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫:現在企業到底想用什麼樣的人才？自己的「海歸」身份難道真的難有吸引力了？
三類「海歸」：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的「海歸」在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營企業；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達32.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，居第二。 「海歸」變成「海帶」名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業的實際需求細分，「海歸」就業是有很大區別的。
隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。留學服務中心回國處程家財處長據該中心掌握的材料分析說：籠統來看，很難說留學哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業的人受歡迎。如熱點國家留學去的人多，回來的人就多，但這並不代表熱點國家的留學生就業無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況。如在什麼大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次：三者背景不同也造成回國後的待遇差別很大。
一、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的「海歸」。他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網路，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類「海歸」不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。
二、在國內已經有不錯的工作經歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間後出國去充電，獲得碩士以上學位。或留學後在國外積累了一定工作經驗的留學人員。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。
三、學成回國、與應屆畢業生等值的海歸。高中或大學畢業後直接出去留學，獲得學士或碩士學位，畢業後就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對於需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
獵頭的反饋：美國「海歸」 最受歡迎，年薪高達百萬元
「海歸」本身是帶著一個小光環，但有這個光環只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的「海歸」:如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。
賽思獵頭公司總經理黃劍告訴記者:從企業的需求完全可以看出哪些國家回來的「海歸」最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的「海歸」是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;紐西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什麼好學校，如三流學校，那就業就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內的應屆畢業生，以前就發生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。
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