職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼波多黎各,蒙特克里斯托杯大會暨高爾夫錦標賽(Montecristo Cup Conference+Golf Tournament)的宴會再過幾分鐘就要開始了,550名賓客,5道菜的菜單。這時,廚師長米格爾·加西亞(Miguel Garcia)突然發現洋薊湯有問題

他手下的一名初級廚師在湯里錯用了婆羅參,這意味著一大鍋湯都得重做,從頭開始。以當時的狀況來看,想要按時準備好菜品絕非易事。加西亞必須迅速採取行動。但他首先需要處理那個犯錯的初級廚師。


‌‌「我剛剛入行時,就見過主廚把盤子扔在地上,一邊大吼大叫,一邊當場炒人魷魚,‌‌」加西亞說。他如今已經成為阿魯巴島萬豪度假酒店的行政主廚,負責有136名員工的廚房。‌‌「但你會明白,如果能保持耐心,並為員工提供幫助,你就能得到更多收穫。‌‌」

加西亞和那位初級廚師一起剝洋薊。他從糕點組調過來兩名廚師幫忙,還把調味師也叫過來做培根。最終,50加侖洋薊湯準時完成,在沙拉吃完後端上了餐桌,保證了這次節奏緊湊的高規格宴會順利進行。

加西亞對手下員工展現出的耐心是一名優秀的管理者應該掌握的技能。然而,在面對巨大的壓力時,卻很少有人能夠真正做到鎮定自若、三思而行。

對抗本能

彼得·布雷格曼(Peter Gregman)是來自紐約的一名顧問,他專門為企業首席執行官及其管理團隊提供諮詢。在他看來,保持耐心與人類的本能相悖。當我們面臨壓力時,大腦里有一個名叫杏仁體的部位作出‌‌「戰鬥還是逃跑‌‌」的反應,這意味著人本能地會產生衝動反應。但管理者恰恰不應屈服於這種本能反應。

‌‌「大部分管理決策的制定都必須經過深思熟慮,而不應倉促草率,‌‌」布雷格曼說。他曾經專門寫過一本書,介紹了如何通過短暫的停頓和深呼吸來改變非建設性行為。

很多管理者認為應當迅速對事態作出反應,隨時都有解決方案。然而,這卻可能令員工對管理者形成依賴,讓他們以為只有上報管理者才能解決問題。

相反,布雷格曼認為,一個好老闆應該告訴自己的手下如何自主決策。這便可以鼓勵他們想出更有創造力的方案,通過向員工充分授權,讓他們主動去自行解決問題。

要做到這一點絕非易事。這意味著,當員工向你提出問題時,儘管你的腦子裡已經有了答案,但可能仍然需要讓他們自己來解決。不過,與直接從老闆那裡得到答案相比,如果員工能自己解決問題,反而可以學到更多東西。

‌‌「想要抓住這樣的機會教導員工,就必須要極大的自制力,‌‌」布雷格曼說。‌‌「最基本的是,我們應該有耐心做一個深呼吸,然後慢慢地說:‌‌『眼前的問題最好的結果是什麼?』‌‌」

創業困境

2007年創辦Zendesk時,邁克爾·斯瓦尼(Mikkel Svane)和他的創業夥伴學會了如何保持耐心。這是一家銷售雲端客服軟體的公司,他們最初在丹麥哥本哈根自家廚房裡工作,5萬美元的啟動資金完全來自自己的儲蓄。正當他們手裡的錢快要用完時,一位天使投資人拋出了橄欖枝,願意向他們提供50萬美元種子投資。

斯瓦尼和他的創業夥伴最初認為,這筆投資可以幫助他們儘快將軟體推向市場。但隨著對這位投資者了解越多,他們心中的疑問也越來越多。‌‌「他只是希望藉助這筆交易為自己謀利,‌‌」身為Zendesk首席執行官的斯瓦尼說,‌‌「你知道,接受這筆錢會令人心痛,但拒絕同樣令人心痛。‌‌」

最終,斯瓦尼說服了自己的創業夥伴,拒絕了那筆投資。他們又艱苦奮鬥了6個月之後,又從朋友和家人那裡籌到更多運營資金,公司得以保持經營,直到他們從美國加州找到了更合適的投資者,並將公司搬到了舊金山。去年,這家已經上市的企業實現營收1.27億美元,在全球150個國家或地區擁有5.7萬用戶。

‌‌「創業必須有耐心,因為創業是一場馬拉松。‌‌」斯瓦尼說,‌‌「你必須不斷向前推進,同時也必須保持足夠的耐心來制定優秀的決策。‌‌」

這也正是加西亞多年前吸取的教訓。加西亞進入廚師行業比較晚,他之前曾經在自己的祖國多明尼加嘗試上法學院。從廚藝學校畢業後,他在一家酒店餐館找到了工作,上班第一天剛好是平安夜。

他的第一個任務就是把25箱洋薊剝皮並準備好下鍋—沒錯,就是幾年後導致他手下員工犯錯的那種蔬菜。當時主廚只向加西亞演示了一遍就走了,留下他一個人獨自完成工作。

‌‌「這簡直就是一種折磨,‌‌」加西亞說,‌‌「正是那件事情讓我明白了烹飪需要耐心。如果你剝洋薊的速度過快,就會劃破手,要取出裡面的芯也容易,必須始終保持耐心。‌‌」

所以,當自己的助手在那次重要的宴會開始前搞砸了洋薊湯時,加西亞知道只有保持耐心才能幫助他順利渡過難關。‌‌「如果你對他大加斥責,沖他大吼大叫:‌‌『你為什麼會搞成這樣?』對你能有什麼好處呢?‌‌」加西亞說,‌‌「這只不過是在浪費時間。相反,此時此刻,你真正應該做的是把問題解決了。‌‌」


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美國工資增長8年來最快 加速升息預期


勞工部非農就業報告工資成長為8年半來成長最快,觸發2日股市重挫。(美聯社)

勞工部公布非農就業報告,1月新增就業20萬人,工資成長則是8年半來最快。失業率維持在4.1%的水平,繼續維持2000年以來最低點。

與去年同期相比,工資增長2.9%,創2009年6月以來最好水平。工資增長是當年"大蕭條"結束以來最重要的數字。

這也可能迫使美聯儲加快提高利率。因為如果工資持續上漲,將會推高通脹,進而迫使美聯儲更快或更頻繁地升息。在就業報告公布後,10年期美債收益率上漲至2.84%,反映出升息預期提高。

一些經濟學家預計,共和黨的稅法將繼續提升工資,因為一些大企業正在給員工加薪。幾個州也在年初提高最低工資,這有助於整體工資的增長。專家表示,隨著就業機會不斷增加,失業率維持低點,工資非漲不可。

在就業市場緊俏的情況下,求職者有更多的就業選擇,迫使僱主提供更高的薪酬來吸引和留住勞工。部分經濟學家認為,僱主要求的技能和工人擁有的技能存在很大的差距。但其他專家認為,如果僱主對員工不滿意,可以提高工資來招聘或留住新員工。

但總體而言,經濟學家們指出,1月的薪資漲幅表明就業市場自2009年"大蕭條"以來的演進過程。連續88個月的就業增加數據,為史上最長紀錄。失業率從2009年的10%降到今天的4.1%。失業救濟人數處於數十年來的最低點。消費者信心僅略低於18年來的最高點。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼上班族通過四種方法調整情緒

專家提醒,假期愈長愈容易出現「收假症候群」,有人會上班前2、3天就開始坐立難安,有人則在上班後覺得精神不濟、疲勞倦怠、注意力無法集中等。因此,建議收假前兩天就要開始收心,整理情緒,以免影響工作表現。


年假散漫 收假更萎靡

收假症候群算是現代人的心理通病。醫師楊聰財指出,傳統農村社會是每天日出而作,日落而息,生活非常規律;進入工業社會後,不論是周休1日或周休2日,仍是過著有節奏的生活。但只要休假超過3天以上,就會打亂作息,而每年春節放假通常有5天以上的假期,更讓人心情比較鬆懈,生活變得散漫,甚至通宵達旦打牌、上網,形成日夜顛倒的生活方式。

因此,當要迎接收假後第一個上班日,如果沒有事前做好收假、恢復正常的心理準備,很可能瞬間感到精神萎靡、全身懶洋洋,或因為要回到職場,便開始煩躁不安,反而導致失眠。

收假症候群 8成人倦怠

楊聰財表示,根據醫界針對過年後因「收假症候群」求診者所作的分析,有高達8成感到疲勞倦怠、缺乏活力,7成會有提不起勁、注意力無法集中的現象,覺得心情厭煩者佔5成以上,另外則是食慾變差、腸胃不適。

醫師邱偉哲也說,每個人的工作壓力來源或許因人而異,例如有人可能是工作量非常大,常要一個人負擔2、3人的工作,或者工作上有非常不喜歡共事的同事或長官,這些惱人的問題都可以在假期間暫時拋開,但有的人一想到收假後又要重新面對,就開始緊張、焦慮,徒然為自己帶來負面的情緒,甚至想逃避工作。

一周難恢復 速速就醫

專家認為,雖然多數人出現「收假症侯群」的癥狀,多半是在上班的頭1、2天最為明顯,並隨著習慣上班的日子而消除,但約有1成左右的患者可能會在1周後仍有嚴重的倦怠感,或無心工作,此時就必須就醫,否則可能工作難保。

改變心態 尋求成就感

另一方面,雖然景氣有回春的現象,但面對開年後的轉職潮,不論是上班族或失業者,更要有提早收心及提高抗壓的心理準備,否則面對職場上紛至沓來的工作壓力,勢必難以達到預期的工作表現。

上班族應想辦法讓自己享受工作樂趣,體認休假只是工作中的點綴。且工作上所獲得的成就與樂趣,有時比漫無目的休假玩樂還多。建議上班族要做好心理建設,告訴自己有工作,就會伴隨休假,不必對哪方面特別留戀。

收心4步驟 請你跟著做

1、收假前夕勿遠遊

邱偉哲建議上班族,為避免收假症候群上身,假期結束前兩天切勿安排遠遊,以免體力透支,如果是返鄉過節則應提早返回工作地,趕快把作息調回來,包括睡覺和吃飯等生活作息都應該和上班時一樣。

2、調整飲食深呼吸

收假前應減少攝取刺激性的食物,例如咖啡或酒類都會影響睡眠,並可藉由腹式呼吸,透過放慢呼吸的速度來沉澱自己的心情,或者在睡前聽聽音樂、泡熱水澡,都可以舒緩情緒,迎接上班日到來。

3、輕鬆工作先暖機

重回工作崗位的前2天,建議不要排太多工作,盡量選擇比較不費心思的工作內容,讓自己逐漸「暖機」,也可提高工作效率。如果覺得自己實在提不起勁,精神無法集中,不妨試著做一些簡單的有氧運動,藉由體能的伸展和律動,提高血液循環,也能幫助集中精神和放鬆心情。

4、貼標語自我激勵

值得一提的是,日本人常透過標語或圖片等具體形式,作為自我激勵、增加自信的方式,楊聰財說,在辦公室張貼沖業績的標語,對上班族也有鼓勵、前進的動力。特別是在台灣,往往在過完年後會有開工儀式或新春團拜,也具有鼓勵大家迎新開運沖、沖、沖的涵意,老闆若能給個小紅包,相信員工的收假症候群就立刻煙消雲散了。

 


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  在電腦前工作是一種坐著的生活方式,這就意味著肌肉在工作時沒有得到鍛煉。這種坐著的生活方式最易讓頸和背部受到損傷。如果辦公人員工作安排的不合理,情況會更加糟糕。 很重要的一點是,上班族應該安裝可調節的顯示器。這樣的顯示器經過調整,能適應每個人不同的生理特徵。還可以朝任何方向轉動,其高度和顯示器曲度也可隨意調整。


  如果顯示器稍微偏左,就會使得左邊的頸部肌肉緊繃,而右邊的肌肉得到伸展。這種失衡會導致頭部右偏。所以,辦公室的電腦顯示器必須依正中線放置。換句話說,顯示器必須直接放在鍵盤的後邊,因為鍵盤的中線肯定和顯示器以及人身體的中線是一致的。

  還有一點很重要,顯示器不能安裝得過高或過低。顯示器上的起點線必須與你的眼睛保持在同一水平面。如果使用者必須頻繁地看鍵盤或桌上的紙張的話,顯示器的起點線就應該再調低點。

  要檢測顯示器是否安裝得恰當,你只需要做一個簡單的測試。首先,記住顯示器上你要經常看的那一點,然後閉上眼睛。慢慢地做幾次頭部上下運動。當頭部運動到你感覺舒服的位置時,停住不動,睜開眼睛。如果顯示器安裝得合適的話,你的眼睛就剛好定格在之前你記下的那一點上。

  工作中要用的紙張必須放在與電腦顯示器距離、高度、角度都一樣的地方。要做到這一點,你可以用一個台架,但台架必須固定在顯示器附近,並與你的眼睛保持在同一水平面。如果要在電腦上打出紙上的整篇文章,將紙張放在面前恰當的位置,或放在顯示器和鍵盤之間的台架上,這種方法會為你帶來很多便利。

  通常,在工作的時候你必須頻繁地先看顯示器,再看鍵盤,然後又回到顯示器上,如此反反覆復,一天下來,你會感覺頸部疼得厲害。為了避免發生這種情況,可以安裝一個適合自己的鍵盤。最近,全世界已有很多關於信息輸出和輸入的新模型獲得了專利權。其中,有垂直放置在顯示器旁邊的鍵盤,還有錐體狀的鍵盤,鍵盤上的鍵是垂直設計的。

  即使不謎廡┘際醺鐨攏?扛鯰玫縋緣娜碩寄苷業揭恢址椒ū苊夥⑸?侵智榭觥<?譚胖玫慕嵌仁喬安磕┒說陀諍竺嫻摹6?遙??癱匭氳陀謔褂謎叩鬧獠浚?怪獠空鄣?嵌缺匭胱閿?0度或稍微更大。

  對於使用電腦的人,專家們列出了以下5點注意事項:

  1. 顯示器不要放置太低,必須與眼睛保持在同一水平面。

  2. 肘部不要低於桌面。

  3. 鍵盤不要放在離手太遠的地方,肘與兩肩保持水平很重要。

  4. 座椅不要太低,不要壓迫到膝蓋以下部位。

  5. 使用電腦的人不要屈膝,把腳放在座椅下。最好將整個腳平放在地面上。

  有助於避免由使用電腦引發疼痛和疾病有很多條件,其中一個最重要的條件就是,在一天的工作中,使用者要儘可能多的休息。這裡有一些簡單的竅門,讓你在工作中可以短暫休息。例如,將電話放在鄰近的離你有一段距離的桌子上,在需要接電話的時候你就可以站起來活動一下了;將印表機搬離自己的辦公桌,在你需要拿列印的資料時,也可以站起來活動一下;你還可以將文件夾放置在遠離電腦的地方;在你不得不重新啟動電腦的時候,你也可以離開座椅休息一下。還有,每隔45分鐘,做一些簡單的頸部活動:脖子向前伸長,再左右轉動頭部,然後將頭部彎曲到左右兩邊各幾次。

  如果工作事宜安排得合理,上班時你就有機會休息一會兒做做鍛煉,這樣一天下來,你也就不會覺得有那麼累了。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼說到乘電梯的正確禮儀其實就跟乘地鐵還有地鐵的應該遵守的禮貌沒有兩樣,很多人可能都自覺自己很有禮貌,不過真的是如此嗎?搭電梯的時候你會先讓電梯內的乘客出來嗎?還是電梯門一打開就會爭先恐後地走出電梯?BuzzFeed為了不要讓搭電梯變成一次惡夢般的經驗,圖解正確的搭電梯禮儀,清楚又好懂,一起來看看吧!

1.當電梯門打開的時候,要站到電梯門的兩側


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2.當你最後才走進電梯又剛好超重的話,你應該走出來搭下一班

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3.如果要等下一台電梯的話,記得要等到電梯門完全關閉再按電梯紐

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4.有人要出電梯的話,要禮貌性地讓出空間

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5.到每一層樓的時候都要注意是否有人要進電梯

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6.如果你背著背包的話,請把它提在手上

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7.如果你站在按鈕的旁邊,請充滿智慧的控制按鈕

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8.當然你看到有人在講電話或吃東西的話,這時候從容的按下關門鍵吧!

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9.最後一點也是最重要的,尊重每一位在電梯內的乘客

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼美國經濟不好,更多的年輕人開始避開貧乏的就業市場,選擇攻讀碩士學位以增強在就業市場上的競爭力。同樣是花時間、金錢,碩士畢業後在就業市場上也是幾家歡樂幾家愁,有的專業就業前景好、收入高。有的專業就業前景不理想,而且收入也不豐厚。根據美國勞工部的就業市場需求預測以及專業的薪水網站資料,在美國大學各類碩士專業中有十大專業可謂是前景光明、錢途亮麗。以下是這十大專業的就業前景和收入的基本情況。

第一、醫師助理研究專業(Physician Assistants)


醫師助理研究是一個新興學科,介於普通醫學教育和博士醫學教育中間的一個醫學專業。美國首創醫師助理學碩士學位的杜克大學的畢業生,畢業後的起薪要比擁有碩士學位教師年薪高出一大截。攻讀醫學助理研究碩士專業有一個很大的好處,不像其他高薪碩士學位要求大學本科系的限制,即使是工程、物理系本科畢業生也可以申請就讀,入學後再修幾門科學課程即可。

2009年,美國僱傭的醫師助理有76900人,他們的平均年薪為84830美元。醫師助理收入最低10%的人群平均年薪為55880美元,收入最低 25%人群的平均年薪為71160美元。接下來收入居於中間50%人群的平均年薪為84420美元,收入最高25%人群的平均年薪為99540美元,而收入最高10%人群的平均年薪為115080美元。醫師助理職業生涯中期的中位年薪為98900美元。

第二、計算機科學專業(Computer Science)

計算機科學專業多年來一直是美國大學的熱門專業,不論是讀本科還是碩士、博士學位,前途都很不錯。2009年,美國與計算機相關行業共有僱員 3303690人,在未來幾年,美國就業市場對計算機科學專業人才的需求量會增加27%,而此行業的工作成長和新陳代謝總共需要增加39%的人才。計算機科學專業畢業生所從事的工作包括資料庫主管、軟體設計師和資訊科技顧問等。計算機科學行業僱員職業生涯中期的中位年薪為97400美元。2009年,美國計算機科學行業僱員的平均年薪為76290美元。計算機科學行業僱員收入最低10%的人群平均年薪為38590美元,收入最低25%人群的平均年薪為 52890美元。接下來收入居於中間50%人群的平均年薪為72900美元,收入最高25%人群的平均年薪為95870美元,而收入最高10%人群的平均年薪為119660美元。

第三、土木工程專業(Civil Engineering)

2009年,美國從事土木工程這一職業的人數共有259320人,在未來幾年,美國就業市場對土木工程人才的需求量會增加27%,而此行業的工作成長和新陳代謝總共需要增加41%的人才。土木工程專業畢業生所從事的工作包括項目工程師、資深土木工程師和結構工程師等。從事土木工程職業人員職業生涯中期的中位年薪為93000美元。2009年,美國僱傭土木工程師最多的部門是建築、工程以及相關服務行業,共僱傭土木工程師135560人,僱員的平均年薪為82040美元。其次是州政府部門,共僱傭土木工程師32780人,僱員的平均年薪為 75870美元。排在第三位的是地方政府有關部門,共僱傭土木工程師28400人,僱員的平均年薪為80190美元。在石油和天然氣提取公司工作的土木工程師收入最高,僱員的平均年薪為107430美元。其次是在管道運輸公司工作的土木工程師,僱員的平均年薪為107100美元。排在第三位的是在大型土木工程建造公司工作的土木工程師,僱員的平均年薪為101330美元。

第四、數學專業(Mathematics)

2008年,美國的數學家共有2900人,在未來幾年,美國就業市場對數學專業相關人才的需求量會增加22%,而與數學專業相關工作成長和新陳代謝總共需要增加51%的人才。數學專業畢業生所從事的工作包括精算師、統計師和高中教師等。與數學專業相關從業人員的職業生涯中期中位年薪是93600美元。 2008年,美國數學家的中位年薪為65150美元,數學家收入最低10%的人群年薪為53570美元,收入居於中間50%人群的年薪在71430至 119150美元之間,而收入最高10%人群的年薪超過140500美元。2009年,在聯邦政府工作的數學家平均年薪為107051美元。2009年,美國的精算師共有14550人,他們的平均年薪為87040美元。精算師收入最低10%人群平均年薪為 42250美元,收入最低25%人群的平均年薪為54090美元。接下來收入居於中間50%人群的平均年薪為75280美元,收入最高25%人群的平均年薪為106820美元。2009年,美國統計師共有21370人,他們的平均年薪為75220美元。統計師收入最低10%人群平均年薪為38420美元,收入最低25%人群的平均年薪為50590美元。接下來收入居於中間50%人群的平均年薪為72820美元,收入最高25%人群的平均年薪為95740美元,收入最高10%人群的平均年薪為117210美元。

第五、物理學專業(Physics)

2009年,美國的物理學家共有13630人,在未來幾年,美國就業市場對物理學家的需求量會增加 16%,而物理學家成長和新陳代謝總共需要增加44%的人才。物理學專業畢業生所從事的工作包括物理學家、醫學物理學家和高級系統工程師等。物理學家職業生涯中期中位年薪是110000美元。2009年,美國物理學家的平均年薪為111250美元,物理學家收入最低10%的人群平均年薪為56210美元,收入最低25%的人群平均年薪為79740美元,收入居於中間50%人群的年薪為106390美元,而收入最高10%人群的平均年薪為165750美元。 2009年,在聯邦政府工作的物理學家平均年薪為118971美元。

第六、信息技術專業(Information Technology)

根據預測,未來幾年美國就業市場對信息技術專業人才的需求量會增加 29%,而與信息技術相關工作成長和新陳代謝總共需要增加39%的人才。信息技術專業畢業生所從事的工作包括信息技術項目經理、信息技術專家和軟體開發等。信息技術專業人才的職業生涯中期中位年薪是97200美元。2009年,美國共有385200人從事計算機軟體和系統軟體工程師的工作,他們的平均年薪是96620美元。軟體工程師收入最低10%的人群平均年薪為59600美元,收入最低25%的人群平均年薪為74520美元,收入居於中間50%人群的平均年薪為93470美元,收入最高25%人群的平均年薪為116510美元,收入最高10%人群的平均年薪為139930美元。

第七、人力資源管理專業(Human Resources Management)

根據預測,未來幾年美國就業市場對人力資源管理人才的需求量會增加22%,而與人力資源管理相關工作成長和新陳代謝總共需要增加47%的人才。人力資源管理專業畢業生所從事的工作包括人力資源顧問、人力資源經理和員工招聘等。人力資源管理人才的職業生涯中期中位年薪是81900美元。2008年,美國從事人力資源培訓、管理和招聘職業的人數有904900人,其中人力資源經理133900人。他們的中位年薪為 86500美元。人力資源經理收入最低10%的人群中位年薪在46350美元,收入居於中間50%人群的中位年薪為93470美元,收入最高25%人群的年薪在64930至113480美元之間,收入最高10%人群的中位年薪為147050美元。

第八、經濟學專業(Economics)

根據預測,未來幾年美國就業市場對經濟學人才的需求量會增加19%,而與經濟學相關工作成長和新陳代謝總共需要增加38%的人才。經濟學專業畢業生所從事的工作包括經濟學家、財務分析師和商業分析師等。經濟學人才的職業生涯中期中位年薪是101000美元。2008年,美國共有14600名經濟學家,政府僱用的經濟學家佔了經濟學家總數的53%,其中聯邦政府僱用的經濟學家佔31%,州和地方政府僱用的經濟學家佔22%。美國私人公司僱用的經濟學家占經濟學家總數的47%,他們主要分布在科學研究、管理科技諮詢服務等行業。經濟學家收入最低10%的人群中位年薪為44050美元,收入居於中間50%人群的年薪在59390至113590美元之間,收入最高10%人群的中位年薪為149110美元。 2009年,美國聯邦政府僱用的經濟學家的平均年薪為108010美元。

第九、地質學專業(Geology)

根據預測,未來幾年美國就業市場對地質學人才的需求量會增加17%,而與地質學相關工作成長和新陳代謝總共需要增加44%的人才。地質學專業畢業生所從事的工作包括環境項目經理、水文地質學家和石油地質學家等。地質學人才的職業生涯中期中位年薪是90100 美元。2008年,美國共有41700人從事地質學相關工作,地質學家收入最低10%的人群中位年薪為41700美元,收入居於中間50%人群的年薪在 54470至113390美元之間,收入最高10%人群的中位年薪為155430美元。在石油、採礦業工作的地質學家收入最高,石油和天然氣提取行業地質學家的中位年薪為127560美元,在聯邦政府機構工作的地質學家的中位年薪為90220美元,在農業、工程行業工作的地質學家的中位年薪為66770美元,在管理、科技諮詢服務行業工作的地質學家中位年薪為62070美元,在州政府部門工作的地質學家中位年薪為57700美元。

第十、工商管理專業(Business)

工商管理碩士學位簡稱為MBA,是美國培養高級管理人最主要的教育學位。根據預測,未來幾年美國就業市場對工商管理高級人才的需求量會增加17%,而與工商管理相關工作成長和新陳代謝總共需要增加35%的人才。工商管理專業畢業生所從事的工作包括商業發展經理、管理顧問和高級財務分析師等。工商管理人才的職業生涯中期中位年薪是109000美元。獲得工商管理碩士學位擔任財務管理經理的人群,他們的中位年薪為80993美元。擔任高級財務分析師的人群,他們的中位年薪為727633美元。擔任信息技術項目經理的人群,他們的中位年薪為91798美元。擔任公司財務總裁的人群,他們的中位年薪為 126240美元。擔任公司總裁的人群,他們的中位年薪為155468美元。擔任市場行銷經理的人群,他們的中位年薪為116597美元。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼大家都知道第一印象在人際交往關係中是非常重要的,不過對於害羞的人來說,和初次見面的人有所互動的時候更容易緊張,導致說話時不小心繃著一張臉,就算事後檢討,也於事無補。

我就是討喜 留下好印象的7個小撇步


有些人則會覺得「明明已經很注意談話內容了,怎麼還是無法留下好印象」、「難道是被討厭了嗎」,酸酸有這些煩惱嗎?我們來聽聽暢銷書作家Leil Lowndes的建議,如何使用這7個小撇步,讓對方不只對你印象深刻,還會覺得你很特別。

1.真誠的微笑我就是討喜 留下好印象的7個小撇步
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不要一見面就馬上給對方一個燦笑,因為這樣只會讓人覺得你連話都還沒講就顯得官腔(可是小餓魔就還滿愛笑的,好吧!我盡量忍三秒),先看著對方,停頓幾秒再露出微笑,這樣對方才會覺得你這個笑容是專屬於他的。小餓魔曾經當選微笑天使呢!但這也是很久之前學生時代的事了(好漢不提當年勇,讓我們回歸正題)

2.凝視對方的眼睛我就是討喜 留下好印象的7個小撇步
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交談的時候,眼睛要看著對方,甚至你可以試著在交談結束的時候,慢慢移開你的視線,不要停止注視對方或是眼神立刻飄走。要用餓魔語言比喻的話,就請酸酸們想像比薩上面的起司牽絲那種感覺,拉到很遠才斷掉,這樣明白否?

3.專註的神情若想吸引某人注意,你該時不時望向他,讓他知道你是重視他的,不過也不要死盯著人家看,還是要把眼光暫時轉移到其他人身上或是看向別的地方。

4.把注意力全部放到對方身上我就是討喜 留下好印象的7個小撇步
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初見面的時候,通常人們都忙著向對方介紹自己,但你不用這麼做,先把自己的身體轉向他之後,讓他有種「以他為中心打轉的感覺」,他自然會感受到你的誠意。

5.表現得不慌不忙簡單來說就是不要小動作一堆,手該擺哪就擺哪,也不要抖腳。如果你扭來扭去像蟲子不停蠕動的話,會給對方一種不可靠的感覺。

6.抬頭挺胸(看到沒就像這隻狗狗一樣,雄赳赳氣昂昂的感覺。)我就是討喜 留下好印象的7個小撇步

將頭抬高,想像自己的身體被一根隱形的線拉著,自然而然身體就會跟著挺直。

7.想像對方是你的老朋友(有點裝熟感,但不要太過!)我就是討喜 留下好印象的7個小撇步

大家和老朋友在一起的時候最能做自己,那做自己會怎麼樣呢?當然就是好自在,你感到自在的話,別人也會放鬆許多,沒有壓力的交談像聊天一般當然是最愉快的啰!和陌生人初次見面和交談,放不開是在所難免。如果是和自己心儀的對象見面,卻因為緊張而錯失機會,不就太可惜了嗎?所以快學會上面這幾招,超好用!希望對你們有幫助喔~


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼披薩站、健身房、由明星建築師打造的概念化豪華總部,以及高薪職業生涯前景,而且在職業生涯中還有可能解決世界難題。很長一段時間,在大型科技公司工作是許多年輕人的夢想。但現在它們的地位是否開始發生變化?

大型科技公司正在失去光環


大型科技公司可能會擔心政府罰款和公關緊急情況,但其最大的問題可能是無法招聘和留住有才華的員工。一些備受矚目的離職者正在公開他們對公司的抱怨,同時大型科技公司對畢業生的吸引力正在減退。

例如在上月,梅雷迪思•惠特克(Meredith Whittaker)宣布她將離開谷歌(Google),以專註她在AI Now Institute的工作(研究人工智慧的倫理影響)。2018年,她參與領導了谷歌兩萬多員工罷工抗議該公司對性騷擾事件的處理。今年4月,惠特克說她被告知,如果她想繼續留在谷歌,就得「放棄」AI Now Institute的工作。

本月,一份匿名的員工備忘錄在谷歌傳播開來。這份備忘錄題為「我不會在產假之後回到谷歌,原因如下」,指控了一位經理的歧視。

根據美國消費者新聞與商業頻道(CNBC)最近發布的一則基於與Facebook前招聘人員談話的報道,Facebook在去年劍橋分析公司(Cambridge Analytica)醜聞之後,一直很難爭取到畢業生入職(Facebook對此予以否認)。報道稱:「截至去年12月,Facebook向一流學校應屆畢業生提供的全職職位的接受率已從2017-2018學年的平均85%降至35%至55%之間。」報道還顯示,求職者從Facebook轉投其競爭對手(谷歌)或者愛彼迎(Airbnb)、Stripe和Lyft等新興公司的門下。報道指出這是求職者對道德和政治的擔憂所致,也與Facebook作為一個品牌在年輕人當中的重要性有關。

一些公司最初曾是勇敢奮鬥的初創企業,員工在公司里可以獲得自主權、創造力和影響力,現在這些公司已成為像政府一樣的全球官僚機構。筋疲力盡的千禧一代現在追求工作與生活的平衡,長時間工作的文化(由那些免費的披薩推動)已經失去了吸引力。普華永道(PWC)估計,88%的千禧一代希望為價值觀與自己一致的公司工作。

前谷歌高級職員、現任奧米戴爾網路(Omidyar Network)技術與社會解決方案實驗室主任的薩拉•德林克沃特(Sarah Drinkwater)表示,一些科技公司在英國退歐投票和美國大選期間所扮演角色的曝光「揭示出許多有趣的問題。虛假信息,偏見,不平等。科技公司員工看到了所有這些事情之間的聯繫,並希望對此做些什麼」。

科技公司需要擔心嗎?德林克沃特表示:「以前,如果你想在一家數字公司工作,特別是一家全球公司,那麼只有少數公司可以選擇。但現在有很多選擇,包括Spotify或Monzo在內。此外,18歲至24歲的年輕人顯然正在追求工作中更多的使命感。使命感可以有多種定義,但通常歸結為具有高遠的視野和一種擁有個人影響力的感覺。由於員工基礎龐大,這兩點(在大型科技公司)都被稀釋了。如果科技公司員工不喜歡感到自己像是大型機器中的一個齒輪,那麼他們再也不必忍受這種感覺。」

雖然科技公司仍然待遇豐厚(根據Hired.com的數據顯示,全球科技公司平均薪酬為13.5萬美元),但科技公司對其所在城市生活成本的扭曲影響越來越多地抵消了這種待遇。

最近被任命為愛彼迎歐洲、中東和非洲創意總監的愛德華•文斯(Edward Vince)表示:「錢永遠不夠。」文斯5年前去了美國,先是在蘋果(Apple)工作,然後在Facebook工作,如今已經回到了英國。「到了舊金山後,你很快意識到,提供給你的令人讚歎的薪水和生活方式有著巨大的成本,實際上要大打折扣,而且不會讓你以你想像的方式致富,特別是當你意識到生活成本的時候。我們去年在育兒方面花了4萬多美元。」

大型科技公司缺乏多樣性也是一個問題。「矽谷里是一種單一的文化。在你到辦公室之前,你經常不與任何人互動。你是全封閉的,不去體驗現實世界,但如果你在Facebook工作,你應該要為擁有25億用戶的社區服務。而你卻對現實沒有任何看法。我發現這真的很讓人擔憂。」

文斯曾為小型創意公司和他自己的工作室工作,他也難以接受這種文化。「你以為,你被聘用是因為你就是你。但你很快意識到,這一切只是因為你是個還不錯的選擇。他們從世界各地聘請所有這些令人驚嘆的創意人才,為的是讓他們帶來不同和多樣的觀點,然後又立即只想要你融入公司。」文斯還苦惱於公司里批判性思維的缺乏。「這裡的文化是『為人友善,不要批判』。你很少能找到對工作和公司本身提出批評的人。人們希望得到好的評價和豐厚的獎金。」

文斯可能身處於一種越來越強的趨勢之中。2019年5月,研究負責任的科技的英國智庫Doteveryone發布了《人、權力與技術:科技工作者的觀點》(People, Power and Technology: The Tech Workers』View),這是對英國數字技術設計和開發人員的態度進行的首次深入研究。研究發現,這些工作者正在「呼籲結束這個快速前進、打破常規的時代」。

逾四分之一(28%)的英國科技工作者,曾目睹過關於某項他們認為可能對人類或社會產生負面影響的技術的決策。其中近五分之一(18%)的人因此離開了所在公司。調查發現,科技工作者希望有更多的時間和資源來考慮他們的產品的影響。

管他們有這樣的擔憂,但大多數科技工作者仍相信科技是一種正向的力量。德林克沃特認為,在大型科技公司進行一些急需的改革時,員工可能成為一股關鍵力量。科技、人工智慧和數據等專業領域的專家擁有公共政策制定者可能沒有的獨特優勢。賦予這些人權利,讓他們能夠提出她所稱的「積極異議」,可能是留住他們的辦法。

德林克沃特表示:「科技工作者所處的位置能夠讓其很好地預見科技對社會的影響及其細微之處,因為他們每天都與這些技術打交道。讓這些人參與理解科技的影響和開發解決方案,可能會在科技公司內部產生積極的影響。科技公司越來越接受這種觀點,他們知道自己需要幫助。」

德林克沃特是眾多轉向政府工作、智庫或更具包容性的科技企業的大型科技公司員工之一。她領導的奧米戴爾網路技術與社會解決方案實驗室既是投資基金,又是智庫和實驗室,旨在幫助「技術人員預防、減輕和糾正技術帶來的社會負面影響——並最大限度地發揮其積極影響」。

她之前是谷歌創業孵化器「倫敦學院」(Campus London)的負責人。她表示:「我曾與這些了不起的初創企業合作,但我也看到,資金往往流向相當同質化的一批公司。」

德林克沃特是否認為大型科技公司是邪惡的?「人們很容易對此產生相反的兩種觀點,但技術仍然可以成為解決方案的一部分……問題在於,有兩種相當極端的觀點——一種觀點認為科技工作者是新型的銀行家,而另一種觀點則是科技工作者對他們正在開發的事物做出辯護,他們指出科技工具為我們帶來了巨大的功用。

「這種功用是驚人的。我曾參與谷歌地圖(Google Maps)的開發,至今仍為此感到自豪。沒有人能否認優步(Uber)的實用性。不過我相信還有第三條路,一條讓科技負責任、成為一種正向力量的路。」


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼不是你情商低人緣差 你只是忽視這些細節

在我們身邊,經常會遇到這樣的朋友:為人善良好心好意但經常說錯話做錯事得罪人。


有一次小匯認真地和這樣的一位朋友聊天,發現其實他們並不是情商不夠,而是他們幾乎都不知道人際交往所需要的技巧,所以遇到事情的時候往往被動或被人誤解。

今天小匯就簡單聊聊8種經常會別人忽略的人際交往技巧。

1、研究過後、再來提問

我們經常可以在QQ群、微信群、微博里看到別人會這樣提問:XXX該腫么辦?XXX該怎麼做?XXX該如何構建?

每次他們的提問,基本都不會有人來回答。原因很簡單:一來問題太大;二來別人會覺得回答你這樣的問題特別沒有意義;三來你這樣提問還會讓人覺得沒有禮貌......

所以,想讓別人回答你的問題,首先你要讓別人知道你已經做了許久的前期資料搜尋,實在是有個點搞不懂,解決不了,才尋求幫助。這樣回答你問題的人才會覺得自己有價值。

2、困難在前、簡單在後

我們多多少少都會在遇到困難的時候需求友人幫助,但是很多時候我們都會擔心別人會拒絕。

所以這個時候,你要先問別人能不能做一件非常困難或者不合理的事情,別人拒絕後你以後,你再來提出一個相對來說簡單很多的請求,這個時候往往別人更容易答應

因為大部分人都是善良的,都希望能夠幫助到別人,所以兩條中取一條簡單的是大部分人的選項。

3、要麼第一、要麼最後

不管在任何環境中,人們總是傾向於去記住最先發生的事情和最後發生的事情,至於中間發生的那些事情往往記不清楚,管理學中的首應效應也就是這個道理。

不管你是去面試也好,相親也好,演講也好,如果有可能最好做第一個出場或者最後一個出場,這樣容易讓別人記住你,也容易獲得好評。

4、沒有提問、沒有回答

作為HR,我們都是一群特別喜歡解答別人疑問的熱心腸。

但小匯在這裡要建議大家在大多數情況下請保持緘默,不要不經對方請求和詢問就主動給對方提建議,這樣做在某種程度上是暗示對方智商不夠,同時也會讓人覺得你自以為是。

所以,有時候不要打著為對方好的旗號充分展示自己的優越感。

5、裝面鏡子、照出原型

不管你是從事什麼工作的,都會遇到特別無理取鬧的人。

作為HR,應該經常能遇到那種氣勢洶洶的同事走到HR部門裡來,一上來就是破口大罵,罵的很難聽不說,有些時候HR還不能罵回去,只能忍受。

這個時候,小匯建議所有HR部門都在辦公室放幾面鏡子,這樣無理取鬧的人在罵人的時候都能看到自己的嘴臉。

6、初次見面、微笑注視

請不要害羞,在與人初次見面的時候,請保持微笑注視對方3秒鐘,你的這個注視會給對方留下非常深刻的印象。

另外在別人說話的時候,不要看手機不要看別人,微笑注視他的發言,這樣會讓人覺得你很重視他。

當然到了最後要離開的時候,就不要注視太久,否則會有不必要的誤解,離開的時候微笑地注視一下就行。

7、學會拒絕、懂得放下

如果你不想做一件事情,那一定學會從一開始就拒絕,

如果你不想堅持一個人,那就在必要的時候一定要懂得放下,

你的讓步會讓你一步一步走向那個你不想要的結局,你的拒絕和放下才會讓別人更加珍惜你。

8、人生不易、全靠演技

不要以為裝逼是裝逼者的技能,裝逼是所有人的技能

如果遇到尷尬或者難堪的情境,適當的裝個逼就能完全緩和氣氛,可以是自黑也可以自誇,尺度自我把控。

你假裝成什麼樣子,你最終就會成為什麼樣子。裝逼得逼,求仁成仁,念念不忘,必有迴響!

你學會了嗎?


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼很多人都不喜歡對同事或者老闆說"不"。比如說,如果老闆想要將交活期限提前,或者一個團隊成員需要延長期限,我們都會擔心一個否定的答覆會對彼此關係造成損害。這是因為拒絕常常會被人看作對抗的同義詞。無論你屬於盡量避免衝突那種人,還是屬於對衝突有備無患的人,對方對否定答覆的反應都常常不能如你所願。

有時即使你希望盡量減少摩擦,對方仍然會嘗試著把你的拒絕變成同意。因為他們很可能在過去嘗過不輕易接受否定答覆的甜頭,或者覺得接受你的否定答覆會使他看上去像一個讓人隨便欺負的軟蛋。或者,他可能會生氣,可能會和你爭執,也可能會變得沉默而不發一言。這些不過是因為他一向對聽到的否定答覆都會這樣處理。


另外,有時不同的環境也會增加你的否定答覆被接受的難度。舉例說,有的人在私下裡能夠接受一個否定的答覆,但是如果是當著大家的面,她卻可能會覺得丟了面子而希望你改變決定。

但是你可以做的,卻是換一個角度來看你究竟想要達到什麼目的。不要把你的回答看作是必須在衝突對抗和維繫關係中二者取一。其實,還有一個中間選項:中性的拒絕。

由於上述這種種問題,一個在拒絕的同時保證彼此關係絲毫無損的訣竅是根本不存在的。

中性的拒絕應該是語調平穩,肯定而清晰。顯然,它不應該是粗暴的,對抗性的,也不應該是歉意的,猶豫的,或者充滿過分的關懷。

中性語調不一定是你習慣的說話風格,但是你完全應該能夠做到。中性的拒絕能夠保護你和對方,避免以下否定答覆有可能帶來的那些對彼此關係最有破壞力的負面因素:

誤導對方。

如果你的拒絕不很堅定,對方很容易會認為你還有改弦更張的餘地。有時如果聽起來你有可能會改變主意,對方就會更努力地與你爭執。這種誤導對你們彼此關係的破壞要比你的否定答覆本身還要更糟。

削弱否定的力度。

很多時候人們喜歡避重就輕地提出拒絕理由。他們會從最不重要的事情談起,而把最要緊的理由留到最後。可是那些不太重要的理由很容易被推翻,沒有什麼說服力。所以,如果你想減少對方的挫折感,而且不讓對方懷疑你的誠意,最好的方法是把最重要的理由提到前面來討論。

堅持中性的拒絕能使你的著重點對事而不對人。你應該效仿球場上裁判那種中立性裁決的榜樣。一個好裁判的裁決是不受雙方感情影響的。他的任務是作出決定,並且在受到挑戰時能堅持原判。

你也可以直接討論你與對方的摩擦。在這種情況下,你可以說:「我做這個決定並不容易。我也知道這對於你來說很難接受。」你可以用自己的方式來說這句話,但說話時一定要注意保持語調平穩,肯定,清晰。如果對方仍然與你爭執,請記住以下幾點:

不要跑題

。如果你明白對方為何與你爭執,你可以直截了當的指出他的顧慮:「我明白你在這件事上下了很多功夫,你怕我會阻止你。」你也可以列出你拒絕的理由:「我的工作是在許多正當的,而我們一時無法兼顧的需要之間找到平衡。這就是我的出發點。」如果這個說法會引發一些討論,這也沒有關係。一個否定的答覆並不應該僅僅是一個單方面的談話。

不要改變主意

。如果你的拒絕確實有充分的理由,那就不要輕易改變。比如,我知道這麼一件事。有一個年輕的女孩為了一個她剛買的有故障的二手車提出仲裁。賣給她車的小夥子是個很能說的對手,他提出了很多理由來說明為什麼他不需要負責修車或允許退貨。那個年輕女孩耐心地聽完他說的每一個理由,但在每次他說完以後,她都會這樣回答:「我明白你的意思。不過本州規定如果一個車不能通過車檢,那麼賣方有義務負責修理費用或者退回車款。」最後賣車的小夥子不但給女孩退了錢,而且還請她吃了頓飯。

不要期望過高

。想維護關係的人通常希望能夠在拒絕對方的同時仍能使對方感到高興。然而,實際情況是當人們聽到一個否定的答覆,自然的反應是憤怒,不快,以及焦慮。如果我們試圖改變要說的話以期收到一個不現實的正面反應,對方有可能不得要領,而我們則不得不把否定的答覆再說一次。

要想做好,你可以事先找一個你知道會與你爭執的人來練習。慢慢地你會發現,你能夠輕鬆地給出否定的答覆而不損害重要的關係。

以中性的口吻來說「不」並非很容易做到。


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職場中容易被人封鎖刪除的9種NG行為


每位在職場奮鬥的工作者,一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」,這些行為往往讓人難以忍受,然後敬而遠之,並對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什麼」的印象。同樣的,在我們工作或是待人處事上,是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為,也絕對不能忽視。

美國《富比世》(Forbes)雜誌網站專欄作家Travis Bradberry,就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情,不管多有才華、能力多強,馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下:

1.說謊

絕大多數的企業,都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件,列為選才的第一優先。但事實上,許多謊言剛開始時都是出於善意,想要保護自己或是避免傷害別人,儘管如此,謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻,中間輾轉經過了許多人轉述,即使當初再有道理的善意,也早已不復存在。

也許說謊可以避免當下尷尬,但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠,就一定要展現真實的自己。

2.八卦

我們一定都有這種經驗:開會、聚餐時,大家開始聊起某位不在場同事的八卦,而八卦的內容,又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭,因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。

聰明的人,一定是離愛八卦的人越遠越好,因為,他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人,只會讓自己越來越孤單。

3.到處廣播:我恨透了自己的工作

很少有人會希望,在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人,會讓負面情緒在團隊中蔓延,通常,主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬,因為他們是團隊士氣最大的殺手。

4.情緒暴走

情緒失控是EQ偏低的一種表現,而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定,人們就會質疑:你是否值得信賴,並適合待在團隊。

向任何人發飆,不管他們是否「活該」,最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣,既無法解決問題,又會被人當成不定時炸彈,實在太不划算了。

5.搶別人的功勞

我們都曾有過那種恨得牙痒痒的感覺,尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小),都會給人一種自私自利、一事無成的印象,同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。

6.吹牛

把職場想像成棒球場,當有人打出一支全壘打後,就耀武揚威地跑壘時,差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的,如果打出全壘打,就簡簡單單的跑壘,彷佛這是一件再平常不過的事情,這反而會讓對手感到更加害怕。

取得巨大成功之後,不到處炫耀,其實是表現出堅定的心理素質,是在告訴別人,成功對你而言是司空見慣之事。

7.暗箭傷人

在背後中傷同事,不管有意或者無意,絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一,就是為了解決問題,踩著別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來,絕多數的人會起身反抗。

在任何時候,如果你讓某些人在同事面前下不了台,那麼無論你用意如何,都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人,千萬別太認真把這種人當朋友。

8.吃有異味的食物

如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麵線……這類食物,拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事,但是帶著有氣味的食物進辦公室,會被視為不替他人著想,因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。

9.過河拆橋

職場上絕大多數的工作,都是圍繞的人與關係而展開的,所以,妥善的經營人際關係,是每位工作者都不能忽視的課題。事實上,隨著資歷增加,每一次換新工作、談新合作案,你的為人、能力、態度如何,對方一定會想盡辦法打聽,這時候,過往這些累積而來的做人口碑,將會是你最重要的資產,千萬不要以為「反正以後碰不到」就過河拆橋,這麼做所付出的代價,有時會超乎想像。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼今天小編要給大家講的就是這麼一位霸氣的老闆,直接就拿出了幾百萬買入百輛小汽車作為給員工的獎勵,當時當員工們拿到老闆送來的車鑰匙的時候,大家的腸子都悔青了,這是怎麼一回事呢?下面就讓小編帶大家一起來看看吧。

土豪老闆獎勵員工每人一輛汽車 拿到鑰匙後大家卻都不想要了!


據了解,這個土豪老闆從事的是房地產行業,而這個房地產行業有多賺錢想必大家在最近幾年的房價中都能看出來了吧。

前幾天在一個大項目中這位老闆就誇下海口,等這個項目成功以後就每人獎勵一台小轎車,以此來激烈員工。當初大家都以為老闆只是說說而已,畢竟這種誇大的獎勵在原來的公司都遇到過。

沒想到在項目結束以後這個土豪老闆還真的拿出了幾百萬買了百輛小轎車送給員工,當初那些參加項目構建的百名員工人人有份,但是當到了發車的那天,大家的腸子都差點悔青了。

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原來在發了小轎車之後公司又有了新規定,車鑰匙雖然是給了員工,但是車輛的所有人卻是寫公司的名字。而且員工們只有使用車子的權利,所以平時車子的消耗或者磨損等等也都算到了個人的頭上,如果員工有離職的情況,將會在離職時候對車輛進行評估,車子的損耗就會從工資裡面扣除出來。還有就是因為很多人都被獎勵了小汽車,所以公司的班車也取消運行了。

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所以當公司的員工們拿到車鑰匙的時候紛紛表示,這不是福利反而是大家的負擔,還有就是開車回家還得再買一個停車位,這又得好幾萬,最後車子還不是自己的,這不是得不償失嗎?還有一些員工連駕駛證都沒有,車子就跟一個玩具一樣擺在那,自己還得花錢養著他,還不如發點別的來的實在呢。

所以這個土豪老闆的福利現在把大家給搞的唉聲嘆氣的,如果你是這家公司的員工,你覺得這個福利怎麼樣呢?


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼寫好微博的五大妙招

    很多年輕朋友都在學著使用微博,但如何能夠用好微博呢?很多人剛開始用微博時,都會有或多或少的困惑。例如:看別人在微博上說得熱鬧,可是不知道自己該說些什麼好;寫了很多,就是無法吸引別人的關注;上微博好長時間了,粉絲數量還是個位數……
    其實,用好微博並不難,我想,這得從了解微博這個平台本身的特色開始,才能玩兒好、利用好微博。
在這裡,我總結了用好微博的幾大方法,希望能對年輕的朋友們有用。
   (2月27日下午14:00,新書將在中關村圖書大廈五層進行簽售。據說現場主辦方組織了一個溫馨的活動——尋找你的微博「互粉」緣分,感興趣的人來看看吧!)

 
    1. 微博寫自己才能有人看
    正如前面所說,微博是個全新的社會化媒體。一方面,微博簡便易用,隨時隨地都可以上手,但另一方面,用微博時也需要轉換一下思維方式,別總是抱著發文章、發博客的舊思路不放。說白了,微博就是個以我為主,自由創建有特色內容,儘力吸引粉絲關注並廣交朋友的一個大舞台。微博上那些最有人氣,發布的微博質量也最高的人,通常具有下面幾個特點:
    (1)有個性,有表現欲,會表達和展示自我
    (2)有社交魅力,有辦法吸引大家的注意
    (3)有趣,不枯燥,不無聊,不人云亦云
    (4)提供最有價值甚至獨家的信息
    (5)每天都更新微博,但又不是嘮叨的「話癆」
    (6)經常和粉絲或其他網友互動
    (7)微博的內容類型比較多樣,內容比例也比較均衡
    (8)在乎並理解粉絲想看什麼內容,而不是一味地寫自己想讓大家看的
    (9)懂得如何巧妙推廣自己的微博,但又不是自我吹噓和賣弄
    微博給每個人的機會都是均等的,只要真心投入,每個人都可以成為人氣博主。其實,對微博新手來說,無論是創建高質量內容,還是吸引粉絲的技巧,都可以通過學習、實踐來不斷提高。
 
    2. 你的微博有定位么?
    對微博新手來說,剛開設微博賬號後,不要急著發微博。磨刀不誤砍柴工,只有做好充分準備,你的微博之路才能更順暢。
    首先,要想好自己微博的定位,看自己能不能回答下面這兩個問題?
   (1)為誰寫微博?是為親友寫,為自己寫,還是為某個特定人群(如旅遊愛好者、投資界朋友、科技界朋友)寫?
   (2)寫微博主要為了什麼?是為了記錄自己的生活,為了社交交友,為了學習知識、技術,為了分享思想、經驗,為了影響別人,為了展示自己,還是為了休閑、娛樂?
    回答了這些問題,你就會知道自己該寫什麼樣的微博。比如說,如果是寫給旅遊愛好者,就多發布一些以前旅遊的有趣照片,或者有用的旅遊信息等;如果只是為親友寫,就可以隨意些;如果想吸引粉絲、廣交朋友、影響別人,就一定要學習寫作和吸引粉絲的技巧。
 
    3. 把自己介紹好也是門學問
    每個微博主在微博上都有自己的個人首頁,首頁上有微博主的自我介紹,供訪問微博主首頁的網友認識微博主、了解微博主。不同微博服務商提供的自我介紹信息不完全相同,但通常都包括頭像、昵稱、簡短的自我介紹、標籤等幾個部分。
    選頭像時,要選一張比較有個性的照片,照片形狀最好是正方形。
    用簡短的話寫好自我介紹並不容易。但這一句自我介紹是別的網友了解你時,最先讀到的有關你的信息內容,寫得好可以在第一時間吸引別人的眼球,就像好的氣質和外表是一見鍾情的必要條件一樣。所以,自我介紹一定要簡潔、明確,突出最主要的信息,清楚地告訴來訪者,你是誰,有什麼特徵。同時,如果自我介紹能幽默一些,或者有詩意一些,那就再完美不過了。需要時,自我介紹里還可以給出網址鏈接。
 
    4. 在微博上,大家愛寫真話
    寫好微博,最重要的是要真誠。相比於其他的發布方式,微博上的你往往更真實,更像生活中的你自己。所以,不要刻意掩飾,也不要刻意追求自己不習慣的語言風格。你說的話,只代表你自己。對待別人、對待自己都要坦誠。不要人云亦云,要堅持自己的想法和意見,在思想觀點和立場上,切忌搖擺不定。
 
    5. 每天都寫微博,到底應該寫點什麼?
    很多微博新手一上來不知道該寫些什麼。那,不妨先了解一下,大家平常都在微博寫些什麼。如果一定要試著給常見的微博內容做個簡單的分類,我發現,大家經常在微博上發布的內容類型包括:
    (1)記錄自己每天做了什麼,到過哪裡
    (2)記錄自己每天想了什麼,心情怎麼樣
    (3)寫身邊發生的有趣事、新鮮事
    (4)和朋友聊天,互動
    (5)參與某個熱門話題的討論
    (6)轉發並評論別人的有趣微博,或網上看到的有趣圖文
    (7)發布消息,直播突發事件
    (8)傳播思想,教育和影響他人
    (9)發表文章或其他作品
    (10)推銷品牌或產品
 
    微博140個字的空間雖小,容量可不小。從個人到社會,從新聞到心情,天南地北海闊天空無所不包。從這個意義上說,微博作為一種媒體,其內容的立體和多樣程度,是微博之所以吸引人的根本原因之一。對於微博主來說,可寫的內容當然也就很多很多了。
    微博不是一個信息孤島,而是和整個互聯網連接的。所以,你可以盡情去其他網站找好的內容,可以到新聞網站、笑話網站、視頻網站、圖片搜索等地方尋找合適的、可以轉發或改編的內容,寫在你自己的微博里。
前面提到過,關於自己的內容,可以簡單地分成我在做什麼(what I am doing)和我在想什麼(what I am thinking)兩類,當然,就像上面羅列的那樣,獨家的新聞消息、影評、書評、遊戲評論、餐館美食評論、節日活動、家庭趣事、溫馨故事、,時事和產業分析、經驗談分享之類,大家只要想寫,就都可以寫。簡單地說,只要利於展示自己,或者和網友交流的內容,而且是自己想寫的,就都可以寫在微博里。


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美國職場專家:上班第一小時決定著你和高手的差距


 時間管理對於忙碌的職場人士來說是很重要,尤其是上班的第一個小時,它會影響一天其他時間的心態和生產力水平。那麼,我們應該怎樣利用上班第一個小時呢?看看成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。

文/周安利

上班的第一個小時非常關鍵,工作的第一個小時,會影響一天其他時間的心態和生產力水平。成功的人明白控制他們早上的重要性,也知道如何聰明地使用他們。這些人能除去在上班第一個小時的噪音,關注真正重要的事情。多年的時間,成功的人會意識到許多事情是可以等待的,而有些是不能的。

美國的職場專家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。

1.他們後退一步,反思

花點時間看看大局非常重要。當開始工作時,人們很容易衝進去,只是做。但是成功的人為了更好列出重要事情,會看看更大的目標。

2.他們制訂戰略

成功的人會在上班開始花幾分鐘考慮,他們的職業或者業務應該朝哪發展。很少有人花太多時間在問一些low的問題上,更別說清晨他們的大腦保持清醒的時候。但是追求戰略清晰是一個有價值的目標。若你不知道要去哪兒,你不可能到達目的地。

3.他檢查他們的要做事項列表和日曆

你不想在早上的第一件事就讓你喘不過氣,但是快速看看你的要做事項列表和日曆,知道今天要做什麼,是重要的。錯過任何早會或者截止日期可能會帶來緊張,而且可能毀了你整個一天。

4.他們更新要做事項列表和日曆

沒有計劃,你不能聰明地使用時間,但是計劃一定是可調整的。早晨是最好更新你日程的時間。

5.他們承認並為難的項目做計劃

隱隱約約的困難項目常被擱置一邊。第一件事就是要處理你如何面對困難的項目,這樣這些困難的項目就不會纏繞你一天。

6.他們不處理「人員衝突」

成功的人知道時間就是一切。如果你需要解決和同事或者老闆的衝突,別把這個作為第一件事。你的同事來工作時,很可能不堪重負。所以你要等幾個小時,直到每個人都放鬆的時候來處理,一般是午飯之後。

7.他們寫下需要思考的事情

寫要求有條理。研究發現意志力在一天的開始,早餐後,到達巔峰。就像肌肉,在一天的過程中,當你對分心和難相處的人進行反饋,意志力因為過度使用而變得疲憊。一天的第一個小時是最好的時間,你可以一份精心設計的email向一個新客戶介紹自己,也可以是方案,或者回報營銷材料,或者甚至是一篇專欄文章。

8.他們問候團隊

成功的老闆和員工在意他們的團隊,而且首先他們會問候他們。這種問候也表明同情,而且自然地建立和諧氛圍和友情。這也是他們一天的第一個小時所為,你的行動對於其他人的態度和生產力有特別的影響。

9.他們瞥一眼email

職場有一個著名的指導,就是早上千萬別檢查郵件。這是有道理的。你希望以積極的方式開始一天,不是被動方式。但是可能99%的人都會上班就檢查email。方法就是瞥一眼,別陷在那些無關緊要的事情里。

10.避免分心

最新的頭條,或者辦公室戲劇會引起人們分心,無論你有多定見。當好奇心變得勢不可擋時,本質上專註的專業人士知道什麼時候他們正在讓自己遊離。

11.他們不召開會議

在一天第一個小時不去做的最重要事情是召開會議,除非這件事要求你每一秒的專註和集中。最好把會議安排在能量水平較低的時刻,很多人是中午。當你感到最被激勵去處理項目的時候,做那些要求定睛在高能量水平的項目。很多人感覺早上精力充沛和更有衝勁。

12.他們放鬆

Taylor認為成功是一種心態,如果你介意早上首先做什麼能成功,你可能會重新審視這些優先項,而且繼續在任務上。每個人都想自己是成功的,成功的人往往有極高的生產力。那麼要做好一天的時間管理,從做這些事情開始。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼中醫的養生之道,講究一個天人合一。怎麼合?人要順天行道。「天」就是大自然,「道」就是規律。人要順從大自然的規律行事養生。那麼,天道是什麼?中醫文化,講究取象比類,用有形的現象來體現無形的規律。每天,太陽升起降落,萬事萬物隨之變化,這就是天道,就是「升降」。

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天人合一,「升降」就是天道

當太陽升起,人體內有一股氣從兩腿中間沿著腹部向上升起,我們就醒過來。「氣」是什麼?是一種「能量」。

一杯冷水,一杯熱水,冷水是沒有能量的,熱水是有能量的。蒸騰向上的那個氣,就是能量——熱能。無形,有熱量。通常所說的氣功的氣,中醫說的陽氣,本質就是這種無形的熱能。

太陽上升,本質就是溫度升高,熱能釋放,人感應到了,體內熱能也跟著釋放。能量釋放,就導致功能的發揮運作,在人表現為「蘇醒」。日上中天,就是能量釋放上升到最高點,陽氣走到頭頂。太陽下降,能量收藏,陽氣從頭頂向下,沿著脊背下降,人就漸漸進入睡眠狀態。

所以,睡眠其實就是一種能量釋放、收藏、升降的現象。

這個升降的過程,必須經過一個通道,就是人體中間:在前為神闕穴肚臍眼,在後為命門,對應到裡面,就是脾胃這個通道,氣的通道。

通道有個特性,熱脹冷縮。當你胃寒的時候,通道收縮閉塞。

早上,氣要上升的時候,出來不通暢,就會表現為:想睡懶覺,即使勉強起來,整個早上都是昏昏欲睡,無精打采。

晚上,氣要下降的時候,降不下去,就會表現為:失眠多夢煩躁焦慮。

所以,失眠的機理很簡單,就是胃寒,通道收縮,陽氣降不下來而已。

只要解決這個通道問題,失眠就解決了——所以,無論大人小孩睡覺,即使天氣再熱,也一定要用被巾蓋住肚臍眼,就是避免寒氣直接從這個氣門進去,否則就很容易睡不著。

胃寒升降受阻,百病由生

正常我們吃東西,熱氣就會往下面走,比如說吃了上火的東西,小便就會變黃,大便變臭變硬。

但是,當你胃寒了,通道閉塞,熱氣降不下來,就會往上逆,走到咽喉,就變成急慢性咽喉炎,扁桃體炎;走到口腔,就形成口腔潰瘍,口臭,牙疼;走到臉部皮膚,就形成痤瘡痘痘色斑黑眼袋;走到鼻子,就會形成急慢性鼻炎鼻竇炎;通過肺順著皮膚髮散,就會形成各種各樣的皮膚病,包括腋臭,皮屑增加;走到走到頸椎,就形成頸椎增生;走到大腦里,就形成腫瘤——也就是說,不管病在哪個部位,西醫把它叫做什麼名字,本質,它就是「垃圾」!

因為堆積部位不同,密度濃度不一而有了不同的名稱。

這裡還要補充說明一下:就像海洋有暖流、寒流,天氣有熱空氣、冷空氣,人體也是有熱氣、寒氣——這就是天地人能夠相通的最本質內涵。

氣流都會攜帶無形的能量,和有形的營養或者垃圾。遇熱則流動發散,遇冷則凝結沉澱。

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當熱氣不斷上逆,過多的垃圾就會在通道狹窄處停聚沉澱,就會形成被看見被檢測到的有形的病理產物。

按濃度來看,最淺的,是正常的組織液,中醫叫津液。再濃縮就變成痰濕(西醫叫血脂、油脂、膽固醇),再濃縮叫瘤,根據軟硬之分叫粉瘤、良性腫瘤,堅硬了就叫惡性腫瘤。再濃縮就叫骨質增生。

所以,治療的目的,就很簡單了:硬的把你化軟就是。

怎麼化?衣服有頑固污漬,就會先拿去泡水,吸水之後就會變大,軟化,稀釋,就可以被洗掉了。

病理也是一樣:惡性腫瘤先化軟變良性腫瘤,再化軟變痰濕,就可以通過大量吐痰的形式排出來了,或者往下以大小便形式排出來,到最後,陽氣越來越充足,就直接化成氣從皮膚口氣排出來。

這裡還要補充說明:正確治療下的惡性腫瘤腫瘤(癌症),會變大,變軟,稀釋滲透,然後邊界模糊成一片,最終漸漸淡化,消失。

如果是良性腫瘤,本身濃度不高,可以不經過吸水稀釋變大的過程,直接變小消失——其實就像我經常說的減肥增肥的過程:瘦的變胖,胖的變瘦。

而這個標準,是與西醫的截然相反的!如果腫瘤變大,對西醫來說,是惡化的,西醫治療有效標準,就是腫瘤變小。目的是一致,但是手段過程是截然相反!

所以,我一直說,觀念比治療重要!不了解觀念,我救你,會反被你認為在害你!這也是我一直要求,治療過程中,不要去西醫院做什麼檢測的用意:免得你擔驚受怕。

所以,現今做個好中醫,得戰戰兢兢、如履薄冰啊!!傳道才是大方向,改變觀念才是治根本的!

「上工治未病,下工治已病」,宣傳及教育普通百姓如何在身體才開始出現一點偏差的時候能自我進行有效的調理並養成正確的生活習慣,比起治癒多少重病案例都更具有現實意義!

物質形態轉變的動力,來自於能量、熱量。有形的火可以提供無形的熱;能把有形的水加熱,化為無形的氣;無形的氣上升到高空,遇冷凝結為有形的水滴。這就是有形——無形的轉變過程機理。

所有有形的病理產物垃圾,都是因為體內陽氣不足,相對的就變寒了,凝了,有形的就多了,就病了。所以,只要補充熱量,體內陽氣充足,有形的垃圾就可以化為無形的氣發散出去。

哪裡熱氣不足,變寒了,哪裡就有垃圾堆積,就生病。

所以,補陽氣就是治療的大方向。

小孩子的屁股手腳都是非常熱的,因為陽氣充足;當溫度降低,就意味著年齡越來越大,能量消退,直到沒有溫度了,生命就消亡了。所以,溫度決定生死。生老病死的過程,其實就是能量遞減的過程,體現為溫度的變化。

所以,保持熱量,趨溫避寒,就是養生健康的大原則。

當你吹空調受涼感冒了,作為人,他會考慮到「受涼了」,但是作為西醫,他只會檢測是什麼病毒細菌感染了。你告訴我,「冷氣」會是什麼細菌病毒?這無疑是很荒謬的道理。為什麼?

當你饑寒交迫時,兩杯水放在你面前,你選哪杯?必然是熱水。因為有熱量有能量。喝下去就明顯影響了你的身體狀態,甚至於關鍵時刻可以救你的命。而喝冷水是完全不一樣的感受。

而熱能是什麼?無形,無量,不可見,不可把握,不可測量,屬於唯心世界的範疇。

比如,肺的能量不足了,就容易悲傷;脾的能量不足了,就容易憂思,腎的能量不足了,就容易恐懼。但是,西醫是不會理解你的悲傷憂思恐懼的——因為這些都是主觀的,不可測量的。都是唯心的。

所以,當你說這裡不舒服哪裡不舒服,儀器又檢測不出任何異常時,西醫就會說你妄想症,神經官能症,癔症——胡思亂想沒病找病的意思。其實,這些癥狀本質都是無形的能量不足導致的功能失常。

所以,除非西醫承認唯心論,(其實,中醫也不叫唯心論,而是叫心物一元論),否則,西醫永遠也搞不懂能量,理解不了人體,搞不懂中醫,永遠停留在「神秘」「玄學」的初級層面。

中醫講:「上工治未病」。當你得到肝癌之前的兩三年,中醫就可以知道你病了,並截斷病情的發展,因為只是不舒服,還不到某種病的程度,所以叫「未病」。

因為這是在無形能量層面的功能失常,物質沒有變化,西醫是檢測不到的,西醫會說,你還沒有病,但要經常檢查(這就是西醫所謂的「預防」)——潛台詞就是等你病到符合西醫的標準,有了物質變化了再找他們治療。

中醫還講:「下工治已病」。也就是西醫的那個層面。也就是說,西醫一出世,就已經是「下工」的水平了。

人活著,就靠一口氣,一口熱氣!當餓了幾天剛從廢墟里被救出來,最救命的,其實是一口熱水。而以「救命」的名義給輸到體內的葡萄糖生理鹽水這些冰冷的液體,其實,是會奪陽氣的!會要命的!

所以,明白「能量」很重要!!某些時候,可以救命!大多數時候,可以避免傷害。

前面講的是升降,還沒有講完,但其實也講完了:降不下來,就上面有病。推演開來,下面因為沒有東西降下來,也會有病,比如就會便秘。或者按「外面」「裡面」來分也是一樣,本質一樣。

便秘只是排毒不暢的一種表現。還有一種排毒不暢,表現為排便通暢易排。就像洗碗,不用洗潔精,雖然水一直在流,但是油污全部黏在碗上,不出來。

脾的功能是「主運化」,「化」就是分解的意思。脾胃虛寒了,能量不足了,分解的功能不足了,濕氣油污分解不出來,黏附到腸壁,血液里,大便每天都出來,但是帶不出垃圾,有量沒「質」。所以這種通暢也是排毒不暢的一種。

升降講的是有形的通路問題,能量講的是無形的動力問題。解決升降問題的關鍵,就在於解決胃寒的問題,通道閉塞的問題。「寒」就要用「熱」來解決;「閉塞」就要用「發散」來解決。又熱又發散的葯,就很容易找了,為普及方便,選用生活中常見的,那就是生薑。

升降不調易導致「虛不受補」

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升降不調的病,很多見的表現為:吃涼的胃脹不舒服,吃熱的上火,吃涼不行吃熱也不行;明明身體很虛,卻一吃補藥就口舌生瘡上火嚴重,俗語說的「虛不受補」。為何現在卻還要叫他們吃薑?

胃的「寒」,和飲食的「熱」,是相反的力量,相當於兩軍交戰,強勢者勝。因為吃熱的就上火,所以,不敢吃多,這個熱量相對於脾胃的寒,就像游擊隊打正規軍,肯定打不贏,敗退了,就只能原路退回往上跑了,就上火了。

於是吃降火藥,其性寒涼,本來就胃寒,再吃寒涼,就涼上加涼,就會胃脹不舒服了。

那麼,怎麼辦?加強我軍進攻的實力——臨床中,這種病機的患者,我開的處方,就會包含生薑200克(秋冬量,春夏量會酌減),乾薑30克,比姜還熱的附子30克(就是本人自創的小柴胡加姜附湯)。

大軍所到之處,攻城破敵,城門打開了,大部隊長驅直入。所有的熱氣都往下走了。患者說,葯後反而有咽喉清爽的感覺!

有些年齡大的患者,講道理聽不懂,回到家裡,一看:這麼多生薑!肯定會上火,200克放一半,還是太多,再減一半,50克,差不多了。葯熬完,立馬上火!為什麼?敵軍10萬兵力,我派給你20萬,你擅作主張,只派出5萬和敵軍作戰,肯定打敗仗!被打回來就上火了。所以,姜越多越不上火!

這裡還有一個前提:陰虛患者不適宜。就像洗衣服,再好的洗滌劑,也需要有水作為介質,才可以發揮、功效。所以,陰虛之人,不適合大劑量生薑的方法調升降。他們得先補水。這裡就不細講了。

前面講的是升降,中間補充講的是能量,沒有講完,下面繼續講。

能量不足,易留邪致病

前面說了,能量不足導致垃圾儲留而生病。現代人比之七八十年代的物質生活水平高了很多,想吃什麼就有什麼,營養很充足,為何高血壓、糖尿病之類的病更多了??

這是因為,現在人能量不足,是因為吸收不好,而不是吃不好。是吸收的問題,而不是營養的問題!營養太豐富,超過了吸收的負荷,所以,應該做的是減食,而不是吃補。是清淡飲食而不是拚命補維生素蛋白質——現在滿大街的賣營養品,其實是最不利於身體健康的!

吸收是功能,必須以脾胃、腸道的能量是否充足為前提。腑臟自身能量不足,吸收功能就不高,工作效率就不會高,導致吸收不好。身體能量、熱量的不足主要表現為胃寒。

導致胃寒,有四個因素

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01飲食寒涼

寒涼有兩個含義,第一個指溫度——就如冷水燒成熱水,需要消耗煤氣能量一樣,人體有溫度,喝進去的冰冷食物先要加熱,就會消耗脾胃原本的熱量能量,導致胃寒,比如冰凍食品、冷飲、涼性水果。

第二個指性質——性質是涼性的,你吃熱的、喝熱的還是起寒涼的作用。比如苦瓜,冬瓜,綠豆。具體見飲食篇文章。

02外寒

飲食進入的算里寒,夏天吹空調或者冬天受涼或者農活漁民或者家庭主婦洗衣服下冷水,這些都是外寒。外寒有的直接侵入脾胃導致胃寒,更多的是消耗整體的能量,相應局部脾胃的能量熱量陽氣就不足了,就寒了。

03季節因素

天氣越熱,地下水井水越涼;天氣越涼,地下水井水越熱。其實就是能量、熱量的位置轉換結果:春夏由里到外發散,秋冬由外向里收斂。相應的,夏天的時候,在外的皮膚熱,在里的脾胃就很寒。所以,夏季食慾最差,胃最寒。最容易上火。

04慾望因素

想看、想聽、想說、想思考、想吃,愛恨情仇等等等等,這些都是慾望,就是指人體功能的發揮使用。這些都需要消耗能量的。

人體是很智能的,哪裡得多需要用能量(慾望使然),就會從其它功能區調用能量去補充,相應的就會造成被調用區域功能不足。

比如,生活中很多人吃飯後就容易困睡,是因為能量集中到中間的脾胃去消化吸收,調用了頭腦的能量,頭腦能量不足了就表現為困睡——思考的功能不足了。

同理,當頭腦用神很多的時候,也會調用脾胃的能量上行,導致脾胃能量不足,消化吸收就出現障礙了,胃寒就形成了,胃病就來了。

IT人士,營銷一線人士,所有「很忙很忙」的人,吃飯都是囫圇吞棗、速戰速決的人,根本沒有給以正在消化吸收工作的脾胃充足的能量和時間,所以胃寒就來了,胃病就來了。

吃得越多,越好,脾胃負擔越大,連食物都無法吸收,何況於藥物?所以,這種胃病,是最難治的!悲哀的是,這種人,滿大街都是!

因為現在的社會,多是高壓社會,人擠人的社會,相火不位的社會,大部分人需要靠相火不位來提高競爭力(其實就是變相的透支身體),否則爭不過別人。

不要說你做不到、放不下,其實只要你願意放棄那些不良的習慣,會舍,你才能要求得。捨得捨得,有「舍」才有「得」!

萬病之本,最難去除的,就是慾望!所以,養生之道的最高標準,是「恬淡虛無,精神內守」。這句話,說白了,就是收藏能量,減少慾望,不要肆意消耗身體的元氣。5000年前,《黃帝內經》就已經為天下百姓公布了健康長壽的秘訣,但是我們現在卻做著本末倒置的事情!

05道法自然,順應天性

古老的教育,吃飯時要細嚼慢咽,不要說話,坐穩,一起動筷,一起停筷,就是要給脾胃最小的消化負擔。有充足的時間,足夠的氣血能量來幫助消化、吸收。老教條里,蘊含著大道理!!

能量難於補充,消耗卻非常容易。如果把身體比喻為油燈,燈油的多少決定壽命的長短,燈火的大小決定生命消耗的快慢。慾望消耗就是燈火的燃燒,而性生活就是直接把燈油給漏了——古語,一滴精十滴血。

補能量補了3個月,只要過了一次性生活,就全部推倒重來!甚至再重來的時候已經更加難於見效了!治療過程中,只要每個月有一次性生活,就全部推到重來!甚至再重來的時候,已經更加難以見效了!所以,想要療效好,先把房事禁!禁慾因人而異,但原則上,慢性病調養,至少3個月。越久越好!能量不足嚴重的,甚至要禁慾到半年一年。

吸收好了,但並不是你吃肉吃骨頭就會長成肉和骨頭給你,食物只是被身體用來製造血液,以血液的形式存在骨頭裡,才是真正被身體吸收利用了。這就涉及造血時間:晚上的9:00~臨晨的3:00,是身體製造血液的時間,過了3點,就已經是用血消耗能量的時間了。

臨床上有經歷過:兩個病人來看病,一個年輕人,一個老人家。同樣的病,開了同樣的處方,按理說,年輕人體質水平高,會好得快。但是,幾天後過來,老人家直誇「醫生你真高明!你的藥效果真好!」還沒有來得及笑,年輕人進來了,「醫生啊!怎麼吃了葯一點效果都沒有啊?」——為何?一問就明白了:老人家每天8點睡覺,早上4點起床。造血時間是9~3點6個小時;年輕人基本臨晨1點睡覺,就算躺下去就睡著,造血時間也才2個小時。

老人家喝一包葯相當於年輕人3包葯的效果,一天造血相當於年輕人3天。再加上年輕人消耗遠遠比老人家大得多,實際上喝葯對於他來講,可能不單沒收入,反而付出了更多!所以就會有臨床上越吃藥效果越差,病情反應和藥效截然相反的情況了。

所以,綜上所述,想要健康,就一定要按照健康的規律來規範、審核自己的生活方式,服藥只是輔助手段,不能代替日常生活中的飲食、睡眠、情緒等因素對身體的作用。

最後補充說明:

01世上沒有所謂的神醫,也沒有所謂的神葯,只要你不早睡覺,神醫神葯都無效!

02你才是自己最好的醫生!早睡覺就算最補的葯!

03不要問醫生,「我的病什麼時候才能好」,沒有那個醫生能回答你,因為沒有哪個醫生能夠代替你幾點睡覺,代替你的消耗。所以,所謂療程,都是騙人的說法!

04觀念比治療重要!養生比藥物有效!

05有所不遂反求諸己!

06「排便」學問大

「排便」學問大

人體疾病的真相!

前面講了吃飯睡覺,最後講「排便」。

疾病體現為垃圾的堆積,垃圾的排除體現為排便。只要排便通暢了,所有有形的垃圾堆積形成的疾病,就都會解除——包括所有的癌症。當然,前提是你還有能量排除垃圾。排便通暢的標準如下:

01準時:每天早上5~7點大腸經主時,時間到了就被便意憋醒,排便了;

02次數:正常每天一次,吃多了,排多也就正常(註:嚴格說一頓飯一次才正常)。

03有質量:不放洗潔精的洗碗水不斷出來,但是油污依然黏附在碗里,有量無質。所以,每天有便,並不代表排便就通常,還必須有質。分解就是脾的「運化」功能。排便後立即很有食慾,說明脾的運化功能正常,這個並列條件下的排便就是有質有量。

排便引申出來的,是排毒。排便只是一個點,排毒是一個面。

排毒的方式如下(物質層面和精神層面)

01在上:咳嗽、吐痰、流涕、流淚、嘔吐、打噴嚏、耳朵流膿等等;

02在下:腹瀉、多尿、月經——月經其實是最好的排毒期,用藥期!

03全身性:所有皮膚病,包括腋臭、腳氣、頭皮屑多等等。

以上是物質層面的毒素,還有精神層面的毒素。

04各種情緒:喜怒悲憂恐。發脾氣後心情是不是可以好轉?那就對了!排毒了!

綜上所述,中醫健康的標準就是

人體疾病的真相!

01精神好:辨證能量充足

02冬天手足溫:辨證能量充足

03有食慾:能量可以吸收

04排便通暢:垃圾可以排出

05容易入睡睡得沉:營養轉化為能量


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