職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼時間過得總是很快,眨眼有些人就已經步入了中年,到中年的時候,有很多中年人還在想自己年輕時候做的,是他們認為自己年輕的時候做的,有些事實在是太愚蠢了,等到變成中年人時,你才發現自己離當初的理想和願望已經越來越遠了,

而且進入中年,你的做事風格和為人處事都會隨著社會而發生了改變,再也不像從前那樣,其實很多剛進入社會的小白都不太會處理一些事情,在與人交際,這一方面也有些弱,接下來就讓我們一起來參考一下一些中年人的意見吧。


在職場中打拚 不能有這四個想法 否則會越混越差

一、不能將理想寄托在孩子身上

不能將自己的願望來強迫在孩子身上,很多人認為自己已經老了,沒有能力和時間去奮鬥了,他們想要完成自己的夢想,只能依靠自己的孩子,但是這種想法是錯誤的,因為我們不能干預孩子們的健康成長。所以面對孩子們的選擇的時候,我們還是不要去插手,因為孩子們的選擇是他們所喜歡的,我們沒有權利來進行干預,每個人都有他們自己的一個選擇生活的方式,我們不能去影響孩子的一些正確的做法或者決定,因為,任何人都不想自己被管束,誰都想要自由的生活。

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二、不能將前途都寄托在領導的身上

將自己的未來都寄在他人身上的這種想法,建議那些中年職場的人不要選擇這條路。因為你已人到中年,無論你怎麼工作肯定都有十年以上的工作時間了,而在這十年內你肯定或多或少都換過一些領導。可能你在每一個領導身上都抱有一點點的希望,覺得他有可能會看重你,給你升職或者加薪的機會。但是在職場中,每一個人其實都只顧著自己的升職,並沒有一些人會將你的事情當做自身的事情去處理。也因此,你要選擇自己去努力奮鬥,而不是將希望寄予在別人身上。

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三、不能將事情寄托在朋友的身上

我們不能把自己做的事來強迫讓朋友做。一件自己要做的事情,我們不能讓朋友來替你做,讓朋友幫一點忙還是可以的,因為我們從小就知道自己的事情只有自己才會好好做,如果我們任何事情都依靠別人的話,那麼你的朋友也只是會變得越來越少,知道救自己的人只能是自己沒有人能夠救你,同時我們也要清楚,是每一次朋友的觀點都和你的觀點相同的,那些不相投的朋友還是不要交往了,雖然說朋友多了多條出路,但是如果朋友影響你的話還是不交罷了。

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四、在諒解這方面不要去期望別人先開口

每一個中年人在生活當中肯定都避免不了和別人會有一些衝突。無論是自己的妻子,還是自己身邊的朋友,同事,可能在面對妻子的時候,你覺得自己是一個男人應該先低頭讓著對方。那你在工作當中遇到和別人發生衝突,也不要等待著對方先去開口化解這份矛盾,而是要自己主動去處理,這樣能夠給別人展現出你的風度,也會給別人留下一個好印象。在生活當中沒有人喜歡生氣,都或多或少因為一些外在的因素導致會和別人發生衝突,而在面對這些衝突的時候,自己先開口,也是一種風度。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼辦公室里30個經典的讚美句子[中英文]

 
1.you look great today.(你今天看上去很棒。)【每天都可以用!】

2. you did a good job. (你幹得非常好。)【國際最通用的表揚!】

3. we』re so proud of you.(我們十分為你驕傲。)【最高級的表揚!】

4. i』m very pleased with your work.(我對你的工作非常滿意。)【正式、真誠的讚揚!】

5. this is really a nice place.(這真是個好地方!)【隨口就說、但效果很好的表揚!】

6. you』re looking sharp!(你看上去真精神/真棒/真漂亮。)【與眾不同的表揚!】

7. you always know the right thing to say.
= 8. you』re very eloquent.(你總是說話得體。)【高層次的表揚!】

9. nice going! = you did a good job.(幹得好!)【極其地道的表揚!】

10. the food is delicious.(好吃!)【最普通、但非常重要的表揚!】

11. everything tastes great.(每樣東西都很美味!)

12. your son/daughter is so cute.(你的孩子很可愛。)【外國人絕對喜歡聽的表揚!】

13. what an adorable baby!(多麼可愛的孩子。)【只管大膽用!】

14. i admire your work. = 15. i respect your work.(我 對 你 的工作 表 示 敬 意。)【世 界 通 用!】

16. you』ve got a great personality.(你的個性很好。)【一個非常安全的表揚!】

17. you have a good sense of humor.(你真幽默。)【美國人極其喜歡的表揚!】

18. your chinese is really surprising.(你的中文令人驚訝。)【絕對和其他人不一樣的表揚!】

19. your english is incredible.(我真不敢相信你的英語。)【用了六星級形容詞!】

20. you have a very successful business.(你的事業很成功。)【現代人非常喜歡聽!】

21. you』re very professional.(你非常專業。)【專業化的表揚!】

22. your company is very impressive.(你的公司給我留下深刻印象。)

23. you』re so smart.(你非常聰明。)

24. i envy you very much.(我非常羨慕你。)

25. your wife is very charming.(你的妻子很有魅力!)

26. you two make a lovely couple.(你們真是天生的一對!)

27. you』re really talented.(你很有天賦。)

28. you look nice in that color.(你穿那種顏色很好看。)

29. you have a good taste.(你很有品位。)

30. you look like a million dollars. = you look outstanding.=you look like a movie star.(你看上去帥呆了)


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼‌‌「壓力小很多,待遇好了不少。沒有拘束的生活,更加豐富多彩。心情也有所改善,當看到頻繁上演的‌‌」傷醫案‌‌「時,難過程度已經比以前小了很多了。‌‌」

人物1號:Mrs.Yu


2012-2014年,心內科、ICU護士

當初為什麼選擇離開?

2013年年末至2014年年初,我的身體出現很多問題,感冒發熱是常有的事情,最後讓我崩潰的是我得了多囊和橋本,然後就開始了求醫之路,不斷往返中、西醫院,中藥、西藥吃了一大堆,身體也不見好,但是體重不停往上長,從原來100斤,短短3個月就到了120斤了,醫生建議我使用降糖葯,這讓我更不能接受!最後,我還去了醫院的精神科藉助藥物來撫平我的焦慮情緒。今年7月份,在合同到期時,我選擇離開。一來,身體實在負荷不了護士高強度的勞作了;二來,我也需要更多的時間調理身體!

現在從事什麼工作?

我現在在某公司董事長秘書辦,擔任客服專員一職。剛去公司的時候,很不習慣,同事們都會覺得你怎麼能放棄醫院的金飯碗呢?確實,在醫院的收入還是不錯的,一般在企業,像我這樣的非技術性人才只能拿到4000+.但是,我現在有固定雙休,加班有加班費,每天工作時間為7個半小時,渴了可以喝水,餓了可以吃點點心,手機可以光明正大的放在辦公桌上面,我的辦公桌上還放著幾盆青翠欲滴的綠蘿。但畢竟是客服,免不得跟消費者、經銷商、媒體和各種工商打交道,碰到不講理的消費者,也會氣的我一天不想講話。夏天是公司的銷售旺季,所以每天電話量會比較多,但是天氣漸涼,我每天剩下的就是看看資料、關注關注微博了。總之,換了工作以後,我最大的感慨就是,我可以每晚安心在家睡覺了,我真的有我自己的休息時間了!

離開後有沒有後悔過?

當我有一次拿到的工資是2500的時候,我有那麼一次後悔了,想到想買的東西很多都不能買了,我就心塞!而且,想著一些手藝,比如打針、抽血,覺得荒廢了也很可惜。但是魚和熊掌不能兼得,我也不能那麼貪心!

有沒有懷念的人和事?

我懷念我的同事、我團委的戰友們還有騎行協會、樂器協會的小夥伴們。能指名道姓的說嗎,EICU的老王,我會一輩子記住我們一起主持的樣子,一起忙著策劃晚會、一起排練節目。還有金老師,在12屆迎新晚會的時候,你也牽過我的手,你還記得嗎?還有壽大師兄和魯師傅,騎行協會裡我最敬佩的靈魂人物!以上只能選取其中代表人物,我相信你們能明白我的意思。

人物2號:旱澇瓣

2010-2013年,內科、過敏科醫生

當初為什麼選擇離開?

4年前從帝都來到杭州,本以這是一個山清水秀、藍天白雲的城市,但是後來發現空氣、水、食品污染越來越嚴重。工作環境不多說,大家心裡都有數。當生活的環境和職業的‌‌「環境‌‌」都讓我沒有安全感,就不得不考慮下一個目的地了。

現在從事什麼工作?

做私人醫療顧問以及投資。基本相當於自由職業者。壓力小很多,待遇好了不少。沒有拘束的生活,更加豐富多彩。心情也有所改善,當看到頻繁上演的‌‌「傷醫案‌‌」時,難過程度已經比以前小了很多了。再過幾個月,會搬到一個藍天白雲的地方定居。

離開後有沒有後悔過?

完全沒有後悔過,希望再過10年回頭看也是這樣認為。

有沒有懷念的人和事?

想念一起工作的同事和朋友,敬佩他們的職業態度。還有留戀的就是以前值班到凌晨、飢腸轆轆時,在深夜食堂點的那碗雪菜蛋炒飯。

那些改行的醫生護士們

不做醫生,可以選擇另一片海闊天空。

人物3號:初見

2011-2013年,普外科護士

當初為什麼選擇離開?

我離開的原因是工作壓力大,不敢一個人上夜班,在普外科時候,手術多,平時工作比較忙,上班忙的時候,除了吃飯半小時能休息下,其餘時間沒得停歇,有時候一天也喝不上一口水,有段時間,上班時,天天像是在打仗,不停地跑,沒人會幫你,忙得連哭的時間都沒有,幾乎天天給某一個病人換人工肛袋,臟點、累點倒也無所謂,但是不喜歡科室里的氛圍,有些年資高的護士,會故意刁難你,整天查你寫的護理病歷,尤其是在你最忙的時候,把你喊去讓你改,想想就火大;隨著年齡的增長,夜班越來越吃不消了,說是12個小時,但是要提前1個小時到科室,清點物資,不然少的話要你賠償,如果你幸運的話,夜班後還要拖班,有時候直接到中午,這都算了,可是有些護士長會剋扣你的獎金,發獎金簽字的時候,都是隱蔽的,每人只能看到你自己的,為什麼呢?因為你的獎金被分割給年資老的護士了!想想就氣憤,平均每個月被剝削了1千多,也不能討論獎金,如果被護士長知道的話,你又要被穿小鞋了,真是敢怒不敢言啊!最後,雖然有點點的留戀,還是辭了,現在倒是很慶幸,因為當時的決定是正確的!

現在從事什麼工作?

臨床藥物研究,早九晚五,工資雖然比醫院少了一點,但是沒有醫院的辛苦,壓力也沒有那麼大,有的醫生還是很好的,至少工作量不重,生活也很規律,我很喜歡我現在的工作。

離開後有沒有後悔過?

辭職當初有點點後悔。

有沒有懷念的人和事?

懷念曾經一起工作的同事和朋友,有些好朋友是在醫院結識的,現在我回老家了,還是很想念他們的。曾經有一個我照顧過的病人,我們相處的很好,她康復以後,來醫院複查時,還專門去看我,那是時候我已經輪轉到別的科室了,她和她女兒提著水果去科室找我,當時好感動,雖然現在離開了醫院,離開了護理工作,但它畢竟是我的第一份工作,我現在還是很感謝它,是它讓我學會了很多很多。

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醫院裡上班護士不能帶手機,很少有穿護士服的照片,這張是午休時朋友‌‌「偷拍‌‌」的。

人物4號:Soldier

2009-2013年,眼科醫生

當初為什麼選擇離開?

我的工作環境比較特殊,是在兒童醫院上班。自工作以來,遇到了很多自己以前認為不會發生在自己身上的事情。大概在工作第三年,萌生了離職的想法。後來一個生病的晚上,一個人躺著床上,突然想到了年邁的父母。如果換做是他們生病,我是不是有時間,是否有精力陪著他們和照顧他們。因此在父親遭遇了一次交通事故以後,就毅然提交了離職申請。就父母來說,他們一定不會同意這個選擇,畢竟醫生這個職業在他們的眼裡很招人待見,說出去也很有面子。所以當時的做法是先斬後奏,直到找到了新的工作,才告訴他們。

現在從事什麼工作?

我就職於一家眼科醫藥公司,做的是醫學培訓。有別於常規的銷售,更注重於專業知識,這也是當時選擇的主要出發點,畢竟不希望自己的專業完全丟掉。這份工作的出差比較多,也更加註重與客戶(絕大多數是眼科醫生)的溝通。這樣說,並不是說醫生的溝通不重要。只是跟進入企業相比,醫生所接受的溝通培訓太少了,基本上靠自己摸爬滾打(覺得同意的小夥伴可以舉個手)。此外,企業相較於醫院,休假是絕對有保證的,而且工作時間和休息時間分的很開。除非你沒有分配管理好自己的時間。因此現在的工作對時間的管理也更有要求,或者說更系統的培訓你的時間管理。至於薪資待遇,以同樣的勞動強度看,現在的工作性價比遠高於我離職階段時的住院醫生。

離開後有沒有後悔過?

後悔這件事情大概是魯莽盲從的人才會做的吧。至少我的每個選擇都遵從自己。可能有人會後悔於失去的東西,而我會看到失去的同時,也得到了在醫生那個崗位所沒法提供的。

有沒有懷念的人和事?

跟以前的同事還會聯繫,半年左右一次的會面和聚餐。但這種機會會越來越少吧。至於曾經的作為醫生所帶來的成就感,也會被現在工作的成就感所代替。

那些改行的醫生護士們
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翻了好久,唯一的一張白大褂照片,還是自拍。

人物5號:黑夜

2012-2014年,ICU護士

當初為什麼選擇離開?

當初想要辭職的時候,家人朋友都反對,但是我知道,這不是我想要的生活,所以我還是果斷的辭去了工作,賠了醫院六千多人民幣。為什麼要辭職?我相信幾乎每個護士都有過這個想法,但是由於各種考慮,可能很多還是堅持下來了,在醫院裡,待遇大家都很清楚,作為本科畢業的護士,我的獎金基本維持在二千到三千,工資一千五六,每天工作兩班倒,一個人白班管三到四個病人,晚上五六個病人,雖然床護比嚴重失調,但這個在我工作的醫院裡也是常態了,每天忙得跟狗一樣,下班了還在思索有什麼事情遺忘沒做,有時候夢裡也是病人。夜班的痛苦上夜班的同事都知道,十二個小時,靠咖啡來提神,不敢有絲毫的鬆懈,每每早上下班前,感覺一陣陣的心悸和頭暈,長此以往,身體素質每況愈下,真不知道什麼時候會倒下,我倒下了,對我的家人肯定是個災難,醫院肯定會在第一時間找到人代替我的工作,我不想拿自己的身體來開玩笑,畢竟是父母給的,應該好好珍惜,你說呢?

現在從事什麼工作?

目前我在一家大型醫療器械公司上班,醫學背景很容易找到這種工作,從事銷售工作,朝九晚五,底薪四千多,外加銷售提成,一年十多萬總是有的,當然,很多同事對這個行業不認同,但是,我只是在做一份普通的工作,我喜歡這個工作,我的生活是規律的,身體也慢慢恢復了過來,這有什麼不好呢!做了兩年護士,護士永遠是我心中最偉大的人,我永遠尊敬護士,雖然我已經離開。

離開後有沒有後悔過?

不後悔。

有沒有懷念的人和事?

和戰友們一起戰鬥的日子,永遠難忘。

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沒有穿白大褂的照片,還特意去補拍了一張。

人物6號:劉2

2009-2014年,心內科醫生

當初為什麼選擇離開?

一直覺得自己是個很能堅持的人。如果不是因為自己選擇放棄,外界是不可能影響到我的決定。記得我剛上醫學院的時候,一個好朋友就曾預言過我不適合當醫生,因為她覺得我性格里感性部分太多。當時的我很倔強,認為沒有什麼東西是我不能逾越的。事實證明,我後來真的是因為覺得內心無法承受醫生這份工作而離開的。

1.什麼都能賠,唯有命我賠不起。

插科打諢下,我覺得看病有點兒類似賭博。患者和家屬把身家性命交託給你,讓你幫忙出主意怎麼押寶。醫生說:‌‌「我覺得押大。因為調查過:壓了大的,贏的比輸的多‌‌」.這賭要是贏了呢,自然皆大歡喜。可要是輸了呢。學是經驗科學,經驗常常會犯錯。但醫生卻是個不允許犯錯的行業。賭博沒有保賺不賠的。總有些時候,我們會輸,輸給不確定的未知。和我們一起賭博的戰友們未必能接受。可什麼都能賠,唯有命,我賠不起。

2.站著把錢掙了

收入是讓人覺得恥辱的。社會上的道德綁架,覺得醫生護士就該奉獻,彷彿醫生都是吃風屙屁,不該談錢。說個心酸的真實事件。一博士師兄光棍多年,就是因為輪轉每月掙一千多點,連相親也不敢去。怕請了姑娘吃飯,下月房租就掏不出。我想過上體面的生活,可收入那麼低,又不願意拿XX收入和紅包。就想著能站著把錢掙了。

3.無奈明月照溝渠

還是有不少患者和家屬讓人覺得寒心的。‌‌「老子花了錢,你就得把病給老子治好了‌‌」.‌‌「什麼,XX主任休息,你們醫生怎麼能休息!馬上把XX主任給我叫來‌‌」.‌‌「肚子痛做心電圖,你們醫生想錢想瘋了吧!‌‌」.‌‌「住院幾天,你們給我治出糖尿病來了,我找你們領導!‌‌」諸如此類的片段,太多太多了。多的讓我覺得心寒。我開始懷疑自己值不值得。為了工作,吊著鹽水寫病程看化驗單。為了工作,放棄和家人在一起的時間。為了工作,長出了滿頭白髮。為了工作,夜班聽到電話就發房早二聯律。沒有遇到被砍被殺被打,我是不是該覺得幸運了。

最後選擇離開,還是因為我已無法承受那些負能量了。我的生活像個陀螺,轉個不停。工作成了重心。在這種委屈和壓抑的狀態下,我的脾氣越來越差。讓我離開的導火索,就是那個青年醫生下鄉的規定。我徹底對這個完全沒有人性的體制失望了。

現在從事什麼工作?

外企的醫學部做醫學溝通方面的工作。

離開後有沒有後悔過?

現在的工作量不小,偶爾也覺得挺‌‌「孫子‌‌」的,但仍舊不後悔離開醫生崗位。因為不用上夜班了,有年休假了,能陪家人去旅遊了。沒有被打被殺的風險了,沒有道德綁架了。雖然離我的目標‌‌「站著把錢掙了‌‌」還有一定距離。但比當醫生的時候,還是高了不少。每一分每一厘都經得起推敲。走出醫院,才覺得外面的世界很大。如果你連讀醫的苦都吃得,這世界沒什麼是你不能做的。人是未來科技的核心競爭力。具有醫學背景的人才,在這個大數據互聯網時代里,有廣闊的前途。

有沒有懷念的人和事?

留戀的東西太多了。我覺得每個走進醫學院的人,都是有一種文人的自豪和驕傲的。不為良相,便為良醫。抱著宏偉理想抱負的醫學生,在心底都一個夢想。穿著白大褂,成為領域裡最優秀的學術領袖。我也曾經有這樣夢。曾幾何時,感覺那些美好的願景,被無形的東西給活生生撕成碎片。印象最深的是一個阿姨。她患有肥厚性梗阻性心臟病,化學消融術後。嚴重的心衰,無法平卧,每天坐著睡覺,焦慮的不行。阿姨人很nice,對我很好,只聽我的話。我向她保證一定會讓她的毛病好起來,讓她躺平睡覺。按照利尿擴血管強心的治療。起初效果不錯,後來癥狀又反覆了。我和我的上級醫生都無法解釋並治療好她。我食言了。我沒有能做到我的承諾。想起阿姨對我的信任,我卻讓她失望。我忍不住哭了。阿姨轉院前特意到辦公室擁抱了我,讓我不要流淚,還感謝我對她的幫助。我給她留了聯繫方式,希望她去了上海大醫院後,幫我請教那裡的心內科教授:我錯在哪兒了。後來阿姨還真的給我打了電話。非常感動。原來科室里的主任和同事們都待我很好。特別是主任,看我就像自家的閨女一樣。連病人送給他的梅乾菜燒肉,都是留給我吃的。同事們都像哥哥姐姐一樣,經常幫助我。如果要說離開醫院感到愧疚,覺得最對不起的,就是主任了

那些改行的醫生護士們

這是跟了我好多年的聽診器,這輩子也不知道有沒有機會再用了。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼有人說話讓你覺得如沐春風,有人總讓你覺得話不投機?

說話雖是小事,也需要技巧:


①遇到不同的意見,先不要打斷;

②別把你熟悉的專業辭彙掛在嘴上;

③不要長話連篇,也不要輕易把話說滿;

④對家人不放肆,對朋友不做作……

18個交談技巧,讓你更受歡迎^_^

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心態篇

掌握18個技巧 你也可以是交談高手

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思維篇

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熱帖:職場定律 你的形象決定你的收入


大多數不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來不像成功者!再者,他們看起來就不想成功;或者根本不知道什麼是成功,或者當成功的機會到來時,他們不知道如何把握成功!我們不能幫別人看相,但我們自己看起來一定要像!今天這個社會99%的人以貌取人!包括我們自己!

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形象到底是什麼?

形象,並不是一個簡單的穿衣、外表、長相、髮型、化妝的組合概念,而是一個綜合的全面素質,一個外表與內在結合,在流動中留下的印象。形象的內容寬廣而豐富,它包括你的穿著、言行、舉止、修養、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在哪裡、開什麼車、和什麼人交朋友等等。它們在清楚地為你下著定義---無聲而準確地講述你的故事---你是誰、你的社會地位、你如何生活、你是否有發展前途……形象的綜合性和它包含的豐富內容,為我們塑造成功的形象提供了很大的迴旋空間。

接下來傳家寶給大家從幾個方面提幾點建議:

一:氣質方面

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1、讓你自己看起來像個成功者思維、穿著、舉止、處世、講話,默記我是一個成功者。

2、沒有自信就別想成功列出你的優勢,並相信這是你的財富只穿讓你自信的衣服眼睛能與別人直視用堅定、果斷、熱情的語氣說話。

3、這是一個兩分鐘的世界你只有一分鐘展示你是誰,另一分鐘讓別人喜歡你,只有留給人們好的第一印象,你才能開始第二步。

4、熱情是能量,沒有熱情任何偉大的事情都不能完成面帶微笑記住陌生人的名字寬待別人,讚賞別人,幫助別人。

二:服飾

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服飾是視覺工具,你能用它達到我的目的,你的整體展示---服裝、身體、面部、態度為你打開凱旋、勝利之門。你的出現向世界傳遞你的權威、可信度、被喜愛度。不修邊幅的人在今天這個社會上是沒有影響力的。你就是你所穿的。服裝幫助穿衣者沉著自如、優雅得體地表現,保持在各種場合下鎮定自若的心態。

三:溝通

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1、聲音是人類交流中最有力的樂器

一個動聽聲音應該是飽滿的,充滿了活力,能夠調動他人的感情深厚、寬音域的迷人聲音能夠強化你的美好形象。富有磁性的、可信、響亮、有力的聲音並不是來自喉嚨,而是需要腹腔的支持。

2、閑談中的形象

閑談的目的為的是找到雙方更多的相似之處。沒有比談論別人的缺點更破壞自己形象的了。

3、先學會聽,再學會說,不要讓你的舌頭超越你的思想愚蠢總是在舌頭跑得比頭腦還快時產生的。一個善於溝通的人首先應該是一個聽眾。

一個優秀的聽眾,能激起談話者的情緒、思維,甚至開闊談話者的創造力。

4、公眾講話是引人注目的最好時機

一個人不能夠站在眾人面前講話的人,就不是一個真正引人注目的人。

一個人都不能描述自己的夢,怎麼能有人相信你有一個目標?開會演講才是引人注目、樹立自己形象的最好時刻。

5、電話中「聽」出了你的形象

每一個電話,都要努力展示給對方一個有高度職業經驗、可以信賴的形象。笑起來,讓你的聲音在電話里傳達著笑容。

6、喜愛並讚揚別人是人際相吸引的原則

你期待別人怎麼對待你,我也要那麼對待別人。攻擊和批判別人的人是不受歡迎的,無論你的用意是多麼的誠懇。

四:身體語言

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1、握手是陌生人的第一次身體接觸,這五秒鐘意味著經濟效益。

握手的質量表現了你對別人的態度是熱情還是冷淡。對方伸出來的手讓你感到像是抓著一條死魚,你的心會立刻感到被拒絕、排斥。在同性的陌生人中,主動伸出手的人性格堅定、熱情或者有豐富的人際關係經驗。

2、身體語言的作用

身體語言揭示人的內在世界比語言表達得更真實、更可信。身體語言可以展示我們自己。消融我們之間的距離。身體語言可以告訴人的誠實度。身體語言的交流比語言更加含蓄、微妙、可信。

3、微笑是沒有國界的語言

一個人臉上的表情比他身上穿得更重要。微笑吸引著幸運和財富。每日對著鏡子微笑五分鐘,大笑五分鐘。

4、眼睛如同我們的舌頭一樣能表達

眼睛是心靈的窗戶。眼神的力量遠遠超出我們用語言可以表達的內容。一個不能運用目光溝通的人不會是個高效的交流者。每日對鏡觀察自己的眼睛,尋找不同心態的目光。

五:禮儀

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守時就是信譽尊重別人的時間對別人的基本尊重,也是對自己的基本尊重遲到、失約雖然沒有讓天塌下來,它卻動搖著你的信譽基礎。有無準確的時間觀念是對合作夥伴的為人和生活原則的考驗。沒有人對你遲到的理由真正感興趣。如果估計自己要遲到,請及時通知對方,告訴對方自己預計到達的時間,並對自己遲到表示歉意。到達時,不要再喋喋不休地解釋原因。

 


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職場上 有一種東西要不得


為什麼他的任務比我的輕?為什麼別人都走了非要我加班?你又不是我的上司你憑什麼命令我?——職場情緒人,逆反心理很要命!

在職場上,有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命,而是一種慢性毒藥,在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應期,感覺自己翅膀稍稍硬起來之後。

為什麼他的任務比我的輕?為什麼別人都走了非要我加班?你又不是我的上司你憑什麼命令我?即便是上司,你憑什麼對我大嚷大叫?類似問題只要在你腦海中一閃念,那麼你就已經處於「逆反」之中了。想想看,你是否有過類似的想法?「逆反」類似魯迅筆下的「腹誹」,有意見不肯說,卻在肚子中罵。由於沒有直接發作,可能一時半會兒沒人察覺,但時間久了,你就危險了。

如果你有過類似的想法,那麼我要對你說———Please calm down!請平靜下來!如果你不能平靜,那會怎樣呢?你遲早會把這種情緒傳遞給對方,日子久了對方肯定也會感覺到。你可能要問,我又沒有說出來,他怎麼知道呢?雖然你沒有說,但是你的表情、語氣甚至姿態遲早會出賣你。有句古話叫「相由心生」,你的情緒肯定會寫在你的臉上。人與人之間的「氣場」很微妙,如果你這頭不熱乎,對方一定能感覺到。

如果對方是你的同事,他可能會想:「這小子怎麼這麼不配合啊,不好處,以後有事不找他了!」如果對方是你的客戶,他可能會想:「怎麼我給你錢,你還這麼大架子,會不會做生意啊?」如果對方是你的上司,他可能會想:「這小子怎麼總是拗拗的?他是不是對我有意見啊?」

只要有一方有這種想法,恐怕你在職場上的日子就不會好過。如果有一天,機緣巧合,三方意見統一,那你小子的命運就定了———收拾收拾,捲鋪蓋走人吧!

我們都年輕過,都叛逆過,甚至有一段時間我們很喜歡「桀驁不馴」這四個字,並且認為這樣很酷;稜角分明是個性的體現;甚至我們還總感覺「舉世皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒」。

如果你把這種心態帶到工作中來,那就證明你還沒有成熟。事情總是要做的,「逆反心理」讓你在情緒上「抵觸」自己要做的事,這不是和自己過不去嗎?

可是有些人就是繞不過這個彎兒,他們或者覺得事情不公平,心理不平衡;或者覺得某人讓他很不爽;或者覺得自己是對的,別人都是大白痴。於是,即便你非要我做這件事,我也要梗著脖子,讓你知道我很不滿意!

我發現一個有趣的現象———凡是願意與他人配合的人,在職場上的路會越走越寬;凡是逆反心理極強,喜歡與人作對的人,他們的路會越走越窄。因為你不喜歡別人,別人也不喜歡你;你疏遠別人,別人也疏遠你;在你穿上「逆反」的外衣保護自己時,你自己也正在逐漸地邊緣化……

突然想起網路上的一句名言,雖然不雅,但是很貼切———「你覺得別人牛,他不一定覺得你牛,但你要是覺得別人傻,在他眼裡你也是傻,所以我認為牛像單戀,傻則是兩情相悅。」

如果你想在職場有所建樹,那麼,敞開心扉吧!真誠地與人溝通,認真地做事,真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時,你才會覺得如魚得水。


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俗話說無功不受祿,如果你從沒有做過足以讓你升職的工作,那千萬要小心了。

OL注意 這六種男上司可得遠離

第一種 突然要給你升職的男上司

  作為一個普通員工,讓你最開心的事情應該就是自己升職了。俗話說無功不受祿,如果你從沒有做過足以讓你升職的工作,那千萬要小心了,因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關聯,想想看這裡面一定隱藏著什麼陰謀。

第二種 突然提出給你加薪的男上司

  既然升職你不會輕易接受,那就換一種方式吧。現在的男人很會拿金錢來砸人,怪的是很多女人都會被這些人的金錢砸暈。因此如果你正在因為上司突然給你加了薪而興奮,請你立刻清醒一下吧,有一句古話很有道理:天上不會掉餡餅。
第三種 平時無事招你進辦公室的男上司

  作為上司怎樣才能正大光明的去泡妞,最好的辦法就是找自己的員工進辦公室談話。作為員工被老闆傳喚,你哪有不去之理,再說了我想你也沒有這份膽量。一次兩次正常次數多了你就應該合計一下了,這裡面是不是正隱藏著什麼陰謀呢?這些問題實在是不得不考慮。
第四種 工作期間主動和你搭話的男上司

  如果說一個男人有事無事都會故意和你搭話,很多人都會明白他是對你有好感了。這樣的事情作為女人的你自然也會很明白。但是如果這個男人是你的上司,我想你多少會感覺到一些意外,因為沒有一個上司是如此平易近人的。男上司更是一個男人,工作期間總是和你搭話其中一定另有玄機。
第五種 交談之中有意無意佔你便宜的男上司

  善於調情的高手總能在交談之中佔盡便宜,如果你身邊有這樣的男人,而且這個男人恰恰是你的上司,我想此時你需要做的是盡量遠離他,因為這樣的人就是我開始所說的調情高手,沒有心機的女人往往會直接被他們的語言鉤走。
第六種 主動請客邀你吃飯的男上司

  作為員工尤其是女員工,在你和老闆的交往中一定有注意一個度字。什麼叫度?度就是和男上司交往一定要大眾化。兩個人單獨吃飯?不可以。當他提出這樣的要求,你完全可以拒絕他,即便是吃飯也應該是和很多員工在一起,你覺得呢?

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 免疫力低下的人,總會輕易的被細菌入侵,季節或天氣的變換就會容易生病。免疫力低下怎麼辦? 給你七大建議,教你如何提高免疫力,用最簡單的方法,快速提高免疫力,有效預防疾病。

  如果你很容易感冒,常常感覺四肢無力,那就說明你的免疫力噎相對較低了,對外來的細菌失去了強大的抵抗能力。此時的你需要提高自身的免疫力,才能有效抵擋疾病。提高免疫力能使你身體有強大的抗病毒系統,遠離各種病毒的入侵,輕鬆將小疾病趕走。那我們該如何提高免疫力呢?來聽聽愛美網的七大建議吧。

  防止免疫力被「吃掉」

  1、限酒

  為了應酬,很多人都避免不了在酒桌上與人觥籌交錯,捌論事,但是,在酒精的作用下,人體內的免疫系統在悄悄的被破壞掉。酒精要在體內正常代謝,必須有足量得維生素B參與,因此,在我們煮酒高論不絕之時,不堪負荷得維生素B就遁逃了,如果應酬太多,維生素B就會大量被消耗,導致人體的免疫力快速下降,長期攝入大量酒精不僅會使體內某些抗病毒物質含量下降;還會使一些易引起發炎的物質含量隨之上升。所以我們要盡量減少喝酒,以免身體的免疫力受到衝擊,紅酒可適量飲用少許。

  2、粗糧要限量

  粗糧含有較多的纖維素和植酸,保持營養的同時還能減少脂肪和糖分的攝入,一度受到減肥或崇尚綠色食品的人群追捧,但是粗糧的食用量應該要所限制,過多的食用不僅沒有起到保護健康的作用,還會導致人體的蛋白質補充受阻,脂肪利用率降低,造成骨骼、心臟、血液等臟器功能受到損傷,降低的就不僅使免疫力還有生殖力。成人的每天攝入的纖維素不超過50克,青春期少女的纖維素攝入,每天以不超過20克為宜。每天飲低度白酒不要超過100毫升,黃酒不要超過250毫升,啤酒不要超過1瓶。

 高免疫力喝出來

  3、多喝茶

  有很多人會選擇用昂貴的保健品來提高免疫力,其實有些方法簡單經濟,還能達到非常明顯的效果,就比如日常小坐的時候喝杯茶。研究表明,在持續兩個星期的喝茶後,人體的T細胞能產生大量的抗菌化學物質,相比之下,那些每天只喝咖啡的人不發生能夠抵抗疾病的蛋白。這是因為茶葉中含有一種特殊的化學物質叫烷基胺抗原,這種物質也存在於某些細菌、腫瘤細胞、寄生蟲和真菌中。由於平時喝茶時,人體接觸到烷基胺抗原,所以一旦含有這種物質的疾病來臨,人體就能夠抵抗。

  4、多喝白開水

  白開水經過煮沸後,大部分細菌被殺死,但是礦物質卻能到保存,每天多喝白開水,不僅能補充身體代謝所需要的水分,還能幫助減肥和加強免疫力。多喝白開水能使鼻腔和口腔內的黏膜保持濕潤;多喝水還能讓人感覺清新,充滿活力。研究證明,白開水對人體的新陳代謝有著十分理想的生理活性作用。水很容易透過細胞膜而被身體吸收,使人體器官中的乳酸脫氫酶活力增強,從而有效地提高人體的抗病能力和免疫能力。專家建議一個人一天大約需要1000毫升--1500毫升水,加上飲食中的水,總量共2500毫升--3000毫升。

  5、多喝酸奶

  酸奶還有益菌非常豐富,能提高小腸的活性,刺激小腸產生免疫細胞和增強它們的功能。同時,酸奶還能使腸道呈酸性,抑制有害細菌的生長,降低毒素的侵略。酸奶中的養生細菌還能平衡飲食,增加人體的抗病能力,乳酸菌可增加對疾病的抵抗力如癌症、感染,且能延緩腫瘤的開始及減少腫瘤的發生率,乳酸菌能增加自然殺手細胞(NK)的數目,延緩腫瘤的發生。

 運動休息平衡

  1、適當的運動,能使身體內的免疫細胞大大增加,從而起到調節人體的免疫功能,提高機體的抗病能力的功能。免疫細胞的提高能能抵禦外來細菌和其他有害物質的侵襲,還能消除體內衰老、突變、惡化或死亡的細胞,保持機體的健康。運動可以使體溫升高,而體溫升高有助於提高巨噬細胞對細菌、病毒的吞噬效果,有助於提高機體抗感染能力。運動促進內源性阿片肽的釋放,使人產生愉悅感,能抗焦慮並能消除緊張情緒,降低患病的危險性,可增強戰勝疾病的信心!運動要適量,最好選擇有氧運動,建議每天運動30到45分鐘,可選擇慢跑、跳繩、瑜伽、游泳、乒乓球、羽毛球等,都可以根據個人實際情況來選擇。

   2、保持良好的睡眠質量狠足夠的失眠時間,對提高人體免疫力有重大的作用。良好的睡眠能使腦細胞進行自我修復,產生抗體,增加抗病能力。尤其是質量高的深睡眠階段,會增強機體抵制和消滅外來病細菌的功能,提高人體的自愈力,使人體儘快恢復健康。睡眠能夠讓身體記住自己是如何擊退細菌病毒的,提高了人體的抗病能力。



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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼無論對你來說成功的定義是什麼,想要自我成長,有某些特質其實是必備的。從科技新創、傳統產業到開設時下年輕人崇尚的咖啡廳,這些事情看似相隔遙遠,但渴望完成理想都同樣必須先將自己培養成有堅定信念、不畏挑戰的人領導者。網路作家Carl Preston分享成功的人都有的10種習慣,希望能幫助你朝理想更邁進。

1.拒絕待在舒適圈


舒適圈指的是讓一個人感到熟悉、輕鬆、好掌控、鮮少感到焦慮的身心環境,而跳脫舒適圈指的不是要你頻頻尋求壓力,而是透過嘗試新事物、拓展眼界使自身獲得成長。待在舒適圈不必承擔風險當然輕鬆,但那樣的生活就好像在輪子里奔跑的小倉鼠,就算跑得再快依舊哪兒都到不了。

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2.願意不斷學習

學習讓我們有機會認識生活的各個誠面,倘若停止學習,我們就只能接受已知的一切,這麼做即是在阻斷拓展自我的可能,而那正是成功最基本的要素。

3.不害怕尋求建議

尋求建議不見得容易,我們常會認定大家都有相同的機會,有時也會覺得不安或看似不獨立而不向外請教,只想一個人找出答案,但這麼做其實往往限制了我們發揮最大潛能的可能,因為你問的人很有機會對於你正要做的決定相當有經驗,也能提供你更全面的觀點。

4.專註大方向,不迷失在小細節里

小細節很多,也很容易讓我們在不知不覺中就陷進去,但太過專註在小細節會讓我們失去將所有事情串起來的能力,忘了真正的大方向是什麼。如果在拼拼圖的時候一直在意某個湊不起來的點,那又怎麼有可能完成整幅作品?

5.減少一心多用

一心多用被認為是某種能力,但事實上,沒有誰真的能完美的一心多用,而這麼做往往都只會降低生產力。成功的人通常都會讓自己保持專註在某件作業上,並投入心力去將它做到最好。

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6.不自欺欺人

欺騙自己是最簡單的事情之一,畢竟比起接受問題,找藉口當然容易多了。但又有誰不會面臨問題呢,只有先學會去勇敢承擔、處理,才有可能往前。

7.從不遲疑去尋求反饋

尋求反饋讓你有機會用不同的角度審視現況,有時候明明答案就在眼前了卻看不到,這時若有人在一旁推你一下,也許就能讓你找到突破點。延遲尋求反饋只是讓自己離成功更遙遠而已,等得越久別人能給你的東西其實也越少。

8.不跟隨,而是領導

成功的人會成功不是因為突然間獲得機會,是因為他們不跟著別人到終點而選擇自己開創道路。

9.不讓過去支配未來

過去發生了什麼事無法改變,但沒了過去,我們也沒辦法學到我們應該習得的教訓,這麼一來只會使我們的未來再三犯同樣的錯誤罷了。

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10.少和負面、消極的人來往

談到成功,身邊負面的人可以具有相當高的影響與破壞力。每件事都有一體兩面,但負面的人會習慣先否定而不是找尋希望,但成功需要的不是別的,正是那股堅定的信念,如果總是與負面的人相處,信念很難不被影響。


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圖解美國什麼工作時薪最高

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謝爾貝格獲封YouTube年度最賺錢之人


福布斯公布的最賺錢的YouTube謝爾貝格。(YouTube)

在YouTube發布視頻可以賺錢!福布斯公布今年的大贏家是用戶名為PewDiePie的瑞典男子Felix Kjellberg,僅憑YouTube視頻,他年入1200萬美元!他如今只有25歲,此前曾為經濟擔憂。

福布斯10月15日公布,過去的一年,YouTube帳戶PewDiePie的收入高達1200萬美元(稅前),當之無愧是最賺錢者。這個帳戶的擁有者,是一名25歲的瑞典男子謝爾貝格(Felix Kjellberg)。

根據謝爾貝格的自我介紹,他從小並不出色,個頭較矮,大學學習藝術,擅長使用Photoshop等軟體。因為總得不到想要的友誼等,儘管他的名字叫〝高興〞(Happy)——Felix所代表的意思,但是他很難高興起來。

直到他開始在YouTube發布他玩遊戲的視頻,他的生活全變了。他結識了義大利女友,在義大利浪漫約會後,女友高高興興的跟他回到瑞典,不嫌棄他的貧困。他在YouTube上的認真耕耘,認真回復每一個評論,莫名得到遊戲玩家的熱烈響應,終於越做越大,他也越來越開心,很快讓他的生活回歸到他名字的含義——〝高興〞。

福布斯的報導介紹,謝爾貝格高達4千萬的粉絲給他帶來利潤豐厚的廣告收益。其它9個YouTube收入前10名帳戶的年收入也都不低於250萬美元,〝他們的收入大部份來自廣告——包括贊助商廣告、置入性廣告和那些令人討厭的播放視頻前不得不逼迫人看的廣告。〞

福布斯指出,這些YouTube熱門帳戶的擁有者,也會趁機推出自己的書籍、產品線、品牌商品等。這些又帶給這些YouTube熱門帳戶的持有人可觀的收益。

反觀福布斯發布的最高收入電影明星的列表,可以看出YouTube最賺錢的謝爾貝格,年收入與大名鼎鼎的安妮・海瑟薇(Anne Hathaway)相當,高於收入1100萬美元的卡梅隆・迪亞茲(Cameron Diaz)、收入9百萬美元的格溫妮絲・帕特洛(Gwyneth Paltrow)和收入8百萬美元的梅麗爾・斯特里普(Meryl Streep)。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼俗話說,慈不掌兵,義不掌財,開公司不是做慈善,看誰可憐就多給誰錢;誰看上去更辛苦就獎勵誰。

對員工最大的獎賞是肯定他們創造的價值,而不是看其表面上的勤勤懇懇,否則必然導致公司及員工都變得平庸。


01

畢業後,我的第一份工作是在一家互聯網公司當編輯。

老闆以前也是從事這一行,能力還不錯,但是在管理方面並無多少成熟經驗,在公司非常提倡人性化管理。

這種讓員工感到很舒適的管理方式,對於公司業務方面並沒有什麼幫助,員工普遍缺少幹勁和衝勁。

苦於創業的壓力,老闆找朋友幫忙物色人選,找到了一位有四五年工作經驗的主管。

在面試交談之後,老闆對於那位主管的印象並不是太好,覺得他過於鋒芒畢露,還有些咄咄逼人,這種風格可能和公司的風格不相符。

老闆朋友卻說:不管這個人的風格怎樣,只要出了成績就行,至少得先試試吧。

在「不情願」中,老闆打了面試通過電話,讓那個主管過來上班。

02

新主管來到公司不久,就做了一件「犯眾怒」的事情。

起因是每個月要評出一個優秀員工,小雪在公司最勤奮,每個月發的文章量最多,上個月末還因為勞累過度差點暈倒在座位上。

所以在推選優秀員工的時候,大家一致推薦小雪。

但是新主管極力反對,理由是小雪的業績並不是很突出。

後來鬧到老闆那邊,老闆試圖說服主管,接受同事們的意見。

主管告訴老闆:職場就如同戰場,不是一個講情面的地方。如果這次給小雪評了優秀,那等於告訴了大家一條錯誤的潛在規則——只要你足夠賣力,足夠慘,就是好員工。那就失去了評比的意義,也激發不了員工的積極性。

在公司可以提倡大家學習小雪的精神,通過其他方式來肯定小雪,但是優秀員工一定是給公司創造最大價值的員工。

這次事件後,我們公司修改了評優規則,每個月都是把績效表做出來,一目了然。

在這樣的制度下,大家都卯足了勁,再也不敢懈怠,業績逐步走上正軌。

不要想著一碗水端平就會有好的效果,平均主義更不適合公司。只有激發了員工的競爭意識,才會讓公司跑起來。

03

進入第二家公司沒多久,我發現有個同事每天上班都是姍姍來遲,在工位上比較散漫,而且常常離開工位很長時間,從來沒有加過班。

心裡有點納悶,入職的時候,公司制度上明明對這些行為都是禁止的,為什麼她還在公司「屹立不倒」,也沒人管管呢?

我帶著疑問和組長聊天,組長告訴我,那個人可能和領導有關係吧,你別管那麼多。

直到有天老闆匆匆忙忙進來,看到崗位上那個同事不在,著急的打電話說:「小美,M國的客戶到了公司門口,你趕緊到會議室,準備接待。」

此時我才知道,小美在公司能得到那麼多「優待」,並不是因為她和領導關係有多好,而是她有足夠的實力,精通外語,還能替公司搞定最難纏的客戶。

對公司而言,我們組長那樣每天兢兢業業加班加點幹活的人很多,但是創造的價值遠不如小美,所以孰輕孰重也就顯而易見了。兩者的待遇同樣是天差地別。

04

後來我又去過幾家公司,對職場有個更加清晰的認識:職場不談苦勞,只看功勞。

但凡看重苦勞的公司,在業務上都死氣沉沉,每個人都在感動自己;而看重功勞的公司,都朝氣蓬勃,業績蒸蒸日上。

抱著那種「沒有功勞,也有苦勞」的心態,要求公司給自己升職加薪的人,職場的天花板很快就會見頂。

不要抱怨職場的不公平,真正的公平是:你給公司創造多大的價值,公司給你開多少工資。

否則再多虛的東西,都會讓這種關係失衡,且不能持久。

當你有了本事,才不會把苦勞掛在嘴邊,而這個時候,也是你真正有了價值的時候。


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職場少走彎路的10條忠告

 
1.買個鬧鐘,以便按時叫醒你。貪睡和不守時,都將成為你工作和事業上的絆腳石。不僅要學會準時,更要學會提前。「鬧鐘」只是一種簡單的標誌和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。

2.如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3.每個人都有孤獨的時候,要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁,要學會靜心,更不要因為寂寞去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。

4.走運時要做好倒霉的準備,退路同樣重要。飽帶乾糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠,總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦,哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論別人的短處,會降低你的人格。

7.機會從不會「失掉」,你失掉了,自有別人會得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望於「機會」。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的「倒霉鬼」給抓住了。沒有機會,就要創造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響,你該打出去。很多時候,電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業更上一個台階。

9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。想結婚,就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和遊戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業,更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經常拿出來看。人生要有目標,要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標串起來,就成了你一生的大目標。

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岡崎一郎(Yuichiro Okazaki)和新野俊之(Toshiyuki Niino)是「辭職專家」。在過去18個月里,他們已經辭了至少1500份工作。

但事實上,這兩位並沒有真正地離職——他們是一家總部位於東京的初創公司的聯合創始人,這間公司為那些急於辭職但需要幫助的員工們提供定製服務。

「他們中的大多數人都害怕自己的老闆。」岡崎說。「他們知道自己老闆會說:『不,你不能辭職』。我認為這是因為日本的文化——放棄某些東西是不好的。當他們想辭職時,他們會覺得自己是個壞人。」

這就是「星矢S」(Senshi S)」和它的辭職服務「退出」(Exit)切中的痛點。只需要支付五萬日元(合457美元,353英鎊)的費用,「退出」服務可以打電話給客戶的老闆,由代理人遞交辭呈。有時需要打好幾個電話才能成功辭職。但有些時候,公司不接受這種代理提出的辭職,會要求員工親自遞交辭呈。

但當成功辭職,客戶的壓力就會大大減輕。「有一個客戶告訴我們,你就是天使!」,岡崎說。十年來,這個客戶一直想離開這份「讓他很痛苦的工作」。

岡崎估計,日本大約有30家公司提供類似的服務。在日本,人們傳統上一輩子只為一個僱主工作,但近年來,越來越多的人開始更換工作,而近年逐漸減少的勞動力也讓日本成為一個勞方市場。

「人們(的觀念)在改變,但是文化沒有改變,公司也沒有改變......這就是人們需要我們的原因」,岡崎說。

當然,讓別人幫你遞交辭呈是一種更不尋常的辭職方式。但是如何離開一份工作卻是大多數人都面臨的一個困境。雖然和老闆當麵攤牌可能仍是最多人的選擇,但這在很大程度上也要視乎你離職時的具體情況。

如果你需要儘快離開,或者發現這份工作真的不是你想要的,或者甚至發現你不能做這份工作,那怎麼辦?相比於繼續尷尬的聊天,乾脆直接消失算了?

這種職場行為被稱為「幽靈般消失」——這個詞從約會中演化而來,意思是突然結束所有聯繫而沒有任何解釋。現在,它似乎正在向工作場所過度。去年,美國聯邦儲備銀行黃皮書——一份每年發布8次的經濟狀況報告——甚至提及了這一現象。

在美國弗吉尼亞州經營一家網頁設計公司的洋子(Chris Yoko)與一位承包商有過一次奇怪的經歷,這位承包商原本答應在家裡完成一個數字項目。

「這個人一開始和我們一起工作——他看起來很合適,像是個真正的好人。我們讓他從一個簡單的項目開始。他同意了,(但是)星期四到了——卻什麼都沒給我們。」

多封電子郵件和電話留言都沒有得到回復。這個人又錯過了一次與該項目有關的會議。最後,由於得不到任何回應,那項工作被交給了其他人。

不久之後,一名自稱是承包商朋友的男子通過電子郵件與洋子取得聯繫。他說,他的朋友死於車禍,並請求提供一些他的稅務檔案。洋子感覺有點不對勁,就去看了下這位承包商的推特賬戶。

在社交媒體上,這位承包商似乎還活得好好的:他剛回復表弟了一條關於家庭聚會的推文。

「他回復了一張手裡拿著威士忌的照片,寫道:我不僅要來,我還要帶上這個。」洋子說。「我拍下了這些,並轉發給了那個自稱他朋友的人,並說:嘿,好消息,看起來他沒事!」

假裝死亡來逃避工作顯然是一個極端的例子。但是,離開公司,切斷與僱主的一切聯繫,似乎確實是件好事。

一位在英國從事零售業(不願透露姓名)的中層經理表示,她之所以離開公司,是因為她找到了一份新工作,公司需要她立即到崗。儘管她的合同中列明有三個月的通知期,但她還是離開了。

這發生在她職業生涯早期,當時正值經濟衰退的高峰。她表示,她的離職一定程度上與意識到與僱主之間的關係可能是多麼的「不安全和變幻無常」有關。

「我有些同事在年終總結後就再也沒有回來,因為他們被團隊開除了。你可以看到一個僱主有多殘忍,所以作為一個僱員,你會想:『我其實不必明天來上班』。」

也許她說的有道理。消失得無影無蹤的不僅僅是僱員。大多數的求職申請都沒有得到潛在僱主的回應。還有可能是在面試之後什麼消息也沒收到。一名男子告訴BBC,他在撰寫了戰略文件、參加考試、甚至通過了三輪面試後,潛在僱主就「幽靈般消失了」。

招聘公司萬寶盛華(Manpower UK)董事總經理格雷(Chris Gray)表示,僱員們正在扭轉局面,這在一定程度上是發達國家就業市場繁榮的徵兆。

美國和英國的低失業率意味著,「可以說,他們很容易從現有狀況中離開,再跳另一匹馬」。他表示。

他也承認,一旦有人消失,招聘公司幾乎無能為力。

他說:「作為招聘人員,你之前已經把時間花在了一個消失的人身上,接下來就不想再浪費時間去找出他們為什麼消失了。」

「我認為,我們所能做的就是更積極主動地建立人才庫,儘早建立聯繫,從而減少這種情況的出現。在你需要人們之前先了解他們。」

對於員工來說,雖然辭職可能符合他們眼下的需要,但也應該考慮從僱主那裡消失的潛在長期影響。因為,就像在約會的世界裡一樣,沒有人會喜歡那些動不動就玩消失的人。

「這非常不專業,」美國就業諮詢羅伯特·哈夫公司(Robert Half)的地區總裁費伊(Dawn Fay)表示。「無論你是僱主還是僱員,都不要玩消失。」

但她承認這玩消失背後的原因——例如,一些人不喜歡產生衝突或讓別人失望,而另一些人可能對冗長的招聘過程喪失了興趣。她表示,企業可以通過加快招聘流程和清晰溝通來改善工作。

她還表示,玩消失可能會給你留下黑歷史,對你未來的職業生涯產生不利影響。

「這種事情在你職業生涯的後期可能真的會反咬你一口。你永遠不知道別人會怎麼想,所以無論發生什麼,你都要讓自己始終保持專業的處理方式。」


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 大學生求職最熱門的十個問題

    1.要不要創業?  你想知道梨子的味道嗎?那麼你就要親口嘗一嘗,可是沒有嘗的本錢怎麼辦?嘗試參與社會公益創業,你可以從自己的愛好起步,你可以期望得到公益愛好者的幫助,還可以學習爭取資助,再去幫助別人,得到樂趣與成就感。


    2.怎麼鍛煉管理能力?  試著從學生幹部做起,如果沒有當選的機會就去組織學生社團,如果學校不批,就去組織學生活動。管理無非就是折騰機會,整合資源,那是我們自小就不是很會的。一定要不遺餘力地去折騰。

    3.上哪去找實習機會?  你同學的親友就可能是不同單位的,有程度不同的資源,你可以組織一個實習資源小組把這些資源收集起來,也可以以實習資源小組的名義去不同單位搜集實習信息與機會,組織的名義比你個人尋求實習的成功率要大很多。

    4.我想做××××事情,從何入手?  試著把那當做一篇論文,然後去實地考察與訪問,你可以謙虛謹慎地請教,也可以認真不懈地追問,爭取請求一個實習性的考察機會。我們以為的事情與事情的真相不見得是一回事,接觸與實踐是第一要追求的。

    5.我也做了不少實習與實踐,感覺沒有多少收穫,這是怎麼回事?  任何事情上心才會有不同凡響的結果。人們對實習生沒有太大的期望,甚至也不期望他們能幫多大的忙,實習生要認真留心與觀察周圍的事情,在實習單位交一個熟悉業務的朋友並誠懇地向他學習,眼睛裡要有活,留心單位一些細小、必要但大家做得不夠的事情,然後積極提出建設性意見和自己的行動收穫。

    6.學校的課程已經夠緊,哪有時間兼職與實習?  你永遠有周末,有暑假,有上網聊天的時間,就把那些時間用來熟悉社會。因為我們實在需要對於真實職業的了解,也需要建設校園以外的社交圈,更需要通過對於自己社會職業定位的模擬而懂得如何更好地使用校園資源,所以你不必追求天天做好作業,考試能過就可以了。大學的時間本質上不是考試的時間,而是弄明白將來靠什麼安身立命的時間。

    7.沒有家世背景,哪有社會資源去整合?  事實上很多有家世背景的人很難為人所用,用人者努力尋找的是勤奮、合作、有見識,在某些方面有專長、肯學的人。有才而不居才,有德而不自得,有能而不自滿者總是供不應求。

    8.沒有幾個單位是我真正如意的,怎麼辦?  這個世界上沒有完美的單位,任何單位要麼有你喜歡的工作但有你不喜歡的人,要麼有你喜歡的人但沒你喜歡的崗位,要麼有你喜歡的領導而沒有你喜歡的同事,要麼同事很好但領導很討厭。現實的人都有缺點,我們職業態度的第一步就是學習接受有不足但又有可取之處的人和事,而且要明白即使這樣的地方也需要一段適應的時間,3~6個月的適應期是非常正常的。

    9.在讀研、工作、留學之間如何選擇?  理想地來說,將來這些事情你都應該經歷一下,但是現在什麼是你最應該做的,能行動的人已經選擇了,這樣問的人往往沒有什麼體會,而讀研與留學往往是一個盲目學習者的死緩模式。如果一定讓我給你建議,我建議找工作放第一位,如果你還沒到畢業班,那麼多實習才真是第一位;有好的留學機會可排第二位;讀研第三,因為還在問要不要讀研的一般對於研究的興趣也就so so,這樣的狀況讀了研也出不了什麼彩,走投無路時可以算一條緩兵之計。

    10.要不要去小公司與小地方?  對於大部分人來說,小地方的小公司不應該去,小地方往往進得去出不來,小地方的小公司廟小鬼大不是一般人能待得下去的。但是大地方的小公司值得考慮。我總說小公司是特別鍛煉人的地方,當然小地方的大公司也可以考慮。還有你會看到越來越多的大公司在向小地方的市場進發,因此大公司向小地方開拓時也是不錯的機會。


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