職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場菜鳥別犯八大傻瓜行為

職場菜鳥不要這樣做


  第一:尋找靠山急於表現

  話里話外、明著暗著告訴同事:「我是XXX的人。」病理分析:沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係,除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好,也別讓別人認為你把老闆當成靠山,好讓別人不敢怎麼怎麼。

  職場是個利益共同體,你跟老闆再磁,他願意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你幹活到底是給誰幹的?不是給老闆乾的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?

  第二:把沒思想show給你看

  讓幹什麼就幹什麼,讓做「一」決不做「二」,不會做也不想怎麼怎樣才能做。

  病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你連想都不想,就那麼照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解,然後發揮,而不是把沒思想 show給他看。

  第三:得過且過

  別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能「超然物外」、我行我素,領導再怎麼急於出成績、見效益,那也跟我沒關係,我就這麼著了。

  病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是:您不是讓我幹活嗎,我幹了,讓干多少干多少,您還想怎麼著啊?可那活質量如何?咳,差不離兒得了,較什麼真兒啊,給這點錢,值當我拚命嘛!

  第四:沒有危機意識

  前一年,各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟,導致一大批熱血青年投奔網站,似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒,知道何時進、何時退。

  而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,某大網站被迫關張呀,這些負面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什麼事沒有似的。

  病理分析:其實不僅網路公司,每個人的職業生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業的危機。所以,咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時抓瞎。

  第五:乾耗不充電

  看似與本質工作無關的東西,學它幹嗎,又用不著!

  病理分析:徐琳因考不考車本的問題與老公「杠」過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯,不做班,即使去上班也有班車,加上一時半會兒沒有買車的計劃,徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。

  而老公認為,開車是現在職業人的基本技能,就跟人必須還自己穿衣服一樣,再說,歷來就有技不壓身的古訓,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰勝算越大。在看來,似乎不是這麼回事了。

  第六:兼職兼到頭暈

  「狗攬八泡屎」(話糙理不糙),有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。

  病理分析:兼職既能把一個人的特長發揮到極至,又能最大限度地創收,所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈腦脹的程度,肯定會有得不償失的一天。

  第七:事不關己高高掛起

  凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。

  病理分析:當年,部門裡就有一個這樣的同志,明明極為聰明,好創意一個一個往外面冒,就是不說。開會的時候,她從來不主動發言,可到讓她做什麼策劃的時候,那些火花呀、創意呀,又讓你不得不承認她做得漂亮。

  我曾經幾次跟她談過,我認為每一個部門的成就是大家一起創造的,在同一個集體里沒有與自己無關的事。可她說,不是我分內的事情我為什麼要替別人操心。唉,人是聰明人,就是沒有團隊意識。

  第八:機會來臨抹頭就跑

  因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

  病理分析:這是何惠最為懊悔的一件事了。總經理找她談話,告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位,而且總經理親口告訴她,有資格競爭的人不超過4個,而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作,總經理說:「如果你上,還是有很大機會的。」話都說到這份上了,換了誰都能明白,總經理對她寄予厚望,這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後,到最後居然回絕了總經理,因為她認為自己做管理工作沒有經驗,怕干不好讓領導失望。就這麼個理由,阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。


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 不一定要是自己的offer letter上的數據,凡是能夠確認比較準確的公司薪水都可補充。補充的話最好說明職位、本碩區別、多少個月工資、獎金。曬工資的時候如果擔心被hr查出來洩露薪水,最好換上馬甲,不給hr查出來的機會。

大揭密!全球500強大企業的薪水實情

  全球500強大企業的薪水實情


  快消類:

  瑪氏:月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據,有知情者可以證實。

  中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。

  研究生:19萬base,sign on bonus 19250×10。

  箭牌:sales:4400×15。

  寶潔:本7200、研8200、博9700,均14個月,另有交通補助,區域補助等,CBD,marketing每幾個月漲20%-30%不定。

  金融業

  荷蘭國際只招MBA

  金融類類工資高的嚇人,中金IBD研究生基本工資就19萬

  滙豐銀行:Global markets大陸地區外匯trader,月薪8000。

  花旗銀行MT:8000×13。

  巴克萊: 香港sales:40萬港幣。

  瑞銀證券(UBSS):operation部門15萬、投行部門27萬,獎金要看項目。

  荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是local pay+global relocation package的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年

  擴大到普研,值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目,大家要多留心想在國內讀MBA的,以後可以瞄準這的項目。

  金融業的工資真叫人羨慕,農行總行還有房補

  中信銀行總行:平均起薪5-6萬,本科和研究生差別不大。

  農行總行軟開:轉正後6500/月,房補1500左右,一年16個月。

  嘉實基金:固定收益部研究生:基本工資11.2萬,基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。

  KKR起薪40萬

  華安基金:研究生,助理行業分析員,基本工資12萬,不過是按照8萬基本工資發,另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生,獎金和其他待遇不詳。

  KKR和Blackstone:起薪40萬USD,但都是要在投行里做過一段時間的。

  南方基金:第一年年新大約16萬,而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高,在21萬。

  深國投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數字不清楚,至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度,估計年薪會創新高。

  IT行業

  IT精英們的夢想IBM的除工資外還有高額補貼

  IBM China:銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月 本科4800,研究生6000,14個月。轉正後第一年 base 7500,14個月,100%完成任務發140%工資,200%完成任務大概拿340%的工資。

  補助:IBM為每個員工設立一個帳戶,每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年後,員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM,公司會繼續向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止,IBM最多為每個員工存10w,這樣算下來,新員工3年能拿4-5w大概。

  IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假。

  CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

  CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

  住房公積金的標準是750 + 750 /m

  穆迪KMV碩士月薪兩萬

  摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看錶現。

  穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月+績效獎+年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

  Microsoft:base 16.1w,什麼都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。

  各大網站不甘示弱,google碩士18萬

  Google:軟體工程師計算機碩士18萬。

  百度:應屆計算機碩士:baidu se今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。

  EMC:所有(獎金+福利)都加起來15.5w

  諮詢類

  羅蘭貝格:15萬base+3萬bonus。起薪15萬

  IBM諮詢 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作項目每天

  200-250補助,14個月補助同上。

  AC尼爾森:MT 5500。

  世聯地產:本碩博一樣,2500-5500,轉正後有差別。

  能源工資國內國際員工不同,上井每天補助100刀。

  能源類:

  斯倫貝謝:FE下面的部門裡面:鑽井部門(DM)的工資屬於中等

  國內員工:14萬base,上井每天100美元補助。

  國際員工(IM):Global pay,培訓期間工資4.8K美元×係數×12,一般越危險的地方係數越高,從1.0-1.7不等,12個月工資。培訓期間無補助,完成培

  訓後上井補助每天100美元。都有獎金,工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

  Shell:7500,本研博一樣。12個月工資,超過12個月的屬於bonus,Sales部門完成銷量有3個月bonus,銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。

  GE普通職位年薪8萬

  GE Energy:普通職位:碩士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,兩年4個rotation,2個在美國,所有費用公司cover。

  四大工資漲幅明顯:審計每年50%

  四大:本5500、研5800,均13個月。審計部每年漲30%-50

  華為:華為本科4500,每月1000補助,研究生再多1000,年底3-8個月的獎金。

  一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

  國際紙業:sales本4000、研6000。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 興奮崗位第10位:物流總監

  在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解,並能夠充分了解業務流程,同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計劃能力。在全國範圍內,物流總監的年度固定現金收入可以達到15.5萬元左右,其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%,年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。

  興奮崗位第9位:生產總監

  崗位要求任職者能夠很好地了解生產流程,並能夠根據要求和現有資源的情況進行協調。該崗位的年度固定現金收入約16.7萬元,變動、固定薪酬比約為10.8%,年度總薪酬約20.6萬元左右。

  興奮崗位第8位:研發總監

  研發總監主要分布在消費品製造等傳統行業中,受到工藝流程和國家標準的一些限定,該崗位的創新自由度並不是很大。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬元,變動、固定薪酬比約為32.5%,年度總薪酬約為21萬元。

  興奮崗位第7位:財務總監

  對於該崗位的任職者而言,分析、計劃和控制的能力是不可或缺的,它們是進行財務管理過程中必備的一些能力;此外,必要的溝通能力對於在崗者而言也是十分重要的。財務總監的平均總薪酬可以達到23萬元。

  興奮崗位第6位:人力資源總監

  人力資源部門的位置在不斷上升,漸漸成為組織管理者的重要戰略合作夥伴。HR總監也漸漸開始承擔組織人力資源規劃等重要職責。人力資源總監的年度總薪酬的平均水平約24萬元。

 興奮崗位第5位:信息技術總監

  「IT」,一個依然引人注目的名字,信息技術總監的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合,同時也有對組織的IT產品進行開發和規劃的職責。因此,該崗位要求任職者擁有對於行業發展方向的預測能力,溝通、組織和計劃的能力對於任職者一樣相當重要。該崗位的創新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平,年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

  興奮崗位第4位:銷售總監

  銷售是組織獲得利潤的重要環節,銷售的重要性也就不言自明了。毋庸多言,無論從工作的回報還是從工作的創造性上講,銷售總監都足以令人興奮不已。銷售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬元,總薪酬約為27萬元,同時由於工作性質,使得銷售總監擁有較高的變動、固定薪酬比,這一比例約為34.7%。

  興奮崗位第3位:業務發展總監

  業務發展總監作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大,對於行業發展趨勢的理解能力以及對於投資環境的認識能力,都是業務發展總監必要的能力。該崗位的年度固定現金收入相對較高,平均水平能夠達到約22萬元,平均總薪酬也可以達到28萬元。

  興奮崗位第2位:營銷總監

  該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策,會對公司的產品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對於市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實施的能力對於任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬元,平均總薪酬約為29萬元。

  興奮崗位第1位:事業部總經理

  事業部總經理往往掌管公司的某一業務單元,對該業務單元的長期、短期利益負責,此外也對此業務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大,同時,在崗者需要具有多種能力,並能夠很好地進行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬元,變動、固定薪酬比例約為45%,年度總薪酬平均達到30萬元的水平。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼「今天吃什麼呢?」

「點個外賣吧~」


一到飯點,

就能看到不少「小黃人」「小藍人」「小紅人」,

騎著電動車,載著保溫箱,

在街頭巷尾來往穿梭。

外賣小哥簡訊刷爆:生活比你想像的難得多

外賣,為我們帶來了許多便利,

成功解決了每天吃什麼的重要難題,

成為現代城市人們工作生活的必備。

不過,你關注過這些外賣背後,

默默為我們創造便利的外賣小哥嗎?

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1,

這幾天,一條簡訊,

牽出了一群外賣小哥背後的故事。

杭州的一位網友點外賣之後接到了幾個電話,

全都沒有聲音,一接通就掛斷,

他以為是惡作劇,十分生氣,發了一頓脾氣。

結果晚上清理簡訊時才發現了這樣一條簡訊:

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原來,外賣小哥是一名聾啞人,

由於溝通不便,

他只能在送餐前都會提前給用戶編輯好簡訊,

告知餐送到時會給用戶打電話再掛掉。

但大家現在很少有查看簡訊的習慣,

因此簡訊常常被忽視,他遭到不少投訴。

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其實,這樣特殊的外賣小哥還有很多,

他們找工作非常困難,

可也想多賺點錢減輕家裡的負擔,供弟弟妹妹讀書,

為此,他們付出了異於常人的努力。

在我們看來,送外賣這種簡單的體力活,

對聾啞人來說也是一項巨大的挑戰,

在成為一名合格的外賣小哥前,

他們需要不斷熟悉,

把周圍的每一個路口、小區都摸透。

他們靠自己的能力努力工作,好好生活,

用實際行動告訴大家:

「我熱愛這份工作,請大家多支持和理解!」

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生活不易,

請你多一份理解,少一份煩躁,

多一份關懷,少一份苛責,

不要隨意去指責別人,

你並不知道別人經歷了什麼。

2,

同樣是在杭州,

有一位店主在微博公開了一件小事。

下午5點,一位顧客點了外賣,

派送的是一位上了年紀的大叔,

由於地址沒寫清楚導致送餐超時,顧客申請退款。

店主親自打電話同顧客解釋,

隨後外賣大叔又自己掏錢賠付了退款,

但顧客依然投訴,送餐大叔最後被罰了500元錢。

到了晚上8點多,忙完工作的大叔再次來到店裡,

怯怯地問,能不能把那碗顧客退款的米粉加熱一下,

他想帶回去給女兒吃。

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3個小時過去,那碗米粉早就沒法吃了,

店主想給大叔重新做一碗,但他連說不用後就走了,

看著他匆匆離去的背影,店主倍感心酸。

你不知道,很多時候外賣退單後,

都是外賣員自己買單,含著淚往下吃。

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生活如山,

有人歲月靜好,有人負重前行,

願每一個負重前行的人,

都能被溫柔以待。

3,

想起今年夏天,房山暴雨過後,

多處道路被淹,車輛行人被阻,

一名外賣小哥蹚著齊腰深的積水進入小區送餐。

路途艱難,送餐時間耽擱了一會,

顧客因此想要取消訂單。

外賣小哥打電話央求:

「您別取消了,我這就給您蹚水送過去,

您要讓我再送回去,來回40多公里我白跑了。」

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還有一位外賣小哥因暴雨,未能將餐按時送達,

被顧客在家門口足足數落辱罵了三四分鐘,

對方用手指戳著外賣小哥的頭說:

「你永遠都是個送餐的,知道不?」

最後還把飯菜扔在地上。

外賣小哥默默離開的背影,實在太心酸了。

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這個世界有時候真的很壞,

對你我都不溫柔,

但你的一個微笑,

或許就能夠溫暖別人的整個世界。

4,

每份外賣都會有一個預計到達時間,

如果沒能準時送達,用戶就可以投訴,

外賣小哥就會面臨巨額的罰款,

可能幾天都白乾了。

之前,一位外賣小哥在電梯里急哭的視頻火了。

因為送餐的寫字樓電梯幾乎一層一停,

耽誤了將近20分鐘,

他一手拎著外賣,一手拿著手機看時間,

眼看要遲到了,他在電梯里急得捶胸頓足:

「只要再給我一分鐘!就一分鐘!

我這一單就不會白跑了!」

更讓人心酸的是,

這位小哥最後真的因為遲到遭到了客戶投訴。

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當高峰期的訂單一單接著一單,

當手機里不斷提醒訂單即將超時,

當催單的電話蜂擁而至,

就意味著差評和投訴正在不遠處等待。

為了不被罰錢,他們只好一路狂奔,

有時甚至連紅燈、逆行也顧不上,

我們對這種危險行為毫不留情地斥責,

卻忽略了他們背後,是流著汗與血的無奈。

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生活的艱辛,

往往比你想像的要難得多,

人生需要理解,歲月需要寬容。

5,

他們冒著危險拚命賺錢,

但有時候,錢也不那麼重要。

深夜,一個不到2歲的孩子出現在大街上,

他穿著單薄的睡衣,光著腳丫,

邊走邊哭,渾身凍得直哆嗦,

幸好碰上了一個外賣小哥,

他果斷脫下自己的衣服給孩子裹上,

把走失的孩子當作自己的兒子一樣,

一直抱著他安撫情緒,守在路邊,

並報警找到了他的父母。

警察來時,孩子還一直抱著外賣小哥不肯鬆開,

在還沒見到爸爸媽媽之前,

外賣小哥成了孩子惟一的依靠。

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一名90後外賣小哥在送餐途中,

發現一名女孩兒疑似被兩男子劫持,

他放棄正在送的訂單,

用手機拍下證據,一路跟蹤,

確定嫌疑人地點後報警,

並配合警察將嫌犯抓獲,將女孩救出。

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一名到餐館取餐的外賣小哥,

一進餐館就聞到了濃濃的煤氣味,

3名店員躺在地上,臉色蒼白,

另外3名店員扶著桌子有氣無力地站著,

處於半昏迷狀態。

外賣小哥將他們依次攙扶到樓下通風處,

撥打了120,還借錢買葡萄糖水給他們服用,

一直守在他們身旁,

直到他們醒來才放心地默默離開。

為了第一時間救人,他有7個訂單超時,

他卻說什麼都沒有救人重要。

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再平凡的一個人,

也有改變世界的能量,

在你不知道的時候,

他們也在默默地愛著這個世界。

6,

騎上送餐車,他們是風雨無阻的外賣小哥,

然而生活中,他們也同樣為人父母,

他們奔走在大街小巷,給無數人送餐,

卻常常忽略了自己的家人。

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擁有兩個孩子的一名上海的外賣員,

因為工作很少能陪伴家人,

六一兒童節那天,

他決定給自己的兒子送一份蛋糕做禮物,

那是他第一次到學校來給孩子送餐,

當孩子說爸爸辛苦了後,

他回過頭,忍不住落下了眼淚。

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生活是面鏡子,

無論何時何地,請設身處地想一想,

記住,我們都要很善良。

7,

一名在四川外國語大學附近送餐的外賣小哥,

送餐時的通知簡訊全部是英語。

在送外賣之餘,他一直複習備戰自考,

夢想將來成為一名同聲傳譯員,

因為覺得川外的學生一定會英語,

所以一直用英語和大家交流練習。

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也有一名外賣小哥,

因為等餐時在認真看《西方哲學史》而出名。

他習慣出門時帶著一本書,

有空便拿出來看,

送外賣兩個多月,已經看完三四本了。

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你以為送外賣的小哥,心中就不曾有夢想嗎?

你以為送外賣的人,就一定沒讀過書嗎?

每個人都有選擇自己生活的方式,

收起偏見,多一些敬意,

少一絲冷嘲熱諷,

他們也同你一樣,是為夢想奮鬥的人。

8,

炎炎夏日,我們不願意出門時,他們在路上,

寒風刺骨,我們縮在溫暖的房間時,他們在路上,

刮大風時,他們推著車頂風前行,

下大雨時,他們蹚著水冒雨行走,

不管天氣多麼惡劣,他們永遠奮戰在路上,

卻不一定能得到顧客的理解。

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顧客催促,他們只能加速飛奔,

顧客氣惱,他們只能陪著笑臉。

對我們而言,一份外賣可能只是一頓午餐,

而對萬千的外賣小哥而言,

那是一份工作,更是一份責任。

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當然,有人質疑說:

這本來就是他們的本職工作,

不能吃苦,可以選擇不做,

做得不好我給個差評怎麼了?

還有人說:

現在送外賣收入很高,

做得好月薪過萬,需要我們來同情?

我們必須要知道,

外賣小哥需要的不是同情,而是愛與尊重。

確實,送餐途中如果出現很大問題,

給差評也無可厚非,

但想方設法故意刁難他們是不應該的。

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如果你看到過那個在電梯里,

因為超時被急哭的外賣小哥焦急的神情;

如果你看到過那個因奔波生計很少陪伴孩子,

在生日當天送給孩子蛋糕的外賣小哥,

轉身後流淚的身影;

如果你看到過那個摔倒的外賣小哥,

第一時間看向的不是擦傷的膝蓋和手掌,

而是保溫箱里的飯菜……

也許你就能多一份理解,多一份尊重。

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我們不能要求每個人多等他們一些時間,

但我們可以在收到外賣時說一聲謝謝,

感謝他們默默為我們的生活提供便利。

職業沒有高低貴賤,

每份工作都值得尊敬和善待!


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面試官:老虎和豬同進山洞 虎亡豬活 為什麼?小伙巧妙回答被錄取!


看到這個題目,小王內心是崩潰的,我怎麼知道老虎亡了啊,按正常來說,老虎看到豬應該是直接咬的啊,這個才符合老虎的本性,也符合現實,可是現在離奇的是老虎身亡了,小王絞盡腦汁開始想原因最後還是沒想出來。

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隨後另一個小伙的回復相當機智,當場就直接被錄取,他的回答是這樣的:

網上曾有這個問題的標準答案,那是只有豬知道。但想想考官問我這個問題,肯定不是想要這麼一個答案的,那麼,具體答案應該是什麼樣的呢?

我們需要從這個場景的背景分析,老虎和豬同進山洞,虎亡豬活,這個問題的描述相當模糊,老虎和豬都沒有背景介紹。

面試官:老虎和豬同進山洞 虎亡豬活 為什麼?小伙巧妙回答被錄取!
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這就會誤導一般人,會讓他們用習慣去判斷是強壯的老虎和普通的豬,從戰鬥力上講老虎是強於普通的豬,因此應該是豬被幹掉,老虎活著,但故事的結果卻是老虎亡了,和普通的猜想背離,於是很多人就完全不知道老虎是怎麼沒的。

實際上,我們可以從結果來分析這個場景,老虎沒了,我們就可以根據這個結果進行猜想。

老虎是怎麼亡的:病,受傷,中毒,被豬幹掉,被豬嚇的,洞里氧氣不夠悶的等等一系列的可能性,因為我們只知道老虎沒了,什麼樣的老虎,怎麼亡的只能靠猜。

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至於豬,也是沒有介紹,是普通的豬還是野豬,是大的還是小的,是公的還是母的等等,沒有背景我們就無法判斷豬的戰鬥力。

豬和老虎都在山洞,虎亡豬活,兩者可能有關,可能毫無關係。豬只有在幹掉老虎的情況下知道老虎是怎麼亡的,其它情況均不知道,因為豬只會看到結果,而至於結果是怎麼造成的,完全不知道。

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對於工作中問題也是如此,我們首先要分析問題的本質,不要被表面現象所迷,很可能事情的真相和我們想像的完全不同,所以我們不要輕易下結論。

對於問題,我們要進行縝密的分析之後才表達自己的觀點,不要張口就來,經驗主義,這樣,我們才不會草率的說:「只有豬知道!」

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新研究:聽音樂不利創造性文案工作


(ShutterStock)

之前有研究顯示聽著音樂工作有利於激發創造性。但是近期研究顯示了相反的結果,工作時播放音樂不利於創造性的發揮,特別不利於與語言創造性相關的文案工作。在安靜的環境中、或是圖書館那樣輕微的環境音中工作,都是更好的選擇。

這份由瑞典耶夫勒大學(University of Gavle)、英國中央蘭開郡大學(University of Central Lancashire)和蘭開斯特大學(Lancaster University)聯合完成的研究顯示,背景音樂「嚴重干擾」文案工作。

曾有研究稱,音樂有利於創造性靈感。那份研究讓參與者在有背景音樂環境下完成「舊物新用」的任務,就是想出比如對夾子或是磚頭的新用途。

這份新完成的研究讓參與者完成的是與文字相關的任務,比如給出三個單詞,讓參與者想出一個和三個詞都能拼起來成為新詞的一個詞。

研究者稱,「舊物新用」任務需要的「發散性思維」,而文字任務需要「創造性聚集性思維」,要把不同的點子集中到一起讓它們有序地關聯起來。

在新研究中,研究者們在完全安靜的、圖書館那樣的環境音下和播放音樂的環境下分別讓參與者完成「舊物新用」的任務。其中播放的音樂還分為僅樂曲、有熟悉的歌詞的和不熟悉的歌詞的三種音樂。

結果顯示,播放音樂的環境「嚴重影響了」參與者完成任務的能力,在安靜的環境下和圖書館環境下完成任務的水平相當,都比聽音樂的情況下好得多,包括三種音樂。

儘管研究者們還解釋不了背後的原因,但是他們認為,聽音樂會影響大腦從事文案工作所需的「文字工作緩存」功能。

所謂「工作緩存」就像大腦中有塊寫字板,上面打著手頭從事的任務所需的「草稿」信息,如駕駛、寫作、與人交談、做決定,都要用到這種「工作緩存」。

這份研究近期發表在《應用認知心理學》(Applied Cognitive Psychology)期刊上。◇


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做好時間管理 不如改正工作習慣


要做好時間管理,與其花時間煩惱如何擬定規劃,把最多的工作塞進有限的時間表裡,還不如徹底檢討、修正你的工作習慣或方式,減少時間的浪費。

2018年就要結束了,明年,你希望擁有怎樣的一年?

時間管理的第1守則,就是「Do the right thing right.」(用對的方法做對的事情)。

但是多數人只做到前半段,卻忘了後半段。翻開許多談論時間管理的書籍或文章,內容一定是告訴你,如何依據事情的輕重緩急,設定優先順序。

但事實上,如何用對的方法做對的事情,其實更重要。

做事有方法,時間自然變多

交通大學資訊管理研究所教授黎漢林就曾要求EMBA學生1年要看完100本書,當場引起大老闆們的激烈抗議。

工作的事情都處理不完了,怎麼可能還有時間讀這麼多書?

直到學期最後,大家才恍然大悟是怎麼一回事。「我想測試看看,有幾個人可以找到最有效的讀書方法,」黎漢林說。

事後他才向EMBA學生解釋什麼是有效的閱讀方法,從目錄、內文標題、前言以及關鍵章節的內容當中,抓住整本書核心概念,再用簡短的字數描述這個概念,就能吸收到一本書的精華。

改善時間管理,不只是討論哪些事情該做、哪些不該做,你還得更進一步改變做事方法,多注意平常忽略掉的小細節,讓工作流程達到「最佳化」,大幅減少時間浪費。

該如何開始?美國卡內基訓練公司(Dale Carnegie& Associates)前執行長、目前擔任史都華李文顧問公司(Stuart Levine& Associates)執行長的史都華.李文(Stuart R. Levine),在《關鍵時刻》(Cut to the Chase)這本新書提供了有用解答。

1.思考要慢,執行要快

有些事情一旦你決定了,就無法再回頭,或者事後得花雙倍的力氣去調整。

如果你真的想要節省時間,「第一次就要做對」是很重要的原則,寧可事前多花點時間,仔細討論,想清楚再動手,即使事後仍需要調整,但也不至於會太過離譜。

2.再三確認,知道你該做什麼

如果你一開始就會錯意,不清楚對方要的是什麼,就是在浪費時間做白工。很多時候,甚至你覺得很清楚對方的意思,最後卻發現相差十萬八千里。到底是對方沒說清楚,還是你的理解能力有問題?

假設你的主管要求你下星期報告最近的重大經濟趨勢,你可以自己先設想,哪些內容會是主管想要的,然後立即和主管討論,確定你們彼此之間的認知是一致的,就可以開始工作。

但是如果主管交代完,你就直接問比較細節的問題,例如是哪些經濟趨勢,一時之間他可能也很難說清楚,不如先做大略的研究,提出你初步的構想,再和主管確認最後內容的走向,會更有效率。

3.時間壓力愈大,工作效率愈高

規畫工作行程表時,不要只是列出該做的工作項目,還要在旁邊寫上預計完成的時間。一旦有了時間限制,就有了限期完成的壓力,工作時會比較專註,而不會毫無限制的拖延。

李文在規畫每天的工作行程之前,除了列出工作項目,還會寫上預計要花費的時間,等到一天的工作結束之後,再把實際花費的時間寫出來,包括中途被打斷的時間,相互比較,這樣就可以清楚知道自己是否預估正確,下次預估的精準度就會提高。

4.工作之前,先把辦公桌清理乾淨

如果你去知名餐廳或飯店的廚房就可以發現,廚師在開始烹飪之前,必定會把需要用到的食材和工具依照先後順序整齊地排列好。

同樣的,工作時不要把時間浪費在找東西。開始工作之前,請先空出一個乾淨的桌面出來,再把可能需要用到的資料或物品,放在方便拿取的地方。

5.向外求助,別閉門造車

如果你新接某個工作或專案,先詢問有經驗的同事或主管,什麼樣的工作方式最有效率,不要浪費時間自己去摸索,以免走錯方向。

平常,也應該多觀察他人不錯的工作習慣,自己多加學習,例如如何整理檔案文件、管理客戶等,這些都是伸手可及、立即可用的方法,應多加利用。

6.凡事主動,等待只是浪費時間

每次當有人說「我再打給你」這句話時,就當作他沒說過。請別浪費時間等待對方的迴音,直接拿起電話打給對方,才是明智之舉。

或是,你的朋友或同事幫你介紹新的客戶或是某個人,先詢問他,你是否可以直接聯絡那個人,一方面表示尊重,另一方面又可以節省等待的時間。

7.改變自己,適應其他人的工作習慣

工作的完成需要有很多人的共同參與,但是每個人習慣的工作方式都不一樣,往往容易引起不必要的時間浪費。

要改變別人,不如先改變自己,順應別人的工作方式,讓流程的進行可以更有效率。平常互動時,多觀察對方的工作習慣,或是他最討厭別人有哪些壞習慣,避免自己踩到地雷。

8.成功也要花時間分析

我們常要求自己了解犯錯背後的原因,避免下次再犯。

但是,你也應該知道自己哪些部份做得很好、原因是什麼。下次再遇到類似情況時,你才知道如何達到成果。當你知道成功的原因,又能避免可能的錯誤,才能有絕對的把握。

避開浪費時間的4大元凶

提高工作效率的同時,也要避免浪費時間的活動。鄧肯集團顧問公司(The Duncan Group)負責人及暢銷書作家陶德.鄧肯(Todd Duncan)列舉出一般人最常見的4種浪費時間的原因。

1.多做沒有必要的工作

你之所以覺得時間不夠用,主要原因在於把時間浪費在沒有必要的干擾。

當然,干擾是無法避免的,總是有緊急事情需要處理,但是你還是可以做一些防範工作。

例如,你可以申請2個行動電話號碼,一是工作上使用,另外則是與家人或朋友聯絡時使用,就可以避免在上班時間接到朋友打來、但不是很重要或緊急的電話,減少無謂的干擾。

電子郵件的使用也是一樣。美國聖路易斯大學傳播學教授佩吉.透納(Paaige Turner)建議,你可以依據不同類別的寄信人,設立不同的帳號,讓自己可以更有效管理。

另外也可以使用自動回覆的功能,告訴對方你在哪個時段才會回信,這樣就可以安心地只在某個時段回信,又不會讓對方覺得你工作效率不佳,沒有即時給對方迴音。

最後,每天傍晚可以留大約半小時~1小時的時間,用來回覆內容較為複雜、或需要詳細解說的信件,一次就溝通清楚,而不是急著回覆對方,結果來來回回好幾次才搞定,這也是在浪費時間。

2.當濫好人

這種人不論別人有什麼要求,都照單全收。特別是做業務的,為了搶生意,客戶各種無理的要求也忍氣吞聲的答應,做了太多超出業務範圍以外的事情,其實大可不必這樣做。

你應該要自己設定界線,哪些可以為客戶做、哪些不可以,只要有清楚的原則,客戶也會接受。如果你自己沒有原則,只會讓對方得寸進尺,最後吃虧的還是自己。

3.迷信科技產品

科技產品確實能幫助我們增加效率,但是如果做得太過,也可能讓工作沒效率。

如果你已經有習慣的工作方式,例如你習慣用手寫筆記的方式排定行程表,而且效果也很好,就不一定非得特地去買PDA。身上有太多科技產品,只會讓你疲於應付。

4.重質不重量

工作效率的衡量標準不是看你做完了幾件事情,而是這些事情的價值。

以業務來說,你的工作效率不在於完成多少筆生意,而是應該就你的投入與可得報酬來看。也許今天你只拿到一筆生意,但是帶來的收益可能是過去半年的業績總和。

不妨現在就開始,重新檢討你的做事方法,改變浪費時間的工作壞習慣。


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Beyond.com的研究顯示:以下這些崗位的空缺最多,文章所附這些崗位的薪資範圍,由Payscale.com提供。
物理治療師
年薪 59,547 - 72,999美元
職能治療師
年薪53,477 - 67,321美元
銷售代表
年薪32,711 - 48,120美元
客戶服務代表
年薪28,261 - 39,102美元
行政助理
年薪28,227 - 39,415美元
售貨員
年薪23,589 - 40,744美元
註冊護士
年薪46,797 - 65,210美元
Java軟體程序員
年薪62,571 - 85,438美元
項目經理
年薪50,693 - 79,549美元
項目協調人
年薪38,918 - 54,723美元
接待員
年薪24,419 - 34,652美元
銷售經理
年薪51,240 - 84,999美元
軟體工程師
年薪59,626 - 80,783美元
會計經理
年薪42,004 - 61,975美元
技術支持專員
年薪38,669 - 56,614美元
廚師
年薪20,020 - 35,250美元
財務分析師
年薪49,593 - 67,778美元
註:Payscale.com提供的是有5至9年從業經歷者的薪資中值。
待填補就業崗位數增加最多的行業中,教育和醫療服務行業的崗位數比上個月增長7%,專業和商業服務行業的崗位數增長約24%。而政府部門待填補就業崗位數則跌幅最大,4月份比3月份減少了約8.5%。

4月份美國南部地區的待填補就業崗位數增長最慢,只有約6%,而美國東北、中西部和西部地區的待填補就業崗位數增幅則在12%至16%之間。

綜合招聘網站Beyond.com的首席執行長米爾格蘭(Rich Milgram)說,就業市場肯定正在改善,但還沒有達到接近大幅反彈的程度。Beyond.com集成了15,000個專業性招聘網站。

Beyond.com 上提供的入門級就業崗位今年第一季度比上年同期增長了80%,工程、醫療保健和信息技術行業的崗位增幅最大。米爾格蘭說,高收入的經理級就業崗位則增幅沒那麼顯著,這顯示僱主們選擇了首先填補較低級別崗位的空缺。

他說,儘管待填補就業崗位數已在增長,但這轉化成企業實際僱傭人數的增長還需三到四個月。

Soliant Health是一家為醫療保健行業提供從業人員的公司,其總裁亞歷山大(David Alexander)說,過去一年中,用人單位要求該公司提供護士和內科醫生助理的需求增長了兩倍。常常在店賣場內開設診所的零售商,以及那些實施居家臨床試驗的公司,一直屬於招聘需求最多的僱主,而藥品技師和持照護士則供不應求,持照護士可以比註冊護士少接受一些培訓。

亞歷山大說,在經歷了去年的大幅裁員後,企業的用工需求只是剛剛開始增長,僱主依然不費力就能招到人手。

現在都有哪些崗位在招人?
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當今時代,個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中,成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出:21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞,將難以在短時間內恢復,職場優勢也將不復存在。

白領:珍惜你的職場品牌


白領:珍惜你的職場品牌

與產品品牌一樣,個人的職場品牌主要表現在其知名度與美譽度方面。落實在實際工作中,職業人不但要保證個人業務技能的高質量,而且要確保自己在工作中所展現的品質。職場品牌得到認可需要經過精心而長期的培養與積累,而定位清晰的職場品牌一旦形成,就將在相當時期內保持穩定。高超的職業技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒,但是職場品牌卻是獨一無二的,能夠對個人職業生涯起到很大的推動作用。

個人越來越重視自身價值,也越來越懂得自我實現,這已成為一個鮮明的時代特徵。作為職場中的個體,由於工作能力、個性展現的不同,每個人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認可的過程,而且更多的是一種自我發現的過程。在這個過程中,個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化,並不斷調整個人形象,使它更符合自己的職場品牌。

實現人類的可持續發展,既依賴於自然資源,也依賴於自身的能力資源,而每個人的能力是存在差別的。因此,要準確定位自己的職場品牌就必須了解自己所長。常識告訴我們,要做好自己能力所及的事,而對於力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在於揚長避短,重在揚長。人無完人,單就建立個人的職場品牌來說,坦誠地暴露自己的局限與弱點未嘗是件壞事,這等於向人宣布:在我所定位的領域,捨我其誰?

高效地鑄造職場品牌,不能單打獨鬥,而要依靠團隊的合作,取人之長補己之短;要不斷地參與更大的項目,以提升個人價值;要為團隊及合作者謀利益,實現雙贏、多贏。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼醋,雖然好處多多,但未必對人人都有保健作用,同時更不能忽視醋的副作用而隨意大量食用。

正在服用某些西藥的人不宜吃醋


因為醋酸能改變人體內局部環境的酸鹼度,從而使某些藥物不能發揮作用,磺胺類藥物在酸性環境中易在腎臟形成結晶,損害腎小管,因此服此類藥物時不宜吃醋。正在服碳酸氫鈉、氧化鎂、胃舒平等鹼性葯時,不宜吃醋,因醋酸可中和鹼性葯,而使其失效。使用慶大黴素、卡那黴素、鏈黴素、紅霉素等抗菌素藥物時,不宜吃醋,因這些抗菌素在酸性環境中作用會降低,影響藥效。

服「解表發汗」的中藥時不宜吃醋

因醋有收斂之性,中醫認為,酸能收斂,當復方銀翹片之類的解表發汗中藥與之配合時,醋會促進人體汗孔的收縮,還會破壞中藥中的生物鹼等有效成分,從而干擾中藥的發汗解表作用。

胃潰瘍和胃酸過多患者不宜食醋

因為醋不僅會腐蝕胃腸黏膜而加重潰瘍病的發展,而且醋本身有豐富的有機酸,能使消化器官分泌大量消化液,從而加大胃酸的消化作用,以免胃酸增多、潰瘍加重。

對醋過敏者及低血壓者應忌用

因食醋會導致身體出現過敏而發生皮疹、瘙癢、水腫、哮喘等癥狀。另外,一些對醋有不適應者應謹慎食用。患低血壓的病人食醋會導致血壓降低而出現頭痛頭昏、全身疲軟等不良反應。

對醋過敏者及低血壓者應忌用

因食醋會導致身體出現過敏而發生皮疹、瘙癢、水腫、哮喘等癥狀。另外,一些對醋有不適應者應謹慎食用。患低血壓的病人食醋會導致血壓降低而出現頭痛頭昏、全身疲軟等不良反應。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼1.對於過去失敗或未做的事情不要有內疚感。

2.提醒自己為重要的事情留出時間。


3.盡量早睡早起。

4.不要長時間地看電視或無目的地閱讀報刊。

5.有效地利用等待的時間。

6.將表撥快3分鐘。

7.隨身攜帶空白卡片,隨時記錄自己的想法。

8.設定自己每天的生活目標,定期回顧。

9.按事情的重要性排序,首先做重要的事情。

10.更加巧妙地工作,而不僅僅是努力。

11.與你試圖避免的事情正面交鋒。

12.儘可能裁掉無結果的任務。

13.一次完成一件事情,一次控制一項計劃。

14.在早晨干有創造性的工作。

15.為自己和他人設立最終期限。

16.在所有討論中積極地傾聽。

17.儘可能多地授權給他人。

18.定期清理廢物,保持桌面整潔。

19.將所有的小事保留起來一次解決。

20.在採取行動完成下一個目標前設計行動步驟。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼辦公室里,日常用品和一些生活小道具自然是沒有在家齊全,不過憂患激發天才,困難的處境往往最能逼出人類的智慧,鍵盤腳架爛了不能換新又如何?想泡茶但是手邊茶葉濾網又如何?巧妙運用辦公室小物,這些通通都不是問題,事不宜遲,現在就讓我們馬上來看看各位隱藏在辦公室里的DIY高手是怎樣用裝訂夾、萬字夾(回形針)之類不起眼的東西來破解窘境吧。

1.裝訂夾夾臂充當鍵盤腳架


裝訂夾 萬字夾也有大用途 13個上班族要學會的DIY妙招

鍵盤腳架壞了,公司又不給配新的嗎?沒關係,把裝訂夾的金屬夾臂拆下來替換就可以了。

2.低成本耳機架

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柜子滿滿的,完全沒地方放耳機嗎?嫌耳機線總是亂糟糟地繞成一團,用的時候還得先耐心慢慢解開理順實在太麻煩嗎?裝訂夾同樣能夠幫你解決這個問題,像上圖一樣找個地方固定好裝訂夾就可以充當耳機架啦,雖然不怎麼好看,但勝在實用而且低成本嘛。

3.整理你的數據線

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現在的辦公室不再像舊時,隨著高科技辦公設備越來越多,各種連接線也開始佔據你的桌面,混亂到受不了了嗎?固定一個裝訂夾,用來放置數據線吧。至於其他線路,同一走向的可以理順後用透明膠捆起來。

4.小型辦公用品置物架

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除了以上幾個功能以外,裝訂夾還可以變身整理筆、橡皮筋、小夾子等辦公小物的置物架,雖然能放的東西不多,但如果有些零散的小物,那麼這樣要比專門去買個收納盒要省錢得多。

5.手機支架

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兩個裝訂夾合體立刻變成手機支架,這樣煲電視劇看電影是不是更方便了呢?

6.雙份廁紙供應

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去洗手間最尷尬的事之一就是自己沒帶紙巾,然後洗手間里供應的竟然用完了,所以有網友分享了一個比較人道的應對做法,那就是在廁紙筒上再放置一卷廁紙,不過有兩點要注意哦,一是最好是放在全封閉式能開合的那種廁紙筒上,不然像圖片中這種,上面那捲備用的廁紙很容易掉下來,第二就是最好備用廁紙不拆外包裝,否則長時間放著很不衛生。

7.舊式磁碟再利用

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這種磁碟現在估計也就只剩下收藏紀念的價值了,如果你手邊有很多,把它加工一下變成筆筒或者置物盒吧,總好過放在那裡鋪塵吧?

8.這樣應該不會忘記帶門卡了吧?

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有些安全性比較高一點的寫字樓會要求員工出入攜帶電子門卡證明身份,雖然明知很重要,但難免會有大頭蝦忘在家的時候,所以不妨夾在手機和手機殼中間收納,畢竟現代人什麼都有機會遺漏,唯獨手機通常不離身。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼讓你面試加分的12個細節 一定要熟記

完整、充分表達自己的簡歷


不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記住:用人單位用的是人,腳踏實地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反。簡歷就像穿衣服,精緻美觀大方的排版絕對會給招聘官一個好印象。

尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率。

適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候,不論你是否決定前往面試,都要認真記錄下對方告知的地址和可聯繫電話,讓對方感到你重視這個面試通知,並且誠懇地向對方道謝。(或許,有時通知你面試的人,就是即將面試你的HR)

有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達,不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點,就預留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃,因為在約定時間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。

平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對招呼你的前台小姐,或是助理秘書,記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人。或許有些人以為負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物,但是很多時候,HR通常會在面試過後,詢問這些人一些相關意見,有時她們一句話,就足以致你以死地了。

細節看個人素養

喝完水後的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

儀態定成敗

在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要遊離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達,比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心裡對自己說「我很出色,我很好,我一定可以表現優秀,面試成功!」多說幾遍,就能增強信心。

感恩之心待往昔

在面試過程中,考官經常會提問你在舊單位離職的原因,並且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要抨擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能洩露一些商業秘密,因為這關係你的素質和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個良好的形象。

工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞,其實未必。作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時間都不長,我會懷疑此人的工作穩定性,如果對方不是特別優秀,我會放棄選擇此人。想來,沒有任何用人單位願意成為一個培訓場所,為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷,有些只工作了一個月或是半個月,與面試工作無關的工作經驗,可省還是省了吧,工作也需一定的執著。

待遇薪金

適可而止:如何適當提出自己的待遇要求,對於求職者來說,這通常是一個難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機會。每一份工作,都有一個範圍內的相關行業待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至於因為「獅子開大口」嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價,當然,如果你足夠自信,也可適當要求更高。

細節定運程

面試完畢,記得對考官司誠懇地表達你的謝意,感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時,記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信,更代表著你優良的素質。

最後印象分

如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視,更能體現你良好的個人修養。


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2017年轉職 美國最有錢景的25個職業


根據這項排名,與口腔相關的牙醫、假牙修復師、齒形矯正師等都被認為是高薪的職業。報系資料照

適逢年後轉職潮,不少人趁著過年轉換跑道,有些人想換工作環境,有些人想追求更高的成就,也有些人會為了薪水而跳槽,《美國新聞與世界報導》就整理出美國2017年薪水最高、最有"錢"景的25個行業,舉凡醫療業、金融業等與生活息息相關的行業都榜上有名。

《美國新聞與世界報導》依照各種行業類別的薪資排名,列出了25個在2017年能讓你荷包飽飽的職業,其中醫療類佔了大多數,包含醫療衛生服務管理人員、藥劑師、足科醫生、麻醉師、假牙修復師、齒形矯正師、牙醫、驗光師等,還有內外科醫生、婦產科醫生、兒科醫生、精神科醫生,都被認為是高薪的職業,前三名也由醫療類產業囊括。

科技產業類意外跌出這項排行榜的前十名,石油工程師落在第12名,資訊技術經理和市場經理則緊追在後,律師則排在第15名,財務及銷售經理人排行第17及18名,財務顧問、數學家、精算師等分別為第21、23及24名,由這項排名不難發現醫療保健的人才十分炙手可熱,這些職業的平均年薪落在380萬台幣至820多萬台幣不等,多半是專業知識密集的行業。


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機會 是留給人脈廣的人!5個技巧 把路人變貴人


「以前大家說,機會是給準備好的人;現在變成,機會是給人脈廣的人。」

從遠處觀察人脈亨通的成功創業家,聆聽他們職涯轉捩點的機遇巧合(例如撞見某個執行長,結識某位未來的軟體天才,而促成某個驚人的冒險),一般人的反應大多是:「為什麼有些人的運氣就是那麼好?」

但是,當你靠近觀察時,會發現有一種根本的機制,一再創造出那些「幸運」的社交情境。這些人都有個共同點:製造機緣的能力。

只要能夠掌握機緣,就能敞開充實知識和機會的關鍵通路。你的第一步是經常自問:「我如何讓平常沒機會交流的聰明人士聚在一起,創造出驚人的價值?」以下是幫你培養這種人脈圈,以促進這類意外驚喜的方法:

1.到貴人經常活動的聚集地

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當你利用社群媒體並投入許多心血來維持龐大的邊緣人脈時,你的人脈圈會自己變成創造機緣的引擎。

但網路生活不是唯一的重點,別低估了實體世界的親近也可以幫你製造機緣。為什麼洛杉磯的每位編劇都隨身帶著自己的最新作品到處跑?因為他們都不想錯過剛好在咖啡店碰到史蒂芬.史匹柏一起排隊的機會。

2.讓多元性來幫你

你可以把待在其他城市或國家的時間,視為一種職涯的投資。參加會議很適合製造機緣巧遇,不只是因為那些會議通常是以類似的興趣為核心,彙集多元的團體,也因為參加者都是基於相同的原因與會:認識新朋友、學習新知,他們的心態都適合促成機緣巧合的發生。

3.創造吸引人的力場

置身人才聚集地還不夠,你必須善用機會,帶點衝勁,也施展一點拉力。你的肢體語言必須透露:「跟我說話吧」,所以你必須把眼睛和手指移開你的手機。

你在世界上發展的目標,應該是創造一個力場,讓人放心以不同的原則在裡頭行動。努力培養促進機緣的特質:好奇心、大方無私、熱情和謙遜。創造社交機會,讓大家可以培養信任。

4.分享的熱情,讓一切都有可能

熱情促進參與,可以選擇以你想要的方式投入。落實想法會對世界散發電流,小至寫部落格,大至創業。當其他人也對你的想法感興趣,甚至想要參與時,你會收到更大的反饋。公開展示東西(例如上網發表內容、現場做簡報、出書等等)可以創造吸引力,吸引有共同興趣的人聚到你身邊,形成獨特的新社群。

5.樂觀開放地接受新的人事物

關鍵在於改變態度,了解這樣做不是分心或偏離目標,反而可以促進成功。老友湯尼.特安(Tony Tjan)與人合著《心、智、膽、運》(Heart, Smarts, Guts, and Luck)一本書,書中他們研究「幸運者」,發現到86%的幸運者把成就歸因於「開放接納新的人事物」。

露坦在生活中的許多領域,都很努力製造這種機緣。她很聰明,知道想成為作家,需要先找出許多問題的答案,另外還有更多的問題是她不知從何問起的。所以她照著她當顧問時給客戶的建議那樣做:小心地和可以學習的對象培養關係,這些人包括可以幫她引見更多「老師」的作家和思想家。

她後來到TEDx演講,廣受好評,因此獲得出書的機會。她在TEDx演講中提到:「有些人收集藝術作品,我總是說我是收集人物。」她出版著作的方法,不是依循一份待辦清單,因為她一開始甚至不知道那份清單上要列什麼。她是列一份名單,裡面是她需要訪問及學習的對象。


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