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端茶倒水的學問 細微之處看能力!


細微之處更能體現一個人,人與人之間的關係,本就是通過一個個不起眼卻不可或缺的小舉動拉近的。端茶倒水這樣的小舉止,會讓你與同事的關係更融洽,也會為你贏得更多的機會。

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端茶倒水,為你贏得更多的機會

職場上請學會端茶倒水,不要小看這一小小的舉動,它能為你贏來更多的機會。

尤其是初入職場的新人們,不要故作清高,卸下你的高傲,請從辦公室里的小事做起,比如端茶倒水。

其實,我一直都覺得端茶倒水這一小小的舉止行為能夠看出一個人。

比如,你起身只為自己倒水,而沒有拎著水壺在辦公室走一圈,也沒有問問別的同事要不要水。

從側面可以看出你是一個比較自私的人,習慣以自我為中心,很少關注他人。

端茶倒水並花費不了多少時間,在你對著電腦坐了幾個小時之後,起身為自己倒杯水,順便也為同事添杯水。

趁著端茶倒水的機會,既能活動一下僵硬的頸椎和胳膊,又能拉近與同事之間的距離,何樂而不為呢?

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01

在我的辦公室里,端茶倒水的次數我是最多的。我養成了經常喝水的習慣。

有人說每天喝八杯水,但我一天的飲水量遠遠超過八杯。

所以,我要經常起身倒水,在為自己倒水之前,我會先拎著水壺從領導到同事,挨個問問他們要不要水,為他們倒過水之後,再為自己倒水。

端茶倒水,不僅能拉近與同事之間的距離,而且,還是一個瞭解茶葉和花茶的好機會。

以前我就是一個「茶盲」,當然,現在也基本是一個「茶盲」,但比之前瞭解的稍微多了一點,這些都來自於我為領導和同事端茶倒水時的閑聊。

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我的領導是一個愛喝茶的人,有時為他添水時,見他杯中的茶葉是我沒有見過的品種,我便會趁著這個機會向他討教一翻。每次談起茶葉時,他都津津樂道,會為我普及一翻有關茶葉的養生知識,我知道了什麼情景下喝什麼茶葉對人體有益,比如人在上火時喝苦丁會降火,在天氣燥熱時喝安吉白茶是個不錯的選擇。

辦公室里的一位女同事鍾愛花茶,夏天時她每天都會將枸杞、菊花、決明子泡在一起,冬天她會泡一杯玫瑰蜂蜜花茶,她說夏天喝杞菊決明子能降火,冬季喝玫瑰蜂蜜養生。嘿……

我又長知識了。當然,在她的影響下,我也開始這樣泡花茶。

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02

端茶倒水,不僅能觀察到同事具體在做什麼方面的業務,也是一個交流工作的好機會。

端茶倒水是一個與同事交流工作的機會,如果同事的工作內容你很擅長,而對方卻不是十分熟練時,你可以在倒水時提醒對方几句,或許就幫了大忙,他會對你感激不盡的。

如果同事正在做的工作內容你不是十分瞭解,那麼,如果同事當時正好有空,你可以抓住機會,趁熱打鐵,向對方學習業務知識,互相交流工作。

如果同事當時沒時間,你可以在閑暇時間向對方請教。

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03

我們單位里,業務往來頻繁的部門之間交流較多,而業務往來少甚至沒有業務交集的部門間則很少交流,所以,與業務交流少的部門的負責人和同事基本沒有溝通,有些人甚至不認識。

雖然業務上沒有交集,但有些機會還是不容錯過,比如集體會議就是同事之間溝通交流的一個好機會。

在舉辦集體會議時,我經常會自覺承擔起為大家端茶倒水的工作,這樣的次數多了,與業務交流少的部門的負責人和同事也就熟識了。

有一句話說,讓別人記住你最好的方式就是儘可能多次出現在對方面前。

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而在同一個單位里,有些部門之間業務交流少,部門的工作人員也就失去了頻繁交流的機會。

但因為在集體會議時,你為大家服務而讓別人記住了你。

因而,當單位有選舉活動時,如果你與你的同事都是候選人,而你與大家的熟識度超過你的同事,那麼你就多了一次機會。

集體會議時,為同事端茶倒水是一個讓別人記住你的好機會。

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04

我隔壁的辦公室,他們很久以前已經形成了這樣的一個習慣:每天早晨最早到辦公室的人,負責沖洗辦公室所有人的杯子。

他們辦公室是4個人,最早去辦公室的人將4個人的杯子收集到一個小盆子里,然後端去洗漱間清洗乾淨。

這樣,其他同事到辦公室後,就會看到桌子上放著一個乾淨透亮的杯子,而不是隔夜的帶著茶漬的臟杯子。

可以想像一下,如果你每天早晨坐在辦公桌前,看到電腦旁放著一個乾乾淨淨的杯子,是不是心情也深受感染,而覺得舒服爽朗了很多呢?

你在為自己洗杯子的時候,順便幫同事也清洗一下杯子,舉手之勞不僅能為同事提供便利,也能帶給他們好心情。

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05

很多剛剛踏入職場的新人,覺得自己是大學生,是高材生,把自己當做「人才」,認為自己來到單位是干大事業的,處理單位高難度問題的,看不起端茶倒水的行為。

不過,如果你連端茶倒水這樣的事兒都做不好,領導怎麼放心將大事難事交給你做呢?


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職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼不禁想起10多年前的一次,偶然接觸到某「大人物」,交流甚歡,蠻投緣的,相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久,剛好遇到一困難,想到了這位「大人物」。於是,長長地發一條簡訊,沒回!又打去一個電話,結果,聽到二個字:沒空!說實話,當時很有挫敗感。

很多人都遇到過這樣的拒絕,以為和對方留了電話存了微信,彼此應該能幫忙,卻忘記了一件重要的事情:


只有資源平等,才能互相幫助!

很多社交並沒有什麼用,看似留了別人電話,卻在需要幫助的時候,僅僅是白打了一個電話。因為你不夠優秀——雖然很殘忍,但誰又願意幫助一個不優秀的人呢?

2014年,我在上海某院校給教職工分享《時間管理》的課程,有一位年輕的博士生提問說:「自己正在忙工作,常碰到一些不速之客,該不該拒絕?會不會失去人脈?」我說:

只有優秀的人,才能得到有用的社交!

這位年輕的博士生感悟道:「在沒獲得博士學位之前,很少有人主動找我,我懂現在為什麼有人主動找我了」。最後,他肯定地表示應該多花時間在自己科研項目上,沒必要把時間浪費在無效的社交上。

如果你不夠優秀,人脈是不值錢的,它不是追求來的,而是吸引來的。只有等價的交換,才能得到合理的幫助——雖然聽起來很冷,但這是事實。

我身邊曾有這樣的一個人,他每天的大部分時間都是和朋友在一起,美其名日:交朋友,處關係。為了朋友,常常忽略家人,與家人在一起的時間非常少。

你不優秀 認識誰都沒用

剛開始,身邊的確有一群朋友圍著、跟著,在他的心裡,有朋友就是有一切似的。後來,處得還可以的人漸漸地離去,為什麼呢?主要原因是他們的事業越做越好,除了沒有時間外,恐怕就是覺得沒那個必要了。因為當你把時間花在混朋友關係上時,自身沒有其它過硬的本事,也沒能打好事業的根基。

天有不測風雲,他身體出了狀況,得了癌症。醫生說跟平時生活習慣有很大的關係,例如常常應酬導致喝酒過量、生活沒有規律等。令人難過的是,當朋友知道他得了癌症,就像瘟疫一樣離他而去,最後陪伴在身邊的只有家人。

不免會感慨一句:世態炎涼啊!這種情況何止他一人呢?芮成鋼鋃鐺入獄之時,他遍布全世界的「老朋友們」都不見了蹤影,昔日的小夥伴們也是樹倒猢猻散,落井下石者倒是紛涌而至。

在你還沒有足夠強大、足夠優秀時,先別花太多寶貴的時間去社交,多花點時間讀書、提高專業技能。放棄那些無用的社交,提升自己,世界才能更大!

當然,有一種情況除外,你落難的時候,他說我們是兄弟,你富有時,他仍然說我們是兄弟。這種不離不棄的人,才稱為真正的朋友,他不適用於以上的規則。這種人不用多,在這個浮誇的世界裡,幾個就好。

范冰冰曾說,我不嫁豪門,我就是豪門。對待人脈這事也要拿出范爺的范:

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我不追求人脈,我就是人脈!

請記得:

1、人脈不在別人的身上,而藏在自己身上:唯有讓自己變得強大,你才能獲得有用的人脈!

2、「認識人多」不等於「人脈廣」:人脈法則第一條就是要扭轉「以多寡論英雄」的人脈觀。

3、人脈的基礎是你的「被利用價值」:你的利用價值越大,他就越會幫你。與其把時間花在多認識人上面,不如花時間提高自己的個人價值。

4、少「巴結」多「互助」和「提攜」:投資和我們層次相仿的人,大家之間是一種平等的「互助」關係。另外提攜比自己地位低的人,就好比低價買入潛力股,這類股票才是真正能讓人賺大錢的。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼——前言——

對於整天忙碌的職場中人來說,感覺最缺最不夠用的往往是時間,如何養成不被時間操縱的工作習慣呢?


要從職場中脫穎而出的關鍵在於把握好兩類事:一類是大家都知道的常識性並且在工作中發揮重要作用的事;第二類是大家都知道,但是想要繼續實踐卻很難的事。

對於整天忙碌的職場中人來說,感覺最缺最不夠用的往往是時間,如何養成不被時間操縱的工作習慣呢?

永遠提前10分鐘

作為一名應屆畢業生,一進入公司就投身實際操作項目中,往往會讓人產生一種錯覺——為了眼前的工作,即使遲到5分鐘也無可厚非。他們在與轉行到高盛集團的優秀銀行家共事時,會誤認為自己也非常優秀。但實際上,他們什麼都不會。當他們與客戶企業的主要負責人共同研發規模比較大的項目時,他們就會誤認為自己也加入了精英的行列。

掌握好基本工作的重要性、客觀地看待自己、保持自我約束,以身作則、親身實踐,並把這種意識傳達給晚輩。在這些規則中,最基本的就是「守時」。

奪取明日之晨的儀式

有些工作狂每天晚上都在辦公室工作到深夜兩點多才回家,第二天早上九點又匆忙趕到公司。到公司時,順便在寫字樓一樓的咖啡店買了咖啡和麵包,然後迅速坐到自己的座位上。

打開電腦,揉了揉惺忪的睡眼,一邊大口吃著麵包、喝著咖啡,一邊急忙打開郵箱,查看郵件,並一一做回復。等到好不容易整理完手頭上的郵件,差不多就已經10點了。可這時,他們面對堆積如山的工作,卻不知該從哪兒入手了。

這話總情形是我進入公司第一年時的狀態,當時的我是典型的不會工作的新人。被前輩和上司批評,不斷堆積的工作導致我睡眠不足,影響了工作狀態,由此進入了惡性循環。

那時,一位坐在我旁邊的前輩對我說:「你在家裡吃了早飯再來上班吧,千萬不要浪費早上這段寶貴的時間!」

那位前輩是前不久從日本的金融機構調過來的銀行家。雖然他進入公司只比我早短短几個月,卻早已是超一流的商業人士了。到後來我才知道,他是一位樂於提攜晚輩、非常值得尊敬的前輩。

踩點到崗和習慣提前10分鐘到的人 區別在哪裡

在上一家公司任職期間,他去美國頂級商學院留學,畢業後,為了提升自己,選擇到公司工作。他在我旁邊的座位上坐了還不到一星期,步入社會一年的我便已見識了他的實力。

從那天開始,我就開始觀察這位前輩。

他每天下班很晚,不像其他同為銀行家的人,他也從來不在公司工作到凌晨才回家。但是沒過多久,我無意中注意到他在工作方式上的特殊之處。

他在下班之前,都會把自己的桌子收拾得非常整潔。這種整潔並不是說每天用抹布將桌子擦得非常乾淨,而是在同時運作多個項目時,他會將各種資料分門別類地進行整理,一切都擺放得井井有條。整理完這些後,他還會再一張紙上寫下自己第二天要做的事,這樣,第二天上班後,他就能目標明確地全力以赴。安排好這些之後,他才會起身回家。

不要輕視時間的概念

在整理該做的事時,要注意兩點,一時優先程度,二是完成一項工作所需的時間。並以這兩點為中心,對眼前的工作進行分類。

首先,按照工作優先程度將其分類。當你明確工作的優先程度後,你就會冷靜下來了。其次,按完成工作所需時間整理工作。區分好容易完成和不容易完成的工作,你會無意中發現,很多工作只要去做,馬上就能完成,這樣你就會變得非常冷靜。

一些小建議:

·無論多忙,守時是一切工作的根本。

·如果一個人懂得如何去平衡工作與生活,那麼他的發展潛力就會得到激發。

·充分利用早上高度的集中力。

·不要忘了在離開公司前做最後的整理工作,還要寫出第二天的工作計劃一覽表。

·工作忙不過來時,先從優先程度高且花費時間的工作開始。

·將周一早上的鬧鈴設置得比平常提前15分鐘。

新的一周開始前,將自己從OFF切換到ON。不管怎樣祈禱,周末都會永遠持續下去,所以,最好能在周一上午全力以赴地處理工作中的問題。

人生都會經歷20歲的風華正茂和30歲的成熟發展。那麼如何面對20歲和30歲這兩個年齡段?如何在擁有生活的同時不放棄自我投資?

20多歲時,將精力放在眼前的工作上

我認為,20多歲就考慮如何平衡工作和生活還為時過早,那時的我們應該儘可能地將更多的時間和精力分配在工作上。

具體應該注意一下兩點:一是好好休息;二是劃分近期工作目標和長期工作目標。近期工作目標是指近期想在工作上取得什麼樣的成果;而長期工作目標指在未來3年、5年、10年內,在事業上取得什麼樣的成果,即自我投資。

自我投資是指為了取得資格、學習語言、閱讀商業書籍或者開闊視野而去閱讀完全不同專業的書籍或體驗不同的領域。自我投資的時間應該以每周一天為標準,最好選取周末的一整天。

30多歲時,將周末的半天用於自我投資

30多歲的年輕人,已經在事業上積累了一定經驗和業績,也到了結婚的年齡,因此需要更多地對家人負責了。家人一增多,周末進行自我投資的時間就很難得到保證了。

但是,即使是在這種情況下,我們也應該擠出時間進行自我投資。我個人認為,為了自己和家人,我們應該堅持周末半天時間用於自我投資。

將周末的一整天(每天8小時)用來進行自我投資的人,一年下來,自我投資的時間就會長達400小時。在25歲之後的5年內,如果合理地進行自我投資,等到30歲時,你的事業與之前相比就會有很大的上升空間了。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼個人管理 八百萬人看過的一篇文章

去年十一月,富比士雜誌(Forbes)網站專欄作者康諾(Cheryl Conner),結合了心理治療師莫林(Amy Morin)的文章,以及自己的想法,列出了心智堅強的人會避免的十三件事。


結果這篇文章受到廣大迴響,至今瀏覽人次超過八百七十萬,而且還在不斷增加當中。

這篇文章指出,心智堅強的人會避免以下十三件事:

1.浪費時間在自憐上。心智堅強的人會為自己的行為與結果負責。他們知道人生很多時候是不公平的。如果事情沒有好結果,他們的回應是:「哦!好吧!」或者「該往前看了。」

2.放掉手中握有的權力。心智堅強的人能夠避免讓別人有造成自己負面情緒的能力。他們知道,自己的行為與情緒都在他們的掌控之中,也知道自己的長處在於,有能力管理自己回應外界的方式。

3.逃避改變。心智堅強的人歡迎改變,他們最大的恐懼不是「未知」,而是「自滿」與「停滯」。處在必須改變,甚至不確定性的環境,可以激勵他們展現出最好的一面。

4.浪費心神在無法控制的事物上。心智堅強的人不大抱怨塞車、轉機時遺失行李、其他人。因為一般而言,這些都不是他們所能控制的。面對糟糕的情況時,他們知道自己永遠能夠控制的,是他們的反應與態度。

5.擔心如何取悅他人。有些人很希望別人喜歡自己,有些人則很喜歡弄得別人不開心,藉此證明他們比別人強。以上兩種情況都不理想。心智堅強的人努力做到友善與公平,該取悅他人的時候取悅他人,同時不害怕在該發表意見的時候發表意見,不擔心有人可能因此不開心。

6.害怕冒評估過的風險。心智堅強的人願意冒評估過的風險,這跟隨便冒險完全不同。他們完整評估好處與壞處,在採取行動之前,已經了解最糟的可能結果。

7.活在過去。承認過去,尤其是從過去學到教訓,都需要勇氣。心智堅強的人有能力不陷入過去的失望,或者老提當年勇,他們把大部份的精神用在創造理想的現在與未來。

8.重複犯相同的錯誤。心智堅強的人對自己過去的行為負起完全的責任,而且願意從錯誤中學習。研究顯示,成功高階主管最大的優點之一,是他們可以用正確又有建設性的方式,進行自我反省。

9.不喜歡看到別人成功。心智堅強的人不僅不愛嫉妒,反而會觀察別人之所以成功的原因。他們願意辛苦努力獲取也能成功的機會。

10.失敗就放棄。每個失敗都是改進的機會。心智堅強的人在必要時願意一再失敗,只要每次的學習都可以讓他們更接近最終的目標。

11.害怕獨處時光。心智堅強的人享受,甚至珍惜獨處時光,善用此時光反省、計劃和執行。更重要的是,他們的快樂不依賴在別人身上,跟大家在一起時可以快樂,自己一個人也可以快樂。

12.覺得世界虧欠自己。尤其處於現在的景氣,心智堅強的人不會覺得全世界都欠他們,他們喜歡靠自己。

13.立即想看到成果。無論是新的運動計劃、要吃得更健康,還是創立一家公司,心智堅強的人知道,真正的改變需要時間。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼美國最惡劣的三大工作

當美國立法人士通過議案將全國最低薪水從原來的$5.15提高至$5.85後,不少人表示非常欣慰。然而,對於那些懸在薪水邊緣上的工人而言,薪水只是工作問題的一小部份。據紐約大學法律系公布的一項報告指出,安全問題、缺乏保險以及僱主觸犯勞動法規等都是這些員工們面對的切身問題。華盛頓經濟政策研究院分析家福克斯(Liana Fox)表示 「這些人已經被推到了社會的邊緣。」


美國最惡劣的工作是什麼呢?超市、洗衣以及指甲沙龍三業被研究者發現為美國具有最惡劣工作的三大行業。雖然這些行業的工作者沒有因外國廉價勞工而失業的擔憂,但隨著美國國內的工會問題,他們也漸漸開始失去保障。《時代》雜誌對此作了專題報導。

工業洗衣與乾洗業

幾十年來,收拾垃圾似乎一直被人們視為最為骯髒的工作,然而洗衣工作人員,尤其是醫院的洗潔工,卻得接觸更為有害的廢物。當有害生物物質,如病人身上的某些廢棄物等,沒有好好清理,余物就會進入洗衣房。紐約大學法律系公布的報告引述一名工作人員說:「血、針、身體部位、手指等,各種各樣的東西都有。」他指的是他負責清洗的醫院麻布袋。

目前,美國全國有23萬5千名洗衣與乾洗工作人員。他們面對的另一大問題是洗潔劑內的有害化學物質。例如,科學家發現美國洗潔劑內的NPEs毒素能夠導致魚類更性,並已被歐盟與加拿大禁止。然而,美國洗衣業仍然照常使用。今年6月5日,洗衣工人已經向環境保護部門要求提供NPEs保護條例,至今未果。

除NPE之外,國家環境健康服務研究院也發現,乾洗所用的洗潔劑內另一種名為PCE的化學物品也對神經系統有危害。據估計,目前全國5萬多家乾洗公司內有90%以上使用含有PCE的洗潔劑。根據疾病控制中心的說明,PCE也能夠導致女性患子宮頸癌機率升高。不過,全國清潔協會執行主任尼利斯(Nora Nealis)卻表示,全美已經做出許多保護措施:「只要有足夠的訓練,加上現在的科技,我覺得乾洗工作人員不會直接接觸這些危害物品。」

在全國洗衣業中,70%-80%不在任何工會之內,這裡的員工通常只能夠領取最低薪水。自動投幣的洗衣機商店內的薪水就更少,大概每小時$3。平均來說,他們每周工作60小時只能夠賺$250到$400不等。不少員工表示,他們被僱主逼迫上報比實際少的工作時間,還被逼不許佔用時間吃午、晚餐等。

超市業

超市業的員工大家經常能夠看見。除了需要站立一整天,他們還需要反覆包裝重達80磅的包裹,導致不少超市員工患腰或脊椎問題。2001年,美國國會否定了工作安全與健康管理署提議要求僱主提供安全訓練並且賠償受傷員工的議案。無可奈何之下,該署只好發布一項公益性安全規定,卻遭到僱主們的漠視。

據美國勞工部數據顯示,超市工作人員平均每周只掙$332,比美國所有私營服務部門員工的平均收入$529少出許多。鑒於有一些員工只能賺小費錢,所以每周其實還不到$300。雖然目前已有不少大超市連鎖集團開始湧入,全國仍然還有許多獨立、非工會、個人經營的超市,而這些超市普遍無法滿足基本勞工標準,就連連鎖商店有時也不能保障員工的基本條件。今年6月19日,紐約州勞工部在曼哈頓Amish超市連鎖店內發現一系列觸犯勞工法行為。

指甲沙龍業

在過去二十年里,指甲沙龍業人數在美國翻了三倍,達15萬5千多人。該行業估計,目前42%的工作人員都是亞裔女性,而他們很多在面對健康危險時,由於語言、文化等障礙無法向上級反映。由於美容產品不在食品藥物管理局或環境保護部的管轄範圍之內,許多美容產品都含有有害毒素。甲醛、甲苯等知名致癌物已被發現存在於許多化妝產品內。對於一般的公眾,幾天用一次指甲油或無大害,但對每天與他們接觸的指甲沙龍員工,其健康危害就不同了。

據2006年亞太美國女性論壇的報告指出,指甲業內普遍使用的一萬多種化學藥品中,高達89%還未經第三方測試。自2001年一個公共健康觀察組織,「環境工作組」(Environmental Working Group),開始研究這些產品以來,研究結果發現許多產品含致癌成分或會導致生育問題的物質。

2005年,全國21%指甲業工作人員所在地的加利福尼亞州通過安全美容產品法案,要求所有美容製造商向加州健康部公布有害成分名單。然而問題是,即使公布有害成分後,當局還未立法要求它們被剔除。至今,該行業工作人員唯一的自我保護只能靠自己了。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼據說盜墓一般要兩個人,比如打一個洞,其中一人下去取珠寶玉器,另一人上面用繩子繫上來,但一開始,經常發生了拉繩人見財起義拋棄下面同夥而去的事。於是演變為盜墓團伙以父子居多,但也發生了兒子扔下墓里親爹的事。最後行成行規:兒子下去取貨,老子上面拉繩子,就再沒出現過把人落在墓坑的事。如果這算是制度建設的鼻祖,那麼不妨以賊為師。

讓制度決定人的好壞


有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。於是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴裡全是涼的。

最後想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。

沒有組織制度的組織是危險的。我們沒必要非要討論人性本善還是本惡,合理的組織制度,必然是授權與監督同時存在的,既相信你的能力,又懷疑你的本性,但我要用制度來激發你性格中天使的一面,還要用制度來威懾你惡魔的一面。如果只有前者,再好的制度也終將會毀於一旦,因為「人不為己天誅地滅」是人的天性;如果只有後一樣,那就是暴政,也不能長久,因為人性中崇尚自由與平等的信念必然噴發。只有兩者的結合,陰陽相濟,才會保證組織制度的健康良性的發展。

制度就是不讓好人有變壞的機會

有位律師朋友,跟我說他這兩年「丟失」了不少朋友。這位律師為人豪爽,是典型的武漢人的性格,凡事喜歡「搭白算數」。眾所周知,律師這個行業,是先收費後辦事。但他幫朋友打官司或者協調案子,都是先幫人把事辦了再說,事辦妥了,案子結了再收費。他說這是對朋友的真誠。但他不理解的是,這些朋友接受過他法律援助或其它幫助的朋友,後來卻大部分成了陌路人。原因在於,他一開始沒有簽訂收費標準的協議或合同,要錢的時候雙方就會產生爭執。最後做不成朋友。

後來,我給他建議,讓他在給朋友辦事之前,也要先簽定合同,談好服務費用。簽定合同或制度的目的,就是不讓朋友有做壞人的機會。一開始就聲明會產生哪些費用,哪些屬於朋友幫忙,哪些屬於工作責任。先小人後君子,就不至於讓朋友最後想賴帳,一方面有言在先,另一方面,即使賴帳也還有合同作為法律依據。讓對方心存芥蒂,不敢去「演」壞人。這樣能讓友誼長存。人的慾望是無限的,本性的好壞也是隨時而變的,只有在明晰了名分之下的責權利,再有一套組織制度去監督,這樣才能人盡其能,才會有一個和諧的環境。

好制度讓壞人變好,壞制度讓好人變壞

某縣法院有一位庭長。他工作認真負責,執法剛正不阿,特別是不講情面,不許誰打招呼。只要是有違法律公正,他都置之不理。因此,他就得罪了許多人。這些人散布一些無中生有的謠言,某些領導也經常到他辦公室「查崗」,由於這位朋友經常走訪當事人或者外出做庭外調解,於是便經常被領導查出溜崗的「缺點」。於是,在年底的人事調整中,他被免去庭長,在法院里安排了一個閑職。這樣的人事調整,給他極大的打擊,也促使他反思自己的所作所為,漸漸地悟出了某些「道理」:多做事、多出錯、多得罪人。於是,他便準時上下班,天天坐在辦公室,喝茶、看報、玩電腦遊戲。不料這樣一來,群眾反映反而好了,領導也表揚他上下班準時,也似乎改變了對他的看法。

好的制度能讓壞人幹不了壞事,不好的制度,能讓好人變壞。通常認為,如果一個人在同一個地方摔兩次跤,他會被人們笑為「笨蛋」,如果兩個人在同一個地方各摔一跤,他們會被人笑為兩個笨蛋。按照「修路」原則,人們正確的反應應該是:是誰修了一條讓人這麼容易摔跤的路?如何修正這條路,才不至於再讓人在這裡摔跤?如果有人出錯,可能是個人的原因;如果有人在同一地方重複出錯,那肯定是路有問題。

如果你發現有人工作偷懶,不一定是人的本質是惰性的,很可能是因為現行的規則即「路」能給他人偷懶的機會;如果你發現有人不求上進,不一定是他不思進取,很可能是因為現行的激勵措施還不夠得力;如果你發現一個人經常加班到很晚,不一定是他具有為公司奉獻的精神,很可能是因為他自己的工作方法不得當甚至故意賺取加班費;如果你發現一個公司經常出現扯皮現象,不一定是大家都喜歡推卸責任,還很可能是因為「路」上職責劃分得不夠細緻明確。因為只有好的制度,才不會讓好人有變壞的機會。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼用時間體驗出來的道理,總是充滿了艱辛的味道。那些職場老油條的過來人建議雖說總是散發著濃濃的雞湯味,但親身經歷一遍,才能知道箇中滋味。

工資永遠不夠花,存錢很重要


當你拿3000塊工資的時候,想著拿5000塊就能存錢了,當你拿5000塊的時候,想著8000塊就能存錢了,當你拿10000的時候,信用卡還欠了20000.

以上的消費方式,是大多數白領的現狀。每月剛發工資,無非是把工資卡里的錢轉到信用卡和支付寶,然後眼看著各個賬戶里屬於自己的錢都變成了零,只能超前預支下個月的工資。

無論銀行和金融機構再怎麼渲染提前消費的好處,都要有自己的儲蓄,因為提前支付未來總歸是有風險的,要存錢以備不時之需,比如突然換工作,突然換房子,突然生病。

實力和人際關係同等重要

不要以為和公司誰的關係好,就可以越過實力得到好處,一次兩次可能行,但能讓你永遠站著說話的除了實力,沒有其他。

有實力固然重要,但更重要的是能把實力展現出來。職場人際關係的重要性就像那句老話:朋友多了,路好走。

單打獨鬥太冷清,所以才需要抱團取暖。

把分內事做好,比提出質疑重要

職場萌新小白們有一個顯著的特點:對於剛上手的工作,總喜歡質疑規則的合理性,一般還會說出自己的想法。

想表現自己是好的。但縱觀這麼多職場案例下來,職場新人還是先接受規則比較重要,因為你發現的問題,只要不是致命性的,很早之前就有人提出過。而且由於信息不對稱等原因,這個規則現階段存在的合理性肯定是有原因的,總之就是你發現的問題可能並不是問題。

所以當萌新的時候,了解和接受規則是為了更好的佔有信息量,更順利地完成工作,這個時候質疑是不重要的。

完成比完美重要

不管你多麼處女座、強迫症,規定時間內完成任務很重要。在職場上要時刻謹記一點:完成比完美重要。

知道這個道理,也是有血的教訓。有個設計師好朋友經常加班,熬夜兩三點是日常,這樣工作三年下來,年僅26看上去像36,有好幾次在工位上就低血糖暈倒來了。

但這並不是因為工作量大的原因。其他設計師出一張海報頂多半天,她至少要兩天,質量是比其他人好,但實在是太耗時間太摳細節了。關鍵是她還在互聯網公司,經常出現明天就要發海報了,她的那部分設計還沒有交上來,好幾次都被點名批評,但依舊我行我素。

這個朋友的職場以住院一個月結束了,當她用身體的代價明白什麼是作品,什麼是工作的時候,付出的代價太沉重了。

職場上,完成比完美重要。

成功屬於八小時以外

身邊很多朋友都自己開公號,但堅持到最後的寥寥無幾。某天朋友圈裡瘋傳的一篇爆款文章,發現是一個熟悉的朋友寫的。

進公號才發現,他真的是特別勤奮,幾乎做到了日更,而這僅僅是他的副業,忍不住私信問他是怎麼堅持下來的,他回復說:

剛開始是靠興趣堅持下來的,後來堅持堅持就變成了習慣,某一天不寫,反而還會有點焦慮,覺得今天少幹了點什麼。3年下來,公號慢慢從一個無人問津的小號變成現在現在小有名氣,很有成就感,就更有動力堅持下去了。

其實真的沒有什麼大神,就是堅持,多少人的成功背後就兩個字:堅持。

選擇比努力重要

不管多少職場老油條告訴你:大公司就是一顆螺絲釘,大多都在混日子,你還是要選大公司。

平台因其本身有集聚的效果,帶來的規模效應是幾十個人的小公司無法想像的,所以是不是螺絲釘,是不是混日子都要自己去體驗一下。

衡量一個平台適不適合自己要看三點:

能不能學到東西;

有沒有晉陞空間;

有沒有施展空間;

如果以上三點沒有一點能達到,就可以考慮換地方了,畢竟如果努力看不到希望,那就只能質疑當初的選擇是不是對的。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼曾經有位財星五百大企業執行長,在抉擇兩位資格相近的應徵者時,最後錄取了握手握得比較好的那一位。

你也許會想:這未免也太誇張了吧!但是,曾經在美國哈佛大學(Harvard University)、耶魯大學(Yale University)開設「魅力課程」的奧麗薇亞.卡本尼(Olivia Cabane)指出,許多研究都證實,握手不僅能夠提升隨後互動的品質、產生更高的親密度和信任,這看似微不足道的肢體接觸,更是商務場合或日常生活中,與他人發展深層關係的關鍵一步。


短短几秒鐘的動作,究竟藏了什麼大學問?卡本尼在《魅力學:無往不利的自我經營術》一書中,就列舉了4種最惹人厭的握手方法,提醒讀者就算對正確方式似懂非懂,也千萬別踩了地雷而不自知!

最惹人厭的4種握手方式 千萬別踩地雷啦

1.死魚式握手:

只見一隻軟趴趴的手伸出來,連搖動一下的企圖都沒有。卡本尼認為,這類型的握手,往往在交談還沒正式開始前就毀了它,「應該是最糟糕的一種吧!」

2.指節壓碎式握手:

這種握法可能是為了展現氣概,也可能是因為握手的人本身手勁就很強,但都比不上誤以為握手力道愈強、對方就會愈看重自己,彷佛那是自己唯一的救命稻草。

3.主導型握手:

這時伸出的手是手心朝下,或許意味著「我想要在稍後的互動中佔上風。」這種握手方式還有另一種版本,就是「扭轉主導型的握手法」──原本直直伸出來的手,等到握住的那一刻立即轉向,取得上風。

4.雙手握式:

在這種情況下,你會感覺對方的左手沒有閑著,可能在你的右手上、手腕上、手臂上、肩膀上,甚至在你的脖子上!它又被稱為「政治人物式握手法」,這個傳神的名稱,說明了人們對於這種握手方式沒什麼好感。唯一的例外是:對方早已是你很好的朋友。

那麼,理想的握手方式究竟是什麼呢?卡本尼也整理出10個標準步驟,讓你一見面就能給對方一個完美的握手做開場!

確保右手凈空

握手在多數文化中,向來以右手為主,這是因為古早時期,右手是用來拿武器的,伸出未持武器的右手向人致意,代表暫時不會有危險。

別用右手拿飲料

尤其是冰的飲料,不然可能會讓對方覺得你的手冷冰冰,又濕濕黏黏的。

一定要站起來

不管你是男是女,站起來握手都是基本禮儀。

大量眼神接觸

搭配親切但短暫的微笑,避免笑得太過殷勤,顯得你過於急切。

挺直你的頭

不要歪向任何一邊,讓臉完全朝著對方。

手掌保持垂直

避免讓掌心向下(代表主導)或向上(意味著順從)。如果你不確定怎麼做,記得把大拇指直直朝向天花板就對了。

確保虎口緊貼

拉開大拇指與食指中間的距離,以確保你的虎口跟對方的虎口能完全貼緊。

掌心保持平坦

別讓掌心呈現杯狀,好讓你和對方掌心貼近。同時,你的手要跟對方的手成斜對角握著。

想像用手擁抱

試著用手指頭包住對方的手,一隻只放上去,就像是你用手在擁抱對方一樣。讓你的手指幾乎方在對方脈搏上──這裡說的是「幾乎」,但並不完全是。

穩穩握住

當你的手跟對方的手完全貼合後,把大拇指往下扣住,穩穩地使力,力道跟對方差不多即可。接下來,以手肘(不是手腕)為軸心搖晃你的手,然後向後退一步,優雅地結束這個開場。


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職場上千萬別做這5種人!


職場中,老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣,而當自己生存的時候,又發現,必須擁有一定的脾氣,只是發洩的時機要​​選擇好。所以一起來看看,在職場上,千萬別做這5種人!

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1.配角

現在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恆的NO.1,沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。結果,不僅你得不到稱讚,而且還要被人家拿出來比。「配角」們永遠是那麼任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少別人知道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何讓別人注意你,尤其是自己的成就,結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。

解決方法:適當的時候,勇敢的表現自己,對於辦公室中,對影響到自己工作進度的事情,要勇敢的說「不」。在合適的時機,上上司吐露你內心的建議和想法,定期用郵件彙報工作成績,為日後的晉陞留下證明。

2.便利貼

小時候,我們飯來張口衣來順手,那是因為對方是我們的父母,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的「父母」,他們對任何要求,都笑臉相迎,當別人來要求幫忙的時候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。說到這個,大家也許會想起有一部電影,裡面的便利貼女孩。對,你是職場的「便利貼」嗎?你為別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發洩了。

解決方法:找准自己的定位,明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候,請對方看看自己的計劃安排,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認可,何不如做一回徹徹底底的「壞人」。

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3.抱怨族

有些人在公司里一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意,這種情況下很容易變成一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。雖然工作按時​​完成了,可別人在和你溝通過程當中,免不了要被你發幾句牢騷,讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處,而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,被稱之為「刺兒頭」。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有「天真」的牢騷。

解決方法:如果心裡有什麼不痛快的地方,靠抱怨是沒有用的,何不如將自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切實際的,又有哪些是自己過分擔憂的,還有些可以解決的問題,可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情,只要大膽去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是現在換一家公司,就馬上可以得到解決。所以,學會安靜的思考,比到處抱怨要來得強。

4.和事佬

職場中,老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣,而當自己生存的時候,又發現,必須擁有一定的脾氣,只是發洩的時機要​​選擇好。而有些人,一點都沒有脾氣。這種人勤於工作,也有技術和才華,但別人升遷,加薪,晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿了,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。

解決方法:對事情,要有自己的判斷能力,不要別人說什麼就允諾什麼。這種情況,久而久之,會被人認為是沒有主見。時間久了,大家自然而然不會和你去溝通想法,只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候,要做好準備,明白如何去做才是最好的,再梳理好思路,等到發言的時候,大膽的講出來,即使錯了也沒有關係,因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢!

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5.自大狂

辦公室要有自信,這點是沒有錯的,但很多人能力很強,卻咄咄逼人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作​​上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉別人。大家對這種人只會「恨而遠之」,無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得「天妒英才、無人問津」的下場。

解決方法:不要試想處處都出風頭,高調做事,低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞,讓一半給別人;能力,教一點給別人。沒有人都是想像的那麼小人,相反,他們會感激你的付出,在日後的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些,因為沒有誰,會是永遠的贏家,說不定人家日後就超過你了,這個時候你就變得無話可說了。

喜歡這篇文章的話,歡迎按個贊並分享出去吧!職場法則百百種,多多學習與觀摩,才是讓自己的前途通往更好的方向喔!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼月薪過萬是一種怎樣的體驗?

很多達到這一標準的人會告訴你,就那樣,沒什麼特別的,甚至有人會說,感覺很不好。


但是,沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好,總認為那種感覺應該是很爽的才對。

人就是如此,得不到的永遠在騷動。

月薪過萬是一種怎樣的感覺?

先把這個流氓的問題放一邊,其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市裡,只是剛剛解決溫飽,屬於低收入人群。

所以,我們聊一個很正經的操作:

如何成為一個高收入的人?

所有的高薪 背後都是一幫玩命的人

圖片發自簡書App

高收入一族的人群

什麼樣的才叫高收入人群?

提到這個問題,很多人的腦子裡會冒出這樣的一群人:

出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領們,企業的高管,銀行職員,BAT或華為這些大公司的精英,做生意的老闆……

這個名單還可以列出一長串,但很少會有人將街頭的小販,快遞員這類人放進去。

以貌取人,一直都是人的本性,看到那些穿著普通的人,工作不夠體面的人,就會自然而然地將他們歸類於不成功的人,收入很低的人。

但現實又普遍的現象是:工作不夠「體面」的人,知道開源節流,簡單點說,就是掙得多,用得少。

所以,高收入的人群往往是兩個極端的人,要麼是靠軟實力(智商、顏值、口才、高技術),要麼就是硬碰硬的能吃苦,耐力強。

而那些夾在中間的,往上走沒那實力,往下走又放不下身段,稍微累點就自己感動到不行的,這群人往往是最窮的,最迷茫的。

網上很多無病呻吟,整天問如何月薪過萬,大多都是這樣的人,每天荒廢大把的時間在無聊的事情上,在舒適的坑裡越陷越深。

高薪背後,都是一幫玩命的人

在不藉助外力的情況下,從山下登上山頂,總是艱難的,可能需要花上大半天的時間,爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳,瞬間就到了山腳下,速度極快,但卻致命。

這個人人皆知的道理,其實就是人生的真諦:向上的路很難走,向下的路很順暢,但最終只能以凄慘收場。

想要快速地到達山頂,一是需要強健的體魄,二是需要不放棄的信念。

所以,如果你想要達到高收入的行列,沒有什麼捷徑,就是去玩命地提升自己的能力,堅持下去。

事實上,你看到的一切高收入人群,都是一幫玩命的人。

你羨慕那些明星,微笑幾下、說幾句話,代言費是你一輩子都無法掙到的;

你羨慕那些企業高管,上班不用打卡、事情都是手下人去做,年薪百萬;

你羨慕那些名校畢業生,實習的工資趕上你工作五年的薪水……

人往往只看到想看的一面,對背後的真相選擇性忽略。

你看不到那些明星平日里花了多長的時間在打磨自己,單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

你看不到那些在會議上侃侃而談,什麼都懂的高管、平日里看了多少書、積累了多少行業知識,思考得頭髮都謝了頂。

你看不到那些名校畢業生,在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路來的。

這世界上,沒有無緣無故的強大,也沒有稀里糊塗的衰敗。

所有的高薪 背後都是一幫玩命的人
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所有的高薪,背後都是玩命的付出和不懈的堅持,這也就導致了這種現象出現:越厲害的人,反而越努力。

切記,別用今天的安逸換來一輩子的艱難,這是天底下最賠本的買賣。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼新時代職場的女人在職場中一直都在流傳一句話:「女人成功,男人不愛?」。言外之意,男人的成功就變成理所當然。而這句話的存在你認同嗎?還是你覺得這是職場中,某些人以大男人主義的想法去談出的話題。

總編的話

惠川雜誌的總編就曾開玩笑說:「如今你想恭維一位知識女性,千萬別說她是賢妻良母,因為她會覺得你認為她無用;同樣也不能稱她為女強人,她會認為你在說她沒有女人味。」的確,現在的成功女性手中握有越來越多的籌碼,她們大多接受過較高的文化教育,有自己的思想、見解;會家政、理財;懂美學、有生活情趣……。

新時尚的職場女性

她們已不是上世紀80年代時線條硬朗的「女強人」,而成為都市中回頭率很高的風景女性。她們不是老虎,更不是花瓶。談起事業,她們能讓男人汗顏,可身上的女人味,卻一點兒也不少。她們享受事業享受成功,同時也樂於享受生活。男士們心目中的,新時代的職場女性。

家庭與工作之間的決擇

但在性別,還是一個問題;儘管成功女性越活越精彩,但是來自於性別的壓力仍然存在。不管事業有多麼成功,到了一定的年齡,她們還是無法避免地都要面對一些問題,如結婚、生子等等。每當在面臨選擇時,就足以讓他們苦不堪言。就更別談論選擇後,所要面對的事。

根據一份調查所細述,一般的工作單位在面臨升遷時;兩個人處於同一水平,通常還是以男性獲得升遷較多。其考慮的原因都是以女性背負職業以及家庭雙重的牽絆,儘管女性的工作能力不亞於男性職場人;但最終男性的職場人還是佔有絕對的優勢。這讓許多女性職場人感到氣憤,但也無可奈何。同時,這也是越來越多的女性職場人,逃避婚姻最好的藉口。

職場女性的福利和優勢

不過,身為女人,在職場中也不一定都是吃虧。就以筆者的金融工作環境來說,身邊有著不少市場代操的女強人。而當她們要與不熟識的客戶簽約時,這時她們必能享受者女人的福利,徵召義務的司機。而身為職場的男性,同時也會展現男性的風度去協助。也或許,男性職場人在些許的期間中會有困難,但相信最後還是能配合好時間去完成任務。

除此之外,女性職場人在職場生涯中,還是有著優勢大過於男性職場人的部份。就以行銷性質的工作來說:「女性的職場人就以先天性的優勢比男性的職場人,更具有說服力」。(案例是根據筆者的職場環境,同時不同的職場環境,也會有不同的情況)。

情感花絮

在此探討,男人心中理想的女人,並且認為是成功的職場女人。婚姻達人談到:「在實際的生活中,大部份的男人還是希望接受一個生活化,而且很體貼又溫柔的女人」。她能夠為家庭多貢獻一點,如果她做到了,那我也會認為她是個成功的女人,當然這是筆者的想法。而實際的生活中,又與新時尚的職場女子,有著些微的背道而馳。而這當中的難題,就考驗著現代職場的女人。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

同事是工作夥伴,不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道,在辦公室里有些話不該說,有些事情不該讓別人知道。


 

1、你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響?

2、你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道?

3、你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價?

4、你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經?

5、你的生活方式是否有些與傳統相悖?

6、你與老闆的私交是否可以成為公開的「秘密」?

7、你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光,會給你帶來障礙還是好處?

作為一個職業人,個人的一切資料,比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分「公開」與「隱私」兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念,同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事,換一個環境則有可能非常敏感,保護自己立於安全地帶。以上列舉的,可都屬於你的隱私範疇!

辦公室里那些說不得的事

辦公室里哪些說不得的事

1、不要在公司範圍內談論私生活,無論是辦公室、洗手間還是走廊;

2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;

3、即使是私下裡,也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司,你才可以和從前的同事做交心的朋友;

4、如果同事已經成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正,有獨立的見解,不拉幫結派;

5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」,不想說的可以禮貌堅決地說不,對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度,同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙,就不但不會傷害同事間的和氣,又保護了自己不想談論的事情。

保護隱私一來是為了讓自己不受傷害,二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵,但凡工作之外的問題全部三緘其口,這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候,拿自己的私人小節自嘲一把,或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑,呵呵一樂,會讓人覺得你有氣度、夠親切。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼比智慧更重要的50個成功經典思維

1、上帝思維


   「關愛別人,受益自己。」上帝說,天堂里的居民,凡事都是這麼想的,世人要是擁有愛的思維,那他無論身處何方,都是活在天堂里。

   2、司馬光思維

   打破,才能得生機。這,就是司馬光思維的精髓所在:只有打破舊思維的桎梏,思路才會見光明。

   3、孫子思維

   孫子曰:「知已知彼,百戰不殆。」這句名言,體現了一種十分可貴的思維方式,那就是:要戰勝對手,就必須了解對手。

   4、拿破崙思維

   所謂拿破崙思維,就是敢想敢幹,不被外界所干擾,在任何情況下,始終保持自己的主見,用自己的目光去審視世界,用自己方法去解決問題。

   5、亞歷山大思維

   它蘊涵著一種很霸氣的、更值得稱道的思維方式,那就是,成大事者,決不被陳規舊習所束縛。

   6、哥倫布思維

   想了就要干—這,才是哥倫布思維的可貴之處,自古成功自有道,這個道,往往就是在眾人認為不可能地方闖出來。

   7、拉哥尼亞思維

   簡練才是真正的豐富,只有最簡單的東西才具有最大孕育性和想像空間,也才最符合「拉哥尼亞」思維法則。

   8、奧卡姆思維

   奧卡姆思維,就是捨棄一切複雜的表象,直指問題的本質。這種思維的可貴之處,是因為它直戳現實中的這麼一種病態:今天的人們,往往自以為掌握了許多知識,而喜歡將事情往複雜處瞎鼓搗。

   9、費米思維

   簡單化才是最經濟、最優化,費米思維一種最簡單、最省力、最準確的思維法則,具有普遍的適用性。

   任何問題的複雜化,都是因為沒有抓住最深刻的本質,沒有揭示最基本規律與問題之間最短的聯繫,只是停留在表層的複雜性上,反而離解決問題越來越遠。

   最簡單的往往是最合理的。

   10、洛克菲勒思維

   時時求主動,處處佔先機,以最小代價,求得利益最大化。這,就洛克菲勒思維的主旨。

   11、愛迪生思維

   迂者拘泥於形,易被外在束縛;巧者注重本質,因而心明眼亮。愛迪生思維獨到之處,就在於其靈動自如直奔目標,而不為人間萬象所困惑干擾。

   12、布勃卡思維

   凡事留有餘地,力氣不必用盡,把握在手的東西,要懂得慢慢享用。這,就是布勃卡思維的精妙之處。

   13、狼性思維

   危險的往往是生機之所在,這種思維,體現了一種物極必反的哲理。擁有如此思維人,同時也得擁有非凡的勇氣。

   14、裁縫思維

   眼前的對手,才是真正的對手;現實的問題,才是最有意義的問題。這,就是裁縫思維的主旨。只有認真對待現實中的問題,人們才有可能真正改善自身的處境。

   15、囚徒思維

   囚徒思維傳達出這樣的信息:人要懂得借勢借力,自己要是沒有能力去辦好某一件事,那就定得想方設法請個能人代勞;要是自己有能力,有時,也得考慮一下是否該讓更有能力的人,把一件事情辦得更漂亮一些。

   16、浪子思維

   浪子無羈,浪子思維更具有殺傷力!在實戰中,浪子思維往往達到出奇制勝的效果。

   設定一個較低的預期,以便營造更大的發展空間。

   17、多米諾思維

   多米諾思維要說的,就是量變引起質變的道理。在這個世界上,你不可以忽視任何一個微小的事物。往往,一些微小的東西,很可能就是改變大局觸發點。

   生命本來就是一分一秒組成的,關鍵看你怎麼用。

   量,是決定一切的根源。

   最有效的思維

   18、質疑思維

   大哲學家狄德羅曾經說過:懷疑是走向哲學的第一步。要創新,就必須對前人想法加以懷疑,從前人的定論中,提出自己的疑問,才能夠發現前人的不足之處,才能夠產生自己的新觀點。

   要取得創新成功首先就要敢於質疑。

   19、逆向思維

   逆向思維,又稱反向思維,是指從反面(對立面)提出問題和思索問題的思維過程,是以逆常規的思維方法,來解決問題的思維方式。

   20、橫向思維

   橫向思維,是將由外部世界觀察到的刺激,牽強地與正在考慮中的問題建立起聯繫、使其相合,也就是將多種多樣的或不相關的要素,捏合在一起,期獲得對問題的不同創見。

   21、換位思維

   換位思維,就是設身處地地將自己擺放在對方位置,用對方的視角看待世界,這一種非常有益又十分實用的好思維。

   22、換軌思維

   換軌思維是種非常有效的創新工具,當某一路徑無法抵達目標時,及時脫軌便成為突破的關鍵。

   換軌思維,可以使人從容面對人生困境。

   23、發散思維

   發散思維的實質,就是要突破常規和定勢,打破舊框框的限制,提供新思路、新思想、新概念、新辦法,所以,它是一種創造性思維方式。

   24、收斂思維

   收斂思維同發散思維一樣,是種創造思維方式,它並非保守,它對各個方面、領域都是開放的。

   25、減法思維

   在減法思維中,1-1>1。因為減少而豐富,這就減法思維的要義。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼在美國收入最高和最低職業的排行榜中,醫學界連續兩年名列前茅,在前15個收入最高的職業當中獨佔13個。專家分析說,這和培養一個醫生要付出的巨大投資很有關係。


在美國,麻醉師是個熱門行業。根據政府的數據而排列出的美國收入最高和最低的職業排行榜當中,麻醉師去年排名第二,今年更是一舉超越外科醫生,榮登榜首。


全美國2萬9千890個麻醉師的年平均收入為18萬4千340美元,是全國平均工資3萬9千190美元的大約6倍。


*律師收入未進前十五名*


在最高收入職業的前15名當中,除了排名第10的公司主管和排名第14名的航空公司飛行員以外,全部被醫學界囊括。律師居然被擠出前15,排名第16位。


設在華盛頓的布魯金斯研究所勞工問題專家加里.伯特勒斯說,醫學界工資收入高和培養一個醫生所花的時間和金錢有很大關係。他說:「要成為醫生在美國要上4年大學,3年接受醫學院訓練,加上兩三年的低工資實習。醫學院的費用很高,所以其中有很大的投資因素。」


人們常說,醫學院的學生背著一屁股債畢業。據美國醫學協會統計,2006年畢業的醫學院學生當中欠債的平均數目是13萬美元;72%的學生欠債10萬美元以上,40%的學生還有學費以外的債務,平均為1萬6千多美元。


*怎一個「苦」字了得?*


更不要說培養一個醫生所花費的時間:7年、8年甚至十幾年寒窗,怎一個「苦」字了得?


醫生這個職業令人羨慕的原因之一是收入高,另一個原因是社會地位高,他們拿高工資沒有人報怨。


布魯金斯研究所勞工問題專家加里.伯特勒斯認為,有些職業雖然收入也很高,但民眾常常置疑他們拿這麼高的工資是否合理:「美國律師一年有可能掙150萬美元。律師當然也需要很高的技能,做成功的律師並不容易。這一點上和醫生一樣。但是人們質疑的是這些律師所做的工作是否對整個社會有利。」


伯特勒斯舉例說,如果一個人企圖逃稅,律師為他辯護贏了官司,他的客戶得到了好處,但整個社會、其他納稅人卻遭受了損失。


醫生這個職業還有一個特點,醫生之間的收入差別不大。有些職業,例如公司主管,可能有的大公司主管年收入上千萬美元,而一些小公司主管的收入只有10萬以下。


*既辛苦收入又低的職業*


在美國也有一些職業既辛苦,收入也很低,例如快餐店廚師、停車場管理員、清潔工、服務員等等。一個快餐店廚師的平均年收入是1萬6千190美元。


布魯金斯研究所勞工問題專家伯特勒斯解釋說,快餐店的廚師不需要太長時間的訓練,可能只要3天就可以和別人做得一樣好。既然做醫生好,是不是人人都想進醫學院,將來做醫生呢?伯特勒斯先生並不這麼認為:「情況並不是這樣,你看美國30歲的人當中只有30%獲得大學學位,而在美國拿一個大學學位並不難。這顯然意味著很多人覺得現在享受生活比接受教育更重要。」


他覺得,這對美國的未來就業市場是個問題。伯特勒斯說,25年前,美國25到64歲之間的人在工業國家中是受教育程度最高,而現在很多國家,例如日本、韓國、瑞典和芬蘭已經超過了美國。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼上周末,T童鞋淡淡一笑,痛徹心扉地講:現在真的挺難找到幾個可以談心的朋友了。我心裡一冰,連他都如此了么?他可始終是鮮花簇擁,熱鬧傍身的典型啊。

在這個到處鼓吹人脈,且有「豆瓣同城」存在的世界,難道我們不是有更多的機會去結交朋友么?再說了,比起那個「從前日色變得慢,車馬郵件都慢」的時代,跟朋友聯繫一下,問聲近況,難道不是一邊在馬桶上看書,一邊「按下語音」就能完成的小事么?


況且的況且,我們有微信朋友圈啊!

「朋友圈」在古代必須是不可想像的神器啊!哪怕遠在斯里蘭卡的大學同學,也可以倏然落在你工位前面三排左邊的那個角里,你居然能完全捕捉到他的喜怒哀樂一舉一動甚至內心翻滾啊。

然後點個贊,哪怕真要付費也值呢,因為又溫習了一下兩人的關係嘛。等到最後點滿一百個贊,就會對每個人的近況了如指掌,如數家珍。

唯一尷尬的是,總是想不起下次見面的理由來。

給你的朋友圈纖個體

纖體怎麼纖?無非就是排毒,然後達到瘦身的效果嘛。

我看現在最需要排毒纖體的就是所謂的社交圈。

從每次出去吃飯見到陌生人,沒交談兩句就互掃微信開始,朋友圈的瘦身就行動就勢在必行了。

尤其是那種一桌子生面孔,為了一個共同的話題或者共同的人物歡聚一堂,所有人拿著搖一搖開始一種虔誠而搞笑的儀式。

回到家你點開每個人的朋友圈看一眼,就會發現,天啊我這都加了些什麼人。

太多的他們,完全談不上了解,但是已經瘋狂地擠進了你的朋友圈。

我還遇到過更極端的。有個稀鬆平常的上午,一個陌生電話打來,開門見山地自我介紹,非常禮貌。可寒暄了半天我也沒想起來對方是誰,更不知道對方想要幹什麼。末了,電話那頭說,「我是五年前咱們都還上學的時候,在一次跨校聯誼活動中見過的朋友,我把當時所有人的聯繫方式都翻出來了,你是學傳媒的吧?

這件事我至今有點難忘。

那人我不了解,可我猜他的微信朋友圈一定人滿為患。

社交媒體就是有種魔力,它會把你變成一個癮君子,刷微博刷微信上癮的君子,只要那玩意在更新,你就忍不住好奇。會不會錯過身邊人精彩的故事呢?

可是這也刷了好幾年了,你覺得自己真的獲得了什麼精彩的故事么?

朋友圈裡有幾類內容佔據著很大的比重:

1.自我勵志:連續通宵半個月,終於看到階段性成果啦;昨天的我你愛搭不理,明天的我你高攀不起……之類之類;

2.吐槽生活:不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友;首堵的連日霧霾還讓不讓人活了呢……

3.吃喝玩樂秀恩愛:在螞蟻大夫被晒成黑鬼了呢;深夜發吃拉仇恨怎麼了……

4.轉帖成癮:各種心靈雞湯、養生秘笈、令人笑掉大牙的視頻、為父母祈福、不轉不是人等等;

4.夜半憂傷自語:今天的放手成全明天的所有;只想做一團不被風吹散的霧……(配上凄美抽象的情緒圖片);

5.精選時政新聞、社會熱點、文學藝術等資深好帖,配上原創的思考;

6.原創幽默段子,自家瑣事精華等。

無非就是這幾類。原本就是一眼帶過的事兒,刷刷無公害,可惜量變引起質變,這些內容堆積究竟給你正能量還是負能量,是一件潛移默化的事,也是一件始料不及的事。

當今天的工作格外艱險痛苦壓力爆棚的時候,碰巧看到朋友圈裡全是曬旅行曬美食的,我不信你還能如向日葵一樣做個熱血好員工;當今天懶散放假的時候,突然看到朋友圈裡全都是「加班十天,出差不斷,戰況輝煌,再接再厲」,我不信你還能忽略自己銀行卡上的那可憐的幾位數,心裡沒有一絲波瀾;別人發婚照,摟著肩膀貼著嘴,你突然就想到自己還沒男人;別人升職了,蛋糕香檳滿天飛,你突然就想到自己為什麼連著三年都沒什麼機會。

其實,我們表面上喊著「走自己的路,讓別人哭去吧」,其實內心極容易被別人左右。

所以,能做的唯有兩件事:一是練就更加強大淡定的內心,二是像養魚一樣養活自己,只放凈水進來,不放髒水。

朋友圈本就是曬生活曬想法的地方,大家各顯其能,沒任何問題。但上帝沒派給你一項慈航普度的任務,讓你了解並包容所有人好的壞的一切狀況和心態,所以你何必呢?使命感那麼強,需要網羅并吞咽一切?

那些人生境界僅僅停留在吃喝玩樂上、轉帖一概低級趣味的朋友就不必了吧,不論他是屌絲還是土豪;那些滿世界告知自己有多苦逼,到處抱怨加丟垃圾的朋友也就算了吧,咱自己的負能量,都需要時間心力去消解,哪有位置承擔他們源源不斷的污穢呢。

朋友圈裡的熱鬧能當飯吃么?手機通訊錄里人滿為患,就代表你這個人格外招人喜歡么?

關鍵是你失戀之後有幾個人能半夜聽你電話,耐心開導你?你事業受阻,有幾個人能幫你出謀劃策重振勇氣?否則,一呼百應遇事就跑的友情,有何意義呢?

你的閨蜜是真心的么

說說女孩之間的友情吧。

我始終不太愛用閨蜜這個詞來形容友情,因為在我心裡,女人的友情和男人的沒什麼不同,都應該是君子之交淡如水的節律。

整日黏黏乎乎吃飯如廁都要勾肩搭背的友情,在學生時代結束之後,就過去了。

女人之間的真正的友誼,格外難得。因為女人是容易嫉妒的動物,又是格外在乎家庭的動物。前者決定了一大批女人很容易因為朋友某方面超越了自己而難以接受,後者決定了一旦成家之後,又有一大批女人開始沒有時間心力去經營友情。總之,開始一段友誼太容易,結束一段友誼也不是什麼難事。

我身邊最多的例子,就是很好的兩個朋友,因為事業、愛情上收穫不同、機緣不同而漸生嫌隙,最後分道揚鑣。

這是典型的,只能完全公平,拒絕差別的友情。你月薪八千,她也必須八千,你們的關係才能維持下去;你男朋友甜蜜,她也必須馬上遇到如意郎君,你們的關係才能維持下去,否則,過去的多少體己也無法延續所謂情誼。

所以我格外珍惜身邊那些真正大氣的女孩。我記得一個好友對我說過的話:你知道咱倆為何能一直保持最好的關係么?因為咱倆都是真心地希望對方好。

在女性的世界裡,你失意了能耐心安慰的朋友一點也不難找,你要相親了熱心幫你張羅的朋友也有的是,難找的是你有所收穫的時候,能捧著鮮花跳上舞台跟你臉貼臉合影,之後還把你倆的臉都磨皮美白了再發微博的朋友。

你的閨蜜是真心希望你過得好么?你是真心希望你的閨蜜過得好么?如果有一個答案為否,就不必再摟摟抱抱如膠似漆了。

我發覺這麼多年以來,自己身邊留下來的、最親近的幾個女朋友都符合以下條件:三觀與我相近,不拜金不虛榮,精神世界豐富能給我指引,勤奮努力靠自己,獨立自信有氣場,真心愛我欣賞我。

這樣的朋友並不多,但每一個都是能在精神層面過招的,每一個想起來都讓我暖心,這就夠了。

那些奇妙的緣分定律

1.有的時候別抱怨身邊朋友亂出情況層次低,那是因為你站的位置也並不高,你登高了跑遠了,會發現身邊朋友夢想實現家庭幸福的多的是。結交的人段位高了,連呼吸到的空氣看到的世界都會幹凈了。就算人生在世痛苦均等,你也至少要靠近一些能散發熱量的朋友吧。

2.最強韌且舒服的朋友關係是:互相欣賞型。你說什麼寫什麼,她都有共鳴,她熱切地關注你,具體表現就是支持你的進步、你的事業,對你的小火花喜聞樂見。這種關係很難被拆散,而且格外受用。總之好的朋友必須有相近水平的閱歷和心靈層面的匹配。

3.時間長,並不是友情質量好壞的評判標準。也許有一個認識十年的朋友,在一件事情上讓你大失所望;也許有一個剛剛在機場認識的朋友,讓你相見恨晚。

4.友情最是緣分,緣分有聚有散。不是有個比喻說,每個人都是一輛開往遠方的大巴,一路上總有人上上下下。希冀有人會始終安坐角落陪你走,但這只是希冀而已。既是緣分,便不能苛求。

你尚不能保證自己不變,怎能保證他人不變?你能保證兩人都不變,你又怎能保證世道際遇皆不變?

有時,不是人心易變,只是馬首向何處,夕陽千萬峰而已,不再有共同的經歷和話題,自自然然就淡了。這又未嘗不是一種不可挽回。所以,同愛情一樣,相信彼此相好的時候,是真心的好,也相信彼此要分開的時候,是真的不合適,罷了。

最後想說,對輕視你、嘲笑你、忽略你、冷淡你的朋友,不必費心再去爭取。情誼這事兒,不是努力能得來的。他對你不感興趣,自有他的原因。不論你的目的是升職加薪還是純情想念,既然熱臉挨了冷屁股,就讓自尊適時地挺身而出吧。

事實證明,世界上有的是真性情、大心量的人,他們會在人生的某個時刻等你。等到遇上他們的那一刻,你會頓悟,有些固守、有些堅持、有些不變,是會得到山呼海嘯般應和、如獲至寶般珍惜的。

所有美好的感情,都從遇對人開始。


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