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一看就懂的資料表格怎麼做?7個小地方 讓老闆感受到你的專業


表格人人都會做,但要做得好可是一門大學問。老闆丟給你一個圖表,要怎麼讓它變得比較清楚易讀呢?

8月底,數位行銷學院開的《商業數據分析與圖像表達課》中提到,只要掌握七個原則,就能將雜亂無章的資料轉換為有用的資訊,增加你在老闆心裡的專業感!

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這是五家公司經營狀況的比較。當老闆要求你整理各公司的經營概況時,只做出這樣的表還不夠。以下7個步驟,幫你把表格變得更清楚易讀,老闆也能馬上看到他想看的訊息。

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在看錶格時,人們習慣從上而下的閱讀,因此建議把老闆想要比較的項目(各公司的營收、EPS、成長率)分為不同的欄位,方便同一欄、由上到下的檢視。

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另一個閱讀習慣是由左至右,因此你認為老闆最關心的訊息,應該放在最左邊。假如你猜想老闆是為了併購才叫你整理資料,那公司的獲利能力可能最為重要,應該置左。

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將EPS按照從大到小的順序排列,哪家公司表現較好,一清二楚。

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太多位數的數值並不容易閱讀。以營收這欄來說,本來最大的數值高達五位數,顯得太過複雜,不如將數值簡化,最多留下三位數。在不影響老闆了解公司獲利狀況的前提,簡化訊息。

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成長率的%在每一欄都重覆出現,反而增加閱讀的負擔。不如統一將單位放在首欄。

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統一小數點後的位數,再將數值全部置左對齊,哪一個數值最大就可以馬上看出來。

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格線並無助於資料的呈現,反而是雜訊。拿掉後,可以更專註於數字。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼1、一定要想方設法管住嘴巴。

2、遇到到任何矛盾,對事不對人。


3、盡量不要跟腦子愚鈍的人打交道,如果必須打交道,請務必保持200%的清醒。

4、領導的觀點和言論,對於你來說只有兩個選項可以選擇,一是贊同,二是保留意見。

5、絕對不要管別人的家務事,無論別人怎麼懇求你的贊同或是認可。

6、集體活動,要麼(裝的)特別高興的參加,要麼(裝的)非常痛苦的拒絕。前面兩個括弧內的內容,酌情選擇。

哪些人際關係方面的小技巧可以保護自己?

7、選擇相信一個人,這個人必須經歷三點考驗,第一他找你說了一件他說著說著哭出來或者面露痛苦的事,第二他跟你的見面從來不遲到或者早退也從未臨時爽約,第三他從不當著你的面說任何人的壞話。

8、少提自己的私事,如果到了憋在心裡不得不提的時候,先對著鏡子說一遍,你覺得合適了,你再找通過第七條的人去傾訴。

9、人家請你吃飯,你也要請人家吃飯,人家送你禮物,你也要回贈一份,如果你手頭拮据,請在對方在場的公共場合里當著外人面說一句,謝謝你。

10、千萬別指望有人理解你。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼手機現在越來越成為我們日常生活不可缺少的必備物件了,因為它能保存我們許多私密的、不可為人知的秘密隱私,一個不小心的洩露很可能就會造成財物損失,說不定會出現下一個陳冠希呢。俗話說不怕賊偷就怕賊惦記,與其提心弔膽的防著被黑客或者病毒入侵,不如自己動手防範於未然。本人從網上搜集了一些方法,可以來試試也許對你會有一些幫助。

一定要為你的手機設定密碼


或許你身邊有不少朋友嫌麻煩,拒絕為手機設置解鎖密碼,也可能還有許多人認為簡單的一個簡單的Z或簡單的4個數字就能達到保護手機的功能,而我要告訴你的是,這些觀念都是不正確的。就像養只看門忽遠的狗狗,就算嚇唬一下賊也是不錯的。

手機保密防黑客的9個小訣竅

使用正版的購物App

其實很多購物網站都有自己專屬的App,所以盡量別用瀏覽器購物,例如:淘寶、亞馬遜、京東等都有專屬App,因為這些公司專屬的App在設計的時候,大多會將防詐騙的功能。

敏感帳號

不要讓手機的App或者用瀏覽器時記錄帳號密碼,你總不會希望當朋友或者別人在玩你手機的時候打開App直接登陸你的帳號採購吧。

關掉自動跳轉Wifi功能

關閉自動連接Wifi功能,避免連接到不可靠的無線網路,否則黑客們可以很輕易的通過軟體漏洞控制你的手機或者其他設備,這個警告很多年前就已經告知天下。

別隨時把藍牙裝置打開

黑客通過藍牙控制設備,早已在藍牙安全技術上擁有專有名詞Bluejacking、Bluesnarfing、Bluebugging等,所以在不需要使用藍牙的時候還是關閉藍牙的好。

智能手機出售要恢復原廠

我們經常會出售自己不用的手機,但一定要記得恢復原廠設置,或者格式化SD卡,記得一定要把帳號、密碼和其他個人信息都給消除乾淨。

謹慎下載App軟體

這個問題已經不是第一次被提到了,尤其是在Google Android上,許多打著免費App旗號的軟體,卻都內藏吸金程序或者會偷窺使用者的通訊錄、簡訊息將其備份上傳給開發者,造成信息洩露。

定期清除瀏覽記錄

你的瀏覽紀錄里存在大量的私人信息,尤其在電子郵件、網上購物或登陸銀行帳戶之後,一定要記得把瀏覽記錄給清除掉,否則黑客之類的人很容易就可以破解你的私人信息。

下載遠端清除軟體

就像iPhone、iPad端的Find My Phone一樣,除了可以幫你鎖定手機位置找到失蹤的手機,還可以在遠端清除手機中的個人信息。雖然專業人士還是可以解決掉這些功能,但就好似第一條說的,多一個保護就多一份安全。


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工作太累了嗎?5個可以讓自己充電的方法


(圖片來源:Diana Eftaiha)

整個世界充滿了紛雜的訊息,光是接收這些事情就已經把自己搞得手忙腳亂,更何況還要去理解、統整、處理這些東西。一周工作五天後也已身心俱疲。因此,周末就是一個很好讓自己充電、暫忘壓力的時間。但根據U.S. Travel Association研究顯示:在美國,有大概54%的上班族並沒有好好地享受他們的假期。

別再這樣了!給自己時間好好休息對身心有幫助是有科學根據的,也是不容輕忽的。要讓自己充電不需要花大錢,Show-Score事業發展部門的副總裁Victoria Cairl提出了5個簡單、易達成的事情,讓我們可以暫時忘卻煩惱,補充自己的元氣!

1.讀一些有趣的東西

藉由閱讀,可以把我們從現實世界帶到另一個世界中。史丹佛大學有一個關於大腦活動的研究指出,當受試者在讀書的時候,有關專註力的大腦區域血流量有增加的現象。也就是說,閱讀有趣的書不僅能讓我們心情放鬆,也能讓我們更專註於工作上。

2.出門走走

密集地健身可以增強體力,而悠閑地散步可以有安定心神的效果。在散步的時候,大自然的氣息會把思緒凈空、雜亂的想法都被一掃而空。回到工作崗位的時候也會覺得思緒清晰,內心也比較平靜不煩燥。

3.煮一頓餐

雖然現在有大多數的人周末都會到餐廳里吃,但其實自己在家裡煮飯也別有一番風味。即使不是廚師、做出來的食物很簡單,不過吃起來卻會特別美味。在做飯的過程中,撇開平常工作時繁忙的步調,又可以一邊放著音樂,不亦樂乎?而且根據衛福部疾病管制署表示,在家裡煮飯、吃飯可以提升整體的健康。

4.遠離網路

現在網路這麼發達,很多人都是手機不離身──三不五時就要滑一下手機,深怕漏掉任何一通訊息;看到新奇的事物,第一件事就是拍照、打卡、上傳到社群網路。我們以為人與人之間的交流因網路而熱絡了起來,可我們面對的畢竟還是冰冷的機器。所以趁著周末的時候拋開網路,用心去感受生活、去和朋友們聚餐、敘舊吧!

5.不要做任何事

冥想也是一個能提升心理狀態的一個方法。花個幾分鐘的時間,在安靜的地方專註在自己的呼吸上,不去想帳單費用,也不用想這一陣子被甚麼工作追著跑。雖然只是短暫地冥想,但是會有顯著的效果,會讓自己覺得煥然一新。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼會控制情緒才能成功

 人們常說,「衝動是魔鬼」。日常生活中,許多人都會在情緒衝動時做出令自己後悔不已的事情來。因此,學會有效管理和調控自己的情緒,是一個人走向成熟的標誌,也是職場上邁向成功的重要基礎。

  近日,由華南師範大學人才測評研究所等部門共同發布的《IT從業人員心理特徵研究報告》顯示:業績優秀的員工和業績一般的員工,在「情緒控制能力」方面有明顯差異,心理特徵甚至對能否勝任某一崗位起到了決定性作用。近兩年,美國心理學界也在進行相關的「情緒管理」研究。研究表明,能夠控制情緒是大多數工作的一項基本要求,尤其在管理、服務行業更是如此。同樣,在這樣一個自古講究「君子之交」的社會中,學會自我調節,是保持良好人際關係,獲取成功的一個重要條件。

  《黃帝內經》中說,人有七情六慾,喜傷心, 怒傷肝, 憂傷肺, 思傷脾, 恐傷腎。可見,情緒反應是人們正常行為的一方面,但用情過度卻會傷害身體。很少有人生來就能控制情緒,但日常生活中,人們應該學著去適應。首先,在遇到較強的情緒刺激時,應採取「緩兵之計」,強迫自己冷靜下來,迅速分析一下事情的前因後果,再採取行動,盡量別讓自己陷入衝動魯莽、簡單輕率的被動局面。比如,當被別人諷刺、嘲笑時,如果立刻生氣,反唇相譏,則很可能引起雙方爭執,傷了和氣。但如果此時用沉默為武器以示抗議,或只用寥寥數語正面表達自己受到的傷害,對方反而會感到尷尬。再者,平時最好多讀一些傳統文化的書籍,裡面有很多指導人際交往和個人修養的方法。還可以進行一些有針對性的訓練,培養自己的耐性,例如練字、繪畫等。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼我妹兩年前謀得一份好職,收入不錯,又穩定清閑,當時是101分的滿意。

但是上周她辭職了,因為太穩定太清閑。


她說,自己閑還好,利用時間看看專業書,把以前想考的證都考下來,再學點別的技能,也不算荒廢時光。但所有同事都很閑,麻煩就大了。他們整天無所事事,眼睛光盯著其他人,品頭論足,勾心鬥角,爭風吃醋。

你考專業證,他們就去老闆那說你心很野,恐怕待不長。

你穿短裙,他們就說你輕浮不自重,推測你是想勾搭誰。

你認真工作,他們都會說你心機婊,妄圖討領導歡心。

他們拉幫結夥,形成幾個關係複雜的小團體,你不可能討好所有人,但你跟這邊走得近,那邊就非議你,你離那邊近點,這邊又給你捅刀子,你兩邊都離遠點,大家就一起黑你孤立你排擠你。

整個一臭泥塘子,我妹說,能活活把人逼瘋。

02

確實,當一個單位養著許多閑人,它就一定是個關係複雜、無事生非、環境惡劣的地方。

因為人的精力總要有個去處,如果沒事幹,就必然要會轉到人身上,而人跟人的爭鬥、算計、攀比是無止境的,一旦開始,就會愈演愈烈。

有人的地方就有江湖,而閑人多的地方,水會格外渾。

這種單位,往往都是看起來很舒服,待起來特別不舒服。

想想,身邊個個都是事兒媽,都憋著勁挑事兒,你怎麼可能活得輕鬆自在無憂無慮?

最大的可能是,你想做事,一群人諷刺你,你想優秀,一群人擋著你,你想遵守規則、潔身自好,一群人玩命往泥坑裡拽你。你只能跟他們同流合污,學到一大把沒用的人情世故,最後變成自己討厭的樣子:碎嘴子、使絆子、沒膽子、混日子。

所以,這種從根上就爛掉了的單位,最好不要去,去了也別久留。

03

倒是一些看起來很辛苦的單位,更值得你為之賣命。

我去過一次淘寶總部,晚上八點,燈火通明,人人都忙著自己的事。吃飯時,大家交流的焦點也全是公司業務、行業形勢,會具體到發布會新聞稿的一個措辭、會議現場的礦泉水擺放這種小事,但基本不會聊無關工作的閑話。他們更關心各自任務完成的進度和質量,而不是誰拿了多少錢。更在意誰的想法更高明更有趣,而不是誰穿了露背弔帶衫。更熱衷討論的是整個行業的現狀和變化,而不是誰和老闆的微妙關係。

一個人人都有正事的公司,著眼點都在具體的工作上,正事還忙不過來,哪有心思飛短流長。而且當大家都拿工作實力說話,人際關係就變得次要,於是你就不必在沒意義的事情上勞心耗神,可以把全部精力都放在做事上,使工作變得單純而高效。

這樣的環境不但能促使公司成為一個好公司,更能促使你成為更優秀的自己,忙點累點,都是值得的。

04

不光工作,生活也是如此。

記得馬雲有次說:某老總跟他訴苦,說愛人整天在身後追著他,警惕他花心,抱怨他回家晚,對他各種不放心。馬雲說,你老婆一定是太閑了,你給她找個事做,讓她把時間填滿,到時候她回家比你還晚,才懶得管你。

這真是首富的智慧啊。

換做別人,可能會說:她嫌你回家晚,那你早點回嘛。事情多回不去?那也得回啊,男人別把心思都放在事業上,家庭也一樣重要,要是後方不穩,你工作也做不好嘛……

而事實上,如果那位老婆真的很閑,她老公就算天天準點回家,矛盾恐怕也不會少,她會挑剔你不做家務、不陪孩子、不跟她聊天、不關注她的新髮型……

所謂人閑是非多。她的精力沒去處,自然要投放到你身上,你只要有缺點,她就不會放過你。

解決這問題的最好辦法,就是讓她忙得顧不上理你。雖然簡單粗暴,但確實非常有效。

05

人太閑了,就會胡思亂想,想多了就心慌意亂,所以我們會說‌‌「閑得慌‌‌」。而人心一慌,肯定就會矯情敏感屁事多,自己難受,身邊人也跟著受罪。

若你的家人、親戚、朋友里有‌‌「‌‌」‌‌「閑得慌‌‌」的人,你一定就知道有多煩惱。

如果你媽很閑,她可能就會整天嘮叨你怎麼還不談戀愛不結婚不生孩子不生二胎,然後抱怨你玩手機、睡得晚、吃太少(或太多),甚至你穿什麼內褲她都要干涉。

如果你的親戚們很閑,他們就會很自然地湊一起八卦你的收入、你的感情狀況、你的言談舉止,把你跟男友(女友)吵架的事四處傳揚,你無心說錯的話做錯的事都會被放大一百倍解構。

如果你的朋友很閑,就可能隨時隨地對你發出閑聊和吃飯的邀請,人家覺得是朋友間正常的交流交往,對你來說可能就是一種負擔或打擾。同時,你們的生活焦點也不會一致,TA關注的可能是哪個海島的沙灘更美,而你更想知道如何寫出一份打動客戶的策劃案。你跟TA在一起,多半都是空耗時間。而TA的時間是用來打發的,你的卻是擠出來的。

所以,不管工作還是生活,若有可能,還是要離太閑的人遠點,尤其是在你已經忙成狗的情況下。

一方面,他們需求太多,讓你不得不耗費大量精力去滿足,而你陪不起。

另一方面,他們閑事太多,會把簡單的事情複雜化,跟他們維護好關係特別難,你要分散大量心神去琢磨處理完全沒意義的事情,心太累。

而如果對方是你的父母或愛人,沒辦法劃清界限,那就盡量幫他們找到合適的事情做,讓他們忙起來,哪怕是去看養生堂、跳廣場舞或者去游泳健身、看看書,也總要好過閑得生是非。


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我們知道,世界上有很多領導人,還有許多商業巨都是師出哈佛門下。我也是在哈佛大學的研究生院畢業的,也認為那裡接受的學術培訓可以說是人生的無價之寶,彌足珍貴。但是,我感到課堂下學到的東西比課堂上更多。下面就是我在職場中學到的非常關鍵的三堂課,而這些是哈佛的教室中所不曾講授過的。

第一堂課是我在自己的學生身上學到的。我在上研究生的時候,曾經幫助老師教學,教授現代歷史和政治體系的課程。在上課的時候,我可能從學生身上學到的,要比他們比我學到的要多。每天,學生都會來到我的那個可以俯瞰哈佛大學校園的辦公室,我們最後討論的內容常常會超越的問題。我們討論了學生們的希望,而且更常談論到的是他們的恐怖。他們常常會恐懼不能趕上同伴們的成就,或是不能達到他們父母的期望。

他們認為這種恐懼應該是每個人都會感受到的。有錢人家的孩子會想他們能夠來到哈佛全是因為自己有這樣的家庭;少數族裔的學生擔心他們是因為膚色才到了哈佛;家庭條件不好的人擔心他們不夠富有,來到哈佛壓力很大。作為他們的老師,我知道他們每一個人來到這裡都是實至名歸的,雖然其中理由各不一樣。但是他們自己想要衡量和他人相比自己做得如何不太容易,而這一點助長了他們的不安全感。

但是,他們中最出色的那些人並不能讓他們的恐懼阻擋了自己發展的腳步。相反,恐懼促進了自身的發展。他們會有很多恐懼,但是他們並沒有讓恐懼控制他們,而是把恐懼變成一種動力,想要證明這些恐懼其實都不是真實的。他們更加努力的工作,來更加證明自己。我會常常看到,他們中不安全感最強的人,常常會成長為最優秀的人。

商業人士也需要戰勝自己的恐懼感。他們需要知道怎樣控制自己的憂慮,在別人忽略之處發現機會。自從雷曼兄弟破產以後,太多的商業人士開始讓恐懼,而不是讓理性的思考決定他們的決策制定的過程,而也有太多的投資者草率決定,甚至驚慌失措。很多資產投資者出於恐懼拋售了他們所有的持有。很多公司過度裁員,疏遠傷害了他們的勞動力。還有人停止了投資,有時甚至是在增長最快的領域。有兩個公司並沒有讓恐懼軟化自己,這兩個公司就是百事可樂公司和迪士尼公司。他們非常冷靜的審時度勢,在其他公司因為恐懼不敢有大動作的時候,發現了機會。在深度經濟衰退的時候,他們宣布在和其他新興市場投資數十億美元。現在他們噎開始了全世界範圍的復甦,這些投資讓他們走在了前面。

得到的結論就是:控制自己的恐懼,利用這些恐懼產生積極的結果,就像我的一些優秀的學生和最優秀的商業人士所作的那樣。如果你頭腦清醒,不管時局好壞都是能賺到錢的,很多對沖基金投資者,比如說喬治•索羅斯和約翰•保爾森都知道這一點。

我學到的第二堂課是,要將勤奮作為自己的本分,盡職調查,不盲目的相信所謂的專家。哈佛大學的教授都是在他們的領域被認為是專家式的人物。我發現人們很難不用一種敬畏之心看待他們。但是我記得和一個教授的會談,這個知名教授提供政府內部工作方面的諮詢工作。一天他跟我談到了某國的兩高官。這個教授告訴我說,這兩個人互相憎恨,而且不顧一切想傷害對方,因為他們都想成為下一任總統。我告訴他:「你知道嗎?這兩位高官的太太是親姐妹,用我們人的稱呼說,就是『連襟』。他們其實是親密的盟友。」這位教授的臉馬上紅了,他還想試圖掩飾自己說的話。

在當今的世界,你很難完全相信任何所謂的專業人士,即便是你的理財顧問。你必須自己做好調查工作,勤勉不懈。這一點很難,也很昂貴,但是你別無選擇。

最後,我學到的是年輕人在開始創業的時候需要採取一種踏腳石的姿態。大約有70%的哈佛畢業生剛剛走入職場時往往都是做諮詢工作。這不僅是因為收入,而是因為這些職位會提供很好的經驗培訓。如果你太早就將自己專註與某一方面,那麼你可能就將自己過早歸類了。出於這個原因,我對象金融工程或是電子商務這樣的專業有很多不同意見。涉獵更為廣泛的專業,為對人更加有益。

年輕人有時候會詢問我,大學剛畢業他們最好從事什麼工作:哪些工作不會限制你職業的發展的機會。在30歲之前,不要擔心錢的問題,而要找到一位偉大的精神導師,還要確定你會涉及不同和行業取得不同的經驗——而且,重要的是,還有一點銷售的經驗。

在我自己的職業生涯中,我如果沒有戰勝自己的恐懼,不知曉如何聽取專業人士的意見,不知道怎樣擴展自己涉獵的方面尋找自己的機會的話,可能也走不到今天。我在哈佛研究生院上學的時候,學會了這幾點,但是並不是在課堂學到的。


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你不一定要八面玲瓏 但你一定要獨當一面


01

我們總是羨慕著別人,又被別人所羨慕著。

桔子是我的高中同學,上周回國探親,邀了我和唐糖吃飯。還是熟悉的烤肉攤,卻已經不是熟悉的人。我們都長大了,生活也已給我們安排了不同的模樣。

桔子是我們當年關係好的一群人中走得最遠,也是活得最精彩的人。

她從小就是學霸,是父母口中典型的「別人家的孩子」。

高中畢業,進入名校念大學,大學畢業拿了全額獎學金去了美利堅。一路從研究生上到博士後,也在那裡遇到了同樣學霸的博士後老公。

如今雙雙定居在美國,領著高薪,過著我們這群從一般大學畢業,做著一般工作,過著一般生活的人想像不到的生活。

飯桌上,我和唐糖一人一句連轟帶炸,搶著對桔子說著自己滿滿的羨慕之情。

雖然是開玩笑的語氣,但看著自己與好友的差距越來越大也不免心底酸澀。桔子開始只羞澀地笑,後來突然說了一句話:「我曾經,也非常非常的羨慕你們呀。

桔子說,當年她羨慕唐糖性格開朗又能歌善舞,高中每學期都能當上文藝委員,不管是男生女生,都能很快打成一片。

她也羨慕我會寫長篇小說,被同學們爭先閱讀,給雜誌社投的稿子會變成帶著墨香的鉛字。

而她,除了學習什麼都不會。所以,她只有不斷精進自己的學業,才不會覺得比我們差很多。

後來,她念大學,發現身邊既會讀書又才有才藝的人太多太多了。沒有別的特長的她,只能加倍攻讀自己的學業。

別人花一個小時看書,她就花兩個小時;別人周末呼朋喚友,她在圖書館從早泡到晚;別人晚睡晚起,她就給自己定了4點起床的鬧鐘。

她總是給自己的學習不斷加大籌碼,修雙學位,考四六級、考托福雅思、給老師打下手參與課題研究,發表期刊論文,準備出國留學考試……

當她取得的成績越來越多,受到的褒獎越來越多,漸漸成為很多人眼中羨慕的對象時,她終於明白,她永遠也成為不了一些人,但她可以靠著自己努力,做著自己最擅長也最能專註的事,成為最好的自己。

都說大學是人生的分水嶺,我們聽說這個人做交換生去國外了,聽說那個又被世界500強的公司錄用了,聽說與自己睡上下鋪的舍友竟然被保送名校研究生了。好像每個人都在精彩地活著,除了我們自己。

小時候,我們的父母、老師、親朋總會對我們說:你看那個誰誰誰多優秀,你怎麼就不能像他們一樣。

於是,我們流著哈喇子羨慕著別人冰雪聰明、花容月貌;羨慕別人既能唱歌跳舞,又能口若懸河。

我們被那些光芒閃瞎了眼睛,覺得木訥笨拙、內向沉默的自己一無是處。可是就如同被鴨子隔離的醜小鴨一樣,我們本就不是一樣的人,我們為什麼就必須要和別人一樣呢。

我們好像總是不自覺拿別人擁有的東西和我們沒有的東西做比較,然後陷入這種巨大的落差中自卑自憐。卻從未想過,我們也曾是讓人羨慕的別人家孩子,擁有別人沒有的才能和技藝。

我們也會做好吃的飯,拿到營養師證;喜歡讀書寫字,成為期刊雜誌特約記者;健身很厲害,成為金牌健身教練;鋼琴樂器學的好,上班之餘開辦自己的私人培訓班……

別人身上看起來閃閃發光的東西,那是屬於他們的光芒。而沒有那種光芒的我們,也一定會有屬於自己的閃光點。不必急著羨慕別人,我們應當找到自己的閃光點,發揚光大,直到光芒萬丈。

02

做不到八面玲瓏,但我們一定有屬於自己的專屬技能,可以獨當一面。

單位去年招了一批勞務派遣工,學歷專業要求不高,薪資待遇不錯,引來了很多人爭先報名。正式招錄的員工只有十來個,蔡菜就是其中之一。

她是所有實習生中最不起眼的,個子嬌小,其貌不揚,性格靦腆不太會說話。

但她對電腦辦公類軟體的運用很是精通,被分配到了樓下最末尾的後勤部。說起來是後勤,其實都是些跑腿打雜、端茶倒水的活。

其餘的人大多都被分到一些重要業務部門做輔助性工作,不僅能接觸到一線業務,還能提升自己的專業技能。反觀她的工作,簡單枯燥,沒有上升空間。

她很是羨慕那些能說會道的同事們,總能在一些重要的場合說些得體又漂亮的話,贏得更多人的喜愛和尊重,而她卻時常因為緊張而口拙結巴。

她也嘗試著改變,想要變成她所羨慕的人一樣八面玲瓏。工作不忙的時候,她會藉著幫忙繪製報表和校對文件的機會,去一些重要科室參觀學習。但每次都會因為詞不達意,或者手忙腳亂,讓自己狼狽退場。

那段急著想要證明自己的日子,讓她每天都心力交瘁,而靜靜地呆在自己的辦公室對著電腦,做她喜歡而又擅長的文字報表工作時,她的心卻會冷靜下來,做事也會更加的認真而專註,出來的效果還會讓領導和同事誇讚不已。

後來,她便不再勉強自己,而是持續強化自己的優勢:五筆打字,因為,她聽說金融系統招錄正式工除了統一招考外,還可以憑藉過硬的業務技能從勞務派遣工轉正。

對著電腦打字,只需要與鍵盤建立聯繫。安靜的工作環境,簡單的工作內容,沒有外力的干擾,她反而能投入更多的時間和精力去強化練習。

日復一日的磨練,讓她的五筆打字有了質一般的飛躍。很快,她就在行內組織的季度業務技能比賽中嶄露頭角。

優秀的人,總是被優先眷顧,她被選拔為種子選手,參加省行的業務技能大比拼。雖然沒有拔得頭籌,卻順利進階前十名,成為這批派遣工中第一個轉變職業身份的人。

被人豎起大拇指連連稱讚的時候,她說:我其實沒有很厲害,我只是在打字方面比較擅長而已。

有時候,我們真的沒有變得很厲害,我們只是在某些方面很厲害。我們也沒有長成八面玲瓏,我們只是越來越可以獨當一面。

我們也不必和別人一樣,我們只需不斷地從自我身上尋找,知道自己想要什麼,知道自己擅長什麼,然後利用它,把自己變得更加無可替代。

03

在《富蘭克林傳》中,富蘭克林說:不要干你本來不知道的事情。

在如今快速發展的網路化時代,我們所能接觸到的知識和技能多如牛毛,還不包括人工智慧所帶來的層出不窮的新鮮事物,而我們的時間和精力卻是有限,我們不可能掌握所有知識點。

所以,我們必須有方向地選擇,有針對性地加強,才能保證我們在確定的時限內,獲得最大的價值,讓我們離自己的成功更近一步。

對此,我們所能做的就是,讓原本擅長的優勢,變得更加奪目,可以從以下幾個方面,不斷提升:

一、明白你的差異化優勢,找准自己的定位

古典老師在《躍遷》中說:這個時代看似機會很多,但並不是都屬於你。

一個蘿蔔一個坑,你的差異化優勢決定了你屬於哪個坑。你之所以是你,也是因為有著區別於他人的特質,這種特質就是你的差異化優勢。

在這個個體不斷崛起的個人品牌時代,只有找到我們的差異化特質,才能在外界紛雜多變的信息中,精準的找到屬於自己的定位,更加節約不必要的時間和精力,快速佔領屬於自己的資源和戰場。

二、持續而專註的精心打磨你的長處,讓它成為你的代名詞

卡爾.紐波特在《深度工作》中,明確提出:時間就那麼多,只有集中注意力,將更多的精力放在關注的事物上,才能排除很多細小而無意義的干擾,高質量地完成手頭的工作。

所以,當我們的思考、創作、注意力,精力、物力和財力,全部投入到擅長的領域時,我們就可以在有效的時間內像打磨一件工藝品一樣,打磨自己的本領,使它能夠成為自己獨一無二的身份標籤。

三、積極地分享和交流,引領新的潮流動向

一個蝴蝶扇一下翅膀,可能引起一場海嘯,資源共享的信息化時代,個人的能力畢竟有限,想要更多的輸入輸出,就必須學會分享和交流,讓自己的優勢不斷的擴充和壯大。

在《引爆點》一書中說,我們要善於利用身邊的「微弱聯繫」,通過他們了解更多你不知道的事,主動吸收和交換更多的行業資訊和前沿信息,及時更新自己的知識體系,讓自己的影響力不斷擴大,最終吸引越來越多的優質事物,成為潮流中的中堅砥柱。

我們窮極一生,就是為了與自己相遇,找到自己,認識自己,成為更加美好的自己。

發光發熱的我們就像那夜空中的億萬星辰,存在這廣袤宇宙之中,千人百態,萬般模樣。

我們每一個人都有自己的專屬軌道,也有自己獨特的姿態和光芒。我們不需要像任何一個人,因為我們會在各自的領域裡星辰閃耀。


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職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼【嘮叨型客戶的應對技巧】

       相對於沉默型的顧客,凡事都得由你主導去發問,去尋找話題,你一定會覺得叨嘮型,喋喋不休的客人簡直是好應付多了。如果你真的這麼認為,那你就要小心了。碰上這類型的客人,你至少有下面三種危機:


 

一、 把說話的主導權賦予了他,很可能永遠也無法將他再拉回你推銷的主題上。

       二、 他好不容易找的到一個肯聽他說話的對象,哪裡肯輕易罷休,而這麼一來,你寶貴的時間就這麼白白的浪費掉了

       三、 對推銷員來說,浪費時間便是浪費金錢

嘮叨型客人為什麼總是說個沒完?

       一、 他天生就愛說話,能言善道

       二、 寂寞太久,周圍的人深知道他的習性,可能早已逃之夭夭了只有你冤大頭,不知所以,硬碰上了他了!

       三、 用喋喋不休的長篇大論來武裝自己,中斷你的推銷,使你無法得逞。

       愛說話的客人總是不明白推銷員時間的可貴。甚至他們會覺得,既然想賺我的錢,多花時間聊一聊也是應該的。但是化身為推銷員的你,可不能沒有這樣的自覺。愛說話的客人,通常較容易以自我的觀點為核心,去批評、或者評論、或者只是東家長、西家短的標準三姑六婆型。既然對方是十足的自我主義者,你不妨在他的言語中偶爾出言附和他,協助他儘早做個結論。(詢問)的方式在此是絕對要避免的,否則,你不經心的一句問話,可能又會引起他口若懸河呢?其次,你的設法將他的(演講),四兩撥千斤的導入你的行銷商品之中,既然對方要講話,讓他講些和產品有關的東西不是更好嗎?在他發表意見的同時,若能掌握機會及時進攻,就能有些許勝算。要特別小心的是,這類型的顧客轉換話題的功夫一流,你可不要讓對方又狡猾地溜出了主題。

 

 【和氣型顧客的應對技巧】

       和氣型的客人最受推銷員的喜愛。他們謙和有禮,不會尖酸的拒絕你上門,也不會惡劣的將你掃地出門。他們很專心且表現出濃厚的興趣聽你解說產品。因為,他們永遠覺得你懂得比他還多。即使他們想拒絕,也會表現得對你很抱歉的樣子,彷彿是自己對不住你。這是因為他們覺得你的工作很辛苦。對推銷員來說這真是令人窩心,叫人感動的顧客,而這一切,都是因為你有一種被尊重、受重視的的感覺。但你可別高興過頭。和氣的顧客也不是全無缺點的。他們優柔寡斷,買與不買之間總要思考好久。他們耳根子軟,別人的意見往往能立即促使他變卦、反悔。所以對於這樣你又愛又無奈的顧客,一切還是的步步為贏。在契約訂定之前,一切的歡欣都還言只過早哩?和氣型客人永遠不會懷疑你的解說,甚至對你提出來的各種市場相關資料,推崇的不得了,全盤的接受,而且還十分感謝你,由於你讓他多增進這麼多的知識。但是和氣型的客人在做什麼決定時,常常猶豫不決。這並非表示他真的拒絕了,大多時候,他的確是很想買,但是,又說不上是什麼原因讓他下不了決定。總之,理由還不夠十全十美就是了。這個時候你就得耐心的詢問他,究竟還有什麼令他那不定注意的。並且試法幫他解,別擔心,只要你找的出,他遲疑的原因,通常便能輕易找到解決的方式。因為這類型的客人,通常煩惱的都不是什麼嚴重的大問題。不過,最緊手的到要算是第三者的意見了。只要隨便一個人提出對產品相反的意見,和氣型的客人就有開始陷入兩難的猶疑中,這真是叫人傷透腦筋的事?眼看好不容易就要、成交了,怎麼一下字又回到原點!如此,你的力量便會增強許多!最後要提醒你的是:只要他一決定購買,就立即請他在契約上籤個字吧!否則,我們的(好好先生)恐怕又要後悔的呢?

 

 【驕傲型顧客的應對技巧】

       驕傲型的顧客說實在頂叫人討厭的。他們喜歡自誇自贊。彷彿把別人都放在腳底下似的踐踏。他們總覺得高人一等,一副自視甚高的樣子,好象別人都比不上他。有一點成就就得意了老半天,很不得大家都將他捧上天!這樣的客人真叫人難以忍受。不過,既然身為推銷員,不能忘記(每一個顧客都是可愛的)行銷守則,還是暫時收起那種主觀的好惡之心,誠心誠意地敲開這個驕傲者的心門吧!(驕傲型)的客人看似高不可攀,很難使他服服貼貼的信服你,因為他們總有一套獨特的看法,並且還引以自豪,但其實這類型的客人還是有他個性上的弱點。舉個例子來說,他愛被人捧,你就把他捧上天吧!只要讓他高興,覺得你真的認同他的社會地位,他人格上的某種別人無法超越的(崇高)性,他便肯悄悄的屈身下來(照顧)你的需要。驕傲型的人最好還是多尊稱他的頭銜。而且,試著找出他最高的拿頂帽子,他最在乎、最得意、最津津樂道的職務去尊稱他。馬屁要拍對地方,才有更大的效果。附和他言談中透漏出的的理論。暫且把你自己忘記吧!千萬別和他起衝突,要知道,和驕傲型客人、辯論是最無可就葯的。惟有讓他覺的你真心推崇他,他的自尊心一旦得到滿足,才是你商品生機的開始,成交的可能性也就相對提高了。你可能覺很委屈吧!這麼隱藏自我,只求的一張定單。這麼低聲下氣,似乎只是在向人乞討、期待別人的施捨。千萬別這麼消極!換個角度想想吧!你是在施捨一點(自尊)給哪個自大狂、可憐蟲。只要稍微滿足一下他可憐的、自卑兒又自大的心,他就能龍心大悅,馬上籤下定單了。只要交易成功,才是真正的目的所在。能征服這種(驕傲型)的顧客,何嘗不是銷售生涯中的一大樂事呢?

 

 【刁酸型顧客的應對技巧】

       他好象沒有意思要購買產品,但卻又纏住你,話題團團繞。說他可能有興趣要買了,可是瞧他又是一副趾高氣揚,愛買不買的樣子。你很難琢磨著類型顧客的心理究竟在想些什麼!肯定是一場辛苦的買方、賣方拉鋸戰。也許對身為推銷遠的你是辛苦了些,但對對方而言,他可是深深的樂在其中,因為他充分享受這種極盡批評只能事、挖苦人的樂趣。而你,免不賴哦啊很很的被刮一頓了。不過,為了達成交易這個崇高的理想,這一切都不算什麼。又是一個嶄新的挑戰。刁酸型的顧客,看我們怎麼征服你!刁酸型的客人有一個特色,他啊總愛挑剔你,故意拂你的意思。你所有辛苦準備的產品目錄、解說資料、市場調查,在他面前是全然不具任何意義的。這時,你大概會有很深很深的無力感,同時也十分的懷念起尊崇你如市場專家的和氣型顧客了。這類型的顧客從來不會贊同你的意見,甚至不斷的出言反駁。總之,你說的話是不對,毫無道理的。一般初識場面的推銷新手可能回沉不住氣了!(幹什麼嘛!大不了不賣給你!)千萬不要有這個情緒上的波動這對於刁酸型的客戶來說是最大的禁忌,一旦你發怒,也正是意謂著這場交易失敗。即使你在口舌上的爭辯你贏過了他,失去交易,也就以為你失去了戰場。所以,只有一個字(忍)!忍氣吞聲,壓抑自己的情緒吧!千萬不要違背他的意思。他愛怎麼說就怎麼說吧!反正,你包容他的一切,以靜制動,他也傷不到你。不過,也不全然是處於被攻擊的弱勢。偶爾,也可以委屈的說一些損自己的幽默話,化解一下他囂張的性格,用幽默取代正面的衝突,他回因此對你更感興趣一些。只要你能包容他怪異的性格,讓他滿足其征服的慾望,到最後他的損人遊戲終止,也就是成為你囊腫之物的時機了。

 

 【吹毛求疵客戶的應對技巧】

       他事事追求完美,容不得一點瑕茲!他看不順眼你,他就不會喜歡產品!他即使想買產品。也會找出一千種產品不好的地方。這就是(吹毛求茲)型的顧客。遇上這類型的客人,對銷售員來說,可真是極大的挑戰。如果你沒有很天賦、很充足的常識,面對他千奇百怪的挑剔方式,你恐怕要招架不住哩!他很在乎對你的印象。十足處女座的完美主義者,容不下一點缺點。只要你帶給他稍微一點不潔的印象,他可以立即推翻你的產品,。對於這樣的顧客,你得好好打理自己的門面,整潔的服飾,最好還燙得筆挺,頭髮稍微梳理後,在踏入他的公司。一開始所有動作最好能守住基本的推銷員法則,中規中矩的禮節,客套的寒暄語,第一印象千萬不要給對方任何一個挑剔的機會,否則,連再談下去的機會都沒有。對於產品,從小細節開始,他也是盡其所能的發掘產品任何可能的丁點缺失。你只要試圓反駁他,因為吹毛求疵型的顧客,絕絕封封是個自信心十足的人,你不要試圓附和他即可,如果真的想反駁他的指責,出得十分有技巧地點點頭,這麼說。

      先生,您真是細心。能照顧到這麼小的細節。不過還好,我們這個產品正巧和其他公司的產品,有小小幅度的不同,就是………..

       王董,您真是高明,而且學識豐富,連這點您也有研究,關於質地的問題,您放心,公司部分早已有相關部門作深入的研究,才研發出這一系列興眾不同的產品…….

類似這樣,先滿足他挑剔的心,讓他覺得你看,我說的沒錯吧!果然這部分真的有問題!有這種自尊心滿足的感覺,他才不會太過份的為難你,這是因為,除限吹毛求疵的缺點之外,他還十分體恤人!算了,反正這種問題也不是全是你們這些小小推銷員的錯!因南而原諒你產品上的瑕疵!

總之,這類型的客戶不真正應付,也許難纏了一點不過,你只要儘力在各方面,從自己的打扮舉止開始到商品知識,都不要有被對方挑剔的地方,處處完美,無懈可積,還是能得到這類型客人的讚美!

暴躁型顧客和脾氣從不按理出牌,即使是第一次和你見面,只要他有什麼不滿意的地方,他照樣會直接表達出他的憤怒。他絕對不是那種喜怒不形色的人,不過也有一點好處,你可以很直接觀察到他的喜惡,不用進行多餘的摧測。

       如果你清楚地將對方納成,暴躁型的這一群顧客,凡事你可都要小心翼翼,最好不要犯任何的錯誤。任何的資料準備,在拜訪前要能重新一次,以確保每一樣資料、樣品都帶得齊全,可千萬不要等到訪進行一半才缺東補西的,這種顧客最沒耐心,更不想聽你的任何解釋,你會直接破口大罵!

混蛋!你簡直在浪費我有時間!

       連個資料都沒準備周全,你還算什麼銷售員!

      即使錯誤真的不在你,還是非得以誠意的態度告訴他,你是真心感到抱歉,並且請求對方的原諒。

爭辯是最無濟盡事的。因為這隻會惹得對方羞成怒,死不肯認錯,到最後,索性不想和你做生意了,以顧全自己的面子,這對於銷售員來說,是絕對得避免的情況。

有時候,他的脾氣是毫無來由的。也許根本和你毫不相干,但他才不管三七二十一,先找個出到我身上來!

其實這個時候反而是你的大好機會來了。不妨好探詢他。

究竟是什麼事呢?惹得您這麼生氣?說出來也許您會好過一點!

這時,他正愁找不到人說。當他告訴你之後,心中的怒火應該也平息了一半。你也知道了他生氣的原因,如果剛好也能幫他想想辦法,相信他必定會感激一盡,而且這時他可以膾有下列反應

真抱歉,我剛剛真是氣積了,不小心連你罵了!

沒關係吧!把你們公司的產品目錄拿來我看看!

就這樣,你輕輕鬆鬆地就征服了他!

顧客擺明了我就是不買、我真的不需要,就砰地一聲關上大門,這樣的關門,一定教你尷尬又沮喪。

連個反攻的機會都沒有,真是教人不甘心!到底有什麼方法可以攻掠完全拒絕顧客嚴密的防禦呢?

告訴你!我真的不想買這種產品!

我才不相信,這些廣告都是騙人的。膚色是天生的,怎麼可能單單靠保養品就能由黑轉白!

別跟我談保危,這是我最討厭的了!

你幾乎無任何回話的機會,反正,他什麼都不想聽,也不會給你時間解說產品!即使有幸能用他一些時間,看他一臉隨便你愛怎麼說就怎麼說的表情,反正我是絕對不會買的這們的表情,相信你原本熱騰騰的心也要涼上半截!

他們為什麼這麼頑固地排任何推銷員呢?有幾種情況。

購物習慣不同,習慣到店面購買,因此不想浪費時間聽你說明、推銷。

真的不喜歡產品,或者不相信產品。

不喜歡推銷員。

要改變他們的觀感,就得運用各種行銷秘訣中的絕技巧了。

的確很難使一個購買習慣改變。這是銷售員的危機之一。因為,想單一次的會面,試圓扭轉一個人的習慣,是萬萬不可能的。但絕機同時也是轉機。你不可強迫他買,但至少他對你的方式感到印象深刻,只要你再多來幾次,他原先那種防衛的心理便可稍解除。

真的不喜歡產品的人,你只能怒力對商品多做說明。並且探出真正令他厭惡的理由,以便對症下藥。

至於單純地討厭銷售員的人,幾乎都是被下肖銷售員欺騙過或吃過虧的顧客。因此,贏得依賴是你最需努力的事。

完全拒絕的顧客,通常都有某種心理上的障礙,你得想辦法協助他克服。不過,千萬不要糾纏他,纏得趕緊,他只會逃得越快!

殺價,是大部分顧客多少都會有的一種消費行為。想買得便宜,畢竟是大多數人的願望,這原無可厚非。

我們這裡要談的是,以殺價為樂的顧客類型。你得要識破他們的技倆,才能真正談成交易,並擁有這個客戶。否則,貿然降價,不謹使你利潤減低,甚至,還會落得讓顧客以為你的索價太不誠實!

首先,我們要告訴你,當顧客真正有購買能力或購買慾望的時候,他才會向你殺價。這時,先不可沾沾自喜,你要特別謹慎的是,該如何守住自己的防線,順利完成這個交易。

你經常可以發現,顧客明明噎表現出想購買的興趣了,卻還在那邊挑三撿四,找盡缺點批評產品。實際上,他們想利用這個方法告訴你,我是很想買啦!不過如果你能再將價錢稍降一些的話就好了!他們要求 降價的方式大概是:

真不巧,我喜歡的是紅色!如果沒有的話就算了!如果你的貨品正好缺紅色,常常會為了要完成交易,只好主動降價!其實,也許他只是看準你沒有紅色,才故意這麼說的!

他們為了殺價,會想盡辦法找到你所不能提供的商品利益,然後又故作姿能地說,其實這個也不錯,只不過不是我真正喜歡的。要我買也可以啦!除非你少算一點錢!

也有一種情形,顧客一直抱怨自己沒什麼錢,買不起!但是叫苦了半天,卻又突然告訴銷售員,這樣吧!你再少算我五百元,我就買了!

這時候,你可不要以為真的要買就噎很不錯了!好吧!就少算你五百元好了!如此,顧客會覺得還好我有殺價,你這個人真壞,想多賺我那麼多!以後,他就不想向你買東西了!

對於這樣的客人,千萬不要讓步,即使要妥協,也不能讓完全得逞,臂如可以給他一些折扣,但不能全依對方的要求。

還有一個方法是,不斷地強調商品本身的價值絕對是物超所值。雖然價格無法再降,但保證他買回去後絕對不會後悔。不斷地強調品質上的優點,也是對付這類型客人的好方法之一!

我真的很喜歡這個產品。可是,我實在是買不起……

怎麼這麼貴?我可沒有這種多餘的預算……

經濟困難型的顧客最常見了。面對喜歡商品,又似乎買不起的客人,你一定感到很可惜吧!

如果他們有錢買就好了!

他們都喜歡產品,可是卻都買不起!如果每個人都有錢買,我這個月的業績就可以大大提高了!

嘆息之餘,仔細想想,到底這些客戶是不是真的毫無成交的可能性呢?

仔細觀察,很多抱怨自己手頭不方便的客人,其實並不是真正的經濟拮据。經常地,他們只不過是拿這個當理由來拒絕你的推銷。

也有一種情況是,他們對於錢的管理較為嚴謹。因此,除非讓他們意識到這個產品真的有利於他們,否則,是絕對很難誘使他們購買的。

對於這樣的客人,強調物超所值的觀念是最重要的。你必須從產品製作的嚴謹,使用材質的高級、市場評價如何之高,以及它將為顧客帶來如何的便利及益處等,種種優點作深入的剖析。

如果你能製作一張與市場其他同型產品的分析比較表,證明你的產品的確是最好的,並且強調買了這個系統也等於是買了一樣永不耗損的資產,你一定會覺得非常值得!利用此種方式來吸引他,一定能夠引起他的注意。

還有另一種方法是拆解價格表。也就是一般我們所熟悉的分期付款方式。

每一期輕鬆的小額付款,即能立即擁的商品。這絕對是值得顧客利用的購買方式。

對於以經濟困難為理由,拒絕你的客人,你不妨暫時充當他的財務分析師,根據他的收支狀況,擬訂一套適合他償款能力的分期付款表。以協助他既能擁有產品,在付款上又不致於負擔太重而危及他的日常生計,相信這種理智型的推銷方式,必定能讓他心悅誠服地接受!

要立誓成為一個有魅力的推銷員。

一個一流推銷員的必備條件:

受顧客歡迎的人。

誠心誠意地推銷。

有豐富市場資訊、商品知識的人。

能盡基所能為顧客服務。

肯定行銷工作的尊貴性,並且相信,為企業爭取利潤的最大功臣便是行銷人員。企業之所以能永保命脈,是因為擁有一支強勁的行銷尖兵。

一流推銷員必備的能力:

期許自己成為一個市場專家。

能充實各項對產品開發有助益的資訊。

善於制訂各種行銷戰略,以協助商品之販賣。

善於經營販賣管道,並且有能力掌控廠商之間的商品情報交流。

對自己的商品具有全盤知悉、掌握的能力及知識。

對價格策略有獨到的看法。

良好的人際開系是銷售員提高營業額的最大資源。

一流的推銷人員絕對有耐心傾聽顧客的滿腹牢騷。

具有敏銳的觀察力去發掘顧客真正的需求。

時時保持謙虛的熊度。彬彬有禮的銷售員,永遠受顧客肯定。

長袖善舞的銷售員,永遠不如知識豐富的銷售員來得受人歡迎!

 

 最受歡迎的推銷員

開朗的笑容、積極樂觀的態度,讓顧客也隨之感染到他的快樂。

從不強迫顧客購買商品,從不帶給顧客壓力。

尊重顧客。

時時站在顧客的立場照顧顧客的一切需要。

永遠以顧客至上為第一原則。

解決顧客行銷上的困擾。永遠以迅速,明確的速度為其服務。

滿足顧客的需要,解決顧客的要求。

擁有豐富的銷售知識,且能掌握市場動向,為顧客提供精確的市分析及產品個佔有率分析。

不懂爭取契約的成交,更須真誠開心顧客的生活。和顧客不只限於生上的往來,更能成為事業上的夥伴,生活的朋友。

能為顧客提供長期優良的服務。

讓顧客感受到你是真誠的地喜歡他們。

一流的推銷員擁有積極的行動力,能讓顧客感染到他的朝氣與活力。

絕大多數的推銷員,都不是天生的推員。但成熟的推銷技巧、誠懇耐心態度,只要顧客喜歡你,你便可以成功。

 

 顧客不喜愛的推銷員

態度傲慢,解說產品時口氣自大而無視於他的專業態度。

只顧著自己的推銷工作,不斷陳述自己個人的意見,而當顧戶陳述他的想法時,你卻表現得蠻不在乎,也不耐心地傾聽,最容易招至客人不滿。

顧客都有希望憑自己的喜好、意願,自由地決定購買的物品。

如果你毫不在意他們的想法,甚至無理地強迫推銷,反易招致對方的反感。

有遲到的推銷員,最易讓顧客感到無法信賴。

不遵守契約約定的人,絕對很難再接到第二筆生意。

只顧著簽定契約完成交易,對於日後的售後服務卻置之不理,最會引起顧客反感。

報喜不報優,只不過為達以交易成功而一再強調商品的好,卻不願提醒顧戶產品有的瑕疵,日後一旦發生,會遭到客戶更大的抱怨和反彈。

儀容不整、言辭粗俗的人,客戶多半願與之談生意。

 只知一味地推銷產品,對市場知識卻十分貧乏,一無所知,這樣的銷售員只會使得顧客輕視他。

無法承受拒絕的打擊,很容易暴露個性上躁急的缺點的推銷人員,很快地便會被市場淘汰。

每個顧客都認為自己是獨一無二的。如果你不了解這種心理,只是沿用古老傳統的推銷伎倆,很難維護顧客的心!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼許多人在出社會開始上班之後,才會驚覺這個社會原來跟自己想像中的完全不一樣,如果大家在職場上只想當個「濫好人」的話,最後下場一定會非常悲慘。一些表面上跟你勾肩搭背、稱兄道弟的人,很可能就是背後捅你刀的那個人,想要在職場上生存,其實一點都不容易!想要在公司順利佔有一席之地,除了最基本的工作能力以外,最重要的當然就是各種解決難題的智慧了!想要在職場上過得平步青雲,記得以下12個「職場生存之道」就會大有幫助!

▼1)面對職場欺壓,先以靜制動。


在職場上除了老闆以外,並沒有「講話大聲就贏」這件事,如果同事對你發火,你也知道自己並沒有做錯時,先不要急著示弱息事寧人,不問原因安撫對方只會讓對方得寸進尺;也不要不甘示弱的頂撞對方,與對方撕破臉皮是很危險的事。最好的方式就是保持冷靜向對方表示「等你冷靜下來,我們再聊」,這樣處理總好過兩人在辦公室內吵個不停。

▼2)你可以不聰明,但不可以不小心。

不聰明的人,可能辦事能力弱了一點、需要的時間長一些,這些都不是他的錯。但不小心觸犯其他人的利益、無意中得罪上司、同事,才是職場上的大忌!在職場上要小心言辭,盡量少議論其他同事的是非,才是最好的職場之道。

▼3)好上司比好公司還要重要。

在公司內遇到「好伯樂」的機率雖然很小,卻不代表完全沒有。如果真的遇到一個明理、值得託付的老闆,記得一定要好好把握機會。

遇到好上司比進到好公司更重要 12個上職場前必須記在心裡的生存真理

▼4)能夠強迫自己做討厭的事,代表你已經長大了。

每個人都想當老闆,選擇自己喜歡做的事,可是這樣的人又有多少?只有透過努力做討厭的事,慢慢升遷到自己有得選擇的階段,才是最好的方式。

▼5)偶爾跟老闆交心也沒問題,不過不能毫無保留。

在跟上司談心時,偶爾透露一些無關痛癢的「資訊」,會讓對方願意更加信任你。不過事實上,很少會有一個上司對員工真正交心,千萬不要毫無保留的將一切資訊都透露出去,否則最後很容易導致自己被出賣。

▼6)遇到重要事情時,裝傻是最不容易犯錯的。

有時被迫要「選邊站」時,最好的方法就是裝傻,不要擔心自己會損失形象、讓自己變得笨拙,即使大家都看得出你是裝的,卻還是拿你沒辦法。職場上最笨的,永遠都是那些願意明確表態的人,他們都是被犧牲的優先人選。

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▼7)在職場上靠山很重要,不過更重要的是讓自己的存在更有價值。

跟上司打好關係是職場上的常識,不過比這個更重要的就是提升自己的能力和價值,如果能夠做到每個上司都主動來拉攏你,就是最成功的境界了。

▼8)你也許是上司的人,可是上司卻不一定是你的人。

當上司對你說「你是我的人」時,心裏面一定要很清楚「我是他的人,他卻不是我的人」。在職場上你是他的人,他卻是他自己的人,當出現利益衝突的問題時,對方一定會毫不猶豫的出賣、放棄你,永遠要記住只有自己可以對自己負責,不要指望不切實際的幫助。

▼9)你與公司之間並沒有互相虧欠。

也許你已經在這家公司工作了一段時間,對公司、同事都培養了感情,不過在關鍵性的決定上,一定不能夠感情用事。要記得,你只是因為合約而在此工作,公司付薪水讓你為他工作,兩者並沒有虧欠彼此什麼。

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▼10)當好人是件愚蠢的事,可是世界上卻還是有著許多蠢人。

在職場上不要相信「好人有好報」這句話,我們在開始工作之後就不能夠過於善良,否則沒有警覺心的人往往都是跌得最慘的那一個。

▼11)有能力才有敵人。

「能受天磨真鐵漢,不遭人忌是庸才」,在職場上受到討厭,除了性格關係之外,很大程度也是證明了自己其實是有實力、令其他人感到了危機才會有這些待遇,這也不失為一種肯定。

▼12)職場上如果有緣分,也有機會能遇到陪伴一生的好朋友。

就跟求學時期一樣,長時間的工作環境也讓人有機會交到好友,雖然與同事成為好朋友有一定的風險,不過能夠保持良好的人際關係還是非常重要的!

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以上就是一些在職場上能夠生存下來的方法了,雖然看起來不是每家公司都很適用,可是在這個爾虞我詐的職場上,誰又能夠保證永遠都不會需要用到這些方法呢?


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼每個人都希望自己身邊有朋友陪伴,但是總有那樣一群人,他們就像是「絕緣體」一樣獨來獨往。這樣對於自己的社交極有影響,什麼原因會讓你丟掉好人緣呢?又有哪些社交技巧呢?下面就跟著來學習吧!

1、自卑心理


有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素,在與他人的交往中有自卑心理,不敢闡述自己的觀點,做事猶豫,缺乏膽量,習慣隨聲附和,沒有自己的主見。

在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議,讓人感到與之相處是浪費時間,自然會避而遠之。

2、嫉妒心理

有人說嫉妒是女人的天性,尤其在與人的來往過程中,這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況,針對別人的優點、成就等不是讚揚而是心懷嫉妒,企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。

試想,一個心懷嫉妒之心的人,絕對不會在人際交往中付出真誠的行為,給予別人溫暖,自然不會討人喜歡。

3、多疑心理

朋友之間最忌諱猜疑,無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話,沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情,捕風捉影,對人缺乏起碼的信任。

這樣的人喜歡搬弄是非,會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。

4、自私心理

有些人與人相處總想撈點好處,要麼衝著別人的位子,要麼想從別人那裡得點實惠,要麼為了一事之求,如果對方對自己沒有實質性的幫助就不願意和對方交往。

這種自私自利的心理,容易傷害別人,一旦別人認清其真實面目後,就會堅決中斷與其交往。

人與人最基本的交流就是社交來進行的,因此掌握好社交技巧對我們是很重要的。那麼在生活中有哪些比較實用的社交技巧呢?下面給大家介紹社交技巧的小竅門推薦。

不要木訥肅然

在社交場合中滔滔不絕、談個不休固然不好,但面對陌生人就一言不發也是不妙。其實,面對初相識的陌生人,也可以由交談幾句無關緊要的話開始,待引起對方和自己談話的興趣時,便可自然地談笑風生。若老坐著閉口不語,一臉肅穆的表情,跟歡愉的宴會氣氛是格格不入的。

不要在眾目下補妝

在大庭廣眾下撲施脂粉、塗口紅都是很不禮貌的事。要是你需要修補臉上的化妝,必須到洗手間或附近的化妝間去。

不要耳語

淑女要在各種社交場合上給人留下美好印象,斷不可不注意談話方式,不可耳語,以免給人留下不好的印象。

不要失聲大笑

另一個令人覺得你沒有教養的行為就是失聲大笑。儘管你聽到什麼「驚天動地」的趣事,在社交宴會中,也得保持儀態,頂多報以一個燦爛笑容即止,不然就要貽笑大方了。

不要滔滔不絕

在宴會中若有男士與你攀談,你必須保持落落大方的態度,簡單回答幾句即可。切忌忙不迭地像彙報工作一樣滔滔不絕,你知道對方很討厭這樣的交談。

不要大煞風景

參加社交宴會,別人期望見到一張張可愛的笑臉。因此,你內心縱然有什麼悲傷,或情緒低落,表面上無論如何都應裝出笑容可掬的親切態度,去適應當時的環境。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼情商,在今天是個很時髦的詞。

而且大家對情商的理解很詭異:只要能夠忍氣吞聲、低三下四,無底線陪笑臉,討好別人,就是情商高。


因為大家覺得只要把別人服侍得高興了,就贏得了人脈。

那不好意思,我告訴你:你的情商真特么不值錢。

——國館君

1

認識的人,和人脈無關

《歡樂頌》裡面的樊勝美,

一個小小的基層人事主管,

月薪不過萬元。

每天擠破腦袋往那種高端聚會擠,

從每個月自己的口糧里,

七省八省,省錢買奢侈品,

買LV的包包,dior的外衣。

穿得艷麗妖嬈去參加富人圈子裡的聚會,

用她自己的話說:

「人脈是什麼呀,

人脈不就是你在富人圈子裡認識的人嘛。」

樊勝美堅信,

自己每一次往富人圈子裡湊,

都能拓展自己的人脈資源。

運氣好的話,

能被一個富二代看中,

在上海紮根,車房都不是問題。

記得劇中奇點帶著22樓的姑娘,

去了一次豪華的私人會所。

上精品菜的時候,

樊勝美一個上海基層外來打工者,

卻能不顯山不露水地說出這些菜的款式和名字,

而且絲毫不違和,奇點一眼就看出來:

「樊勝美是那種經常混跡於不屬於她這個階層圈子裡的人。」

後來,樊勝美終於也算是如她所願,

認識了一個富二代,

也就是曲連傑。

曲連傑請她吃高檔大餐,

給她買名牌大衣,

帶她參加上海最高端的富人圈子聚會,

還帶她去打高爾夫球,

成功和她上床。

在樊勝美心裡,這棵大樹,算是傍下了。

直到樊勝美父親病重,

她開口向曲連傑借錢,

曲連傑七繞八繞和她撇清關係,

樊勝美才看清楚:

對方在她這裡是人脈,

但她在對方那裡,就是用來睡覺的女人。

很多人覺得,我認識的人多,

我人脈就廣泛;

我越是參加各類論壇聚會,

我的人脈資源越高端。

其實你拿人家當人脈,

人家也許轉頭就把你拋諸腦後了。

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2

朋友圈人脈是最虛假的人脈

我一個朋友,

喜歡在朋友圈裡曬他和某某大咖的聊天記錄,

截屏最上面經常顯示的是:

XXX公司創始人;

XX公司商務總監;

XXX公司人力總監;

XXX公司聯合創投人。

……

總之,是很多名頭很大的大咖,

而且,的確,不少人是業內熟知的牛人。

然後在前面加上幾句自己的話:

「今天和XXX老師聊了很久,

收穫很大。」

大家紛紛讚歎:

「哇,厲害啊,能和這樣的牛人說上話。」

「這個人人脈資源真廣。」

「厲害厲害,能和這樣的牛人說上話,

一定也是很厲害的人。」

但是,好幾年之後,

我並沒有看到他的事業多有起色。

那些被他曬在朋友圈裡的牛人,

也沒有成為他的伯樂,助他一飛衝天。

現在,他依然混跡於各種自以為高端的圈子裡,

一樣瘋狂地在朋友圈曬他與那些人的合影。

但其實我們都知道:

不是千里馬,伯樂再多也沒用。

沒有交換價值,朋友圈的人脈,

都是偽人脈。

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3

人脈不是加了微信合了影就叫人脈

很多人都有過這樣的經歷,

和某專家或者出名的人合影,

激動得不行。

「哇,我和他合影了哎。」

然後在心裡想:

「這是一份珍貴的人脈資源,

一定要好好對待珍惜。」

逢年過節,有事沒事,

給人家發個微信或者簡訊,

自己心裡想:「聯絡下感情,混個臉熟。」

想通過這樣的方式,

在別人面前露露臉,

讓自己成為人家人脈資源中的一員,

希望能找到一塊翹板,

直接把自己翹到對方的圈子裡去。

作家肖航說:

的很多人對於人際關係的作用,

和一夜發跡這種事情總有著近乎於宗教的狂熱,

他們相信著很多事情只要找了對的人就一定可以成功,

迷信著認識著誰誰誰就能怎樣怎樣。

而事實上,很多人,

即使是你認識了所謂很厲害的人,

你也並不能怎樣怎樣,

你的人生,也並不會因此騰飛。

任何一個功利性地想通過認識,

並討好一個人,

然後藉機利用人家的資源,

讓自己發達的人,

都應該想想:

在這種如此功利地想進入一個圈子,

拓展所謂的人脈的情況下,

人家憑什麼就認你,

承認他是你的人脈?

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4

人脈的本質是資源與資源的組合

《歡樂頌2》裡面的王柏川,

在上海打拚多年,

成立了自己的公司,

有自己的供應鏈資源。

後來,為了在上海買套房子,

把自己辛辛苦苦掙地70萬,

全部投出去,結果被騙了,

辛辛苦苦掙的血汗錢,

一夜之間,悉數為零,

公司現金流跟不上,斷裂,

最終破產。

王柏川人財兩空,沒有工作。

最落魄的時候,去當代駕司機,

想想啊,曾經的生意人,

為了混口飯吃,去當代駕司機。

後來,樊勝美把自己的大客戶陳家康介紹給王柏川。

陳家康是做空氣凈化器這個行業的,

當時臨近冬季,

正處於北方霧霾慢慢嚴重的時候,

陳家康急於製造一大批空調凈化器,

但不知道從哪裡能夠找到供應鏈資源。

當樊勝美把王柏川介紹給他時,

王柏川一口氣就報出了幾十個供應鏈廠家:

「這都是我之前做生意時積累的資源。」

同時給了陳家康一份可執行性極強的方案。

於是,王柏川被陳家康拉入伙,

在王柏川的督辦下,

陳家康要的大批量空氣凈化器如質如量地完成。

如此之短的時間,如此迅速的執行力,

不折不扣的質量。

陳家康很快被王柏川所擁有的資源及做事能力征服了。

陳家康提出方案:「你來當我的合伙人,

我們給你3%的股份。」

也就是一面之緣,

王柏川徹底在上海站穩了腳跟。

什麼叫人脈?

管理大師德魯克說:「只有資源平等,才配談人脈。」

人脈,就是同等量級資源的組合,

以便讓資源產生最大效益。

他有平台資源,你有能力,

你的能力配得上他的平台,這是人脈;

他有銷售資源,你有供應鏈資源,

你的資源量級和他一樣,這是人脈;

他有很多資源,你什麼都不會,

你不配和他談人脈;

他有千萬級別的資源,你的工資還沒過萬,

你不配合他談人脈。

很多人天真地認為,人脈就像大雪球一樣,

能夠越滾越大,一個人只要人脈夠廣,就能成事。

很可笑的想法。

喜歡作家何西的話:

「當你真的認識一個大雪球之後,

或者積累的足夠多的『人脈』,

真的要具體執行一些事情或者做一些事情,

你會發現自己的能力、想法、理念、經驗,

才是最重要最重要的東西。

不管你之前用了多少時間多久努力去爭取去管理那些所謂的人脈,

只要對方足夠牛,

落實到具體事情上後最大的瓶頸一定是你自己。」

當你能力不行,資源匱乏的時候,

不要輕易地去跟別人談所謂的人脈。

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5

人脈最重要的是互惠原則。

邏輯思維旗下《5分鐘商學院》劉潤老師接受一個採訪,

古典問他:「《5分鐘商學院》的客座教授都是業內的牛人,

請問你是怎麼搞定他們的?」

劉潤回答:「我們《5分鐘商學院》確實邀請了很多業內的牛人,

來擔當我們的客座教授,我們是怎麼做到的呢?」

方法很簡單,只要你記得互惠原則。

「我們找到這些牛人時,

並不是請他們來幫忙,

或者說,『這件事情對我有價值,

對用戶也有價值,

所以請你給個面子』之類的。

以這樣的心態請牛人,是請不來的。」

那麼怎麼請呢?三點:

第一、這件事情對牛人是有價值的,

甚至他是感激的。

「我們邀請到的企業家,

他們能夠藉助這個機會把他的思想、

感知以及個人品牌傳遞給更多的人。」

第二、這件事情對牛人代表的企業是有價值的。

「他們作為企業的代表發表自己的看法,

不僅會得到成就感和榮譽感,

從商業價值上來說,

也能讓更多的人了解企業的經營理念和價值觀。」

第三、對用戶有價值。

「因為對用戶有價值。」

著名管理大師羅伯特·西奧迪尼寫過一本書《影響力》,

在書中,他把「互惠原則」放到第一重要的位置:

「只有一直秉持「互惠」的方式,

讓彼此雙贏,你才能持續對別人發揮影響力。」

為什麼劉潤能請到這麼多牛人?

因為他為牛人提供了價值,

傳播價值,個人品牌和企業品牌雙重價值,

他可以利用牛人的影響力給用戶提供價值,

牛人可以利用他的平台為自己和企業進行傳播。

作家吳寒笛說:人脈不是積累來的,是交換來的,

雙方背後都有等量資源,才能夠互惠,

只有在互惠的基礎上,才配談人脈。

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6

積累人脈最好的方式,就是積累自己

在職場,把人脈稱之為「business relationship」,

——生意夥伴,亦即可以進行資源互換的人。

小說《離歌》中,毛北常常覺得自己是一個懷才不遇的人,

有想法,有能力,有才華,有野心,

但就是缺乏支持的資源。

他常常向飄飄抱怨:「要是有人能捧我,

我肯定能紅。」

「要是有人能給我個機會,

我肯定能一鳴驚人。」

飄飄後來有一次進入演藝圈的機會,

她找毛北去配合。

演出現場一塌糊塗,

毛北只會最初節的吉他指彈,

至於編曲、改編完全是一竅不通,

現場,考官要求飄飄臨時演唱一首歌,

因為難度較大,

毛北甚至連彈都不會彈,

雜音頻頻出現,

短短5分鐘,居然斷場5次,

飄飄怒不可遏:「就你這樣,

給你一萬次機會,你也扶不起來。」

機會是留給有準備的人,

這句話在人脈管理上的意思其實是,

不管你結交了多少人,

給了你多少機會,

最後落到實處,

限制你的,只能是你自己。

所以其實最好的人脈管理就是,

你能幫你的目標客戶,同事,老闆,

用你的人格,性格,品格,

能力妥善的解決一個方案或者完成一個事情,

你們關係自然建立。

所以,在談人脈積累之前,

先積累自己。

·找到自己的核心資源:或者會一門技術,或者手上有大量資源。

·重視品牌營銷:讓別人知道你的核心資源。

·善於積累,不求一步登天:當你只有一點小資源時,別妄想傍大主,與其費盡心思找大主,不如找能和自己合作的人,讓自己的能力、資源一點一點升值。

·不功利性底把人當人脈:結人緣,不結人脈。你拿別人當人脈,別人就會考慮你的利用價值。有廣泛人緣,一點你有核心資源,你的人緣,統統可以轉化為人脈。

·拒絕急功近利:急功近利是毀掉你身邊人脈最好的辦法。

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7

巴菲特說:「一夜暴富是很難的,

但慢慢積累財富是容易的。

可惜絕大部分人都喜歡做很難的事情。」

一步登天坐在馬雲旁邊登堂入室是很難的,

但慢慢積累自己的資源,

積累自己的人脈是容易的。

事實上,我很反感用人脈這個詞,

因為帶有太強的功利性了,

而往往是不對等的功利性。

大部分人談起人脈,

一般是想讓別人為自己做點什麼,

而不會去想自己能為別人提供點什麼。

事實上。當你自己有了足夠強的資源,

你自己本身就會成為一個強大的磁場,

你結下的人緣,就都會成為你所謂的「人脈」。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼八不為:

1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試


2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡

3.不繳任何名義的款項

4.不購買任何產品

5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管

6.不簽署任何文件

7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車

8.不將手機或財物借給招聘人員

三必問:

1.問招聘單位的基本情況:成立時間、規模、經營範圍、人數

2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間

3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況

五必察:

1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、稅務登記證,職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)

2.察公司招牌、硬體設施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取

5.察待遇是否優厚得不合常情  


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經營寶典:管理者的9種非常手段


(圖片來源:網路截圖)

第一大權獨攬,小權分散——用權授權非常手段

第二巧做「利」字文章,以利鼓舞士氣——激勵員工非常手段

第三走情感路線,以情換員工忠心——情感管理非常手段

第四走出辦公室,零距離接觸員工——溝通管理非常手段

第五消除內耗,謹防「窩裡斗」——衝突管理非常手段

第六扶植先進,抑制刺頭——典型管理非常手段

第七巧妙加壓,激活競爭——壓力管理非常手段

第八拉開薪酬差距,不煮「大鍋飯」——績效管理非常手段

第九鐵拳維紀,對事不對人——制度管理非常手段


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9個小訣竅告訴你怎樣能提高說話能力!


說話是一種簡單的技能,一個三歲的幼兒經過訓練就能說話;但是,想把話說好、說的出色,就必須要學會一些技巧了。

1交談時要放鬆情緒。

因為許多人不知道如何開始一次對話,特別是同陌生人在一起時,他們常常感到障礙重重。其實他們擁有豐富而有趣的思想,這些思想隨手可得,只須曉得如何把它們表達出來。

威廉·詹姆斯說,如此多的人發現自己難以成為出色的交談者,原因在於他們擔心自己所談的事或者流於無味的膚淺,或者言不由衷,要不就害怕他所講的東西對交談的對方毫無價值,或者方式方法不適合於某種場合。他的糾正方法是:'無論何時,只要人們消除心理的障礙,並且讓自己的舌頭自如地活動,交談就一定會順暢而友好,並且令人振奮起來。'

2使你的交談變得豐富。

每個人在談話之初都可能只談些既缺乏機智又毫無意義的事情,其實,這種短暫的交談對於使「輪子轉動起來」是必要的,一旦你認識到這一點,並且不再擔心自己是呆板的,你將發現,你也能引發一次交談,甚至是與一位完全陌生的人。這種情況下你便會驚奇地發覺,在許多情況下,你說的是機智而有趣的事情。

3讓對方談論自己。

當你被引見給某人,並且「不能想出一件事來談」時,不妨試著用下面這樣的問題使對方變得熱心起來,以引發出有趣的事情、聰明的觀點和幽默的話題來:「瓊斯先生,你從哪裡來?」「你打算在我市呆多久?」「你認為這裡的氣候怎麼樣?」「你成家了嗎?」「你在什麼單位工作?」確實有那麼一些能使別人變得熱心的人,因為這些人善於使對方談論自己。他們能打破僵局,感化別人,只因為表現出他們對別人感興趣。你不必尋找一個對方能談論的話題,只須馬上使他談論自己——每一個人都是關心自己的專家。

4保持談話順利進行。

成為一位出色的交談家的藝術並不過多地依賴於你能想出多少聰明的事情,或者與你有關的某些傳奇般的經歷來說,而在於啟發、誘導別人講話。如果你能激發別人的談話——你將獲得優秀的交談家的榮譽。更重要的是,如果你能讓別人講話,並使他堅持下來,那麼當你講話時,沒有什麼能比這更有效地想使他對你熱心起來,對你更感興趣和更易於接受你的觀點。

值得一提的是,「你」在談話中是一個前進的信號,而「我」則是一個停止的信號。要設法把談話引向對方的興趣點,如多用「為什麼」「哪裡」「怎麼樣」等等。當他說「我在河南老家有一塊25畝的地時」你不要匆忙搶著說:「啊,我在陝西擁有60畝地,還有兩家店鋪。」而應該問「在河南的什麼地方?你在那裡有什麼財產?」

5談話切忌以自我為中心。

無可否認,人們總是對自己的工作、家庭、故鄉、理想表現出濃厚的興趣。其實,即使像「你從哪裡來」這樣一個簡單的問題也說明你對別人感興趣,結果會使別人也對你產生興趣。但你千萬別像一位年輕的劇作家那樣,向他的女朋友談論了自己和他的劇本兩個小時後,接著說:「有關我已經談得夠多了,現在來談談你吧。你認為我的劇作怎麼樣?」

6什麼時候談論自己。

公共演說家談論他們自己,他們講自己的經歷,自己的旅行、功績以及思想。但要記住一點:這些人是被邀請來談他們自己的,他們被請來講他們自己的事,聽眾知道自己為何而來。演講者面對的不是強制的聽眾,而是自願的聽眾。

談論你自己的恰當時間是當你受到邀請和有人要求你講自己的時候,你可以指望:如果別人感興趣,他會問你。當他確實對你提出邀請讓你談論自己時,不要守口如瓶地拒絕他。稍微告訴他一點你的情況,他會感到十分榮幸。因為你是用非常友好的姿態與他交談,以便讓他了解一些你的情況的。但不要做得過分,回答他提出的問題以後,再把談論的中心回到他的身上。

7使用「我也」這個字眼。

從心理學上講,將你自己引進交談的另一個正確的時間,是當你能告訴對方你自己的一些事,而這些事情將與他所說的某些事聯繫起來,或者在你們之間形成一種結合的時候。

如果他說:「我是在農村長大的。」你最好回答:「我也是。」或多少講一點你有關農業方面的知識和經驗,這讓他感到更重要。如果他說:「喜歡吃冰淇淋。」並且恰好你也如此,一定要想辦法告訴他。如果他說他出生在東北的一個小鎮上,而碰巧你過去喜歡在那裡度暑假,那你也一定要告訴他……

8倡導「愉快交談」。

要想成為一個健談的人,使人們願意和你交談的另一個秘訣是儘可能地創造一種愉快的交談。那些形成了習慣總是悲觀失望地談論問題的人,指出世界正在走向深淵的人,或者嘮叨他個人的所有麻煩的人,在任何獲得名譽的競爭中都不會取勝。

9忌取笑、逗弄或諷刺。

如果你想通過談話成為一個受歡迎的人,那你就得努力抵製取笑、逗弄或諷刺的誘惑。我們中的許多人都好取笑別人。因為我們以為別人會喜歡。丈夫會在公共場合下逗弄妻子並錯誤地認為這是表達感情的一種極好方式。我們帶著嘲諷的意味與對方談話,希望對方在挖苦中認識到我們的聰慧,看到我們的幽默,而且不希望自己受到別人的傷害。

逗弄和取笑的真正目的在於觸痛別人的自尊。而威脅他人自尊的任何事情都是危險的,即使是在玩笑中進行的也是如此。因此諷刺總是帶著殘酷的成分,總是在算計著使別人感到渺小。民意測驗的研究表明,人們不喜歡被取笑,即使是他們的親朋密友。


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