職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼研究:情商高的僱員更敬業 更快樂

最新的一項研究顯示,情商(emotional intelligence)高的僱員工作更敬業,更容易對現有的工作狀況滿足。
  
這項由以色列海法大學(University of Haifa)進行的研究顯示,對公司而言,那些情商高的僱員可是一塊寶。
  
主導這項研究的Galit Meisler說:「我認為不久的將來,情商將納入員工面試程序,甚至能幫助上司做出是否讓某位僱員升職的決定。」
  
這項研究針對四家公司的809名僱員和管理人員進行了研究。研究顯示,情商高的僱員更容易滿足目前的工作現狀,更敬業更認真。相反,情商高的僱員出現想要離開公司,情緒不佳,容易煩躁的機率比較少。
  
研究中顯示,情商高的僱員很少會用極端的手段想要說服他/她的上司去做什麼事情,「(情商高的)這些僱員通常會有較軟的手段去說服上司」。
  
情商(EQ)又稱情緒智力,是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。


以往認為,一個人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。

但現在心理學家們普遍認為,情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力水平。

專家們認為,一個人是否具有較高的情商,和童年時期的教育培養有著密切的關係。最新的一項研究顯示,情商(emotional intelligence)高的僱員工作更敬業,更容易對現有的工作狀況滿足。
  
這項由以色列海法大學(University of Haifa)進行的研究顯示,對公司而言,那些情商高的僱員可是一塊寶。
  
主導這項研究的Galit Meisler說:「我認為不久的將來,情商將納入員工面試程序,甚至能幫助上司做出是否讓某位僱員升職的決定。」
  
這項研究針對四家公司的809名僱員和管理人員進行了研究。研究顯示,情商高的僱員更容易滿足目前的工作現狀,更敬業更認真。相反,情商高的僱員出現想要離開公司,情緒不佳,容易煩躁的機率比較少。
  
研究中顯示,情商高的僱員很少會用極端的手段想要說服他/她的上司去做什麼事情,「(情商高的)這些僱員通常會有較軟的手段去說服上司」。
  
情商(EQ)又稱情緒智力,是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

以往認為,一個人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。

但現在心理學家們普遍認為,情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力水平。

專家們認為,一個人是否具有較高的情商,和童年時期的教育培養有著密切的關係。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼你覺得自己擅長製作履歷表嗎?

在漫長的求職路上,履歷表雖然只是第一擊,但寫得不好,無法第一時間抓住人事的目光,那麼就算再有能力也分分鐘會被直接淘汰,連親自向招聘者推銷自己的機會都沒有了。


一份出色的履歷表,除了要盡量凸顯自己的優勢之外,更要懂得避開錯誤,哪些是錦上添花,哪些是畫蛇添足必須小心拿捏,而且絕對不是越多內容越好。下面是一些不該出現在履歷表中的內容,各位快去檢查一下你的那份吧。

履歷表出現這9種內容 小心初審就被淘汰掉

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1.初高中時代的信息

如果你已經大學畢業了,那麼通常來說,初高中的信息就沒必要寫進履歷表了,尤其是當你已經畢業了好多年。沒什麼能比那些中學校長評語、班內職務、競賽獲獎狀況更讓招聘者意識到你是有多經驗不足的社會新鮮人。

2.不夠出色的GPA

除非你的成績真的非常出色,或者應聘的公司有點名要求,否則履歷表上真的沒必要把GPA也寫出來。一般或者糟糕的GPA對你的求職毫無幫助,甚至會成為扣分點,給人你在讀大學的時候就遠遠落後,或者是沒有很認真學習的印象。

3.被動的語言

多使用行為動詞和積極的表述方式,尤其是在介紹自己的一些成就和專業技能時,例如,「我學過XX技能」,這樣的表達是沒必要的,也會顯得無力,建議直接明白地說出你所具備的技能,這樣會讓你看起來更加自信和有經驗,而不會像個實習生。

4.個人照片

除非應聘的公司有要求,或者你投奔的行業對外形比較重視,否則,個人照片其實可以不放。事關你的照片、儀容儀錶是否夠專業,還有你個人的氣質長相都會影響到人事對你的印象,甚至是最終是否允許你通過初審的決定,而無法單純以成績、技能等方面來做判斷。

簡單舉個例子,同是應屆畢業生,A女八字眉,看起來悶悶不樂,苦相,B女外形姣好,活潑陽光,看起來上進又有幹勁,但其實能力要比A女差,那麼你覺得大多數的人事會更中意誰呢?

5.一系列的短期工作

如果你有很多短期打工的經驗,那麼在面試一份正式工作的時候,這些工作經歷最好不要寫進去,否則很容易給人你的事業追求沒有連貫性、不穩定而且沒有重點的感覺。

除非你是在名企里進行短期工作,或者是你打算從事旅遊、寫作方面的工作,這些短期工只是為了支持自己周遊世界,順便學習當地語言文化才做的,又或者這些短期工作都是特別有意義的。如果你實在是失業了很長時間,那真的沒什麼可以放進簡歷,那麼才可以選擇性加入,但即使是在以上3種情況下,也一定要注意自己的表述方式。

6.目標陳述

能夠讓人眼前一亮的目標陳述,或者說是職業目標其實並不好寫,而且不夠出色的分分鐘會令你被倒扣分,因此除非胸有成竹,否則這一項最好還是去掉吧。要知道這是在表達你認為怎樣的公司適合你,但事實上,幫你實現目標可不是他們任務,讓對方發現你的能力與這個職位有多匹配才是重中之重。

7.太過普遍的技能

站在招聘公司的角度,他們會更希望看到應聘者擁有比較特別的技能,能人所不能,所以像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能,其實刪掉也沒關係,內容適當精簡,會讓你的履歷表看起來舒服但卻充滿精華。

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8.任何會產生歧視之嫌的東西

在寫個人介紹的時候,切忌太過隨意,宗教信仰、社會問題、政治立場之類的一些有可能會帶來歧視之嫌或爭議的內容,最好還是省略掉吧,除非這些方面能夠讓你在申請那家公司時得到加分,或者工作涉及到這些方面。大多數的情況下,保持中立是最為穩妥的。

9.頁數過多

開放一個工作崗位給大眾應聘,如果公司、薪酬待遇都不錯,你知道人事每天會被多少履歷表轟炸嗎?因此頁數過多,絕對會讓人失去了認真看完的耐性,然後直接按刪除。

出色的簡歷,最好是保持在一頁之內,如果你申請的職位比較高級,那麼可以把標準放寬到兩頁。把頁數、空間限定下來,可以有效幫助你簡練語言和經歷,剝繭抽絲,把最令人印象深刻和有價值的成就、能力保留下來,這樣一來既能表現出你的語言表達和總結能力,突出要點,還能讓人事看得輕鬆舒服。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場太壓抑乾脆去創業?

金三銀四,越跳越高者有之,激流勇退者亦有之。「通過難熬的職場拼搏,來實現我的高薪高職夢,實在是漫長,即使熬到了頭,那也是以自由為代價的」——帶著此類想法,一些職場人士,尤其是步入職場不久的年輕人,加入了創業行列。然而,創業真的是一石三鳥之舉嗎?

  現年25歲的小朱,兩年前到一家網路公司任職,1年後升至部門主管,薪水也才2500餘元。要結婚,要買房……一連串大宗開銷擺在眼前,小朱意識到守著死工資不是辦法,多方搜集信息後,小朱最終選擇創業,並投身於他根本不在行的餐飲業,地址選在武昌一高校附近,不想半年過後就虧了2萬餘元。賺錢無望,只得關門,重新去尋找工作。

  「我不習慣朝九晚五,不喜歡被人管束」,在當了不到三個月的公司職員後,去年10月,職場新人小嚴加入了網路創業的隊伍,在淘寶網上開了家外貿服裝店。幾個月下來,小嚴明顯感覺吃不消了:「看似輕鬆,其實很累,不停上傳照片,回復留言,加上進貨、發貨等麻煩事兒,每天都是頭暈腦漲的。最難受的是進賬太少,還趕不上我以前的收入。」

  之前和幾位朋友一起成立了一家廣告公司的小雷,最近也加入了求職隊伍,他告訴記者,自從當了「老總」後,才知道當員工有多麼快活:「不用為下屬的頂撞和不爭氣發愁,不用為自己的經營策略和效益增長犯難,不用為外部紛繁複雜的關係頭疼……」小雷自認「道行」不夠,還需多加修煉才能擔當老闆之大任。

  採訪中,記者發現,不少因為痛恨身為普通職員角色時的種種「壓抑」,進而萌生當瀟洒老闆念頭的年輕創業者們,其中雖不乏一些成功者,但在經歷之後大多感慨有加:「當職員,實屬不易;當老闆,難上加難。」不少人表示,投身創業,對自己、對環境都得有清晰的認識和足夠的積累,這畢竟不是一勞永逸之事,假如莽撞而行,碰壁的可能性也是相當大的。


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常常說這8句話 會讓你在職場上更受歡迎


小時候媽媽就常提醒我們「不要亂說話」,現在仔細想來,真是人生哲理。長大出社會了,在什麼場合說什麼話,真的很重要。

《The Muse》的Aja Frost說,想在職場上獲得好人緣,就要「會說話」;如果把這8句話掛在嘴邊,會讓大家更喜歡你喔。

1、「好棒!」

Frost說,這句簡單的誇獎曾經成就了他最有工作效率的一天。「好棒」可以說是一種高級讚美,但也要小心,不要常常說,否則會顯得很不真誠、很假。

2、「太強了!」

這句話也不要太常用,如果對每個人在每次都說「太強了」,你的誇獎會變得很不值錢,甚至會有人覺得你很諂媚。

3、「謝謝。」

不要說「謝啦」,感覺太隨便。不要說「非常感謝您」,感覺太多餘,反而造成生疏感。不要說「謝謝你!」——用了感嘆號,你的語氣也會太起伏,偶爾用用還好,每次都這樣,可能會讓人不舒服。

用帶句號的「謝謝。」就好了。Frost說,這是在所有感情中最溫和、最容易讓人接受的方式。

4、「好問題。」

有時候當一個人在問問題,他要的不僅僅是你的解答,還有你的說話態度。所以不論他問的是什麼,你都應該給出肯定的態度,這樣對他是種鼓勵,對你來說也有好處,因為他下次還會再提出更好的問題,而你的團隊也會變得更健康和透明。

5、不要說「但是」

只要一說「但是」,聽話人的心理馬上會有一種「防禦」的抵抗模式,因為他知道你接下來要講的是偏向負面的話。有時候對方的這種心態會妨礙彼此的溝通,所以,不要說「但是」。雖然後面講的話可能一模一樣,但你會發現,他好像更聽得進去了。

6、「我了解。」

很多時候,起衝突只是因為少了一句話:「我了解。」

沒有人想被當做異類被對待,如果你真的用溫柔的語氣說出這3個字,對方一定會覺得很舒心,因為他的想法,有人聽得懂。

7、「我能幫忙嗎?」

Frost有一個習慣,就是總是幫助那些在辦公室里比較弱勢的同事。每當他走上前問出「我能幫忙嗎?」這句話時,對方的眼神總是既充滿驚訝,又充滿感激。

所以,不管是同事還是上司,只要意識到他可能正在面對一個棘手的問題時,請大膽走上前問「我能幫忙嗎?」。他需要幫助!就算你得到的答案是「不用,謝謝!」,你的懂事,也會讓人留下深刻的印象。

8、「如果是我的話……」

不要說「你應該……」,而是「如果是我的話,我會這麼做」。雖然提議的內容可能都一模一樣,但換一種說話方式,對方會覺得你給了他選擇權,而不是被告知「應該」要怎麼做。即使是對方主動來找你幫忙提意見,你也要注意別在語氣上冒犯了人家。


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(10+2)*5法 可以讓你在一小時工作時間內過得充實且高效。它讓你擺脫那列了幾頁的 任務 列表,從此從惰性中擺脫。

誰需要(10+2)*5法?
做事拖沓的;
容易分心的;
上網強迫症患者;
有一大堆瑣事要處理的;
處理規模較大的工作有困難的人。

需要準備什麼?
一個計時器(功能簡單即可,也可以是計時 軟體 )
一份簡化過的 任務清單 (To-do List): 
能夠十分鐘一周期去做的任務(不需要是十分鐘內能完成的)
能夠馬上就開始去做的列出的下一步 行動
一個小時的時間

如何實施(10+2)*5法?

(10+2)*5法的原理:
10:十分鐘內,全心全意地做一件事情,全身心地投入工作狀態;
2:十分鐘一到,便 休息 兩分鐘,喝喝茶,上上網,幹什麼都行。但是兩分鐘一到,就立刻回到工作狀態,開始列表中的下一件任務;
*5:在一個小時內,把(10+2)前兩步重複五次。

你需要注意的:
不需非得要在十分鐘內完成你的工作,只需要取得進展便可以。
如果還沒到10分鐘就完成了,停止,休息2分鐘,然後進入下一個10分鐘。
不要跳過休息時間!時間一到必須休息。


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 利用在海外的學習、工作經歷,積累行業里的先進經驗,掌握核心技術,開發在市場上有生命力的項目,才是海歸創業成功的根本。

  在技術上不斷創新,在專利上突破對手的限制,在成果上學會自我保護。這三者結合才能有效地進行自主創新。

——袁建棟

  海歸滿腔熱情回國創業,但並不一帆風順。他們在創業時遭遇缺乏科研項目、技術開發能力不足、市場空間狹小等問題,最終導致創業失敗,造成人力、物力的浪費。博瑞生物醫藥技術(蘇州)有限公司董事長、留美藥物化學博士袁建棟以他成功的經驗給海歸創業者提出建議:海歸回國創業要盯住下面3個重點。

  一、盯住知識產權遊戲規則

  「海歸在海外學習、工作時,要利用各種機會充分了解國外知識產權遊戲規則,學會如何繞過由於專利帶來的障礙。回國創業時,要仔細研究競爭對手申請的專利,突破他們專利上的限制。」袁建棟說。

  他認為,海歸可以在國外先期發明的基礎上,突破專利限制,進一步搞研發,這樣既可以使技術或者產品在市場上具有競爭力,又可以避免侵權。海歸創業者必須牢牢掌握主動權,才能在激烈的競爭面前提高可持續發展能力。同時,海歸也要學會利用知識產權遊戲規則來保護自己的科研成果。

  二、盯住成本和風險

  「國外有專門的研發機構,他們投入大量的人力、物力和時間來進行原始研發。比如,國外的葯研機構可以花10年時間,投入10億美元來開發一種新葯,而且還要承擔研發失敗的風險。就目前國情來看,國內企業自主研發沒有這麼多的人力、物力和時間。因此,自主創新要切合國情,盡量節約成本、降低風險。」袁建棟認為,海歸在進行自主創新時,可以選擇那些在技術上已經得到國際承認,並在國外已經有了科研基礎的項目,集中開發某個領域。

  袁建棟根據自己多年對國外生物醫藥研製行業的了解,運用「創仿」策略來進行新葯的開發,就是通過跟蹤國外新葯有活性的前葯、同系物或含氟生物的方法,運用創新工藝、創新劑型來完成新葯的發明。這種科研方法大大降低了新葯的開發成本和風險。

  三、盯住核心競爭力

  海外留學、工作人員要利用在海外的學習和工作經歷,積累行業經驗,努力尋找和掌握行業里的技術細節。「比如生產電腦,大家都知道電腦是由哪幾大部分組成,每個部分怎麼生產。然而,生產過程中的一兩個技術細節決定了電腦的性能,以及在市場上的競爭力。」袁建棟說。他認為許多海歸回國創業失敗,就是因為研發時沒有掌握技術細節,生產出來的產品沒有核心競爭力。

  因此,海外人員在國外工作時,要多看、多學、多想。利用自己的工作機會,掌握國外產品的研發情況,挖掘它們在技術上的優勢,了解所在領域的各種規則。海歸在既具有開拓眼界,又擁有前沿技術的基礎上,回國創業便會事半功倍。

  個人簡歷

  袁建棟 1998年,北大畢業後赴美留學獲得藥物化學博士學位。現任博瑞生物醫藥技術(蘇州)有限公司董事長。公司立足自主創新進行藥物開發,到目前為止,在艾滋病、肝炎和腫瘤治療領域已經成功開發了多個創新藥物,申請了11項國家專利和1項PCT世界專利。(袁建棟 口述,張虎 采寫)


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼顧客在成交過程中會產生一系列複雜、微妙的心理活動,他們的這些心理對成交有至關重要的影響。

歸納起來,顧客的消費心理主要有以下幾種。


(1)求實心理

這是顧客普遍存在的心理動機。他們購買物品時,首先要求商品必須具備實際的使用價值,講究實用。有這種動機的顧客,在選購商品時,特別重視商品的質量效用,講求樸實大方,經久耐用,而不過分強調外型的新穎、美觀、色調、線條及商品的「個性」特點,他們在挑選商品時認真、仔細。

(2)求美心理

愛美之心,人皆有之。有求美心理的人,喜歡追求商品的欣賞價值和藝術價值,以中、青年婦女和文藝界人士中較為多見,在經濟發達國家的顧客中也較為普遍。他們在挑選商品時,特別注重商品本身的造型美、色彩美,注重商品對人體的美化作用,對環境的裝飾作用,以便達到藝術欣賞和精神享受的目的。

(3)求新心理

求新心理是指客戶在購買產品時,往往特別鍾情於時髦和新奇的商品,即追求時髦的心理。客戶通過對時尚產品的追求來獲得一種心理上的滿足。求新心理是客戶普遍存在的心理,在這種心理左右下,客戶表現出對新產品有獨特的愛好。

追新求異是人的普遍心理和行為,滿足客戶的求新心理也是推銷員所進行推銷工作的一個重點。求新心理的利用主要是針對追求新異的客戶。當然每一個客戶都不同程度地追求新異,因此求新心理可以普遍利用。

(4)求利心理

這是一種「少花錢多辦事」的心理動機,其核心是「廉價」。有求利心理的顧客,在選購商品時,往往要對同類商品之間的價格差異進行仔細的比較,還喜歡選購折價或處理商品。

客戶有求利心理的主要原因有二:

一是經濟收入不太充裕和勤儉持家的傳統思想。這種狀況和思想在我國普遍存在,它要求用儘可能少的經濟付出求得儘可能多的回報;

二是習慣性購買。由於以往過著相當清貧的生活,因此對產品的要求也相當低,只要產品價格最低,產品質量都是很無所謂的事情。抱有這種心理的客戶對產品的惟一要求就是絕對要便宜。但是往往是這類客戶花了最多的錢,卻沒有買到理想的商品。

(5)求名心理

求名心理是指相當多的客戶在購買產品時,喜歡選擇自己所熟悉的產品,而在熟悉的商品中,又特別喜歡購買名牌產品。

在客戶眼中,名牌代表標準,代表高質量,代表較高的價格,也代表著客戶的身份和社會地位。客戶往往會為了追求產品的質量保證,或者為了彌補自己產品知識的不足而選購名牌產品。當然也有些客戶購買名牌是為了炫耀闊綽或者顯示自己與眾不同的身份和地位,以求得到心理上的滿足。

具有這種心理的人,普遍存在於社會的各階層,尤其是在現代社會中,由於名牌效應的影響,吃穿住行使用名牌,不僅提高了生活質量,更是一個人社會地位的體現。

(6)從眾心理

客戶的從眾心理是指,客戶在對產品的認識和行為上不由自主地趨向於同多數人相一致的購買行為。從客戶的主觀因素方面考慮,主要原因有:

一是客戶本人的性格。如果是個意志薄弱型和順從型性格的客戶,他的從眾心理會很強;

二是客戶產品知識的缺乏導致的自信心不足。這類情況往往出現在單件花費較大的產品上;

三是客戶從利益角度分析,認為隨著大多數人購買總會得到好處,不可能多數人都判斷失誤,即使上當,也是一起上當,以求得心理上的平衡。

(7)偏好心理

這是一種以滿足個人特殊愛好和情趣為目的的購買心理。有偏好心理動機的人,喜歡購買某一類型的商品。例如,有的人愛養花,有的人愛集郵,有的人愛攝影,有的人愛字畫等等。這種偏好性往往同某種專業、知識、生活情趣等有關。因而偏好性購買心理動機也往往比較理智,指向也比較穩定,具有經常性和持續性的特點。

(8)自尊心理

有這種心理的顧客,在購物時,既追求商品的使用價值,又追求精神方面的高雅。他們在購買行動之前,就希望他的購買行為受到推銷員的歡迎和熱情友好的接待。經常有這樣的情況,有的顧客滿懷希望地進商店買東西,一見推銷員的臉冷若冰霜,就轉身而去,到別的商店去買。

(9)疑慮心理

這是一種瞻前顧後的購物心理動機,其核心是怕「上當」、「吃虧」。他們在購買物品的過程中,對商品的質量、性能、功效持懷疑態度,怕不好使用,怕上當受騙,滿腦子的疑慮。因此,反覆向推銷員詢問,仔細地檢查商品,並非常關心售後服務工作,直到心中的疑慮解除後,才肯掏錢購買。

(10)安全心理

有這種心理的人,他們對欲購的物品,要求必須能確保安全,尤其像食品、藥品、洗滌用品、衛生用品、電器用品和交通工具等,不能出任何問題。因此,非常重視食品的保鮮期,藥品有無副作用,洗滌用品有無化學反應,電器用具有無漏電現象等。在推銷員解說、保證後,才能放心地購買。

(11)隱秘心理

有這種心理的人,購物時不願為他人所知,常常採取「秘密行動」。他們一旦選中某件商品,而周圍無旁人觀看時,便迅速成交。青年購買和性有關的商品時常有這種情況。一些知名度很高的名人在購買高檔商品時,也有類似情況。

充分了解顧客的心理是推銷員成功的關鍵因素。也是一個企業經營者在產品開發、創新、定位、宣傳……不可缺少的條件。只有了解了顧客的消費心理,我們才能知道顧客在想什麼,我們能做什麼。

一個聰明的推銷員應該知道客戶的消費心理,然後在推銷中對症下藥,征服客戶。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼當我們一談到美國最高年薪的職業時,公司首席執行官(CEO)這個職位馬上就會浮現在我們的腦海里。從2013年表現最佳的200家企業的CEO薪資顯示,他們的平均年薪約有2100萬美元。另外,從美國勞工統計局的2012年的統計顯示,其他職業如口腔外科醫生和外科醫生等職業的年薪幾乎都超過20萬美元。

為什麼一些特定的職業如公司CEO和外科醫生可以賺取更高的薪水呢?這是因為履行這些職業的職責,通常必須經歷長時間的專業教育與培訓,以及具有堅忍精神,才有可能使其成為擁有很高專業知識水平的精英。


美國也擁有最低收入的工人階層。據皮尤研究中心(Pew Research)的統計,大部份從事低工資的工作性質主要在準備食物和服務性行業(將近44%的低薪階層都屬於這一類),個人護理和服務,交通運輸和搬運材料,清潔工作和維護等職業,而從事這些低於最低工資標準的往往是年輕人,或是兼職員工。

而大多數人還是介於最低和最高收入者之間。雖然這些工作的所得較最低工資來得高,可實際上,相較於公司老闆所得的報酬,這些職業應該獲得比目前所得更高的薪水,因為這些職業同樣要求一個高水平的教育、培訓、技能,或堅韌的耐性。可是這些職業所需付出的能力和責任卻完全無法和他們的所得薪水成正比。

以下是應獲更高薪水的職業:

1.護士

護士不只肩負著提供照顧病人,使病人感覺更舒適的責任,又要負責從配藥到抽血,簡單地與病人交談等協助病人護理的許多其它方面的重大任務。

而護士的薪水是依據護士的職位等級及專業(Type)所決定的。如在阿拉斯加執業護理師平均年薪為11萬美元以上,而在佛蒙特州的執業護理師平均年薪卻低於9萬美元。在加利福尼亞州註冊護士的平均年薪大約為9萬7000美元,而南達科他州的註冊護士的平均年薪卻只有5萬美元。

可想要成為一個合格的護士,也需經過一段相當長的時間及大量的專業訓練。根據護士的不同等級的職位,不同學歷的要求,護士也需經過可能六年及八年之間的專業訓練。

有些人相信以一位護士的教育水平,全身心奉獻給醫學界,以及她的職責(其中有些可能屬危險性的)來衡量,應值得獲更高薪水。

2.主廚(Chef)和廚師(Cook)

當一個廚師成為有名的主廚後,他們的平均年薪,根據BLS的數據是在4萬2500美元左右,也有可能是六位數。

而作為一個廚師往往要花上五年或五年以上的在職訓練,才能成為主廚。而在成為廚師前,他們也需在烹飪學院學習,或是以四年制大學方式學習手藝。無論哪種方式,廚師須經歷大量的培訓,而烹飪也是一項艱鉅的任務。

廚師往往賺取微簿的工資。據 Salary.com的報告,部門主管廚師的平均年薪在2萬2500美元左右。從廚師長時間在高溫的廚房工作,責任為及時執行訂單的食物(通常是介於10至15分鐘之內。)如從準備和清理材料,並聽取其他工作夥伴抱怨關於食物的準備時間等繁瑣的事。

從廚師須經過嚴格和長時間大量的培訓,兼擁有食品知識(主廚和助理廚師更加必須對食品安全具有充分的認知),技能和其特別的工作環境,這也是一個值得獲更高薪水的職業。

3.各類教師

由於教師在一年中,大約有180天中每天都必須和大量的小孩子接觸,所以身為教師須具有耐性,也須具有大學文憑的學歷以及由州政府所發出的教學認證。

據BLS的報告,在美國一個小學教師的平均年薪為5萬3000美元,但在其它一些州,教師的薪水要低得多了,如密西西比州,平均年薪約4萬1490美元,北達科他州,平均年薪約4萬6570美元。

也許最令人驚訝的薪水是幼兒教師。幼兒教師的資格通常必須經過國家的認定。而他們的學歷雖有較寬鬆,但一般也需要職業文憑或相等於大學文憑的要求。一個幼兒教師的平均年薪剛好超過3萬1000美元,在托兒中心的工作收入甚至更低,在2萬7070美元左右。在一些州,像內華達州和猶他州,平均幼兒教師工資甚至沒有超過2萬5000美元這個大關。

鑒於這項工作對學歷和培訓的要求,更須具極好的耐心來從事這項深具意義的工作,所以也值得更高的薪水。

4.軍事人員

身為軍人不只須嚴守紀律和決心,更要求高知識水平,技能和培訓。

根據BLS的報告顯示-約,在2013年,從事約6年服務軍階在E-5的軍人,平均基本薪酬為每月2,700美元左右。然而,從許多案例來看,一旦你將BAH(房屋基本津貼)及其他福利都算進去,他們的平均年收入可能勉強達到5萬美元。遠低於在私人界具有同等級位和職責的一般百姓的薪酬。

而如果是軍醫或是軍中的計算機技術專家,他們不僅要經過有關的專業知識訓練,還需進行基本軍事(如武器訓練,防守訓練等)的培訓,但他們的薪酬遠低於民間有類似的技能的人員。再者,他們的收入水平還不能準確地反映軍事人員所面臨的各種風險。

5.其他公共服務人員

有些人全身心地投入到拯救生命的職業,如警察、消防員等,從事這些職業的人,當然值得公平的報酬。

最近一份報告,在美國的一些城市,警察和消防員現在的所得,明顯的低於其他主要市場的具有對等責任的職業。如在北卡羅來納州威爾明頓,消防隊員的收入低於平均收入21%,而警察的收入水平低於平均收入的8.5%左右。

再根據BLS的報告,警察和警長的平均年薪大約為5萬8700美元,而消防隊員的平均年薪略超過4萬8000美元。這些穿制服的男人和女人的每一天肩負著隨時有生命危險的職責,是絕對值得比現在的收入更加高的收入。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼朝著目標奮力打拚的你,是否知道,有一些技巧會使你脫穎而出。

這些心理學的技巧不會讓你成為科幻電影里那種擁有超自然感應能力的神奇人物,但巧妙地利用人類大腦天生的某些思維模式,會使你在與人交往的過程中受益。


以下列出的這些技巧,都不是在鼓勵你去爾虞我詐——不過第六條例外——我相信如果你非用這條不可,一定是有充分的理由的。

你會發現,這十二條技巧只要稍加留意便可信手拈來。它們慢慢的會變成你的潛意識,為你的生活帶來的巨大變化,

1、一群人在開懷大笑的時候,會跟自己關係最好的那個人交流眼神。

利用這個技巧,你就能看出這群人之間彼此的關係。你可以判斷出誰和誰要好,可以跟誰建立信任,也可以趁此機會判斷出誰是你的潛在約會對象。而且,在四目相交的時刻,你也會了解到自己對對方的感受。

2、對方為你做的越多,就越喜歡你。

對方在為你做事的時候,會不自覺的給自己找一些理由,例如「他是我朋友」,「我挺喜歡他的」,以及「他應該是那種知恩圖報的人吧」。這些理由可幫了你大忙——使你不僅得到了所需要的幫助,還讓幫你的人比過去更喜歡你了。

3、片刻的沉默能帶給你想要的答案。

要是你問了一個問題讓對方遲疑了,別因為壓力太大而急於轉換話題,此時保持沉默能帶使你受益。片刻的沉默會讓對方忍不住想說些什麼來打破僵局,特別是當話題丟給對方的時候。在談判或是不太順利的談話中,這一招很有用——你只需要確保在得到答案之前,堅持住不要急於轉化話題。

4、攤開掌心,建立信任。

樂高主題公園要求它們的員工在給客人指路時,必須採用「展示」(攤開掌心)而非用「手指」的方式。這是因為攤開掌心這個動作可以傳遞信任,讓人們更容易認可你所傳遞的信息,更接納和喜歡你。反之,用手指頭指的這個動作通常被認為是代表冒犯和無禮。

5、通過點頭獲得對方的贊同。

下次當你想讓別人接納你的觀點的時候,試試一邊說話一邊點頭。人們總是不自覺地將身邊人的身體語言折射到自己身上,從而更好地理解其他人的感受。因此當你在一邊說話一邊點頭的時候,你實際正在傳達「我所說的千真萬確」這個信息,以此獲得贊同。

6、非說謊不可的話,加些囧事進去。

謊言的細節越豐富越可信。講細節的時候,便有了畫面感;要是再加入一些囧事,畫面感就變得更強,謊言就更可信。畢竟正常的思維是:編造謊言的時候盡量把自己往好了說。

7、沒收尾的事情記得最清。

「沒收尾的事情更容易被記住」這種現象被稱為「蔡加尼克效應」。有沒有發現,有些電視廣告似乎還沒收尾就結束了?沒錯,這種廣告更容易刻在你的腦海中。忘記沒收尾的事(神廣告或者神曲)的最佳方式就是在你的腦海中完成它。要是你的腦中現在縈繞著一首神曲,試著唱一下最後幾句歌詞。已經忘了吧?

8、嚼口香糖使你更放鬆,更專註。

嚼口香糖其實可以降低你的皮質醇水平,皮質醇是體內負責壓力的激素。不過嚼口香糖不僅能幫你減輕壓力,還能幫你提神和提高記憶力——這些作用是通過提高到達腦部的血流量和刺激感官功能來實現的。處在壓力狀態時嚼口香糖,會讓你的身體便更不容易進入原始的「戰或逃」模式(導致決策力下降以及注意力不集中)。

9、從腳看出對方的興緻。

聊天的時候,注意一下對方的腳。腳要是指向你的,說明對方聽的饒有興緻,要是沒指向你,說明對方已經心不在焉了。

10、跟剛認識的人聊天時,把對方的名字掛在嘴邊。

爭取做到聊天的頭五分鐘,說三次對方的名字。這招相當有效果,但前提是你要做的自然一點。要是你總在不合時宜的時候把對方的名字說出來,勢必顯得又蠢又尷尬。試試諸如這幾種用法:「你好,某某」,「認識你很高興,某某」,以及「某某,你是哪裡人?」

11、表現的激動一些會讓人更喜歡你。

這個技巧還是在利用了之前提到過的原理,即人們容易把周圍的人的行為折射到自己身上。因此當你跟人們見面的時候表現得很激動,這種激動的情緒自然地就會折射到對方身上。用這種方法給人良好的第一印象簡單有效,從而讓人開始對你有好感。

12、聊天中,60%的時間保持眼神交流。

眼神交流重在把握好尺度。儘管眼神交流很重要,但如果你跟人說話的時候從頭到尾都目不轉睛地盯著對方,只會讓對方感到頭皮發麻。然而,如果只是偶爾看對方兩眼,也會使對方感到你心不在焉,或是覺得你害羞或者感到難堪。因此60%的時間保持眼神交流則會讓對方感到你的專註,友善和值得信任。

整合這些技巧

試試這些技巧,你一定能感受到人們對你的反應與過去不同了。


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應徵空姐的正妹 一個小小的舉動被面試官看到而被錄取!


1、一個美女去應聘空姐工作、隨手將走廊上的紙片撿起來、放進了垃圾桶、被路過的考官看到了、晚上、她收到一條簡訊、說因為今天她的一個舉動、讓考官覺得她應該被錄取、她因此得到了這份工作。

原來獲得賞識很簡單,養成好習慣就行了。

2、有一家商店經常燈火通明,有人問:"你的店裡用的什麼燈管,那麼耐用?″店主回答說:"我們的燈管也常常壞、只要常常更換就行了。″

原來保持明亮的方法很簡單,只要常常更新就行了。

3、有個小弟在腳踏車店當學徒。有人送來一部壞了的腳踏車、小弟除了將車修好、還把車擦拭得漂亮如新、其他學徒笑他多此一舉。車主將腳踏車領回去的第二天小弟被挖到他的公司上班。

原來出人頭地很簡單,勤快點就行。

4、有個小孩對母親說:"媽媽你今天好漂亮。″母親問:"為什麼?″小孩說:"因為媽媽今天沒有生氣。″

原來擁有漂亮很簡單只要不生氣就行了。

5、有個牧場主人、叫他孩子每天在牧場辛勤工作、朋友對他說:"你不需要讓孩子如此辛苦、農作物一樣會長得很好的。″牧場主人回答說:"我不是在培養農作物我是在培養我的孩子。″

原來培養孩子很簡單,讓他吃點苦就行了。

6、一隻小雞破殼而出的時候,剛好有一隻烏龜經過,從此以後小雞就背著蛋殼過了一生!

其實脫離沉重的負荷很簡單,不要簡單地模仿放棄固執和成見就行了。

7、有一個網球教練對學生說:"如果一個網球掉進草堆、應該如何找?″有人說:"從草堆中心線開始找。″有人說:"從草堆的最凹處開始找。″教練說:"按部就班地從草地的一頭搜尋到草地的另一頭。″

原來尋找成功的方法很簡單,從一數到十不要試圖尋找捷徑就行了。

8、有一支淘金的隊伍在沙漠中行走、大家都步履沉重、痛苦不堪、只有一個人快樂地走著。別人問:"你為何如此愜意?″他笑著說:"因為我帶的東西最少。″

原來快樂很簡單,擁有少一點就行了。

9、人生的光彩在哪裡?早上醒來,光彩在臉上,充滿笑容地迎接未來;到了中午,光彩在腰上,挺直腰桿活在當下;到了晚上,光彩在腳下,腳踏實地的做好自己。

原來生活也很簡單,只要懂得珍惜、自然你就擁有了生命的光彩。喜歡這篇文章的話,就點個贊分享出去吧!


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加薪還不願意!數千加拿大醫生抗議:我們賺太多了!


要是你和你同事的漲薪幅度加起來一共超過了7億美元,你會怎麼做?要是你是加拿大醫生組織中的一名成員,你也許會站出來抗議。

近日,據美國有線新聞網CNN報道,加拿大魁北克省的一些全科醫師和醫學專家們簽署了一項請願,表示他們不想要於上月和省政府達成的上億元的漲薪協議。

相反,他們表示這部分錢應該被重新再分配,用於資助更多的護士和醫療保健行業的專業人員,讓病人擁有更能負擔得起的醫療保健。

「漲薪真的讓人更震驚,因為我們的護士、醫院職員以及其他專業人員都面臨著非常艱難的工作環境,同時病人們由於受到近年來財政預算削減的影響,並沒有充分享受到必要的醫療服務」,醫生組織Médecins Québécois pour la Régime Public在請願書里寫道。

「似乎對財政預算削減免疫的就是我們醫生自己的薪水了」。

自2月25日起,目前已有超多700名的內科醫生、全科醫生、專家以及醫學院學生簽署了這項請願書。

「把錢留在桌面上」

據當地媒體CBC報道,該漲薪協議於上個月與魁北克省政府達成,協議規定將給予魁北克省大約1萬名醫生們1.4%的漲薪幅度,這意味著他們的總年薪將從47億美元升至54億美元。

據了解,加拿大衛生部為一位內科醫生制定的平均年薪為26萬美元。

於是便出現了醫生們呼籲「把錢留在桌面上」。(「把錢留在桌面上」是一個財務術語,意思是為避免某一方獲取最大的利益,以求將錢重新分配來解決照顧到每一方的需求)

對此,魁北克省衛生部長Gaetan Barrette則表示,要是醫生們不想加薪,他沒有任何意見。

但他同時表示,要是不是大部分醫生都簽署反對的話,衛生部不能撤銷該漲薪協議。

與之形成鮮明對比的是,該省的大部分護士表示他們的工作環境十分令人絕望,超負荷的工作,薪水又過低。

今年一月,該省的一名護士Emilie Ricard在社交網站上調侃抱怨衛生部長Barrette所說的「醫療系統改革大獲成功」。

「我被我的職業傷透了心」,Ricard寫道,「我為自己提供的廉價又貧窮的護理感到慚愧,我們的醫療系統時病態的,頻臨死亡」。

此前,衛生部長Barrette在接受採訪時曾表示自己將致力於改善護士們的工作境遇。


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講話有這9個慣性 你永遠只能看別人成功


或許你有這樣的經驗,有些人也不是個性不好,但和對方講話時,總會讓人感到隱隱的煩躁,似乎有些地方讓你不太認同、甚至有點觸怒你內心深處的某些情緒,但想想好像不是什麼特別明顯的點,讓你不太想和對方親近,又不知道為什麼會這樣。

日本問題解決專家、著有《鍛煉你的地頭力》《問題解決金字塔》等暢銷書的細谷功,在《不用腦袋思考,你就一輩子領死薪水》中提到,「人是自我中心的生物,但如果沒有察覺到這點,就會因為成見而散發負面魅力。」

以下是職場上最常見4種散發「負面魅力」的人,他們毫無知覺地陷入「自我中心」的發言,導致貴人與好運都被自己趕走,就算有能力,也很難有成就。檢視你自己,別被自己的說話方式綁住你成功的可能!

說話抓不到重點,弄得人人沒興趣!

1.相對於「結果」,先談論「過程」

我們在說話時,尤其是講到自身經驗,常在不自覺間講了許多「過程中發生的事」,而非「最後的結論」,細谷強調,「許多人都有以『過程』為談論中心的傾向!」

尤其是「甘苦談」時最明顯,例如在商品提案、業務活動或產品說明時,許多人常常不知不覺地把「自己的努力與辛苦」當作重點,花許多時間在說明事情的「前因後果」,白白浪費許多時間,因為對多數聽眾來說,他們想要的往往不是「經過」,而是「最終結果」。

「要成為魅力的說話者,最重要的就是事前明確思考『想說的話』和『想聽的話』、『說了會高興的話』和『聽了會高興的話』之間的差異,」細谷強調,唯有認清之間差異,才不會變成嘮叨無趣的說話者。

2.相對於「整體」,先思考「部分」

一旦以自我中心思考事物,便會在不知不覺間忽略整體,只由「自己周遭一小部分的事開始談起」,然而因為這些小事通常缺少「共同經驗」,就算講的人覺得精彩萬分,對聽的人來說依舊難以理解、非常無趣。

把自己放得愈大,就愈容易忽略重要的事

3.相對於「年代久遠的事」,先思考「近在眼前的小事」

以自我中心來思考的人,除了講會主題會圍繞在自己,在「時間」上,也容易忽略時間較久以前的「大事」,而專註近在眼前的「小事」。

舉例來說,如果有人要你「請列舉近五年間的十大新聞」,突然被這麼一問,多數人只能想到近期發生的各種小事;如果這種習慣沒有調整,當被主管問到,「未來五年,預算你怎麼規畫?」也會變成只舉出眼前必要的花費,而讓人覺得眼光短淺。

4.不看「自己的缺點」,只觀察「他人的短處」

這是另一個會讓別人默默在內心討厭你的說話表現。當然,以客觀角度看待自己、甚至承認自己的不足絕非易事,因為多數人都希望自己受人喜愛,但如果因此過份放大自己擅長的部分,而不經意地不時提到別人的缺點,用別人來墊高自己,只會招來聽者的反感。

為什麼我這麼倒楣,他卻好運連連?

5.不重視「共通點」,只關注「差異點」

比起共通點,許多人會更關注自己與別人的相異之處,而這也往往變成「為自己找藉口」時最常用的手段。例如聽到別人的成功經驗,忍不住脫口而出:「因為他很有錢」「他長期在海外生活」「他們公司屬於外資企業」「他們單位的預算比較多」……彷佛別人的成功都不是因為努力,而是資源比較多而已。

6.將自己「特殊化」

你一定遇過有些人喜歡發這樣的牢騷:「只有我有不為人知的辛苦」「我的處境比較艱困,只是你們看不到而已!」彷佛只有自己的人生充滿皺摺,別人都比自己平順幸運。

其實每個人都有「不為人知」的辛苦一面,但如果放任自尊心作祟,不斷強調自己特別與眾不同,在別人眼中,只不過是無事愛呻吟罷了!

7.將他人「一般化」

除了將自己「特殊化」外,許多人也有輕易將別人「一般化」的傾向。例如看到某個人的個別行為,就不自覺地連結到他的出身、性別、年齡、背景,覺得:「XX人就是這樣!」習慣用簡單的偏見來解釋問題,只會讓人覺得你沒用腦思考。

愈是專家,講話就愈複雜難懂

8.比起「梗概」,更拘泥「枝微末節」

在一個領域研究愈深、經驗愈久,由於知之甚詳,所以比起重要的梗概,會更容易執著於旁人眼中不重要的枝微末節,導致「知識愈豐富,講話愈難懂」,讓人根本不想與這種人溝通。

9.比起「基本原理」,更執著於「例外」

你一定遇過這種人,當你講某一件事或提出某一個計劃時,他就一定會舉反例來辯駁你,認為你說的事情不可能成功或是錯的。

這種人通常都是有經驗的人,甚至是專家,正因為有經驗,於是對於違背原理的「例外」會變得特別執著,「我曾有過這種經驗,像這種情況絕對無法挽回!」「之前也有人有過這種想法,最後還不是失敗了!」成為專門澆冷水的反對大王。細谷強調,在專業領域愈是學有專精的人,愈容易出現這種傾向,絕對要注意!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼超實用讀心術,表情、語言、動作,一個都別跑!

《別對我說謊》(英文:Lie to Me,另譯名:千謊百計)Tim Roth、Kelli、Brend等人主演的,每集劇情為一個簡短的故事,(主演)通過對人的面部表情和身體動作的觀察,還原故事真相。


下面就為大家羅列一些《lie to me》中精彩的微表情背後隱藏的真正動機。

 

面部表情篇

微表情是內心流露與掩飾,通常發生在五分之一秒的時間之內。

 

1、沒有表情與出現表情同樣重要。撒謊的時候沒有與之相對應的表情,往往沒有任何錶情

2、眼睛法:

(1)看著你有可能是在說謊,想看看你是否相信這個謊言。

(2)眼睛向左看是在回憶,向右看是在思考謊話。

(3)中斷眼神交流------不代表撒謊(回憶中)。

(4)眨眼睛就是真情。微笑的時候眨眼睛說明真的想到令人幸福的事。假笑眼角是沒有皺紋的。說話時眨眼睛——隱瞞了什麼

3、如果吃驚的表情維持超過1秒,那就是在裝,說明他在說謊。真正的吃驚表情轉瞬即逝。

4、瞳孔放大-----恐懼,性慾,緊張,憤怒。

5、如果眉毛向下緊,那是真驚訝,如果眉毛上抬,表示其實知道而且在說謊。提高右邊的眉毛,表示你很疑問。眉毛上揚並擠在一起,那是害怕擔憂和恐懼。

6、憂傷的表情:眉毛掛下來。不屑的表情:上嘴唇上揚。

7、要是有人要將要實施血腥的罪行,就會出現這樣的表情:眉毛朝下皺緊,上眼瞼揚起,眼周繃緊。

8、回答問題時咬緊嘴唇,這是焦慮的體現。

9、鼻孔擴大、外翻,嘴唇繃緊——發火了,但還在控制當中。

10、下巴用力表示人在生氣。下巴揚起,嘴角下垂,自責。抬起下巴------十分尷尬。對人說話時向前伸下巴,代表生氣或者憤怒

11、咧嘴並且嘴角向下:這下玩兒完了。

12、臉頰升高,嘴角下撇,這是悔恨的表現

13、敘述者做出撇嘴的動作(嘴角兩邊向下,成一個凸行的弧度),這是一個經典的洩露內心的表情,就是對自己所說的話沒有信心,或者有撒謊的嫌疑。

14、抿嘴,試圖掩蓋。癟嘴角是經典的犯錯表情。對自己的話沒信心。抿嘴經典的模稜兩可的動作。

15、當人的臉部表情兩邊不對稱的時候,極有可能他們表現出來的感情是裝出來的。嘴唇左邊向撩起,假笑。臉部74%的真實感受往往會在右臉暴露。

 

動作篇

1、撒謊時,搖頭否認之前可能會有一瞬間的點頭動作。

2、心生恐懼,典型的生理逃跑反應,血液從四肢迴流到腿部做好逃跑準備,他的手部首先冰涼。

3、說話時單肩聳動,表示對所說的話極不自信,身體和語言的不一致,表明在說謊。男人右肩微聳一下就是在說假話。

4、男人摸鼻子代表想要掩飾(男人的鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢)

5、手放在眉骨附近代表羞愧

6、手臂緊貼腿部,手指豎起,是心裡不安的表現。

7、說話時倒退一步,代表對自己所說的觀點沒有信心。肢體阻抗向後退一步,表示剛說的話不可信

8、人們說謊的時候會摸脖子,這是個經典的動作。

9、縱火和強姦有非常大的相關性,它們都是為了自我證明而出現的犯罪行為,都屬於宣張自己的力量。

10、語速快,將物體放在胸前,使自己與人豎起一道屏障,這是焦慮的表現。

11、說話時手掌向外一翻一翻的,代表沒有信心或者編造故事。

12、女性如果看到同胞說自己被強姦而無動於衷的話,那說明她們知道這是在說謊,這個根本沒有發生。

13、被詢問時,咬嘴唇、抓耳朵,這是在提高自己的控制感——焦慮的表現。

14、敘述時低著頭並且撫摸自己的額頭,這是羞愧的表現。

15、輕微的搖頭表示「不」,當我們在說「yes」的時候卻言不由衷,就會不小心做這個動作。

16、說話之後手緊握椅子扶手,對自己的表述不認可。

17、吞咽表示強烈的情感。

18、摸自己的臉頰靠近耳根部位,緊張。

19、手指指向一邊,眼睛卻朝另一邊看,說謊的時候就會這樣,絞盡腦汁編造事實,肢體則完全跟不上。

20、亮出中指(f**k的手勢),這是象徵性的還有特定意識的下意識手勢,充滿敵意。

語言篇

 

1、話語重複,並且聲音上揚——撒謊

2、你去過她家嗎?不,我沒有去過她家。這樣生硬的重複是典型的謊言。

3、在學校里,越受歡迎的孩子,越會撒謊,他們能說會道,隱藏自己的感情。

4、對自己描述的情況,會出現某些細節遺忘,但能進行及時糾正,很有可能不是在撒謊。如:回憶高度時把100000英尺改為100500英尺。

5、描述一連串發生的事情,如果事情是編造的,他可以按虛構好的順序說,但是卻無法倒敘重複

6、說話緩慢輕柔表明內心極度的悲傷和焦慮。

7、摩挲自己的雙手——自我安慰的狀態,當你不相信自己在說什麼的時候,就會出現這個動作來使自己安心。

8、如果先突然大聲說話,然後再用手猛拍桌子,這是對可怕事情反應的手勢時間差。如果是真的發火,這兩個動作會同時進行

9、在刑事案件中,只有清白的人才敢承認自己和死者有過爭執。罪犯是不會承認任何事情的,並且表面上會裝得很無辜。

10、說話猶豫且重複,沒有辦法組織好自己該說的話,所以明顯是在說謊。

11、如果事先已經準備好了謊言,會強烈希望快點把謊話說完。也就是反應時差(提問和回答之間的停頓時間)很短很短,甚至不足一秒。

12、說話很急,使用手臂或者物體將自己與對方之間形成障礙,是焦慮的表現。當然,每個人遇到被人疑為罪犯時都會有這樣的反應。

13、柯林頓I did not have sex relationship with that woman,Ms Lewinsky而不是用的 didn『t,還有that woman,這是為了刻意拉開距離。


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新編辦公室潛規則


1、記住了,能少栽很多跟頭。無論你是初入職場的新人或是已經工作好幾年的老將,你都需要了解這些。

2、千萬不要當著一個人討論另一個人如何如何。低調,不亂討論人,不要太顯眼,不要什麼都跟別人說。少上點網,老大來的時候至少要最小化網頁,切換成outlook,低調點,做出賣力勞碌的樣子,低調但也要不卑不亢否則容易被欺負。

3、自己分內的事不懂就要問不該自己管的事情就算天會塌下來都不要管。不卑不亢,必要的時候要學會裝瘋賣傻,臉皮要厚,不要叫別人感覺你很能幹,很厲害,如果那樣的話,你會給他們帶來壓力,心裡一定會抵觸你的。

4、少說話多幹事,然則不要主動幫同事做她分內的事

5、少說少錯,少做少錯至於那個度就得自己悟了

6、以靜制動,多聽少說慢慢把握辦公室同事之間的狀態

7、不要背後談論別人,不參加任何小團伙

8、寧可承認錯誤,也不要撒謊(工作好多年的人都是人精,你以為完美的謊言,別人一眼就能看穿)

9、寧可承認錯誤,也不要推諉責任,尤其不能推給同事

10、要有時間觀念,上班後進門要向同事們問好,比默默無聲的坐辦公桌要好。

11、不要在同事面前埋怨領導、埋怨手頭活多(剛來的新人,多做點很正常)

12、多學習,少上網

13、人與人之間不能走得太近,辦公室里是沒有朋友的,切記。否則會吃虧。

14、韜光養晦,藏斂鋒芒。出格不要開罪你的直屬上司。(畢竟是你的最大競爭仇敵)

15、能顯露的愚鈍老實點就盡量如許。

16、不要和你的上司做太近(容易進入派系鬥爭。到時候就可憐了哦)

17、多體會下上司的話。

18、最好不要被那些天天高唱「為公司……」的人給愚弄

19、如果你公司有擠別人集團和反排擊集團。那麼,作為小職員的你一定要參加反排擊集團(這個自己去體會)

20、制服強人的最好最佳手段是掌控其弱點。(不是叫你壞,只是需要一點不被壞人欺凌的壞)

21、公司裡面沒有真正的朋友(牢記牢記!)

22、不要暢所欲言

23、要明白上司和你不是一個層次的人,在任何時候都要表示對他們的尊敬

24、不要個性太強

25、反映要快

26、幹事不要優柔寡斷

27、如果長的不都雅,請你穿的乾淨得體,否則會遭致長時間鄙視如果長得很都雅,請你低調,讓人家看到你謙虛的一面。

28、辦公室政治很複雜,女人明斗,漢子暗鬥,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和異性過分親近,如果是男性,愈加管好你的嘴巴,老實踏實的模樣永不會吃虧還有和老闆不要過分親近,不要過分疏遠。

29、作為新人一切以低調為重

30、作為新人,進去一段時間後,找個合適的機會請吃飯或者點心,多做多錯,少做少錯。不該你管的事,放爛了也別管。剛進去的新人在同級的同事尤其是同級的長輩面前有時要笨一點,他們要是做錯了千萬得裝傻,別讓人覺得你是個要挾。如果有新人和你一塊進去,小心和他走得近的人,別讓那人的傾向性太過明顯,謊言說一百遍就成真理了,那會影響身邊所有人對你們的觀感。

31、傻一點,再傻一點,千萬不要覺得自己比前輩聰明,要曉得你自以為的聰明,在別人眼裡就是弄巧成拙。你越聰明,別人就越害怕你看出他們的弱點,就會與你保持間隔,甚至詆毀你。

32、對待上級,永遠多聽多做,不要多問,更不要替領導做決定,你的任務就是將上級的想法完全地變為現實,而不是去替上級去考慮這件事該怎麼做。

33、作為新人顯露是必要的,但切記過度,恨不得包攬下所有的事情,如許只會讓你之後焦頭爛額。弄清楚自己的職責,只做自己份內的事情,別人不要求,你就不要主動去到場他們的工作。記住工作好比跑馬拉松,要均勻用力,還有留有衝刺的底氣,切不可盲目的拚命,沒跑多遠就已經體力透支了。

34、養成記工作筆記的習慣,將每一天的任務都紀錄下來,便於日後總結彙報。

35、尊重你的上司,前輩。也許他們看起來有很多不足之處,由其是感覺能力上不如自己。但千萬不要輕視他們。

36、再差的前輩總有很多你不了解行業經驗。再差的上司總有他的過人之處否則坐不到那個位置上。

37、少說話多幹事,勤打招呼多微笑。小心利益小團體,對你越好的人越要小心。

38、做好自己份內的事情,不是自己份內的事情不要輕易插手獻熱情,到時候反而給自己惹上不必要的麻煩。

39、不卑不亢,不驕傲也別自卑。

40、別八卦,別多嘴,別論是非,別掏心掏肺,辦公室沒真正的朋友。老闆或者上司太可恨的話,下班回家私下在家裡狠狠地咒罵一頓(私以為那些缺德的老闆被太多人罵過之後,遲早會損了陰德),當面還是得若無其事,保持起碼的禮節和尊重。

41、領導一定是對的。如果領導錯了可以很是委婉的提出來,但不能據理力爭,除非是原則問題,不過這年頭原則的界限很模糊鳥。如果你提出來然則領導無視或者不認,那麼領導一定是對的。一定要低調,然則得不卑不亢。

42、個人經驗:不要比共事的同事打扮的光鮮,即使你穿的都是上班裝,你穩住幾天後,會覺得似乎大家都在做自己的事情沒人關注你,這時候千萬不要學前輩的老油條,大家其實默默都在關注你的一舉一動。

43、永遠不要說否定自己的話,默默努力就可以了,否則早晚成為別人的把柄。

44、不要和同事在廁所里閑扯和評論公司里的人事,小心領導從門兒里出來。

45、要學會保護自己。屎盆讓別人扣幾次就曉得怎麼躲了。

46、女同事讓你猜新衣服多少錢的時候,覺得是70,也得說400,因為說不定是600買的。不要招惹感情動物。

47、多充電永遠沒害處的。機會真的是給有籌備的人的。

48、如果有有人針對你,而你又沒有方法去解決對抗的話,其實最簡單的方法就是屈身求全,照樣顯露出努力工作的態度對你會比力好(特別是上司針對你的時候)

49、如果自己被革職了或者降職了,記住一定不要問為什麼,自己多想想,那個時候你表現的大度點反而更好其實好多東西說起都簡單,然則做的時候情況很多,你還是多歷練歷練吧。

50、適者生存。


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電腦知識:shift鍵的十一個妙用

一、當你用QQ和別人聊天時,是不是有時信息發送的特別慢呀,不要緊,只要你發信息時按shift 鍵信息就會很快的發送出去的!

二、當你面對一大堆窗口,卻要一個一個把它們關掉時。是不是很煩啊。只要你按shift 鍵在單擊關閉按扭,所有的與之相關的父窗口就都會被關掉

三、在輸入大小寫字母時,按shift 鍵,就可以改變其大小寫!

、當安裝了某個新軟體,有時要從新啟動計算機才有用,只要先按shift 鍵,就可以跳過計算機的自檢節省了大量的時間! ﹙這個只適用於windows 95及98﹚

五、選擇文件時,先按shift 鍵,在選最後一個文件,可以選中一大批。  

六、刪除文件時,按shift 鍵可以直接刪除。不經過回收站。 

七、放光碟時,連按數下shift 鍵,可以跳過自動播放!

八、按shift 鍵+F10可以代替滑鼠右鍵。 

九、打開文件時,如果你不想用默認方式打開,按shift 鍵,在單擊右鍵,在右邊的菜單上就多出了打開方式下面的你就自己去做吧!

十、按shift 鍵,點擊超級連接,可以打開新窗口。

十一、開機後按住shift可以阻止啟動菜單中的程序運行




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