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你也做得到!高效率者的8個習慣


編輯/李佳旻

為什麼有些人總是能在短時間內,有高產量、高品質的成果,當你才做到一半時,已經看到他悠閑地準備下星期的報告?讓提供資源給微型企業的Biziversity.com創辦人Gwen Moran,告訴你超高效率的人的秘密!

「其實你也做得到」,Gwen Moran引用The Power of Preeminence作者Paul Rulkens的話,高效率者通常具備一些正確心態,當你也有這些心態時,將會反映在你的行為與成果上。

想成為高效率者,你要知道關於他們的8件事:

1.關注於真正重要的事

高效率的人通常會設立明確的目標,並對長期而言他們想要獲得的成果,有其敏銳的遠見。他們關心真正重要的事情,而非浪費時間在毫無助益的事上。把力氣和時間都花在對的事情上,如此一來,效率當然比較高。

2.懂得「重要」和「緊急」的差別

「重要」和「緊急」的事情不同,但我們很容易就把它們混為一談,而高效率者卻明白其中的差異。緊急的事情對你來說是否真的重要?如果你忙於一件你認為很緊急的事,也許你該抽離一下,看清它是否重要,如果根本不做也沒關係,那也是白忙一場。

3.規劃好自己的每天

Extreme Productivity: Boost Your Results, Reduce Your Hours的作者,Pozen就是一位高效率的人,他對於「規畫」自己該做什麼,十分講究。當你先規劃好了自己的一天,你也可以確保,你在做的這些事情都是值得花時間和精力的。

4.知道資源在哪裡

如果你平時就有在關注,你所需要的資源都在哪裡,或是平常就將你會用到的資訊保留、歸檔,那當你真正需要使用它們的時候,就不會手忙腳亂。別耗費時間在尋找資源,而真正該做的事卻一點進展也沒有。

5.設立生活的慣例

當你有了生活的慣例,也將為你省下不必要浪費的時間。Pozen通常都在同一個時間醒來,擁有規律的生活習慣。雖然這看起來很無聊,但這讓你不必每天花時間想該穿什麼、該吃什麼,這些時間你可以省下來,拿去做更有意義的事。

6.善用多餘的時間

兩個會議間的10分鐘,或是班機延遲的兩小時,你都在做什麼?高效率者會好好利用這些時間,而非只顧著抱怨。你也許可以趁著這個時間,回覆一則電郵或電話,這樣就沒有所謂的浪費時間。

7.不是完美主義者

在你追求完美的過程,很容易就拖延了時間而不自知。時間不會為你停留,當時候到了就該做出決定或完成它。此外,你也得適時地放過自己!

8.在日程規劃中留下間隙

不會每件事都如你所預料,你可能會在去參加會議的路上迷路,有時會議會晚點結束,或有時你其實需要時間思考。規劃日程時,保留一些「未知」的時間,別把事情排得太緊,這樣也能讓你更靈活地運用時間。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼「當有一份高薪的工作擺在你面前,但職位比現在的低,你會如何選擇?」好友Mike問我。

高收入和高職位的工作哪個好?職場拐點 認清自我比選擇更重要


Mike是一家公司的銷售經理,月薪8千。前段時間有家公司找到他,希望他能夠去新公司發展,工資翻倍,還給業績抽成,但職位得先從普通的銷售做起。Mike有些猶豫,因為雖然工資高了,但是職位降了,面子上有些掛不上。

其次,對於新公司給普通崗位開出這麼高的底薪,他表示很疑惑,會不會是另有什麼目的,於是希望我給他一些好的建議。於是我問了幾個關於企業規模、人事結構、業務構成、企業領導理念等有關的問題後,他表示一臉茫然。

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無法說清楚新公司與所在公司的差別,對即將發生的一切都很模糊的狀況下,何談選擇呢?有的時候我們往往被收入、職位所迷惑,而沒有抓住影響選擇的關鍵要素,所以才會迷茫,才會猶豫。

那麼,面對高薪和高職要如何選擇呢?我會先對四個方面進行判斷:

1、單位規模和錄用動機

現有單位與新單位的規模、知名度是否處在同一水平線上?

有些單位雖然工資低,但是品牌知名度好,所能夠接觸到的資源和發展的機會更多,所獲得的團隊支持和公共資源也多,也許你只要負責某個領域就夠了。而開出高薪的公司,是否是剛起步,公司整體情況如何、你的職責是否需要統籌全局、配套的支撐有哪些?這些都是要具體考量的。

其次,還要考慮新公司錄用你的動機,有的單位只是想找到一位「救火隊長」,讓他帶來資源,解決難題。當公司將資源用盡,度過危機之後,崗位就會被撤離。

所以,一定要詳細考量公司的錄用動機,以免成為炮灰。

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2、個人職位的發展前景

公司是否願意重用你、機遇如何、個人發展與公司的發展能否結合,前景如何?這些你都了解了嗎?

有的公司雖然沒有給出比其他公司更高的薪酬,但是願意用心的栽培員工,給員工發展機會,將公司和員工的發展規劃較好的統一起來。那麼,這時工資和職位就不是最重要的要素了。

假設開出高薪的公司不能夠給你清晰的職業晉陞通道,也無法對你的發展做出規劃,那請小心,也許跳槽後會越混越差。

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3、兩家公司收入的構成

月薪8千和底薪1.6萬,這兩個信息貌似並不能完全反映兩份工作的綜合收入。

收入的組成包含月薪、績效獎金、年終獎或年度分紅、福利等等。一些大型企業雖然員工的工資不高,但業績好,各種獎金和福利加起來都超過了基礎薪酬,很可觀。

另外就是學習成長部分,企業願不願意花錢送員工去學習提升?有的企業會覺得花錢培訓員工是成本的浪費,不願意給員工投資。所以,收入也包含了企業在你身上的投資,是個隱形的財富。

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4、排除以上三種情況,根據自己所處的人生階段做選擇

每個人所處的人生階段不同,選擇的結果也會不同。職場經驗不多,且單身無家庭壓力的員工,可以選擇發展潛力大,但相對低收入的工作,為的是日後的厚積薄發。

但若已有多年的職場積累,或已是有房貸車貸孩子要養,家庭壓力大,那肯定會選擇收入更高的工作。至於發展前景就相對屬於次要了,生活的壓力才是眼前更主要要解決的事。

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職業生涯中我們對職業的選擇有時候會決定我們的一生,不用太在乎自己現在所處的位置,更應在乎的是下一步即將邁向的方向。

在選擇公司前,請先知道自己想要的是什麼,要走怎樣的職場路,然後再去談選擇。其次才是要了解公司,清楚自己和公司的組合所能達到的目標。你所喜歡的工作不一定是你擅長的工作,也不一定是適合你的工作。因此,在選擇前你要對雙方都有足夠的了解。

選擇比努力重要,而弄清自己比選擇更重要!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼在職場中,我們要與不同身份、不同年齡、不同崗位、不同性別、不同性格的人打交道。在平時的實際工作接觸中,善於與不同人打交道的經理人,會根據不同的情況用不同的態度和方式來對待之。

1、如何與死板的人打交道


與這樣的人交往,要有熱情與耐心,不能操之過急。這樣的人似乎天生一副冷麵孔,興趣愛好一般也比較單一。如果我們能夠細緻耐心地觀察他的言行舉止,找到他感興趣的話題和比較關心的事情,然後尋機與他聊天。只要你和他能有共同的話題,他的死板這一刻就會在你們的談笑中銷聲匿跡,而且還可能表現出少有的熱情。

2、如何與傲慢無禮的人打交道

與這樣的人交往,適當的時候你可以反擊。有些人會因為自己取得一點成績就心生傲氣,舉止無禮,出言不遜。和這種人打交道,說話應該簡明有力,開門見山,使他有架子也沒機會擺。如果可能,盡量減少與他相處的時間,不給他表現傲慢的機會。或者,你可以找他的「軟肋」,與他談一些對他而言是陌生領域的話題。

3、如何與城府很深的人打交道

與這樣的人交往,要有防範之心。這種人一般都攻於心計,和別人交往時,他們往往把自己真實的一面隱藏起來,希望多了解對方,從而使自己佔據主動地位。他們對事不缺乏見解,但是不到萬不得己的時候,是不會輕易表達自己的意見。交往中遇到這樣的人,切記不要讓他們完全掌握你的秘密和底細,更不要為他們所利用,或一不小心陷入他們的圈套之中。

4、如何與爭強好勝的人打交道

這種類型的人往往狂妄自大,喜歡誇耀,總是表現出高人一等的樣子,對這樣的人,忍讓要有度。因為在有些情況下,你的忍讓在他的眼中是一種軟弱的表現,他會因此而更加不尊重你,或者瞧不起你。所以對這樣的人,要在適當的時機挫其銳氣,讓他知道,山外青山樓外樓,不要總是目中無人,不可一世。

5、如何與口腹蜜劍的人打交道

對這樣的人,最好要敬而遠之。這種人「明是一把火,暗是一把刀」,又被稱為「笑面虎」。如果你遇到這樣的上司,不管做什麼事情,都要多點頭,少搖頭,少發表看法是你最佳選擇。碰到這樣的同事,最好的辦法是能躲則躲,能避就避,做事盡量避免和他在一起。

6、如何與刁鑽刻薄的人打交道

這一類人的特點是和人發生爭執時喜歡揭人短處,而且絲毫不留情面和餘地,往往使對方丟盡面子,很不受人歡迎。因此要和這樣的人保持一定的距離,盡量不去招惹他,吃一點小虧,聽一兩句閑話,就當什麼都沒發生,不要因為他的無理取鬧而壞了自己的好心情。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼一日之計在於晨。上班路上,你還只會刷手機嗎?還在為僵硬的雙腿煩惱嗎?其實,這是一天中不被打擾、自由支配的時間。

在路上,嘗試做好這40件事,能讓你充電學習、找到靈感、放鬆身心......時間,因利用而有價值。嘗試改變,從今天開始!

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼說起面試,到現在還記得我當年面試的情景,夏天被雨淋的像落湯雞,冬天雪裡奔波,很正常。

這些年我面試的人算挺多的,我面試還是蠻挑的。有次我生病回來,兩個下午面了16個,全斃掉了。究其原因,當然經驗、能力是一方面,盡量匹配,另外還得看這人是否踏實、有悟性、注重細節,人品還是蠻重要的。我是運營出身的,一個好的運營,我面試時一定想方設法考察他的耐性。千軍易得,一將難求,真沒辦法。


簡歷是門面,你能力再強,簡歷做的太垃圾,連面試的機會都不可能有,多可惜!這篇文章,和大家討論下關於簡歷的一些問題和技巧,給大家提一些誠懇的建議,希望能幫大家提高面試的成功率。

個人概況我就不細說了,其中一點必須點出,就是照片。如果你覺得你長得還行,最好放上你的照片。同等能力、經歷的面試者,一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認,反正這都是事實。

我重點要說的是以下幾點:

▎第一點:職業生涯的不同階段,需要用不同的簡歷

我經常收到一些直接從招聘網站上copy下來的簡歷,更有甚者,連條條框框都不捨得去掉。還有一種簡歷,就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內容。

記得找一個適合自己的模板!

tips:

簡歷在你職業生涯的不同時期,應該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來:剛畢業、主管/經理/高級經理、總監、副總裁/CXO。每個階段的簡歷都需要有所側重。

剛畢業:側重你在學校的實習經驗、學習成績

主管/經理/高級經理:側重你的業務能力、取得的成績

總監:側重團隊經驗、業績

副總裁/CXO:側重你給公司帶來的變化、團隊、行業深度

所以,對應不同的階段,你的簡歷是需要定期做較大的修改的。

▎第二點:簡歷需要「簡」、省紙

一份簡歷內容部分一般超過4頁A4紙,基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富,可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!

我見過20、30多頁的簡歷,你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之後,最最核心的還是你的工作部分,公司招你,必須和這個職位盡量匹配。所以工作經驗這塊,在簡歷上體現你最出彩的一面,這才是關鍵。

幾頁紙還能濃縮出自己的精華,其實還是挺有技術含量的,這還需要一點文字功底。

HR告訴你個人簡歷的製作技巧

▎第三點:簡歷的「亮點」

這個問題幾乎是95%的人都會忽略的,我極少見到有注意總結這個部分的。

一般工作經驗這塊,有2種常見的錯誤介紹方式:

1、長篇累牘型的:介紹自己的日常基本工作,寫一大堆字;

2、惜墨如金型的:XXXX公司工作職位

第二種類型,我一定不要。說白了,這種人就是沒腦子。工作年紀一大把了,難道還天真的認為面試官會約你來,讓你面對面證明自己的能力?

第一種類型,一看就屬於執行型的。不過你忘了一點,最終決定你是否被錄取的人,一定是業務部門負責人,他對你的工作應該是不陌生的,因為他做過。那你把日常工作寫那麼多字,有那個必要麼?

tips:

我們工作那麼努力為了什麼?還不是為了在你日後的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?

既然如此,那你為什麼不把你的「亮點」體現在簡歷上?

哪些屬於「亮點」?

1、改變

你在這個部門、項目中發揮的作用?公司/這個部門因為有你,產生了什麼變化?

2、業績

數據增長、部門規模變化等。一定要用數據來體現你的能力,公司的真實數據不可以洩露(基本的職業操守),但數據增長了多少倍/百分之幾,總可以說吧?這方面可以好好考慮下。

當然你的到來讓數據降了,這個你得好好反思下了...

3、資源

對於做運營、市場商務、銷售等等的同學,這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司,就把資源全部帶走結果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候,資源基本都沒帶走,貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆台,就是這樣。再者,我認為有能力的人,能力在就一定不怕,做過第一次,就能再做第二次。

關於資源,你有多少用戶資源、媒體資源、行業資源、客戶資源,這些很關鍵的。

4、榮譽

就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。

5、其他

請根據自己的具體情況總結

▎第四點:跳槽的頻率

最近看了很多簡歷,更有一些「牛人」,讓我佩服的五體投地,兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由,你仔細問下他每家公司的薪資情況,就發現問題了:他靠跳槽漲工資。

當然換公司太頻,但真有特殊情況可以理解啊,比如每到一個公司,這個公司總黃。不過我覺得這種情況應該先去給自己算算命。

工作的前10年,其實是積累業務經驗和能力的最好的時期。因為10年後,一般人就算有心也無力了。

尤其是工作2年之後到7年的這5年時間,是積累經驗的黃金期。我每次面試遇到工作2-3年的人,都會和他們說:工作2-3年是一個心理浮動期,建議你去一個公司好好沉澱上4年左右,哪怕公司再差其實你都可以學到東西。你必須足夠用心,4年時間足夠你把一個公司的基本流程、你的底子充分打牢夯實了。如果你能在學習中職位不斷變動、跟著公司一起成長,這樣是最好的。不知道被我提醒過的,有多少人聽進去了?

我一直認為:當有一天你離開一個公司,你的薪資應該是和你入職時以倍數計算的,而且你也應該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽,真的不值得!

頻繁跳槽的人是應聘公司最不喜歡的,因為不忠誠。公司最喜歡哪種類型的人才?我可以明確告訴你——

在至少一家公司呆4年以上,職位不斷變化,和公司堅持不懈地一起成長,始終對自己高要求,並在自己的崗位上不斷能取得成績的人。

如果你能通曉多個行業,還都能做好,那樣更好了。

▎第五點:簡歷的「斷檔」

「斷檔」就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什麼。如果時間超過3個月,是需要在簡歷里備註的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這裡提醒下。

▎第六點:關於自我評價

自我評價其實是展示你的個人特質的環節。國外機構研究證明,取決於一個人成功與否的核心因素,不是學歷、經驗、籍貫、出身,而是取決於你的特質、逆商,比如性格、做事態度、責任心、耐性、抗壓能力等等。

所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點:哪些體現你的個人特質、哪些體現你的團隊配合和協調能力。

▎第七點:簡歷不要造假,會被發現的。

說個故事啊,國內某遊戲公司(最近剛上市),幾年前有個離職的員工,只是項目中的一員,結果他的簡歷,把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然後他的簡歷,又被「分享」到了原公司。

我也遇到有些員工,為了去別的公司拿到更好的offer,將自己的職位刻意「升級」的情況(比如專員改成經理)。

公司都是會做回調的啊。HR行業都是通的,隨便一問就知道怎麼回事了。再說面試時,只要用一些技巧,都是可以揭穿這些作假行為的。

還是好好學習天天向上吧。真的假不了,假的真不了。


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在職場中,我們都不可避免的面臨失敗,失敗對每個人來說都是一種歷練,但是沒有人生來就希望自己失敗,也沒有人天生就註定失敗,只是人們有時候陷入了一種思維或性格的誤區,所以使自己在不知不覺中走進了失敗的陷阱。年輕的企業家董思陽小姐曾在博客中告誡職場人士必須避免下面6大失敗陷阱方能輕鬆馳騁職場,獲得自己想要的成就。

職場中6大失敗陷阱


獲得自己想要的成就

1、站在被剝削階級的立場看待僱傭與被僱傭關係

有一句話叫:你如何看待自己,別人就如何看待你。有些職場人士往往工作稍有成就便自命不凡,認為自己得到的一切都是理所當然的,而老闆只是榨取自己剩餘價值的剝削者。其實這種想法非常狹隘,既是小看了自己,更是小看了別人。

把自己看成被剝削階級的人,在職場中,往往「利」字當先、見利即上,他們或許會掌握一技之長或者使自己的某種能力特別突出,但他卻尚失了站在全局的角度、客觀的角度、富有同情心與同理心的角度考慮問題的能力。

在現代社會,一個真正的企業家和創業者,其實是通過搭建商業平台,建立一套商業模式和系統來實現贏利的。企業真正的利潤是在市場中,是通過為社會提供人們所需的價值來實現的。而所有的員工其實是與老闆一同完成使命、目標和夢想的合伙人。

這樣的人是自私的、勢利的和狹隘的,因此很難被提拔和重用,即使有一天他自己創業也往往會因為目光的短淺而失敗。

2、追求「即時回報」

有句話叫:「世間自有公道,付出總有回報」!對這句話,我向來深信不疑。我認為,付出一定會有回報,只是回報與付出之間可能會有時間差、空間差以及對象差。

回報有時不在今天、明天,往往在你現在還不能確切知道的後天。你今天在這家公司努力工作,也許沒有回報,但因為你努力工作為自己準備了足夠的能力,所以另一家公司開始重用你。你對這個客戶的超值服務和付出沒有回報,但可能有別的客戶因此而看到你的努力,主動地與你合作。

付出立即就有回報當然很好,但如果暫時還沒有回報或暫時還沒有達到你的「心裡價位」,千萬別忙著放棄。甜的果子,總會回報給有足耐心耕耘與努力的人。

在職場中,有許多人追求「即時回報」,工作稍不滿意,就立即去找另一份工作,再不滿意,再找。最後成了職場「跳蚤」。熟話說日久見人心,你如此這般的忠誠度,有誰敢重用你呢?

成功,好比去挖一口井。找水的技巧不是到處亂刨坑,而是找准一個地方,持續深挖,一定會挖到水。

3、不肯做「分外事」

這裡的「事」並非是「是非閑事」。許多人斤斤計較,不願做分外事,於是他們常常也就得不到「分外」的鍛煉、「分外」的機會以及「分外」的回報。因此,他們一輩子也只能做那一份小得可憐的「分內事」,以及得到那一份被自己一直抱怨「少得可憐」的分內回報。

4、好高騖遠,不肯做小事、做簡單的事

這種思想在某些新畢業的大學生和高學歷的知識分中,尤為突出。他們總是認為自己才高八斗、學富五車。在公司里扮演一個小角色,掙一點小薪水,實在是大材小用,要等到哪年哪月才能成功呢?他們恨不得一夜暴富,一下子就成為百萬富翁。於是,一入職便想扮演「力挽狂瀾」的大角色,卻不肯踏踏實實地把當下的「小事」做到完美,他們談起規劃、建議來口若懸河,一旦真的讓他們去執行和落實一些事情的時候,卻一件也辦不好。既然小事都辦不好,又如何能擔當起更大的責任,去完成更艱巨的任務呢?

成功的道理其實很簡單,我們在小學畢業之前父母和老師就已經教給我們了:成功往往屬於那些能立足於當下,把每件看起來微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美,是一種習慣。我一直認為,由習慣所形成的競爭力是無可取代的!

5、認為「槍打出頭鳥」

「槍打出頭鳥」這句話一直是很多精明人士的座佑銘。殊不知,這句話卻造就了一大批職場上的懦夫和弱者。他們不敢發表自己的意見,不敢提出自己的創意和設想。久而久之,就成了職場上的邊緣人。

仔細想想,奧運會上金牌是頒發給第一名呢還是最後一名?

好的機會一定是屬於那些敢想敢做敢成功的人的!

6、總是強調客觀

在職場上,我們常常會聽到許多類似的聲音:都是公司的產品不夠好,都是競爭對手太強大,都是公司的管理太差,都是公司廣告打得不夠多,都是客戶太挑剔,都是行業太混亂,都是上司太無能,都是社會不公平,都是……

親愛的職場人,請停止抱怨吧!抱怨、強調客觀只能使我們精神萎靡。「要想事情有改變,我必須先改變!」時刻記住:我是一切的根源!我們無法掌控風向,但我們至少可以調整風帆,我們無法改變天氣,但我們至少可以變換心情!


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助你縱橫職場九招攻略


很多職場中人都有這樣的感嘆:職場和官場一樣——黑暗。想知道如何在複雜的職場還能做到如魚得水嗎?一起來學學成功在公司辦公室的九點成功心理秘訣吧!

職場攻略一:把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人窩心的事情,要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門,慌裡慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎麼解決。其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家裡的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力衝刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢,馬上就動手,從撥快手錶開始吧!

職場攻略二:永遠現在進行時

有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題,把「明天」、「後天」、「下星期」想成遙遠的下個世紀好了,做個「我現在就要開始工作」的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

職場攻略三:保持對金錢的追求

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什麼追求和上進心,不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的。我們拚命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情於工作最好的動力,當你終於可以為了卸下包袱鬆口氣時,你的目標也會得以實現。

職場攻略四:有用的人就在你身邊

很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流於形式,並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關係網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中,都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕鬆編織一張人際網,佔盡了主動的先機,何樂而不為呢?

職場攻略五:開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多麼謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。

職場攻略六:讓桌面永遠保持乾淨

這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明之處在於坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特別願意提早來上班,先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。

職場攻略七:3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後,不接著開始無邊無際的閑聊呢?一天的工作時間就那麼長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕鬆的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。

職場攻略八:事業成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善於自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。對於我們每一個人來說,每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是「按部就班地行動」來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期,並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做,不但每天可以輕鬆地做完部分工作,而且由於時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松後緊,最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

職場攻略九:一杯咖啡時間

有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有「支使」他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由於個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這裡時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。且慢,埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空餘時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這麼簡單而已!


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偷師人生贏家的12個強大習慣


眾所周知,我對習慣、行為心理學以及它們對成功的影響這類話題有著濃厚的好奇心。兩年的時間裡,我嘗試著不同的生活、工作方式和安排,希望可以探索出一條完美適配快樂、高效、充滿激情和意義人生的生活軌跡。

在這篇文章里,我會分享一些親測有效的強大習慣,都是我從人生贏家們那裡偷師來的。

希望這些好習慣也可以幫助你開啟完美的一天,以至完美的一生。

早起

從夜貓子到早起鳥的蛻變對我有著重大且深遠的影響。凌晨1點到4點曾是我最繁忙的時間段,我總是在這段時間裡專註地完成工作。時光流逝,我越來越體會到,規律充足的睡眠對好狀態和高效率是多麼重要,它對生活質量的改善更不消我多說。

過去兩年時間裡,我一直在調試自己的晨間活動,而一切活動的開端就是早起。最初我設定7點起床,現在這個時間前移到了5點。我的終極目標是4:30起床,因為我真的很享受在這個時間完成大量工作,這會讓我慢慢接近目標。坦白講,剛開始早起就是個噩夢:天那麼黑,那麼冷,我連眼睛都睜不開,唯一想做的就是再睡過去。有時候確實沒能抵擋住睡眠的誘惑,我常用的說辭就是「再睡一分鐘,一分鐘就好。」

如果你有一個目標,但由於家庭、工作的原因遲遲沒有實現,每天早起一小時會給你實現它的機會。這很簡單,你不需要再去「找」時間,你為自己「創造」時間。少看一集電視劇,提前一小時入睡,再提前一小時起來,時間就這麼創造了出來。

早起最大的特點是你會擁有一段「自我」的時間。

一定有很多次,你想讀幾本書、寫些文章、反思下生活、冥想、伸展、空想、創造或是好好關心下自己,但你就是沒時間。於我這些一直都是次要的目標,我會常常對自己說,「沒關係,等以後有時間了再做吧」。問題是,如果你沒把自己放在第一位,你永遠都不會有那份時間,去提高自己,關心自己,成為最好的自己。早晨是你最專註、最有活力的時間,也是你學習、思考和創新能力迸發的時段。你是要用它來完善自己,做你喜歡做的事呢,還是用來做一些無意義的日常瑣事,比如通勤、看新聞、辦雜事甚至做你厭惡的工作呢?自己來選吧!

列清單

「我哪有時間啊?」——每當我問別人為什麼不運動、不寫作、不創業時,這是最常見的借口之一。事實上,你當然有時間,我就有時間,連奧巴馬總統都有時間。我們都有時間,確切地說,不管你住哪,富裕或是貧窮,成功或是落魄,我們每個人每天都平等地享有24小時的時間。那為什麼有的人就有所成就,有的人卻兩手空空呢?關鍵就在於你是否能把事情的優先順序排列好。你必須接受一個事實:你不能什麼都要。要麼成為某一領域的專家,要麼樣樣都會卻樣樣都不精通——魚和熊掌不可兼得。

列清單,尤其是手寫清單,會讓大腦相信你只需要關注清單上的事情。一旦上手一件事,你的大腦就會經受各種各樣其他事情的「轟炸」。別分心,把分散你注意力的事情都寫在「待辦」清單上,這個小技巧能讓大腦相信此事已然搞定,它就不會繼續胡思亂想。保持警覺,注意腦中彈出的其他想法,這點我在後面還會談到。

我推崇「本質主義」,你要把注意力集中在重要的事情上,對分散注意力的事情勇敢說「不」。在這件事上,沃倫·巴菲特為我們提供了一個絕妙的方法。

第一步,寫下一生中要做的25件事,並按重要性給這25件事編號。接著按號碼順序重新寫下這些目標。然後在第5件事下面劃一道線:你需要做、並且也是真正可有能能實現的,就是這5件事。現在,最重要的時刻來了,在線下面的20件事,是需要你「不惜一切代價迴避」的。比起「做什麼」,「不做什麼」往往更為重要。在大多數情況下,「不做什麼」對均衡生活、保持健康及充足睡眠以及完成高優先順序的目標更有益處。

習慣疊加

「習慣疊加」的概念類似習慣的組合,它是晨間活動的腳本,確保你能最大限度地利用這段時間,為一整天的高效做好準備。

「要麼,你過日子;要麼,日子過你。——JimRohn」

在我眼裡,疊加習慣像魔法般奏效!眼下我的「晨間奇蹟」如下:

-5:00起床

-起床後,喝杯水

-喝完水後,做伸展運動

-運動完,吃早餐

-吃好早餐,冥想15分鐘

-冥想完成後,看20頁書

-看完書,寫篇500字文章

-寫好文章後,我會為一天做規劃,確定今天最重要的任務

-做好規劃後,我會問自己(我想要什麼?為什麼想要?為了得到這些我需要做些什麼?)

-有了答案後,我會在腦海中預演一遍

-之後,我會著手開干「最優先任務」

-完成任務後,我會去鍛煉

「習慣疊加」說的就是在就習慣的基礎上發展新習慣。舉例來說,你可以要求自己每次刷好牙後看2頁書。你更可能在舊習慣的基礎上養成新習慣的原因在於,習慣是大腦中的很多神經突觸連接,它使行為自動觸發完成。當你開始疊加習慣,它們的組合也會成為一種習慣,最美妙的就是習慣是自動化程序,無需意志力的參與,所以你無需思考就可以完成一件或幾件事。這篇文章就是我晨間奇蹟的產物:5點醒來,喝水、伸展、吃早餐、冥想、閱讀…到了6點,嘿,就有了這篇文章!

拉伸

有研究指出,坐30分鐘就能讓新陳代謝減緩90%,同時酶將不良脂肪從動脈運輸到肌肉再燃燒的過程也會減緩。關於久坐和長期緊盯電腦屏幕的的其他負面影響想必你也略有耳聞:影響形體、有損身心健康…但你是否也知道辦公椅其實比吸煙更有害健康,比艾滋病殺死的人更多呢?

我眼下在培養的一個新習慣就是拉伸。我的朋友IvanShulev每天都要拉伸至少1小時,這讓我產生了好奇。剛開始,我覺得這純屬浪費時間,但當我把拉伸當作晨間行動和日常健身的一部分並堅持一段時間後,我能感覺到身體明顯的變化:我挺直身板坐著的時間更長了,背部疼痛減緩了,hao'xi'gua整個人都更靈活了。

我的目標是養成每工作30分鐘拉伸一次的習慣,畢竟大部分的工作,我都是坐著完成的,同時還要一直盯著電腦屏幕。作為補充,我還開始嘗試站立工作。不過由於工作場所不固定,我還得花挺多心思研究怎麼打造一個高度適合站立辦公的桌面,有時候用個小柜子、小椅子,或者墊幾本書之類的。

聽播客

(張輝註:國內流行類似的東西,比如各種音頻課程與節目。我個人比較喜歡聽羅振宇和高曉松的音頻節目,尤其在出差以及開長途車的時候。你有哪些喜歡聽的音頻節目,也歡迎與我們分享。)

很長一段時間裡,為了逃避乏味的生活和白日夢,我一直追動漫、電影、電視劇以獲得瞬間的歡愉和滿足,每次看劇,我彷彿都能化身為劇中主角,親歷他的成功。

不管這些娛樂帶來的體驗多逼真、多有成就感,現在的我已經下定決心投資我真正想要的生活、投資自己,通過持續努力的工作成為最好的自己。我決定不再追劇,不再在怪咖視頻上浪費時間,並且減少聽音樂的時間。我想要學到更多,更有創意,更好的塑造性格,使內心強大。

聽播客的助益無處不在,它可以讓你:

-學到新東西

-聽到新觀點

-進入一個領域

-找到靈感

-提升幸福感

播客里可以時常聽到來自行業精英、暢銷書作家、行業顛覆者、創新家、企業家、生活方式設計師、領袖們的分享,而他們,是激勵和改變世界的人。

冥想

我之前堅持了一年時間不規律的冥想,說它「不規律」,是因為有時候我一周能冥想5次,有時候就只有1-2次。但在經歷了泰北山區10天的寂靜之旅後,我現在每周至少冥想5次,每次至少15分鐘。冥想幫助我平復心境,接受生活的一切,獲得當下的平靜,學會感激和放鬆。

去年開始,我成為了冥想的倡導者。如果你還沒有試過冥想,我建議你試一試,至少體驗3天,感受自己的變化觀察你的反饋。我推薦你用Headspace或者Calm這些APP,每天至少花10分鐘專註於呼吸和放鬆。世界紛紛擾擾,難覓清靜。你對世界的感知今不如昔,更悲哀的是,你對自己的內心也不再了解。理論上人每天能想到6萬個故事,體驗30萬種情緒;實際上你能意識到多少種呢?

閱讀

怎麼讀更多的書呢?我對這個問題心心念念,嘗試了能想到的所有方法:一目十行、讀摘要和讀後感、聽有聲書、觀看介紹這本書的視頻等等。

現在,我終於找到了這個問題的最佳答案——事實上,答案一直就在那兒。如果你想讀更多的書,那就花更多的時間吧。隨身帶本書,起床後讀會兒,上班路上讀會兒,等咖啡時再讀會兒。工作累了休息一下?不如讀會兒書吧。睡覺前也別忘了翻幾頁。一天下來,你可以讀20-40頁書,這樣一個月大約就能讀2本。要知道過去我好幾個月都讀不完一本書呢。

讀書的好處想必不用我多說。那些世界上最富有的人,比如沃倫·巴菲特和馬克·扎克伯格每年能讀上百本書;伊隆·馬斯克通過閱讀自學火箭技術,這些都體現著閱讀的重要性。凡人找樂子;超凡的人找教育和學習的機會。比起看電視劇,更多的成功者會選擇看書,這就是原因。

寫作

寫作這一技能的習得也正在積極地影響我的生活方式。和冥想不一樣,寫作幫助我深入思考,創作新故事,完善我的溝通能力和創造力——一旦感覺來了,就會文如泉涌。

寫作能創造的影響力是驚人的。在網路上發表作品,你的潛在讀者可以多達上百萬!你根本不需要和別人一次次講述自己的故事,寫下來,發布在網上就好了!

把困擾都寫進文字里,你會落得平靜;文字讓你學會感激,也讓你靈感迸發。寫作能讓你變得更好。

清晰地表達思想和觀點的能力會幫助你交到更多朋友,擁有更大的影響力。不管是對人際關係還是職業生涯,清晰的交流總能幫助你搭建穩定、堅不可摧的未來。

保持寫作的習慣可以帶來額外收入和被動收入。你可以向喜歡的博客或雜誌投稿賺點外快;也可以出一本書,在網上發表,然後躺著賺錢。我兩種方式都試過,收穫頗豐的同時自己的寫作水平也有所提高。

寫作能讓你學到更多。學習會有遺忘期,你需要時不時拿出來溫習;但如果你能教授別人這個知識,你就會記得牢牢的。所以每當學到新東西的時候,不如把自己的理解寫下來。當你教別人這個知識點的時候,你會覺得是在批判性分析自己的見解,由此還能得出更好的見解。

通過寫作,你會重新拾起久遠的記憶。記錄日常經歷和感受就像在寫自傳。我在泰北山區冥想的10天里,就是這樣找回了很多遺忘已久的記憶和經歷。冥想本身就可以指引你找回潛意識,潛意識是我們所見所聽所聞所感的集合;寫作在此基礎上,能幫你挖掘得更深。記住這些美好瞬間最好的方式,就是把它們寫成文字。過去的記錄能助益未來的決定,就像愛因斯坦曾說過的,「瘋狂,就是不斷做同一件事,並期待不同的結果」。

動筆吧!

明確首要任務

在寫每天的任務清單時,我總是過分樂觀,想到哪兒寫到哪兒,然而到最後並不能全部完成。現在,我一天只專註於完成一件任務——首要任務。它能夠幫我實現願景,有益於創造我想要的未來。我曾在福布斯雜誌上撰寫過一篇關於「決策疲勞」及其後果的文章,講的就是人們應該每天限制自己做決策的次數,但做每一個決策都投入大量的心力。

明確並專註於首要任務有助於完成最重要的事情從而離我的主要目標更近一步。如果在這之後仍有餘力,我會開始做次要和瑣碎的任務。

自我肯定

「自我肯定」對我而言很新鮮。我有所耳聞但直到不久前才開始嘗試。現在,每天早晨我都會進行一小段時間的自我肯定。我會告訴自己,我充滿創意、高效、自信、有影響力、沉穩、有愛、有領袖風範、謙卑、聰明、有創新意識、有吸引力、理智且成功。講真,它確實為一整天開啟了正能量的序幕,讓我在做每一件事的時候都多了一點自信。

大腦預演

想像所有的細節,外型、氣味、聲音、觸感…你會產生怎樣的情緒?你會變成什麼樣?你會做什麼?想像越逼真越好,最好能讓你真的信了它。每天鍛煉「腦海預演」能讓我行進在正確的軌道上,並告誡自己一定要如此。我已經成功做到了,現在只需要身體跟上思維的腳步,成功觸手可得。

佛曰:萬物由心造。相由心生。

腦海預演是為了在現實環境中更好地再現這樣一個過程,這個過程需要大腦對所有的圖像、聲音和感覺進行重造。這在運動心理學領域廣受歡迎。

在十年的運動生涯里,我經常看那些偉大的運動員的比賽視頻並分析他們的技術。我會看撐桿跳高運動員跨越橫杆那一瞬間的圖片,想像自己在跟他們做著同樣的動作。賽前,我會想像自己在熱身、伸展和最終比賽的畫面。即便對其一無所知我還是能夠在大腦中排練。

對於一位運動員來說,優秀和偉大的區別就在於心理素質和大腦預想的能力。體育運動中最常出現的陳詞濫調就是:好成績90%看心理素質;在DougGardner眼裡,「100%在於心理。」

「我是大腦預演方法的信徒,正賽前我會在腦海中先跑一遍,這讓我感覺準備得更充分。」——AllysonFelix,2012倫敦奧運會冠軍,曾三次獲得世界冠軍,兩次獲得奧林匹克銀牌。

MaxwellMaltz博士發現了一個令人震驚的大腦預演的益處。在經典的心理控制學著作中,他提到,人的潛意識並不能識別真實記憶和活靈活現的想像畫面之間的區別。

聽起來是不是很不可思議,很玄乎?當你腦海中想像時,是在意識中灌注一段新記憶,這時潛意識會「認為」你已經獲得了那樣的成功。

練習大腦預演可以從你想學的一個簡單技能開始,比如早起和細嚼慢咽。通過簡單的訓練上手,接著增強它,然後你就能挑戰更難的技能啦。

鍛煉

我已經堅持鍛煉十多年了。我從12歲開始參加體育競賽,經歷了許多挫折和困境,身心都在不斷成長。過去的三年里,我開始在健身房跑步、運動。我會不時嘗試一些新運動,比如瑜伽、衝浪、極限飛盤、網球等等。如今我每周定期鍛煉4到5次,生病或出門旅行的時候除外。

DavidJLinden的研究表明,高強度運動可以在短時間內製造興奮、減少焦慮並提高痛閾。我通常在早晨鍛煉,早晨的例行活動完成後就立刻開始鍛煉,這可以讓我有成就感,讓我更有動力接受一天中的其他挑戰。

提高記憶力和思考能力。許多研究指出,經常運動的人群的腦部控制記憶的部分(前額皮質和大腦皮層內側顳葉)容量要大於沒有運動習慣的人群的。

提高效率。運動能使內啡肽的釋放量增加,從而提高我們的效率。

運動提升自信。鍛煉讓腦部放鬆,使身體變年輕。人運動之後總會感覺很棒,也更加充滿自信。

鍛煉也有益於睡眠。如果你失眠或者睡眠質量不高,運動都可以幫助你解決這個難題,它可以幫你放空大腦,放鬆身心。

鍛煉改善情緒。鍛煉可以改善你的情緒,如之前提到的,也可以減輕你的壓力和焦慮。

小結

這是我寫過最長的一篇文章了,感謝您讀到了結尾。這些習慣轉變日常慣例,並不能一夜之間完成。這個過程需要不斷試錯。我曾經連續7天早晨5點起床,結果第8天一直睡到11點;我也曾連續幾周都沒讀書也沒寫作。我也會有感到厭煩的時候、不想去鍛煉或者冥想的時候。

我想說的是,在嘗試新的生活方式、新的習慣時,你一定會失敗幾次。那是因為你的舊習慣會悄悄混進來企圖把你拉回原來的舒適區。你要做的,就是重新開始,直到變成希望成為的那個人。


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每周工作多少小時才健康?


每周工作多少小時才不會有損身心健康?這一直是工薪階層感興趣的話題。澳大利亞的一項新研究也許會為您提供一個最佳工作周工作時數參考。

歐洲人的每周工作時間一直比美國人要少,法國人說,他們的員工每周大概工作35個小時,英國人認為37.5小時更合適,而美國人每周最典型的工作時數為47小時。

澳大利亞國立大學(Australian National University)的一項研究考察了7890位,年齡從24歲到65歲的的澳大利亞人,最後發現工薪層每周工作的時數最好不要超過39小時,超過這一閾值,人的精神健康就會下降。

據報導,該大學的人口健康研究學院的首席研究員迪恩(Huong Dinh)認為,長時間工作會侵蝕一個人的身心健康,因為這會使你有很少的時間吃好飯,並適當地照顧自己。

迪恩說,研究發現縮短工作時數對女性來說尤為重要,因為她們在護理和家務工作中花更多的時間。

研究員將男性女性分開來研究,並將對家庭事務承擔多少這個因素也分開來考慮,研究結果倡導,對於還需要做家庭雜務的女性來說,一周最佳的工作小時數是34個小時。對於男性來說,健康的工作時數極限是每周47小時,因為男性一般比女性要花費更少的時間在家務上。

迪恩還表示,由於對女性的額外要求,女性一般不可能工作僱主要求的那麼長時間,除非她們以自己的健康來換取。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼想在職場上過得好,除了業務能力出眾之外,你還要有自己的個人技能。

工作中會遇到的,有時候單單靠工作能力是解決不了的,這時候你要學會靈活變通,讓工作進行的更加順利。


苦幹不如巧幹 教你縱橫職場的7個技能

1、逆向思維解決問題

面對工作中的遇到的新問題,自己沒有什麼好的解決方法,上司也對此一籌莫展的時候,不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。

採用逆向思維去探尋問題出現的原因,找到其本質,這樣就能讓你找到解決問題的其他途徑。考慮問題的節點是人為的,同時也是客觀的,不管是技術問題還是管理漏洞或者是其它問題,採用逆向思維更容易從問題中解脫出來,找到解決的方法。

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2、換位思考考慮問題

解決問題的出發點首先是考慮如何避免類似的問題重複出現,而不是單一、片面地只顧解決眼下的問題。當在你的職位職責上思考如何解決問題時無法想出較完美的解決方案時,不妨在公司領導甚至是老闆的位置上換位思考。

當你處在完全為公司著想的立場上思考事,更容易想到可以從根源上解決問題的方法。

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3、對工作進行總結

人們常說苦幹不如巧幹。

但是如何巧幹,不是所有人都知道。不關你是做什麼工作,工作內容都會有其規律性。找出工作中有規律的地方,並將其進行分析、歸納、總結,然後在日常的工作中進行運用,就可以達到事半功倍的效果,做到「巧幹」。

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4、文書編寫簡潔易懂

不管是你還是你的上司,都不會願意將自己的時間浪費在閱讀繁瑣冗長的文書上。學會用簡潔易懂的語言和一目了然的表格向上司敘述你的工作就顯得尤為重要。

即便是再複雜的問題,讓上司僅瀏覽幾頁紙或者及整表格就能知道事情的概況,能讓上級知道你有出色的能力,也更願意委以重任,讓你擔負更重要的責任。

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5、調整短期目標適應工作環境

當你在工作的時候,必然會對自己的未來有一個規劃,甚至會確定自己的目標是什麼。但是有時候你會發現自己的目標在現在這種工作環境下是無法實現的,並且又暫時不能擺脫這一環境時,學會調整自己的短期目標就顯得非常重要。

調整自己的短期目標,將自己的目標與公司的發展目標結合起來,這樣能讓你更快地適應自己的工作節奏,並且在實現自己固定的目標之餘學到更多。

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6、學會自我安慰

工作中難免遇到失敗、挫折與打擊,學會自我安慰能讓你快速從消極的情緒中走出來,迅速總結經驗教訓。

學會自我安慰,能讓你很快地走出失敗、挫折的陰影,振作起來,將工作做的更好。一味的將自己沉浸在消極的情緒上,只會讓你對工作失去興趣。要清楚「塞翁失馬,焉知非福」,調整自己的心態非常重要。

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7、學會書面溝通

並不是所有的問題都能通過交談解決,當發現與老闆面對面溝通的效果不佳時,不如採用迂迴的辦法,如電子郵件、書面信函甚至報告等進行書面溝通。

這種方式的好處就是你可以將自己想說的話用簡潔明了、邏輯清晰的文字進行表達,讓老闆一眼就知道你想要表達的意思。並且,當你選擇書面溝通時,也不必太在意不合時機,打擾到老闆工作。因為老闆可以選擇在自己空閑的時間來了解你的想法而不會佔用Ta太多的時間。

苦幹不如巧幹 教你縱橫職場的7個技能

工作需要技巧,一味的蠻幹只會讓自己陷入死胡同中,從而失去對工作的興趣。「苦幹不如巧幹」,當你掌握了這些小竅門,你就會發現工作中的樂趣。


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當你尋覓真愛的時候,最好是找志趣相投的人,找工作時同樣如此。


找工作 看興趣

在《美國新聞與世界報道》編撰的《最佳就業指南》中,我們分別為六種不同個性的人選擇了最適合的職業。我們借用了深受尊崇的職業心理學家約翰-霍蘭的研究方法把人們歸為六類。大多數人都能把自己歸納到至少一種個性類別中。

親歷親為型:通常務實,坦率。他們喜愛操作具體物體。適合這種個性的職業包括:電工、牙醫、外科醫生、生物醫學工程師。

探索型:他們善於分析、頭腦靈活,具備科學精神。在做決定前他們一般喜歡搜集大量信息。他們會對沒有合理數據支持的觀點質疑。適合他們的職業有:教授、軟體研發人員、助理醫生、獸醫、圖書管理員。

藝術型:正如你料想的一樣,他們充滿創造力和想像力。由於他們的直覺思維能彌補其他人可能會採取的理性做法,因此他們也有良好的解決問題的能力。合適的職業包括:園藝師、美術設計師、導演或製片人、室內裝璜設計師、編輯。

社會型:他們往往擁有「樂於助人」的個性特點,包括很耐心,有同情心,慷慨大方等,但側重點各有不同。他們有良好的團隊精神,容易與他人達成共識。合適職業有:校園心理師、中介人、護士、物理治療師、社會工作者。

進取型:他們有競爭力,精力充沛,性格外向。他們往往最終能成為企業家或團隊領袖。在從事一個大型項目時,他們喜歡將其分成若干部分後委派他人負責處理。合適的職業:經理人、財務經理、銷售代表、銷售經理。

傳統型:或者稱為有條不紊型,叫他們「傳統型」有些不確切。他們並不一定冷淡乏味,但確實偏於保守、謹慎、也很能幹。合適的職業有:會計、保險精算師、理財師、技術文檔撰寫者、建築工程監理。

這種個性歸類法並不完善。比如許多人身上就綜合了兩到三種個性。有些人可能會覺得他們哪種類別都不符合。但無論你屬於哪個類型,有什麼特性,如果能找到一份適合你性格的職業,你的職業生涯會更美好。


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決定升遷!職場必修的4項職業情商


職業素質是從事某種職業應具備的基本素質,包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素,其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現,職業情商的高低直接決定和影響著其它職業素質的發展,進而影響整個職業生涯發展,因此,職業情商是最重要的職業素質,提高職業情商是個人職業發展的關鍵。

身在職場,無論從事哪種職業,身居何種職位,「智商決定是否錄用,情商決定是否升遷」,已成為決定職業發展的重要信條。目前許多企業在招聘新員工時,也越來越重視考察應聘人員的情商素質,通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。一個人的知識、經驗和技能等智力因素固然重要,但是,進入一個單位之後,影響和決定一個人職業發展的關鍵因素卻是情商素質的高低,一個人事業成功與否,通常認為20%取決於智商因素,80%取決於情商因素。

什麼是情商和職業情商?

情商就是一個人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內涵來看,情商包含五個方面的情緒能力:(1)了解自己情緒的能力;(2)控制自己情緒的能力;(3)自我激勵的能力;(4)了解他人情緒的能力;(5)維繫良好人際關係的能力。職業情商就是以上五個方面在職場和工作中的具體表現,情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握,以及如何處理好職場中的人際關係,是職業化的情緒能力的表現。

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如何提升自己的職業情商呢?

提升職業情商,必須在以下五個方面不斷修煉自己:

一、心態修煉

了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒,保持良好的工作心態。情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢?

積極的工作心態表現在以下幾個方面:

1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班,與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打採的面孔,說起話來有氣無力沒有任何感情色彩,永遠得不到上級的賞識,也不會吸引你的同事的好感。

2、工作表現要積極。積極就意味著主動,稱職的員工應該在工作表現上做到以下「五個主動」:主動發現問題;主動思考問題;主動解決問題;主動承擔責任;主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說,做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。

3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題,積極想辦法解決問題,而不是千方百計找借口。成功激勵大師陳安之說:「成功和借口永遠不會住在同一個屋檐下。」遇到問題習慣找借口的人永遠不會成功。

4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心,相信自己的能力和價值,肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人,才會充分挖掘自己的潛能,為自己贏得更多的發展機遇。

二、思維方式修煉

對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義,而不是單純的自我控制。因為控制情緒說起來容易,往往做起來很難,甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時,根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒,還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒,以積極的思維方式看待問題,使消極的情緒自動轉化為積極的情緒,從而實現自我控制自己的情緒。

在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情,包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。了解他人的情緒需要反向思維,也就是逆向思維,逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考,要站在對方的角度看問題,理解對方的內心感受。

處理與上級、同事、下級的關係都需要同理心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作,本想得到上級的肯定表揚,不料因為出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評,心裡就感到不平衡、發牢騷;但是站在上級的角度思考,做為上級要的就是下級工作的成果,自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。處理同事關係同樣需要同理心,在別人看來,一個人無論多麼不可理解的事情,都有他自己的內心鍥因和動機,要善於站在對方的角度了解他人的想法,才會實現雙贏的溝通,建立良好的人際關係。

決定升遷!職場必修的4項職業情商
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三、習慣修煉

通過心態、思維方式、行為的修煉培養出良好的職業習慣,是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。要想成功,就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關鍵,是突破自己的舒適區。一個人形成的習慣就是他的舒適區,要改變不好的習慣就要突破自己的舒適區,要有意識為自己找點彆扭,要敢於為自己主動施加點壓力,努力突破自己以往的心理舒適區,培養出積極的職業化習慣。

培養積極的職業習慣,必須突破以下心理舒適區:

1、突破情緒舒適區:當你失去了一次本該屬於自己的長薪機會時,你就憤憤不平坐立不安,就想找上級評評理或者「討個說法」;當下級辦了一件錯事的時候,你就忍不住斥責一頓;當上級批評你時,你就很難保持一副笑臉面對,喜怒哀樂是人的情緒對外部刺激的本能反應,但是如果對消極的情緒不加以控制,往往發洩情緒的結局對自己並沒有好處。職場中應該絕對避免的幾種消極情緒是:抱怨和牢騷、不滿和憤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐懼失敗、居功傲視等,這些都是影響個人職業發展的致命傷害。調節自己的情緒有很多方式方法,其中最重要的是,要給自己強化一個意識:在工作場合我的情緒不完全屬於我,我必須要控制自己的情緒!

2、突破溝通舒適區:每個人的性格脾氣決定了他與人溝通的方式各不相同,有的人說話快言快語,有的人卻該表態的時候也沉默寡言,有的人說話愛搶風頭,經常不自覺打斷別人的談話,有的人習慣被動等待上級的工作指示,有的人喜歡遇到問題主動請示和溝通,每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。

要實現同理心溝通,就必須有意識改變自己平時的溝通方式,學會積極傾聽對方。良好的工作溝通不一定是說服對方,而是真正理解了對方的想法。即使是爭辯,也必須是對事不對人的良性爭論,不能進行人身攻擊和惡語相向,這是職場人際溝通中最應該避免的現象。

3、突破交往舒適區:人們都習慣和自己脾氣相投的人交往,所以無論在哪個單位組織,都存在非正式的組織和團體,這是正常的現象。但是人在職場,必須要和所有組織內的人以及外部的客戶打交道,就要學會適應不同性格的人。突破交往舒適區,就是要有意識和不同性格的人打交道,比如要主動找與自己不同性格的人聊聊天。看來很簡單的事情,其實職場中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往,看來是一件小小的突破,卻對提升你的職場情商有幫助。

四、行為修煉

良好的工作心態和思維方式都要體現在工作行為上。同時,對於自己的工作行為,必須要把握以下兩條基本的行動準則:

工作行為要以目標為導向。一是要了解公司的目標,二是要制定明確清晰的個人目標,並且使公司目標和個人目標相結合,才可以形成職業發展的合力,相互推進,通過配合完成公司目標而實現個人目標,通過達成個人目標而推進公司事業的發展,這是在職場實現個人職業發展的捷徑。在有些情況下,個人的長期目標並不一定總是和你眼下服務的公司目標相一致的,但是既然你在這個公司工作,你就要把一切經歷變為有助於你個人職業發展的財富,你的個人階段目標必須服從你的工作目標。

工作行為要以結果為導向。以結果為導向就是要站在實現結果的角度去思考問題,站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以結果為導向既是一種思維方法,又是一種行為習慣。只有以結果為導向就是要追求積極的結果,積極想辦法去實現。如果面對一項工作,如果你還沒有去做就首先認為自己「辦不成」,你的思維妨礙了自己能力的發揮,那麼你就有可能真的辦不成。


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職場中 你越對 你越錯!


人講究和氣生財,也在講和諧社會。

在職場上,團隊建設和團隊管理講的是團結、凝聚力、向心力。

而團結是建立在意見一致的基礎之上的。

如果意見不一致怎麼辦,少數服從多數。從這個原則可以看出少數和多數的關係是「服從」。

所以,即使你認為是錯的,但其他人都說是對的,你沒做到「服從」,那麼你就得罪了所有人。

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人不喜歡是非分明的人,丁是丁卯是卯的人被認為難打交道,總認為自己是對的人被認為是自負,難以溝通。

不管你是對是錯,只要你堅持自己的意見,就會引起別人的反感。也許別人這一次採納了你的意見,但對你的好感卻已經沒有了。

所以,較真的人難有好人緣,沒有好人緣,就難有同事說你好話,沒有人說你好話,你的領導就會覺得你的人際交往能力不行,甚至覺得你的能力也不行,所以,你的四處都是牆了,無路可走。

所以說,你越對,你越錯。

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堅持真理是對的,但不能得理不饒人,要給別人留有餘地。

人講感情,不喜歡吵架,為了對錯而吵架,會傷了朋友感情,同事之間就不會同心了,團隊就會出現裂痕,每一位老闆都不希望自己的團隊出現裂痕,只能將你這個不利因素清出隊伍。

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同意別人的意見不是放棄自己的原則,也不是敷衍和勢利,而是為了團結和不傷和氣,你的問題與團隊齊心比起來要小得多,不能因小失大,這是所有管理層掌握的原則,也是團隊中每一個成員要掌握的原則。

要想做到別人對你言聽計從,先要提高自己的能力,讓自己成為權威,要麼是技術權威,要麼是級別上的權威。那麼別人就不會堅持他的對錯,而以你說的為準。

總之,在職場中,得理要饒人,理直氣要和。


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美國哪九大職業賺高薪但工時少?

絕大多數的高薪職位,需要高等教育程度的背景,職業培訓和進修,而且工作量驚人。同時,大部分高收入的工作,也需要更長的工作時間。但是,《24/7華爾街》找出9個職位,薪酬遠遠高於全國平均收入,同時工作時間卻少於全國平均水平。

根據美國勞工局的統計數據,《24/7華爾街》找出一些薪酬高又相對地工作時間最少的工作。大多數這些崗位需要大量的訓練,但是,一旦符合入職要求,實際的工作時間也顯著下降。

例如,心理學家,他們必須在自己的領域取得專科學位或博士學位,這需時三至六年。但是,由於他們通常自己安排工作時間表,一年工作不到600小時。還有哪些幸運的職業是拿高薪但工時少?

法官及裁判官

每年工作小時:1,935

時薪中位數:$62.08美元

僱員人數:25,900

每周工作小時:37.2

年收入中位數:$119,270美元

最高年收入:$142,670美元

大多數的法官必須先擔任律師,擁有法律學士學位,律師證書,而且是事業有成就的律師,才可晉陞到法官的位置。這說明了法官薪水非常高的原因,其年收入中位數為119,270美元,遠高於全國平均水平,一些高級法官收入更是超過14萬美元。

根據勞工統計局,許多法官和裁判官每週工作40小時。但是,一些小法院的司法工作幾乎是以兼職時間可處理的,因此,有些法官甚至有兩份的職業。

職業治療師

每年工作小時:1,902

時薪中位數:$35.18美元

僱員人數:100,300

每周工作小時:38.6

年收入中位數:$72,320美元

最高年收入:$102,520美元

成為一名職業治療師,並不是容易的。根據BLS,職業治療師需要碩士以上的學歷。此外,他們還必須參加一個職業治療教育評審局認可的學術計劃,才可參加國家認證考試。職業治療師致力於幫助個人應付身體和學習的障礙,由於職業治療師平時多數是預約工作的,很多人每週工作低於標準的40小時。然而,他們的平均工資是令人印象深刻,起薪點為每年7萬美元。美國新聞與世界報導把職業治療師,排名為2011年50個最佳職業。

校長(小學和中學的教育管理員)

每年工作小時:1,846

時薪中位數:$46.49美元

僱員人數:222,270

每周工作小時:39.5

年收入中位數:$86,970美元

最高年收入:$129,480美元

為了有資格成為校長,申請人必須有教學證書,並有足夠的學校管理的經驗。校長是負責管理教師和學生的日常活動。根據BLS,其工作是充滿壓力和長時間的。然而,絕大部分小學和中學的校長可能是全日工作,但是,在夏天並不用工作。這等同於校長有接近三個月的假期,加上薪金中位數超過85,000美元,最高接近13萬美元,擔任校長和教育管理員可以是一個理想的工作。

圖書館管理員

每年工作小時:1,819

時薪中位數:$27.35美元

僱員人數:148,240

每周工作小時:38.3

年收入中位數:$54,500美元

最高年收入:$83,510美元

有幾種不同類型的圖書館管理員,並根據不同的職位有不同的薪酬,可以是一份苛刻的工作,其工作量比全國平均水平可多或少。根據BLS,在高校的圖書館管理員可以是全職工作,甚至週末和一些假期。然而,近一半的圖書館管理員在小學,初中任職,這代表工作的日程安排,只限於學校上課天的上午到下午,很少在夏天工作。美國新聞與世界報導中,列出圖書館管理員的工作,為2009年最佳的職業。

牙科護理員

每年工作小時:1,802

時薪中位數:$32.38美元

僱員人數:177,520

每周工作小時:34.6

年收入中位數:$68,250美元

最高年收入:$93,820美元

牙科護理員和牙醫一起工作,清潔牙齒並協助手術。此職位薪酬好,大約每小時35美元。這是相當可觀的薪金,相對工作壓力較低,工作時間短,而且比較容易考取專業證明。最吸引人的一部分是,牙科護理員每週工作超過5小時,已可賺取全職的工資。

根據BLS,靈活調度是牙科護理員一個顯著的工作特點,全職,兼職,晚上和週末的工作安排也很常見。美國新聞與世界報導,列其為2011年最佳職業,也是一個美國發展最快的職位。

臨床,諮詢和學校心理學家

每年工作小時:1,736

時薪中位數:$32.40美元

僱員人數:100,000

每周工作小時:37.4

年收入中位數:$66,810美元

最高年收入:$108,670美元

心理學家負責評估病人的情緒,大多數心理學家擁有博士學位,一般需要大約5年的全日制研究生學習,完成研究論文。然而,與醫生不同,絕大多數心理學家自行安排工作和診治時間,雖然許多心理學家也是朝九晚五的工作,這不是一個要求。此外,超過40%的心理學家在學校工作,這意味著他們享有3個月暑假。

語言病理學家

每年工作小時:1,638

時薪中位數:$32.74美元

僱員人數:112,530

每周工作小時:37.6

年收入中位數:$66,920美元

最高年收入:$103,630美元

語音病理學家主要的工作,糾正病人口吃,言語障礙等。典型的資格要求是大學碩士學位,在全國語言病理學考試獲得一個及格分數,有300至375小時的監督臨床經驗,9個月的研究生專業的臨床經驗。像心理學家一樣,部份的語言病理學家在學校工作,大約有56,000名語言病理學家在小學或中學工作。

另外,像心理學家一樣,言語病理學家可以自己設定日程安排,平均每星期工作37小時,每年平均工作小時為1,638,比一般的美國工人少近300個小時。

法律教授(專上教育)

每年工作小時:1,608

時薪中位數:$82.85美元

僱員人數:14,620

每周工作小時:40.3

年收入中位數:$94,260美元

最高年收入:$145,990美元

法學教授平均年收入接近10萬美元,最高可賺取近15萬美元。成為一名法學教授,只需要一個法律學位,雖然今天也有許多法學教授擁有法律碩士,甚至博士學位。投資的時間似乎是很值得的。除了豐厚的薪水,享受獨特的福利,包括使用校園設施,減免家人的學費,住房,旅遊津貼,帶薪休假和暑假等,大多數的教授工作比一般的美國僱員,每年少接近400小時。金錢雜誌和薪酬網站Salary.com列大學教授為2006年第二位美國最佳的工作。

飛機駕駛員,副駕駛員和飛行工程師

每年工作小時:1,090

時薪中位數:$119.12美元

僱員人數:68,580

每周工作小時:21

年收入中位數:$103,210美元

最高年收入:$139,330美元

美國聯邦航空局規定限制大型航空公司飛行員的飛行時間,每月最高100小時和每年最多1000小時。大多數航空公司的飛行員,每月飛行時間平均為75小時,另外再工作140小時,參與不用飛行的職責,包括飛機拖延到達的等候工作。

根據BLS的國家賠償調查中,每年工作時間最短的兩個職業,分別是飛行員和救生員。飛行員的工作時間,比一般美國人少近50%,而且,排列為年薪最高的第21位。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場減壓九大法則

  你是不是覺得整天疲於奔命卻既沒升職也沒加薪,成功的目標似乎遙不可及?或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂?這些事情也許都會影響你的情緒,日積月累下來,就無形當中成為了你心中的壓力了。
  
  有時甚至會感到家庭、事業、同事關係都是一團糟?……美國心理學家協會最近公布的一項調查結果顯示,65%左右的美國就業人士內心都是消極情緒佔上風,這種情緒輕則表現為不滿現狀,深感疲憊;重則不堪重負,患上嚴重的身心疾病。知道有成千上萬的人有著和自己相同的感受,也許能讓你覺得輕鬆許多,讀完下面專家提出的九項法則,你離輕鬆步入職場,全心追求成功的日子也就不遠了。
  
  法則一:充分利用互聯網
  
  互聯網不僅僅能聊天發E-mail,它還應該成為你職業中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑,.com將教會你如何做好簡歷,怎樣通過面試和以適當方式提出薪金要求。如果你正在創業,.net將向你展示如何作出規劃和籌集資金。總之,互聯網上的內容應有盡有,花一點時間掌握它,並在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站,你就一定會常常擁有「柳暗花明」的感覺。
  
  法則二:正確評價自己的優缺點
  
  將你的優點和缺點列出一張表,並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺點。
  
  法則三:克服畏懼情緒
  
  開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如,主動和剛認識的朋友打招呼,獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事,能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
  
  法則四:讓生活充滿秩序
  
  有秩序的生活會使你每天頭腦清醒,心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌,定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外,千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關係。一個從容的早晨,一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、飢腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。
  
  法則五:保持平和的心境
  
  不要感到倍受壓力,是保持良好心境的關鍵。為此,你應該每天至少從事一種體育活動,時間不少於半小時;最好還能在家裡開闢出一塊能徹底不受打擾的地方,每天去那裡呆上一刻鐘,在這段時間裡,只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
  
  法則六:不要盲目相信他人
  
  不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點,你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。
  
  法則七:堅持自己的價值觀
  
  一定要弄清楚自己最想要的到底是什麼?金錢、富有變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我?然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠,你就應該考慮變換一下工作了。
  
  法則八:保持充沛的活力
  
  如果你是一名腦力勞動者,使你疲勞的原因很少是由於你的工作過量,大部分時候我們的疲勞並不是因為工作,而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著「假裝」對工作充滿熱情和興趣,微笑著去接每一個電話,在上司通知周末加班時從內心叫一聲「太好了」,每天早上都給自己打打氣……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的「心理暗示」。
  
  法則九:適應不可避免的事實
  
  英語里有句諺語,叫「不要為打翻的牛奶而哭泣」。生活中,誰都會遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的賞識,他卻又調往別處;全力以赴作了投標書卻因為最後一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活,還不如讓自己對這些事情坦然接受,並加以適應。要記住,有些時候後悔是無濟於事的,我們已經失去了很多,只要不再失去教訓就行。


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