職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場立足根本:保持閃光點

 入職這家中型企業的第二年,我已經從一個普通策劃人員晉陞到了經理的職位,薪水也提升了幾倍。雖然我的經歷並非坎坷,但是畢竟經歷了職場中的掙扎,也慢慢悟出了自己的職場之「道」,希望對初涉職場的人有些許幫助。

  我認為充分了解自己的性格優勢,並保持自己性格中的閃光點,是在職場中立足立己的根本。

  我的第一份工作是在一家合資集團公司工作。我工作非常勤奮,經常對市場進行調查、研究,努力學習行業知識,並向專業人士請教,逐漸地,我對業務有了一定的了解。針對市場部經理的策劃方案中的某些觀點,我會收集充分的數據和資料,提出意見,形成文字提交給他。事實也證明,我的反對意見是正確的。但這也引起了市場部經理的不滿,最終,我只有離開。很多人都勸過我,要我不要多管閑事,聽領導的意見可以明哲保身。但是「安於本分」將扼殺我對市場策劃的熱愛、我的創新思維和洞察力。如果沒有這樣的堅持,我怎能有如此的進步?我相信自己,此處不留人,自有留人地。在第二份工作中,我保持了先前在工作中的銳氣,認為合理的建議,提供充分的數據分析和資料支持,大膽與相關領導溝通。我直率合理的建議、創新的思維深得領導的賞識,我的個人能力也日漸提高。

  職場四年,一路走來,有朋友說我幸運,說我碰到了賞識下屬的開明領導,然而我一直都堅信,在職場里,雖然到處都有「潛規則」,一不小心,就會碰壁,但是只要你充分了解自己的優勢,保持你性格中的優點,勤奮努力,終有一天會熠熠閃光。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼1)八小時之外不學習的人

胡適先生說:人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功,擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在,八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣的生活。有學習才有選擇權,沒有知識,要有常識;沒有常識,走進教室。不是社會發展太快,是我們思維反應太慢,為什麼我們思維太慢,是我們沒有跟上學習。人生有兩大悲哀:結婚之後不再戀愛,畢業以後不再學習。


拒絕學習,就是拒絕成長。家長不學習,會被孩子看不起並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習,就會有隔閡,學習的人如同長高的樹,自然會有高藤來纏。一個人不學習,就會與社會脫節,跟不上時代步伐。

究竟學什麼?思想觀念40%+人際關係40%+專業能力20%=成功

從這個公式里找自己的短板,缺什麼補什麼,社會需要什麼你就學什麼,不只是學感興趣的,而是學有利於社會,有利於成功的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。

2)對新生事物反應遲鈍的人

任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生,又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關,而趨勢不是用眼睛看的,是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論,用已知判斷未來,對新生事物視而不見充耳不聞,最終一定被社會淘汰。

3)靠個人能力單打獨鬥的人

21世紀是英雄退位團隊進位的時代,抱團打天下已是趨勢,誰擁有人群,誰擁有市場,1+1=2叫數學,1+1=11叫經濟學,一根筷子能折斷,十雙筷子折不斷。

4)心理脆弱容易受傷害的人

事情發生的大小不重要,而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人,而你的想法會傷害你。就象那個老和尚和小和尚下山的故事一樣,那個小和尚被自己的想法折磨得死去活來。

5)技能單一沒有特長的人

據經濟學家預測:到2015年將有50個行業要淘汰。沒有危機是最大危機,滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路,不要等失意時再找出路。

6)計較眼前目光短淺的人

計較眼前會失去未來,計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資、最沒有風險的投資就是投資學習,學習可以讓人有遠見,學習才知道未來的趨勢。

7)情商低下的人

很多人翻臉比翻書快。古人說:小不忍要亂大謀。脾氣來了,福氣走了。IQ是智商高可以找一個好工作,EQ是情商高可以有未來,AQ是逆境商可以變成登峰造極的人。

世界上80%的人是見了困耐躲避的人,他一事無成。世界上15%的人是見了困難能迎刃而解的人,是成功人。世界上5%的人是打著燈籠找困難的人,這種高情商的人將成為登峰造極的人物。心理學家總結了四種情商的結局:有能力有脾氣的人——懷才不遇;有能力沒脾氣的人——春風得意;沒能力有脾氣的人 ——一事無成;沒能力沒脾氣的人——貴人相助。

8)觀念落後知識陳舊的人

過期的食品不能吃,過期的觀念也不能用。21世紀的成功學,不是你贏過多少人,而是你幫過多少人。學助人成功的本領。只要你把人做好,這個世界都屬於你。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場中五個人對你最重要第一個,導師,教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經驗,雖不是知識,但它可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。

  第二個,陪練,同路人。任何人的成長都不是學出來的,而是學而習,習而成習慣練出來的。這個練的過程,是一個很苦的過程,是一系列簡單動作的重複重複再重複,由量變成質變的過程。在這個過程中,一個人很難堅持下來,這時你需要一個同路人。他可以是和你有共同興趣,共同目標的朋友,最好是你生命中所愛的人。

  第三個,榜樣。他是你人生的標杆。在你一生中,在不同階段,會有不同的標杆,你向他學習,受他鼓舞,一步一步向他靠攏。最重要的是那個你看得到摸得著的人,你知道,不需要通過機遇,只需要通過努力就可以達到的榜樣。

  第四個,敵人,看不起你的人,拒絕過你的人。人不到絕境是不會有鬥志的,你要證明他是錯的,他會給你真正的動力。

  第五個,最重要的人是你自己。這個世界上,失敗的人除了天分太差之外,只有以下幾點:懶,方向不對,方法不對,沒有堅持。如果你自己做不到,就不要怪別人。

陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼別拿成績不代表一切當不念書的藉口! 勤奮努力的人 才有資格說

不讀書,當然也可能成功,但是可能需要比讀書投入更多倍的心血與時間。你可以不讀書,但是不能不學習,不能不努力,而且還得更加倍的努力學習!


「會念書不能保證一切!」這句話在理性與感性上都極具說服力!因為在邏輯上無可反駁------會念書本來就不能保證絕對的成功,然而不會念書最終能出頭的反證卻比比皆是;在情感上,這句話瞬間就能讓無望者不再自覺矮人一截:會念書有什麼好得意的,又不是一輩子都贏!

「會不會念書」當然不是衡量未來成就的唯一指標,但需要進一步思考的是:念書雖不一定能成功,但不念書的人若想要成功,就一定能成功嗎?

拿菜刀比拿書本輕鬆?

我認識一位七十多歲的阿嬤,因為兒子離婚,於是擔起隔代教養的重責大任。從小活潑愛玩的孫子到了國中時發現課業愈來愈繁重,成績每況愈下,於是直接跟阿嬤表明自己不是讀書的料,阿嬤則問他不讀書要做什麼,他想都沒想就說,現在餐飲業很發達,吳寶春、阿基師都能賺大錢,他乾脆直接選高職的餐飲科就讀。

幾年過去,某天我在路上巧遇這個長輩,因心疼她一路辛苦,於是問起孫子念餐飲科的狀況。她無奈地說,孫子上實習課之後,發現成天都是在廚房練切工、洗菜、吸油煙,而且大多數的時間都得站著,還要做一些基層的打掃、清洗工作,實在太辛苦,這才發覺自己根本沒興趣,所以孫子還沒畢業就已經打退堂鼓,打算離開本行。

我則好奇當初為什麼會答應孫子念餐飲,到底知不知道他事不是真有興趣?

阿嬤回答:「我當初怎麼會知道他有沒有興趣?只知道他不愛念書,想說他有個一技之長就好!」

「但是那麼多科別,為什麼他就是要選餐飲科呢?」

「他看到有朋友學汽車修理、有同學進工廠,都覺得太辛苦,所以覺得學餐飲比較輕鬆吧?!唉呀,他當時都不念書,我想他只要願意念,我都順著他啦!」

四、五年前媒體大量報導吳寶春、阿基師在餐飲業界叱吒風雲的故事,於是吸引了大批學子蜂擁投入,特別是拒絕升學考試的孩子更以兩位大師為偶像。另一方面,為了因應此一需求,餐飲科系也如雨後春筍般一家家設立,有些私校甚至將冷門科系改為餐旅管理科系。

但是大量的學生在真正投入餐飲業後才體認到:窩在暗無天日的廚房裡可比念書更為辛苦,拿菜刀的更不比拿螺絲刀的輕鬆啊!

雖然餐飲科系都號稱「學生畢業後不知道什麼叫失業」,但前提卻是,學生必須能夠忍得住好幾年「長工時、低薪資又大量消耗體力、勞力,以及得不斷重複」的基礎工作。多少學生熬得住?結局令人無言。根據統計,超過七成的餐飲科系學生最後都選擇轉行。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

擁有一些別人拿不走的東西


每次面試應屆畢業生的時候,我都會先讓這些應聘者做個自我介紹。這時候,我總會聽到這樣的聲音:

「我是××學校的,我在××實習過,我是××社團社長、學生會主席,我的GPA是3.8。」

「我是××學校的,在××實習過,還在××實習過,現在去了××。」

「我正在××實習,我還投了A、B、C、D公司,我的理想是找一個月薪超過7000元的工作。」

這樣的結果並不難解釋:上大學前,所有的家人,上至爺爺奶奶、爸爸媽媽,下到弟弟妹妹,都認為我們應該繼續小時候乖巧玲瓏的行事風格,在大學裡,學習上爭當第一名,課餘時間爭做學生會主席和入黨積極分子,緊密團結在好學生、好乾部身份的周圍,以期畢業之後順利進入國企或者成為國家公務員。在達到這個目標之後,我們應該迅速地找個條件相當的男友或者女友,男生家買房,女生家買車,結婚生子,共同背負著房子、車子、孩子的重任,從此步入一成不變的穩定生活。而在此過程中,我們應該默默無聞地跟隨著同齡人的統一步伐,在每個時間段做自己該做的事,凡事要低調,不要搞特殊。

於是好多人不服啊,抗爭啊,叛逆啊,每天叫囂著、哭喊著自己與別人的不同,可最後還是殊途同歸了。因為在這個過程中,我們每個人都在試圖用社會的統一標準來要求自己,並努力在這個標尺上尋找自己的位置,不敢落下一步,不敢走錯一步。我們都忘記了自己想要什麼,忘記了自己的優勢,忘記了自己有著獨一無二的DNA。

23歲的C是我的師妹,她常跟我說,她的工資很低。她經常會想,這樣的日子是否值得,比如每天斤斤計較地盤算地鐵和公交車哪個更加划算,為買不買一輛200塊錢的自行車猶豫了好幾個月。她害怕回到家鄉,害怕和別的同學不同,害怕起步工資太低而讓日後的生活不堪設想。其實我理解,在上海這樣的大城市裡,每當看到很多學歷背景不佳的人,因為不斷跳槽,薪水四五倍於自己的時候;每當聽到一些女孩子因為家庭背景或者某個男人的背景,找到某種捷徑的時候;或者看到那些前輩炫耀名牌包包,出入高級餐館的時候,換作誰,心裡都難免會有一些怨念。

每次C跟我抱怨這些的時候,我總是很想送給她台灣女作家李欣頻說過的一段話:

「有很多人設立的目標是幾年之內要升到主任,幾年之後要當上主管,然後是老闆……這些都是可以隨時被取代的身份。只要別人比你強,關係比你好,或是公司結構調整,位子就會瞬間消失。」

所以,要建立自己的風格,把自己當成個人品牌來經營,創造自己名字的價值,幫自己建一個別人拿不走的身份,而不是社會價值下的職位。至於將來你是哪個公司的主管、哪家企業的老闆其實都不重要,因為別人看重的是你的專業、你的風格。這就是拿不走的身份。

每個人都有畢業入職的那一刻,都有信心百倍的青春年華。剛剛步入社會的時候,大多數人總是能夠發現自己的不足,拚命學習來提高自己。但是第二年、第三年呢?有人開始看到職場的陰暗面,有人漸漸學會明爭暗鬥,有人發現投機取巧能賺錢,於是慢慢走上了這條路——在這個過程中,他們從未回頭看看自己還有什麼不足,身姿是否不夠挺拔,奔跑速度是否不夠迅捷,技能掌握是否不夠全面。

於是,他們從一個健壯的青年,慢慢走進了一條死胡同,越來越窄,越來越飢餓,競爭卻越來越激烈。

我的一位師兄,大學的專業是計算機,研究生讀的是計算機智能,畢業前在著名跨國公司實習了半年,卻在即將入職的時候發現了自己的知識漏洞。於是他放棄了18萬元的起薪和即將到手的各種優厚福利,回到學校,申請延期一年畢業。這一年,他轉戰於商學院、金融系,並經常跑到哲學、中文這種看似毫不相干的專業蹭課。一年之後他畢業時,正趕上2009年金融危機,底薪比之前要低很多,但是幾個月後他便3倍跳轉,拿到幾十萬元的年薪,凌空一躍,光榮跳槽,讓所有人措手不及。

師兄手裡有一張關於他自己的「資產負債表」,他看到了自己的「負債」,了解自己的不足。他不看外界所能給予的一切榮光,只專心打造自己獨有的東西。然後,他成功了。

其實我們可以思考一個最簡單的問題:「如果沒有了眼前的工作,我們還能做什麼?」兼職寫專欄?你文字功底和思想深度如何?開淘寶店?你想賣點什麼?有沒有進貨渠道?給中學生當家教?當年的那些知識點你還記得多少?

在物慾橫流的社會裡,平心靜氣似乎很難;但也只有這樣,才能不斷深入地認清自己,了解自己內在的潛能,抓住那些能夠永恆不變的、真正屬於自己的東西。

我們需要時刻警醒,知道什麼事能做,什麼事不能做;知道自己是誰,知道自己不能是誰;知道什麼是自己永遠擁有的,什麼是別人給的、暫時的。保持謙卑而感恩的心態,擁有不斷重新歸零的勇氣與信念,讓自己真正擁有別人拿不走的東西。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

恢復高考40年來,各地誕生了無數大大小小的狀元。近幾年高考狀元受到熱捧,有機構還專門做了調查,稱大多數狀元並未成為職場狀元。網路上甚至有傳言,將高考狀元的生活描述得非常不堪。那麼狀元們畢業後的生活到底過得怎麼樣?【清華北大學霸成遊戲主播】石悅是2006年內蒙古理科高考狀元,702分,這個讓人咂舌的成績是她當時所交出的答卷,她考取了清華大學建築專業,並念了大學城市規劃專業的研究生。十一年過去,如今在網路上石悅有著一個更加為人所熟知的名字——「女流」,曾經的高考狀元和清華北大學霸現在是一名擁有百萬粉絲的知名遊戲主播。吳皓/視覺


高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙
必利吉 www.5mg.tw

5月25日,石悅受邀前往人民大學參加一個關於新媒體創業的大學訓練營活動,作為分享嘉賓,石悅一出現就引起了現場觀眾的騷動,許多粉絲紛紛上前求合影求籤名。說起自己和遊戲的淵源,石悅回憶起自己第一次接觸遊戲的情景,「我的父親年輕時很時髦,他自己很喜歡科技類的新鮮事物,也對遊戲很感興趣,有一次去廣州出差時他帶回來一台日本進口的紅白遊戲機,當時我就對電子遊戲產生了濃厚興趣。」石悅玩兒遊戲並沒有影響學習成績,父母也就打消了顧慮。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙
犀利士雙效

當高考狀元、名校學霸和遊戲主播這幾個標籤碰撞在一起的時候,社會輿論也給了看起來一帆風順的石悅「重重一擊」。在網路上開始出現許多攻擊石悅的聲音,一些人認為石悅選擇成為一名遊戲主播是浪費了名校的學習資源,甚至是辜負了學校和社會的培養。石悅坦言自己也受到了一些影響,但她自己始終認為職業並沒有高低貴賤之分,自己能夠選擇一份真心熱愛的職業,是一種幸運,「我沒有後悔過自己的選擇。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙
犀利士5mg

在石悅看來,高考狀元身份只能代表過去的榮譽,並不能說明和定義一個人的能力和真正適合做的事業,她至今還記得當年大學導師和她說過的一句話:「人生不是規划出來的,人生是跟隨自己的靈感和直覺走出來的。」這也幫助她跟隨了自己的內心,在人生選擇上作出了那些在別人看來有些「瘋狂」的決定,人生不應該給自己設立一個限制,這是石悅在多年學習和成長過程中所親身體驗到的,這也是高考狀元身份不能給予的。遊戲行業是一個全新的世界,在石悅看來這個領域發展前景很廣,目前她的工作重心放在對於遊戲上下游產業運作的了解和學習上。她已經著手成立了自己的遊戲工作室,未來最大的心愿是能夠製作出與眾不同的優秀遊戲。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

【曾經參加知名益智節目如今是名投資總監】劉也行來自河南信陽市,2004年他以719分總分成為河南省高考理科狀元,理綜更是取得了滿分的驚人成績。他在清華大學生命科學專業一直讀到博士畢業。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

十三年過去,如今劉也行是清控資產管理集團一名投資總監,負責管理公司在健康和文創領域的產業資金和跨境資金,過去高考狀元的身份在他看來並不算是很值得拿出來「顯擺」的往事,「我覺得自己也沒特別的學習方法,我的父母其實並沒有過多干涉過我的學習,都是自己自覺去接觸知識。」劉也行的父親是一名大學教授,母親是一名公務員。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

剛進大學時,劉也行認識了很多來自全國各地的高考狀元,「我一直把高考當成是一種人類腦力競賽,我曾想過,如果把高考改成電子競技,成為狀元的還會不會是我們這一批人?我印象里遇到過的許多高考狀元都是高分高能的人,他們都有很強的綜合素質,不只是考試好。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

2013年劉也行受邀參加了江蘇衛視的益智類答題節目《一站到底》,比賽中他與北大才子張雪健連續答題36輪難分難解,這場學霸界的「巔峰對決」讓劉也行在全國觀眾面前大大地「火」了一把。博士畢業後,劉也行選擇了金融投資行業,進入了清華控股,「我很喜歡目前的工作,讓我能夠遇見許多懷揣夢想的創業者、成功的企業家和許多有意義的投資項目,也讓我能夠與來自政府、學術、科技和文化領域的佼佼者打交道,從中能學到很多。未來我也許會嘗試創業。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

【農民的兒子靠讀書改變命運】1989年出生的佟亞濤來自河南漯河,2007年他以658分的成績成為了當年的漯河市文科高考狀元,如今十年過去,他目前在中央人民廣播電台任一檔財經欄目夜班編輯。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

佟亞濤來自漯河市一個普通的農村家庭,父母都是地道的農民,他們希望自己的孩子能通過讀書能夠改變命運。2006年佟亞濤第一次參加高考時就取得了641分的好成績,這個分數讓他在漯河排名前五,但是由於估分出現了問題,最終沒有能夠考上理想中的北大。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

第二年高考佟亞濤以658的高分當上了漯河市當年的文科狀元,但這次他並沒有選擇北大,而是報考了人民大學新聞專業。佟亞濤的大學生活波瀾不驚,四年本科後他順利保研,今年是他離開校園的第四年,距離高考已經過去了整整十年,「其實大多數同事都不知道我是曾經的高考狀元,我也不會刻意去說,好漢不提當年勇,我希望能夠在工作中取得別的成績讓別人記住我,我也不希望繼續頂著高考狀元這個帽子工作和生活。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

佟亞濤目前在中央人民廣播電台工作,任一檔財經欄目的夜班編輯,主要負責早間播報欄目的內容編輯和一些日常的採訪工作,每周需要上三天班,時間從下午到第二天的凌晨,晚上累了只能在辦公室休息,佟亞濤很喜歡目前的工作狀態和同事間融洽的氛圍,最大的挑戰是長期熬夜工作讓自己的身體抵抗力變得越來越差。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

在佟亞濤看來,讀書,取得更好的學習成績能夠從某種程度上改變一個人的命運,特別對於出身貧苦家庭的孩子來說,好的學習成績能夠讓他們擴寬對未來事業的選擇。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

「我還是相信讀書能夠讓人有改變的機會,最起碼能夠通過努力來獲得一些小的改變。對於現在的生活,佟亞濤覺得還是很滿意,他希望能夠扎紮實實把工作做好,憑藉自身的努力在這個城市裡買房,能夠養活自己和家人,過一種平淡但有追求的生活,「高考狀元只是過去,能夠過什麼樣的生活,還是要靠自己。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

【職場女強人希望自己能做一個更出色的媽媽】周劼人來自浙江杭州,2005年她以659分的成績成為蕭山區文科高考狀元,在當年浙江省排名第四,面對多家著名高校拋出的橄欖枝,周劼人選擇了清華大學新聞系,畢業後進入新華社工作了六年,並在2015年突然辭去了讓人羨慕的職位,加入了一家健康科技類創業公司任合伙人。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

對於自己曾經高考狀元的身份,已經是一個兩歲孩子母親的周劼人看得很淡然,「學習對我而言更像是一種本能吧。母親從來不會把學習考試成績看得很重,而是給了我很多選擇的自由和空間。高考前的一段時間忽然壓力很大,母親就提出讓我不再每天去學校上課,而是帶著我到處旅行。能夠成為高考狀元固然很好,但在成長過程中,讓我收穫最大的還是那種自由的學習生活氛圍,它讓我面對困難變得勇於突破束縛。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

「高考狀元身份並沒有讓我之後的學習和生活變得更容易,狀元身份只是別人口中的談資,我的自信和今天取得的成績與高考狀元身份的關係也不大,無論當時有沒有成為高考狀元,我依然會按照自己的想法去生活。」距離高考已經過去近12年,如今的周劼人把生活的重心投入到新的事業和家庭生活中,「我每天的工作都很忙,但這是我選擇的事業,周圍的同事都很年輕優秀,和他們在一起工作我感到很開心,平時我還是會保持一定的閱讀量,最近看得最多的是醫療健康和兒童心理學方面的書籍,我希望能夠做一個更出色的媽媽,能夠給自己的孩子一個自由的童年和美好的未來。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

【經歷創業失敗而不餒喜歡潛水運動】1987年出生的王浩然是一個來自湖北恩施土家族小伙,2005年高考時取得了660分的成績,成為了當年恩施州的理科高考州狀元,王浩然來自湖北恩施一個普通的工薪階層家庭,他的父親是公務員,母親則在家做些小生意。在王浩然的印象里,父母雖然很關心自己的生活,但在學習上很少給自己太大的壓力,「他們在很多方面都讓我自己做主,記得父母只是和我說過,希望我能夠好好學習,不然考不上大學就要回老家種地。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

憑藉對於理科專業的喜愛,他選擇了清華大學的化學系,卧虎藏龍的清華大學讓當初的「新科狀元」王浩然立馬感到自己變得很「普通」。王浩然坦言成為高考狀元並沒有對自己之後的人生產生太大影響,進入大學後一切就已經歸零。而畢業進入社會,高考狀元的身份更是少有人提起,自己自然也不會刻意帶著這個「過去的光環」生活下去。

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

「一切還得靠自己去重新學習和努力,本科畢業後我曾南下到廣州一家房地產相關公司工作,也嘗試過和幾個朋友創業,但都並不太成功。這些工作經歷讓我發現了自己對於金融行業的興趣,於是我決定去香港繼續深造,2013年碩士畢業後我回到了,加入了一家業內排名靠前的金融投資公司。」

高考狀元現狀:有人當女主播 有人奔波忙

喜愛戶外運動的王浩然每年都會到不同國家潛水,東南亞的許多潛水勝地也都留下了這位恩施小伙的足跡。目前的生活讓王浩然感到滿意,雖然工作很忙,幾乎每天都需要加班,但這份職業讓他感受到了歸屬感和成就感。對於未來,王浩然還沒有具體的計劃,「做好目前工作,先打好基礎吧,之後說不定還會嘗試創業。」


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

調查:美職場薪資增5.2% 高技能領域吃香


最新資料顯示,職場新人3月的平均起薪增加了5.2%,餐廳、酒吧和飯店等產業員工每小時起薪為9.41元。(TNS)

調查:美職場薪資增5.2% 高技能領域吃香
必利吉 www.5mg.tw

最新資料顯示,職場新人3月的平均起薪增加了5.2%,專家認為現在是踏入職場的好時機。圖為求職者在佛州舉行的一場招聘會上尋找機會。(美聯社)

薪資處理公司ADP18日公布的資料顯示,24歲以下職場新人今年3月的平均薪資較上年同期上升5.2%;其中包括資訊科技業在內的高技能領域,工資漲幅最大。

在ADP2016年和2017年3月的調查中,新進職場者的工資成長率只有2.5%。

以地區論,擁有矽谷、西雅圖和丹佛等科技中心的西部地區在新進員工待遇增幅中居首,為7.4%;東北地區為5.1%,中西部地區為4.9%,南部為3.8%。

總體而言,新加入勞動市場的高技能領域工資漲幅最大,其中包括電腦產業在內的資訊科技成長7.6%最多,建築業成長6.8%,製造業成長6.5%。

根據ADP的數據,包括餐廳、酒吧和飯店在內的休閑和酒店管理產業每小時起薪為9.41元,資訊科技產業則為16.79元。

ADP研究院副總裁尤迪爾馬茲(Ahu Yildirmaz)表示:「現在是加入勞動市場的時候了。」

畢業生受益於整體薪資明顯成長的一個原因,是失業率創歷史新低的3.9%,使得找到適合工作者更加困難。尤迪爾馬茲說,有些僱主不願意為已有經驗的勞工支付額外費用,寧可引入社會新鮮人畢業生並進行培訓;因此增加不少競爭並推高收入。

ADP數據顯示,社會新鮮人薪資仍然很便宜,平均時薪11.96元,而原有工作者為29.86元,換工作的人為27.91元。

尤迪爾馬茲表示,職場菜鳥調薪幅度較大的另一個原因,是許多人可能在學校學得尖端的技能和知識,尤其是在數位科技等領域。

勞工部統計的平均時薪成長率從3月的2.8%降至4月的2.6%,其中包括經常轉換工作的勞工。但隨著勞動市場進一步收緊,增幅預計會再擴大。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場時間是一個常數,對任何人都是公正的,在朝九晚七的工作時間內,無非包括了可控制和不可控制的時間,作為一位卓越職場主管,可控制時間增多,工作效率自會提高,成就會更大,否則,浪費時間的情況便會發生。

職場風雲:如何高效節省職場辦公時間?

如何高效節省職場辦公時間

浪費時間的情況可包括以下例子:

對手上的工作拖延耽擱;

不斷的來電,不懂得先篩選一下,然後又疲於奔命地回電,還有那些不必要的電郵;

文件擺放位置不清楚,結果花許多時間在找文件,找東西;

 
沒有把工作分配給別人,結果自己在做下層的工作;

還有應付不速之客、發白日夢、等候來訪者、內部爭議、溝通錯誤、開會太多等。

想要善用職場時間,可以考慮以下建議 :

做完決定之後,馬上開始行動;

如果有秘書的話,盡量把那些可以由她來做的事情分配給她做;

經常問自己:「現在我應該最好做些甚麽呢?」然後動手;

按事情的輕重緩急制定你每一天的工作流程,把每天要做的事情列成一張清單;

注意清單內的事項,不斷地對事情的緩急作調整,逐一解決;

處理案頭工作的時候,思路要有系統,工作要有確定的期限,並於限期前完成;

控制每日的電話次數和時間,可讓別人回覆的電話,就讓他們做,不要成為電話「接線生」;

要有清楚記錄工作流程、文件,記錄的系統,還要有一個幫助記錄的後援系統,有助記憶的日記簿及電腦,事事清楚井井有條;

限制個人的閑談時間,不隨便流連在茶水間;

制定每日的時間預算,日常的檢查、處理文件、會議記錄、固定的工作督導、培訓、檢討等,特發性事件,及創意思維時段,對這一切的工作都要有合理的安排,使其有序而又交叉進行,懂得善用時間,就是職場的求生本領之一。

陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 學習一下面試技巧1分鐘自我介紹!

  一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設的。


  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對「客戶」的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起「購買慾」。

  自我認識 想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

  最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,並得過獎項或讚揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

  職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

  投其所好 清楚自己的強項後,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。

  好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司,應說些電腦軟體的話題:如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

  但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

  鋪排次序 內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在於事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

  身體語言 不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現,尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

  身體語言也是重要的一環,尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的佔了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 辦公室里不宜討論的話題

話題一、家庭財產之類


不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。

相應對策:無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。

話題二、薪水問題

疑問:薪水問題可以交流嗎?
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對「包打聽」之類的人總是格外防備。

相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:「對不起,我不想談這個問題。」有來無回一次,就不會有下次了。

話題三、私人生活

疑問:私人生活在辦公室說好嗎?
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多,職場是兌技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:「連老公都不能搞定的人,公司的事情怎麼放心交給她。」職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。「己所不欲,勿施於人」,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。

相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。

話題四、野心勃勃的話

疑問:野心勃勃的話會對你有什麼威脅?
在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里,要是你沒事整天念叨「我要當老闆,自己置辦產業」,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須干到部門經理」,那你很容易把自己放在同事的對立面上。

相應對策:因為野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不在大話上。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼
為什麼升職名單上又沒有你?上班族常常有這種疑問,但其實仔細思考,問題就可能來自於你的口頭禪,因為它會暴露你的真實想法,還會成為心理暗示,影響你的選擇和決定。想給職場發展加點力?有些話,還是不說為妙。
 

 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話「為什麼是我?」
名校畢業的Jessica原本是公司最受關注的新人,老闆總有意無意,想多給她一些機會,可Jessica完全不領情,反倒覺得自己承擔了很多「份外」工作,常常抱怨:「為什麼又是我?!」不管你身在本土公司還是外商,如果總在意工作量,可能會失去很多學習機會。別以為你在幫別人做嫁衣,學到的,就是你賺到的。 
 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話
必利吉 www.5mg.tw
「我還沒有準備好…!」
面臨職場挑戰,男人跟女人的表現真的不同嗎?惠普曾發布一份報告,女人通常只申請自己完全符合招聘需求的工作,但男人通常覺得只要滿足其中60%就足夠了。就是這個差異,讓女人更容易避免新工作帶來的挑戰,當然,也減少了機會。想改變?與其覺得「我還沒準備好」,不如告訴自己:「我想做這件事—那就邊學邊做吧!」 
 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話
犀利士雙效
「不可能!」
就算你只想用這句話表示吃驚,最好也別說出口,因為它可能傳達兩種意思:你不相信對方的話,或者你不夠開放,無法接受突如其來的「好」消息。在成功人士的字典中,根本沒有這三個字,任何問題總能找到解決方案,有時,你只需改變一下思考方式。正如那句廣告詞,「萬事皆可達」,就算目標有點遠,你也可以循序漸進,設立階段性任務,你會越來越有信心。
 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話
犀利士5mg
「我沒有什麼要問的。」
「大家還有什麼問題嗎?」老闆環顧四周,而你,只是搖搖頭?要知道,提問不僅讓你看起來更有參與感,還能表現你獨立思考的能力,這正是眾多傑出領袖都具備的基本素質。對他們來說,這世上根本沒有「愚蠢的問題」,因為只有不斷提問和回答,才能挑戰慣性思維,讓想法越來越清晰,誕生創意。如果你不知道該如何提問,不妨試試這兩個句式:「為什麼要……?」「如果不採用……,還有什麼方法可以代替?」 
 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話「這太不公平了!」
明明大家一起進公司,可偏偏她比你升遷快,不公平!當你在心底小聲這麼說,別忘了揉揉眼睛,用更客觀的方式看看自己,也看看別人,也許就會發現,她更會規劃時間,更懂得彙報工作,更善於跟客戶溝通,這些都值得你學習。別再抱怨看不見、摸不著的「公平」,時刻保持學習態度,才是職場進階的保證。
 
 
口頭禪會惹禍 老闆最不想聽的5句話小提醒
一項網路調查發現,口頭禪,往往不經大腦思考脫口而出,不知不覺就洩露了你的性格和真實想法。這幾句常見口頭禪,如果一樣,快快改正! 
1.「說真的/老實說」:你總擔心別人誤解,但越這麼說,越容易讓人懷疑。
2.「據說……」:你想給自己留有餘地,避免與人發生正面衝突,但會讓你看起來處事圓滑,決斷力不夠。
3.「可能吧」:你自我防衛意識很強,不喜歡直接說出真實想法,容易讓人覺得過於軟弱,甚至像牆頭草。

陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場上陰奉陽違綿里藏針笑裡藏刀的事例我們見過很多。在辦公室在單位,怎麼與同事相處好,這是一門很大的學問。下文是小編為您精心整理的職場禮儀之與同事相處禁忌,希望有幫助哦!

職場禮儀-----與同事相處禁忌


辦公室其實就是一個小小社會縮影,同事就是這個小小社會中的成員。就如同社會上的人際交往存在一些忌諱一樣的,同事之間的相處也是存在一些比較忌諱的地方。忽視這些,你的同事關係就比較容易出現問題。

一、辦公室里的言語禁忌

1.不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調查表明,只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時,你最好不要到處訴苦,當你的工作中出現了危機,做事不順心,對上司、對同事有意見、有看法,你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談,以免成為辦公室的注目焦點,也容易給老闆造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

2.不要把談話當辯論

「人上一百,種種色色。」每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同,對同一事情的看法也會是「仁者見仁,智者見智」。當然,我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意「己所不欲,勿施於人!」要知道,一味的好辯逞強,只會讓同事「敬」而遠之,不少口齒伶俐者人緣並不好。

3.不要成為「耳語」的散播者

耳語,就是在別人背後說的話,只要人多的地方,就會有閑言碎語。有時,你可能不小心成為「放話」的人;有時,你也可能是別人「攻擊」的對象。這些耳語,比如領導喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。

二、辦公室里的行為禁忌

1.不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裡面拉幫結派,排斥異己會破壞同事間團結合作的關係,導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

2.不要滿腹牢騷

發牢騷,是人們發洩不滿的一種手段,有三種類型:

一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但並不直接進行攻擊,而是採用迂迴的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發洩式:遇到看不慣的事,關起門來自我發洩一頓,情緒反應往往比較激烈,但很快就可恢復平靜;

四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發洩不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動,大有不可收拾之勢。

在工作中,特別是在同事面前不要亂髮牢騷,應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣衝天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招同事嫌,要麼被同事瞧不起。

3.不要過分表現

當今社會,充分發揮自己,充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的,但是,表現自己必須分場合、形式,如果過於表現,使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。

案例:

李娜是一家大公司的高級職員,平時工作積極主動,表現很好,待人也熱情大方,跟同事關係也不錯。可是,一個小小的動作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

有一天,公司主持開一場員工大會,在大家等待總經理到來之前,其中有一位同事覺得地板有些臟,便主動拖起地來。而李娜並不關注,一直站在陽台旁邊。突然,李娜走過來,堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了,根本不需要她的幫忙。可李娜卻執意要求,那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會兒,總經理推門而入。總經理見李娜在勤勤懇懇地拖地,微笑地表示讚揚。

李娜這種虛假的面孔被同事知道了,在公司的人際關係越來越差了。

在辦公室里,本來同事之間就處在一種隱性的競爭關係之下,如果一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,反而會引起大家的排斥和敵意。真正善於表現的人常常既表現了自己,又未露聲色,真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非,刻意表現才是最愚蠢的,小心得不償失。

4.不要故作姿態

辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個弔兒郎當、行為怪異的人。

5.不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁,不要遇到有能力的同事是一個樣,遇到能力較弱的同事又是一個樣,給人一種「勢利小人」的印象。要知道,在一個單位,勢利小人是最讓人瞧不起的,也是最不受歡迎的,即便你的工作是優秀、成功的。

小測試:社交中,你是什麼樣的人?

假如有人對你兩面三刀,你會:

A.表面上與對方笑臉相迎,實際上對對方心存戒備

B.對對方以誠相待,相信自己能夠感動對方

C.開門見山,一語道破,不給對方留面子

D.與對方保持距離,態度不冷不熱

測試結果:

A.你是一個擅於心理戰的人。面對這種頗有心機的人,你這種對應方式,表現了你是個有謀略、理性的人。其實,你不僅對這個人如此,你對其他的人也很可能會以這種很有心機的心態來處理,只是你不自知罷了。所以,你要小心處理你的人際關係,免得讓別人覺得你是有心機的人,而留下不好的印象。

B.你的敵我意識非但不強烈,反而是完全不設防。由此可見,你是一個有心經營人際關係的人。你對人以誠相待,相信也有人會以誠相報,只是你必須要有心理準備,因為不是每個人都會有這種良心。你在人們心目中,應該是個有良好形象的人。不過,還是要小心,千萬不要完全不設防,以免被敵人所陷害,搞得一輩子不能翻身。

C.你的性格是屬於直率型的,最受不了人家的冷嘲熱諷和迂迴戰術。因此,一旦你遇到喜歡用計謀的人,即使沒有明確的證據,你也會很衝動地揭開對方的面具。你這種性格,通常會引來同樣不喜歡用心機的人,因此,你的人際關係將會很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友,一派就是喜歡用計的敵人。

D.你以不變應萬變的方法,除了可以推論出你是一個拙於跟對方比賽心機的人之外,也可看出你是個不擅於主動去掌握人際關係,主動去解決問題的人。你唯一的利器就是沉得住氣,不管對方如何攻訐,你深信只要不回應,對方就無法糾纏下去。因此,你的人際關係比較封閉,這是因為你不喜歡複雜的人際關係,所以你的敵人應該不多。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

公司不會告訴你的六個潛規則


1、不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因為掩蓋不僅不會「大事化小,小事化了」,有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。當然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人,自己一個人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,並想辦法解決。及時處理失誤,不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象,相反讓人對你刮目相看,因為上司會覺得你很誠實而且有責任心,但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

2、與上司作對的風險是最大的

無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的,如果沒有他的認可,你就不能得到公司的認可,因為無論是晉陞還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當然,人各有異,你的上司或許在某些方面確實不如你,但這也絕對不是你與上司作對的理由,因為他是你職業發展的「關鍵性人物」。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可,從而有更多的晉陞和發展機會,但公司決策的出發點往往是出於組織的穩定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以,與上司作對的最終結局大多是「雞飛蛋打」。

如果你還想繼續在這個部門和公司里工作,就必須要配合你的上司,要麼就選擇轉崗或離開公司,否則你是很難得到發展機會的。

3、想要脫穎而出?做到100分還不夠

如果你認為做好上司布置的任務就夠了,那麼你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在於你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功,不要只幹上司讓你做的事情,完成布置的任務後,你還可以提出你的建議或者是一些改進意見,同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識。

4、能力並不能決定你在公司的安全性

對於剛入職的員工來說,多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可,但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不了解你的情況下一味地表現和突出自己,不管你的目的是什麼,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時刻再顯示自己的能力,這樣反倒會讓人高看一眼,認為你是個「不簡單」的人。多聽、多學對於新人來說是大有好處的。

5、對待新上司要三思而後行

公司里的人事變動是不可避免的,如果空降了一個新上司過來,怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法,顯然抵觸情緒是用不得的,對待新上司要儘快去適應他的工作作風,並且配合他的工作,否則你將會在「一朝天子一朝臣」的潛規則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上,新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更,這時候要做的不是提意見,而是帶動其他同事積極配合,這樣容易贏得新上司的好印象。另外,不要因為上司對部門和公司不了解,你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起,你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能會影響自己今後的發展。

少說多配合才是對待新上司的最佳方式,不僅可以贏得新上司的好感,還可以藉助這個機會表現自己。

6、要求晉陞?還是不說為妙

加薪是對員工的肯定和激勵,只要資格足夠,向公司提出加薪是可以的。那麼晉陞呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是「NO」,因為晉陞的機會不是通過要求得來的,而是上司認真考慮過後給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前,如果你主動提出,上司往往會認為你更注重自己的私人利益,而且還不成熟。

領導在決定晉陞人選時除了業績、工作能力之外,還會考察很多其他能力,比如領導、組織能力,對公司的忠誠度等。作為管理人員,低調和包容是非常重要的兩個素質,顯然主動提出晉陞要求的人會打破領導對你的好印象。

機會不是通過要求的方式才能獲得的,如果你想擁有晉陞的機會,可以主動承擔重要的項目,然後出色地完成任務,在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣,你離晉陞的日子就不遠了。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼華盛頓—經季節性調整後,美國領取申請失業救濟的人數上周增加到32萬9000人,比兩周前增加了2萬4000人。失業率仍然較高,維持在6.7%。但是華盛頓一所知名大學的研究者說,對於求職者,特別是接受過大學教育的人來說,找工作就像是登錄電腦一樣簡單。
 

以前找工作都是徘徊街頭,登門尋找,或者研讀招聘廣告。但是現在幸好有互聯網,找工作的方式改變了。喬治敦大學教育和勞動力中心的最新報告顯示,對於大學畢業生來說,找工作變得更簡單了。
 
卡內瓦萊是這份報告的主要作者,他通過網路電視對美國之音說,通過網路找工作就大概足夠了。
 
在經濟衰退最嚴重的時候,美國失業率高達10%,每月只有200萬多一點的工作崗位在招聘。但是卡內瓦萊說,隨著經濟復甦來臨,就業前景看起來日益明朗。
 
喬治敦大學教育和勞動力中心卡內瓦萊說:「我們現在大約有370萬工作崗位在招聘。經濟復甦後,我認為網路上可能會達到500萬工作崗位。」
 
這對喬治城大學的大三學生漢密爾頓來說是個好消息。他只親自申請過一份在商場的工作。
 
大學生漢密爾頓說:「我認為對於我們這一代人已經不會再挨家挨戶地敲門,然後問一些類似『嗨,你現在招人嗎?』的話了。那樣的日子已經過去了,我們只需要上網找。」
 
丹西是剛剛畢業的公共政策碩士。她找到了一份她的理想工作——教育政策研究員。但是她說要在網上找到一份理想的工作需要很多耐心。
 
大學畢業生丹西說:「它真的會讓你很沮喪,需要花費很多時間,但是如果你申請了足夠多的職位,並真正做好了準備工作,你會找到工作的地方的。」
 
這份報告顯示,所謂的STEM領域,即科學、技術、工程和數學領域,提供了最好的機會,它們的工資是每小時30至45美元不等。但是卡內瓦萊說,為了獲得最多工資和最大的滿足感,人們必須準備好至少每五年換一次工作。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

美女留學生坐車耍小聰明,竟意外毀了自己的前程!

美女留學生坐車耍小聰明,竟意外毀了自己的前程(網路圖片)

十二年前,有一個小女孩剛畢業就去了法國,開始了半工半讀的留學生活。漸漸地,她發現當地的公共交通系統的售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設檢票口,也沒有檢票員,甚至連隨機性的抽查都非常少。

她發現了這個管理上的漏洞,或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的聰明勁,她精確地估算了這樣一個概率:逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。

她為自己的這個發現而沾沾自喜,從此之後,她便經常逃票上車。她還找到了一個寬慰自己的理由:自己還是窮學生嘛,能省一點是一點。

四年過去了,名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心,她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門,躊躇滿志地推銷自己。

但這些公司都是先熱情有加,然而數日之後,卻又都是婉言相拒。一次次的失敗,她憤怒了。她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥外國人。

最後一次,她衝進了某公司人力資源部經理的辦公室,要求經理對於不予錄用她給出一個合理的理由。然而,結局卻是讓她始料不及!

◆女士,我們並不是歧視你,相反,我們很重視你。你一來求職的時候,我們對你的教育背景和學術水準都很感興趣,老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人。

●那為什麼不收這樣的人才為貴公司所用?

◆因為我們查了你的信用記錄,發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。

●我不否認這個。但為了這點小事,你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才?

◆小事?我們並不認為這是小事。我們注意到,第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期,檢查人員相信了你的解釋,因為你說自己還不熟悉自助售票系統,只是給你補了票。但在這之後,你又兩次逃票。

●那時剛好我口袋中沒有散錢。

◆不、不,女士。我不同意你這種解釋,你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前,你可能有數百次逃票的經歷。

●那也罪不至死吧?幹嗎那麼認真?以後改還不行嗎?

◆不、不,女士。此事證明了兩點:

一、你不尊重規則。你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。

二、你不值得信任。

而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的,如果你負責了某個地區的市場開發,公司將賦予你許多職權。為了節約成本,我們沒有辦法設置複雜的監督機構,正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法僱用你,可以確切地說,在這個國家甚至整個歐盟,你可能找不到僱用你的公司。

直到此時,她才如夢方醒、懊悔難當。

然而,真正讓她一語驚心的,卻是對方最後提到的一句話:道德常常能彌補智慧的缺陷,然而,智慧卻永遠填補不了道德的空白。

過來人說:道德是一個人的最基本素質,即一個人的人格。再優秀的人,如果人格出現了問題,都會令人失去信任和支持。職場上面,這種喪失人格的行為就更為可怕,為了眼前的一點小利益而做出破壞體制的行為,絕對是一個人的職業生涯的葬送。

告誡大家,職場要憑本事和真心,輸什麼也別輸人格。

來源:網路


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()