職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼本文作者斯科特·揚是遠在大洋彼岸的一名學霸,年紀輕輕就在12個月內自學拿到了美國麻省理工學院畢業證,成為麻省理工史上最年輕的畢業生,同時他經營博客,參加TEDx演講,遊歷四國,學習了四門語言,平時還要健身,閱讀,經營俱樂部……時間有限,事情那麼多,他是怎麼把工作生活安排的井然有序的?

1


條理性是一種技能

許多人認為做事有條理是一個人的個性問題。真正有條理的人大腦線路異於常人,他們被迫擁有整齊存放的文件夾和記住截止期限與待辦事項的記憶力。這簡直荒謬。條理性是一種可以學習的技能。

如果條理性是個性問題,它絕不是我與生俱來的。我天生的生活狀態幾乎是混亂的,地板用來放置物品,盒子用來裝文件。如果我可以從一個懶漢變成一個有條理的人,那我猜你也可以。

條理性要靠專門的設計和保持。如果你有一個設計精良的組織系統(這個系統散亂的人無法做出來),你就能花很少的力氣把一切保持得井井有條。定期的維護是必要的,因為就算有幾乎完美的系統,也會有偶爾的突發事件打亂它。

2

少點兒混亂,少點兒壓力

條理性與生產效率的關係極其微弱。我知道很多生產效率很高的人,他們經常把東西搞得一團糟。條理性的真正目的在於減少記住所有事情所需要的腦力。如果你沒有一個系統讓所有事情都井井有條,你就需要用腦子把這些都記住。然而,你的頭腦並非那麼可靠。

學習條理性技巧意味著接受「少點兒混亂,少點兒壓力」的哲學思想。這說明組織有兩個前提條件:

1.你的物理環境。讓事物都排列有序,僅僅整齊是不夠的。給每個物品一個規定好的地方,避免雜亂無章。

2.你的任務和工作。有一個知道如何處理待辦事項的有組織的系統、日曆和計劃會幫你減輕許多壓力。當你的組織系統把一切事情都安排得妥妥噹噹的時候,你可以專註工作,不用隨時記住接下來要做什麼。

3

捕捉裝置

這條建議出自熱衷條理性的人們奉為聖經的《搞定》(Get things done,GTD)。捕捉裝置是一種無論何時都能記錄事情、想法、項目、任務或者通知的方法。如果你穿了褲子,那麼你就有條件攜帶可以防衛的捕捉裝置。

我的捕捉裝置是口袋裡幾張4×6尺寸的卡片和一支筆。無論什麼時候我想記下接收到的信息,我都會寫在紙上。回到家,我就會把這些信息謄到更精密的儲存信息的系統中。

捕捉裝置是解除記憶壓力的首要方法。如果你在哪都有一個捕捉裝置,那你就不會忘記任何事。善記筆記的能力可以讓你避免不慎遺忘時間、後續要求或新的待辦事情。

擁有一個捕捉裝置也是尊重他人的體現。相比那些只是說「我會再和你聯繫」的人,我會更尊敬那些有具體書面要求的人。上面提到的那種卡片只要花費不到1美元即可,所以你不必利用一些炫酷的技術來讓自己持續前進。

4

給所有東西規定放置的地方

要做到有條理,關鍵是給每個東西規定一個放置的地方。家裡的每一個物品都應該放在該放的地方。每一項任務、事情和項目都應該在你的系統里有一席之地,等待著你來處理。混亂就是由一些無處放置的東西不斷堆放引起的。

你可以通過檢查你現有的系統,然後把一些沒地方放的東西收起來開始變得有條理。這個得花一整天甚至兩天才能完成,不過一旦搞定,保持起來就容易許多了。

一旦你有了自己的屋子,如果一些類別模糊不清的東西不能被快速地收置起來,屋子就會混亂。有些東西不能明確地歸為某一類,比如你有一個文件夾專門放收據收條,另外一個專門放收入和收益。那銀行賬單該放到哪一個文件夾里呢?

有兩個選擇可以解決這個問題。如果你覺得這個東西不經常出現,你可以把它放在相關類別裡面。如果它時常新增,那就找另外一個地方放起來。如果你會收到很多銀行賬單,你可以用一個全新的以「銀行」命名的文件夾,這個文件夾可以放許多類似的文件。

5

簡單的組織系統

在過去的幾年中,我一直在用一個非常有用的組織系統。我稱它為「簡單的組織系統」,因為它把我所有的工作信息分成三類。GTD(Get Things Done,把事情完成)有很多分類,但很多是大部分人不需要的。

我的這三大類是項目、任務和活動。幾乎所有我需要記錄的都屬於這三大類中的一類。至於那1%無法歸入的特殊情況,我專門做了一個雜項的表來收集這些隨機的想法。

維護這三大類相對容易。如果你有5個、6個甚至12個類別,你也許不會定期檢查任何一類。然而這樣的話,這些類別很容易被遺忘,也不再發揮作用。因為我定期檢查,所以我的這三類非常有用。在我需要的時候它們立刻能幫助我,而且不會廢棄不用。

這個方法很重要,所以接下來我會逐一探討每一個類別。

6

簡單的組織系統:項目

第一個大類是項目,一個項目是有共同目標的許多個任務的集合。任務缺乏結構,在工作的海洋里,它們像是游來游去卻沒有脊骨或複雜的神經系統的水母。但項目不同。有了項目,任務被集合在一起,突出了某些事情的重要性。寫一本書是一個項目,寫其中的一頁就是任務。

我用一些小紙條來細化我的項目。這些紙條概述了我理想的結果和為了完成結果需要做的任務。完成項目而非任務是十分重要的,所以我更加註重靈活性。如果我決定不在書里寫某一章,我就可以不寫。一個任務的犧牲可以換來整個項目的完成。

項目相對穩定,不會因為新的信息而被快速更新。所以,項目可以幫助你規劃未來幾周甚至幾個月的生活。因此,在我的系統的三大類中,項目是更新最少的。

7

簡單的組織系統:任務

第二個大類是任務,就是具體要去做的事。任務是一些需要完成的比較小的、獨立的行動。任務有三個部分,總體待辦事項、周目標和日目標。總體的待辦事項包含那些既不屬於項目也不屬於活動。周目標和日目標是我主動要去做的事情,這在第1章開頭就提到過。

這個系統的所有部分歸結起來就是任務。每周,項目會把具體的任務分配到每周的待辦事項上。活動也會在每晚分配到每天的待辦事項中去。每日目標是我每天唯一需要檢查的內容。

任何沒有項目的任務我都會把它歸為總體的待辦事項。每周它們會隨項目工作一起被分配到周工作列表中去。如果這周就要完成一個新的任務,我就會把它調整到周列表。如果這個任務這一天就要完成,那就直接歸入日工作列表。

我在網上用Tadalist(一個列表工具)做這三個待辦事情列表。我經常上網,所以可以定期檢查。你可以在https://tadalist.com上獲取一個免費的Tadalist賬號。

8

簡單的組織系統:活動

我的「組織三腳架」最後的一條腿,也就是第三個大類—活動,它是一些只能在特定時間乾的事。儘管我的待辦事項可以在任何時候做完,但是活動常常有時間限制。如果我跟保羅約好12點吃午餐,那14:30吃就是不可以的。

我有一個日曆來記錄活動。如果活動日快要到了,我就會把這個活動從日曆移到我的每日工作列表上去。我不會把它放在周列表中,這樣可以避免周列表上的事情太多,看不過來。我的日工作列表都是一些孤立的任務,包含了所有當天要完成的項目和活動。

谷歌日曆是我經常用來記錄活動的方式。不僅僅因為它免費,而且只要有網路,它就可以使用,特點非常鮮明。你可以記錄任何不能在紙質日曆上註明的地點、解釋說明,時間和細節。

你還可以利用多個日曆把你的活動分成好幾大類,並在https://google.com/calendar獲取一個免費賬號。

9

寫出你的目標

和項目一樣,寫出目標也是十分重要的,光用頭腦記住是不利於完成目標的。將目標寫下來有幾個好處:

1.讓目標不被遺忘。

2.給你動力去完成目標。

3.可以讓你有一些模糊的想法,並把它們變成具體的目標。

我把我的目標和項目都放在一個夾子里,而且我更喜歡用紙來寫下目標是因為這樣更具體,更加切實可行。拿著一個親手寫下的目標如同拿著對自己許下的一份契約。

當你完成了哪一個目標,可以在紙上對照著看,然後把它放入夾子的另外一個地方。已經完成的目標會帶給你巨大的動力,快速瀏覽它們會讓你有信心完成更多的目標。但是在那之前,得先把目標寫下來才行!

10

分支法

我的組織哲學是分支法。我相信人無法提前設計一個完美的組織系統。人的生活在變,信息的種類和設定的目標也隨之變化。與其尋找「完美的」系統,不如建立一個能隨時適應新變化的系統。

分支法就是這樣一個系統。有了它,你要定期檢查你的組織系統。檢查的時候注意這幾件事情:

1.有沒有哪些類別裡面包含了太多東西?如果有,把它分成小的類別。

2.有沒有哪些類別沒有用過?把它歸入一個相關的類。不過,如果這個類別經常需要檢查(待辦事項、日曆、文件),加進去太多東西有點危險。

3.有沒有可以建立的新類別?如果你有新的工作,你可以建立一些以前沒有的類別。單獨分開它們,避免跟已有的系統混在一起。

11

通信記錄

通信記錄是你的組織系統中一個可額外增加的可選擇類別。我說它可選擇是因為有些人並不需要:一個學生可能不會保存過去幾個月的郵件來往記錄,但一個電話銷售和售後服務員就會這樣做。

基本的通信記錄格式是把你聯繫的每個人或組織的通信信息分別寫在一張紙上,可以按照日期、時間、聯繫方法、聯繫人姓名和通信內容分成不同的列。你在任何時候與記錄上的某一個人談話,都可以在指定的表格里記下信息。

通信記錄有用,是因為:

1.看你的承諾是否實現。你在做曾經許諾要做的事情嗎?

2.查看聯繫的時間。還在等回復?你可以看一下你的通信記錄,找找上一次聯繫的日期來判斷是否要再發一封郵件。

3.把通信記錄歸入你的組織系統。它會提醒你上面的任何新信息都可以歸入你的任務和活動列表中。

12

做你承諾過的事

這條建議包含了許多保持條理性的步驟。我猜至少60%保證做卻沒做到的事情都是因為忘記了,而不是因為做不到。比如有人問你件事,你忘記回復了。他發了郵件給你,但那封郵件就躺在你的收件箱內。

想要變得更可靠,第一步是記錄你的捕獲裝置上所有的話。如果有人跟你要什麼,你首先應該寫下來。在談話的時候,我不會讓任何行動進入到我短期的記憶裡面。對於這條規則,我唯一的經驗就是把這個條目直接歸入我的任務、活動或項目類別里。

下一步就是保證一些模糊不清的條目可以歸入你的周和日目標中。假設你答應給某人發一個報告,但並沒有說明具體的時間。那麼你應該給自己設一個時間線來完成這件事,把它加進你的日目標、周目標或是日曆里。這樣你就能夠保證它最終出現在你最新的任務列表中。如果你的系統沒有這個功能,那這件事情很容易無限拖延下去。在跟你共事的人眼中,經常性的拖延可是像不守信用一樣糟糕。

13

整齊VS有條理

整齊和有條理還是有一些差別的。當你的書桌非常雜亂的時候,你可以讓它變得乾淨整潔。而有條理並不是該表面現象,它該是一個讓你找到東西和儲存東西都變得容易的系統。

你也許還記得小時候的這些片段:父母讓你清理房間,然後你就開始打掃床下的所有東西。房間看起來乾淨了,但並沒有條理。成年人也很容易陷入這個陷阱之中,儘管你並不是清掃文件櫃底下的雜物,而是單純的整理。但條理性是一個系統。這就意味著要想有條理,你可以:

1.把新的東西放在該放的地方。包括無形的東西,比如任務和重要的信息。

2.找到你需要的東西不能花費太長時間。花幾小時找一個東西就是沒有條理性的標誌。

14

閱讀筆記

怎麼整理你學到的東西?對大學生來說,他們可能已經有了一套做筆記和劃重點的系統。一旦畢業,你怎樣讓你得到的知識和想法顯著和突出呢?

我發現,在閱讀的時候,用活頁夾來記筆記是一個有用的方法。這樣可以在讀一本書時記錄一些好的思想、語句和有趣的信息。雖然不需要考試,記筆記看起來有些呆板,但用筆記本從幾個方面來說都是有用的:

1.它幫助你抓住一本書的核心思想。如果你想回頭去看這本書,找出關鍵信息,你只需瀏覽2~4頁筆記,而不是200~400頁的書。

2.它比書頁折角和畫下劃線快。在書上做筆記是很快的,但事後你想查看起來就慢得多了。在筆記本上記錄可以讓你更快地回憶書上內容。

3.你的記憶不是完美的。我發現,一本書上的知識只能在我的頭腦中活躍一個月左右。筆記本卻可以充當一個恢復記憶的工具。

15

數字條理性

讓你的硬碟有條理,有很多種方法。儘管網上有很多文章介紹了一個又一個系統,但它們的原則是一樣的:給每個東西一個放置的地方,定期維護,並尋找變化。

數字文件保存起來有幾點需要留心:

1.數字存儲幾乎是無限的。隨著硬碟的費用越來越便宜,刪除什麼東西變得毫無壓力。但新舊文件混在一起的時候,就會令人付出不小的代價。我建議定期清理不需要的文件,並且把檔案和常用文件分開。

2.分支非常容易。數字文件根據用途來拆分和合併文件夾是十分容易的。當你開始注意到一個文件夾特別雜亂的時候,把它分成幾個不同的文件夾。如果一個文件夾很少被用到,請把它和另外一個合併。記住,清除不用的文件,否則你的文件夾將會不受控制地分下去。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼心理學家們發現,擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性,已經開始出現越來越多的心理危機,其中最為典型的是「工作依賴症」、「強迫症」和「情感隔離」。職場女性的三大心理危機

危機一:工作依賴症


什麼是「工作依賴症」?即由於長期工作壓力大、精神緊張,造成一離開工作環境便覺得不適應。就像小麗,工作現在已經成了她生活中唯一的中心。每天只要電話鈴一響,她身體會立刻本能反應,搶著最先拎起話筒,在家裡也毫不例外;一看同事們工作出色,自己心裡就暗暗著急想儘快趕上;好不容易碰上個休息日也是在家整理客戶資料,和朋友出去玩時也心不在焉,這就屬於典型的「工作依賴症」。她們通常只有在工作的時候才會覺得自己有價值。

危機二:強迫症

32歲的趙靜已經在一家外企做到高管,她對自己要求頗高,近於苛刻。一次,她寄出一份文件後才發現其中有一個錯別字。為此,她整整一個星期寢食難安,一想起來就覺得渾身不自在。趙靜的問題屬於「強迫症」。她們自己剝奪了自己犯錯的權利,不能接受工作中的錯誤。

危機三:情感隔離

許多女性為了在周圍人眼裡保持獨立的形象或是出於自我保護,常常會掩飾自己的脆弱和恐慌。她們獨自撐起一片天空,被大家敬而遠之地羨慕或欣賞的同時,卻忘記了她們自己也需要支持。所處的高位,常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友,大部分時間處於「情感隔離」狀態,負面情緒難以排解,內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼只需高中學歷、但年薪600萬新台幣(約20萬美元)、而且一周只需上4天班、待遇超好的工作,應該是人人嚮往、爭破頭也想得到才對,但在紐西蘭,就有這樣一個超級好工作,竟然一直很難招到新人。

據台灣《自由時報》報道,紐西蘭航空交管公司,現在正在招募航空交通管制人員(Air traffic control),這份工作學歷要求不高(高中畢業就可以了)、年薪很高(約600萬台幣、20萬美元)、待遇超好(一周只需要上4天班)。不過這樣一份好工,卻一直都找不到新人,皆因這份工作壓力太大,因為它可說是掌握了大批人們的性命。


所謂航空管制員,或稱航空交通管制員,大陸稱空中交通管制員,英語稱為Air Traffic Controller,專門負責航空交通管制的作業人員,以維持負責範圍內的飛機可以有秩序、安全及迅速地升降及飛行。

綜合報導指出,這份工沒有什麼申請資格限制,只要是年滿20.5歲、並通過高中期末考的人就可以申請。

另外,只要申請者符合基本標準,並通過能力測驗,就可以開始接受航空交通管制訓練。

雖然這項工作待遇相當好,但紐西蘭航空公司交通服務總經理波以爾(Tim Boyle)卻說,實際看到的申請者不多。

一周4天年薪600萬 這份工待遇超好卻沒人想做

航空交通管制人員

由於申請者短缺,讓許多機場必須要求原先的正職航空交通管制人員在休假日上班,部分機場也常發生航班延誤的情況。

許多網友看到這樣的工作招工後,也都興趣缺缺,因為航空交通管制人員工作壓力很大,如果一個不小心,就可能導致飛機意外,換言之,單單一班航班,幾百名乘客的性命就掌握在你的手上。

有網友直呼,「掌握大批人們的生命於手中,根本不輕鬆。」、

也有網民留言稱:「我有朋友曾做過這個工作,但只做了3年就因為壓力大而辭職。」

維基百科資料顯示,航空管制員除需要有專業的管制及飛行知識及能力,應付日常航空管制需要,及任何突發事件外,更需要有良好英語能力,因航空通訊的默認語言是英語,平時都需要用英文溝通,只有在發生一些突發或緊急事件時,才能使用本地語言。

職責

航空管制員的職責簡而言之,是與飛行員進行溝通。航空管制員會向航機發出指示,批准航班的路線、要求飛機滑行至指定跑道或停泊位置、允許飛機的起飛、著陸以及報告風向及風速、指令飛行調整至指定高度、速度及舵向、以雷達為飛機導航、以及向飛行員聯絡及提供額外情報。最重要是,維持飛機之間一定的間距,以防止飛機相撞。

管制意外

航空管制員須維持航空交通安全,肩背的重責是不容許管制員犯下任何錯誤,然而過往曾有多次因航空管制員的錯誤,釀成空難。

1977年3月27日,因飛行員與航空管制員溝通上的誤會,西班牙洛司羅迪歐機場發生特內里費空難,造成兩架客機在跑道上相撞,釀成583名的乘客和機組人員死亡,是迄今因管制失誤造成死傷最慘重的空難。

2001年1月31日,日本靜岡縣燒津市駿河灣上空,兩架日本航空的飛機因東京航空交通管制中心的航空管制員錯誤發出下降高度的指示,出現空中接近(Near miss)的危險情況,造成100人受傷。而涉及事件的兩名管制員更被東京高等法院判罪。

2002年7月1日,因航空管制員錯誤的指揮,德國巴登-符騰堡邦烏伯林根上空造成烏伯林根空難,71人遇難。事後該名管制員更因遇難者家屬報復而遇刺身亡。

一般的機場,每天都有幾十上百班航班起飛或降落,可以想像得出航空管制員每天上班時,神經都會綳的緊緊的,工作壓力那麼多,申請者少也屬正常。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

職場中不可深交的5類人
交淺言深者不可深交今訊投資資訊網

 初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裡並沒有多大的分量。

搬弄是非的「饒舌者」不可深交

 一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。

惟恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。「公司要裁員」、「某某人得到上司的賞識」、「這個月獎金要發多少」、「公司的債務龐大」等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:「噢。是真的嗎?」

順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交

有的人喜歡貪小便宜,以為「順手牽羊不算偷」,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視為眼中釘,如果與「不得志」者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉陞嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

在美國職場絕對不能講的十句話

美國人喜歡誠實的人,所以,他們無論是在生活中還是在工作中,都希望對方可以真實地表達自己的想法。

也就是說,如果是你能力所及的範圍,你應該爽快答應下來。那答應下來的事情,你就要


到按時完成。如果這個工超出了你的能力,那麼你就要誠實地告訴他,我可能無法勝任這份工作。還有,美國人不喜歡推卸責任,是你的責任就是你的責任,你承認就好,也許你大方地承認還不會有什麼事,一旦本屬於你的責任,你不承認並推卸到別人的身上,那麼你就要接受大的懲罰了。

  下面 和大家講一下,在美國工作的時候,最不應該講哪十句話。

  一.Year,no pem. 好,沒有問題!

  通常情況下,我們人喜歡在上司或者是老闆安排任務的時候,會講好的,沒問題。這,表現得自己很有能力,而且希望自己不要給老闆留下壞印象。但是,實際上,當我們接了某一個CASE後,發現自己其實是做不了的。於是,煩心不說,最後還惹來不必要的麻煩。

  在美國也要注意這方面的事情,而在美國,許多人接下這個活,其實並不是說他沒有能力做。而實際上是許多美國新人接下活後,就不去做這件事。等到老闆問起來的時候,才發現自己沒有做。這樣,會讓對方感覺你是一個不可靠的人。所以,以後他們也不會再給你這樣的機會表現了。

  二.It is not my fault.這不是我的錯。

  許多人在職場的時候,犯了錯,於是老闆和上司有可能要找到你,詢問事情的過程。通常我們為了不把責任放到自己身上,便會告訴他們,這不是我的錯。那既然不是你的錯,就證明你心裡有人選要為這個錯誤承擔責任了。也就是明擺著,你會把責任推向別的同事身上去。其實這種作法是錯誤的。我們錯誤地理解了老闆的意思,他之所以找你來只不過是想問你事情的經過,糾正你的錯誤,給你一個改正的機會,你卻把事情做成了這樣?因此,美國人很聰明,他們絕對不會在老闆面前這樣講,說這不是我的錯。他們而是勇敢地承認。這樣老闆也會感覺到你是一個勇於承擔責任的人,會對你的印象大大加深。

  三.That is not my job.那不是我的工作。

  通常情況下,我們是很樂意幫助別人的。比如幫助別人解決工作上的困難或者是幫助新人進行培訓等。但是當有些人問到一些事情是我們不能解決的時候,千萬不要說這不是我的工作。之所以他們來找你,肯定是有他們的道理的,或者是你對這個問題負責,或者是你的資歷深的老員工。所以,你應該好好利用這個機會,來表現自己。這樣,你的工作人際關係也慢慢會變得很好,大家都樂意找你探討工作,這不是很好的事嗎?

  四.I have not had a raise in * years.我*年沒有漲過工資了。

  你會認為你在公司的資歷很深了,就有資格要漲工資了,但是,實際上,許多老闆並不認為加入公司的員工的時間越長,就應該給他漲工資。工資和你平時的工作和表現掛鉤的。也就是說,你好幾年沒有漲工資的話,只能證明了你的能力和表現並不十分受老闆的滿意。因此,如果你想漲工資的話,你就要好好看自己的表現。當然美國人如果覺得自己表現好,工作做得好的好,他們是會主動找老闆漲工資的。當然在談的過程中,他只會談自己的業績和成績。

  五.To be honest with you……坦白說……

  通常情況下,我的思維也是會受到你的影響的,因此,當你說這句話的時候,聽話的對方會覺得你接下來要講到的一定是一個負面的事情,那麼他們的情緒就會受到影響。甚至這位同事也會認為,他在說真話的時候,是需要向我強調這一點嘛,如果他不講真話的時候,或者是不說這句話的時候,是不是就證明他在講假話呢?那麼我要相信他嗎?這樣你的信用就會產生了危機。所以,如果美國人有什麼事的時候,都是直說。

  六.I just did not have enough time for that.我沒時間,還沒來得及做。

  真糟糕,當聽到這句話的時候。因為每一個人都在盡心儘力地工作,每一個人都把自己的時間劃分成小段小段地來做事情。可是你竟然告訴老闆老闆吩咐給你的工作,你還沒有時間完成?當然,如果你覺得老闆給你的工作太多,你的時間不夠用的話,你可以直接在他給你任務的時候提出你的意見,而不是接受了老闆的任務後,最後沒有完成,再說這樣的話,就會讓老闆感覺到,哦,天呢,他是一個沒有時間觀念,甚至是工作不上進的人。

  七.…or else.……否則。

  給你的下屬或者是你的平級的人講這樣的話,會讓他們感覺你是一個不好相處的人,畢竟你太強勢了也未必就是好事。你對你的同事說,或者是你對來實習的新員工講這樣的話,你只會為自己樹立起多多的敵人,而不是戰友。並且也會給他們製造出一種你很難對付的印象。如果你的員工都是一群不太聽話的人的話,那麼你用這樣的方式是正確的。

  八.I got so trashed last night……我昨晚喝得爛醉……

  昨天你們公司聚會了,於是大家都去喝酒了。但是,只有你一個人跑到公司里來,第二天的時候告訴老闆或者是同事你昨天喝得爛醉。實際上,許多人都喝酒了,根本他們根本不有把這事當回事,可是你卻把這當成是吹牛的一項,來證明你是一個喝酒的高手。或者是你想證明你釁能力很強,你昨天的表現根本影響不了你今天的工作,可是實際上,算了,這個酒鬼,也不會做出什麼好事來。

  九.Whom did you vote for?你投誰的票?

  辦公室里,不談政治,大家都知道。可是辦公室里也是會有政治的。也就是說,當你們需要競爭上位的時候或者是大家需要競投一個人的時候,這個時候,你最好不要過份地熱情去問你的同事,這會讓大家覺得你是一個很不穩重而且十分喜歡八卦的人,這樣,以後他們有什麼事情都不會再講給你聽了。

  十.Do not tell anyone I said this,but……不要告訴別人我這麼說過,不過……

  如果你不想把這件事情告訴別人,你就不要說好了,就當是個秘密。可是既然你這樣講了,你就不要再給對方附加任何的條件。否則,你就會永遠成為大家不受歡迎的人,因為你在辦公室里傳播了小道消息,讓人心變得惶惶的。要知道,或許你也有秘密,你也需要同事幫你保守,可是你噎這樣做了,還有誰會願意幫你?


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

成大事的九種手段


1、敢於決斷--克服猶豫不定的習性

很多人之所以一事無成,最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段,總是左顧右盼、思前想後,從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時,敢於做出重大決斷,因此取得先機。

2、挑戰弱點--徹底改變自己的缺陷

人人都有弱點,不能成大事者總是固守自己的弱點,一生都不會發生重大轉變;能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀,去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人,只能是失敗者!

3、突破困境--從失敗中撮成功的資本

人生總要面臨各種困境的挑戰,甚至可以說困境就是「鬼門關」。一般人會在困境面前渾身發抖,而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。

4、抓住機遇--善於選擇、善於創造

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走,並且能縱身撲向機遇。

5、發揮強項--做自己最擅長的事情

一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面,他必定是人生舞台上重量級選手的犧牲品;成大事者關於在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓寬成功之路。

6、調整心態--切忌讓情緒傷害自己

心態消極的人,無論如何都挑不起生活和重擔,因為他們無法直面一個個人生挫折,成大事者則關於高速心態,即使在毫無希望時,也能看到一線成功的亮光。

7、立即行動--只說不做,徒勞無益

一次行動勝過百遍心想。有些人是「語言的巨人,行動的矮子」,所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計畫的。

8、善於交往--巧妙利用人力資源

一個人不懂得交往,必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是:善於靠借力、借熱去營造成功的局勢,從而能把一件件難以辦成的事辦成,實現自己人生的規劃。

9、重新規劃--站到更高的起點上

人生是一個過程,成功也是一個過程。你如果滿足於小成功,就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程,所以在實現了一個個小成功之後,能繼續拆開下一個人生的「密封袋」。

可以講任何一種手段,都可以導致一種結果,但這個結果是不是最佳的結果,恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段,達到最完善的結果,這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解決的問題就是:你的手段對你推動成功的計畫是否立竿見影!


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼
10招教你賺時間

明明上帝公平地給每個人24小時,有人卻像變魔術一樣,幫自己創造幾倍的時間,他們是怎麼做到的?


第1招養成一次就把事情做好的習慣

有些事情一旦決定就無法回頭,即使能挽回,也得花數倍力氣調整,時間也耗掉大半。

卓睿企管顧問公司董事長葉微微指出,「第一次就做對」是一種「預防」的心態,只要事前多花時間溝通,想清楚再動手,並確立對的方向,若事後需要調整,也不至於太過離譜。

第2招一日之計在於「昨夜」

「一日之計在於晨」雖是句至理名言,但放在今日職場卻顯得緩不濟急。「為避免浪費時間,前一晚就該訂定隔天計劃,」陸易仕國際顧問公司總經理謝文憲強調。

每晚睡前,不妨將明天要達成的目標記下來,按重要程度編順序。隔天一早,即可馬上著手第1個目標,達成後再繼續實現第2個目標,一路堅持做下去。

第3招每天提早兩小時上班

日本時間管理專家高井伸夫在《早上10點以前搞定工作》書中建議,早上1小時工作效率可抵下午的2、3個小時,因此,不妨往前挪兩個小時,早上7點就進辦公室。

台灣許多CEO都有這種「好習慣」,例如無印良品總經理王文欣、摩根富林明投信總經理侯明甫、台灣彩券董事長尚瑞強,每天都提早1~2小時到公司上班,利用晨間安靜的時光沉澱思考。

第4招利用通勤時間學習

以火車、捷運、公車通勤的上班族,葉微微建議,通勤的零碎時間是最好的自修機會。不過,想學的若是語言,得先搞清楚自己的吸收模式。

「聽覺型」的人可靠收聽廣播、CD、mp3,「視覺型」得搭配文字教材,邊聽邊讀,「觸覺型」準備筆記本或PDA、SmartPhone,邊記邊學才會有效果。

第5招活用等待時間

無論是會議或業務拜訪,難免有等待的時間,葉微微指出,不妨趁空檔打個電話,擴展人際關係,反覆翻閱行事曆,以免遺忘小事或約會,或在隨身的小記事本,即興記錄一些想法,把握這個做計劃、企劃的好時機。

第6招「一心二用」法

台灣大學化學工程系教授呂宗昕指出,跟電腦程式一樣,大腦也有「多視窗」功能。

在同一時段,若能適當打開多扇「窗」,就會增加工作與休閑的時間,掌握原則如下:

同時做一件需思考及一件非思考的事。

同時做兩件相關的事,讓一份時間產生兩份工作效應。

同時做兩件休閑的事,讓一份休閑時間發揮兩份享受功效。

第7招筆記本提醒術

日本溝通專家箱田忠昭在《早上3小時完成一天工作》書中指出,可以準備一本記錄「想做卻沒做」的記事本,一有零碎時間或瞎忙時,就可以拿出來審視,以刺激大腦錄音機轉動,激發乾勁。

第8招維持良好人際關係

葉微微提醒,平日在人際關係投資不可少:當同事向你求救,你可以當他的及時雨。即使當下無法幫忙,也能替他想出變通方案,下次當你有多樣緊急又重要的事得完成,他就可能在第一時間出手相助。

另外,與人共事要尊重對方的時間,凡事守時、有效率,有了良好印象,若有合作機會,他便會優先排給你。

第9招管理情緒低潮

「情緒管理也是時間管理的一部份。」曾任美商3M公司教育訓練經理、現為業務銷售專案顧問的王亞蘭強調,情緒來時,先試著完成一件事情,就會有力氣再去做第2件事。

若實在難以控制,可採取「刪除法」,暫時排除所有事情,讓自己「放空」。不過,仍得設想備用方案,並縮短髮洩時間,這才是放空真正的意義。

第10招以金錢換取時間

葉微微有次與擔任高階主管的女性友人在廚房閑聊,朋友開心用著剛在超市買來、比以往慣用品牌便宜5元的廚房清潔劑。

結果發現,過去的清潔劑雖貴,但噴完幾分鐘一擦就乾淨,現在卻得花上一小時。「為什麼要省這5元,卻浪費一小時可能的『產值』?」葉微微十分不解。

她強調,就個人時間成本計算,省下的時間拿來做更有品質的休閑或提升能力的學習,都比貪圖蠅頭小利划算。




 


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭


職場中,很多人工作努力,上要面對的挑剔又苛刻的老闆,下要面對和同事的各種辦公室爭鬥,再加上互聯網上各種瘋傳的心靈雞湯和很多創業成功的例子,使得很多職場人都有衝動辭職去創業的想法,有一部分中年人,他們放棄了穩定的工作,向著自己的夢想鼓足勇氣裸辭,但是,當他們到達了外面的世界,真的就能如想像中那樣美好嗎?10多年的職場經歷告訴我,對於大多數中年人,在祼辭創業前,一定要慎之又慎,三思而後行。

01衝動是魔鬼,會讓你付出代價又後悔

小霞,37歲,之前是一家大型上市公司的中層管理,1年前,她跟另一個同事競爭一個市場總監的崗位,雖然宋霞的業務能力和綜合素質都在另一個同事之上,但因為同事私下托關係聯繫了領導而競爭失敗,最終沒有坐上總監的位置。

一向恃才傲物、野心勃勃的小霞感覺自己突然跌到了谷底,受到了巨大的恥辱,她覺得同事們都看不起他,而且自己的一個95後小鮮肉下屬,現在一下也成了和自己平級的同事,以前對自己恭恭敬敬、客客氣氣的同事,現在就處處給小霞穿小鞋,在單位過得非常鬱悶的小霞,一氣之下選擇了辭職創業。

小霞之前在公司一直就是個非常幹練又有衝勁的人,她自認為有在上市公司10年積累的經驗和能力,肯定能夠闖出屬於自己一片天空。

因此,小霞辭職後一個月,經過各種調研,她很快就加盟了一家K12教育培訓機構,在家附近租了一間房,招了兩個編輯,辦起了在線課外教育培訓。小霞以為互聯網+教育會發展很快,而且周圍沒有類似的競爭對手,自己應該很快能賺到錢。

但結果總是那麼的出人意料,小霞3個月的時間沒有招到一學員,雖然在第4個月的時候,靠線下推廣招到一個學員,並通過在網上賣教學資料賺了點錢,但仍然是嚴重的入不敷出,終於在第5個月底的時候她做不下去了,宣布關門大吉。

然而,這還沒完,加盟管理費、買資料的費用、員工的工資總共花去了他30多萬元,卻只賺到了兩千多元。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭
必利吉 www.5mg.tw

創業失敗的她倍受打擊,想東山再起卻連最基本的啟動資金都不夠了,多年工作的積蓄也所剩無幾,只能再考慮重新工作。

結果,另她沒想到的是,找工作並不像以前20幾歲那樣容易了,很多國企和民營單位都要求35歲以下,而且小霞以前中層幹部,工資和權力都不錯,大部分的私人企業給不了

這個待遇,小霞很糾結不願意委屈自己,最後「高不成低不就」。

最後,終於在她的一個親戚的幫助下,進入了一家民營企業當「辦公室主任」。雖然名義上是主任,但實際上那辦公室加上她也就三個人,而且大部分事情都得她自己做,經

常加班不說,工資也不高,還時刻要小心被列入裁員名單。

幹了大半年,小霞明顯感覺有點吃不消了,經常通宵加班的情況,讓她的身體健康每況愈下,但是她一朝被蛇咬,十年怕井繩,怎麼也不敢再提辭職了,因為她知道創業的痛苦和慘樣,加上自己上有老下有小的生活情況,也讓她有很多無形的壓力,更加不敢輕易辭職。

現在她回想起當初衝動辭職創業的事,常常後悔不已,她想:當時如果不衝動祼辭該多好,但有些事情發生了就無法挽回,再怎麼追悔莫及,也沒法挽救了。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭
犀利士雙效

02為什麼不建議中年人「裸辭」,4個核心因素

第一,中年人更玻璃心,更容易受委屈

很多中年職場人,在一個公司工作了很多年,甚至有些人從學校出來就在體制內,沒有經受過外面的風吹雨打,有些在公司壓根兒就沒受到過什麼挫折和委屈,如果你覺得現在上班倦怠或有點點不愉快,就想祼辭去創業,我勸你早點死了這條心。

你沒聽馬雲說么,企業家的內心都是被委屈撐大的,一個人做老闆要承受的委屈,要比他上班時承受的委屈多無數倍。

首先,作為員工時,你基本上就是受老闆和直屬領導的一些「委曲」,並且這些「委曲」和外面的那些狼性文化企業的「委屈」比起來可以說根本不算什麼。

其次,自己創業做老闆後,誰都能給你委屈,員工的不理解讓你委屈,合伙人的不配合讓你委屈,媒體的負面報道讓你委屈,消費者能給你委屈,合作夥伴能給你委屈,競爭對手能給你委屈,甚至相關部門也會不斷的給你委屈。

基本上,一個人能承受多大的委屈都是性格決定的,很多中年人在公司工作多年,上下都比較熟了,混得有頭有臉的,如果你在現在的公司都覺得委屈,那麼你到社會上其它公司,或者自己創業,你會更受不了的,去其它公司或者創業後,你要承受的委屈只會更多、更大、更嚴重、更噁心。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭
犀利士5mg

第二,創業成功率並沒有想像中那麼高

騰訊企鵝智庫曾對20多個省市的5萬多網民做過一項創業意向調查,結果顯示:從來沒想過創業的人,只有3%。40%的人經常有創業衝動、或者經常在琢磨這件事;30%的人偶爾會想一下;19%的人已經在創業的路上。

很多中年人辭職後,首先想到的就是自己干,自己創業,但你可知道,創業公司能撐過1年的只有30%,能撐過3年的連5%都不到。這些活下來的企業,能夠盈利的更是少之又少。

也就是說你的創業公司活下來的概率很低,如果有幸活下來又能盈利的概率就更低了,估計跟你買彩票的幾率差不多。

也許你會說,經常聽到網上說某某創業成功了,年入某某萬,但是那終究是鳳毛麟角,你所看到的報道,是那些在萬千創業者中剛好成功的安全,不也只有一個馬雲嗎?而且馬雲創業的艱辛也很難想像,你不要被社會上的一些無聊的炒作迷失雙眼,更不要被一些毒雞湯灌得雞血附體,創業真不是那麼容易的!

創業並不美好,九死一生是創業常態,創業3年套現15億拋棄你的神話故事10年能有幾遇,創業維艱,更多的是周而復始的失敗。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

第三,中年人風險承受能力差

你在35歲之後,各種能力的增量成長,幾乎都會變慢甚至是陷入停滯,貢獻和收入都在降低,但是你的開支,卻和你生活中的瑣事一樣,在大幅度的增長。

特別是人到中年,上有老、下有小是我們面臨的常態,這時候,老人的年齡一般都比較大了,進入了疾病高發期,如果老人沒有退休金和醫保,那麼他們生病必須由你來買單。

很多有孩子的家庭,也到了要花錢的年紀,比如教育就是一筆很大的開支,如果還要考慮給孩子買房和準備嫁妝的問題,車子和房子等大量的貸款費用問題,同時又要兼顧家庭的生活質量和水平,如果有一天你的收入來源沒有了,你的家庭立馬面臨斷糧的窘境。

因為這些開支,都是被固定死的剛性開支,中年人的開支遠大於青年人,如果你的收入,沒有像預期那樣不斷增長,一旦下滑,就會陷入四面楚歌的境地。

中年人承受風險的能力真的很小,稍有不慎就是以全家人的幸福為代價了。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

第四,身體素質在不斷下降

身體素質、身體健康的下降是每個人都不可避免的,是我們無法逃避的一個問題,即使你再會保養,再懂健身也一樣,年齡的增長會慢慢侵蝕你的身體機能。

論精力,我們沒法跟年輕人比,年輕人無論何時加班,甚至是通宵也能像打了雞血一樣的充滿幹勁,而且睡上兩三個小時又能恢復如初。但對於中年職場人呢,別說通宵了,經常加個班都叫苦連天的,如果熬個通宵,可能一周都無法恢復,處在渾渾噩噩的狀態。

如果我們裸辭出去創業,半死不活的我們怎麼跟滿血復活的年輕人拼?想像一下,如果你創業的話,你除了需要從頭開始打理一切,學習一切,還要抽一部分精力去照顧你的家人,而跟你競爭的那群95後,零零後每天都是24小時對你虎視眈眈,現在的你有精力和體力去跟他們拼嗎?

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

03中年職場人裸辭,必須具備這4個底氣

如果說,步入中年的你,因為行業不景氣、公司效益下降、領導針對你等等原因,不得不裸辭的話,那我建議你,盡量在最短時間內讓自己擁有一些底氣,且越多越好,如果不能的話,就還要慎之又慎!

第一,有自己的核心競爭力

這裡說的核心競爭力,可能是你多年積累的管理經驗,可能是你在工作中或業餘時間掌握的一技之長,也可能是你積累的客戶和人脈資源。

這都是讓你辭職後能夠生存甚至是活得更好的保障,你可以復盤總結一下,你有沒有過硬的管理經驗,有沒有獵頭或HR找你私下洽談過?你有沒過硬的一技之長?你的業餘愛好有沒有變現的能力?

擁有可變現的一技之長,是規避祼辭危機的最佳方式,但是如何才能獲得一技之長?「職業斜杠」是不少人的方式,在有一份主業的同時,再做一份副業,很多時候,副業的收入,甚至可以超過主業。

但你得考慮副業所掙的錢,會不會比你的工資高?即使你離開公司後,你的人脈資源能不能在你下一份工作或創業的時候給你幫助?

如果這幾個問題你都是肯定的回答,那麼恭喜你,你擁有這個底氣!

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

第二,有豐厚的存款

這裡說的「豐厚的存款」不是說你或你的家庭要存很多錢,而是說你存的錢,要在你辭職後足以抵抗各種未知風險的能力!

我們中年人辭職創業,必然要比年輕人付出更大的代價,而且還要面臨幾乎不能承受的風險,所以你一定要有強大的抵禦風險的能力。

如果你不知道要存多少錢才算能抵禦風險,你可以問自己幾個問題:

你的父母有沒有養老保險,特別是醫療保險,你的存款能應付一些意外嗎?

你愛人一個人的收入,能不能維持整個家庭的日常開支?

你現在的存款,能否在你1年以上即使沒有工作,還能保持家庭生活質量不下降?

如果以上回答都是肯定的,那麼說明你在經濟上有這個底氣可以去實現想法。

反正這一點,你一定要盡量考慮到多個方面,比如當家庭有緊急情況的時候,當小孩需要報某個學習班的時候,當家人或朋友生病的時候,當你遇到某個人生機會的時候,即使在你辭職沒收入的情況下,你也有餘糧可以痛快的拿出來解燃眉之急。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

第三,有一個有價值的個人標籤

這裡說的個人標籤,不是說你在公司是副總、總監、主管等多牛逼的職位名稱就是標籤,而是別人提起你時,第一時間就會想到你的某個能力;別人提起某個領域或技能時,第一時間就會想起你的名字或者作品,第一聯想詞非常非常重要。

以前我在影視廣告公司的時候,我就想得很明白,客戶對我友善、對我客氣,不是因為我技術有多好,影響力有多大,更多是看我在公司的「XX部主管」這個頭銜,實際上這只是公司標籤,而不是個人標籤。

如果以後,我跟客戶介紹業務或技術的時候,我不用提我所在的公司、部門、職位,只要說出我的名字或者作品,別人就知道我是誰,這才是厲害的個人標籤。

後來我做了幾年宣傳片,慢慢積累了些名氣,別人找我談合作時,我只要說:「XX作品是我之前做的,XX項目是我參與的,」別人就會說:「哦,原來您就是製作XX的人啊,早就聽說過您了」這就是個人標籤的作用。

當你的名氣可以超越你所在的公司,而獨立存在的時候,你就擁有了隨時離開你現在公司或平台的能力。哪怕你已經50歲了,哪怕你所在行業不行了,你也能活得很好,也可以跨行業繼續一路高歌猛進。

我們中年職場人,以前只知道勤勤懇懇做事,沒有注意打造自己的個人標籤,如果你是打算辭職創業,這一步是必須要走的,從現在開始你就必須要有意識地建立自己的個人標籤。

你一旦有了辨識度,就有了不可替代性,你就有了可以隨時離職的底氣。

第四,要有一個健康的身體

最後要說的是,「身體是革命的本錢」,任何時候,任何情況下,你的身體都是保證你能夠衝鋒陷陣的前提。

你可以問自己:

你是不是常年堅持鍛煉,合理控制飲食?

你是不是經常熬夜,經常夜裡到12點以後?

你有沒有吸煙、酗酒的惡習,每天1包煙以上?

你看上去的年齡是不是比你的真實年齡要小5歲以上?

如果你的回答都能達到好身體的標準,那麼身體因素也可以排除,如果不是的話,還是要好好權衡一下,畢竟創業,需要消耗比你現在上班更大的精力和體力。

我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

職場全壘打:人生可以規劃嗎?


(圖片來源:優米網)

上班族可能後悔的事,其中有一項是「這一生並沒有真正完成的夢想(人生目標)」和「幫助的人還不夠多」。人生目標設定或生涯規劃,有兩派說法,一派是說從小若能訂定按部就班的計劃,人生藍圖會更清晰,目標也能更早執行達成。

另一派的說法是,人生怎麼可能按照計划走呢?因為「計劃跟不上變化,變化跟不上一通電話」,很多事不是一相情願就能完成的。

人生規劃受影響

根據第二派的說法也無可厚非,這一生有可能在冥冥之中,某些人的念頭或決定,就左右了我們既定的規劃。

記得有部歐洲電影,探討了一位約20歲女孩生命中巧妙的經歷。電影以兩段式進行,第一段里,她因為遲到而趕不上車,結果當她懊惱不已時,下一班車裡,她邂逅了生命中的真愛。

第二段里,電影重演,女主角沒有遲到,她搭上了每天必坐的電車,她在車上看書,面無表情的她準備下車時,正好上來了一位年輕人,兩人擦身而過之際,那年輕人在匆忙中,完全沒有注意到她的存在……,他們之間當然也就沒有發生任何浪漫情事。

這不是很有趣的事嗎?這一生,你我必然想過為什麼我們會認識某些人,發生過某些事,然後自己的人生規劃也在其中多少受到影響。

隨波逐流?規劃人生?

我承認在我們心智尚未完全成熟前,多半是隨波逐流的人生,然而到了有自主意識後,生涯就是可以規劃、是可以掌握的。

從小到大,我的人生在懵懵懂懂中前行,我曾經抱怨爸爸媽媽對我太疏忽了,全然沒有認真栽培,為什麼沒讓我學畫畫,長大後可以當畫家;為什麼沒讓我營養更好一點長得更高大些,往後可做運動選手……。

如今回想起來,幸好爸爸媽媽沒有過度關心,沒有安排各種才藝學習,沒有把我塑造成他們要的孩子,如此這般,反而讓我有機會找到自己,做自己。

儘管從國中教師生涯進入職場核心,整整慢了別人10年,但至少在一路摸索中,找到了生涯規劃的起點,也在一路的生涯鋪路過程里,每過一個階段就修正一下自己的路線。

目前,朝向人生目標前行,已做到了海內外四處巡迴演說的「國際演說家」,這其間我找到的終身目標「把好的影響分享給更多的人」,讓我更清楚自己正在做什麼。

人生有夢最美

儘管工作再忙,儘管瑣事再多,我還是建議上班族朋友們設定一個短程目標,預計三個月內或半年內可完成的夢想。

「夢想」給人一種遙不可及的感覺,但因為在生涯規劃的步驟中,它成了可行性高的目標,而且切記從「小目標」著手。這種夢想、這種目標可以是娛樂性的、是助人為樂的、是儲蓄計劃的、是學習成長的、是家人分享的……。

以我自己為例,每周一次上街舞課,每兩周上英語會話課,每月和家人聚餐分享一次,每天閱讀好書……。

「夢想出現」到「目標執行」,我們不需要以「立大志、做大事業」來壓迫自己,只要每一天把自己照顧好,每一天把工作認真做好,又每一天享受「自得其樂」的活著,我要說,上班族如此這般也已經活進自己的夢想人生了。

幫助的人夠多嗎?

至於「幫助的人還不夠多」,確實是我還需要加把勁的地方。這一生,每一個人用不同的方式來幫助別人、幫助社會、幫助地球……。當心中有別人的時候,自己的眼界和格局才能更開闊。

我自己一直朝向海闊天空的人生來努力,在演說會場、在媒體上、在寫作上,我希望自己能夠更加精進,並提供更多專業的成長訊息。

「做多少算多少」這是我目前的助人原則,而其中也有所拿捏,也就是通常我會以「量力而為」再「儘力而為」的方式來進行。我還是會保留私人的休息、運動、娛樂的時間,經常告訴自己,只有先把自己照顧好,我才有能力照顧好別人,你說對嗎?

 


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼據「商業內幕」網站報道,谷歌員工之間可以相互借用假期。已經用完個人假期的員工可以從另一名員工那裡「借用」其不想使用的假期。

據西班牙《阿貝賽報》9月16日報道,谷歌員工在勞動合約期的頭3年享有15天休假,從第四年開始假期天數增加至20天,第6年增至25天。

報道稱,谷歌之所以採取「借用」假期制度是因為此前有一名員工的父親生病,這名員工沒有剩餘假期可以使用以照顧父親。他的一位同事建議可以使用他本人尚未享用的假期天數,也就是把自己的假期「借給」他人。

谷歌人力資源負責人拉斯洛·博客在員工親屬參觀員工辦公室日時講述了這名父親生病員工的故事。他提出,「在此之後,我們創立了一種新的休假制度,如果有哪位谷歌人需要假期,你可以把自己的假期借給他」。

報道稱,制定新假期制度的目的是讓員工更好地兼顧家庭。此外,員工還可以選擇聘用公司內部的託管人員照顧子女,還可以享用公司提供的免費工作餐、上下班交通和在公司內洗衣服等便利服務,以節省時間為公司效力。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

積累人脈:窮人埋單 富人吃飯


克威爾香水公司開拓美國西部市場時,曾跟舊金山的一家電視台合作,幫助他們做一檔《唐華尋訪錄》的華人節目。公司贊助20萬美元,條件是節目冠名和中間的廣告插播。

那時,我在克威爾公司已經不用抱著香水的宣傳材料,滿大街表演口才。作為公司最年輕的營銷經理,西部分區的營銷總裁史密斯先生點名讓我幫助他處理華人區業務。

下午,結束討論會,史密斯叫我與電視台的節目負責人詹姆斯·劉一起去吃飯。劉是美籍華人。他喜愛007系列電影,愛死了詹姆斯·邦德,所以為自己取了這個英文名字。

在路上,以及整個吃飯過程中,我想,兩個職務都比我高的人請我吃飯,肯定中間有一個人請客,我只要跟著享用美餐即可。所以,我心情舒暢,放開肚皮,大吃大喝,吃完抹抹嘴,什麼都不管。

果然,他們為了這頓飯錢爭了半天。最後,「當仁不讓」的詹姆斯·劉將飯錢付了。他還帶著愉悅的表情對我們說:「下次還是我請,你們遠道而來,又是出資方,是貴客嘛,可不能怠慢。」

然而,回到公司,史密斯立刻把我叫過去,不爽地問:「你為什麼不埋單?」

我愣住了:這頓飯該由我埋單嗎?這完全不合邏輯。

「你們都是富人,我可請不起,」我有點賭氣,「下次,若想讓我付錢,請事先提示。」

史密斯是除了克威爾先生之外,多次提攜我的一位公司高管。他沒有真的生氣,而是講了這樣一段話:

「我知道,你很不理解,並且有些憤怒。今天,我告訴你,每個圈子都有它的遊戲規則。如果你只接受不付出,就很難找到你的位置。至少容納你的屁股的那張椅子是不穩固的,你隨時會被踢走。放下你那可憐的自尊心吧。別人不會在乎你請吃什麼,在乎的是你的態度和誠意,明白嗎?今天的這頓飯,你沒有埋單,詹姆斯只會當你是我的司機、小跟班不起眼的人、無所謂的人、沒有價值的人,而不是克威爾公司重要的一員。所以,你要記住,今後只要是你參加的酒席,你都要養成主動埋單的習慣。如果確實不需要由你埋單,別人一定會把錢給你塞回去。所以,不必擔心會花冤枉錢。如果需要,哪怕你一個月的工資只有600美元,這頓飯要花掉500美元,你也要毫不猶豫地展現你的大方。」

以前,我總是認為,強者和對強者有所求的弱者,才是最該埋單的人。從這個時候起,我糾正了舊有的觀念在腦海中強化了「要想成功,就先付出」的奮鬥價值觀。

跟舊金山電視台的節目合作快要結束的時候,史密斯又把詹姆斯·劉和我一起叫出去吃飯。結賬時,我主動把錢付了。我發現詹姆斯·劉看我的眼神,頓時有了變化。

後來,我們藉此機會,成了不錯的朋友,一直至今。正是那次主動埋單的行為,為我與他的合作打開了一個窗口。

所以,請你一定不要把消費時髦當作交際規則。特別是事業剛剛開始發展時,你需要積累人脈。你還應該記住幾個原則:

之一:窮人和富人一起吃飯,窮人最應該埋單;

之二:窮人埋單,買的是尊嚴,買的是平等,買了一份投資;

之三:不會埋單的人,不懂得機會是什麼;

之四:埋單,既是一種付出,也是一個細節,更多的是培養一個人積極付出的習慣。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼在上海工作了兩年,回美國已經九個月了,時間過的也未免太快了。一月中動了一個小小的痔瘡手術。半個小時的手術,我可是在家好好的休息了幾個月。從到美國哪天開始我就從來沒有如此休息過。賦閑在家的日子,每天早上仍是五點左右起床。我的早上鍛煉是持續有好幾年了。每天看報上網,時間也不難打發。到了三月份,我開始積極的找工作。有幾個面試的機會但都是無功而回。突然一時興起,跑到社區大學註冊修了一門房地產經紀人的課。就開始了我十個禮拜的學生生涯。每天看電腦上課,作筆記,做習題。時間就過的更快了。考完期中考,拿了一個大甲,心中很是高興。想想從小學開始我就是一個最平庸的學生。不調皮,守規矩,也還算知道讀書,但是天資魯鈍,很少在學業上能夠擠得上名列前矛。到了美國念書一直念到博士學位,成績才算上去了。可謂大器晚成,開竅開的晚一點。上地產課到了第六個星期,我以前工作的公司給了我一個臨時工作。我就正式的上班了。

  接下來的四個星期,我一方面全時上班,一方面發揮我的後啟智力讀書。終於考完了期末考,也考過了加州的房地產銷售員的執照。雖然我又回到工作的崗位,然而因為是一個臨時的工作,我一面上班,一面仍繼續找工作。當我這個工作結束時,我在另外一家小公司也覓到一份工作。就這樣我又完全恢復到回上海以前的我在美國上下班了。每天就是非常有規律的機械式生活著。

  在這一段時間內,我想起許多過去發生的事,一件一件呈現在眼前。那年滿懷著一顆興奮的心情回到上海工作。想想在外漂流了這麽多年,有這麽一個好的機會能夠回國,作自己一直想做的工作而且待遇也不錯。這真是上帝的安排了。心理一直很興奮,期望著日子的到來。終於踏上了上海的土地了。我對周遭的一切是如此的新鮮,好奇。看到我的同胞又是如此的親切。我回來了,我終於回來了。

  日子一天一天的過去,我的工作進行的很順利。我把自己的專長發揮的淋漓盡致,毫無保留的作我該做的工作。每天兢兢業業的過我的日子。逢周末我一個人大街小巷的瞎逛。心情十分的愉快。我一直在告訴自己,回來是對的選擇。可是好景不長。到了第三個月,在一個會議上,為了一個項目的引進,我表達了我專業的意見。也許我看高了公司的管理階層,萬沒想到這一批人是一群在美沒人要的下崗者。回到國內而又自認為是人上人的一批土著。我這樣批評他們實在是一點也不過份。雖然都在美國呆了一陣子,然而他們的語言程度,簡直令我目瞪口呆。在做人處世上更象是沒有受過教育的村夫村婦。我們的那個女領導,每天拉里邋遢穿個拖鞋就來上班了。每天大呼嘯叫的向一支吠犬。敲桌子,拍板是常事。漸漸的我的蜜月期就結束了。可是我告訴自己既來之,則安之。我的一些朋友在參觀過公司後,告訴我,我怎麼會和這一批「捷克」在一起。

  我除了工作之外,就是盡量改變自己來適應他們。在工作上,我是十分堅持我的方針。在兩年內我完成了兩個向美國食品藥物管理局申報的項目。也因為這個成就,後來我回美後很快的就找到工作了。然而,當我們拿到美國FDA批文的當天,我就被要求降薪續合同。我十分堅決的拒絕了。就這樣我又回到美國了。

  在國內的一段日子,我一直提醒自己要做一個普通的人。過著和大家相同的日子。

  我不浪費,自己上市場買菜,做飯。除了少有的應酬我的生活是十分充裕的。每年也回來出差,說實在日子是好過的。也許是我的年紀比他們都大個十幾歲。而且我是在台灣長大,雖然我出生在大陸。因此我們可以說是在一個十分不同的環境中成長的。然而令我驚訝的是這批人都在美國呆過十年以上,總該受一點西方的禮數吧。不然,你就明白為甚麽他們在美國混不下去的原因了。在學術上,他們的底子很差。但是每個人都還擁有博士頭銜。我想只有他們自己知道那學位是如何拿到的。我曾經請教我們裡面的同事一個很簡單的有機合成問題。結果答案是給了我一大堆參考資料。我要的是簡單的答案而所得到的是參考文獻。這就是我們人人尊敬的人物。有時真恨不得好好教訓他們一翻,老老實實做人,待人,不必人前人後,象個衣冠禽獸,隨時隨地,給我們那些可愛的國內小朋友們小鞋穿。

讓我最懷念也最不放心的還是我們的那些助理小朋友們。他們每天認真的工作,但是所得微不足道的報償,時常令我心疼不已。我一天的酬勞遠遠超過他們一個月的所得。到了加薪的時候為了為屬下爭取區區的幾十元,我曾被我們的那個潑婦老闆臭訓一頓。並說我想把公司搞垮。我們這個公司不小,在香港,大老闆還是一個大慈善家呢。可憐,他如果知道我們這個單位是如此的苛待員工,他的慈善事業是否應該從我們這個單位開始? 我的哪個領導一天到晚目中無人。對下屬待之如畜類。好象是她有一顆悲天憫人的心才給你工作。每天對員工的壓榨,不在話下。逢年過節,我們這些幹部們忙的雞飛狗跳的安排送禮。我的置之不理,也是促成我走路的原因之一。當然還有更醜陋的我就不提了。最令我憤怒的是我們一些後勤的員工經理,這些都是國內的幹部,仗勢欺人。想想,他們是既得利益者,為了討好主子,自己作起事來就沒有立場了。我雖然憤怒,但是想想,他們也是滿可憐的一群僥倖生存者啊。

  我有點詫異,當初她會用高薪聘我。後來看來,也就是利用我的專長,達到向美國申報藥物的目的。她自己也說,沒有我,他們是沒有辦法拿到批文的。拿批文的目的就是要上市。結果後來真的在國外上市了。我為我的成就感到驕傲,我也為他們的心機感到噁心。她曾經不止一次的說,就是要上市,等到她拿到錢,立馬走路。她是沒有興趣跟香港那一批人乾的。殊不知她自己的分量有多少。目前她人還在,顯然錢還沒有拿到。即使錢拿到了,她又能走到那裡呢。更何況公司實在對他不薄啊。

陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

職場人不可不知的EMAIL潛規則若想打好下一場職場升級戰,要先把郵件新規則研究透。學好EMAIL規則,善用職場法寶,做個職場牛人是不難的。

一、不要越級發郵件   

之所以把這條放在頭一位,是很多職場新人自以為比上司能,以為越級發發EMAIL告狀不容易被發現,在EMAIL里還能暢所欲言,比打電話方便得多啊!其實EMAIL的最重要特徵就是容易被轉發,這一點對於喜歡越級EMAIL的「小聰明們」來說是致命的。

二、不要在EMAIL里談論跟工作無關的事   

EMAIL的第二個特徵是容易「留案底」,這一強大特徵讓EMAIL容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老闆有看法,用嘴巴說說痛快一下就算了,何必發EMAIL呢,省得讓人家轉發給當事人,或複製下來貼在MSN上。

三、不要轉發不該轉發的EMAIL   

同樣,假如你收到了某某同事發來的帶有偏見內容的EMAIL,你做到自己知道就行了,並深深感謝他的信任,不要到處轉發或複製粘貼,更不要為證明「這不是我說的,是XX說的」而當他人面打開EMAIL頁面,要知道,你能對A這樣做,你也能對B這樣做,你就變成了辦公室的不連信息傳播者,失去了同事最起碼的信任。

四、保留好發送EMAIL的證據   

有時候EMAIL可能因網路問題不能按時送達,也可能不小心被收件者刪掉了,或者收件者根本就是故意說沒收到,怎麼辦?在發EMAIL時給自己抄送一份就得了,或者保留在發件箱里。同樣,其他人發給你的工作EMAIL也要保留三個月以上再考慮永久刪除,以備發生問題時「對質」。

五、私人EMAIL躲開公司網路監控   

很多公司都有網路監控一說,我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧,躲開監控也不難,可以用擅發EMAIL的手機,隨時隨地上網,發送接收都可以避開 公司的網路監控。比如跟戀人談談情說說愛,或者跟培訓班的老師發發作業,都很方便。

六、讓EMAIL幫助自己樹立勤奮形象   

不能半夜給客戶打電話談價格,不能在出差途中、火車上給老闆打電話彙報情況,怎麼辦?很簡單,發EMAIL啊。銷售小說《輸贏》里有這麼一招,你只管在晚上零點之後給客戶、老闆發EMAIL談工作吧,當他們收到時會為你的勤奮感動的!同樣,在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老闆發EMAIL,說一句:我在火車上,周圍比較亂,在用手機發EMAIL……老闆最喜歡這樣的員工了。

七、不要忘記EMAIL的正確收發時間   

同一個EMAIL前後10分鐘發送可能就影響大局。比如可以把手機的EMAIL收發設置上聲音,像簡訊一樣提醒;對於需要在確定的時間點上發送出去的重要EMAIL可以在三手機的備忘錄中將其記錄下來,一到時間就會提醒你。老闆可以說沒有看到EMAIL,但你不能說你沒有發。動一動手指頭不麻煩,幫你省掉無數的誤會、責備。

八、不要忘記正確「抄送」和「暗送」   

幾乎每位會用EMAIL的人都會做的,但卻未必做得最合適。當需要把文件傳達給其他人時,固然要抄送到每位,但別忘了要抄送到主管上級、老闆那裡,雖然他可能根本沒有時間看,但這種「以資證明」的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候,這種抄送更是比表揚本身還重要。   

暗送,不要把暗送當成法寶來避開那些被抄送的人,如果你不想讓別人知道你「送」過誰,那最好根本就別「送」!

九、不要讓EMAIL徹底代替電話   

很多人都有這樣的感覺,當習慣用EMAIL、QQ、MSN或簡訊時,發現自己能不打電話時就盡量避免打電話,因為「怕人家煩」,尤其是需要道歉、澄 清、辭職、砍價時。血淋淋揭開的事實是:我們的口頭溝通能力下降了!我們感覺噎無法面對電話中的客戶、老闆或同事了!但這樣不行!必要時拿起手機撥過去,用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語言跟對方溝通,讓對方充分感受到你聲音的魅力並被打動吧。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

令人意想不到的八大高薪職業


除了眾所皆知的醫師及律師等高薪行列以外,還有許多職業,雖較不引人注目,但卻是不亞於上述專業的高薪職業。(Hector MATA/AFP)

提到高薪職業,在多數人頭腦中出現的是醫生、律師、工程師、會計師等熟悉的專業,但有些較不引人注意的職業,薪資並不亞於上述專業的高薪職業。

fastviralarticles.com網站為我們介紹了以下八種少為人知的高薪職業。

1.熱空氣飛艇駕駛員:這種小型飛艇通常用來打空中廣告,將大幅廣告標語懸掛在空中,游移飛行。它是從氣球廣告發展而來,由於飛艇體型較大,能收到更大範圍的關注效果。熱空氣飛艇駕駛員的平均年薪為7萬美元。

2.縱橫拼字謎遊戲作家:玩縱橫拼字謎遊戲是鍛練大腦記憶的絕佳途徑,因此老少皆宜。這些作家使用了廣泛的辭彙,為報紙、雜誌設計有趣的拼字謎遊戲,他們的平均年收入也高達7萬美元。

3.品酒師:品酒師從事令人羨慕又有趣的工作,他們以高度靈敏的感知,準確的辨別能力以及豐富的經驗來評價葡萄酒質量。他們要做的就是向客戶介紹哪些是最好的葡萄酒,值得收藏,並代表客戶採購葡萄酒。這品酒師的平均年薪為5.1萬美元。

4.賽車工程師:這些工程師為賽車手調試賽車,徵求車手的反饋,讓他們在賽場上獲得最佳成績。這份職業通常需要與數學和物理學相關的學歷,要了解汽車、賽車以及機械工程的相關技術,並有親自操作賽車的經驗。平均年薪高達13.5萬美元。

5.迪斯尼卡通角色扮演者:當你在遊樂場玩耍時經常會有一些真人扮演的卡通角色在周圍出現,別小看了這些扮演者,他們的收入不菲,平均年薪為3.2萬美元。他們不僅在遊樂場向遊客逗趣,還會出現在各種派對、公園以及學校中,為大眾帶來歡樂。

6.食物設計師:就像模特兒要為時尚雜誌拍攝照片,一些食品雜誌也需要拍攝一些精心搭配、賞心悅目的食物照片。食物設計師的工作是將食物「打扮」得漂漂亮亮,在登上雜誌後呈現出令人耳目一新的效果。食物設計師的平均年薪為7.7萬美元。

7.電力巡檢直升機飛行員:他們的職責是開直升機靠近電纜,用機上攜帶的相機拍下電纜狀況,檢查電纜是否有損壞。這份職業需要商務飛行員執照,平均年薪為10.1萬美元。

8.旁白配音演員:旁白演員的聲音通常出現在廣播劇、電視廣告、遊戲、電影旁白中,平均年薪為8萬美元。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

被置於陰暗角落的蘑菇如何茁壯成長?要成為大樹需要具備什麼條件?經歷風暴後的竹子不受損傷的訣竅在哪裡?其實,這些自然界的生存法則,在職場中也同樣適用。無論你是職場經年老手,還是新兵菜鳥,都值得一看!
 

 

 

 


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()