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日本和尚是好職業 1天工作5小時月入27萬


在日本當和尚是一個好職業,一天工作5小時,而且可能收入破27萬。(圖片取自日刊spa)

一般人對和尚的印象是必須茹素禮佛、看破紅塵,更是不飲酒吃肉、不殺生和結婚生子,但是在日本,和尚不但可以喝酒吃肉,而且還可以娶妻生子,而令人羨慕的是,他們一天工作不到5小時,薪水卻可以破27萬台幣。

《日刊SPA》報導,日本一名和尚表示一天只要工作5個小時、每月工作約20日,而且月收百萬日幣(約27萬台幣),他表示日本僧侶的工作就是"在喪禮或法會時誦誦經。帳面上每個月收入是二十萬日圓(約台幣5萬4千元),但信徒布施或捐款給寺廟的金額每個月達到數百萬日圓,其中將近一半是和尚可以自由使用的。

而日本和尚之所以可以吃肉娶妻是因為了要豎立天皇的權威,因此政府頒布《肉食妻帶的解禁》命令,不讓和尚被神格化,就跟一般人無異。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼根據聯邦就業成本指數(Employment Cost Index, ECI)顯示,截至6月為止的12個月中,洛縣、橙縣、河濱、聖伯納汀諾和范杜拉等南加州五縣薪資年增長4.3%,在全國15個地區中增長率排名第一,其次為紐約,漲幅為3.9%。但是,加薪不等於高薪。

聖蓋博谷論壇報報導,6月分的當地加薪幅度,略低於3月分經濟衰退後的最高點4.5%,但高於去年同期的3.3%。2018年6月,南加州工資漲幅在15個地鐵都會區中排名第六。


以全國範圍而言,6月分美國勞工成本漲幅年度上升3.1%,去年同期為2.6%。

自2014年以來,該就業成本指數顯示,南加州老闆支付的年薪平均增長3.1%,全國增長率為2.5%。

就失業情況來說,內陸帝國失業率第二季平均為3.7%,洛縣與橙縣為4.1%。這些數據低於2001年和2006年的經濟繁榮時期。

當然,老闆並不總是慷慨。2009年至2013年,南加州就業市場低迷,年薪平均每年僅上漲1.5%。在該時期內陸帝國失業率達14%,洛縣與橙縣達12%。

此外,加薪不等於高薪。根據不同的政府薪資基準顯示,2019年第一季河濱縣老闆每支付周薪資平均為927元,在全美50個擁有最多勞工的縣排名最末。聖伯納汀諾931元排名倒數第二。洛杉磯縣每周薪資為1282元,在50個縣中排名第22,橙縣1287元排名第20。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼周二公布的一項研究顯示,相當一部份加拿大工人對當前的工作不滿意,希望在市場中找尋別的機會。研究中稱,經濟衰退帶來的裁員,加薪很少甚至取消,讓許多員工感到他們被要求更努力工作的同時而沒有得到應有的回報。其中專業人士最有跳槽傾向,包括管理人員、銷售人員和IT專業人士。
  
據溫哥華太陽報2010年10月6日報導,來自益普索瑞達公司的調查顯示,27%的受訪者計劃在未來六個月尋求新的工作。對於已經實施了凍結工資政策的公司,這一比例更上升到34%。
  
該報告說,經濟衰退帶來的裁員,加薪很少甚至取消,讓許多員工感到他們被要求更努力工作的同時而沒有得到應有的回報。
  
調查報告的作者、益普索瑞達公司高級副總裁格雷利奇表示,儘管經濟衰退已經在技術意義上結束了,但僱主們仍面臨不明朗的經濟環境條件,沒有提供較高工資或較低的工作負荷,這讓工人們很失望。
  
29%的受訪者表示,薪資報酬是當前面臨的最主要問題。工作與生活的平衡是另一個最普遍的問題上,26%的被調查者對這一問題表示了關注。
  
蒙特利爾的麥吉爾大學的勞動經濟學家詹妮弗亨特認為,如果僱主發現自己越來越難留住工人,這將有助於提高薪酬水平。
  
不過,她也指出,僱主們可能暫時不會感受到來自這方面太大的壓力,因為現時的失業率還相對高企。最新的數據顯示,加拿大具有超過8%的失業率,而在2008年初和2007年底期間,則低於6%。
  
利奇表示,不是每個人都可以找到另一份工作,同時也不會每一份聘用合同的條件都足夠優厚。不過一些對自己業務前景具有足夠信心的僱主更能會提供相對優厚的工資待遇和工作條件。
  
儘管薪酬和工作量是工人最關注的問題,利奇表示在不加薪或僱用更多工人的情況下,僱主仍有辦法改善僱員的工作狀態。如果人們能夠從工作挑戰中獲得享受,那麼他們就不會花費在工作上的時間而煩惱。
  
調查顯示,專業人士最有跳槽傾向,包括管理人員、銷售人員和IT專業人士。
  
利奇表示,企業需要特別關注的是,調查結果顯示,31%的經理人準備另謀高就。該報告是在9月對全國範圍內的668名僱員進行了調查後作出的。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼61

「安靜的小狗」是一種鬆軟豬皮便鞋的牌子,由美國沃爾弗林環球股份公司生產。當「安靜的小狗」問世時,該公司為了了解消費者的心理,採取了一種獨特的試銷方法:先把100雙鞋無償送給100位顧客試穿8周。8周後,公司派人登門通知顧客收回鞋子,若想留下,每雙付5美元。


其實,公司老闆並非真想收回鞋子,而是想知道5美元一雙的豬皮便鞋是否有人願意購買。結果,絕大多數試穿者把鞋留下了。

得到這個消息,沃爾弗林公司便大張旗鼓地開始生產、推銷。結果,以每雙7.5美元的價格,銷售了幾萬雙「安靜的小狗」。

營銷寓言61:

這是一種大手筆運作。用實物派發給消費者,再聽取意見。這樣反饋過來的信息是最原始也是最有價值的。這要比市場調查的效果好很多倍。我們如果要用這個辦法,就要做好派發用戶的選擇還有資料的收集這個工作。這個故事也讓我們明白做好一個事情需要照顧很多方面的細節。

62

1957年,威廉.M巴藤出任貝尼百貨公司總經理助理一職。

有一個星期天,他路過本公司屬下的一家百貨商店,發現了一個問題:他在店鋪里,竟然可以悠然邁著大步向前走。

每逢周末或節假日,一般的店鋪無不人滿為患,像貝尼這種大眾化的商場,更應該是擁擠不堪。

可他在這家店鋪卻看不到這種現象。巴藤不斷思索,終於發現了一個事實。

那就是,貝尼公司的顧客中,絕大多數是人到中年帶有孩子的主婦們,年輕的顧客寥寥無幾。倘若店裡年輕顧客較多,那麼從擁擠中,人們便可以感到一種異樣的「活力"。

現在,由於年輕顧客很少,商店就難免使人感到冷冷清清。

巴藤分析箇中原因,覺得不外是貝尼百貨公司缺少誘惑年輕一代的賣點,因而激發不起年輕人的慾望,這樣下去生意怎能興隆呢?

而年輕一代之所以望而卻步,根本原因當然是商品過於陳舊,新式商品少。巴藤想,如果任由這種狀態維持下去,一切都完了。

於是巴藤痛下決心,要將貝尼公司的推銷政策做徹底的改革。

到了1963年,巴藤終於創辦了一家包羅萬象的百貨店,裡面的商品包括流行衣飾、家庭電器、傢具、化妝品,還有美容院、菜館、電影院等,吸引了各階層的顧客,特別是消費力極為旺盛的年輕一代的光顧。

巴藤恪守以年輕一代為對象的經營理念,把貝尼公司的代表性商品放在「美"、「新"和「流行"上。

該公司在他的領導下,在全美各地開花結果,生意蒸蒸日上。

營銷寓言6

2:

無論哪個年代,所謂「流行"無不受年輕一代的愛好所左右,在年輕人的嘗試和帶動下,才會有一時的風尚。就某種意義來說,商品推銷的關鍵,就在於把握年輕男女的需求,有了他們才有暢銷商品的存在。

63

人人都知道一分價錢一分貨,價錢公道合理生意才好做,但日本財閥石橋卻另有見解。

石橋是專門產銷布襪的。由於大小、布料的不同,襪子的價格也是各種各樣,搞得買賣雙方都為此傷透了腦筋。

有一次,石橋乘電車出去辦事,發現無論路程的遠近,車票一律5分。他由此靈機一動,決定襪子也照此方法以同樣的價格出售。

初試這種辦法時,同行們都嘲笑他,認為如果價格一樣,大家都會買大號的,小號的誰還要?但石橋決心已定。果然,這種方法一推出,便大受顧客歡迎,銷量達到空前之高。

而今,使用石橋這一方式賺錢的商家,遍及全世界。

營銷寓言63:

一樣的價格,不一樣的東西。我們現在認為這個現象很普遍,然而在以前卻並不是這樣的。這在當時是一種新式的銷售方式。我們現在還有一樣的東西,不一樣的價錢。雖然現在從這個故事中已經學不到直接的經驗,但可以學到一些相近事物的類比規則,現實之中的很多道理都可以用到銷售之中。

64

其實老鼠最大的天敵是鼬鼠,而不是人們通常認為的貓和貓頭鷹。因為貓和貓頭鷹都不會深入到老鼠的洞穴去傷害它們的。而鼬鼠會利用它那細長的身體,在老鼠經過的通道埋伏。老鼠一不小心就會被它們逼到巢穴的最深處,連幼崽也無法倖免。

於是,在老鼠們舉行的一次全體大會上,這個問題又成為了大家討論的焦點。會上主戰派和按兵不動派你來我往,爭論得好不緊張。終於,主戰派取得了勝利。群鼠決定要先發制人,向鼬鼠開戰。

一天,群鼠襲擊了正走在路上的一隻鼬鼠。鼬鼠受不了老鼠們殊死一戰的猛烈攻勢,狼狽不堪地逃走了。

老鼠首戰告捷,喜不自勝,總算是出了心中的一口惡氣。在勝利的氣氛中,主戰派的代表人物向大家呼籲:「勝利是屬於我們的,只要我們有士氣,能夠團結,就一定能夠打敗鼬鼠!我們要繼續戰鬥,爭取在下一場更大的戰爭中取得更大的勝利。"

於是,士氣高昂的老鼠們紛紛請戰,不分男女老少,全部編為戰士,彙集作戰的全部力量。可是,要對抗凶暴的鼬鼠,老鼠的身軀實在是太孱弱了,老鼠們便從人類的屋子裡拿來各種工具作為作戰必需的武器,有的扛上叉子當突擊兵,有的則用杯子代替頭盔,如此全副武裝之後,老鼠全軍向鼬鼠族展開了進攻。

而這場戰場的最後結果是:老鼠全體壯烈犧牲。

營銷寓言64:

如果老鼠不斷騷擾鼬鼠,一個個將它們打敗,而自己則避免和鼬鼠硬碰,這個戰爭的勝負還未可知。有時,我們的實力還沒有強大到一下子就能佔領整個市場的程度。那我們就只有耐下心來,一點點地,不斷用小的、局部的勝利來迎接我們的最後的大勝利。

65

菲利浦.亞默爾是美國亞默爾肉食加工公司的老闆。1975年初春的一天,他坐在自己的辦公室里翻閱報紙,了解當天的新聞。突然,一則幾十個字的短訊使他興奮得差點跳起來:墨西哥發現了類似瘟疫的病例。他馬上想到,如果墨西哥真的發生瘟疫,一定會從加利福尼亞州或得克薩斯州邊境傳染到美國來。而這兩個州又是美國肉食供應的主要基地。肉類供應肯定會變得緊張,肉價一定會猛漲。

於是,亞默爾立即派家庭醫生亨利趕到墨西哥探聽情況。幾天後,亨利發回電報,證實那裡確有瘟疫,而且很厲害。亞默爾接到電報後,立即籌集全部資金,購買加利福尼亞州和得克薩斯州的牛肉和生豬,並及時運到美國東部,儲存起來備售。

不出所料,瘟疫很快蔓延到美國西部的幾個州。美國政府下令:嚴禁一切食品從這幾個州外運,當然也包括牲畜在內。於是,美國國內肉類奇缺,價格暴漲。亞默爾趁機將先前購進的牛肉和豬肉拋出。在短短几個月里,他凈賺了數萬美元。

營銷寓言65:

一個商人是應該具有敏銳的觀察力和判斷力的。在普通人的眼中看來一個也許和商業搭不上邊的事,可是在有獨特眼光的人看來卻是一個難得的商機。亞默爾就是由瘟疫聯想到了肉類供應,而他自己恰好就是做肉類生意的。瘟疫本來就是一場災難,可是在他的眼裡就變成了上天為他製造的賺錢機會。我們當然不能希望每天都發生瘟疫,但是可以想到一些類似的情況,比如氣候異常,會導致一些消費品的需求在短期內發生極大的改變。這些就是上天製造的賺錢機會。

66

有一家生產牙膏的公司,產品優良,包裝精美,很受消費者喜愛,營業額連續十年遞增,每年的增長率都在10%到20%。可是到了第十一年,企業業績停滯下來,第十二年、第十三年也是如此,都維持在同樣的數字上。公司經理召開高層會議,商討對策。

會上,公司總裁許諾說:誰能想出解決辦法,讓公司業績增長,將給予10萬元重獎。有位年輕的經理站出來,遞給總裁一張紙條,總裁打開紙條,看完後,馬上籤了一張10萬元的支票給這位經理。

那張紙條上只寫了一句話:將牙膏管開口擴大1毫米。

消費者每天早晨習慣擠出同樣長度的牙膏,牙膏管開口擴大1毫米,每個消費者就多用1毫米寬的牙膏,每天牙膏的消費量將多出多少倍呀!

公司立即開始更換包裝。接下來的一年,公司的營業額增加了32%。

一項小小的改革,往往會引起意想不到的結果。

我們常常生活在—種習慣里,面對生活中的變化,我們常常習慣於過去的思維方式,思維定勢固定了,心路就狹窄了,許多事情想不開,也就會犯小心眼,自己跟自己過不去。

其實只要你把自己的心徑擴大1毫米,你就會看到生活中任何變化都有它積極的一面,充滿了機遇和挑戰。

營銷寓言66:

給每個客人半杯啤酒的店一天只會賣出10桶,給每個客人一杯啤酒的店一天會賣出50桶。提高產品銷量的方法有很多,鼓勵消費是很重要的一個方面。如何鼓勵呢?總不能叫人一天刷五次牙吧。把牙膏弄粗一點,就這麼簡單。

67

紐約有位年輕人摩斯,在紐約市的一個熱鬧地區租了一家店鋪,滿懷希望地擇了個吉日開始做起保險柜的買賣。

然而開業伊始,生意慘淡。每天雖有成千上萬的人在他的店前走來走去,店裡形形色色的保險柜雖然排得整整齊齊,但是卻很少有人光顧。

看著店前川流不息的人群,摩斯想來想去,終於想出了一個突破困境的辦法。

第二天,他匆匆忙忙前往警察局借來正在被通緝的重大罪犯的照片,並把照片放大好幾倍,然後把它們貼在店鋪的玻璃上,照片下面還附上說明。

照片貼出來以後,來來往往的行人都被照片吸引住了,紛紛駐足觀看。人們看過逃犯的照片後,產生了一種恐懼的心理,本來不想買保險柜的人,此時也很想買一台。因此他的生意立即有了很大的改觀,原本生意清淡的店鋪突然變得門庭若市。

就這樣不費吹灰之力,保險柜在第一個月就賣出48台,第二個月又賣出72台,以後每月都賣出七八十台左右。

不僅如此,還因為他貼出了逃犯的照片,使警察順利地緝拿到了案犯。因此,這位年輕人還榮幸地領到了警察局的表彰獎狀,報紙也作了大量的報道。他也毫不客氣地把表彰獎狀連同報紙一併貼在店鋪的玻璃窗上,由此錦上添花,他的生意更加紅火起來。

營銷寓言:67

在廣告界有「眼球效應」的說法,意為搶奪消費者的眼睛視線和注意力。只有引起人們的注意,才能激發購買慾。人的消費心理是可以通過外部的誘導和刺激來增強的。作為商人,須知做生意「攻城為下,攻心為上」,抓住顧客心理,與顧客心心相印,才能在市場營銷中有所作為。

68

有一位保險推銷員,他經常去拜訪一位老太太,與老太太聊天,陪老太太散步,幫老太太做一些家務事。經過一段時間,老太太就離不開他了,常常請他喝茶。

然而不幸的是,老太太突然死了。

這位推銷員懷著一顆悲痛的心前往參加老太太的喪禮。當他抵達會場時,發現另一家保險公司竟也送來兩隻花圈,他很納悶:「究竟是怎麼一回事呢?」

一個月後,那位老太太的女兒到這位推銷員服務的公司拜訪他,說:「我就是另一家保險公司的經理夫人,我在整理母親遺物時發現好幾張您的名片,上面還寫有一些十分關懷的話。我母親很小心地保存著,而且,我以前也曾聽母親談起過您,彷彿與您聊天是生活的快事,因此今天特地前來向您致謝,感謝您曾如此鼓勵我的母親,帶給我母親晚年的快樂。」

夫人深深鞠躬,眼角還噙著淚水,說:「為了答謝您的好意,我瞞著丈夫向您購買貴公司的保險……」然後拿出20萬現金,請這位推銷員簽約。對於這種突如其來的舉動,這位推銷員大為驚訝,一時之間,無言以對。

這個故事匪夷所思,但卻是發生在推銷界千真萬確的事情。老太太的女兒之所以會這樣做,就是因為被他的愛心所感動,才買下該公司的保險。

營銷寓言68:

這個推銷員經常去拜訪那個老太太,起初的目的肯定是為自己的業務的。但是隨著交往的深入,他就和客戶之間建立起了友誼。雖然老太太沒有買他的保險並突然死去了,可是她的女兒卻因為感激而購買了。這是一個明顯的種樹結果的故事。作為一個推銷員,要想做出成績來,只有真心對待每一位客戶,才能享受到最後的成功。

69

有一位農夫想要為他的小女兒買一匹小馬。在他居住的小城裡,共有兩匹馬出售,從各方面來看,這兩匹小馬都一樣。

第一個商人告訴農夫,他的小馬售價為500美元,想要的話可以立即牽走。第二個商人則為他的小馬索價750美元。

但第二個商人告訴農夫,在農夫做任何決定前,他可以讓農夫的女兒先試騎一個月。他除了將小馬帶到農夫家外,還自備小馬一個月所需的草料,並且派出他自己的馴馬師,一周一次,到農夫家去教小女兒如何餵養及照顧小馬。他告訴農夫,小馬十分溫馴,但最好讓農夫的小女兒每天都能騎著小馬,讓他們相互熟悉。小馬也是有感情的。最後他說,在第30天結束時,他會到農夫家,或是將小馬取回,將馬房清掃乾淨;或是他們付750美元,將小馬留下。最後的結果是,農夫的小女兒捨不得那匹小馬啦!

營銷寓言69:

俗話說「一流賣服務」。這句話放在這個故事裡就很貼切了。一樣的商品,可有的人就是會賣出好的價錢,根本原因還是服務做得好。當然了,在這個故事裡的第二個商人也還是很狡猾的。他先讓農夫的女兒和小馬培養感情,一個月後,女孩當然捨不得與小馬分開了。這也是利用了人的心理。我們在銷售自己商品的時候也該學會用這種服務與心理雙管齊下的方式。

70

從前,在夏威夷有一對雙胞胎王子。有一天國王想為兒子娶媳婦,便問大王子喜歡什麼樣的女性。王子回答道:「我喜歡瘦的女孩子。」而知道了這個消息的島上年輕女孩想:「如果幸運的話,或許能攀上枝頭作鳳凰。」於是大家爭先恐後地開始減肥。

不知不覺中,島上幾乎沒有胖的年輕女性了。不僅如此,因為女孩子一碰面就競相比較身材苗條,甚至出現餓死的情況。

但後來事情的變化急轉直下,大王子因為生病一下子就過世了,因此倉促決定由弟弟來繼承王位。於是國王想為小王子娶媳婦,便問他同樣的問題,「比起這樣的女孩子,我比較喜歡豐滿的女生。」小王子說。

知道消息的島上年輕女性,因此競相大吃特吃,不知不覺間,島上幾乎沒有瘦的女性了。而且島上的食物被吃得亂七八糟,為預防饑荒而儲存的糧食也幾乎被吃光了。

可是最後王子所選的新娘,是一位不胖不瘦的女性。王子的理由是:「如果是不瘦不胖的女性,不必擔心她會餓死,也永遠都能保持健康。」

營銷寓言:70

市場其實在很多時候就如同這兩個王子,買家的口味也不是一成不變的,自己的產品也沒有必要一味跟風,保持自己的特色才是立足的根本。


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在美國掃地年薪百萬 華裔最富清潔工大叔咋樣了?


彷彿看到了生財之道,百萬年薪不是夢……

事情是這樣的,美國有位華裔清潔工大叔,叫Zhang Liangzhao,供職於舊金山的BART快速交通系統。

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大叔特別厲害,在2015年掙了271243美元(約187萬人民幣)……大家感受下這個數字……一年就掙了這麼多……

而且大叔一掙就掙了三年,這已經是大叔第三年拿6位數的工資了,注意此處單位是美元……

首先強調,大叔真的只是個普通的清潔工,主要工作就是掃地、拖地、清潔牆壁、電梯等。

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當然,大叔的工資原本是沒有這麼高的,基本工資是57945美元(約40萬人民幣),這個工資所有的清潔工都一樣。

而大叔的高收入秘籍……主要來自加班工資,他一年的加班工資是162050美元(約112萬人民幣)。

其餘的51248美元(約35萬人民幣),大概就是獎金福利補貼之類的了。

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那麼大叔的加班工資為什麼這麼高?已經遠遠高出了他的基本工資。

因為大叔拼啊!還是拿2015年為例,這一年大叔整整工作了3905個小時,這是什麼概念?

也就是說如果365天都不休息,平均每天需要工作10.7個小時才能達到這個總數,要是請個病假、休息一下什麼的,那麼可以想像,每天工作的時間就會更長更長了……

而BRAT的規定是休息日加班工資翻倍,遇上高峰期時薪會更高……所以加班工資是這麼來的。

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不過對於這筆收入,外界還是議論紛紛,美國一個監督薪酬的網站叫「透明加州」就質疑了這份薪水。

但是BRAT的負責人卻力挺大叔,說大叔的工作很辛苦,幾乎每一天都在為BRAT服務,不怕苦不怕累,那些沒人願意去清理的區域,比如有尿、甚至糞便、針頭的一些角落,都是大叔在清潔,「他努力工作,也完成了自己的工作,我支持他的工作。」

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看來高薪的背後也並不是這麼簡單啊,大叔真是用生命在工作!

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最後一句

厲害了Word大叔!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼美國最火的勞動力市場之一在西得克薩斯,這裡牛胸肉供不應求,生活區人滿為患,趕時間的石油工人為了理髮不用排隊要花75美元。那裡的人們說,這一輪繁榮非同以往。

西得克薩斯在幾輪石油經濟的繁榮中均分得了一杯羹,但那裡的人們說這一次非同以往。


受頁岩氣鑽探的推動,原油生產的井噴式發展令二疊紀盆地(Permian Basin)成為美國最炙手可熱的油田,昔日散布在牧豆樹和灌木從中的若干個偏遠城鎮似乎在一夜之間變成了一個工業區。

水力壓裂帶來的淘金熱潮正源源不斷地創造財富,資金和工人大量湧入。但很多必需品目前在該地區都售價不菲,從而帶來諸多商機,從濕鼻煙到壓裂用沙,售賣所有東西似乎都能賺錢。

美國石油城:理髮師都能年入18萬美元

得克薩斯州敖德薩郊區的一處在建住宅。賺著最高薪資的油氣工人大舉買下該地區大部分在售住房。

由於供不應求,在這裡理個髮、吃盤好的得州烤肉,或者在一家熱門酒吧找張桌子都很困難。因為住房短缺,酒店房間價格有時會超過紐約的水平,達到每晚500美元以上。

美國人口不到100萬的都市區有300多個。據《華爾街日報》(Wall Street Journal)分析,去年,身處水力壓裂熱潮中心的米德蘭-敖德薩(Midland-Odessa)的就業市場是這些都市區中最熱門的。米德蘭的工作崗位和勞動力數量增長最快,失業率也是最低的地區之一,其2018年月均失業率僅為2.3%。

自去年10月以來,油價已經下滑了約25%至每桶57美元左右。但西得克薩斯的居民相信石油熱潮不會很快降溫,因為石油公司已經投資數十億美元用於擴建油田,並且石油開採預計在未來數年都不會達到峰值。

美國石油城:理髮師都能年入18萬美元
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據美國能源信息管理局(Energy Information Administration),截至今年1月份,二疊紀盆地的日均產量超過390萬桶。分析公司IHS Markit估算,到2023年二疊紀盆地的產量有望達到每天500萬桶以上,超過伊拉克。

以下就是當代一座新興城市的圖景。

美國石油城:理髮師都能年入18萬美元
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理髮師Mike Davis在西得克薩斯一家移動理髮店工作。那裡通常會排長隊,但如果客人願意付60美元就可以不排隊,或者再刮個鬍子一共付75美元也行。圖片來源:WILLIAM WIDMER FOR THE WALL STREET JOURNAL

理髮師能賺18萬美元

1998年,Pete McGarity在敖德薩開了一家名為「頭條」(Headlines)的理髮店,之前經歷過石油業興衰周期的他,這一次決定要抓住商機。

2017年,McGarity花了大約2.5萬美元將一部拖車改造成一家移動理髮店。同年10月,他駕駛這輛理髮車向西開了大約一個小時到了得克薩斯的佩科斯(Pecos),並把它停到了城裡唯一的雜貨店前面,希望能吸引換班休息的油田工人。結果馬上大獲成功。

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2017年,店主Pete McGarity第一次將他的移動理髮車停在了得克薩斯州佩科斯市中心一家超市的停車場里,一舉成功。

48歲的McGarity說,「太瘋狂了,理髮店馬上就火了。」「我下午一點左右開門,一直剪到半夜十二點以後。」

這些日子McGarity把拖車停到了離油田更近的佩科斯,五名理髮師每周工作六天,從早忙到晚。理髮收費可高達40美元,而石油熱潮之前他每次只收25美元。店裡通常都要排長隊,但如果客人願意付60美元理髮就可以插隊,或者理髮加刮鬍子一共付75美元也可以,這個選項在石油工人中很受歡迎。

McGarity說,「店裡擠滿了油田工人,他們給小費非常大方。」

McGarity聘請的理髮師們也很快發了財。McGarity說,那些有膽識到佩科斯來的理髮師每年能賺13-18萬美元。他在考慮投資更多拖車將它們派到石油產區中更偏遠的城鎮,說更多的收入沒準能讓他很快退休。他補充說,如果石油業的寒冬到來,他就把移動理髮車先存放起來,等待行情回暖。

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數據概覽:頭條理髮店

·剪髮一次30-40美元

·付60美元可插隊

·每位理髮師每日理髮大約20人次,日入700-900美元

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午飯的人群在Pody's BBQ門外排起長隊,等待餐廳開門。很多客人會提前點單,或買很多份帶給工友。

牛胸肉告急

如果你希望在佩科斯的Pody』s BBQ餐廳吃上牛胸肉,最好早點到。每周工作日11點開門前,這家餐廳外面通常已有不止30個油田工人在排隊。這番景象在本輪石油熱潮之前可不多見。

老闆Israel Campos說,自這家餐廳2012年開業以來銷售額已經翻了一番。44歲的Campos表示,他的員工都是自己家裡人,這讓他感到慶幸,因為該地區很多餐廳都很難留住員工,他們都被收入更高的石油行業工作吸引走了。

據Campos說,排隊的油田工人常常會幫同事點餐,有時一點就是10盤。他說,石油公司的人經常提前大量訂餐帶到鑽井那裡或者甚至帶上私人飛機。

Campos說,「我們每天都會銷售一空,很少看到本地人,因為來的油田工人會把我們的東西買光。」「本地人跟我說他們都不會試著來我們這兒看一下」,我只好說,「對不起啊夥計。」

Campos在佩科斯長大,據人口普查數據,2017年該地區的人口接近1萬人。Campos最近當選為里弗斯縣(Reeves County)的政府要員,他表示如果石油行業的寒冬來臨,那就意味著當地人又能來他的餐廳吃飯了。

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數據概覽:Pody's餐廳的一天

·25塊牛胸肉(高於2012年的6塊),相當於250磅左右的肉

·20扇豬肋排,相當於60磅左右的肉

·150磅香腸

·50磅手撕豬肉

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Opal's Table是一家位於米德蘭市中心的餐廳,晚餐高峰時段一座難求。圖片來源:WILLIAM WIDMER FOR THE WALL STREET JOURNAL

酒吧一座難求

當油田工人想減壓的時候,很多人會來到敖德薩最受歡迎的酒吧之一:The Shack in the Back。酒吧主人April Williams說,客人們喜歡這裡放鬆的氛圍和位於一片草地中央的室外露台,這在該地區是不多見的。

這家酒吧每年營業大概七個月,由於太受歡迎,石油公司要為預留這裡的位置花6,000美元甚至更多。由於這家酒吧僅在周三晚間開門迎客,其餘時間只作婚禮或公司派對場地用,所以算下來這些錢大約相當於28晚的費用。石油公司這樣就能確保占上露台里一張野餐桌,一些員工和客人也不必再付10美元的服務費。預留一張桌子一晚就要花100美元。

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在15年前開了這家酒吧的Williams說,桌子已經預定到了下一營業季。她還補充說,油價低的時候就不會預定這麼快,但她不太擔心出現油價大跌。

她說,「反正人們高興也好沮喪也好都要喝酒。」

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數據概覽:Shack酒吧的周三

·800位客人

·125箱啤酒

·60張桌子當天預留,每張桌子一晚收大約100美元的預定費

·25張桌子整個營業季預留

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Lisa Gossett在得克薩斯州斯托克頓堡(Fort Stockton)阿拉莫小學(Alamo Elementary)帶三年級的課。該地區的住房成本超過了很多教育工作者能負擔的水平,因此該學區準備蓋聯排住宅租給教師們。

為教師們提供的聯排住宅

大量湧入的資金和工人也帶來負面影響,其中最嚴重的是可負擔的住房出現短缺。缺口之大令二疊紀盆地的學區正考慮修建住房租給教師們,因為住房成本不斷升高導致學校越來越難招人,而同時學生數在增長。據得州教育局(Texas Education Agency),米德蘭地區公立學校的入學人數在五年內增長了9%。

Zillow Group Inc.的數據顯示,截至1月份,得州米德蘭的房屋價格中值為25.66萬美元,比2016年油價跌破每桶30美元時高了大約30%。

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與此同時,賺著最高薪資的油氣工人已經買下了市面上大部分的可供出租房產。

斯托克頓堡是一個人口只有8,000的偏遠小鎮,位於米德蘭西南方向兩小時車程的地方。這裡本就難以找到願意搬過來,領42,500美元新人工資的教師,石油熱潮令招人更是難上加難。作為應對,當地學區準備蓋至少六座聯排房屋租給教師們。該學區已經擁有建房所需的土地。

斯托克頓堡獨立學區(Fort Stockton Independent School District)的主管Ralph Traynham說,「如果有老師考慮搬過來,我們能把房屋鑰匙遞到他們面前的話,就會為他們減輕一些顧慮。」 Traynham說,該項目預計將耗資280萬美元左右。

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Target自稱是二疊紀盆地最大的石油工人臨時住房運營商,能提供包括健身房、行政總廚甚至是游泳池在內的服務與設施。

不再是父輩時代的生活區

很多石油工人住在被稱為」生活區」的臨時住宅樓里。這種生活區在過去十年已經成為石油熱潮的一個重要基礎,為湧入的臨時工人提供通常很簡樸的、類似於宿舍的住房。

但隨著運營生活區的競爭愈發激烈,為了爭取生意,其中一些生活區已經高端化。 Target Lodging是二疊紀盆地最大的生活區運營商。該公司在這一地區投資了上億美元,提供的床位數從2012年的80張增加到目前的8,500張。

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「Frac Shack」酒吧位於一處臨時住宅樓里,石油工人在這裡可以點木炭烤披薩,觀看足球比賽。

首席執行長Brad Archer說,Target稱之為「木屋」或「社區」的設施,已經較很多年前的生活區有了巨大的提升,配備的服務和設施包括健身房、記憶海綿床墊,行政總廚,甚至是游泳池。

Archer稱,「絕對不是父輩那時候的油田了。」

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Archer表示,一些湧入該地區的工人薪資能夠達到六位數,他們所要求的物質享受是人們通常無法與油田產區聯繫起來的。Target的客戶是那些簽下長期合同為工人提供住處的石油公司。該公司拒絕透露其收取的費用,但分析師稱,高端生活區每個月的收費在1,500-3,000美元,具體價位取決於包含的食物和其他服務。

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Target Lodging位於佩科斯邊上一處房產的高級間。Target的床位數已經從2012年的80張增加到了目前的8,500張。

Target定期更換菜單, Archer說這些菜肴出自曾供職於全世界頂級餐廳的廚師之手。在佩科斯的臨時居住區里,工人能在餐廳吃到三文魚和新鮮蔬菜,還能在不提供烈酒的體育酒吧「Frac Shack」點木炭烤披薩並觀看足球比賽。

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數據概覽:2017年Target在二疊紀盆地提供的食物

·86,525磅培根

·16,200磅用於製作手切炸薯條的土豆

·76,500磅碎牛肉

·180萬枚雞蛋

·32,200箱用於鮮榨橙汁的橙子

·26,000加侖牛奶

·230萬瓶水

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼  1.請介紹一下你自己。

  這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括︰最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

  2.在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?

  這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到︰我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

  3.說說你最大的優缺點?

  這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

  4.你認為你在學校屬於好學生嗎?

  外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題︰如果求職者學習成績好,就會說︰「是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想,便會說︰「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

  5.說說你的家庭。

  外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是︰我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

  6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

  外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業的人是 「知己」,而不是「盲人」。

  7.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?

  外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者︰繼續重復自己的優勢,然後說︰「對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

  8.你期望的工資是多少?

  外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到︰「以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

   9.你能給公司帶來什麼?

  外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重復自己的優勢,然後說︰「就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說︰「我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。」等等。

  10.你還有什麼問題嗎?

  外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說「沒有問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問︰貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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矽谷名企最青睞10所大學 無哈佛


加州大學伯克利分校

美國專業招聘平台Jobvite通過分析七百萬求職申請和四萬名僱員,總結出20個最容易被矽谷及周邊地區的頂級企業僱傭的大學。鑒於Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等矽谷高科技公司作為招聘工具,這份調查還是很有說服力滴。

沒有人可以拍著胸脯打包票說:留學不是為了一個更好的工作和未來。

所以,留學之前,你需要了解哪些學校的畢業生在矽谷找工作更受熱捧?當然,你也必須要了解矽谷高科技公司最親睞的20個大學。讓我們跟著搜狐教育一起看一看前十名吧~

10.加州大學洛杉磯分校(University of California, Los Angeles)

加州大學洛杉磯分校是一所位於美國加利福尼亞州洛杉磯的公立大學。UCLA是美國商業金融、高科技產業、電影藝術等專業人才的搖籃。

它是加利福尼亞大學系統中的第二所大學,與加州大學伯克利分校(UC Berkeley)齊名,是美國最好的公立大學之一。UCLA本科階段每年接收到申請數量居所有美國大學之首。

9.南加州大學(University of Southern California)

南加州大學是一所歷史悠久、科研教學水平一流、有著豐富校園文化生活的世界著名私立大學,擁有龐大的校友網路「特洛伊家族」,當中不乏政治、商業和專業領域的知名人士。

南加大是美國大學協會成員,被卡內基教育基金會歸為特高研究型大學,被佛羅里達大學調查中心列為全美第十二名頂尖研究型大學,學校多次被各類權威排行榜列入世界前五十。

8.加州大學聖巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)

加州大學聖塔芭芭拉分校(University of California, Santa Barbara簡稱UCSB)屬於加利福尼亞大學系統,是美國頂尖的以研究科學為主,且學術聲望非常高的研究性公立大學。校園兩面環海並擁有緊鄰著太平洋的一片美麗迷人的海灘,環海面積達1000英畝。作為公立常春藤盟校之一,UCSB有著傲人的學術成就和優美的校園環境,每年都吸引著無數的世界優秀研究學者在這裡進行深造和學術研究,如今UCSB已經是全美乃至全世界重要的學術發展重地之一。

7.德克薩斯大學奧斯汀分校(University of Texas at Austin)

創建於1883年,坐落在美麗的德克薩斯州首府奧斯汀市,是一所世界著名大學,是美國十所最佳的研究型大學之一。在美國全國科學研究委員會發布的研究性大學排名中排名第7。德克薩斯大學奧斯汀分校以其自然科學學院,工程學院、商學院以及教育學院聞名於世。

6.加州大學,戴維斯分校(University of California, Davis)

加州大學戴維斯分校自1905年創校,以農學起家,屬於加州大學9個分校之一。佔地約5300英畝,是加州大學佔地最廣的校區。該校採用 quarter制,即一年3學期,每學期11周。除了研究設備水準是加州最高級之外,學校的各式體育設施及多元化的學生社團也非常有名。

5.華盛頓大學(University of Washington)

華盛頓大學,建於1861年,發展至今已經成為一所全方位發展的大型研究型高等學府,是美國太平洋西北區最大的大學,也是美國西岸歷史最悠久的公立大學。

在過去20多年中,華盛頓大學一直享有聯邦政府給予的研究基金,因此學校有強大的資力保障其研究項目與儀器設備的水準。豐厚的研究經費不但使得該校研究所的課程學費比其它同等級學校的學費低廉的多,更增加了不少研究生申請獎學金的機會。除了政府資助外,華盛頓大學亦有雄厚的私人捐贈,比如歷年來微軟公司比爾·蓋茨的資助便源源不斷。

4.斯坦福大學(Stanford University)

斯坦福大學的樓房都是黃磚紅瓦,四平八穩,一律是十七世紀西班牙的傳道堂式。進入大學,首先看到的是土黃色石牆環繞下的紅屋頂建築,拱廊相接,棕枷成行,在古典與現代的交映中充滿了濃濃的文化和學術氣息。斯坦福大學已經被視作「西岸的哈佛大學」。斯坦福成為美國首家在校園內成立「工業園區」的大學。斯坦福大學被科技集團與企業重重包圍,與高科技、商界、更與實用主義和開拓精神這些典型的「美國精神」建立密切的聯繫。隨著美國西海岸「高科技帶」的興起,各個電腦公司,包括世紀寵兒微軟公司紛紛在這一線安營紮寨。斯坦福大學的地位越來越舉足輕重。

3.舊金山州立大學(San Francisco State University)

成立於1899年的舊金山州立大學是一所世界聞名的公立大學,加州州立大學系統下的23所分校之一,在全美4000多所高等院校中享有極高的聲譽。2013年1月,全球高校網(4ICU)世界大學200強之中排名109、頂尖公立學校排名16、最好的本科工程學院排名99、商學院被權威的 AACSB機構所認可。舊金山州立大學現有9個學院,68個系,提供4種本科學位、116個專業及8種研究生學位、65個專業的課程,同時也提供博士學位課程。

舊金山氣候宜人,環境優美,被公認為全世界最美麗的城市之一。同時也是加州以及美國的經濟和高科技發展中心,坐落在南灣的矽谷地區更是世界高科技精英及著名大公司集中的所在地。

2.加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)

美國頂尖公立研究型大學,也是世界上最富盛名且最頂尖的公立大學。加州大學伯克利分校是加利福尼亞大學中最老的一所,也是美國大學協會創始會員之一,加州大學伯克利分校與斯坦福大學、麻省理工學院一同被譽為美國工程科技界的學術領袖。

1.聖何塞州立大學(San Jose State University)

聖何塞州立大學成立於1857年,不但是加州州立大學系統建校最早的學校,也是美國西海岸歷史最悠久的公立大學。聖何塞州立大學座落於矽谷(Silicon Valley),與附近的舊金山地區結為全美的科技中心。

自成立以來,學校擁有人數超過20萬的龐大校友群。學校最受歡迎的專業是商科和工程,其中商學院被AACSB所認證。聖何塞州立大學人才輩出,特別是計算機方面的人才,比如英特爾創始人、谷歌公司副總裁等等。

矽谷當地的公司因地緣因素,僱用從聖荷塞州立大學畢業的學生,人數上也比其它美國國內大學來得多。聖何塞是加州西部城市,地處舊金山灣南的聖克拉拉谷地,臨凱奧特河,西北距舊金山64公里,為美國第十大城市。

聖何塞是矽谷中心,氣候溫暖,全年約有300天都是陽光普照。矽谷是美國高科技人才的集中地,更是美國信息產業人才的集中地,目前在矽谷,集結著美國各地和世界各國的科技人員達100萬以上,美國科學院院士在矽谷任職的就有近千人,獲諾貝爾獎的科學家就達30多人。

矽谷是美國青年心馳神往的聖地,也是世界各國留學生的競技場和淘金場。目前超過10000家信息技術企業雲集於此,包括思科、英特爾、惠普、蘋果等全球知名的企業。矽谷高技術職位的平均年薪亦居美國之首,達到144800美元。2008年矽谷人均GDP達到83000美元,居全美第一。矽谷的 GDP佔美國總GDP的5%,而人口不到全國的1%。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼如果你想要成為一名成功的企業家,或是在事業上飛黃騰達,那麼你可以從模仿那些你認識的,或是在報紙上讀到過的成功人士開始,培養和他們一樣的思考和說話方式。

下是絕不會從成功人士口中說出的話:


1、‌‌「我們做不了。‌‌」

無論是公司或個人,取得成功的一項關鍵素質是將為客戶解決問題和滿足他們的需求視為首要任務。如果同一需求重複出現,成功人士會學會儘可能快速地處理。

2、‌‌「我不會。‌‌」

成功人士不會主動放棄尋找解決方案,而是儘可能地通過學習來取得項目或職業上的成功。比如,一位非常成功的國際商業顧問,如果每年要到義大利出差好幾次,那他絕不會拒絕學習義大利語。

3、‌‌「我不知道那是什麼。‌‌

口口聲聲說不知道並不能解決問題。這隻會把客戶推向那些願意和他們一起努力解決問題的人。對人誠實永遠是件好事,但是在坦誠自己不知道後,你接下來要馬上說:‌‌「但是我一定會弄清楚‌‌」。這才是成功之道。

4、‌‌「我喜歡一切都自己來。‌‌

成功人士總是會和那些和自己一樣睿智、有悟性、有擔當的人在一起。這時,他們就需要在適當的時候給予他人信任,這樣日後他們也會回報以信任。認可那些幫助和影響過你的人,你也會不斷收穫成功和認可。

5、‌‌「太早了。‌‌

本傑明·富蘭克林和史蒂夫·喬布斯這樣的傑出人士絕對不會說,‌‌「我到不了這麼早‌‌」。如果一大早有一場網路會議、項目發布會或一次面試機會,成功人士肯定會想盡辦法準時到場。成功的必備要素之一就是在對的時間出現在對的地點,無論你是習慣早起的鳥兒還是夜貓子。

6、‌‌「太晚了。‌‌

同樣,如果有潛在的客戶邀請你晚上9點一起吃飯,能去就盡量去。或許第二天你會感覺很累,但是通過一次晚餐或餐後交談建立的人際關係,可能會對你的職業發展或未來的項目產生決定性的影響。

7、‌‌「我們不能一起共事真是太遺憾了。‌‌

遇到真正與自己志趣相投的人的情況很少見,但如果你真的遇到這樣的人,希望與其一起共事,那麼就儘可能去實現。碰到談得來的人的機會並不是那麼多,因此成功人士懂得,無論是做案例分析還是開展新的業務,與自己興趣秉性都合得來的人共事才是真正的成功之道。

8、‌‌「有時間我們聚聚。‌‌

很多時候,這句話都是客套話,之後就沒了下文。但是成功人士知道,如果他們真的想和某人聚聚,就一定會找時間做到。因為多數成功人士都會努力在他們的圈子裡經營真誠的人際關係,而不是背後藏著一套。經營關係網意味著要為他人著想,同時把彼此之間的關係放在第一位。

9、‌‌「對不起,我太忙了。‌‌

如果機會來臨,成功人士會竭盡全力抓住機會。當然,這可能意味著有時需要工作更長時間,但如果你想要有所收穫,就必須有所付出。老子曾經說過:‌‌「時間是創造出來的。‌‌『沒有時間做』就等於是‌‌『不想做』。‌‌」

10、‌‌「這都是我一個人的主意。‌‌

正如在第4條所提到的,在為一個成功的項目論功行賞時,多數成功人士都會不吝於讚美他人。沒有什麼主意是真正屬於某一個人的,它往往來自於與團隊的合作互動中積累的經驗。讚賞和鼓勵他人是打造成功企業和文化的關鍵部分。

11、‌‌「我從不讀書。‌‌

《富翁的習慣》(Rich Habits)作者湯姆·科利發現,富人中讀書(和聽有聲讀物)的比例要比窮人高得多:‌‌「63%的富人家庭每個月都讓孩子閱讀兩本及以上非小說圖書,而窮人家庭的比例只有3%。‌‌」此外,‌‌「63%的富人會在上下班途中聽有聲圖書,而窮人的比例只有5%。‌‌」閱讀非小說(以及小說)書籍有助於減輕壓力、提高創造力和增強記憶力。

12、‌‌「我水平不夠。‌‌

成功的一個必備要素是對自我價值的高度肯定。做自己是在事業和個人生活上取得成功的必要素質。追隨你真正的興趣。如果不需要掙錢,你會去幹什麼?

13、(一遍又一遍地說)‌‌「沒關係。‌‌

成功人士知道何時走開,停止從其他人身上找借口。如果存在瓶頸或者被什麼事(或什麼人)所牽絆,無法準時完成項目,那麼就去增強你自己的業務,或者將目標向前推進,然後,趁此機會為自己設定界線,下定決心控制自己的參與程度。

14、‌‌「競爭對手沒有的我們也不需要。‌‌

複製競爭對手是多數公司走上不歸路的一大原因。而真正的創新恰恰相反:找出競爭者所沒有的,然後填補行業的空缺。

15、‌‌「傻瓜才需要休假。‌‌

真正的成功應當是全面的,你會和朋友及家人共度假期和周末,工作日也會抽出幾小時來休息放鬆。雖然每個人的工作量有時候會不同,但是度假可以讓你更好地迎接工作。

有時候,想達到目標,最好和最簡單的方法就是以他人為榜樣。

現在回想一下,在平時談話和思考中,你犯過以上哪些錯誤?

本文由《財富》與《企業家》(Entrepreneur)雜誌聯合推出。原稿刊載於Entrepreneur.com。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼10個人際關係方面小技巧

1.一定想方設法管住嘴巴。


2.遇到任何矛盾,對事不對人。

3.盡量不要跟腦子愚鈍的人打交道,如果必須打交道,請保持200%的清醒。

4.領導的言論和觀點,對於你來說只有兩個選項可以選擇,一是贊同,二是保留意見選擇合適時機進言。

5.絕對不要管別人的家務事,無論別人怎麼懇求你的贊同或認可。

6.集體活動,要麼(裝得)特別高興地參加,要麼(裝得)非常痛苦地拒絕。括弧內容請酌情選擇。

7.選擇相信一個人,這個人必須經歷三點考驗,第一他找你說了一件他說著說著就哭了或者面露痛苦的事,第二他跟你的見面從來不遲到或者早退也從未臨時爽約,第三他從不當你的面說任何人的壞話。

8.少提自己的私事,如果到了憋在心裡不得不提的時候,對著鏡子說一邊,你覺得合適了,去找通過第七條的人去傾訴。

9.人家請你吃飯,你也要請人家吃飯,人家送你禮物,你也要回贈一份,如果你手頭拮据,請在對方在場的公共場合里當著外人面說一句,謝謝你。

10.千萬別指望有人理解你。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼這世界有許多傑出的創業家,例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等,而這些創業家之所以成功,有著成功者所該有的好習慣,因為這些好習慣,才造就了他們的成功。企業家SUJANPATEL在《Entrepreneur》雜誌網站上列舉出了11個,成功的企業家所具有的好習慣,供我們參考。

1.早起,成為晨型人


光是這一點,有很多人可能就做不到,有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士,大多數都屬於晨型人,他們都有早睡早起的習慣,早起能讓你一整天下來有更多的產出,你的作息正常,身體也會變得更健康。

早起還有另外一個好處,那就是非常的安靜,幾乎沒有可以讓你可以分心的事。

2.保持好的友誼

特別是那些優秀的朋友、值得深交的同事,別小看培養人際關係這件事,它往往能夠幫助你的事業更順利,而這件事必須做長期的準備,否則等到臨時需要人幫忙,就會發現沒幾個人可以找。

3.做好計劃、事前準備

SUJANPATEL說,如果你不計劃,那其實就等於,你計划著失敗。那些成功的企業家,多半都擅長計劃,因為沒有計劃,行動就會漫無目的,就會變成事情多忙,但完成的卻少。有目標還不夠,目標訂出來後,你還需要一個確切可執行的計劃,否則你的目標永遠也不會有完成的一天。

4.持續不斷地學習

這世界總是變化的比你想像得還要快,因此,總是有學不完的東西等著我們,如果停止腳步學習,很可能在還沒有意識到的時候,就已經落後別人一大截了。成功的企業家都明白這一點,因此,從未間斷學習。

5.看見的是機會,而不是失敗的後果

不妨問問自己,是否常常害怕結果失敗,而裹足不前?面對人生各種難題,有些人看見的是機會,有些人看見的則是障礙,而成功的企業家,則會好好把握住他們所認為的機會,而不僅僅只是看到失敗的後果,畢竟,我們無法預測未來,機會要靠自己去創造、把握,才會有,不是嗎?

6.勇敢實踐你心中的想法

你心中一定有不少想法,可能已經深藏已久,也許你認為時候未到,所以尚未去實踐它。但成功的企業家,多半都明白,當自己心中想做什麼事情時,就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們,別等到老了才後悔、發現,自己什麼事情還沒實踐。

7.與其找借口,不如讓它發生

人生這條路酸甜苦辣,成功的人永遠是少數,而成功的人之所以能成功,在於他們是行動家,比起找借口替自己開脫,他們更願意讓事情發生、對自己的人生負責。

8.遇到困難,堅持下去

有些人在遇到困難後,覺得太難受,因而放棄了,而成功的企業家,懂得在難過的時候撐下去,因為勝利永遠屬於能夠堅持到最後一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這裡,能夠堅持到最後的人,才能夠嘗到勝利的滋味。

9.對工作充滿熱情

《20幾歲,影響男人的一生》的作者南仁淑曾說:「如果你對自己做的事情總是傾注「熱情」,你會發現自己不知不覺間就成為了能經營好當下、更能經營好生活的人。」大部份成功的人,無一不是對自己的工作充滿熱情,畢竟,只有能夠讓你充滿熱情的事物,才能做一輩子,不是嗎?

10.把人生當成跑馬拉松來經營

失敗的人看短期,而成功的人看的則是長期。很多事情,當你把它拉遠來看,往往當下就會做出不一樣的選擇。不妨問問自己,5年後,你還會跟現在一樣做相同的決定嗎?

11.即使難做決定,還是要做出選擇

很多事情都是灰色地帶,這世界充滿各式各樣的選擇,可能有對有錯,你也不知道哪個才是對你好的,而成功的企業家,不怕做出選擇,他們不會猶豫不決,如果做錯了選擇,那就重來,也好過都不做選擇,不是嗎?


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職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 大學畢業找工作,總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化,不少幾年前還炙手可熱的專業,等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的「滯銷品」。如何能預知今後幾年哪些專業在市場上最為緊俏?其實也並非無跡可循。

  人事科學研究院發布的《人才報告》預計,到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人,而需求總量為6000萬人。此項數據顯示,專業技術人才在未來幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年,第二產業人才缺口數字最大,將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理諮詢等,人才缺口預計在325萬人。

  汽車服務人才全面緊缺

  汽車產業是「十一五」規劃重點產業之一。汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示,「十一五」期間我國汽車研發人才缺口50萬,維修人才缺口80萬。湯海山說,未來5年汽車人才全面緊缺,包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

  「值得注意的是,以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模,而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。」湯海山說,目前,全國只有幾所高校設置汽車服務專業,規模也不大。但從國際標準來看,這類人才非常重要,缺口非常巨大。

  據了解,目前在高校中開設汽車服務工程專業的院校有:同濟大學、武漢理工大學、上海師範大學、西南石油學院、西華大學、吉林大學、遼寧工學院等。

  汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習,學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識;具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。

  此外,在後汽車時代,汽車文化人才也非常緊缺。

  民航業人才缺口24萬

  伴隨著我國民航事業的迅猛發展,我國民航人才的需求規模也開始同步擴大。目前國際民航平均人機比是100∶1,而我國民航業平均人機比是200∶1,這意味著,僅以國際民航水平計算,未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

  事實上,民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來,國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動,攬才範圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有,涉及範圍極廣。其中,飛行員成為各大航空公司的招聘重點,薪酬一般都設在每月2萬元。

  民航學院教授都業富說,由於允許民營資本投資經營航空公司,參與航空運輸市場的競爭,也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來,以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。

  都業富認為,在未來幾年內,飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在我國最為吃緊。

  機電一體化需要複合型人才

  由於微電子高新技術迅速發展,使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向,也是我國機械工業發展的必由之路。

  智聯招聘網日前發布的統計數字顯示,市對該專業的需求比較旺盛,從職位看,每月需求量有200多個。可以說,機電一體化類專業屬於人才缺口比較大的專業之一。

  在上述需求職位中,技術類佔到了40%,銷售類佔到了30%,客服類佔到了20%,管理類佔到了10%。而從行業來看,該專業的用人需求主要集中在製造業、生物制業、環保業以及快速消費品業。

  業內專家分析,這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識,又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的複合型人才。所以,那些希望到外企工作的,除了專業知識要掌握好之外,外語能力絕對是不可忽視的因素。

  精算師「錢」程無憂

  精算師,是一個公認為「鑽石領」、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前,精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹,目前,我國僅有百餘名精算師,隨著國外保險公司進入,我國未來5年急需5000名精算人才。

  精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業,主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用,精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。

  目前,每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人,遠遠不能滿足市場的需求。精算師是保險業的精英,是集數學、統計學、經濟學和投資學等各類知識於一身的保險業高級人才,在保險企業中擔當著極為重要的角色。一個合格的精算師不僅應具有紮實的精算知識,更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。

  據了解,我國開設精算專業的高校有南開大學、中央財經大學、上海財經大學、復旦大學、人民大學、大學、中山大學等。

  護理學就業前景看好

  根據衛生部的統計,到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人,平均年凈增加11.5萬人,這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變,將來從事老人醫學的人才將走俏,保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外,專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

  業內專家介紹說,護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一,同時,護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元,而美國缺護士30萬人。在澳洲,護士最容易找工作或獲得升遷,同時,只要擁有了澳洲註冊護士的資格,等於拿到了通向英聯邦國家工作的「綠卡」。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策,因此,有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

  目前,國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診,而一些合資醫院以及「洋」醫院更是如雨後春筍一般紮根、上海等地。所以,如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外,還能具備一定的外語能力,那麼就業選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

  材料類研發人才成為焦點

  「十一五」期間,國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜,這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時,國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下,研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。

  目前我國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。據一家科技產業公司的技術總監介紹,該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產品的研發,但這方面的人才很少,因為高校相關的專業不是很多。「目前,我們的人才主要來自當地的化工研究所,都是具有一定工作經驗的技術人員;還有就是引進外國專家。但兩者的成本都很高,並且不能從根本上解決企業人才缺乏的問題。目前企業正處於快速發展的時期,人才匱乏對企業發展的影響很大,我們急需大量的人才支持。」這位先生告訴記者,「目前我國整個材料行業都缺少高精尖人才」。

  據了解,截至2006年年底,我國設有材料類專業的高校有420餘所,占本科學位學校的66%;「211」工程高校中設有與材料相關專業的有80餘所,佔總數的88%。由此可見,我國對材料人才的培養是比較重視的,人才的數量也應該是比較充足的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域,因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。

  材料網理事會有關專家指出,目前我國在新材料研發上與國外還有一定差距,未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。

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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼你每天應該都要靠著強勁地意志力,才能脫離被窩、起床上班吧?我們總是抗拒不了周公的誘惑,不過成功的CEO都知道,好好安排早上要做的事,能開啟活力充沛的一整天,是高效率的秘訣之一。

通常他們都習慣早起,大多在6點就會起來,而運動是最常見用來揭開序幕的活動,像是維珍集團創辦人理查·布蘭森(Richard Branson)會在一大早簡單游個泳、沖個浪或是來場網球比賽。當然,好好吃頓早餐也是保持一整天活力的關鍵。以下是各家CEO的早晨行事曆大公開!他們是怎麼開啟一整天的生活呢?


頂尖CEO都是晨型人 這樣安排早晨行事曆

1.Facebook創辦人馬克·佐克伯(Mark Zuckerberg)

如果沒有熬夜工作,就會在早上八點起床。為了避免浪費時間在思考穿著打扮,總是穿著相同的T-shirt出門。

2.維珍集團創辦人理查·布蘭森

每天早上會繞著自己的島游個一圈,如果風向和風速適合,則會跑去風箏衝浪。在坐下來吃頓健康的早餐之前,還會去打打網球。

3.Twitter共同創辦人傑克·多西(Jack Dorsey)

5點半起床沈思,接著出門慢跑,每天給自己的功課是至少跑個6英里。

4.Tory Burch執行長兼設計師托莉·柏奇(Tory Burch)

在5點45分起床,快速確認和回覆工作的email,再去把3個孩子喚醒,接著,做像是快走之類的運動,持續45分鐘。

5.美國線上(AOL)執行長提姆·阿姆斯壯(Tim Armstrong)

為了閱讀,每天5點起床,吸收新知後會安排健身運動,才會埋首新產品測試和狂發工作mail。

6.赫芬頓郵報創辦人阿瑞安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)

每天以30分鐘的冥想開頭,也為公司的員工們每周安排相關課程。

7.百事公司執行長盧英德(Indra Nooyi)

相信愈早起床愈好,大多在4點就會離開被窩,7點以前就已經到公司準備上班了。

我們可能無法完全複製這些行程,但至少可以得出一個結論:他們之所以是成功的CEO,背後付出的努力不是常人能夠比擬。如果你也想往成功人士靠攏,從今天起也開始運用早起鍛煉意志力,並保持一整天的工作動能吧!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼說說女人理財的現象

  女人,千姿百態,或精明,或糊塗,但都是會有著共同的希翼哦:快樂人生!人生如何快意?不外乎:精神+物質也! 

  世界是物質的,女人亦是物質的,嘻嘻,在此論壇,俺也只談關乎於能帶來物質的命題:財務安排。 

  一個家庭,離不開女人,一個女人,似乎更離不開一個話題:如何管家?究竟如何管家?不外乎:管人+管財也!嘻嘻,在此論壇,俺也只談關乎於管理財務的命題:家庭理財。 

  偶有一圈大大小小、姿態各異的紅粉,活躍在不同階層,偶爾聚聚、聊聊,綜觀其理財之道之理,偶就不免觀出了良多的女人理財現象,呵呵 

  現象一:乾的好不如嫁的好 

  這是俺一個中學同學的至理名言,18歲把自己「情」定終身,22歲迫不及待大學畢業就把自己嫁掉,從此以後,穿衣打扮、美容、保持青春就是自己的生活最高目標。卻在同時忽視了個人創造、積累財富能力的提高。俗話說:伸手要錢,矮人三分哪!長此以往,必然會受制於人,自己在家裡的「半邊天」地位也就會發生動搖。所以,作為現代女性,應當不斷為自己充電、掌握理財和生存技能,自尊自立,在立業持家上展現「巾幗不讓鬚眉」的現代女性風采。 

  現象二:財務求穩不看收益 

  受傳統觀念影響,大多數女人不喜歡冒險,她們的理財管道多以銀行儲蓄為主。這種理財方式雖然相對穩妥,但是現在物價上漲的壓力較大,存在銀行里的錢弄不好就會「貶值」。在這種環境里,女人應該要及時更新觀念,轉變思路,積極尋求既相對穩妥、收益又高的多種投資管道,比如開放式基金、外匯結構性理財、債券、黃金等等,最大限度地增加家庭的財富收益。 

  現象三:喜歡跟風造成理財損失 

  女人在理財和消費上喜歡跟風,常常跟隨親朋好友進行相似的投資理財活動,不比較個性差異。比如,聽別人說參加某某集資收益高,便不顧自己家庭的風險抵禦能力而盲目參加,結果造成了家庭資產流失,影響了生活品質和夫妻感情。 

  現象四:會員卡消費節省開支 

  女人對各種會員卡、打折卡可謂情有獨鍾,幾乎每人的包里都能掏出一大把各種各樣的卡。許多情況下用卡消費確實會省錢,但有些時候用卡不但不能省錢,還會適得其反。有的商家規定消費必須達到一定數額後才能取得會員資格,如果單單是為了辦卡而突擊消費的話,就不一定省錢了;還有一些美容、減肥的會員卡,以超低價吸引你繳足年費,可事後要麼服務打了折扣,要麼乾脆人去樓空,讓你的會員卡變成廢紙一張。 

  現象五:女人適合「內當家」 

  人的傳統是「男主外,女主內」,也就是說女人應當掌握家庭的財務大權。其實,從科學理財的角度來說,夫妻雙方由於理財觀念和掌握的理財知識不同,兩人的理財水準肯定會有所差異。所以,無論男女,無論收入高低,誰擅長理財,誰就應成為家庭的「內當家」。


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7大交流技巧讓你成為交際達人


社交活動有時候挺嚇人的,即使你已經是一名「老手」。你還是會擔心禮節問題,可能放錯地方的文件還有需要記住的名字。別擔心,我們整理了一些隨學隨用的交流技巧,讓你在參與社交活動的大日子裡也能夠得心應手。

為商業名片拍照

把從不同的社交活動中得到的一大疊商業名片隨身攜帶不是一件容易的事。它們最後會堆積在你包包的底部,你的手機袋的背後夾縫中或者落在你的口袋裡(然後就掉進洗衣機里去了)。不如給你收到的商業名片都拍個照,存放在手機一個專門的文件夾里。

隨身攜帶紙筆

儘管我們生活在鍵盤和行動電話的時代里,它們不一定什麼時候都是可靠的。一支筆也會方便你在收到的商業名片上做記號以便你更好地記住每一個人。

用衣著品味說話

當你參與一項社交活動時,要與你遇到的人們一直保持聯繫是十分困難的。和你要記住新認識的陌生人一樣重要,你也應該讓他們記住你。穿著打扮得與眾不同一些(但保持正式)也許有幫助,例如亮色的寬鬆上衣和圓點領帶。

穿舒服的鞋子

當出席正式的商業場合時,你整個行頭裡最重要的部分就是你的鞋子了。好看與舒適難兩全,但是你絕對不想你的雙腳感到疼痛難忍,以至於最後只能坐著。確保你的鞋子是舒服和耐用的(把那些新鞋跟留到下次用吧!)考慮一下為你的鞋子購買鞋墊和以防萬一,準備一包創可貼。

擺脫尷尬時刻

沒有人會願意一直穿著一件弄髒了的襯衫,頂著一頭亂髮或者忍受黑褲上沾滿了毛髮和線頭(寵物主人注意了!)帶上一個便攜的去污器,毛線整理工具,梳子或者其他任何你可能會用到的隨手物品。如果你留的是長發,那麼額外準備一些髮夾也會派上用場的。

事先聯絡

仍然感覺不夠自信?在Facebook或者其他在線活動頁面上查找一下有沒有熟悉的參與者吧。嘗試在LinkedIn上找到他們並提前與他們取得聯繫。在正式見面之前與人們來一個簡短的對話有助於你在現實中真正接觸到他們時倍感自信。

製作目標清單

通常一場社交活動會有成千上百的參與者,那會讓人頭暈目眩。你應該不打算去認識所有參加宴會的人吧,那麼列一份你真心想去結識的人的名單就顯得有必要了。

接著,查找確認與會人員的姓名,他們的職業還有你和他們建立聯繫後能夠獲得的好處。在活動場地上找不到他們?那麼就在Twitter上找到他們並約他們在某個地方和你見面!


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