職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼Dropbox的10個聰明應用

Dropbox是一個了不起的服務。你可以將文件上傳到雲端,在多個電腦之間同步,還可以和朋友們分享這些文件。然而,這還不是全部。這裡是我們收集的這個文件同步程序的10個最受歡迎的聰明的用法。


10.監視電腦正在運行的程序和非法訪問
如果你正在工作,你想留意家裡的電腦——不論是在下載東西還是確認沒有人試圖使用它——通過Dropbox就可以做到。你需要的只是一個截圖工具(比如你最喜歡的那個)和讓它自動運行的方法(比如自動熱鍵腳本)。然後,只需要時不時的檢查下Dropbox文件夾,然後你就可以獲得你家裡屏幕上發生的所有事情的時間表。你還可以在遠處使用Dropbox檢查家裡電腦的IP地址,甚至在筆記本被盜時定位筆記本。

9.以安全的方式分享文件,從隱私圖片到文本都可以
眾所周知Dropbox在文件分享上表現很好,但是它在分享敏感信息方面的表現尤其出色,比如納稅申報單,密碼或者隱私圖片(注意:隱私圖片不推薦)。 Dropbox會加密你上傳的所有東西,通過安全的HTTPS連接進行下載。這意味著文件從頭至尾都是安全的。當然,你還可以先通過ZIP文件加密來提供額外的保護。只要別粗心大意就好了。

8.管理你的比特下載
大多數比特下載客戶端都提供方便的web介面來讓你在遠端添加,查看和移除種子,但是一個簡單的替代方式是使用Dropbox。只要告訴你的比特下載客戶端監視一個指定的Dropbox文件夾有沒有新的種子。然後,當你在外面發現好的種子,只需要複製種子到指定的Dropbox文件夾。它會自動同步到你家裡,比特客戶端可以發現它然後開始為你下載。

7.快速安裝Android應用和ROM
谷歌商店很好用,但是有時候你可能發現一些需要自己通過APK文件來安裝的應用。或者,你可能會想刷一個新的ROM,嘗試一些完全不同的東西。不論是哪種情況,你都不需要通過USB連接手機了——你只需要把APK或者ZIP問價拖拽到Dropbox文件夾,然後使用手機上的Dropbox應用(可以等到要用的時候再裝)下載它們。當文件比較小時,這種方式比你找USB連接線要快得多。

6.在家裡列印任何電腦上的文件
如果你有一份文件要在家裡列印,Dropbox可以幫你做到。所有需要的東西就只是一個在家裡運行的腳本,這個腳本可以監視一個Dropbox文件夾,等待新的文件然後列印它們。接下來你就可以在任何遠端電腦或智能手機添加文檔到那個文件夾,等你回到家的時候已經有一份複印件在等你了。

5.安放你的網站或者瀏覽器起始頁
如果你已經建好了一個網站,正在找地方安放它們。你就可以免費的把它放在Dropbox——不論是手工操作還是通過DropPages之類的服務。這個技巧也可以用來在不同系統之間同步你的起始頁,這樣你就可以在任何地方擁有它,無論是你自己創建的網頁還是我們以前提到的那些。

4.創建你自己的雲端音樂庫
對其他的雲端音樂服務不滿意嗎?你可以使用Dropbox在不同的電腦間同步你的整個音樂庫,或者上傳到雲端。這樣在任何地方它都是相同的。當你不在家裡的時候,就可以使用DropTunes之類的web播放器或者BoxyTunes之類的手機應用來播放這些音樂。切記,這需要較大的容量。

3.在家裡的電腦上啟動程序和執行命令
和遠程列印類似,你可以通過Dropbox的設置在家裡的電腦上運行軟體和執行命令。最好是通過這種方式啟動遠程桌面程序,這樣你就可以在遠端完全控制電腦了。

2.轉換,分享,自動處理你的文件
使用Dropbox最酷的方式之一就是使用Dropbox Automator或者Wappwolf之類的工具自動處理裡面的文件。使用這些應用,你把圖片拖到Dropbox文件夾里就可以轉換它們。或者把PDF文件傳送到Kindle。見鬼,你甚至可以讓它把你同步的所有圖片上傳到Facebook或者Flickr。

1.在你所有的電腦之間保持相同的軟體,設置和密碼
如果你有多台電腦,Dropbox是讓你的重要文件隨時可用的一種偉大方式。但是,它還可以讓你在不同的電腦上以相同的設置使用你喜歡的軟體。便攜軟體實現起來最方便,因為它們把所有的設置都保存在一個小文件夾里,你可以在所有電腦之間同步它們。但是,你可以只同步設置,不論是個性化的Microsoft Word字典,Firefox和Pidgin配置文件,多個Rainlendar日曆,或者其他任何東西。你可以把Dropbox當作終極密碼同步工具,保證你的密碼安全,保險並且隨處可用。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼現實中,大家或許常遇到被公司調整崗位的情況,有的公司會提前與員工談,而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規定,公司制定或修改與員工切身利益相關的事項時,應該與工會或職工代表平等協商,並公示告知員工。

近日,就有這樣兩起案例,同是員工拒絕調崗被開除後請求賠償的案件,看似過程相似,結局卻截然不同。


案例1

被調到子公司主任崗,她不服被開除

法院判「公司賠44.8萬」

算上被辭退的那年,周女士在這家物業公司已經工作了14年。她沒想到,自己這樣的老員工居然會從總部經理的崗位調整為下屬公司的部門主任。公司表示調整她的崗位,是因為業務需要,公司成立了新部門,需要周女士從事新崗位,但周女士認為這是公司在給她降級。

公司在2017年3月分別作出三份周女士違紀過失單,讓周女士到新崗位報到,但她沒有聽從,並在此期間向市東城區勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。仲裁委裁決公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金約45萬元。公司不服,將周女士告上法院,請求判決公司不支付該賠償金。

法院認為,原告公司主張調崗原因是公司業務經營發生變化,而非客觀原因,雖然公司有經營自主權,但在調整勞動者崗位時,應保證崗位級別和原工資待遇保持不變。被告周女士調整後的崗位明顯屬於降職。另外,原告不能證明被告不勝任原工作崗位,對於調整後的薪資也沒有明確約定。因此,原告的行為不具有合理性。

在雙方就調整崗位沒有達成一致,而且被告已經申請仲裁的過程中,原告就單方對被告進行了調崗,又以被告未到崗視為她不服從公司管理,是違紀,而予以解除合同,這缺乏事實依據,屬於違法解除。因此,法院判決公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金448282元。

案例2

車間調整後降薪,他曠工三天被開除

法院判「公司辭退合法」

自從小全2011年到成都一動力部件公司上班後,就一直在鑄造車間做工,以計件考核的方式計算工資,算下來平均每個月能拿到兩三千元。2016年11月,由於鑄造車間停產,工段逐步關閉,公司便調整了小全的崗位,把他調到連桿精加工車間,但需要重新學習新崗位的工作,培訓期間每月只有約1500元的學員工資。

2016年11月19日,被調整崗位當天,小全拿到了新的崗位門禁卡,但沒跟公司重新簽《崗位合同書》。小全認為公司私自調整崗位,並且導致他降薪,這不合理。於是,從11月20日開始至11月23日,小全連續三天沒有去上班。11月24日,公司作出處理決定,「小全曠工三天處以600元罰款並予以除名」。公司認為小全無故曠工超過三天,嚴重違反了公司的制度和《員工守則》規定。隨後,小全向大邑縣勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,該仲裁委裁決公司賠償小全4萬餘元。公司不服,向法院提起訴訟。

法院認為,原、被告合同中約定了被告服從原告的崗位調整和安排,且原告具有單方調整被告崗位的權利,以及被告嚴重違反勞動紀律時,原告可以單方面解除合同。由於公司原有的生產車間逐漸關閉,調整勞動者崗位成為客觀需要。

在雙方沒有對此達成一致的情況下,公司就單方調整被告崗位並降低工資,被告在此期間其實可以向有關主管部門投訴或申請勞動仲裁來維權,但他卻連續曠工三天。這不僅違反了勞動合同、崗位合同的約定義務,也違反了《員工守則》規定的勞動紀律和規章制度。因此,一審法院認為原告據此辭退被告,符合法律規定,原告解除與被告勞動關係後,依法不予支付被告賠償金。

小全對一審判決不服,向成都中院提起上訴,成都中院經審理後,駁回上訴,維持原判。

釋法:

拒絕新崗位後被開除?

公司、員工誰有理?

「公司主動與員工解除合同,一般發生在員工不能勝任當前工作的情況下。如果員工確因能力問題不能勝任現有崗位,公司可以進行調崗,對員工進行培訓。如果之後還不能勝任,那公司可以提前30天通知或支付一個月的工資,以及支付經濟補償金。以上內容在勞動合同及公司規章制度中一般都會有所載明。」四川方策律師事務所律師郭剛表示。

此外,郭剛認為,調整崗位屬於關係員工切身利益的事項,公司行為要講求合情合理,將員工調整到完全不適合的崗位,公司的行為也不合情理。如果員工對調崗不接受,可以找公司工會、勞動保障監察大隊等申訴維權,而不是用曠工的行為來『以暴制暴』。除非員工可以證明自己的曠工行為系公司調崗導致其無法工作,並舉證證明其曠工的合理性。

「《合同法》第39條將勞動者嚴重違反用人單位的規章制度作為用人單位可以解除勞動合同的法定情形之一。但用人單位單方解除勞動合同的行為由於關涉勞動者重大勞動權利,因此在《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》中有規定,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。並且根據《合同法》,用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時,必須遵循法定程序並告知勞動者。勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金。」成都中院法官夏旭東表示。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

裸辭成流行 多為精英女性

所謂「裸辭」,就是還沒找好下家就辭職。不找後路,意味著離開的決然。由於工作壓力導致身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作幸福感等原因,選擇「裸辭」的職場人正在增加。「裸辭」,已成為職場流行詞之一。

  「裸辭」群體多為精英女性

  一份最新出爐、針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調查報告顯示,今年未動過跳槽念頭的受訪者不足1成,近6成人已完成跳槽或正有所行動。在這波「挪窩」高峰里,「裸辭」的現象越來越多。

  沒有找好下一個東家,便「啪」的一聲拍出辭職信,著實需要勇氣。而這樣的「勇敢者」中,以女性居多。來自向陽生涯管理研究中心的數據顯示,「裸辭」群體多為女性職場精英,她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這3類人群中。

  「80後」職場人小優,大學畢業後在上海一家培訓公司做課程顧問,業務能力強,深受老闆重用。

  經過兩年多的努力,今年初她被提拔為部門副經理,工資漲了,手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時小優幹得特別帶勁,然而僅僅兩個月後,她便洩了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了,現在不僅要面對難啃的大客戶,還「背」上了部門考核指標,要帶新人,帶團隊,做培訓,做考核,日工作時間從8個小時延長到12個小時,業績指標卻遙不可及。

  「工作壓力太大,弄得我沒辦法喘氣,健康嚴重透支。更可怕的是,以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內部勾心鬥角,客戶和競爭對手爾虞我詐,搞這些關係更累!」小優感慨萬分。

  4月底,小優毅然「裸辭」。第二天,她獨自外出旅行了一個月。「只想把工作拋得遠遠的,在大自然中找回自己,好好休息一下。人累到了極限,職位和高薪統統變得不重要了!」

  一項職場「80後」針對「年末你會『裸辭』嗎」的調查顯示,有20%的受訪者選擇「做得不開心咱們就拜拜」;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對於「80後」瀟洒辭去工作的悠然,那些上有老下有小的「夾心層」卻對未來有點擔憂。

  「要不要『裸辭』呢,很糾結!」32歲的多莉絲最近第N次思考這個問題。現任廣告公司企劃經理的她,每天除了要應對繁重的工作外,還要照顧家人和剛滿1歲的兒子。企劃部是核心部門,關係錯綜複雜,工作節奏快。兩年前,多莉絲競爭到了這個職位,本想大幹一場,沒想到意外懷孕,工作受影響,老闆很有意見。原以為休完產假後就可以全心回歸職場,但事與願違,好狀態一去不復返。

  「面對客戶的無理刁難,卻只能忍氣吞聲,笑臉相陪;老闆時刻盯著業績表現;平級同事勾心鬥角,下屬虎視眈眈——我每天都在疲於奔命。」巨大的壓力讓多莉絲幾乎崩潰。另外,兒子從4個月起就一直由公公婆婆照顧,多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣,好好照顧寶寶。但她還想堅持:「好容易才奮鬥到今天這個職位,真要辭職,會考慮很多,顧慮很多,所以很苦惱,很糾結。」

  「裸辭」時固然輕鬆瀟洒,然而瀟洒過後需要面對的現實卻有些令人難以承擔。

  是奢侈還是無奈

  「覺得工作很累的時候,有沒有想過乾脆『裸辭』?」就這個問題,記者在身邊的朋友圈子裡進行了一次隨機調查。在11位職場人中,有9位表示曾經或經常有類似想法,還有一位則表示自己就曾「裸辭」過。

  原諮詢公司職員阿米在一年半前「裸辭」了。當時公司的情況不好,沒多少事可做,加上新來的老闆不好相處,丈夫於是建議阿米休息一陣子再說。「『裸辭』的感覺很好,整個人一下子輕鬆很多,好好休息的感覺也很棒。不過,休息了半年後,我開始覺得無聊。在先生的鼓勵下,我開了家網店,目前打算邊開店邊考慮生孩子。」

  公關公司職員馮先生則是另一種心態。「每當工作壓力接近承受極限時,『裸辭』的念頭就會在腦子裡閃現,但只是想想而已。『裸辭』也要有資本,起碼短期內要不愁吃穿。像我這樣剛工作不久,還沒有什麼經濟基礎的人,『裸辭』只能說是一種奢侈。另外,我覺得還有一種人可以『裸辭』,就是能力很強的人。他們的機會一大把,做得不高興就走人,旅遊幾個月再找份工作乾乾,來去瀟洒。也許10年後的我也是如此,倒是蠻憧憬這種狀態的。」

  企業人事經理金先生表示,「現在的年輕人對待辭職比較隨意,這或許與他們的自我意識較強有關係。就我個人而言,『裸辭』是個休養生息的好辦法,但一定要計劃好了才這麼做。比如,確認自我發展遇到了『天花板』,以目前的能力難以突破時,我可能會選擇離職充電,經過休息、思考和學習後,在新的起點上再出發。『裸辭』的感覺很好,但是也要注意風險。」(薛亞芳)

  專家觀點 「裸辭」需理性對待

  職業規劃師閆嶺:

  如今,「裸辭」現象越來越普遍,越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求,而不只局限於薪水、職位等因素。我個人認為,這是一種進步。

  雖然部分「裸辭」行為是深思熟慮後的決定,但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來說,「裸辭」的利弊各半:利好的一面是,可以脫離當前的壓力狀態,擺脫束縛,給心情放假,對身心健康有幫助。不利的一面是,當度過一個月或幾個月的「蜜月期」後,來自各方面的壓力會驟增,如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外,一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了「獨行俠」,缺少社會活動,容易產生孤獨感。

  對大部分職場人而言,「裸辭」畢竟只是暫時逃避壓力的方法,最終還是要回歸職場。因此,當情緒激動時,盡量不要急著作出重大決定,最好先作一些深入的思考。比如,明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後,可以好好地利用這段職業空白期,在調節身心的同時,深度思考自己長遠的職業發展,做好再出發的準備,以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

  對於已選擇「裸辭」的人,要注意重返職場的時間。通常而言,離職後3個月以內是重新就業的黃金時期,3個月後尚未找到工作,會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月,基本上已達到心理承受的極限,很多問題會一一迸發,對職業發展十分不利。因此,「裸辭」需要理性對待,否則就可能成為一場職業「裸奔」。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼非京籍畢業生梁某,通過應聘的學校獲得了市戶口,但在工作一年後,他就離職。學校要求他支付違約金和人才引進費。

10月31日上午,通州法院透露,這起人事爭議案已經審結,法院判處梁某支付學校違約金11萬元,人才引進費20萬元。


畢業生獲戶口1年後離職 法院判其賠償單位31萬!

「晚報」微信公眾號圖

2015年8月,大學畢業的梁某順利地來到一所學校做物理老師,有了事業編製,獲得了市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。

但是,僅一年後,梁某即行離職,另行就業。2016年暑假結束後,9月份開學時,梁某就再未出勤。

學校向市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求梁某支付聘用合同中的違約金(違約賠償金11萬元,人才引進費20萬元)。仲裁委支持了學校的請求,梁某不服仲裁結果,向通州法院提起訴訟。

庭審中,梁某說,他是應屆畢業生,不同於一般從外省市引進的特級和骨幹教師等人才引進,不屬於條款約定的人才引進人員,而且聘用合同約定的11萬元違約金過高,遠遠高於他的在校收入。

法院經審理後認為,雙方關於違約金的約定非常明確而具體,原告理應知曉違約後應承擔的後果,雙方簽訂的聘用合同補充條款內容真實,是雙方的真實意思表示,且不違反法律法規,應屬合法有效,雙方均應恪守。

為此,法院作出上述判決。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼   一 當老婆剛剛沖完澡出來,老公正要開始淋浴時,門鈴響了。在幾秒爭吵誰該去應門之後,老婆裹了條毛巾急忙下去開門。她打開門看見bob,他的鄰居。在她還沒開口之前,bob就說:「如果你把那條毛巾拿下,我就給你800美元!老婆想了想,就脫下毛巾,裸站在 bob面前,過了幾秒bob給了錢就走了。老婆既困惑又興奮地裹上毛巾上樓。當她回到浴室,老公問她:「剛剛是誰?」

    「隔壁的bob啦!」她回答。「很好,」老公說「他有沒有將他欠我的800美元還我?」      


    故事的寓意:

    在未了解事情的漏洞之前,永遠不要輕易自行判斷而造成錯誤,而且還不知道自己有多難堪。

 

   二 業務代表,行政職員,經理一起走在路上去吃午餐,意外發現一個古董油燈。他們摩擦油燈,一個精靈從一團煙霧中蹦了出來。

    精靈說:「我通常都給每個人3個願望,所以給你們每個人一人一個。」「我先!我先!」職員搶著說:「我要到巴拿馬,開著遊艇,自在逍遙。」噗!她消失了。

    驚嚇之後,「換我!換我!」業務代表說:「我要在夏威夷,和女按摩師躺在沙灘上,還有喝不完的鳳椰汁,和生命之愛。」噗!他消失了。

    「好了!現在該你了!」精靈對經理說。經理說:「我只希望他們兩個吃完午餐後回到辦公室。」

    故事的寓意:永遠讓你老闆先說。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼一提起殺魚戶,首先腦海中就會聯想起把魚拍打刨腹,滿身腥血的樣子。那如果是一個笑起來燦若桃花的小姑娘在殺魚呢?

殺魚女和氣質女,實在難以想像把這兩種截然不同的身份放在同一個人的身上。


楊娟,22歲,合肥人,是蘇州望亭鎮農貿市場的一個小姑娘,也是朋友圈和各大網站的網紅,一度被人民日報、頭條新聞等平台瘋狂轉載,當時光人民日報的點贊量就直逼兩萬,而作為網紅,她最出眾的「才藝」竟然是殺魚。

賣魚西施發聲:不進娛樂圈 繼續賣魚!

顏值氣質堪比劉亦菲網紅最出眾的「才藝」竟然是殺魚

網路上瘋傳的視頻里,小娟身穿黃色羽絨服,裹著一條塑料圍裙,雖然衣服和頭髮上不同程度沾上了魚血和魚鱗,但依然擋不住她的好看,一頭長髮,皮膚白皙,笑起來的樣子彷彿眼睛裡有星星,然而就是這樣一個笑起來如此明媚的女孩,在視頻里卻做著外人看來極不相稱的事情。

她手起刀落,動作行雲流水,一條鯽魚在她手裡不到20秒就殺完了,一氣呵成,老練極了。因為常年從冷水裡撈魚的緣故,20多歲的她,手卻跟40多歲的人一樣,布滿了疤痕。

她說自己每天凌晨5點起床,跟老公一起去進貨,晚上要到9點鐘才能休息,幾年下來,練會了熟練地殺魚,什麼品種的魚,立刻就能知道從哪裡下手。一次偶然機會,小娟把自己工作視頻發到網上,結果沒成想引來眾人圍觀,在蘇州廣電總台報道後,一時間走紅網路,成為名人,還被廣大網友笑稱顏值氣質堪比劉亦菲,人送外號「賣魚西施」。

這樣一個可鹽可甜又正能量的新興網紅,想必嗅覺敏銳的廣告商定會跟風而來,娛樂圈裡太多這樣的前例,然而,這位「明明可以靠顏值,偏偏在菜市場里賣魚」的姑娘,沒成想成名一年後,再次遇見,竟還在繼續著殺魚、賣魚的生活。

賣魚西施發聲:不進娛樂圈 繼續賣魚!
必利吉 www.5mg.tw

全網走紅後卻拒當明星選擇繼續殺魚

來到小娟的魚攤上,生意還是一如既往的好,除了一些抱著好奇心來看「賣魚西施」的,更多時候天天來的還是老主顧們。氣候千變萬化,小娟的衣服也不再只是那件黃色羽絨服,但還是一如既往系著那條沾著魚血、魚鱗的塑料防水圍裙。

早上5點起晚上9點收攤依然是常態,到了公公和老公給飯店送魚的時候,小娟就要和婆婆一起看守魚攤,前來買魚的人一多起來,搶在前面幹活的她就忙得個不停,早中飯常常是放在一起吃,晚飯就更是要等賣魚間歇或者乾脆歇業以後。來買魚的人時間不固定,吃飯的時間也就不固定,很多時候,一頓飯可能斷斷續續吃上好幾個小時,飯也冷了,面也坨了。

相比以前的老練,現如今又多了一年經驗的小娟變得更加專業,慢慢學會憑眼睛、嗅覺,就能分辨出什麼是野生魚、什麼是人工餵養魚,什麼魚喂的是綠色飼料,什麼魚靠激素催生,還經常和老主顧們說起這些門道,教會他們辨別,並笑嘻嘻地說道,「瞧吧,我賣給你們的肯定都是好魚。」

做生意的根本在於誠信的積累,更何況還是長得漂亮如劉亦菲,如此水靈的一個小姑娘,自然討老主顧們喜歡了。蘇州望亭鎮農貿市場接入餓了么後,小娟家的魚攤也在網上開始供貨,衝著網紅的名氣,還有小娟一直以來的好口碑,很多顧客下單的時候,紛紛發起留言,指定小娟來殺魚,甚至還有網友留言,「不要蒙我!小娟殺魚的技法刀口我認得」,弄得小娟自己看到以後也哭笑不得。

賣魚西施發聲:不進娛樂圈 繼續賣魚!
犀利士雙效

鮮花與流量齊飛,熱鬧過後回歸生活

也有很多人問她,當你成名以後,頂著這樣的顏值幹嘛不進娛樂圈呢?

小娟自己說,從沒想過要去涉足這個行當,即便因為視頻走紅,也只是當作平凡生活之中的意外之喜。繼續自己和丈夫、公公、婆婆一起賣魚的生活,用心經營好自己的魚攤,誠信對待顧客們,別人覺得這是臟活兒累活兒,但她覺得很幸福,很踏實。也許是從小作為留守兒童,在老家照顧爺爺奶奶和弟弟,現在的她說,「再苦都挺過來了,現如今自己就是想跟老公一起,用我們的雙手讓家人過上踏實、幸福的生活。」

「自己努力生活得到別人的認可和讚美,是一件多麼美好的事情,我不想打破它。」

在這個一夜間網紅擠滿眼球的時代里,前有犀利哥、西單女孩,後有眉毛哥小吳、各類抖音網紅,似乎大多些頗有長相或是長相足夠特別的年輕人,都在想法設法讓自己怎麼變紅,或者更紅。有的人選擇進軍娛樂圈然而卻成功敗完了所有人的好感,也有的人賺了一波熱錢後了無蹤跡,然而,也有的人繼續著自己原本的生活路線。

在這形形色色的網紅你方唱罷我登場的宿命里,「賣魚西施」小娟似乎看得更通透,鮮花與熱鬧齊飛之後,全然只當作是一段插曲,熱鬧過後到底回歸平靜,清醒而又自知,這樣的勞動人民小娟真的很美麗。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼國會醞釀下月底前通過外籍高科技碩博士直接拿綠卡法案,並同時取消行之有年的「移民抽籤」辦法。白宮正積極考慮支持此案,為明年兩黨合作進行全面移民改革立法跨出第一步。

爭取外籍高科技人才留在美國工作服務是移民改革的一部分。消息人士對本報指出,國會眾院院會選前未能通過的外籍高科技碩博士直接拿綠卡法案,選後計畫翻案,捲土重來。由於這次表決只須簡單多數,眾院已有現成的鐵票,因此希望很大。


眾院院會於選前最後一周的9月20日就該案投票時,因民主黨議員臨時倒戈而功敗垂成。該案是司法委員會主席史密斯(Lamar Smith,共和黨,德州)提出的,決定撤銷移民樂透(多元化移民),將每年5萬5000個抽籤移民名額,先轉給外籍高科技博士。博士用不完的,再給碩士。

當時由於選前時間緊湊,決定採取快速通關辦法,因此須三分之二的多數票。民主黨議員一度同意,原本過關不成問題;但是民主黨議員後來不願取消其他移民配額而開始反對該案。民主黨議員為顯示並非反對高技術人士移民,就在最後一刻由與高科技界關係密切的司法委員會移民小組委員會首席民主黨議員羅芙根(Zoe Lofgren,加州),做樣子提出一項與史密斯案類似,但是不取消移民樂透的法案。

民主黨議員案未被提出表決。而史密斯案獲得了257張贊成票,雖然多於過半數所須的216票,但是不及三分之二而飲恨。

選後該案計畫捲土重來。跛鴨國會期間有時間辯論及投票,因此該案將採取正常程序,只要普通多數即可過關。

據了解,新案還將允許美國居民的配偶及未成年子女在美國等綠卡。

多年前參院通過的移民案,即允許高科技碩士直接拿綠卡。

此案既然是共和黨議員提出,而民主黨在此先讓些步,同意合作,不但嘉惠以及印度人士為主的學生,也為兩黨合作全面移民改革鋪路。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼經濟在發展,不論是吃喝玩樂,處處都離不開錢,很多人也都為著「白花花的銀子」努力吧?除了開銀行和搶銀行之外,你知道世界上工資最高的職業是什麼嗎?

尋覓全世界收入最高的職業


潛艇廚師 年薪125.8萬

在澳大利亞,超過六年經驗的高級潛艇廚師每年能賺約18.7萬美元(約合人民幣125.8萬元),薪水直逼海軍少將。

因為這項工作被列為「至關重要的僱員」,只要入行,潛艇廚師就能拿到每年5.55萬美元的基本工資,但關鍵在於獎金,其中包括能力獎金3.78萬美元,出海津貼2.1萬美元,潛艇服務津貼2.5萬美元,以及每年的考勤獎4.7萬美元。而一名三星級的海軍副司令,基本年薪為22.9萬美元。儘管薪水豐厚,但一般廚師都不願意到海底工作。

尋覓全世界收入最高的職業
必利吉 www.5mg.tw

珍珠潛水員 日薪8000

是一個危險的職業,但是在澳大利亞珍珠潛水員的報酬不菲。近海的價格是每天1216美元(約合人民幣8000元),海外的日薪500美元起價。

尋覓全世界收入最高的職業
犀利士雙效

石油和天然氣潛水員 年薪53.8萬

自從墨西哥灣石油洩漏以來,這可能噎不是最有吸引力的工作了,但石油和天然氣潛水員高達8萬美元(約合人民幣53.8萬元)的年薪還是很可觀的。在美國各州中,阿拉斯加州的石油和天然氣鑽井工人收入最好。這項艱巨的水下作業任務包括檢查和安裝鑽機,焊接或鋪設管道。

尋覓全世界收入最高的職業
犀利士5mg

白帽黑客 年薪83萬

所謂「白帽黑客」,不是試圖竊取計算機信息並用它來賺錢,而是幫助企業尋找其計算機系統中的安全漏洞。頂級認證的道德黑客需要一個計算機科學或信息技術的學士學位,一年可以收入12.39萬美元(約合人民幣83萬元)。

尋覓全世界收入最高的職業

飛機回收員 年薪可過千萬

尋覓全世界收入最高的職業

飛機回收員可以得到飛機轉賣價格的6%到10%的傭金,年薪可過千萬。這些飛機造價數百萬美元,回收每一架都可獲得1萬~90萬美元(約合人民幣6.7萬~605萬元)的回扣。工作高薪但危險,很多飛機回收員被槍殺或者是扔進了外國的監獄……

67歲的加州人肯·希爾就是其中的佼佼者,從1969年入行以來,他已回收了幾百架飛機。希爾的顧客多為銀行,他的隨身工具就是一個螺旋槳鎖、收音機、 GPS還有鑰匙包(裡面裝著幾百把鑰匙),他必須先找到那些買了飛機卻因經濟衰退付不起昂貴保養費用的欠債人,然後開走飛機,修理是另外一些人的事。他每年大概回收30架飛機,2008年回收了50架。

尋覓全世界收入最高的職業

侍酒師 年薪高達百萬

經驗豐富的侍酒師可以幫助那些在高級餐廳用餐的顧客根據他們的食物和口味來搭配完美的葡唐,他們一年可以賺取8萬~16萬美元(約合人民幣53.8萬~108萬元)。

尋覓全世界收入最高的職業

賞金獵人 年薪67萬

和飛機回收員一樣,這也是一份可能面臨死亡的危險工作。有人支付了保釋金從監獄保釋之後就匆匆逃離,這就需要賞金獵人去追捕這些逃犯,把他們再送進監獄,而這個人很可能會不合作。

這份工作的報酬是保釋金額的10%到45%。如果一個嫌疑犯用10萬美元保釋,那麼賞金獵人就可以得到1萬~4.5萬美元的回報。經驗豐富的賞金獵人接受高風險的任務,年薪可以超過10萬美元。

綽號「獵犬」的美國人杜安·查普曼曾服過刑,他和妻子帶著兩子一女組成賞金獵人小隊,並將自己的真實故事拍成真人秀節目。2003年,查普曼在墨西哥俘獲了負罪潛逃的強姦犯、Max Factor的繼承人安德魯·盧斯特,獲得100萬美元保釋金中的一部分作為酬金。不過,他自己也觸犯了法律,賞金獵捕在墨西哥是違法的,墨西哥政府因此逮捕了查普曼,最終他在支付保釋金之後被釋放。

尋覓全世界收入最高的職業

瑜伽大師 年賺57億

首創熱瑜伽的喬杜里雖然強調他是個精神至上的人,而非一個生意人,但這位四屆全印度瑜伽冠軍的事業每年銷售額高達驚人的57億美元。喬杜里瑜伽事業分店無數,擁有一系列相對獨立的特許業務組成的網路,以及一批狂熱的追隨者。甚至連美國前總統尼克松也曾是這名瑜伽大師的顧客。

另一位印度瑜伽大師蘭德夫的健康事業年收入也達4000萬美元,他自稱能治療癌症,名下財產包括一座位於蘇格蘭的小島。

尋覓全世界收入最高的職業

補教名師 150萬

亞洲人熱衷補習和應試文化,學生往往以考試成績定高下,有錢的家長願意高價請老師為孩子補習。補教名師也許不如大學教授博學多聞,但收入卻不遑多讓,香港一位補教名師年收入高達150萬美元。

尋覓全世界收入最高的職業

高級品酒師 12.3萬

另一令人羨慕的行業是香港高級品酒師,月入逾10萬美元,只是工作機會很少,香港只有兩三家高級餐廳請得起高級品酒師。

尋覓全世界收入最高的職業

口譯員 7.3萬

江湖傳聞口譯員薪酬不低,而且是以小時計價。雖然如此,但是真要挑起這副擔子,沒有過硬的語言功底和敏捷的臨場反應,要吃這碗飯也不是易事。

 

澳大利亞砌磚工人 6萬

有人說砌磚就好比堆積木,此話不實。沒有金剛鑽別攬瓷器活,要沒有相關建築知識,萬一大樓塌了可不是小事,更何況現在的人都喜歡做白領,在技術人才缺乏的澳大利亞,砌磚工人高薪也就不足為奇了。

電視遊戲開發員 5.3萬

壓力大了,玩遊戲的人就多了。和電腦遊戲相比,電視遊戲更能體現獨樂樂不如眾樂樂的精髓所在,而要設計一個耐玩的遊戲,沒有相應的程序設計功底還真不敢接這一茬。

芳療師 3.17萬

芳療師也不是個輕鬆活,她們不但要記住上百種精油的療效,並且需要取得國際聯盟專業芳療協會的認證才能入行。

在廣州,有一家專門為寵物提供殯儀服務的「殯儀館」。首先是上門收集寵物的照片、玩具等遺物,把寵物的屍體運回店裡,由專門的美容師為其化妝。然後布置靈堂,舉行入棺儀式。最後,再運出擇地安葬。這項服務深受一些寵物愛好者的喜愛。

聲音美容

傳統的形象美容已越來越不能滿足現代人的生活需求,改善聲音正在成為人們重塑形象的追求。目前在一些地方出現的聲音美容,主要是讓專業人員教會人們如何控制和護理聲音。如在什麼時候如何處理語調、哪個地方應注意口型的變化等等。在做聲音美容的顧客中,一般以節目主持人和學生、教師以及公關接待人員居多。

新聞線人

隨著報業競爭的日益加劇,重要新聞線索的提供已成為報紙之間競爭的重要砝碼,於是新聞線人應運而生。他們主要以提供新聞線索,獲取酬金為謀生手段,經常出入在容易引發重要新聞的地段,一旦發現新聞線索後,立即提供給新聞媒體,被採用後即可獲得一筆不菲的酬金。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

什麼時間是一年中找工作的最佳時機?


12月份是一年中找工作的最佳時機。(網路圖片)

精明的求職者可能知道如何寫一份完美的簡歷和求職信,但很少有人知道一個事實,即12月實際上是一年中最好的找工作時間。

12月是找工作絕佳時間的2個原因,以及如何利用12月假期時光,為日後的職場之路做鋪墊。

第一個原因是:12月的就業競爭水平急劇下降。多數求職者認為,假期找工作是浪費時間,但別人的錯誤,卻可成為你的優勢。

第二個原因是:招聘機會在新年會激增。雖然各公司12月的面試機會會下降,但每年的1月和2月通常是一年中招聘的好時機。公司開展新的項目和策略,預算的投入,需要額外工作人員開展公司新計劃。

因此,如果想找工作或跳槽,需要充分利用12月假期所提供的機會,這樣,你可能會發現自己在新年就成為搶手人選,可以在公司新年開始的第一輪面試時就入選。下面是如何利用假期找工作的三個方法。

利用假期活動建立人脈

假期充滿了派對、聚會和社區活動。這些都是介紹自己,建立人脈的好機會。當然,你還需要抵制假期享樂的誘惑,花時間準備面試演講。

利用非正式聚會介紹自己

假期有很多非正式聚會,當別人問你做什麼時,你可以用輕鬆語句回答,激起對方的興趣。例如,一個百貨公司進貨員被問及職業生涯時,可以這麼俏皮的回應:「我用他人的錢購物。」

一旦吸引了對方的注意力,就可以詳細繼續介紹自己的經驗和求職目標。

和老相識聯繫

很多曾經認識的人,你已經很久不聯繫了,但這些人很可能在未來對你的職業有幫助,正好利用假期,進行聯絡問候。節日賀卡和平易近人的信件不僅受歡迎,還給他人帶來不可預知的喜悅。

正確地利用這個機會,是獲得信息和機會的好方法。在分享你和家人的最新情況後,可以提到你的求職意向,以及介紹一些你的目標公司。然後你可以技巧地讓你的朋友知道,你會很感激他的任何建議或他們可能的人脈幫助。

此外,還可以發送節日問候給招聘公司的聯繫人,重新更新你的簡歷和近況。招聘人員很忙碌,容易忘記曾經的候選人。所以,你的問候很可能讓他們記住你。而且,如果幸運的話,他們手邊正好有你合時的工作需求,也許你就會獲得機會。

建立人脈還有很多新的方式,當志工,季節性招聘,以及利用各種機會展示自己等,這些都可以拓寬人際交往圈子。所以,儘可能多、且輕鬆地安排你的節日社交活動。你永遠不會知道,你遇見的哪個人,就可能是你未來職業的敲門磚。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼現如今,不孕不育已成為非常普遍的社會問題。但很多人或許沒想過,除了身體因素外,它還可能與職業有關。

提醒以下幾類職業的男性和女性,需要下功夫來護好自己的生育力了。


男性篇

男性心理焦慮、工作強度大等都是導致不育的主要原因。而且,現代社會職業病頻發,有些特殊職業容易直接或間接導致不育症。

1

IT行業

從事IT行業的男性不育患者明顯增多,儘管沒有具體統計數據,但從平時的就診情況可以得出初步結論。這主要是由於其工作性質所致。

每天坐在電腦前,工作時間普遍超過8~10小時,很多時候忙得顧不上喝水、上廁所,加班、熬夜更是家常便飯。

睾丸生精需要較為涼爽的環境及溫度,但久坐會影響陰囊散熱,溫度升高,而且前列腺長期受「壓迫」,導致前列腺液排洩不暢。

憋尿讓尿道壓力升高,容易使尿液反流入前列腺;喝水太少使尿液濃縮,儲存時間增長,出現感染;電離輻射也會影響睾丸生精能力。

建議IT行業工作者注意勞逸結合,避免久坐,工作一兩個小時起身活動一下。經常開窗通風、口服維生素E,多吃新鮮果蔬。

2

金融從業者

金融分析師等職業,需要長時間關注多變的經濟風雲和金融市場,生怕吃飯、睡覺、喝水、如廁時錯失良機。

男性體內激素只有在大腦皮層的控制下才能正常工作。

若壓力過大,精神始終處於緊張、焦慮狀態,可能抑制男性性生殖激素正常分泌,進而影響睾丸生精功能及性功能。

此類工作中要規律作息,調節壓力,每天都進行適當的體育活動,有助減輕大腦疲勞,緩解壓力。

3

司機

司機每天幾個小時甚至十幾個小時坐在駕駛室內開車,吃飯湊合、不規律,不敢喝水、怕上廁所,神經高度緊繃、時刻不敢懈怠,這些都讓他們的身體亮起紅燈。

汽車發動機產生大量熱能,司機重複踩剎車和油門,雙腿摩擦也會生熱,導致睾丸長時間處於擠壓和高溫狀態,局部血液循環受阻,令精子生成和活動力受到影響。

汽車尾氣、噪音更是雪上加霜,導致精液、精子異常。

司機最好穿著寬鬆、棉質的內褲;開車過程中注意通風,車內保持適宜溫度,特別是夏季更要防止溫度過高,及時開空調,在坐墊上墊個涼席,增加透氣性。

長途和計程車司機最好每隔40分鐘就停車下來活動8~10分鐘,呼吸下新鮮空氣。

4

廚師

雖然每天接觸各色美食,但廚師也是「危險職業」。

工作環境溫度高,容易導致睾丸溫度升高,影響生殖功能。

同時,廚師久站會導致睾丸靜脈血迴流不暢,滯留在血管中,造成陰囊中精索靜脈阻塞,出現靜脈曲張。

建議廚師穿著透氣、涼爽的衣服,空閑的時候到戶外散散步,中午小睡一會兒。

5

化工行業從業者

油漆工、裝修工、建築工和印刷工等化工行業從業者,長期接觸含有苯、二硫化碳和甲醛等有機溶劑,對男性生殖系統有明顯毒性作用。

此類從業者工作時一定要做好防護工作,計劃生育前最好脫離工作環境一段時間。

6

其他職業

研究發現,鉛、汞、鋁、銅、鉻、錳等重金屬會危害男性生殖系統,所以經常接觸重金屬的人,如蓄電池廠和使用電焊作業的工人要注意。

睾丸對放射線很敏感,放射線能促使睾丸精曲小管退變萎縮,令各級生精細胞受到損害,長期接觸射線者,要盡量做好防護措施,要寶寶前做個全面體檢。

女性篇

據統計,到2012年年底,我國不孕不育平均發病率已飆升至12.5%。不孕原因中,男性約佔1/3,女性約佔2/3。

受職業影響,不孕不育更容易找上以下幾類職業女性。

1

金融從業者

疾病預防控制中心職業衛生所調查顯示,從事金融行業的女性不孕不育情況最為突出,高達29.5%。

該行業女性長期處於身體與心理的雙重壓力下,嚴重影響內分泌、排卵,進而導致不孕。

2

記者、教師

這兩個行業都是出名的「壓力山大」。正值生育年齡的女性,如果環境改變、情緒波動、長期壓力大,容易內分泌紊亂、月經不調,甚至無月經、不排卵,導致不孕。

而且,這兩個行業的女性大多晚婚晚育,錯過了生育黃金期,懷孕難度必然增加。

3

醫生

調查顯示,醫療行業女職工月經異常發生率高達40.5%。

女性醫護人員工作中會接觸某些有害化學物,如消毒劑、麻醉劑、抗腫瘤藥物及其他影響激素的藥物。

經常上夜班、輪班,工作時間長、壓力大等,都對生殖健康產生了不良影響,加上內分泌紊亂,致使不孕幾率增加。

4

化工行業從業者

石油化工行業女職工的月經不調發生率為41.4%,這類人工作中經常會接觸某些化學物,容易造成生殖損傷,不僅直接影響健康。

從事此類職業對後代健康也會帶來潛在危害,如苯系混合物濃度過高可對人體健康產生嚴重危害,早已被國內相關研究證實。

5

文秘

女性文職人員由於久坐、缺少活動,血液循環通常不太好。

血液循環減慢,容易導致盆腔靜脈迴流受阻,可能引起盆腔炎、附件炎等婦科疾病,還會讓輸卵管粘連,降低自然懷孕幾率,重者可能導致輸卵管阻塞、不孕。

以上行業的從業女性如果想生寶寶,最好在備孕前幾個月就停止工作,遠離不安全因素,並放鬆身心,讓身體做好準備。

即使無法立刻停止工作,也不要讓精神過度緊張,儘可能遠離危險因素。

女性最理想的生育年齡是26~30歲,如果因種種原因必須推後,要盡量優化生活習慣和環境。一旦發生不孕,夫妻雙方均要到醫院檢查。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼在公司做出辭退決定之前,往往會有一些細微的預警信號,只是人們總是因為忙於工作或者過分自信而忽略這些細節。那麼,有哪些信號預示著你可能會被「炒魷魚」呢?視頻中,《華爾街日報》公司管理記者Joann Lublin進行了介紹。

在超市運營商Safeway Co.長期擔任高管的史蒂夫·沃克爾(Steve Walker)曾經以為,自己為公司工作了這麼長的時間,應該可以免遭被裁員的命運,但他想錯了。


沃克爾去年11月丟掉了公司零售服務副總裁的職位,當時Safeway正在推出一輪成本削減措施。他現在意識到,曾經有種種跡象預示這一天的到來。他說,舉個例子,平時一向友好的老闆在他離職前的幾個月突然變得有了距離感。

突然被解僱給沃克爾帶來意外並非個案。許多信心滿滿的高管都不曾看到那些預示自己即將被炒的細微跡象。

時任《紐約時報》(New York Times)主編的吉爾·艾布拉姆森(Jill Abramson)5月份突然遭解僱,她在上周三的一個電視採訪節目中說,自己事先一點都沒有預料到會發生這種事。提供職業轉型諮詢服務的Shields Meneley Partners的聯合創始人蓋爾·梅內利(Gail Meneley)估計,目前在該公司進行諮詢的失業公司高管中,大約70%的人都忽視了或者根本沒有理會預示自己將被解僱的種種跡象。該公司另外一名合伙人休·希爾茲(Hugh Shields)說,由於經濟形勢有所好轉,高級經理人對於判斷出現問題的跡象不再那麼敏銳。

時間壓力的加重更加令高管無法意識到自己快要丟掉工作了。提供公司高管顧問服務的CEO Perspective Group的執行合伙人迪·索德(Dee Soder)說,他們事後常常承認說,明明是有跡象的,可是我忙著完成工作卻沒有注意到。

今年的併購潮無疑將引發新一輪企業管理層調整。微軟(Microsoft Corp.)周四宣布了減少管理層級數及裁員至多18,000人的計劃,以此作為其最近收購諾基亞(Nokia)業務之後的一項精簡措施。新職介紹服務商RiseSmart Inc.的首席執行長薩特(Sanjay Sathe)警告說,如果你在併購後公司中扮演的角色缺乏明確性,那麼這可能意味著你上了離職名單。

專家們說,迅速意識到職位不穩定風險可能有助於高管獲得更優厚的離職補償並在尋找新工作時增添優勢。下面是六個值得警惕的離職信號,收集自近20名新職介紹顧問、領導學教練、企業招聘人員和裁員受害者:

老闆拒絕討論你的長期項目

去年,一家消費品小生產商的營銷副總裁希望為八個月後的貿易展會聘用一名展位設計師。他的僱主會在這個一年一度的展會上展示新產品。

不過,首席執行長遲遲(至少30天)沒有批准相關展覽預算。Stybel Peabody Lincolnshire聯合創始人Laurence J. Stybel在回憶時說,這位副總裁沒有將點滴小事聯繫起來看,這原本會是一個值得警惕的跡象。Stybel Peabody Lincolnshire是一家總部位於波士頓的諮詢公司,也是這家小生產商的顧問。

兩個月後,這位副總裁失去了他的工作。教訓是什麼?要注意上級決策程序的重要變化。

有傳言說,公司正在尋找你的繼任者

一家技術諮詢公司的領導人去年秘密聘請了獵頭公司為它們尋找新的首席運營長人選,原因是現任首席運營長乾的不好。聽到這個消息後,現任首席運營長直接找首席執行長(CEO)對峙。他質問,你準備趕走我嗎?

該公司CEO的熟人Richard Chaifetz回憶道,這位CEO直接說:「非常對,你被解僱了。」Chaifetz經營ComPsych Corp.,該公司提供僱員協助項目。

一家華爾街公司的CEO曾想假裝尋找某部門經理的繼任者,希望藉此來嚇唬一下這位表現不達標的經理改善業績。Korn/Ferry International已經退休的獵頭普里姆(Windle Priem)拒絕了這項假任務。普里姆稱,這位經理聽到了有關尋找繼任者的風聲,他很快就反應過來。

Heidrick& Struggles International Inc的CEO及董事會獵頭業務合伙人喬爾建議說,如果你無法證實公司正在物色新人選,你至少應該確保你的關係網是可用的。

同事開始迴避你

如果你的同事縮短了和你目光接觸的時間,或者在召開關鍵會議、發送關鍵電子郵件和出差時將你排除在外。不過這種預警跡象可能不那麼明顯。

去年夏天,沃克爾向其彙報工作的一名執行副總裁希望召開一次後續會議,因為他們當時正在進行的工作對他很重要。

沃克爾回憶道,儘管經過了幾周努力,仍一直無法安排這場後續會議。他稱,這是一個微妙的信息。他認為這位執行副總裁知道即將把他解聘,因為他和沃克爾的老闆關係密切。Safeway拒絕置評。

上級派給你一名高管教練讓你查缺補漏

公司僱傭高管教練,通常意味著老闆很關心領導者的技能開發。不過也有例外情形。

索德提議,高管們應當詢問一下,派教練來的原因是不是來調查你能不能改變當前的面貌。如果是這樣,那麼就要求公司給出一個改進的時間表。

2012年初,一家大型保險公司為某個曾與同儕不合的高級合規專員聘請了高管教練;而此前,有六個被指派教練的同事都很快被炒魷魚了。2013年,保險公司要求合規專員離職。此人補充說,請教練不過是官樣文章罷了。

你不得不證明自己職位的存在合理性

18個月前,某家食品配料生產商的一名高級主管變換了職務。六個月之後,在一次工作表現評估會議上,他的老闆似乎對他的新職務、業績一無所知。

他回憶道:「當時我回到家裡就開始想,老闆怎麼可能不知道我在幹什麼呢?其實這正是一個微妙的信號。」

今年3月,老闆通知他「這個職位不適合你」,並要求他今夏辭職。

你的上級突然開始干涉你手下的員工

一家大型銀行的某位通訊高管非常吃驚,因為短短數月里,他那工作地點在外地的老闆莫名其妙地到他管轄的部門現身了三次,幫他主持員工會議。這位高管說:「在那幾次會議上,她詢問了每個人的意見,除了我。」

老闆的第三次視察過後不久,她就解除了這名通訊高管的職務,下放到一個權力沒那麼大的崗位。這名高管隨後辭職走人。(Joann S. Lublin)


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼面試不可或缺的工作還是臨時指派的任務,《面試技巧》一書對你都很有參考價值,它能幫助你制定策略,解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議,幫助你將策略付諸實踐,使你重獲自信心,從而能在準備階段、面試過程中以及善後工作中取徥勝利。

書中還有101條錦囊妙計散布全書,給你提供了至關重要的訊息。最後有個自我評估練習,使你每次面試後都能評估並圖示自己的進步。我們相信,只要你反覆利用本書提供的訊息,你的面試技巧定能提高。


 面試技巧101招


●準備面試

一次面試的時間往往不會超過一小時,其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。

1.在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認識。

2.尋找的是新鮮血液,而不是又一個「我們」的翻版。

3.為職位空缺想像一個理想的候選人。

4.當招聘新的職位空缺時,全面總結工作團隊中的工作情況。

5.將空缺當作一次機會,重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經改變。

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9.與其他公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。

10.儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機會。

13.廣告力求準確無誤。

14.請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15.考慮錄用經同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。

17.設定基本要求為標準以篩選應徵者。

18.安排專人負責接聽應聘電話。

19.要加快程式,應事先準備好標準信函,以便儘快通知應徵者。

20.找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21.不能完全相信履歷的內容,或多或少其中有一些作者的「加工」。

22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應聘表格從某種程度上說為應徵者提供了公平展示的舞台。

25.對於那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。

26.響應不及格的應徵者應盡量禮貌,最好以鼓勵為主。

27.面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。

28.決定是否需要為應徵者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應徵者的緊張,不妨準備一些小茶點。

31.面試時杜絕一切外來的干擾。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上「請勿打擾」的牌子。

34.示意應徵者就坐。

35.清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37.為每一位主試者準備好應徵者的詳細資料。

38.如果工作強調團隊合作的話,安排應徵者進行一些小組工作活動。

39.調整面試的結構框架,使之與你的目的相配合。

40.面試時第一個問題力求簡單明了,以幫助應徵者充分放鬆。

41.針對不同的應徵者應不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題,即那些不僅僅用「是」或「不是」就能回答的問題。

43.只有尋求確定答案時,才用封閉式的問題,答案會是「是」或「非」。

44.使用應徵者的簡歷和配對錶幫助你準備面試時的問題。

45.建議你多聽少說。

46.歸納總結應徵者所說的話,以示你在專心聆聽。

47.不斷與應徵者確認你已完全理解他所說的話。

48.準備好回答和提出相關問題。

49.將面試所需的工具列一個清單。

50.面試錄音前,先徵求應徵者的同意。

51.開始面試前,端正z著裝,理順頭

●如何進行面試

無論對主試者還是對應徵者來說,面試都是令人緊張的場合。因此,學會在面試中如何令雙方都放鬆,能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52.對於早到的應徵者應告知面試開始的時間。

53.面帶微笑,但不要過分,否則顯得你很緊張。

54.要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。

55.穿著大方,切忌奇裝異服。

56.面試時力求表現自然。

57.在觀察應徵者能力的同時也要徵詢他是否有意來你處工作。

58.不要問與工作無關的私人問題。

59.快速記錄應徵者相關的能力價值。

60.將應徵者反應熱烈的地方記錄下來,你會知道今後如何去激發他們。

61.給予積極的回應以便進行更深入的談話。

62.面試前幾分鐘談一些輕鬆的小話題。

63.對於那些勇於承認「不知道」的應徵者應表示尊重。

64.在應徵者緊張時,自己先保持冷靜。

65.相近的身體語言有利於雙方建立良好的關係。

66.訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67.注意對方手勢--它往往意味深長。

68.注意應徵者的聲音--緊張會導致聲音失真。

69.進行測試的內容和方式應盡量源於權威機構。

70.每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。

71.整體地對待測試結果,而不要單看某一項。

72.心理測試具有一定的參考價值。

73.要求應徵者寫書面的應徵信並請筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。

75.如要進行測試,應事前通知應徵者。

76.告訴應徵者你的其他面試安排。

77.保持開放、積極的思維。

78.給予應徵者退出應聘的機會。

79.自始至終保持對應徵者的尊重。

●分析面試

一旦面試結束,立即記錄你已經收集到的資訊和你對應徵者的印象,這有助於你做出最後決定。

80.如果你對應徵者存在疑問,那麼就相信直覺。

81.避免對任何一位應徵者做出帶有偏見的判斷。

82.試想像在面試場外應徵者會有什麼樣的表現。

83.在調查應徵者的背景資料前應事先通知本人。

84.將你的面試記錄、參考和配對錶與應徵者的履歷一起妥善保存。

85.為每一位應徵者獨立分檔。

86.不要等到接見完所有的應徵者後才開始準備你的清單。

87.寧缺勿濫,切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88.提供應徵者第二次面試的來回交通費用。

89.在通知應徵者參加覆試之前,應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統,妥善保存所有應徵者的履歷資料。

91.與其他主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92.一般來說,個人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應徵者與諮詢人聯繫的最佳時間。

94.如果應徵者自己介紹的情況與諮詢人所反映的情況有出入之處,要求應徵者作出合理的解釋

95.95不要讓一個優點把其他缺點遮蔽。

96.與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98.為預防出現誤解和混亂,錄取通知書的發出和接受,均應以書面形式確認。

99.要求應徵者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。

100.當你回復落選的應徵者時,設身處地,將自己當作收信人來考慮措辭。

101.帶新員工熟悉工作環境,並將其介紹給其他員工。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼  美國IT網站BusinessInsider今天通過圖片和文字的方式對喬布斯的一生進行了回顧。

  以下為文章全文:


  蘋果聯合創始人兼CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)今天宣布辭職,他說:「噎無法繼續滿足作為CEO的職責和期許。」

  毫無疑問,這是一條令人傷感的消息。但為了紀念喬布斯偉大的職業生涯,下面就讓我們一起通過一組照片來回顧他的56年的光輝歲月。

  1、喬布斯兒時的家

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

喬布斯兒時的家

  喬布斯生於1955年,後來被收養,他的官方履歷中寫道:「在杏果園(apricot orchards)長大,這裡後來變成了矽谷。」

  圖片中的房子就是蘋果後來誕生的地方。

  2、當史蒂夫遇到史蒂夫

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚
必利吉 www.5mg.tw

當史蒂夫遇到史蒂夫

  在進入Homestead高中之前,喬布斯結識了蘋果另外一名聯合創始人史蒂夫·沃茲尼亞克(Steve Wozniak)。他們二人很快成了朋友,而且一起幹了很多惡作劇。

  有一次,他們在高中畢業班裡掛了一幅巨大的布,上面印了一根豎起的中指,還寫上了侮辱性的話語。沃茲尼亞克在回憶錄中寫道:「史蒂夫倒霉了。」

 3、年輕的書生

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚
犀利士雙效

年輕的書生

  喬布斯當年很看重鬍子的造型。一會兒留長,一會兒剪短。

  4、1975年的喬布斯和沃茲尼亞克

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚
犀利士5mg

1975年的喬布斯和沃茲尼亞克

  喬布斯參加了惠普的課外講座,隨後還在那裡做起了暑期工,而沃茲尼亞克當時就在惠普工作。

  但到了上世紀70年代中期,也就是在他從里德學院(Reed College)退學併到印度旅行後,他開始參加沃茲尼亞克的「家釀電腦俱樂部」(Homebrew Computer Club)。

  5、蘋果早期時光

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

蘋果早期時光

  為了創辦蘋果,喬布斯和沃茲尼亞克「賣掉了他們最值錢的東西」。喬布斯賣掉了大眾小巴,沃茲尼亞克則賣掉了惠普科學計算器,他們一共籌到了1300美元,並創辦了新公司。

  6、Think

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

Think

  喬布斯背後有一個有著嬉皮士風格的「Think」符號。隨後,蘋果的標語也改成了「不同凡想」(Think Different)。喬布斯的高中電子老師說:「他對事情總是有著不同的看法。」

 7、小鬍子

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

小鬍子

  你相信這樣一個人能做出電腦嗎?你應該相信。

  8、Mac誕生

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

Mac誕生

  1984年,喬布斯推出了Mac。這是首款具備圖形界面的PC。如今,所有的PC都配備了圖形界面。圖中顯示的是蘋果在1984年「超級碗」(Super Bowl)橄欖球賽期間投放的著名廣告。

  9、創辦NeXT

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

創辦NeXT

  在被蘋果董事會解職後,喬布斯創辦了一家名為NeXT的新公司。該公司在硬體領域表現不佳,但軟體最終卻成為了蘋果OS X的基礎,被當今的Mac、iPhone和iPod Touch廣泛採用。蘋果1997年收購了NeXT。

  10、新髮型

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

新髮型

  在NeXT期間,喬布斯看起來就像是一個冰球運動員。

  11、喬布斯和勞倫

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

喬布斯和勞倫

  喬布斯1991年與勞倫·鮑威爾(Laurene Powell)結婚,並生了3個孩子。

  12、皮克斯的《玩具總動員》

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

皮克斯的《玩具總動員》

  喬布斯在上世紀90年代的首個大手筆並不是電腦,而是電影。他於1986年從喬治·盧卡斯(George Lucas)手中收購了皮克斯動畫工作室。

  1995年,《玩具總動員》開啟了皮克斯動畫的巔峰時刻,在美國和加拿大的初期票房就超過了1.91億美元。皮克斯的IPO(首次公開招股)也為喬布斯帶來了巨額財富。

  13、1998年的Macworld

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

1998年的Macworld

  在蘋果收購NeXT後,喬布斯與蘋果走得更近了。1998年初,喬布斯留起了大鬍子。圖中是他同年1月在Macworld大會上的造型,他當時宣布,蘋果此前一個季度實現利潤4500萬美元。

  14、你好,iMac

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

你好,iMac

  同年晚些時候,喬布斯推出了iMac,這是一款專註於互聯網的電腦。但具有爭議的是,這款產品沒有配備軟碟機,因此變成了首款使用USB介面的蘋果電腦。

  喬布斯說:「它看起來就像來自其他星球。而且是一個很好的星球。」

 15、灣流飛機

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

灣流飛機

  2000年,作為對他工作成績的認可,喬布斯獲得了1000萬美元股票期權和一部灣流V噴氣式飛機。圖中是該飛機在加州降落時的情形。

  16、iPod,故我在

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

iPod,故我在

  iPod是喬布斯當時在蘋果推出的最有顛覆意義的產品。這款產品不僅主導了便攜音樂播放器領域,而且還給音樂行業帶來了變革。

 17、喬布斯與波諾

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

喬布斯與波諾

  喬布斯與U2樂隊主唱波諾(Bono)不僅是好友,而且還是產品合作夥伴。他還將位於曼哈頓上西區的一套公寓出售給他。

  18、求知若飢,虛心若愚

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

求知若飢,虛心若愚

  2005年在斯坦福大學畢業典禮上的演講或許是喬布斯最著名的一次演講。他談了自己作為一名大學輟學生的一生、他的創業以及與癌症鬥爭的故事。

  他引用了最後一期《全球概覽》(The Whole Earth Catalog)的話作為結尾:「求知若飢,虛心若愚。」

  19、保羅·歐德寧的兔子裝

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

保羅·歐德寧的兔子裝

  這是喬布斯最妙的點子之一:讓英特爾CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)在2006年的Macworld上穿著英特爾「兔子裝」走上舞台。

  正是在這一屆會議上,喬布斯宣布蘋果將轉而採用英特爾處理器。

  20、2007年,iPhone橫空出世

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

2007年,iPhone橫空出世

  2007年1月,當蘋果推出iPhone時,喬布斯成了最優秀的產品展示員。當時最搞笑的一個情節是:喬布斯一邊展示著iPhone的地圖應用,一邊給星巴克打電話說:「我想叫4000杯拿鐵外賣。不,開個玩笑——打錯電話了。」

  21、2009年病休並返回

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

2009年病休並返回

  喬布斯2009年病休,並接受了肝移植手術。去年,他還在加州呼籲立法鼓勵器官捐獻。

  22、iPad誕生

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

iPad誕生

  2010年1月,喬布斯推出了iPad,這是一款價格不高的平板電腦。它完全超出了人們的預期,去年共賣出了1500萬台。

  23、今年早些時候,喬布斯再度病休

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

今年早些時候,喬布斯再度病休

  24、與奧巴馬共進晚餐

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

與奧巴馬共進晚餐

  在一眾科技業大佬與美國總統奧巴馬共進晚餐時,喬布斯與Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)分坐在奧巴馬兩側。

 25、蘋果規劃新總部

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

蘋果規劃新總部

  雖然喬布斯仍然擔任CEO,但噎不再參與公司具體運營。不過,他仍然給人們帶來了驚喜,那就是一個外形酷似飛船的蘋果新總部。

  26、喬布斯離職

回顧喬布斯56年光輝歲月:求知若飢虛心若愚

喬布斯離職

  事實上,我們在《科技業十大瘋狂預測》一文中噎預料到喬布斯的離職。的確令人傷感。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼長久以來,在工作面試中,長相俊美被認作是求職者的一大優勢,使其更容易獲得僱主的青睞。但是,這項優勢有時也會轉變成劣勢,成為求職過程中的絆腳石。

一項英國皇家經濟學會(Royal Economic Society)的新研究證明,容貌漂亮的女人如果在求職資料中附上個人照片,被拒絕參加面試的可能性較大。相比之下,那些相貌平凡或不附照片的求職者則更容易獲得面試機會。


據稱這要歸咎於人事部門那些年輕、單身、嫉妒心強的女職員,因為哪位應聘者會進入面試環節通常取決於她們,而這些人事部女職員們對篩選決定卻持有‌‌「雙重標準‌‌」,即遞交照片的帥氣男應聘者比他人更易獲得面試機會。

一般來說,公司人事部僱員中,單身女性占絕大多數,她們的平均年齡在29歲上下。

報告指出,對漂亮女人的嫉妒心是人事部女僱員拒將應聘者拒之門外的首要原因。

美女求職窘境

在這項調查中,研究人員向2650個空缺職務發送了共5300份個人簡歷,平均每個職務遞交兩份申請。其中一份申請中附有一張長相俊美或長相平庸的求職者的照片,而另一份申請中不附照片。

結果,將近20%的俊男求職者得到了面試機會,但是僅有12.8%的美女進入面試環節。

此外,在長相平庸的求職者當中,9.2%的男性與13.6%的女性獲得了面試機會。而那些沒有附上照片的申請當中,13.7%的男性和16.6%的女性被邀請參加面試。

嫉妒心作祟

以色列本·古里安大學(Ben-Gurion University)經濟系的布拉德里·拉夫爾(Bradley Ruffle)表示,這個研究是‌‌「美麗歧視‌‌」的一個活生生的例子。

他說:‌‌「為了最大可能地獲得面試機會,美女求職者應當避免在簡歷中附上個人照片。‌‌」他還譴責了人事部門的女性比例過高。

研究顯示,當人事部的女僱員看到美女應聘者的申請時,通常感到特別嫉妒。並因為不願意將來與之做同事而立刻拒絕。

為了檢驗調查結果,研究人員致電招聘公司,並了解到負責篩選簡歷的僱員當中,96%都是女性。其中23歲至34歲的人居多,並且將近70%都是單身。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

建立活躍的人脈 交換臉書而非交換名片


現在,名片不再是商業聯繫中的必需品,尤其是那些枯燥乏味、行銷部門設計的名片,根本乏人問津。我們拿出手機在臉書聯繫,這不是名片,而是網路上的業務連結,而且是永久的名片,永久的連結,這樣的交換使我們獲得比名片多上100倍的資訊。

當你和其他人連結、按贊、跟隨別人、分享照片、丟訊息給別人和推文時,名片跟這一切毫無關係。

試試看,下一次你參加活動時,不要再帶名片。如果別人想要在會後聯絡你,讓他們在網路上和你建立聯繫,追隨你。

這是長期的連結。想想你桌上那堆名片,你從來沒有和那些人真正聯繫過,更不用說提供價值。再想想那些社群網站上的朋友,他們是真正會受你啟發、發現你價值的人。

建立你的商業社群媒體

違反這條定律的後果很明顯,要付出昂貴的代價。人們不但會注意你的缺席,也會注意你的出現,尤其是當你搶眼的出現在社群媒體時。不論是親自出現或是在虛擬世界中,你的參與都會在個人或業務上擴大聲譽和影響力。

你應該要想辦法達到經營商業社群媒體的最低門檻:

臉書有1000個以上的「贊」。

推特有1000名以上的追隨者。

LinkedIn有501個以上的聯絡人。

YouTube有10部影片,觀看次數超過1000次。

部落格有500 RSS訂閱。

電子周報有500訂閱者。

每周花10小時面對面建立人際關係。

現在開始,你可以建立自己的商業社群媒體:

開始發送有價值的推文,一天一次。發一些樣本給通訊錄上的人,請他們按連結跟隨你。

接觸501個LinkedIn聯絡人,張貼你的想法。

在你的臉書粉絲團上和顧客互動,回應他們,鼓勵更多的貼文。

把你的智慧手機當成相機和張貼工具,開始設立你的YouTube頻道,創作值得一看的影片。

走出辦公室去和人接觸。上班前、午餐時間和下班後都有許多建立連結的機會,最簡單的方式就是「去顧客會去的地方」。建立關係,認識可能帶來價值的聯絡人。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()