職場甘苦談

002

做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。

003

在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。

004

學會享受並愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，並且知足。如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那才是人生大損失。想想看，幾十年後，當你垂垂老矣，只剩下回憶的時候，你想起來的竟然是不滿、牢騷滿腹，而不是快樂和享受快樂時的滿足，是件多賠本、多划不來的生意。

005

我認為，人生有兩個基點支撐：家庭與工作。如果一個人對工作總是不滿意，不斷抱怨，牢騷滿腹，得過且過，能混則混，那麼，他無法擁有歡樂富足的人生，很正常。因為，是他自己，主動放棄，或者毀掉了一半的人生。反之，對家庭，也是。

006

要學會尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取；無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現了我們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位、態度和言辭而傾聽和判斷時，我們就會顯得成熟、友善，並有親和力。

007

要學會生存在現實中，學會理解現狀，即使他確實不符合我們的理想，不能令自己滿意。畢竟，我們已生活在其中，我們現在不能，未來也無法切掉現在擁有的這段。我們能做的，是嘗試從此刻開始，改進它，改變它，努力讓其向好的方向，或者我們期望的方向發展。這才叫正視現實。也只有這樣，才不浪費生命。

008

無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女後，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不願意付出心血，又不願意在自我教育上投入錢財，那麼，發展不好，關鍵時候，才疏學淺，無力勝任新工作，也就不應該有怨言。

009

在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不要熱衷於鬥爭。

010

我寫的東西不多，也沒有多少讀者，但對自己，我仍然有相對嚴格的要求，那就是：不寫嘩眾取寵的文字，不寫無病呻吟的東西，不寫鼓動和誘惑別人的言辭，學習和追求用樸素的語言表達。雖然很難，但我一直在努力。

011

在工作中，其實有些困惑，有些難題，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了。所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時，千萬不要做繁瑣、自以為是的勸誡，也不要因為幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。

012

在工作中，衝突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵、爭執、爭鬥乃至鬥爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意願，我願意和解。

013

在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄著目標不放，我們才會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多麼的不同，但在這一點上，都很相似。

014

無論是閱讀東西，還是學東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子裡，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。

015

理性是唯一正確的技巧和態度。面對一些事情，一些難題，一些需要的決策，無論自己當時多麼的興奮和狂熱，決定的時候一定要有理性。就我的經驗而言，錯，大多是不假思索的時候犯的，理性思考的時候，很少犯錯。

016

對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但現在，我開始漸漸學會了容忍。因為，隨著年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以為獨特、高明的見解，其實跟現在我眼裡的他們一樣粗梳和沒有邏輯。我們，都是這樣成長過來的。

017

對同事，無論何時，都不要預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢！

018

學會尊重同事的工作及成績，無論大小。以前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。工作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。

019

無論在工作中，還是生活中，我盡量不抱怨。我覺得，抱怨，除了傳遞負面情緒，不能改變任何東西；對別人，我盡量去體諒和理解他們的抱怨，從而知道自己應該從哪方面進行改進。

020

我常常以為，只要不斷訓練和改進技能，自己就一定會進步。工作多年後，才領悟到，這樣的成長是不全面的，甚至是危險的。相對於技能和知識，我最優先訓練和改進的，應該是品格。

021

每天都要跟別人溝通交流，有過各種各樣的言辭和不同立場的表達，常會聽到不實之詞。一直以為，自己能明察。多年後回顧，才發現，自己的很多決定和決策，還是受到過流言的影響。不輕信流言，不是一句話那麼簡單，它也是一項技能，需要我們一直不停地提升和訓練。

022

不輕率同意別人的觀點，與固執己見，是兩碼事。很多人常常搞混兩者的界限。在實際操作中，為反對而反對，為立場而反對，為自尊而反對，為單個人的利益而反對，都不太可取。最好站在顧全大局，能照顧大多數人利益的前提下思考，所提出的觀點，可接受度會高很多。

023

謙虛和果斷，是我們的品行素養中最難同時具備的兩項。能聽得進別人話的人，容易優柔寡斷；做事果斷的人，則會顯得固執和剛愎自用。靜心聽不同立場、不同目的的人的建言而不受干擾；能在紛繁複雜的事情中和舉步維艱的困難前立即做出正確的決定，是我一直努力學習和追求的目標。

024

我的在家與公司的通用三原則；1.學會適時肯定自己，並不斷鍛煉適應新環境與新狀況的能力。2.任何情況下，不亂髮脾氣，困難越大，越要保持平常心，並抓住機會醞釀營造樂觀情緒。3.對工作和生活充滿熱情，嚴以律己，寬厚待人。

025

以前上班，工作中的不快情緒，常常會帶到下班，跟家人相處時，偶爾還會流露出來，徒生摩擦。現在較之以前，成熟了很多，工作中無論發生多大的事，都不會將其負面情緒帶回家裡。夫人說：有些我們很較真的事，你以前就會發火，現在卻都一笑置之？我答：因為我變得強大了，所以懂得了對家裡所有人退讓。

026

如果想將冬天過得溫暖，先得將房間里的溫度升起來。同理，想讓你的生活和人生充滿激情，能溫暖自己，溫暖家人，溫暖朋友乃至同事，你就得往你心的火爐內不斷添加柴火，讓你內心的溫度升起來，讓它想開水一樣，不斷翻滾沸騰。

027

消極滋生消極，熱情產生熱情。當你從被動轉入主動，當你從想法轉入行動，哪怕只是用積極的方式做了一點點你曾經想了千百遍，但卻始終沒動手做的事情的時候，你會發現，熱情會慢慢洋溢出來，慢慢浸透你，慢慢聚集，最後會變成不可阻擋的激情。

028

當你全副身心投入做一件事情的時候，你會發現，不僅激情四射，就連靈感也會如泉眼一樣，咕嘟咕嘟冒出來。而後，會激發你更多的激情，你腦海里會蹦出更多的靈感。但你如果消極對應一件事情，你會興趣缺缺，覺得懶散無聊，最終會變得意志消沉，毫無生氣。

029

過多、過度使用信息工具，不僅不能起到及時傳遞信息的作用，反而阻礙信息的流暢傳遞。而信息數據過度、過早傳遞，會給接受者帶來額外的壓力，不僅起不到促進作用，有些，還會擾亂接受者的正常普判斷，使其效率不升反降。

030

很多人以為，自己喜歡的，就是自己擅長的。錯。其實你要搞清楚的是我能做什麼，我能做好什麼，你能做好的才是你擅長的。所以，工作中，當你在表達或者思考‌‌「我喜歡做什麼‌‌」的時候，不妨嘗試著將其更換成‌‌「我能做什麼‌‌」，‌‌「我能做好什麼‌‌」。也許，你對工作的看法，就會改變了。

031

時間，確實是需要規劃，才可以利用好的。讓你樂而忘返，沉醉不知故里的事，往往是對人生和事業沒有什麼營養的事。我們總是在時間流逝之後，才嘆歲月易逝，紅顏易老。看看周圍，有多少人希望有50歲的經驗，20歲的年齡和體魄？還不如趁著年輕，多經歷多做，經驗自然就多了。

032

時間的價值，不是你有多少，而是你用了多少。回顧我自己的經驗，時間利用的好的時候，往往是最繁忙的時候，還能見縫插針，學習，寫作，會朋友。當我試圖謄出整片的時間，干點什麼的時候，結果，大部分時間，其實什麼也沒搞成。

033

不要自己開車，這其實也是浪費時間的一種表現。應該利用坐車的時間，思考，或者梳理一些思路，最不濟，也可發幾段有營養的微博。自己開車，除了勞累，什麼也沒收穫。對照了一下自己，在一系列的文字中，比較像樣的幾篇，要麼是在出差的路上構思的，要麼是在飛機、車上或者餐廳寫的。

034

工具太過先進，但卻沒有訓練好駕馭工具的能力，是一件更為危險的事。網路在我眼中就是這種工具。它無所不能，無往不利，無乎不可，結果常常變成批量屠殺我的時間的利器。

035

常常遠行。每次這樣的行程，我都逃不出兩種心情，要麼很不爽，要麼很開心。每次不爽的時候，我都是從車上用手機上網開始，寫一些精短的小感悟，在瑣碎中找一點有意義的事，想想，逐漸讓自己的心情好起來。在飛機上，不睡覺，看一些積極向上小故事，下機時，狀態就會非常好了。

036

無論是生活，還是工作，當你用了心，它們就會像有生命一樣，顯得有活力，有魅力，吸引人，散發出不同的光彩。

037

工具有兩種，一種是減輕工作量，提升效率的；另外一種，是管理知識，提升知識的運用能力的。

038

在我的經驗里，最危險的陷阱，不是那些看似渺茫，明顯沒有希望的事。而是近在咫尺，你眼看就成功，很多人也說，你該堅持下去的事。可是，你堅持到最後，才發現，你的那些堅持其實是不會有結果的，你該早放棄。所以，下定決心，該停的時候，就停下來，其實是最難的。

039

做為管理者，言行一致是對他的最高要求。但言行不一致的，也不一定是壞

領導。他可能言不由衷，言過其實，但如果從心到行，有一致性的，也還好。最不能要的，是那種搖風擺柳，跟紅頂白的管理者，是真的人品有問題。

040

在工作中，信任一個人，並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是讓他按照專業和職業要求，做該做的事情。這就是職場上我們講的個人品質。

041

看央10，講曾國藩用人心得：廣收、慎用、勤教、嚴繩。感觸良多。俺理解：廣收，心胸闊大，廣納賢才；慎用，用人量才，崗位不同，用人方式和標準不同；勤教，不遺餘力，不留私心，教好下屬；嚴繩，要有嚴明的紀律來約束下屬。

042

一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂台上十分鐘，台下十年功；別只看到別人拋頭露面的風光，也要明白，在台下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨鍊，以及堅持。

043

那些有責任心，有想法，真正用功的人，即使你交給他一個很小很小的工作，小到只是去統計一組數字，都會不一樣。那些敷衍了事，得過且過，缺乏責任心的人，則會在帶來一組丟三落四數字的同時，還會帶來一籮筐的理由。

044

知識多少，是可以積累的，一時對錯，其實不是個多麼了不起的事情，但一個能超越自己，持續成長的人，得有胸襟，能面對跟自己爭吵的人，坦然說：對不起！

045

職場人，何為忠誠？不因上司的壓迫而違心做事，不因同事的通融而違心做人，更不因老闆的眼色而罔顧一切，為‌‌「五斗米而折腰‌‌」。任何時候，都能以專業的態度，專業的判斷，專業的工作倫理，專業的工作方法處理問題。不玷污自己的專業和自己的內心。

046

魚在魚缸里的時候，總嫌自己的世界太小，希望擁有整個大海。當將它放入茫茫大海的時候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什麼節奏游，怎樣游。我們也是。在公司的時候，嫌發展空間不足，才華無處發揮，總想出去。出去了，才知道，基本功在魚缸里時其實還沒有練好。

047

既然活著來到這個世界，就沒有打算活著回去。所以，在這有限的時間裡，我們應該珍惜生命，珍惜機會，更要珍惜那得之不易的時間。必須要睡的覺，要睡，可睡可不睡的，則盡量不睡。因為那滴答做響的時間腳步，一旦走過，再不回頭。

048

魯迅先生曾說，時間就像海綿里擠水，只要你擠，它總會有的。而我的體驗，時間就像碎片整理，一天有很多事，會佔用你很多的時間，但總會有一些碎片，會空閑下來，只要懂發掘，整理整理，利用起來，會產生意想不到的效果。

049

怎樣在工作中獲得認同：1.準時；2.不會就學；3.有困難，尋求幫助；4.會的不炫耀；5.不會的，不裝B；6.有機會，不謙讓；7.沒機會，能等待；8.有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9.做事不拖延，下班後不必熬時間；10.要有責任心，工作，要學會到我結束。

050

不佔便宜的人，很難被騙；不貪功好利的人，難被擾亂；不浪費時間的人，不出類拔萃也難。

051

滾雪球不破，是雪球裡面看不見的地方一定要捏得紮實；蓋高樓不倒，是地下看不見的部分一定要打得牢固。所以，成方成圓不是問題，向外擴展還是向上發展統統不是問題，有核心有基礎才是重點。

052

懶是人之天性。人類文明的進步，就是被我們的‌‌「懶‌‌」推動的。不想一躺躺跑到河邊爬著喝水，發明了水桶；後來懶到連水都不想一桶桶打的時候，發明了自來水裝置。但每一份懶，卻也伴隨著另一種多做：勤奮，善用智慧。在工作中，也同理：要想少做，先得多思。

053

工作，切不可貪功好利，多件事同時做，其結果必是主次不分，條理不明，顧此失彼，難以照應。所以，不管多少事，要學會一次只做一件。先後可排，輕重可分，急緩有別。但事，只有一件件做，方能量質齊保，不會遺漏。

054

信任也是一種技能。猶如坐車，不管司機水平怎樣，一旦上車，你只能選擇信任。你不能對他指手劃腳，試圖替他開車，這樣反而更危險。除非下一程，你換車。工作，也一樣。當你參與到一個團隊中，負責人資歷即使很淺，你也要信任，並支持他。否則你們只有失敗。

055

想要鞦韆盪的高，我們得學會在鞦韆最低的時候用力。工作也一樣，我們得學會在別人看不見的地方用功。上司沒跟的項目，客戶沒問的細節，能做精美但我們不想花時間雕琢的PPT，乃至一些我們偷工減料了似乎也不傷大雅的工作。但恰是這些，堆積出了我們的工作能力和素質。

056

工作中，經歷些挫折和打擊，有點不如意，其實很正常。關鍵是心態要好，能正面面對。畢竟，有些感受，得自己去體驗；有些難題，得自己去克服；有些技巧，得自己去感悟。職場技能是實踐出來的，不是書本上能讀出來的。

057

我們的人生，其實是選擇人生。小到早上，要早起還是晚起；大到工作、人生態度積極還是消極。有些人遇到問題，逃避了之，假裝看不見，不選擇。其實不選擇，也是一種選擇。猶如在沙漠中跋涉，跟著別人的腳印，還是另覓方向，總之你得行動。不行動，只有死路一條。

058

對於管理者而言，下屬、上司、同事的問題，都是你的問題。有了如此思維，你在工作上超越自己、戰無不勝、攻無不克、春分得意的時光很快來臨。若你總是斤斤計較於與別人分清責任、理清是非、辨明對錯，那麼也恭喜你，你虛度光陰的旅程已經開始了。

059

把下屬當機器是最笨的買賣。你要傾聽下屬講：怎麼回事？怎麼辦？你要告訴下屬：只能靠你了。你要明確告訴下屬：你能做好！做不好，我來承擔！這樣，下屬的腦、心、膽，都全部開動起來了。若能這樣，你定能做戰無不克，攻無不勝，所向披靡。

060

警惕口才好，能講的人。在討論和發生紛爭的時候，他們往往會佔上風。但事實未必如此。所以，管理者要多進現場，了解現狀，並以現實為依據，進行判斷。連孔子都說：‌‌「巧言令色者鮮仁矣‌‌」，相信此類問題，具有共同性，而非我的偏見。