職場甘苦談

性別主義泛濫、男權文化橫行……作為美國「高、精、尖」產業的代名詞，美國矽谷近期爆出一系列性騷擾醜聞：繼優步CEO卡蘭尼克因企業「性騷擾文化」辭職之後，又有兩名矽谷大佬因「行為不端」被迫「下課」。然而，這三起事件只是矽谷企業性騷擾問題的冰山一角，近日《紐約時報》採訪了20多位曾經遭受投資人或者公司上司性騷擾的矽谷女性企業家，她們的故事將矽谷由來已久但一直被「封存」於暗處的行業病態展現到公眾面前。

數名大佬被迫「下課」

據新華網報道，《紐約時報》稱，科技信息網站「The Information」近期披露了風投公司「二元資本」的創始人、合伙人卡爾德貝克曾對6名女企業家實施不同形式的性騷擾。

卡爾德貝克被控在7年時間內、在3家不同的風投企業里，對向他尋求投資的女性企業家實施騷擾。報道指出，卡爾德貝克通常在這些女企業家向他展示公司計劃的時候對她們行為不軌。消息被曝光之後，卡爾德貝克被迫道歉並辭去相關職務。

另一名「下台」的矽谷色狼是「500 Startups」的創始人麥克盧爾。

犀利士雙效

聯合創始人戴夫·麥克盧爾

麥克盧爾於2010年創辦「500 Startups」創業基金，投資過的公司多達1700多家，遍布全球60多個國家，是矽谷當之無愧的超級投資人。

麥克盧爾遭到多宗性騷擾指控，其中包括騷擾女企業家孔斯特。據披露，麥克盧爾2014年在孔斯特求職「500 Startups」之時就表露出了不軌意圖，他曾在臉書上給她留言：「我真不知道是該雇你，還是泡你。」孔斯特拒絕了麥克盧爾的非分要求，並向其所在公司反映了情況，但求職一事也就此泡湯。女企業家霍伊也曾遭到麥克盧爾的「咸豬手」。她對媒體透露，自己早年創辦的企業曾受到過「500 Startups」的資助。有一次，她在自己的寓所招待投資人，麥克盧爾猛灌她威士忌，等到所有客人都離去後，麥克盧爾又提出「過夜」的要求。霍伊斷然拒絕了這一要求，麥克盧爾卻把她逼到牆角，試圖強吻她。他還厚顏無恥地繼續央求道：「就這一夜，就這一次，好吧。」麥克盧爾目前已經辭去「500 Startups」CEO的職務，在該公司的身份僅為一般合伙人。

而據新浪科技報道，麥克盧爾前不久公開發表博文進行道歉。

「我在與工作相關的環境中追求過多名女性，這顯然是不合適的。」麥克盧爾在一篇博文中寫道，「我導致人們陷入妥協和不恰當的環境，還自私地利用這些環境。我本應該更好地意識到這個問題。我的行為完全錯誤，不可原諒。」

這篇博文的標題非常直接：《我是混蛋，我很抱歉》（I'm a Creep. I'm Sorry）

「針對這些以及其他我犯錯的情況，我為自己的愚蠢、自私、毫無悔意而道歉。」他補充道，「對於所有受到傷害的人，尤其是那些直接受到我冒犯和傷害的人：我真的很抱歉。」

矽谷上演「道德危機」

一連串的醜聞如同多米諾骨牌的倒塌，令外界驚呼矽谷正在上演一場「道德危機」。而事實上，這個尖端的科技園區早在多年前就出現了性別歧視的端倪，只不過當時並未引起足夠重視。2012年，亞裔女企業家鮑康如將其供職的風投公司——凱鵬華盈告上法庭，吹響了矽谷反性別歧視的號角。

據搜狐報道，華裔女子鮑康如的履歷毫無疑問是精英的履歷。鮑康如的父親是紐約大學教授，培養子女得當兩個女兒都是哈佛的高材生。鮑康如的教育背景完全是學霸的節奏，她畢業於普林斯頓大學電子工程系，又在哈佛大學獲得法學博士和工商管理碩士。

華裔女子鮑康如

鮑康如於2005年進入矽谷著名風險投資公司Kleiner Perkins Caufield& Byers，KPCB（凱鵬華盈），後成為初級合伙人。鮑康如在2012年5月提出訴訟，稱她於2012年1月向KPCB管理層提出書面投訴，認為該公司文化中存在性別歧視，她於2012年10月被要求離開公司。鮑康如在起訴書中稱KPCB工作期間自己在業績評定、加薪和晉陞方面都遭受性別歧視，尤其自己遭印度裔同事AjitNazre性騷擾後向KPCB管理層投訴，反遭降薪和取消晉陞。鮑康如要求KPCB支付1600萬美元的性別歧視賠償，以及1.44億美元的懲罰性賠償。

雖然她在3年後敗訴，但案件審理期間，臉書和推特分別遭到女性員工起訴，罪名包括性別歧視、種族歧視以及性騷擾等多項。當時就有專家認為，這種趨勢不太可能只是某種巧合。

時至2017年2月，優步離職女工程師福勒撰寫博客長文、系統披露該公司內部的性別歧視和性騷擾「毒文化」，引發了空前關注。近期，數名行業巨擘因騷擾醜聞而被迫辭職之後，越來越多的女性開始發聲。《紐約時報》採訪了20多位女性，她們公開講述了自己在矽谷被騷擾的經歷。有10人提到了一些有頭有臉的矽谷高管，其中就包括麥克盧爾。

報道稱，2016年，市場研究顧問馬丹斯基和美國風險投資基金KPCB的前合伙人瓦薩洛，對200位在矽谷工作10年以上的女員工進行調查。90%的受訪者表示，在公司活動或行業會議上目睹過性騷擾事件;60%的人表示，自己成了上司騷擾的目標;60%的人表示，舉報遭到性騷擾後，對處理結果不滿意。還有1/3的人擔心自己在工作中的人身安全。鮑康如表示，矽谷企業文化氛圍向來如此，「任何一家科技公司都不例外，只是在程度上有差異罷了。」

性別歧視根深蒂固

輿論認為，矽谷企業的性別歧視文化成因複雜，它在一定程度上與兩性從業者比例以及當地早已根深蒂固的「兄弟文化」密不可分。《今日美國報》報道稱，矽谷高新技術類公司的男女職工大抵保持在7∶3的比例，而女性在技術部門的比例低於20%，在核心領域和管理層的「出鏡率」更是低得可憐。媒體稱，這種失衡的性別比例還在不斷拉大，女性的話語權面臨進一步的缺失。

除了清晰可見的職業發展「天花板」、與男性同工不同酬的區別待遇外，矽谷企業對女性的不友好幾乎體現在方方面面。比如，優步公司有一次為男性員工發放福利，每人獲贈一件皮夾克;但該公司女性員工一無所獲，理由是人數太少、特別定做的話「不划算」。還有媒體曝光，有一家知名企業為了圖省事，甚至直接取消了女洗手間。該公司女員工因不堪忍受完全沒有隱私可言的「唯一性別廁所」，不得不外出如廁。

然而當面對不公或性騷擾時，矽谷女性群體、特別是新入職者往往選擇忍氣吞聲，很少有人能拿出鮑康如那樣的氣魄與供職單位對簿公堂。另一方面，公司人事部也會極力地「做工作」、試圖「大事化小」。以優步為例，該公司的人力資源負責人就曾「教育」女員工稱，後者的投訴毫無用處，只因為她的老闆是備受重視的人物。得罪上級還有可能被「穿小鞋」，比如影響到員工評估，或被調離崗位，等等。此外，一些員工入職時簽訂的「不平等合約」也制約了她們申訴。彭博社對此甚至提出：「矽谷要想恢復體面，就得放棄『保密協議』這類東西。」媒體舉例稱，該類協議不僅被一些企業用於保護商業機密，更被濫用於「掩蓋家醜」。