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創業好還是當員工好?先認清自己的興趣專長


對公司來說,大多數人再努力工作,也還是一個可以被輕易取代的小齒輪。

職涯方向的選擇,幾乎是每一個人都得面臨的課題,在大公司好還是小公司好?當老闆好還是當員工好?這些問題可能是不少人思考過的申論題。

大公司制度完善,可以學習標準化,小公司制度彈性,可以學習多樣化。當員工成敗可以不用一肩扛,但慣老闆及豬同事不會少,當老闆成敗得一肩扛,還得弄懂商業模型及如何用人,聽起來,這問題似乎各有優缺點沒有標準答案。

但除了薪資待遇外,斜杠青年代表紀坪在其新書《情緒成本Emotional cost》就提到別忘了考量一個重要的因素,就是這份工作帶來的情緒成本有多高,你在這份工作里是心甘情願的,還是怨聲載道、痛苦萬分的?因為情緒成本的多寡,是我們付出的工時及體力外,最大的一個隱藏成本。

曾有一位自己創業的朋友,跟我分享了他職涯選擇的軌跡。這位朋友在大學畢業後,毅然決定到一家大型的外商公司工作,認為在有名氣、有規模、有制度的公司,不但可以學習到不少東西,名片拿出去好看,也更有成就感。由於這位朋友有能力、有幹勁又有野心,幾乎把所有的時間及精神都投入在工作上,因此爬的很快,沒幾年的時間,已經是個團隊的小主管了。

升上了主管後,日子是否就愈來愈好過了呢?不,隨著薪資的上揚,工作責任及壓力也愈來愈大,且工作壓力增加的幅度,遠遠大過薪資的增幅。為了求表現,也為了再往上爬,這位朋友更加拚命加班,連周末及休假日都心繫著工作,還常常為了一個案子熬夜不睡覺。

然而一個人的體力是有限的,就這樣日夜操勞下,身體終於反撲了。在某一天的加班日,他在辦公室忙到一半時,忽然感到一陣全身無力及暈眩,就這麼毫無預警的,昏倒在公司的辦公室里。

同事們緊急將他送往醫院,醫生診斷的結果是:「因壓力及過勞引起的腦溢血。」幸好,在進行治療及休養後並無大礙,仍然可以回到工作崗位上,但醫生慎重叮嚀:「千萬別再過勞了。」

在住院期間,公司不少好同事、好朋友紛紛來探望,並送上鮮花、水果及祝福。他心想,自己在公司的表現及名望還是不錯的,回到工作崗位後,應該還可以有一番作為吧!

沒想到出院回到公司時,卻只收到老闆的通知:「考量到你的身體狀況,我們準備一個更適合你的位置。」他的主管職被拔除了,雖然老闆話說的很好聽,然而實際上所謂「更適合的位置」,就是一個沒有什麼挑戰性,也沒有什麼前景的「屎缺」。

原來自己拚了命工作,但對於公司而言,也不過就是一個可以被輕易取代的小齒輪,這個道理其實大家都懂,但當自己親身面臨時,仍然會感到震撼及心寒。最後,這位朋友選擇離職,用這幾年掙下來的一些存款,決定自己創業,投入在自己最喜歡的戶外產業中。

「所以,創業讓你實現時間、財富自由了嗎?」我問。

「才沒有,創業其實壓力更大,創業之初錢更是難賺,眼晴一睜開,想到有那麼多的薪水要發,有那麼多的應付帳款要付,壓力大爆棚。」他說。

做出最快樂的選擇

幸好,就在幾年的努力後,這位朋友現在已經在業界小有名氣及成就,還請了不少員工,從事後諸葛來看,他選擇一條他最喜歡,可能也是最適合他的道路。關於工作的選擇,他認為:「就算要死,我也不想死在別人的公司,而要死在自己喜歡的事業上。」

這句話乍聽之下雖然矯情了點,但從曾經在鬼門關走一遭的他口中說出來,卻格外的真實。史上最傳奇的樂團披頭四的主唱約翰藍儂曾說:「有人曾問我將來想要什麼?我回答『快樂』,他們說我沒聽懂問題,我說他們不懂人生。」

每個人對於職涯的價值觀都是不同的,而追求快樂的路徑也一定不同,有人認為就是要在大公司發揮所長,有人喜歡在小公司多元發展,更有人適合走向創業。

要如何選擇原本就沒有標準答案,只要做出一個更貼近自己價值觀的選擇,就會讓你的路走起來更甘心,也會讓你離快樂更靠近。

愛你所選,選你所愛。─理查.布蘭森(Richard Branson)

本文節錄:【情緒成本Emotional cost】一書


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除了負責任地完成工作 這 5 個竅門讓你在上司心目中留下深刻印象


循規蹈矩地把工作任務完成,不在公司說三道四、胡亂處理關係,基本上已經能讓大家在同事心目中留下良好印象,但如果野心勃勃的你想要在事業上更上一層樓,你或許要投放更多心血,在一些細節上多加註意,讓自己成為上司心儀的一位。

任職經理多於10年的雜誌編輯透過Business Insider分享他的觀察,要打動上司沒有想像中困難,但必須先掌握以下五個竅門。

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1.

時刻彙報自己的進度

每次開會之後,各位同事都會被分配不同新的工作任務,原本手頭上的工作也未完成,一下子又湧入了新的任務,難免會有少少抓狂。這時候大部份人都會選擇專註於他認為最趕急的工作,把上司剛委派的新任務拋諸腦後。當被上司問及進度的時候就會口啞啞,不知如何回應。其實最佳的處理方法是,為自己編製一個時間表,並為每一個工作任務設下限期,好好地記錄自己的進度,每當上司詢問你的工作狀況,你就可以馬上跟他彙報,又或者他未問到的時候,你也不妨主動提及你的進度,這樣會自然地令他對你的信心大增,覺得可以委派你到更重要的崗位上。

2.

做一個負責任的人

當上司留了你口訊或者給你發了電郵,切記要儘快回覆。沒有什麼比等待更令人煩厭,大部份上司都不喜歡無休止地等待下屬的回應。如果你正在處理一些趕急的事情,又或者未能夠抽空回應上司,也可以簡單傳個話,表示你已經收到了他的訊息,會儘快處理他的訴求,讓他先放心。

3.

聰明地工作,而非努力地工作

常常加班不會令你的上司覺得你夠用功,反而會令他覺得你的工作效率欠佳。與其努力地工作,不如掌握聰明地工作的藝術。當你接手了新的工作項目,當務之急不是要儘快把項目完成,而是先想想完成項目的多種可能性,再挑選一個你認為最有效率和最大生產力的模式去把項目完成,在努力前先放鬆自己、動動腦袋,細心思考後再作行動,比起毫無方向地一直向前沖的同事,你會更討上司的歡心。

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4.

不要過度分享私生活

即使你跟上司的關係很親密,也要跟他保持一定的距離。你昨天喝多了以致精神不佳,感情事不順暢所以沒有心情工作……這些會令工作表現有所影響的私事最好不要拿來分享,以免影響專業形象,一些無關痛癢的興趣或者愛好例如愛去鬼屋探險等倒是沒有大問題。

5.

做一個idea person

與其在等待新的工作安排,不如主動出擊,提出你認為你認為可行又新穎的項目。在前線的你會看到上司未必清楚的細節,不妨根據這些細節提出你的獨有想法,從公司的角度出發想想如何可以幫公司擴展業務、提升品牌形象、增加大家的生產力等等。願意給予機會下屬的上司會支持你的看法,分配資源或者時間去協助你去實踐這些想法。當你把新項目妥善地完成,就大概是你升職加人工的時候了。

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以上的五個方向其實不太難掌握,但常常被一般打工仔忽視,有心要升遷的你只要多下功夫,在關鍵的地方默默努力,想在職場上閃閃發亮絕對有可能。


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什麼叫工作到位?


1.彙報工作說結果?

不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。

2.請示工作說方案

不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法。

3.總結工作說流程

做工作總結要描述流程,不只是先後順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4.布置工作說標準

工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範,又劃定了工作的邊界。

5.關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

6.交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

7.回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

一個國家,皇帝忙,就代表國家即將滅亡。

一個軍隊,將軍忙,就代表軍隊即將滅亡。

一個家庭,支柱忙,就代表家庭即將破裂。

一個公司,老闆忙,就代表公司即將倒閉。

歷史上所有偉大的人物,政黨以及如今偉大的商業領袖,有哪位整天忙著做事的?這些領袖每天乾的最多的事就是學習成長,把握方向,分析市場,戰略布局,制定方法。???

一個領袖如果整天忙著做事,就失去了領袖的價值和意義...比爾蓋茨說過:"一個領袖如果整天很忙,就證明一件事,能力不足。一個領袖如果整天很忙,就一個結果毀滅。"因此,當你此刻很忙的時候就問問自己:

1,我在忙什麼?

2,我忙的事有多大價值?

3,我做的事別人會不會做?

4,我為什麼會這麼忙?

不管什麼原因,如果此刻你很忙,請你真實的面對你自己,該停一停,給自己充充電,學習學習!

歷史至今所有偉大的領袖雖然有不識字的,但沒有一個不學習的!

思路決定出路,抉擇改變命運,專註成就未來!


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職場不可能事事如意,沒有人有義務以你為重,你可能會經歷各種不適,各種磨難,但經歷過後肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經驗之談,希望對後輩會有幫助。

如果當初我知道這些經驗 會少走多少彎路


1、做事很重要,但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事,最後頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些「多」不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。

永遠記得踏實努力,不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個「我試試看」,少說幾個「沒問題」以及「我不行」,或許是最好的打開局面的辦法。

2、如何讓對方願意教你,那才是你的本事

沒有公司會養閑人,因此,新人來到新的環境,積極踏實工作是必要的,但領導為了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決於你的工作成績和態度,以及你怎麼對他。因為他沒必要教你,而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。因此,真心對他人才是根本。

3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

你可能因為各種各樣的奇葩事,但請記住,當你進入辦公室,進入工作狀態,你就知一個職場人,別把一些不相關的情緒帶入工作,上司同事沒義務為你的不開心買單。

4、有沒有目標不重要,重要的是先留下來才能活下來

很多領導都會問新人目標,大多數都沒什麼譜,其實有沒有目標並不重要,目標可以慢慢找,但是撐過試用期,留下來,活下來,這個才是最重要的。

5、你的工資永遠會比你付出的少

是的,你沒有看錯。但是,你付出的同時,獲得的不僅僅是工資,還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

俗話說,隔行如隔山,所以,如果進入新的行業,清空上一個地方學到的東西,讓自己從低姿態做起,你會更容易學到和補充到新的知識,尤其是換了一個門類和領域之後,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會更容易找到定位,學得紮實。

職場不是朋友圈,沒有人會為你的不成熟買單,以工作為重,做好分內事,積累經驗才是必須的,其他的,請謹慎處之。


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工作中最讓人反感的三句話


這幾年的工作中,我觀察到一個現象。

很多剛入職的應屆生,能力不錯,但是卻總會覺得他們還是欠缺了一些東西。雖然能夠很完美地執行你的指令,但進步卻始終有限。

同樣,不少工作了兩三年的人,在經驗上沒什麼問題,但總是顯得有點‌‌「青澀‌‌」,導致你始終無法放心地把項目交給他。

究其原因,是這些人身上,存在著一些比較典型的‌‌「學生思維‌‌」。今天就來聊一聊這些‌‌「學生思維‌‌」,以及如何克服它們。

一、‌‌「我只是個實習生而已‌」

許多帶過實習生的同事,都跟我提過,他們最不樂意聽到的就是‌‌「我只是個實習生啊‌‌」。

為什麼呢?因為這句話意味著你給你自己設了限。

‌‌「因為我只是個實習生,所以我做好實習生應該做的事情就行了。把上級分配的任務做完,剩下的時間就是自己的。別人的工作與我無關,最好也別讓我加班,反正一個月才給那麼點工資。‌‌」

簡而言之:拿著兩千的月薪做四千的活,這不是傻么?

這樣的思維模式,不能說有錯,但是,如果你希望在職業上有所發展,而不是單純把它當作一份工作的話,我希望你能轉變一下心態。

原因很簡單:我們為什麼能夠升職加薪呢?不是因為我們拿多少錢,做多少事。是因為我們在這個職位上,做出了超越這個職位本身的業績和表現。

所以,只做好本職工作是遠遠不夠的,它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破,你一定要在完成本職工作的基礎上,去接觸團隊裡面其他人的工作,去了解你工作範圍之外的東西,去從更高的高度審視整個項目和環節。

如果你每天工作8小時,但是上級分配給你的任務你4個小時就搞定了,剩下4個小時里,不要無所事事、消磨時間,我希望你去找你的上級,對他說:你布置的事情我已經做好了,還有沒有什麼事情是我能幫忙的?有沒有其他同事的工作我能夠參與一下?

如果團隊狀態比較閑,真的沒有工作可以給你,那你可以與同事交流一下,問問他們日常的工作是什麼,項目的進度是什麼,其他人或者其他團隊在做什麼……諸如此類。要多問。

相信我,沒有人會反感別人向他請教問題的,包括你的上級。只要你情商合格,不要在別人特別忙的時候去問。

這樣的思維其實可以推廣到所有的職位。‌‌「我只是個文案‌‌」,如果你給自己的定位就是一個文案,只願意把手頭的文案寫好,那你做5年、10年,你還是一個文案,做的還是一成不變的事情。

這就是為什麼有些人工作了很久,卻一直在做基礎的執行工作,有些人年紀輕輕卻能帶項目、帶團隊的原因。前者只是一直在重複已經會了的工作,後者則是在不斷突破自己。

設計師、文案、運營……不同的位置,看待問題的角度是完全不同的。同樣一個設計,哪裡要突出,設計師可能會從視覺的平衡來考慮,文案則可能從文案的聯想和調性來考慮。只有多和不同崗位的人交流,把思維從‌‌「任務‌‌」上升到‌‌「項目‌‌」的高度,你為團隊做出來的東西才不會跑偏。

同樣,無論任何職位,你一定要在本職工作的基礎上,對其他人的工作有所了解,能夠進行溝通,甚至能從項目的高度進行協作、指導,這樣,才有向上升遷的可能性。

二、‌‌「可我已經很努力了啊‌」

這是另一個極其常見的通病。

我們的教育過多地強調‌‌「努力‌‌」‌‌「勤奮‌‌」,其實到了社會,你會發現,努力很多時候並不怎麼重要。這是一個結果導向的時代。大家只關注結果,並不關注你付出了什麼。

讀書時,我們有老師、家長層層保護,給予我們足夠多的寬容,幫我們承擔了太多的壓力和責任。但是在社會上,沒有這回事。沒有人會去幫我們承擔,一切責任都要自己去背。沒做好就是沒做好,就算再努力,也改變不了沒做好的事實。

這很殘酷,但確實如此。所以,一定要儘早拋棄那些陳舊的思維。諸如‌‌「雖然沒有成功,可是他已經很努力了‌‌」‌‌「沒有功勞也有苦勞‌‌」,這樣的想法不但無用,甚至是有害的。因為它們會成為你發展路上的障礙。你會覺得雖然事情沒有做好,但好歹努力了嘛,從而心安理得。

其實一件事情,努力了卻沒有做好,有時還不如‌‌「不夠努力‌‌」。因為前者只有兩種可能性,一是你的能力有問題,二是你的方向從一開始就是錯的。無論哪種可能性,都比‌‌「不努力‌‌」嚴重得多。

當然,我的意思並不是說你可以不用努力,而是說,你必須轉變思維:從‌‌「努力完成目標‌‌」轉變為‌‌「高效完成目標‌‌」。

這兩者的區別在哪裡?努力更多的是把時間精力花在執行的過程上,高效則是把時間精力花在‌‌「挑選最佳路徑‌‌」上。

很多時候,多花一點時間去思考,尋找最合適的方法和渠道來完成目標,效果會更好,花費的總時長也會更少。

相較之下,‌‌「努力‌‌」反而是最偷懶的做法。因為它往往意味著不動腦子,使用自己最習慣的方式來解決問題,只是付出了大量的勞動而已。

其實工作過一段時間,你就會發現,隨著負責的事務越來越多、項目越來越複雜,個人的勤奮能起到的作用相當有限,你必須更多依靠外力,協調各種不同的資源,學會說服、統籌和合適的分配來實現最大化的收益。

簡而言之,你需要做的是提高單位時間和資源的效果,而不是大量的加班。

這對於剛入職的我們,有什麼啟迪呢?

最簡單的一點,你可以去接觸大量的方法,學習大量的軟體,了解不同的渠道,不需要非常精深,能夠觸類旁通,應用它們的特點去分步解決問題就好。比起努力和勤奮,更重要的,是要有運用工具的意識。

另外一點,是要有協調資源的意識。溝通能力,協調能力,統籌能力,很多時候比你自身的執行能力更重要。因為一個人的力量,再大也是有限的。

三、‌‌「我有一個很棒的點子‌」

這是很多新人喜歡說的話。他們這樣說的時候,通常帶著一絲炫耀、自豪、沾沾自得,以及對未來的美好憧憬。但是很可惜,大多數時候,這一點用處都沒有。

創業圈裡面有一個共識:點子沒有價值,有價值的是把它實現的過程。這推廣到任何一個領域都適用。

為什麼呢?因為,絕大多數你能夠想到的點子,其實別人都已經想到了。所以,能想到一個點子並不是什麼了不起的事情,你只是跟別人站在了同一起跑線上。如果你能夠把它做出來,那才有意義。

而如果你想到的,是一個別人從來沒有想到的點子,那麼,你應該更慎重地審視它:你的點子是拍腦袋想出來的,還是基於你的經驗,抑或是基於行業和用戶調研數據?

一般來說,拍腦袋想到的點子都沒有意義,因為通常都不具備可行性,而且絕大多數的基礎和前提都是想當然,完全經不起推敲。

當然,能夠提出自己的想法,絕對是一件好事,但是‌‌「提出點子‌‌」只是一個開始,它並不能說明任何東西,也不能影響任何東西。如果你能夠繼續做出評估、判斷可行性、完成調研、進行分析、選擇路徑、優化步驟、統籌時間、協調資源……到最終把它做出來——如果你能參與其中任何一個環節,並發揮你的能力,那你的工作才是有價值的。

舉個最簡單的例子,假如你要做一個H5頁面,你想到一個非常贊的點子,很好,但這只是第一步。你得去做用戶研究和分析,收集案例,研究可行性;你得做出策劃,說服負責人,為什麼要把資源放在這個項目上;你得去說服設計、開發、文案,傳達你的想法,下達清晰的需求;你得時時刻刻把握進度、結果;你甚至可能面對各種質疑和意見,等等。

很有可能,經過過程中各種因素的累積,等它做出來的時候,跟你一開始的想法已經大相徑庭了。

所以,很多看似‌‌「垃圾‌‌」的產品,很有可能一開始的點子也非常完美,只是經過一系列的過程,以及各種客觀因素的累積,最終成了我們看到的樣子。

因此,在職場上,重要的,從來都不是想法,而是,當你產生一個想法之後,你有沒有能力把它堅持做下去,直到做出一些成效?

同樣,很多職場新人喜歡對現狀提出批判,說得也很精準,但是當你問他們有什麼解決的方法,他們又說不上來,這也是毫無意義的。因為,大多數你能發現的問題,別人也都發現得了,只是因為種種原因沒有解決罷了。什麼叫‌‌「建設性意見‌‌」?就是你不但要指出‌‌「這樣不對‌‌」,還要講清楚‌‌「為什麼不對‌‌」,以及‌‌「我們可以怎麼做‌‌」‌‌「怎麼做才會更好一些‌‌」。

一個簡單的建議:如果你要向上級提點子或者指出問題,不要只是把你的想法講出來,你要同時給他幾套方案,這些方案必須是可行的,切合實際的,以及你能夠參與其中的。

簡而言之,培養‌‌「結果導向‌‌」和‌‌「解決問題‌‌」的思維,你才能真正從學生轉變為一個職場人。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼煩惱工作效率低?50個技巧讓你快速完成工作

如果你還在為工作效率低而煩惱,如果你還沒有更好的提高工作效率的辦法,請把以下50個實用提高工作效率技巧收下吧!


1、最重要的事情:

在每天早上(或者是前一天晚上),重點列出今天要做3件或者4件最重要的事情,先完成這些。即使你除開這些重要事項就沒有完成其他的事,但還是度過了非常有成效的一天。

2、大傢伙:

就是你一直都在做的大項目。每天或每周專門給他留出時間來做,一步步完成。

3、清空收件箱:

一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動作的話,要麼做,要麼加入待辦事項,要麼刪除,要麼存檔;如果只是供你參考的郵件,就把他存檔吧。清空你的收件箱。

4、早起:

在別人支配你的時間之前,早起一個小時就等於是一天多了極富成效的一小時。

5、一進一出:

通過替代原則來避免混亂。每次買了新的東西,就丟掉(或捐掉)舊的。例如:你買了一條新的裙子,然後丟掉一條舊的。(類似還有「一進兩出」,當你感覺到你快被你的東西淹沒時,這條原則非常有用。)

6、頭腦風暴:

天馬行空的想像。很多人都採取這樣的思維線路:以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問題,或是你想描述的一個主題,等等)為起始點,然後隨手寫下你頭腦中的任何想法,再擴展到每個想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔心這些想法是好是壞,你也不需要在這個想法下一直堅持下去,只是為了把他們從你的頭腦裡面騰出來。過陣子之後,你自己都會驚訝於你有多少創意點子。

7、隨時記錄:

隨身攜帶可記錄的東西——筆和紙,掌上電腦,一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過的每一個想法,無論是對你可能從事的項目的一個想法,或是你需要敲定的一個約會,再或者是你下次去商店要購買的東西,任何事情。經常拿出來看看,然後逐個歸類到待辦事項,存檔,日誌簿,等等。

8、多睡會兒:

睡眠對健康、學習、敏感度都很重要。研究發現,身體經歷一個完整的睡眠周期需要90分鐘,所以打盹兒如果少於那段時間的話就沒有睡覺的效果(雖然它的確讓你感覺好點)。每晚至少睡到八個小時。學著把睡覺當成是樂趣,而不是一個必須的麻煩或是奢侈。

9、(10+2)*5:

10分鐘、10分鐘迅速的工作,中間休息兩分鐘,用上計時器,每小時這樣做五次,讓你始終集中在工作上而不會讓你精疲力盡。把休息的兩分鐘用來喝口水,去去洗手間,或是看會兒窗外。

10、SMART目標:

一個名字用來描述制定、達到你的目標,並避免設定一些不實在的目標。SMART代表的是:明確的,可測量的,可達到的,現實的,適時的。

11、SUCCES:

從Chip Heath和 Dan Heath的書——《讓創意更有粘性》當中,SUCCES就是一系列的特徵,讓你的點子被人記住(有粘性):這些有粘性的點子既是簡單的、出乎意料的、具體的、可信的,又充滿情感故事。

12、先吞下青蛙:

最先做你最不願意的事情。常言道,如果你的一天是以吃青蛙來開始的,那麼你這一天不可能更糟糕了。

13、80/20準則:

總的說來,這個準則說的就是大部分的成就來源於小部分的實際工作,反過來說就是,我們大部分的精力花費在那些不是很重要的事情上。找出你工作最關鍵的部分,儘可能地把你的精力放在那上面。

14、下一步是什麼?

不要試圖計劃項目中的每件事情,集中精力在緊挨著的下一步。通常情況下,下一步的小事情就會將我們引導到另一步,然後再另一步,直到我們把他完成或是遇到阻礙停下來,這時我們就需要更多的信息,或者需要其他人的加入,或者其他的方法。盡量具體、清晰:你自己不能「安裝有線電視」,你能做的是「打電話給安裝公司,要他們來給你安裝」。

15、秘訣:

沒有秘訣。

16、放慢點:

給自己留出時間。吃慢點,享受一個懶洋洋的周末。悠閑的做事,保持快節奏的工作與生活的平衡。

17、時間搏擊:

每天安排一段時間來處理一個工作。在這段時間中注意力完全集中在這件事情上面。不要一直擔心是否能夠完成,只需給與這項工作全部的關注。(類似的說法還有「固定目標」,例如,在上床之前必須寫出1000字,或是必須完成10條命令,或者其他。)

18、分批處理:

把類似的工作放到一起來做。例如:不要整天都在處理那些不時出現的郵件,而是用專門一小時來瀏覽你的收件箱以及回郵件。同樣的方法來處理留言、電話、回信、存檔等等一切日常、重複的工作。

19、劃分象限:

用來區分優先順序次的一個系統。兩個軸,一個代表重要性,一個代表緊急程度,二者相交。所有的任務都歸類到四個象限中的其中一個:不重要,不緊急;不重要,但緊急;重要,不緊急;重要,且緊急。去掉那些既不重要也不緊急的事情,推遲那些不重要但緊急的事情,盡量避免讓那些重要事情變得緊急,儘可能快的完成那些重要但不緊急的事項。

20、一次性解決事情:

不要寄希望於把事情留到以後來處理。每次處理你的郵件時,問自己「我怎麼處理這個東西」,要麼做,要麼放到日程上,要麼轉給別人做,要麼存檔。

21、不要打斷鏈條:

用一個日曆記錄你每天的目標。把你每天完成了的事項划上一個大大的「X」,這個鏈條會一天天變長,不要讓他斷掉!也就是,不要讓沒有劃「X」的日子打斷了你之前堅持下來的成績。

22、回顧:

安排一個時間用來檢視這個星期做了些什麼,下個星期希望做些什麼。問自己,是否有新的計劃,現在做的是否讓你更接近你的人生目標。

23、角色:

每個人在一生當中都會扮演幾個不同的角色。例如,我可以是一個老師,學生,作家,繼父,伴侶,兄長,兒子,叔叔,人類學家,等等。理解每個不同的角色,學著把他們各自區分開來有助於你保持各個角色的平衡。為不同的角色制定目標,並讓你的這個目標與其他角色的目標保持一致。

24、文思泉湧:

這種狀態是指當你極其專心在某件事情上的時候,你甚至沒有感覺到時間的流逝,而同時工作就順利完成。這種狀態很難通過有意識的引發,但是你可以自己創造引發這種狀態的條件,如一段不受打擾的時間,不分心,心境平和。

25、現在就做:

用現在就做這句話來跟「拖沓」宣戰。只給自己60秒的時間來做決定,當下決定如何解決生活中遇到的事情,即使你還不是很確定也要嘗試著做決定。然後,一直前進。

26、時間記錄:

律師需要記錄下他們一天里所做的事情,以及做這件事情用了多久的時間並以此來跟客戶收費和做出解釋。你也應該對自己解釋清楚,所以記錄下你真正花了多少時間在某件重要事情上。

27、有組織地拖:

一種認識和利用拖沓傾向來完成事情的戰術。避開在列表最上面的待辦事項,先做那些看起來簡單點、不那麼重要的事情,這樣使得「拖沓」也變得有成效些了。然後就是用緊迫的截至日期和嚴重的後果讓那些頂端的事項變得緊急。但是,當然,並不是所有的都那麼緊急。有組織地拖,要求很高的自欺技巧,幸好,拖拖們都精於此道。

28、個人使命宣言:

寫一份個人使命宣言,並以此作為設定目標的指導。經常反省你的這個工作或目標是否讓你離你的大目標更近。如果沒有的話就劃掉它。周期性的回顧和修正你的使命宣言。

29、向後策劃:

一種從目標返回來到行動步驟的策劃技巧。首先在心中確立要達成的目標,需要哪些可用資源去達成,然後又需要哪些資源去達成達成目標的條件,而這些東西又需要什麼東西去達到,等等,一直反推到我們擁有的可以馬上使用的東西。這就是我們的下一步。

30、戴上耳機:

戴上耳機你就能給自己一點私人的空間。人們通常不會隨隨便便打斷帶著耳機的人。注意:戴上耳機之後,聽不聽音樂是由你自己選擇的——反正只有你自己知道。

31、寫下來:

不要太依賴你的記憶力。把你要做的事情寫下來,像是日程啊,任何你涉及到的事情,一閃而過的點子,這樣的話你就可以不用擔心忘掉。把你的大腦用來思考,用紙或者電腦來記錄。

32、零碎時間:

就是我們等公交車,排隊,等待開會的那一小段時間。列出一些可以在五分鐘內完成的任務,或者帶本書去讀,或者帶點工作可以做,反正就是盡量利用這些空餘時間。

33、單個任務:

我們總把自己想像成是可以同時完成多項任務的超人,事實上我們不能。當我們處理多任務的時候,實際上是把時間切碎並在多個任務上快速切換。由於通常需要花上一段時間才能真正進入狀態(研究證明長達20分鐘),結果工作成效更差,相比之下,一件一件的做會更好。

34、習慣:

通常指當我們做日常工作時採取的看待回應世界的方式。檢視你的習慣並問自己它傳達了你跟外界的一種什麼樣的關係,以及需要如何改變來創造一個可讓你達到目標的世界觀。

35、扳機:

放些提示牌在周圍幫助你記得,並形成一個好的習慣。例如:把要還圖書館的書放在門口,這樣你就不會由於看不見它而忘記還了。

36、整潔:

混亂都是由東西不在合適的位置引起的。完全的一塵不染也沒有必要,像有些人有非常非常整潔的辦公空間卻不能完成一件事情。當你需要的時候能夠很容易的找到,不需要打斷你的工作流程專門停下來找這件東西。現在就找出你工作中或者生活中的混亂,然後糾正它。

37、想像你的未來:

想像你已經完成你的目標,那時你的生活是什麼樣子的?你是你所希望的樣子嗎?如果不是,重新考慮你的目標。如果是的話,請想像你達到那裡的過程。這樣你就有了計划了,把他寫下來然後執行。

38、記事本:

多個文件夾,分別標出1-31號和一月到十二月,用來提醒我們在特定日子需要做的事情。例如,如果你要在3.23旅行,你最好把你的行程、機票和其他的資料放進三月的文件夾裡面。在每月初,就把前一個月的文件夾往後移。在三月一號,最好就把你的旅行資料放到23的文件夾里。每天,都把昨天的文件夾移到後邊去。這樣在23號這天,23號的文件夾就會出現在最前面了,而你需要的東西就放在那裡。

39、未做事項:

未做事項的清單——有利於幫你發現導致你成效不高的原因,比如打在線遊戲。

40、模板:

為經常做的重複性工作建立模板,比如郵件、客戶回信、更新博客,等等。

41、確認單:

當策劃大項目的時候,做一個確認清單,這樣你就不會由於太忙而忘掉一些步驟。並把這些確認單留好,你下次做類似事情的時候可能用到。

42、懂得拒絕:

學會對新的委託、打擾、任何事情說「不」,這是讓你集中在自己項目上的一項重要技巧。

43、時間安排上的先後:

首先安排好你的娛樂節目和你的生活。然後再把完整時間段的工作填充到之前安排好的空隙中。做完之後記得把這些寫進你的日程安排中。在高質量的工作之後給自己一個小小的獎勵吧。

44、清理:

經常檢查你正在做的事情,把那些不能幫助你達成目標或是總浪費你時間、精力的去掉。

45、一坨:

把你搜集到的東西盡量集中放在幾個地方。理想狀況是放在一起。很多人看到他們需要考慮的東西都放在自己前面的時候都會感受到無比的安慰,不管這坨東西看起來多大。

46、50-30-20:

把你工作日50%的時間用在推動你的長期、人生計划上;30%花費在中期目標(兩年左右)上,剩下的20%的時間花在那些只可能在將來90天影響你的事情上。

47、計時器:

告訴你自己,你將在一定的時間裡只專註在一件事情上。設定一個計時器(用廚房的計時器或是電腦上的倒數計時器),然後專心做事。當計時器走完的時候,你也完成了,然後轉到下個項目。

48、將就:

允許自己失敗。釋放在項目開始時事事追求完美的壓力。告訴自己你會回過頭來修正這些問題,但現在暫時就這麼著吧。

49、跟自己對話:

每個星期給自己安排一段時間。想想你自己的工作狀態:什麼上軌道了,什麼還沒有;我犯了什麼錯了嗎?我可以做些什麼改變?讓你自己了解自己。

50、(空白):

這個單子很長,但並非盡善盡美。這最後一個空白就是留出來讓你自己填寫的。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼當你沒有辦公室時,可以自由且輕鬆地完成更多的工作。

原文:After7 months of working from homeI discovered a productivity hack that keeps me focused all day


我開始在洛杉磯家中全職工作已經七個月了。因為沒有通勤費用、購買午餐、給我的化妝品或衣櫥進貨,我省下了數千美元–有什麼理由不愛(這種方式)?

那麼,我發現我在戶外辦公環境的(工作)進展,遠遠少於在精力充沛及活躍的新聞編輯室內,而這並不像對我儲蓄賬戶的衝擊來得那麼容易。

我是一個自負且做事主動和紀律嚴明的工作者,但我很快地學到,即使是我也會因為空蕩公寓的寂靜無聲和舒適的家而分心。

此外,沒有聽到同事們聊聊午餐計劃,或者在下午3點的休息時間出去喝咖啡。沒有了這些眾所周知的時間標記,很容易讓人迷失時間的軌跡。

我對我的生產力感到苦惱。但經過大約一個月的嘗試和錯誤,我找到了一個有效的策略:改變我的風景

作為一個遠距離的工作者,我的辦公室不一定是傳統意義上的辦公室-我不會使用這個辦法來作為我的有利條件。我決定每天至少遠離我卧室里的‌‌‌‌‌‌「辦公桌‌‌‌‌‌‌」兩個小時,一周至少一天待在公寓外的咖啡店或其他地方。

從一個空間移至另一個似乎是一種違反直覺的策略,但是當我諮詢FlexJobs的高級職業專家Brie Reynolds時,她表示:‌‌‌‌‌‌「這是一個整天保持精力集中和有效力的好辦法。‌‌‌‌‌‌」此外,這個方式使我們免於有時候會覺得單調乏味。

雷諾茲說:‌‌‌‌‌‌「遠距離工作者可以嘗試以外部環境來改變他們的工作日來獲得能量,並更加專註。‌‌‌‌‌‌」咖啡店,工作室,或與同樣在家從事遠距離辦公的朋友或同事一起工作–在你家中移動(辦公)地方,這些選項都可以為你提供相同的效果。‌‌‌‌‌‌「

在家工作者發現能整天聚精會神的妙方

(圖:即使他們不是我的同事,在其他人身邊工作也有助於我的生產力。)

我待在家的日子裡,我總是從我的辦公桌開始工作。在幾小時之內,我的室友離開公寓後,我會將我的筆記本電腦拿出去到客廳,在餐桌上或廚房櫃檯上放好-但絕不會放在沙發上(這樣太舒服了)。我會利用過渡時間來吃點零食或是做午餐,所以之後我就不用再花時間去做。

在我離開公寓的日子裡,我從咖啡機的聲音、天花板發出的音樂和喋喋不休的背景音樂中吸取能量。中午的時候,如果它們變得太令人分心,我會打道回府,並在家中完成我的工作。

雷諾茲說:‌‌‌‌‌‌」甚至可以更進一步,我注意到家裡不同的空間都適用於不同的工作。‌‌‌‌‌‌「我也發現了。例如,當我在餐桌前時,我深深地陷入了寫作。也許這是因為我得到了從陽台流入的陽光能量而提升的,還是在附近小學外面遊玩的孩子的微弱聲音。無論是什麼(原因),我感到很高興。

事實證明,風景的改變也可能提高傳統辦公環境中的生產力。據組織心理學家和‌‌‌‌‌‌」最佳的工作場所:創造卓越工作場所的藝術與科學‌‌‌‌‌‌「的作者羅恩‧弗里德曼說,優秀的公司設計了‌‌‌‌‌‌」促進員工工作的工作空間‌‌‌‌‌‌「。弗里德曼寫道,沒有一個環境是對每個任務都有效的,這就是為什麼越來越多的公司正在創造為員工提供一系列用途的混合空間,‌‌‌‌‌‌」。

事實上,僅舉幾例,像Etsy,Spotify和Facebook這樣的公司,為辦公室員工提供各種舒適、鼓舞人心、寬敞的公共和個人工作空間,作為辦公桌的替代品。

弗里德曼說,研究還顯示,戶外活動可以‌‌‌‌‌‌「補充我們的精神資源‌‌‌‌‌‌」。

只要保持生產力,我打算繼續輪換工作的場所,但也許今年夏天我會加入幾天在海灘上工作-這就是風景的改變。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼    一個人的成功,離不開「伯樂相助」。遇到一位賞識你、幫助你發展的領導者,自然就是遇到了「伯樂」。但是,並不是說只要是領導者,就一定適合做伯樂,必須加以區分和辨別。以下幾類領導者是不適合做伯樂的。
   

    口碑不好的領導者


    一位領導者在群眾中的口碑如何,往往是該領導者整體形象的反映。雖然會存在其他人造謠中傷的可能,但對於作為下級的你很難求證,你最好是選擇寧可信其有,不可信其無。你完全沒有必要將自己的命運與一位可能會出問題的領導者綁在一塊兒。正所謂,君子不立於危牆之下。這一點往往被生活中的許多人所忽略,特別是當口碑不好的領導者掌握著幹部升遷的決策權力,周圍許多人在採取非正常手段向這位領導者靠攏時,自己總有一種莫名的危機感,好像不做點兒什麼就不行,但是你只要做了,就等於為自己的發展埋下了一顆地雷,說不定什麼時間就被引爆了。我有一位朋友是黑龍江省一個市的區委書記,工作能力很突出。他所在市的市委書記官聲不好,他也知道周圍許多同僚在給市委書記送禮,於是他也有一種必須做點兒什麼的感覺。猶豫來猶豫去,還是趁市委書記在中央黨校學習的時機,跑到給書記送了兩萬塊錢。他雖然沒有因此而得到什麼好處,但心裡感覺很踏實。後來,黑龍江省原組織部長韓貴芝案曝光後,牽出了我的朋友所在市的市委書記,而市委書記又交代出了我的朋友,他的個人發展由此受到了影響。有些人,將這類事情歸結為運氣不好,其實,換個角度思考就可以避免了。要認識到,人生有高潮也有低潮,你不可能每年都在升遷,要真是這樣,這個地球上就沒有適合你的位置了。還可以想想,在工作關係中,和領導者關係最為密切的莫過於秘書了,而問題官員的秘書一同被抓起來的也比比皆是啊!
   
    不思進取的領導者

     假如說,你的領導不想再發展了,你就沒有必要選擇他來做你的貴人。因為,只有不斷發展的領導者才能帶領你不斷發展,你也才有可能從這類領導者身上學到更多的東西。領導者自身不能夠再有發展的原因有多種,有的是自身的知識、能力有限;有的是自身缺乏上進心,僅僅滿足於目前的狀態,這需要你去敏銳地感知。
   

    不考慮下屬發展的領導者

     現實生活中,並不是所有的領導者都會考慮到下屬的發展的。總有一些領導者,只希望其他人成為自己發展的階梯,而不願成為其他人發展的階梯。他們只考慮如何讓下屬拚命幹活,出成績,好為自己的下一步發展創造條件,但從來不考慮下屬也有進步和發展的需求。所以,這類領導者是不可能成為你發展的伯樂的,在這類領導者手下幹活,也不要過於賣命,否則,你會有失落感的,因為你擠出的是奶,而吃的永遠是草。


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很多報告稱雖然有很多人仍然忍受著‌‌「睡眠勉強症‌‌」,但人的睡眠較之去年而言更加充足了。

據一則報道顯示,在,老師和公務員的睡眠時間最充足,而傳媒人士在早上則最容易顯得睡眼惺忪。

根據中華醫學會的一則調查二零一四年睡眠指數顯示,雖然在很多行業失眠仍然很普遍,但是多數內陸人的睡眠都更充足了。

來自各地超過八千名人士參加了這次調查,他們被要求給睡眠質量打分,最高為一百。

參與者們打出的平均分是六十六點五分,比二零一三年高出了二點二個百分點。

超過百分之三十六點兒的人打出了分數地獄六十分,稱他們晚上總是輾轉反側。

教師的分數最高,平均分是六十二點六。

公務員,創業人員,廣告工作者得分都比較低,而傳媒人士得分最低為五十六點五分。

睡眠質量排名由高到低

老師公務員銷售人員金融人士公司主管藍領工人白領醫護人員創業人員廣告和公關人員媒體從業人員

揚子晚報對睡眠質量的分析披露了幾個導致人睡不好的關鍵因素。

主要原因是不想睡覺,尤其是你身邊總有電腦和社交網路的時候,人們可以隨時隨地通過聊微信,刷微博的方式來消遣。

‌‌「年輕人總是覺得白天是用來工作的時間,晚上才是他們自己的時間。‌‌」南京東南大學附屬中大醫院的失眠門診專家袁永貴說,‌‌「所以他們他們總是睡的比較晚。剛退休的人群也加入了‌‌」捨不得睡‌‌「的行列。‌‌」

袁主任說,由於剛剛從工作崗位上退下來,一下子擁有了大把的空閑時間,,不少剛退休的人都會開始看電視劇打發時間——這種習慣會潛在的影響睡眠的質量。

袁主任曾經接診過一個五十多歲的婦女,因過於痴迷韓劇而患上了睡眠障礙。

‌‌「工作壓力,孩子在學校的生活,家庭壓力和終日忙碌的生活方式都會降低睡眠質量。‌‌」袁永貴說。

揚子晚報的專家們建議:青壯年的最佳睡眠時間為每晚七到九個小時,少年在此基礎上增加一到三個小時,中年人在此基礎上減少一到三個小時。

 





 


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼職業主播每天至少‌‌「工作‌‌」6小時,成功概率約五分之一;經紀公司通過熱門推薦、連麥、互刷禮物等手段打造網紅

塗完唇釉輕抿嘴唇,修容棒輕輕拭過鼻樑,望著攝像頭裡姣好的妝容,二萱覺得今天的直播可以開始了。


二萱是一個出生於1999年的山東姑娘,但在虎牙直播平台,她是擁有1萬名粉絲的主播。從初次開播到擁有1萬粉絲,二萱只花了一個月,在開播的日子裡,她的粉絲平均每天會給她‌‌「刷‌‌」價值700到1000元人民幣的禮物。這1000元里,550元是直播平台的抽成,剩餘450元才歸二萱和她的經紀公司所有。

網紅主播能創造出收益,經紀公司和直播平台在背後的助推起到很大作用。

直播平台也是資本的寵兒。2017年5月,熊貓直播宣布獲得10億元人民幣B輪融資,在此之前,花椒直播、虎牙直播等也都獲得了上億元的融資。

如果把網紅比作商品,直播平台就是商場,而經紀公司就是批量生產商品的流水線。通過新老主播連麥、互刷禮物、買熱門等推廣手段,經紀公司‌‌「製造‌‌」出了千千萬萬個二萱。隨著直播平台日益增多,培養一名網紅的成本也越來越高。

‌‌「變現的渠道越來越多樣化,只要你有粉絲,機會是不愁的。‌‌」一位直播行業從業者說。

普通人的網紅夢

一個月‌‌「掙‌‌1500元禮物才有1000底薪

新華網在《95後的謎之就業觀》中列出數據稱,48%的‌‌「95後‌‌」選擇不就業,對於最嚮往的新興職業,54%的‌‌「95後‌‌」選擇當主播、網紅。

隨著直播平台的火熱,和二萱一樣的少男少女投入了這場轟轟烈烈的‌‌「造星‌‌」運動,希望自己是下一個網紅。

河北姑娘許小佳(化名)就是如此,她正在讀大學三年級,想通過兼職的方式成為網紅。通過一個朋友介紹,她去了一家網紅經紀公司兼職。

根據這家經紀公司的招聘啟事,許小佳只要每天直播2到4小時,月收入就可以超過2萬。‌‌「這讓我很心動。‌‌」

但當真正干起主播時,許小佳才發現招聘啟事里的宣傳只是‌‌「看上去很美‌‌」:‌‌「第一個月是實習期,底薪只有1000元,經紀公司要求我在人人直播平台上每個月至少完成22個小時的直播量,同時實現15萬‌‌『星光值』,才能拿到底薪。‌‌」

在人人直播,15萬星光值意味著1500元人民幣,這對於初入行的許小佳並不簡單。‌‌「確實是有人和我聊天,但送禮物的人很少,很多時候沒有人和我互動,只能一個人‌‌『尬聊』。‌‌」

6月1日到6月23日,許小佳每天直播2小時,總共拿到了5萬星光值,只完成了經紀公司規定數量的三分之一。眼見這個月的任務量無法完成,許小佳在主播工作群里被老闆點名了:‌‌「小佳你的妝容很有問題,直播背景也不吸引人,如果完不成這個月的任務量,我只能給你發500元底薪了。‌‌」

許小佳告訴記者,老闆對主播有著嚴格的要求,比如直播時不允許素顏,不允許談論自己的感情生活等。公司有5名運營人員實時‌‌「盯梢‌‌」主播,發現違反公司規定一次,就罰款50元。

6月22日,記者應聘了許小佳所在的經紀公司,在提交了一份視頻簡介、三張照片並審核一天後,被錄取為這家公司的主播。

經紀公司承諾,每個月播滿22小時,就可以得到1000元底薪,如果有粉絲‌‌「刷禮物‌‌」,可以獲得40%的提成。

為了使記者這類‌‌「新人‌‌」更快入職,公司特別進行了線上‌‌「培訓‌‌」:先試播一次,再由一位主播培訓師向新主播進行答疑解惑與傳授經驗。

記者隨後在人人直播平台進行了試播。試播中,觀看人數在4分鐘內從0跳到了211,雖然‌‌「觀看人數‌‌」一直在跳動,但並未有人和記者互動,只有聊天公屏下不時顯示的‌‌「XXX進入直播間‌‌」顯示出有人活動的痕迹。

根據平台顯示的數據,記者直播的一個半小時里,總共有4365人觀看,獲得219個贊,得到一個星光值。

‌‌「那些觀看人數和贊都是虛的,只有公屏上顯示的進入直播間的人以及星光值是真實的。‌‌」主播培訓師說。

‌‌「根據我的統計,一般10個來應聘主播的人,只有2個真正能通過直播創造效益。‌‌」在直播圈沉浮4年,擁有自己的經紀公司的何明告訴記者。照此概率,一名普通人想通過努力成為普通網紅的成功概率為五分之一。

職業主播的‌‌「工作‌‌

下午3點播到凌晨6點,有人刷禮物就不睡

相比‌‌「兼職‌‌」的許小佳,二萱則是一個不折不扣的職業主播,她的工作地點就在經紀公司提供的直播室內。

5月初,二萱以5000元的底薪簽約了山東音度文化傳媒有限公司,成為職業主播。拿到底薪的前提是每天直播至少6小時,每個月必須完成在虎牙直播平台上粉絲給刷3000元禮物的‌‌「任務量‌‌」。

對二萱來說,完成這一任務並不難:‌‌「第一天直播,就有一個粉絲給我刷了600元的禮物,說是我的鐵粉,會一直支持我。後來隨著我對平台的熟悉,慢慢看到粉絲增加數量從每天200、600上漲到每天1000,最終達到1萬多的訂閱量,粉絲們每天給我刷的禮物在700元到1000元不等‌‌」。

二萱的‌‌「主播事業‌‌」之所以相對順利,和她此前有過主持節目的經驗有關。

二萱的主播風格是‌‌「接地氣‌‌」式,‌‌「一般就是和粉絲們聊天,找其他主播連麥‌‌『PK』,有時唱唱歌。‌‌」

6月24日下午,見到記者時,二萱剛剛睡醒,‌‌「昨天從下午3點播到了凌晨5點,前天更晚,播到了凌晨六七點。有粉絲說萱萱不要下,聊到天亮,我就和他們一直玩到凌晨。‌‌」

‌‌「對主播來說,粉絲就是‌‌『上帝』,是經濟來源,初期主播要做的就是盡全力取悅和留住粉絲,所以如果有一個粉絲說要給你刷禮物,基本上任何主播都不會拒絕。哪怕你要睡了,如果有人說給你刷1000元禮物,你還睡嗎?‌‌」一位曾在直播平台任職的人士說。

與許小佳直播時手持手機,背靠宿舍的白牆不同,二萱的配備顯得更‌‌「專業‌‌」:直播間里的攝像頭是從上往下拍的,角度已經固定好,旁邊還有打光板。

每次直播前要花半個小時化妝,二萱說,‌‌「一定要從電腦上看妝容效果,一般需要打底妝,做側影,用修容棒讓鼻子顯得立體,最後還得注意高光。一些平時看來很誇張的妝容在攝像頭裡就成了淡妝。‌‌」

職業主播還定期接受培訓。

‌‌「基本上直播前會給她們做一次培訓,入職後每星期還會有一次專業培訓。對於新人來說,培訓首先是如何熟悉平台,直播時如何保持狀態,怎麼和粉絲溝通等,熟悉後,我們會有專門的妝容師來教妝容。‌‌」6月24日下午,山東音度文化傳媒有限公司創始人王鑫華告訴記者。

何明表示,提高在線時長是度過初期粉絲積累期的必需措施。‌‌「主播只有積累一定量的粉絲,才能達到能獲得穩定收益的‌‌『臨界值』,即主播可以從粉絲們刷的禮物里獲得穩定收益,達到平台可以養她的水平;同時主播的粉絲能夠把主播推薦給身邊的朋友,使粉絲不斷上漲,形成良性循環。‌‌」

二萱目前剛剛開播十天,收入只有幾千塊錢,但她的夢想是成為虎牙平台中上游以上的主播。有業內人士告訴記者,這部分主播的粉絲數量從幾十到上百萬不等,月收入能達到幾十萬元。‌‌「要想快速積累粉絲達到中上水平,只能自己多加直播時間。‌‌」

在王鑫華看來,現在市場上許多‌‌「3到6小時把人培養成網紅‌‌」的廣告太虛,主播的粉絲必須一點一點積累起來,‌‌「一個普通人,如果想月入過萬,每天必須要直播8個小時,至少堅持三個月。‌‌」也就是說,前期需要720小時的‌‌「苦練‌‌」。

何明也同意這一說法,‌‌「三個月後,粉絲人數基本就固定了。‌‌」

‌‌「就算人數固定了,也不意味著這個主播能夠一直‌‌『順風順水』。我分析自己公司旗下主播的禮物打賞曲線時發現,優質主播獲得的禮物打賞會在直播時間達到3個月時出現一次峰值,之後慢慢往上走,到6個月時會出現下滑。主播往往會在播到8至10個月時遇到‌‌『消極期』,在此期間受不了直播的辛苦,厭倦直播而離職的很多,包括許多優秀主播。‌‌」紅妮文化傳媒有限公司副總經理李勇告訴記者。

6月25日凌晨3點,又一次熬夜直播的二萱發了一條朋友圈:想睡又睡不著的。那種趕腳能不能體會。

一分鐘後,同樣熬夜的王鑫華在二萱的朋友圈下面打了兩個字‌‌「不能‌‌」。

揭秘網紅‌‌「工廠‌‌

吃住在直播間,平台禮物月流水超50萬

二萱的直播間約6平米,這個窄窄的空間里除了直播時用的電腦、桌椅和燈光板外,佔地最大的就是椅子後面打的地鋪,她一天的吃住全在這裡。

她的隔壁是另一位主播娣第的直播間。娣第的直播間稍大一些,後面放了一個紫色的小熊。布局‌‌「豪華‌‌」的直播間屬於公司的老主播妲己,房間里鋪上了地毯和牆紙,還有一個沙發。

每個直播間的布局都是王鑫華自己設計的。‌‌「妲己這個直播間裝修花了大概3000元,每個直播間內配的直播設備,如電腦麥克風攝像頭等加起來要8000元。‌‌」

王鑫華的公司位於一座寫字樓內,他包下了這棟寫字樓21層一半的房間,一間作為他自己的辦公室,其餘大部分房間都打了隔斷,做成了主播的直播室。

這裡就是普通人眼中的網紅‌‌「工廠‌‌」。這座網紅‌‌「工廠‌‌」由數個已打了隔斷的小房間構成,中間一條走廊,從中走過,可以看到一個挨一個的直播間,每個直播間的門上都設有玻璃觀察口,方便公司運營人員觀察主播的直播狀態。

此外,管理人員還通過電腦監控各個主播的實時直播畫面。

‌‌「寫字樓包括數種戶型,小戶型可以隔出2個直播間,大戶型可以隔出5個直播間,平均一個戶型月租在1500元,電費每個月要六七千塊錢。算上房租、水電,設備折舊和主播培訓,每位主播一個月的運營成本在五六千塊錢以上。‌‌」王鑫華說。

王鑫華的收入基本上來自於主播在直播平台上得到的禮物。‌‌「對於禮物,我們和平台目前按45%:55%分成,我們會在拿到的這45%中再與主播二八分,我們二,主播八,當然現在大部分經紀公司都是三七或者四六分。‌‌」

王鑫華2015年創立經紀公司,到2016年,他旗下的主播數量達到12名。‌‌「當時環境比較好,平均每個主播每個月的收益在2萬元以上,公司除去所有的支出,平台禮物流水最少在50萬元以上。‌‌」目前,王鑫華旗下有40多名主播。

‌‌「工廠‌‌」造星

熱門推薦+連麥+互刷禮物+引流

作為經紀公司,王鑫華的主要合作平台是虎牙。‌‌「虎牙的前身是YY,YY在很久以前就有‌‌『公會』存在,‌‌『公會』實質就是經紀公司,一般普通公會要與平台簽約,並繳納5000元的保證金,等級越高保證金越多。簽約內容包括在YY平台開播的主播不允許去其他平台,以及必須滿足一些文明直播規定,如果違反了,公會會受到處罰,相應的,公會也有固定的平台首頁熱門推薦名額。‌‌」

推薦名額就是經紀公司獨有的‌‌「資源‌‌」。對於主播來說,上熱門推薦是積累粉絲的重要時機。

‌‌「不上推薦時可能十幾分鐘就那幾個小粉絲在和我聊天,但上了推薦就會發現進來的人明顯變多了,有很多人來找你聊天。‌‌」娣第說。

‌‌「我們選擇推薦哪些主播是有數據支撐的。‌‌」王鑫華表示,‌‌「主播的粉絲每天漲了多少,誰最有人氣,我們的平台背後都有統計,一般只有主播積累了一定粉絲後我們才讓她上推薦,這樣她面對很多人時不會緊張。‌‌」

除了在平台推熱門外,王鑫華也會用其他方式推廣自己的主播,‌‌「比如安排新老主播連麥,在別的網站掛鏈接,再將鏈接引流向我們自己主播的直播間里等。‌‌」

網紅經濟研究院創始人孟得明告訴記者,對於擁有專業推廣團隊以及水軍渠道的經紀公司來說,可以讓新主播快速登上直播熱門吸引受眾粉絲,同時龐大的主播基數,讓主播之間互刷禮物提高等級和人氣也變得簡單,這些都是主播單槍匹馬不好實現且耗費主播個人精力的工作。主播、經紀公司與直播平台三方按一定比例分成,一般來講,實力強大的經紀公司與直播平台的談判籌碼和分成比例會較高。

‌‌「平台為主播引流,主播為經紀公司和平台帶來收益,經紀公司則既可以為主播打廣告幫助主播成長,還可以規範主播行為,讓平台方省去教育和管理主播的成本,三方共同分配直播市場的蛋糕。‌‌」孟得明表示。

經紀公司的窘境

跟色情打擦邊球,‌‌「私下交易攔不住‌‌

與王鑫華旗下主播大多數是‌‌「萌妹子‌‌」不同,劉宇(化名)的主播均以才藝吸引眼球。

劉宇來自江蘇,2016年他在本省的一個地級市開設了自己的直播室,但他並沒有創建自己的‌‌「公會‌‌」,而是選擇在線上掛靠了其他‌‌「公會‌‌」,做經紀人。

‌‌「我旗下的主播大多來自藝術學校,3個主播每個月可以創造30萬元的收入,其中有3萬元是我的凈利潤。‌‌」

‌‌「我之前所在公會主要是‌‌『聊騷』,即不限制主播講葷段子,這樣能更快地吸粉,打賞往往也更高,但不是長久之計。‌‌」劉宇透露,任何直播平台想要發展壯大,就難以避免地會跟色情打上‌‌「擦邊球‌‌」,其中一些更是涉及錢色交易。‌‌「你想想,為什麼一些遊客可以死心塌地地給你刷禮物。‌‌」

‌‌「此前有一個土豪經常給我的主播打賞,我們關係很好。後來有一天他來江蘇找我玩,直接拿了20萬現金擺在桌子上,讓我找旗下的一位主播來陪他,如果主播來了還會額外給這個主播20萬。說實話我一年的利潤也就20萬,能不心動嗎。‌‌」

那天,劉宇在辦公室一夜沒睡,最後回絕了那個土豪的要求。後來,土豪給他旁邊的一家公會刷了40萬元。

記者對比多家直播平台的主播規範條例發現,大多數平台都設有‌‌「不允許男主播赤裸上身,不允許女主播衣著暴露‌‌」等規定。但如果主播不在平台上,而是私下裡與遊客交易,則並不觸犯這些規定。

劉宇表示,經紀公司和平台肯定是不允許主播涉黃的,公司管理能看到主播和粉絲的私聊記錄,但如果一些管理和主播串通,主播在私下裡和土豪交易是‌‌「攔不住的‌‌」。

‌‌「一個主播的粉絲可能有10萬,但只有1萬是真正可以給她刷禮物的,一些土豪粉絲的禮物刷量可能佔了一半,所以取悅土豪的經紀公司能更好地發展。和他們搞好關係,直播平台一有任務,他們可以幾十萬上百萬地刷禮物。如果沒有土豪的支持,除非你的主播非常牛,否則很難賺到錢。‌‌」劉宇說。

直播不好乾了?

‌‌「只要你有粉絲,機會是不愁的‌‌

2017年,劉宇把公司的主播模板從聊騷改為才藝型,損失了不少之前的粉絲。‌‌「只有走這條路才是長久之計,但說實話改完模板後,主播的禮物一下子少了很多,有的直接辭職不幹了,現在我的公司只能維持運營,對於未來的發展我很頭痛。‌‌」

不斷湧現出的新直播平台也分流了直播觀眾,不少經紀公司都感覺2017年的直播行業不如2016年好乾。

‌‌「目前臨沂地區的網紅經紀公司已經倒閉了五六家了,我這裡的收入也大不如前,2016年平均一個主播一個月賺2萬,現在一個主播最多賺1萬。‌‌」王鑫華說,‌‌「現在直播端越來越多了,從PC端到手機端,但是看直播的人只有這麼多,人都被分流了。我也嘗試過從虎牙跳到其他平台做直播,但叫8名主播在某個手機直播平台上嘗試一星期後,只賺了500元。‌‌」

6月27日,記者在IT桔子創投數據平台上以‌‌「直播‌‌」為關鍵詞搜索,搜索結果顯示有570家公司正在從事直播相關業務。

何明在創立自己的經紀公司之前,是一個遊戲直播選手。‌‌「現在確實不如以前好做。‌‌」但他認為,只要抓住機會,網紅經紀公司還是能賺錢的。

例如除傳統的禮物分成外,網紅還可以接廣告。‌‌「最開始的時候我們只培養了兩個主播,直播時一個在線人數30萬,另一個在線人數40萬,可以保證公司運作下去,而他們光接廣告的費用一個月就有12萬元。‌‌」何明說。

不少商家在這之中找到精準營銷的機會。

6月25日,未來廣場組織‌‌「624瘋搶節‌‌」,一家網紅經紀公司派出10名網紅主播參與了現場直播。‌‌「10名網紅主播在線直播觀看人數400餘萬,當日未來廣場客流量破3.9萬,銷售破650萬。‌‌」這家經紀公司的老闆在朋友圈寫到。

‌‌「主播變現的渠道除傳統的禮物打賞外,還可以從事互聯網營銷、電商、接品牌廣告,可以說主播變現的渠道越來越多樣化,只要你有粉絲,機會是不愁的。‌‌」一位直播行業從業者表示。

艾瑞諮詢發布的《2017年網紅經濟發展洞察報告》顯示,2017年粉絲規模在10萬人以上的網紅人數較2016年增長57.3%;網紅粉絲總人數達到4.7億人,增長20.6%。2016年,國內泛娛樂直播市場規模208.3億元,較2015年大幅增長180.1%;艾瑞諮詢預測,2017年泛娛樂直播市場規模將達432.2億元,同比增長107.5%。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼眾華裔警官大年三十暢談警局工作鼓勵更多華人當警察:不輸醫生律師工程師

NYPD警官:警察工作好 不輸醫生律師工程師


豬年大年三十紐約警察局華裔警察與大紀元記者暢談職業生涯。左二為NYPD局長辦公室警督符敏樺;右一為NYPD金融犯罪科偵探宗永豪。(施萍/大紀元)

不論在世界哪個地方,很多家長們都有一個共同的思維模式,那就是:期待他們的孩子長大了當醫生律師或者工程師搞技術,因為這樣的工作既保險又能掙大錢,沒有幾個家長想讓自己的孩子當警察的。

然而,紐約警察局(NYPD)的幾名華裔警官用他們自己的親身實踐告訴大家:其實當警察也是個好選擇,不僅令人興奮,還能幫助別人,工資勞保社會地位都不錯。

他們有的說「NYPD的工作是我最理想的工作」;有的說「當警察是我能夠做的最好的事情」。

那麼在這辭舊迎新的日子裡,就讓我們聽一聽紐約警察的故事,看看這些紐約華人如何遵從內心的渴望,沿著命運的軌跡找到自己的夢想的。

紐約市的第一個亞裔總警監

紐約警察局的交通安全部門總警司陳文業(Thomas Chan)是NYPD中警銜最高的華裔之一。到今年1月,他當警察已經整整37年了。

和其他華裔警官比起來,陳總監似乎和NYPD的緣分更深,因為他就是在警察局總部大樓對面長大的,小時候還在警察局一號的施工工地上玩耍過。

「但是那時候我可從沒有想過能夠當一名警察、能夠到這裡來上班,而且成了管理層的一員。」他說。

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NYPD最高警銜的華裔警官、交通部門總警監陳文業接受大紀元記者採訪。(施萍/大紀元)

陳文業最早在華埠五分局當警官,後來榮升到分局指揮官的位置。

「我是第五分局第一個亞裔警官、第一個亞裔警監,那時那是紐約警察局從來沒有過的事情。我父母為我自豪,我自己也感到驕傲。」他說。

陳文業的父親是華埠一家飯店的服務員,曾經不止一次被搶劫過。這讓他下決心整頓華埠治安。

「我知道我們華裔在某些地區更多時候是受害人,我能夠把警察派出去破案,抓住凶手,進一步制止犯罪,讓辛勤工作的人們在勞累了一天之後能夠安全回家,我改善了當地的治安,讓社區的人們生活更美好,這是最讓我自豪的事情。」

從金融區到警察局

2001年的9.11恐襲改變了美國人的命運,其中也包括一個華人小夥子宗永豪(Henry J. Chung)。

當時,已經大學畢業幾年的宗永豪在一家金融公司做事,他正在曼哈頓中城辦公室的電腦前工作。9月11日早晨的某個時刻,他突然看到窗外一架飛機呼嘯而過,他感到不對勁,就問上司:「你聽到了嗎?那架飛機?是不是飛行員喝醉了酒駕駛著飛機啊?」

不久之後,宗永豪就在電視上看到了恐怖分子炸毀世貿中心大樓的新聞。

「那是個值得回顧的歷史時刻,我在電視前對自己說,這裡不屬於我,我不幹這個工作了,我要出去救人,我要幫助別人,回饋社會,做一個讓我自己自豪的工作。」那年他26歲。

「9.11」之後,警察局有很多義務救援工作,宗永豪參加了,一做就是幾年。終於在33歲那年到警察局正式做了全職警察。

他在街上巡邏過,像電影里一樣飛奔著追過匪徒。目前他在金融犯罪科做偵探,他剛從加州抓人回來。

「我太喜歡警察的工作了,現在還用上了我的金融方面的技能,調查電信詐騙、身份詐騙等金融詐騙案。」他說,他小的時候父母覺得醫生律師工程師才是好工作,但「現在人們也能接受讓孩子當警察了,所以每年我都會看到很多華人面孔」。

時值大年三十,他祝願大紀元讀者「豬年發財」。「作為警官,我還希望大家都平安。如果有情況儘管通知紐約警察。」他說。

一張傳單開始的警察夢想

NYPD公共信息部門的伍俊強(Paul Ng)是在布碌崙學院上的大學,專業是會計。上大學期間的一天,他在郵筒里收到了一份紐約警察局的招聘傳單。

「在那之前我從來沒有跟任何NYPD的警察打過交道,也沒跟警察說過話。」他說,「我父母的理想是讓我當醫生律師,或者建築師,他們認為警察是危險的職業,也掙不到錢。」

但是,那一份傳單在他的心裡紮下了根,讓他對警察的職業無比嚮往,他決定放棄會計的工作改行當警察。1996年他進入NYPD,「從那以後,我的生活就改變了。」

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NYPD公共信息部聯絡官伍俊強表示,當警察是他最理想的工作。(施萍/大紀元)

目前,伍俊強負責公共信息部亞裔媒體的聯繫工作,他能夠把警察局的警訊通過各亞裔媒體迅速傳遞到亞裔社區去,這讓他感到自己的華裔背景起到了獨特的作用。

「NYPD是我最理想的工作,讓我的內心感到滿足,同時又能養家糊口。」他說,「現在我父母也為我自豪,因為我雖然不是醫生律師,但是我同樣在幫助他人。」

伍俊強祝大紀元讀者過年好,並鼓勵更多華人來當警察。「我能夠做到的,你們也能做到。」

「當警察是我能做的最好的事情」

符敏樺是紐約警察局局長辦公室的一名警督主管,她回憶當警察之初受到的最大阻擋是來自於家庭。

「我的全家反對我當警察,他們說你要當醫生啊、當律師,他們認為這個職業太危險。」她說,「但是我想當警察。我從小喜歡警察,認為他們是好人,讓人感到安全。」

符敏樺說,當警察不僅是一份工作,還是一項事業,這裡是一個大家庭,能遇到不同的人、接觸不同的事。作為亞洲女性,她在警察局裡並沒有感到所受的待遇與其他人不同。

她鼓勵年輕人無論做什麼,都要順從自己的內心,而不是看別人的想法。

「我來自於低收入家庭,小時候英語也不好。但是我相信,只要你勤奮、努力、全力以赴,任何人都可以成功。」她說,「NYPD的警察工作是我可以做的最好的事情。我鼓勵更多的女孩加入,我能做到的,你們也能做到。」

在接受記者採訪之後,這些紐約華裔警官們和所有的華人一樣,都要回到父母家吃團圓飯。他們當中的很多人都將參加2月9日在法拉盛舉行的紐約亞裔黃曆新年大遊行。陳文業說:「保持我們的民族傳統是一件很重要的事情。」◇#


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相信很多人一定有這樣的經驗--用Google搜尋某個資訊或找檔案,好不容易找到有個論壇有提供消息,點進去一看……,結果竟然要先註冊成為會員才能看到內文;而且註冊時一定要留下可以正常收信的信箱,因為很多註冊機制都是會再寄一封信到你的信箱,必須點擊裡面的「啟動碼」才算完成註冊手續,才能用申請的帳號登入該論壇。

如果拿自己平時在用的信箱來註冊,將來一定又會收到一堆垃圾信,而且這個論壇搞不好一輩子就進去這麼一次,可是不留Email又不行,該怎麼辦呢?這時就填一個臨時的信箱進去吧!網路上有不少「拋棄型」的臨時信箱服務,顧名思義,這種信箱只能拿來應急,過了時效就沒有用了,最適合用來到處註冊會員接收啟動信啦!


以下介紹其中一種拋棄型的網頁信箱,有效期限只有短短的十分鐘,操作方式非常簡單:

1. 開啟瀏覽器,連至「https://www.10minutemail.com/10MinuteMail/」,這個網站會隨機提供一個專屬的信箱位址,但在10分鐘之後就會失效。想要申請時,請按下「取得我的十分鐘電郵位址」。
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2. 接著就會取得一個隨機產生的電子郵件信箱,本例為「[email protected]」。由於此頁面同時也是收信頁面,所以請勿將瀏覽器關閉
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3. 這個隨機產生的拋棄式郵件信箱,就能夠拿來註冊論壇、討論區等需要透過電子郵件認證的服務,趕緊到你要註冊的論壇去填入資料吧。
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4. 重新整理一下步驟 2 的網頁,如果有新郵件進來便會顯示在下方。待收到所註冊的網站寄來的確認信後,點選主旨進入閱讀畫面,然後依照論壇的規定點選連結來啟動帳號,務必要在10分鐘內完成喔(緊張)。
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5. 如此一來,不但有E-mail可以通過註冊,以後也不會收到垃圾信,更不必擔心會暴露個人資料啦!
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英國畢業生收入最高排名:牛津學電腦排榜首


調查顯示:牛津的電腦系畢業生的收入最高。

學子挑燈夜讀,為求得到佳績,確保日後有功名利祿。但是,原來並非所有學科都會為你帶來豐厚薪酬的,起碼在英國是這樣。

《星期日泰晤士報》新公布的排名榜顯示,在芸芸畢業生之中,古老學府牛津的電腦系畢業生的收入最高,差不多是埃塞克斯大學戲劇系畢業生的四倍。

數據顯示,牛津大學電腦系學生在畢業後六個月內找到平均每年收入達43,895英鎊的工作。

與之相比,位於英格蘭東南部的埃塞克斯大學的戲劇、舞蹈和電影系學生的年收入則只有11,963英鎊,位於排名榜末。清晰思考熱愛電腦的人一般給人的印象可能是與世隔絕,只沉迷於數字與程式之間。

可是,牛津大學電腦科學系主任邁克爾·伍爾德里奇教授表示,讓他的學系的學生得以在職場上名成利就的最終原因是因為他們的學生受到嚴格而清晰的思考訓練,並懂得處理非常複雜的難題。

他同時表示,未來就是電腦的世界,因此可以理解這方面的學生為何可以得到高工資。

排名榜也顯示,倫敦帝國理工學院和劍橋大學的電腦系畢業生的收入也在全國的首10位之內。

其實,此前一些其他排名榜也已經顯示類似的情況,而且,其他的理科學科,例如:數學和工程等的畢業生也可以得到高薪厚祿,而且一般求職順利,不愁待業。收入最多的畢業生(首五位)牛津大學電腦系:年薪43,895英鎊埃塞克斯大學材料科技系:年薪41,000英鎊倫敦皇家哈洛威學院商業研究:年薪40,314英鎊牛津大學商業研究:年薪39,813英鎊倫敦帝國理工學院電腦科學系:年薪39,060英鎊。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼  學 歷

  所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷「勾銷」先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門,從「碩士在職班」到「產業碩士班」,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業,由於在人才競爭上處於劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因為「資歷」要比「學歷」更管用。


  證 照

  除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業,目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業,以及製造業的環衛部門,也都逐漸走向「證照化」。如果你的學歷條件較差,專業證照可彌補學歷的不足。

  專業技能

  在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步,許多行業所特有的專業技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的「學徒期」,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的「馬步」才扎得穩。過去所謂「一技之長」,現在成了「一技之短」,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先距離。

  聽說讀寫算

  在日本,教導上班族如何培養「作文力」、「語學力」、「算術力」的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族「得體的話術」、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成為暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據說有助於大腦活性化,可提升邏輯思考力與數字運算力。

  聽說讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有「退化」的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足,但連象樣的文案都寫不出來。此外,做事情「無厘頭」沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管為之傻眼。

  除了傳統的聽說讀寫算,辦公室文書軟體的運用,也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代,徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟體,等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然為數還不少,有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。

  總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟體運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。

  性格特質

  「性格決定命運」,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。很多企業主領教過「草莓族」的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足,因此在新人的篩選上,更加重視性格特質,並且採取「3Q Very Much」的準則,也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現,都不難看出性格的端倪。

  雖然科技業用人,基本上是技術挂帥,但在產品研發過程中,經常要不眠不休完成使命,因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務業,性格特質更決定了服務質量,多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協調能力。

  歷 練  

  跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是「輪調」,讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說,包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究,都是有用的歷練。而對職場新手來說,對於上司交辦的高難度陌生任務,不可視為畏途,反而應該積極爭取參與各種項目,以及外派出差的機會,給自己更多職場歷練。

  人 脈

  人脈,往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是「貴人」不會無端從天掉下來,平時就要勤於耕耘,而且眼光不要「看高不看低」。人脈是一種相互牽成的「共榮」關係,在你利用別人前,要先創造自己的「可利用價值」,一定先有付出才有回報。此外,人際關係學的另一門功課,在於建立360度的圓融關係,包括了面對同事、主管、部屬、客戶,就算不是朋友,至少不要樹敵,捲入複雜的辦公室政治中。


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職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼談生意一定要牢記的八條重要談判技巧

談生意就是為了最終的雙贏而不斷交流的過程,但是這個交流不是簡簡單單沒有任何技術含量的隨便聊天,而是需要談生意雙方共謀達成一致結果的互相爭取和讓步。但是無論如何,商務談生意中你都要謹記這8條最重要的談生意技巧,沒有這些技巧,我想你的談生意生涯不知道將要怎樣開始或怎樣結束!


談生意一定要牢記的八條重要談判技巧
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1.有主動談生意的意識:

許多人都羞於談錢,認為太魯莽或無關緊要。但我們不得不去,特別是買房、買車、找工作時。如果別人看出你沒有勇氣,就會利用這一點。

2.不感情用事:

很多事只有感覺雙方自願才能談妥。如果對方感覺受了攻擊或不喜歡你,他們可以也不會服輸。保持冷靜、耐心、友善,即使對方失去冷靜你也要控制住。

3.不要總是限於「規則」中:

給你一份協議要去簽,你不但可以指出不同意什麼,還可以寫上自己想要什麼。沒有法規說協議不能加東西,如果對方不樂意,就讓我知道,一起解決,不要說什麼不能改。房產商、招聘人員、汽車推銷員等有經驗的談生意人員知道大多數人總是遵守規則,他們就會利用它做出限制。

4.永遠不要做提出數字的第一個人:

比如當對方問你出價時,反問「這個協議的預算是多少?「別人給出的答案會比你期望的還要好。

5.比你期盼得到的要求更多:

只要別人給出的數,哪怕超出你的預期,要說「我認為還有這更好的」,不要冒犯,鎮定的說。沒有人願意放棄已經開始的談生意,你要讓大多數人相信他們已經勝過你,要你從「不現實的期望」中讓步了。

6.讓他們相信不光由你來下最終決定:

許多人總想快速結束談生意,不耐心就會吃虧。最好的辦法是讓他們相信一些他們不要在和你談,而是和一些「權威」。如說「好的,但我明確答覆你前我要和我的老闆、愛人、搭檔談談」

7.不要表現的太專註:

讓他們感覺你隨時可以離開找更好的交易。

8.不要讓其它人有受騙的感覺:

不要總想榨乾每一滴血,考慮未來,放長線。

說話總是很容易的,但是真正想成為談生意高手是需要一定的實戰經驗的。理論來源於實踐,理論又指導實踐!相信這個簡單的道理大家都是明白的!把握以上理論,在實踐工作中好好運用,或許您可以少走許多彎路呢!


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