職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

十種在溝通時常犯的錯誤!


禍從口出,人們在溝通時,往往會因為知識貧乏、表述不清等因素產生誤會。為了達成有效的溝通,我們必須提防這些經常犯的錯誤,避免在與他人溝通時出現不愉快,以提高溝通的效率。以下是十種我們在溝通時常犯的錯誤:

錯誤1:避免指出對方的缺點或錯誤

人們往往以為指出一個人的缺點或錯誤會讓對方不高興,所以通常對此保持沉默。確實在很多情況下,我們無論在禮節或是顧及對方感覺上,都不應直接指責別人的錯誤,因為這不僅可能會讓談話氣氛尷尬,甚至使對方產生敵對心理,但是這並不意味著要隱瞞他人的錯誤。當我們發現對方有錯誤的時候,應該要利用合適的時機指出來,而不是對此無視與沉默。

溝通的目的,是為了相互提升,以及維護人際關係的圓滿。如果能夠發現對方的錯誤,並且用委婉適當的方法告訴他,一般情況下對方是會欣然接受的,因為實際上他可以因為接受指正後的調整變得更好,他可能會感謝你,也可能更加佩服你,對雙方關係來說都有加分。

錯誤2:太快做出簡單的評價

我們在碰到事情時,常會憑直覺或經驗下一個判斷和評價。當對方敘述某件事情的時候,我們總是急於說出自己的意見。我們總喜歡給別人一個「好」「不好」或者「對」「不對」的評語,就好像我們的意見是價值判斷的原點一樣。

或許我們內心會忍不住希望透過評論別人,來滿足自己的優越感和自尊心,因為當我們評論別人的時候,首先就已經「自認為取得了評價別人的資格」。然而,任何人都會對一個姿態高高在上的人感到反感。談話的地位是平等的,對方可能只是想「談」某個關於自己的問題,他告訴你,並不是因為他需要一個評價(他自己可能已知道這個評價)或如何解決問題,也可能他只是需要一個陳述發洩的管道而已。

另一方面,當我們不得不發表自己的意見,對別人進行評價的時候,當然不應該隱瞞自己真正的想法。但如果只是「你是一個好人」或「你說得好」這類不痛不癢的評價,不僅不會使對方滿意,也可能讓對方變得不重視你的想法。因為這也表示你並不那麼重視對方。因此,你必須針對需要具體評價的事,真正地「就事論事」,不敷衍,也並非針對任何一個人。

在評價一件事情之前,不能帶有任何成見,更重要的是,我們無法僅從一件事,就能對某人進行簡單的評價。

錯誤3:盲目對別人說教

我們總喜歡告訴別人應該這麼做,不應該那麼做,這麼做是明智的,那麼做是錯誤、愚蠢的。我們總是自認為知道的比對方多,看得比別人清楚,因此完全有資格去告訴別人應該怎麼做。如此一來,常常讓一般的談話變成了課堂對話,雙方的角色也變成了老師和學生。

有時候,我們並不了解對方做一件事情的原委和情況。當別人犯錯的時候,我們總喜歡用過於簡單的道理說明對方做得並不正確。指出別人的錯誤,是一件「誘人」的事,即使會犧牲談話的和諧氣氛也在所不惜。但其實你應該試著從別人的角度看問題,這樣也許就不會想說教,而更加傾向於使用理解、尊重和欣賞的方式和對方互動。就算真的想要幫助別人,也盡量不要用說教的方式令人不快。

錯誤4:自以為是心理學家

在潛意識裡,我們都希望成為一個心理學家。我們經常對別人說「你知道得不夠」或者「你想太多了」。即使我們並沒有受過專門的心理訓練,也覺得自己有一種天生的心理學家本領,並且認為這樣是正確的。

要知道,即使是心理學家也並不是僅僅從表面上的判斷,就能推測出每個人的心理狀態,而是必須結合相當多的事實,才能謹慎得出結論。所以,不要在沒有太多事實依據時無端地推測對方的心理,否則還可能因此讓對方感到不悅。

記住,你能夠看到的僅僅是事實而已,只有透過這些事實,才能讀懂一個人在想什麼。

錯誤5:有話就說的直腸子

我們經常說:「我是個直腸子,說錯話請大家別見怪。」好像以為說完這句話就能毫無顧忌地犯錯一樣。儘管對方可能會鼓勵:「有話就直說。」事實上,我們常因這樣的說話方式和別人產生芥蒂,甚至發生激烈衝突。當談話進行時,氣氛看似融洽,但之後你可能很驚訝的從他人口中聽到對方其實並不滿意這次的談話。這說明了,「直腸子」並不真的對溝通有幫助,實際上甚至破壞了雙方的關係,只是當時對方礙於情面沒表現出來而已。

直接指出對方錯誤,會在不自覺間傷害對方。同時,也可能在不適當的場合說了不適當的話,而對別人造成傷害。所以,談話中要儘可能委婉地表達想法。

錯誤6:將意願強加於人

命令就是當想要別人做某件事的時候,用非常肯定的語氣告知對方,讓人感到毫無商量餘地。另外,想要別人同意你的意見時,可能會採取不容置疑的態度,去取得他人同意。整個過程中,你看起來象是在與對方商量,但對方並沒有表達意見的機會。

這兩種形式給人一種威懾的力量,使對方無法反對你的意見。前者,對方會做你交派的事,但不會全力以赴,並且只希望這件事情儘快結束。後者,對方其實沒有機會提出不同意見,你們只是表面上取得了一致。

要讓人為你做事,需要贏得他們真正的同意,但只有他們能說服他們自己,你必須把你的願望變成他的願望。

錯誤7:唱「獨角戲」,或讓別人唱

有些人喜歡將自己或對方當成一面牆壁,讓談話的一方長篇大論,而另一方保持沉默。整場談話中,沉默的一方不發表任何意見,但並不表示他們真的沒有意見,而是當時的情況讓他只能沉默。前述兩種情況並不可取。

所謂的溝通,已預設了一個前提,亦即談話是雙方的事。一場完美的談話,必須雙方積极參与,共同營造和諧的氣氛。真正的談話中,「獨角戲」是唱不起來的。

錯誤8:讓「細節」毀滅你

日常交談很容易不小心犯些小錯誤。例如,穿著打扮其實很重要,卻常不被重視。我們常認為才華、知識比較重要,而不是談吐。亦即把一件事中屬於「內容」部分的作用無限放大,而看輕了「技術」層面。殊不知,被看輕為細節的事物,切身影響著談吐。不注重細節的結果,容易讓人不喜歡與你交談,甚至產生反感。

錯誤9:沒有搞懂就表達

如果無法準確地表達想法,會讓對方感到疑惑,或是專註力不夠。因此,必須盡量明確、完整地表達。表達的內容之所以含糊不清,很可能是你並沒有真正弄懂、釐清自己的想法。想要表達的清楚而完整,一定要先弄清楚自己的想法,接著按一定的技巧順序表達出來。

錯誤10:轉移話題

與他人交流時,難免會遇到較敏感或討厭的話題,此時你可能會想換個話題,也或許你根本不想回答對方的問題。但是,轉換話題不適合在特定的場合,一般情況下,最好不要輕易轉換話題,除了會讓談話者感到錯愕,也可能使氣氛變得尷尬。與人談話時,如果不是太無禮的問題,盡量不要岔開話題。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼最下層抽屜怎麼使用?看成功者維持辦公桌整潔獲得的3大好處雖然現在越來越多人常在移動中工作,但最後要將工作做歸納整理的地方,還是在自己的辦公桌。你有檢視過辦公桌是否適合工作、對工作效率是否有所影響嗎?

本文摘自:《成功人士這樣整理辦公桌》,大是文化出版


辦公桌是你的工作基地,所有的工作,都是從這裡開始的。

首先,請你檢查桌子的周遭:

可以自由操作滑鼠嗎?

桌下有足夠的放腳空間嗎?

下班時,桌面是否凈空如飛機跑道?

最下層的抽屜,能否豎立文件?

是否覺得辦公桌四周充滿「危險」?

結果如何?

有三項以上回答否定的人,最近是否有工作效率降低的狀況?

原因或許就出現在你桌子的周遭。

現代上班族幾乎人手一台筆電、一支智慧型手機,在移動中工作的人,有逐年增加的趨勢。在高鐵的列車上、機場大廳里、咖啡廳等地方工作的人,也越來越多了。但是,最後要將工作做歸納整理的地方,還是在「自己的辦公桌」。

辦公桌可以說是工作的起站,也是工作的終站。想用愉悅的心情啟動每一天的工作,就應該要先收拾自己的桌子。

如果你必須花費好大的力氣,才能從桌上堆積如山的文件中,找到今天要用的資料,然後才能開始工作。其實光是這樣,就讓人覺得疲累,更遑論浪費的時間了。

即便你找資料只花了五分鐘,但這段時間也足以做完很多的事情了,例如確認電子郵件、看資料等。更何況,如果找不到所需的資料,不是得向廠商再次索取,就是得自己重新製作一次,瞬間你就浪費了2、3個小時。

因此,辦公桌上,請務必只放置和「現在正在進行中的工作」有關的東西。只要這麼做,就能大幅提升工作的效率。

整理的第一步,就從收拾桌子開始!只要把桌上收拾乾淨,以下三種好處就會接踵而至:

可以集中精神工作。

不需要浪費時間找東西,時間管理改善,工作效率更高。

可以強化辦公環境的安全。

如果把重要文件擱在桌上,隨時都有可能被別人看見,甚至被偷走。請牢記,整理也是工作危機管理的一環!

最下層抽屜怎麼使用?看成功者維持辦公桌整潔獲得的3大好處
必利吉 www.5mg.tw

成功人士這樣整理辦公桌

稍不留神,桌面就會亂七八糟

一般來說,辦公桌會堆滿文件、物品,變得凌亂,我認為是因為下面幾種心態造成的:

以為辦公桌周圍的東西,都屬於自己所有。

文件、物品不在自己身邊,就無法安心工作。

因為文件、物品都還沒整理,就下意識的認為身邊所有東西,都是自己需要的。

獨自歸納、製作完成的文件,即使用的是公司的金錢和時間,卻不認為是公司全體員工共有的資產。

討厭別人打開自己的辦公桌抽屜。

覺得要離開座位去拿常用的文件很麻煩。

如同我在前面說的,對上班族來說,辦公桌就是工作的出發點。如果桌上堆滿了文件、物品,找個東西還得耗費時間翻箱倒櫃,工作的品質勢必低落。

工作能力強的人,桌子周遭一定整理得乾乾淨淨。在顧客的眼裡,這種人「工作迅速又確實」。

會整理自己腦袋的人,自然會把整理的本事,反映在辦公桌上;反之亦然,會整理辦公桌、整頓工作環境的人,自然就會整理自己的腦袋。

整理是工作的基本動作,只要養成習慣,種種好處自然會反映在工作成果上,而且會進一步感染整個職場,讓所有同仁都順利使用共有的資訊和物品。

解決辦法:設置「暫置文件」區

整理的心理障礙,除了「捨不得」、「猶豫」之外,還有「姑且、暫時」的心態,例如:「暫時先放在桌上吧!」、「姑且先放在抽屜里吧!」

但是,這些想法都是表裡不一的。因為隨著時間過去,一旦記憶開始模糊,就會因為想不起「東西在哪裡」,而開始「尋寶」了,要是和其他資料或文件混在一起,就更找不到了。

對上班族來說,遺失、找不到文件或資料,是莫大的恥辱。尤其是正在處理的相關文件,或是打算找時間著手而就此擱置的文件,最容易遺失,大家一定要格外留意。

現在,我就要介紹一種最適合保管這類資料、文件的方法,就是用透明文件夾、個人檔案夾、檔案箱,來保管這些「暫置文件」、「未處理資料」。

簡單來說,就是設置一塊「只要找這裡,就一定可以找到與眼前工作相關資料」的區域。

這塊區域與其說是收納,更像是一種「投入」至箱中、檔案夾中的感覺。只要這麼做,就不怕找不到東西,我可以保證,你在60秒之內,一定可以找到需要的東西。

「暫置文件」原則上一人以一箱為限(也可以是一個資料夾或檔案夾),箱子外頭寫上個人名字。

絕對不要把暫置文件放入自己的抽屜,因為這些文件是職場所有員工的共同財產,除了本人,如有必要,誰都可以打開箱子。只要這麼做,就算當事人不在,也不會為了找資料而讓辦公室亂成一團。

早上到了公司,從最靠近自己的保管架上,拿出自己的「暫置文件」放在自己的桌上,外出或下班時,再放回原位就可以了。如果要放入公事包裡帶著移動,就放入透明文件夾或檔案夾。只要這麼做,隨時隨地都可以工作。

如此一來,你就可以縮短工作時間,加快工作速度。

最下層抽屜怎麼使用?看成功者維持辦公桌整潔獲得的3大好處
犀利士雙效

成功人士這樣整理辦公桌

最下層抽屜,能力強的人怎麼使用?

個人辦公桌最下層的抽屜,通常都用來放置體積比較龐大的東西。原則上,我希望這個抽屜只收納工作上的參考資料及私人物品。

最下層的抽屜一般都可以豎立A4大小的文件,因此,這個抽屜用來歸納並保管工作上的文件、資料最有效率。

要把檔案夾、透明文件夾立放在抽屜里並不容易,所以不妨使用「文件箱」並排文件。

最下層的大抽屜,大概從前面到後面,可以放四到五個文件箱,而且,文件箱的排列方式也是有訣竅的。

這個訣竅就是:不要把五個文件箱乖乖從前面排到後面,而是前後各一個,從左到右放三個。

最下層抽屜怎麼使用?看成功者維持辦公桌整潔獲得的3大好處
犀利士5mg

成功人士這樣整理辦公桌

將文件箱橫排的優點是,坐著就可以把文件拿出來。只要將椅子朝抽屜的方向轉,正面面對文件、資料,不需要將抽屜拉開到底就可以拿到需要的東西了。也就是說,文件箱這樣排列,收納或拿取文件都很方便。

要把資料放回去時,一定要放回原來的文件箱里。靠自己最近的那個文件箱,請放使用頻率最高的文件。只要在這方面稍微下點工夫,就可以加快尋找文件的速度。

至於最難使用的抽屜深處,則可以收納難以割捨、想暫時保管的資料,或者是重要、卻很少使用的東西。

由上往下的第二層抽屜,可以放六個裝小東西的盒子(深21公分、寬10公分、高12公分)。盒子的大小正好可以放傳票、書籍(按:這個高度可以立著收納日本的文庫本,但無法立放台灣常見尺寸的書籍)。這種小盒子除了方便拿取東西,也可以讓使用者有效運用收納空間。書籍請記得放在抽屜的正中間位置。

最下層抽屜怎麼使用?看成功者維持辦公桌整潔獲得的3大好處

成功人士這樣整理辦公桌


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼 把梯子搭在正確的牆上

900多年前,出了這麼一位「藝術家」。他才華橫溢,藝術天分涉及書法、繪畫、詩詞、藝術鑒賞等多個領域。書法上,他獨創的瘦金體書法獨步天下,挺拔秀麗、飄逸犀利;楷書犀利遒勁,鐵畫銀鉤;草書爐火純青,功力深厚。繪畫上,他花鳥、人物無一不精。他組織編撰的《宣和書譜》和《宣和畫譜》、《宣和博古圖》等書是美術史研究中的珍貴史籍,至今仍有極其重要的參考價值。在藝術鑒賞上,他有獨特的眼光和高深的造詣。


有一次,畫師們畫了一幅荔枝孔雀圖給他評賞。他看完畫師的作品後說:「你們雖畫得不錯,可惜都畫錯了,孔雀上土堆,往往是先舉左腳,而你們卻畫成了先抬右腳。」起初畫師們不信,反覆觀察後,果如其言,不由得暗暗讚歎。

300 多年前,出了這麼一個「木匠」。他自幼便有木工天分,沉迷其中且技巧嫻熟,一般的能工巧匠望塵莫及。他雕刻的小木頭人,五官四肢無不備具,男女老少神態各異,然後給這些木頭人塗上五色油漆,更是栩栩如生。他曾在庭院中仿照干清宮的樣式,建造了一座小宮殿,高不過三、四尺,曲折微妙,巧奪天工。

他的「代表作」是這樣一個精緻的噴泉:用大銅缸盛滿水,在缸底鑿洞並設置機關。機關一開動,水就噴了出來。先是傾瀉如瀑布,接著散落似飛雪,最後則擁起一股高高的水流,筆直而上,有如一股玉柱。這時,事先藏在缸底的許多鍍金木球也翻滾而出,擁上水柱的頂端,盤旋上下,好長時間都不落下。

這兩個人都可稱得上各自時代、各自擅長領域裡的天才,可惜他們都不是以「藝術家」的名義載入史冊,而是以「荒唐皇帝」的身份刻在了歷史的恥辱柱上,國家被他們「治理」得一塌糊塗,個人的命運也是令人嘆惋:前者宋徽宗趙佶被敵國擄掠,過了9年屈辱生活後,死在冰天雪地的黑龍江邊;後者明熹宗朱由校23歲便一命歸西,一男半女也沒留下,把一個風雨飄搖的爛攤子交給了自己的兄弟。

在職場中,人們都愛講「干一行,愛一行,專一行」,其實真正做到這一點很難。「能力」與「工作」的關係猶如「牆」與「梯子」的關係——「牆」好比工作目標,「梯子」好比能力特長。很多人都會遇到一種很尷尬的情況:爬到中途甚至接近頂端時才發現——梯子搭在了錯誤的牆上。趙佶和朱由校都擁有「藝術」這把精美絕倫的梯子,卻把他搭在了「治國理政」這堵毫不相干的牆上,結果造成了國家和個人的悲劇。人在職場,一定要對自己有一個準確估價,清楚地知道自己能做什麼,不能做什麼,從而為自己的事業找到一個正確的前進方向。

你也許覺得「一生干好一件事」這個目標太低,但細細一想就會明白,自己其實真的就只會「干一件事」。知道自己要干那件事是什麼事了,你就成功了一半。記得一位名人說過:人生最奢侈的事是做自己喜愛的工作。似乎還可以續上一句:人生最必要的事就是做好自己能夠勝任的工作。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼老闆喜歡什麼樣的員工?

這個對於一名職場人來說是必須要明白的問題,不然會讓我們在職場上走不少彎路。


在職場上,職場人不僅僅是跟自己的業務交往,更要學會跟老闆交往。

因為你的工資、你的職級、以及你的職業發展會受到你老闆很大的影響,

尤其是前兩者,你的老闆完全可以給你的。

在我們去弄清楚這個問題之前,在明白老闆之前,我們必須明白自己的身份。

老闆最喜歡員工有兩種 第二種容易成為公司高管

首先,我們要明白企業的屬性,企業是幹什麼的?企業就是在市場上依附於市場規則以盈利為目的,並且通過盈利而生存下去的。如果一個企業不能盈利,那企業早晚就會在市場上死掉。所以,利潤是企業存在的最終目的。

那員工呢?員工所扮演的角色,就是為企業創造利益。一個員工為企業創造多大的利益,決定這個員工在企業的地位,也決定了這個員工能夠在這家企業領多少薪資,所以要想拿到高工資,前提就是我們要為公司為企業創造更多的利益。

回歸的問題:老闆喜歡什麼樣的員工?我們可以這樣答,老闆喜歡為企業帶來高價值的員工。

因此又產生了一個問題,那什麼樣的員工才能為企業創造更高的價值?

一、努力工作並忠誠的員工。

老闆最喜歡員工有兩種 第二種容易成為公司高管
必利吉 www.5mg.tw

這種員工不一定是最有天賦的,但這種員工非常忠臣,並且非常努力工作,為企業帶來非常穩定的業績。久而久之,這群人會成為企業的中流砥柱,沒有這群人,企業就無法運轉。所以,老闆對這群人是關愛有加的。

二、忠誠且善於主動思考的員工。

工作是一件不斷遇到問題並解決問題的事,第一種員工難免在思維上會有點死板,但他們用執行力來證明他們自己在職場上的價值。但往往只靠努力和忠誠,是解決不了大問題的,而解決工作上的大問題,需要不斷地主動思考,不斷地去執行,不斷地團結同事,才能解決公司最棘手的問題。

而有的員工,除了在職場上工作,在職場下他依然去不斷去思考他的工作和業務,並且還能夠跨越自己的業務,去思考公司的整體業務,這種員工在職場上屬於激進派,而非保守派。屬於左派,而非右派。

老闆最喜歡員工有兩種 第二種容易成為公司高管
犀利士雙效

企業為什麼要需要這種員工?因為在今天市場瞬息萬變的情況之下,企業必須要不斷地改變,不斷地自我革命,而能夠跟著企業不斷變革,甚至能夠站在企業變革之前的員工,一定能夠擔當大任,企業一定需要這種員工。

三、企業用人會優先考慮員工的能力還是忠誠度?

市場激烈競爭之下,企業用人一定會有限考慮員工的能力。因為,忠誠是一個員工最基本的職業道德,如果一個員工做了破壞自己企業的苟且之事,給企業造成不良的影響,那在互聯網時代的今天,等於在葬送自己的職業前程。你覺得呢?


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

小F見我一臉的疲憊,頗有點幸災樂禍地說「哈,老大,太勞累了吧,注意身體啊」。回答他當然是一頓「老拳」,直到這小子求饒。
 
老P看我一臉「憔悴」,眼裡閃過一絲讚賞「幹得不錯,儘快跟進讓他們出審計報告」。這傢伙,盯得真死,本來想拖一兩天回來的算盤落空了。副總裁給了我一拳,就算是「獎勵」了。
 
我很喜歡跟上司之間這種氣氛。對我來說,給我工作的機會,不管功勞是誰的,都是最大的獎賞,不必再去斤斤計較領導是不是認可,會不會有回報――這樣會很累的。專心做好自己的事,做好了,該來的都會來的。要想獲得別人的承認,實力是最重要的。
 
審計進入了「討價還價」的拉鋸戰。由於審計報告的結果和出報告的時間直接關係到公司上市,老P和副總裁(這傢伙快升總裁了,總裁由董事長兼著的)雖然沒有直接催我――他們好象已經發現交給我的事,不用催我都會比他們還急:),但從他們盯住我看的眼神里我知道這事情的重要性。我又開始了跟這幫香港「機器人」比耐心的苦差。我的耐性後來有了明顯的提高,但當時的過程真是「痛不欲生」。
 
我原來性子很急。在機關的時候雖然磨練過一陣,做行政工作其實是很磨練人的性格的。那時候經常要給領導寫簽報,這種簽報的第一面紙格式很特別,左邊只留了大約6-7公分的一長條空間給你發揮,你要在100個字左右的規格內,把要讓領導知道的事情講清楚,然後不夠可以再加頁;簽報的右邊,就是領導畫圈、批示的地方了――我發現一個規律,沒有一個領導會在規定的框框內批准的。級別越大的領導,字越龍飛鳳舞,批示的地方也越「天馬行空,不著痕迹」,好幾次,領導批複回來的字我們處長不認識,結果全處的人象猜秘一樣地會湊在一起分析半天――現在想起來,真是一種樂趣。寫簽報,也很練人的耐性,那時候還是用WPS的時候,為了把簽報的字列印在文件頁的範圍之內,我經常是不顧成本地嘗試,一個簽報要打壞好幾張紙。不過,我的文筆也是在那個時候鍛鍊出來的,我寫公文包括現在寫經營分析、商業計劃書這種東西,又快又好。每個時期,每個階段,不管你所處什麼環境,只要有心,都有機會。
 
五一節之前,審計報告的事有了眉目,老P和副總裁很高興,我乘機提出了一個「非分」之想。我想讓LP到深圳來玩一趟,但不想自掏腰包(是不是有點過分,呵呵),看來老P確實比較高興,我稍微「藝術」地透露了一點意思,老P就同意了。我立馬打電話給LP報告喜訊。LP歡喜雀躍,我感到特別的有面子。
 
晚上接到大哥的電話,把我的好心情徹底地擾亂了。
 
電話的內容還是:錢。大哥的境遇不好,由於公司被查,他的生活來源也沒有了著落,因為他總放不下「老闆」的架子,還是保留著原來的大手大腳的習慣,根本不顧自己的實際情況和家裡人的感受――不知不覺,大哥成了我心裡放不下的「痛」。平時我總是避免想到大哥的事,每次跟家裡通完電話,有時候是大姐,有時候是小姐姐,主題只有一個,大哥又問家裡要錢了。說實話,我兩個姐姐真是沒說的――她們全都繼承了我媽的優點,忍讓、善良,為別人著想。全家人的生活讓大哥的事全擾亂了,但全家人還在盡自己的努力盡量滿足著大哥的經濟要求,潛意識裡,大家對大哥還有一點點的希望,希望他能夠東山再起。但這種滿足的能力,隨著大哥無休止的「項目」沒有下文,隨著大家經濟能力的下降,已經越來越微弱了。每次跟家裡通完電話,只要談及大家的事,我的心情就會鬱悶好久,後來久了,成了條件反射,只要家裡給我打電話,我心裡都會一啰嗦。好久以後,才恢復過來,那也是後話了(寫到這裡的時候,我心裡依然感覺到痛)。
 
我想起了好多往事。想起了我6歲的時候,大哥大姐從學校放假回家,我們4兄妹一塊在家門口的冬青樹叢前留下的一張珍貴的照片。那時候的大哥,身材挺撥,一副意氣風發的大學生模樣(那時在農村,大學生是很稀罕的),我一張嘴咧得大大的,站得筆挺筆挺的,兩個姐姐,有點怯生生的樣子(照象的時候,很多鄉親在旁邊看熱鬧)。每次看到這張相片,一股濃濃的親情會在我心裡盪開,可以一想到大哥的現狀,我的心又會立刻沉下去,泛出一種莫名的痛楚。
 
我那個時候,已經開始有計劃地存錢。每個月存2500元。剩下的除了生活費,月底還能留1000元左右。在深圳開支還是挺大的,我的生活也比較豐富,打球、喝茶什麼的,不怎麼留得下錢。接到大哥的電話,我答應給他寄1000塊錢,他在電話里跟我說的幾個什麼項目的事,我根本沒聽進去一個字。我象個木頭人一樣的,嗯、嗯,終於電話打完了。
 
那晚上,我又失眠了。由於睡不著,我乾脆到樓底下要了幾瓶啤酒,喝了起來。酒的味道,很澀。
 
LP馬上要來了,我盡量想把自己從那種鬱悶的心情中擺脫出來,但效果不佳。我那時候控制自己情緒的能力不如現在。這就是所謂的「情商」吧。這東西也是要靠人生的積累去沉澱的。那次新房子泡水的事情,讓我的「情商」就提高了不少。
 
由於杭州的辛苦,加上大哥的事情在心理形成的負擔,我明顯的瘦了。LP見我的時候,心疼地叫了出來。公司的大奔把LP接回我的宿舍的,小F回了,據說是有人給他介紹了女朋友,也是國家機關的,這傢伙急不可耐一溜煙跑了,房子留給了我跟LP。
 
LP象只小蜜蜂似的,忙進忙出。一個下午,屋子就舊貌換新顏。原來啤酒瓶橫亘的客廳煥然一新,所有布制的東西都被扔進了洗衣機,LP的到來,讓我們這間「單身宿舍」終於有了家的味道。
 
我安排了一下LP在深圳的行程。世界公園,歡樂谷,水上世界是肯定要去的,大梅沙也是要去的。女人街也是要去的。其他的,看情況再安排吧。
 
第一天世界公園。儘管深圳的士的價格全國最貴,由於我在杭州那次「大戰」中體力依然沒有恢復,再加上連著幾天因為大哥的事情沒有休息好。儘管LP反對,我還是力主打車――我大男子主義比較嚴重。
 
都說身體是革命的本錢,身體狀況不好會直接影響人的情緒,這話一點都不假。玩到晚上,我已經是精疲力竭了,情緒也開始有點不對勁。好象有科學證明,男人也有「生理周期」――在生理處於低落的時候,情緒特別容易激動。
 
在回家的路上,好象是LP問了一下大哥的事(具體什麼事我忘了),一下把我胸口中積鬱了大半天的無名火給逗起來了,我好象找了個宣洩口一樣,大叫大嚷地把LP數落起來。LP沒有思想準備,明顯被我「傷害」了。她的眼圈馬上紅了起來,眼淚開始「撲撲」地往下掉。
 
我立刻慌了神,其實我只是借題發揮,情緒失控而已。LP的眼淚下來之前,我已經開始後悔了。男人該死的面子讓我死撐著,我嘴裡嘟噥著,一邊偷看LP的臉色。LP明顯傷心了,也是,大老遠地從來,幹了一大攤活,還被莫名其妙地數落一頓,換了誰都受不了。更何況,LP是個獨生女,從來沒受過這種氣。自從嫁給我,有時真是難為她。
 
LP在我前面「噔噔噔」的走著,流著淚,抽泣著,根本不理會我。我的心在往下沉,我意識到,我犯了一個多麼愚蠢和不可饒恕的錯誤――永遠不要傷害你愛的人,即使是無心,也不要。真的。這個時候,如果她狠狠地抽我一記耳光,可能我都會好受些。
 
回到「家」里,LP一言不發,開始收拾她的衣服。我慌了,不知如何是好。坐在床邊,看著她委屈的樣子,後悔,悔恨,這麼多天來積累下來的焦慮、壓力、疲憊在那一剎那,達到了我能夠承受的極限――我的眼淚,不爭氣的眼淚,瞬間流了下來。
 
LP可能意識到了什麼,轉過身來。我象個受了委屈的孩子,募地把頭埋在了她的懷裡,我再也抑制不住,哭出了聲。LP心軟了,她緊緊地抱住了我的頭。象孩子一樣的,我們倆就這樣,對哭起來。
 
那是2005年的五一節,讓我永生難忘的一幕。
 
LP原諒了我。從根本上講,她有時候把我當作小孩一樣的寵我。象現在寵我兒子一樣。我們倆很快和好了,經過這一場宣洩,我的情緒好多了。男人其實很多時候是表面堅強,男人更需要女人關懷,有了這種關懷,男人才會成長,才能夠成熟。我很幸運,在最需要的時候,有一片溫暖的胸懷包容我。女人,學會用你的胸懷去包容你愛的人吧,你的付出,一定會有回報。
 
後來幾天,玩得很開心。唯一美中不足的是,深圳的蚊子很厲害,儘管我住在20多層,但一些強壯的傢伙還是突破種種防線,狠狠地襲擊了LP(很奇怪,我不招蚊子)。LP從此對深圳的印象一直不好。
 
送LP上飛機的時候,看得出她依依不捨。但她什麼也沒說,只是叮囑我要好好注意身體,記著給她打電話(我們基本上每晚上通一次電話,開銷還是挺大的)。LP又走了,剛有了一點「家」的味道的房間又恢復了靜寂。有人說,要想讓一個男人儘快成熟,一個辦法是坐牢(不知道依據何在),一個辦法是一個人在外地工作幾年。我覺得這種說法有一定道理,寂寞、孤獨確實是讓男人成熟的催化劑。不過,成熟的代價是――痛苦。
 
在深圳的日子雖然表面「熱鬧」,但是那種「漂」的感覺。熱鬧是別人的,熱鬧過後,我的內心仍然是孤寂。我特別能理解那些「漂」在外面尋找自己世界的朋友,感同身受,我經歷過那個階段,因此,更加珍惜現在的「家」的生活。對男人來說,家是港灣,是加油站,是「學校」,是全部。
 
五一節過後,公司高層在香港召開了第一次上市協調會,成立了以副總裁和老P為首的上市小組,上市工作進入衝刺階段。我和小F資歷尚淺,沒有進入上市的核心層。但「親自操作一個上市公司」這個願望在心裡已經埋下了種子。
 
人有想法,其實是好事。沒有想法,就不會有行動,就不會有結果。給自己定個目標,然後不斷的在腦海里強化這個目標,把它分解成階段性的計劃,你的潛意識就會發生作用,你的行動就會發生改變,你就會離這個目標越來越近。這是很多成功學大師的理論,我覺得對非常管用的。改變生活,要從改變自己開始,象成功者一樣的思維,是邁向成功的第一步。
 
後來,我的想法不斷地被實現。
 
在老P他們忙著應付投行、聯交所的時候,我繼續完成我的「電算化」的計劃。下一站是重慶分公司。
 
重慶的火鍋真是一絕。分公司老總在小天鵝大酒店招待的我。我第一次嘗試正宗的重慶火鍋,小龍蝦那個麻勁兒和辣勁兒,吃得我整個下巴都失去了知覺,但緩過勁來,居然還想吃。真是不可思議。全國跑就這好處,各地的美食都能品嘗一下。「食色性也」,哈哈,這也是孔老夫子的名言。
 
重慶公司有些麻煩。可能聽說了一些分公司老總想跳槽的消息,大老闆也急急忙忙地從香港飛過來。可能是怕影響到重慶團隊的穩定吧,大老闆這一次「御駕親征」,親自坐鎮,讓我有些緊張。老闆、助理和我開了一個碰頭會,會議的結論就是:先接管重慶分公司的財務。處理這種事情我還是第一次,但我並沒有太緊張。在機關的3年的考核工作,我見識過太多的「政治鬥爭」了――一切圍繞著權力更替的「政治鬥爭」都是「殘酷」的。炒人,也是難免的。這一點我有心理準備,而且我是個職業經理,在這樣的問題上只能執行公司的決定。問題是,怎樣在影響最小的情況下完成這個任務呢?這是個挑戰。
 
我決定還是認真考察一下分公司的財務管理狀況。
 
重慶分公司成立時間有3年,這個財務經理是成立伊始就加入公司的「老人」。分公司的業務比較簡單,費用由總公司的預算控制,因而沒有什麼太多的難度。
 
我採取了一個最原始也是最有效的辦法――直接盤點現金。這一招在河南鍛煉的時候我們有時候當作「殺手鐧」用。一個公司的報表「水分」是很大的,一個很「爛」的上市公司報表照樣可以做得「美崙美奐」――包裝報表的技巧是很多的,比如非常經常性收益,關聯交易,改變折舊年限,預提、遞延等等,對會計老手來說,是家常便飯,但對的股民,碰到象當年「銀廣廈」這種案例,也是命中注定。如果你要迷信上市公司的報表,你就做好賠錢的準備吧。我讀研究生時,教證券的老師有過一次評註股市的時候,有一句精彩至極的話,我至今記得――「最黑暗、最腐敗的地方,就是股市」。
 
現金是騙不了人的。一個公司如果現金流正常,業績多半不會有問題。只有適銷對路、有市場需求的公司才能夠讓客戶拿現錢提貨,因為你是賣方市場,有條件跟客戶「討價還價」;反之,你只能把賒銷――放寬應收帳款期限作為一種促銷手段,同時公司也要承擔相應的壞賬風險。看一個公司的管理,利潤不足以說明情況,如果學會在損益表、資產負債表和現金流之間融會貫通,你就進入一個高級財務人員的境界了。
 
現金盤點果然出了問題。賬實不符。我把出納找來一問,結果馬上就清楚了。小姑娘從來沒見過這種「突然襲擊」的查法,有點「殺氣騰騰」,一副膽顫心驚的樣子。原因是:財務經理用打「白條」的方式,在沒有經過總經理審核的情況下,從公司的保險柜里直接借走了500塊錢。
 
從金額上講,這不是大事。但是從性質上講,這是非常嚴重的失職。財務人員這種行為,可以上升到「監守自盜」的嚴重程度,是絕對不能允許的。後來,我經常以此為案例教育我的手下,做財務人員一定要「自律、自律,再自律」。如果不能控制自己的慾望,做財務工作是很容易犯大錯的,尤其是內部控制制度不夠嚴格的公司,簡直就是「誘人犯罪」。為企業制訂完整嚴密的內部控制制度,是財務總監的首要職責之一。
 
那個可憐的財務經理顯然沒有意識到問題的嚴重性。居然還若無其事地說,要不要找老總補簽個字?天,真是「死到臨頭」還不清醒。老兄,對不住了,別怪我,要怪怪自己吧。我心裡雖然有點軟,但由於確實有「把柄」在手,這稍稍沖淡了我因此而產生的一點愧疚的感覺。幾年以後,我對這件事情的看法有了變化。我覺得我做了一件好事,如果當時我沒有給他這個教訓,也許他有可能會在錯誤的路上走得更遠,也許代價會比當時給炒掉要更大――人要麼不要犯錯,要麼就得付出代價,這是天理,是因果循環,是逃不掉的。
 
不知道這位老兄現在怎麼樣了,如果當年我不得不做的這件事情讓你付了一點「代價「,那麼請接受我「遲來的祝福」吧。
 
重慶的事情解決得很順利。大老闆滿意地飛回了深圳。我留下來多呆了幾天,一方面招聘新人,另一方面整理公司的業務。我已經開始慢慢習慣這種獨立自主的工作方式了,事實上,這也是我喜歡的工作方式。
 
我後來形成的「領導風格」,屬於「放手型」這類的。我的原則是,凡是下屬能做的,我絕不親自做;凡是下屬不會做的,我會教他(她)做,但絕不會替他(她)做。作為一個管理人,培養下屬,給他(她)們足夠的工作機會,幫助其提高工作技能,並且能夠足夠地重視他(她)們的感覺,這樣的領導,是一定會受下屬歡迎的領導。這樣的領導,不但可以做好事,更重要的是,能夠幫助企業培養一個能力不斷增進的團隊。後者,效果才是持久的。有的領導,喜歡用採取比較個人的方式帶團隊,一旦本人離開了,工作就無法正常地開展,這樣的領導,應該不算是好領導。
 
做一個好領導,難,也不難。不難的是「知」,難的是「行」,所謂的「知易行難」。管理方面的暢銷書滿大街都是,但真正能管理得當的企業,又有幾個?我一個朋友,深有感觸地說,「在,懂管理的多,但會管理的少啊」,誠哉斯言。
 
在重慶的日子獃著很煩。人遲遲招不上來,有時候想找個合適的人,就象沙裡淘金一樣,得碰運氣。我那時一天要面試好幾撥,碰到稍微「言之有味」地還好,碰到水平差的簡直是一種「煎熬」。連著幾天,我都沒碰到讓我眼睛一亮的,我都有點灰心了。
 
面試這東西,的確要講究技巧。但技巧只是末節,本人的素質才是過硬的東西。碰到有水平的考官,把你問得下不來台,才是最難堪的。從考官的素質,你基本就可以判斷這個企業是否值得你去,是否有前途――很簡單,這體現一個企業的用人觀,如果面試你的考官都很「爛」,你能想像你以後能在這個企業安心地呆下去嗎?3個月前,我從原來那家800多人的公司跳槽到現在這家公司的時候,經歷了前所未有的嚴峻考驗。這又是後話了。
 
在重慶我足足呆了20天。總算找到了一個合適人選。終於解放了,大姐打了個電話給我,說媽媽身體不太好,在跟副總裁請假批准後(我對這家公司心存感激,既因為這是我的「第一課堂」,也因為公司領導都很有人情味),我飛回了南方的家。
 
媽媽是96年得的腦血栓。那一次,我在鄭州出差,得知媽媽病危的消息,我六神無主地跳上一班火車,就往家裡趕,因為走得匆忙,身上所有的鑰匙全丟失在車上。
 
說起來,我欠媽媽的太多。小時候,我跟小姐姐跟隨媽媽調到了縣城,那時爸爸在城裡,負責供大哥大姐的學費和生活費,媽媽從鄉下調到了縣城,負責我跟小姐姐的學費和生活費。為了省錢,媽媽在我們的宿舍區旁邊開墾了一小塊菜地,每天下班後帶著我去給菜地澆水,那時候勞累了一天的媽媽擔著一對水桶,而我跟姐姐在旁邊開心地摘著小西紅柿。想起來,時光苒苒,感慨萬千啊。
 
也許是那時生活的勞累,媽媽後來患上了急性腎炎,然後轉成了慢性,加上高血壓,導致了腦血栓的病根。
 
我性格中很大一部分來自於媽媽。樂觀、寬容、堅強的媽媽,無論在單位,還是在親戚朋友間都留下了極好極好的口碑,如果「偉大」這個詞只允許一個人使用,那一定就是我媽媽。
 
在4兄妹中,媽媽最疼的我,最操心的也是我。我是媽媽最小的兒子,也是讓她受苦最多的孩子,小時候為了生我,媽媽流了好多血,最後是剖腹產才把我生下來,我在媽媽肚子里沒有呆滿10個月就急急忙忙地跑出來了。我的急脾氣,象神了我爸爸。

職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼每個人都希望自己身邊有朋友陪伴,但是總有那樣一群人,他們就像是「絕緣體」一樣獨來獨往。這樣對於自己的社交極有影響,什麼原因會讓你丟掉好人緣呢?又有哪些社交技巧呢?下面就跟著來學習吧!

1、自卑心理


有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素,在與他人的交往中有自卑心理,不敢闡述自己的觀點,做事猶豫,缺乏膽量,習慣隨聲附和,沒有自己的主見。

在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議,讓人感到與之相處是浪費時間,自然會避而遠之。

2、嫉妒心理

有人說嫉妒是女人的天性,尤其在與人的來往過程中,這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況,針對別人的優點、成就等不是讚揚而是心懷嫉妒,企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。

試想,一個心懷嫉妒之心的人,絕對不會在人際交往中付出真誠的行為,給予別人溫暖,自然不會討人喜歡。

3、多疑心理

朋友之間最忌諱猜疑,無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話,沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情,捕風捉影,對人缺乏起碼的信任。

這樣的人喜歡搬弄是非,會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。

4、自私心理

有些人與人相處總想撈點好處,要麼衝著別人的位子,要麼想從別人那裡得點實惠,要麼為了一事之求,如果對方對自己沒有實質性的幫助就不願意和對方交往。

這種自私自利的心理,容易傷害別人,一旦別人認清其真實面目後,就會堅決中斷與其交往。

人與人最基本的交流就是社交來進行的,因此掌握好社交技巧對我們是很重要的。那麼在生活中有哪些比較實用的社交技巧呢?下面給大家介紹社交技巧的小竅門推薦。

不要木訥肅然

在社交場合中滔滔不絕、談個不休固然不好,但面對陌生人就一言不發也是不妙。其實,面對初相識的陌生人,也可以由交談幾句無關緊要的話開始,待引起對方和自己談話的興趣時,便可自然地談笑風生。若老坐著閉口不語,一臉肅穆的表情,跟歡愉的宴會氣氛是格格不入的。

不要在眾目下補妝

在大庭廣眾下撲施脂粉、塗口紅都是很不禮貌的事。要是你需要修補臉上的化妝,必須到洗手間或附近的化妝間去。

不要耳語

淑女要在各種社交場合上給人留下美好印象,斷不可不注意談話方式,不可耳語,以免給人留下不好的印象。

不要失聲大笑

另一個令人覺得你沒有教養的行為就是失聲大笑。儘管你聽到什麼「驚天動地」的趣事,在社交宴會中,也得保持儀態,頂多報以一個燦爛笑容即止,不然就要貽笑大方了。

不要滔滔不絕

在宴會中若有男士與你攀談,你必須保持落落大方的態度,簡單回答幾句即可。切忌忙不迭地像彙報工作一樣滔滔不絕,你知道對方很討厭這樣的交談。

不要大煞風景

參加社交宴會,別人期望見到一張張可愛的笑臉。因此,你內心縱然有什麼悲傷,或情緒低落,表面上無論如何都應裝出笑容可掬的親切態度,去適應當時的環境。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

別再做冷場王 5個在社交場合建立人脈的聰明做法


圖片來源: Unsplash

每次參加公司聚會或是對外合作活動,就覺得像在打二次世界大戰嗎?面對廣大的陌生人群,看著同事們自然地與同業展開話題,自己卻干站在一旁不知道該說什麼,不然就是一開口便可以讓氣氛瞬間降十度,眾人乾笑不知該如何是好。該如何改善這種情況?《華爾街日報》提出了五大訣竅,協助上班族解決這個世紀大麻煩,在派對上成功拓展屬於自己的社交網路。

1.事先做足功課、想好話題

首先,先了解當天活動的類別,誰主辦的?目的是做什麼?有哪些人會出現?依照這個框架,準備一些與活動上參與人有所關係或感興趣的話題,無論是時事、業界狀況還是一篇最近曾閱讀過的文章,讓你在開口前,不會腦筋一片空白,而不小心說錯話,導致場面非常尷尬。

2.加入最適合而不是最熱絡的小團體

在每一個社交場合中,不一定要抓著當天的中心人物或主要群體不放。也許他們的溝通風格與你不甚對盤,強迫自己加入其話題,除了會讓自己感到彆扭之外,也無法讓別人對你的印象加分。

一進入會場時,不妨先花幾分鐘觀察各個小圈圈的氣氛,以及所閑聊的內容,找個自己正好有興趣或者有準備的人或話題,主動並友善地說出「我可以加入你們嗎?」

若覺得自己對於場合上的話題都不感興趣,就找一個自己能夠扮演「貢獻者」的群體。藉著協助別人解答疑惑或分享自己對於問題的瞭解,建立自信及善於解決問題的形象,讓他們更願意認識自己。

3.永遠空著一隻手

派對上有兩種人手上會拿滿食物,一種就是貪吃鬼,因為派對上面的食物都會讓人忍不住垂涎三尺,恨不得每一種都品嘗,而另外一種則是不敢與別人交流,只好將食物塞滿自己的嘴,好躲過尷尬的狀態。

如果你是兩種人,請趕快停止自己想要拿光Buffet的想法。社交活動並不是讓你來吃東西,而是用來經營人脈。請確保自己永遠都有一隻手空著,在別人伸出手時,及時地握住,以及嘴巴不要永遠塞滿食物,使得其他人無法順利地與你進行交流,甚至覺得自己受到不禮貌的對待。

4.名片發給「對的人」

在社交場合上交換名片是常見的現象,但也不是每個人都要發,名片發得越多,搜集得越多,並不代表人脈就越廣。

如果認為對方是值得開發的人脈,可以主動向前自我介紹、開啟話題,建立他對你的認識。但若是遇到別人主動找你攀談,自己不知道開啟什麼話題,不如做一個專註的傾聽者,確定與你對話的人真的聊得來再遞出你的名片也不遲,而且一定會記得這個人,不會到了哪天某人打電話給你,卻一點印象都沒有,將會顯得相當失禮。

5.主動與「不說話的人」交談

在派對上最受人注目的人,並不一定是最值得經營關係的對象,有時拿著酒杯在一旁觀察整個會場動態的人,才是未來可以幫助你許多的貴人。別對於安靜的人起輕蔑之心,若認為他們不善社交,對於自己的人脈經營就沒有幫助,將會是巨大的錯誤。不說話的人,並不代表對於事情就沒有想法,有時只是尚未找到知己或適合的人一同談論。主動地向他伸出友誼之手,將更容易使關係破冰,也可以從中了解他「不說話的原因」去卸下彼此心防,漸漸地深入談論你期待或想要討論的話題,挖出珍貴的知識寶藏。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼開場白指的是在拜訪客戶開始的30秒到1分鐘左右的時間內,銷售人員對目標客戶所講的話,差不多就是前幾句話。

那麼,如何設計極具吸引力的開場白呢?你不妨試試以下方法:


一、以讚美客戶為開場白

每個人都有希望別人讚美的心理,而且對得體的讚美是很容易注意的。因此,在拜訪客戶時,適當地讚美你的客戶是喚起客戶注意的有效方法。讚美的內容有很多,如外表、衣著、氣質、談吐、工作、地位、能力、性格、品格等。只要恰到好處,對方的任何方面都可以成為讚美的內容。

二、設身處地設計開場白

銷售人員如果一味地為推銷產品而推銷,過多地談論自己,吹噓自己的產品,那麼他的話是很難吸引客戶的。但銷售人員要是站在客戶的立場上,說出替客戶設身處地著想的話,則會贏得對方的注意。因為對所有的人來說,注意的最大焦點莫過於談論與之有關的事情,所以銷售人員應該從談論客戶與銷售信息相關的信息人手,使客戶對推銷產生注意。在實際生活中,客戶與銷售息息相關的信息有很多,這就需要銷售人員根據實際情況來加以選擇和靈活運用。

三、利用客戶的好奇心設計開場白

利用客戶的好奇心設計開場白,就是銷售人員利用客戶容易對陌生人及物品產生好奇的心理,直接將其注意力轉移到銷售人員的推銷上,並抓住客戶觀察產品的時間去說服客戶,當客戶了解到他的真正身份和意圖之後,可能就已經準備購買產品了。在銷售人員拜訪客戶時,遭受客戶拒絕是常事,當銷售人員遭到客戶拒絕時,還可利用客戶對「只說一句話」之類的小小請求的寬恕和好奇,重新喚起客戶的注意,引起對方的再次思考,這樣往往能夠起到力挽狂瀾的作用。

四、向客戶許諾好處和利益

在報紙上或電視上,我們常常看到這樣的廣告承諾:「免費提供……」、「買二送一」等。這樣的廣告之所以能夠激起人們的購買興趣,是因為它向人們提供了免費得到的利益。拜訪客戶時,尤其是初次拜訪,需要在很短的時間內或者幾句話之間就能抓住客戶,否則遭遇拒絕的可能性就會迅速增加。因此,開場時向客戶許諾好處和利益相當重要。當你提到一項產品或者服務時,客戶的第一個反應是「對我有什麼用」,緊接著的習慣性考慮就是拒絕。每一個人都存在著慾望,因此,抓住客戶的心理,直接使客戶感受到你能給他帶來滿足慾望的機會,客戶的心就會開放一些,使你能夠增加成功的機會。

五、以正話反說為開場白

在客戶的印象中,銷售人員總是想方設法推銷自己的產品,基於這種固定印象,如果銷售人員一開口就介紹自己的產品,那麼必然會被客戶歸入這一固定形象中去,不再注意,所以,打破客戶的思維定勢,也是銷售人員吸引客戶注意的好方法。

例如,一家電冰箱廠的銷售人員拜訪一位批發部經理,開口就說:「您願意賣500台電冰箱嗎?」話一出口,就會引起經理的注意,使其高興地與自己談下去。其實這是「買」和「賣」的一字之差。但如果銷售人員說的是「買」字,想必這位經理肯定不願意再繼續這個談話。本來他那裡還有一堆電冰箱呢,幹嘛要買別人的呢?而「賣」字則正好說中了經理所盼望的事情,而又出乎他的意料,在他的心中引起了較大的反應。以正話反說為開場白,打破了銷售人員的自身常規,在引起「頑固」客戶的注意時,是比較有效的。

六、以感謝的方式開場

拜訪客戶時,銷售人員還可以以感謝的方式作為開場白。例如,「張經理您好,非常感謝您能給我會面的機會。我知道您的工作相當繁忙,我也很感激您在百忙之中抽出時間,接下來我會盡量長話短說,簡要介紹我們公司的產品。」以感謝的方式開場是一種很好的開場白。首先,人人都有這樣的心理,當別人向他致謝的時候,通常能夠引起他的自我肯定。其次,人都愛「面子」,在你給他戴上「事業有成、公務繁忙」的高帽子後又加以真摯地致謝,已經給足了他「面子」。再次,人性本善,而拒絕是一種傷害感情的行為,人們在拒絕的時候常常會不自覺地找一個借口為自己開脫以免良心的內疚。對於工作時間找上門的你,客戶最好的理由就是「我正在忙」、「我沒有時間」這種貌似事實的借口。如果你一開始就把「知道您很忙」這個借口點破,客戶就不得不再找一個過得去的借口,在他思索的時候,你就爭取到了時間。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

九大定律讓你的職場如魚得水

職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼握手方式顯示一個人的性格與態度

  握手與性格之一:謙恭式:即用掌心向上或向左上的手勢與對方握手。這種人往往性格軟弱,處於被動、劣勢地位,處世比較謙和、平易近人、不固執,對對方比較尊重、敬仰,甚至有幾分畏懼。


  握手與性格之二:落雨式:握手的時候滿手心都是汗水,冷冰冰、濕涔涔的,這說明對方心裡高度緊張,缺乏自信,或者乾脆是一種病態的表示。

  握手與性格之三:拉臂式:即將對方的手拉到自己的身邊相握。這種人往往過分謙恭,在他人面前唯唯諾諾、輕視自我,缺乏主見與敢作敢為的精神。

  握手與性格之四:對等式:即握手時伸出的手心向著左方。這種人比較友好,也可能是很遵守遊戲規則的平等的競爭對手。

  握手與性格之五:雙握式:即在右手相握的同時,再用左手加握對方的手背、前臂、上臂或肩部。加握部位越高,其熱情友好的程度也顯得越高。這種人熱情真摯、誠實可靠、信賴別人。

  握手與性格之六:捏手指式:即只捏住對方的幾個手指或手指尖部。女性與男性握手時,為了表示矜持與穩重,常採取這種方式。不過這種握手方式存在明顯的問題:如果對方是個女權主義者的話,這樣的握手會引起對方的反感,認為輕視自己;如果是同性別的人之間這樣握手,就顯得有幾分冷淡和生疏;若換成顯貴人物,則其意在顯示自己的「尊貴」。

  握手與性格之七:死魚式:即握手時伸出一隻無任何力度、質感,不顯示任何積極信息的手。這種人的性格不是生性懦弱,就是對人冷漠無情,待人接物消極傲慢。

  握手與性格之八:控制式:用掌心向下或向左下的姿勢握住對方的手。這種人想表達自己的優勢地位,一般具有說話乾淨利落、辦事果斷、高度自信的特點。凡事一經決定,就很難改變觀點,作風不大民主。

  握手這種禮儀自打出現之後,就逐漸成為人們社交場合上必要工具,要想結交朋友,就伸出你的手來;要想認識朋友,除了用心去感悟,還可以用手心去感覺!


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

職場新人的福音:教你應對6個經典面試問題!


最近,自己面試了上百個大學生,覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高,以便順利通過這一關,進入人生的第一個職業。面試過程中,我會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的目的至關重要。

問題一:〝請你自我介紹一下〞

這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害,不談無關、無用的內容。4、條理要清晰,層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。

問題二:〝你有什麼業餘愛好?〞

我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應聘者喜歡流行音樂,我就會問相關的問題:〝您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什麼?〞一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流,遺憾的是,許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書,我的相關問題就更加尖銳:〝您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啟示又是什麼?〞能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三:〝談談你的缺點〞

我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點,因為人一定有缺點的,除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對於自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,並用積極的心態去面對,去修煉。

問題四:〝舉一個人生中最失敗的經歷〞

我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。

問題五:〝你為什麼選擇我們公司?〞

我的目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——〝我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。〞

問題六:〝對這項工作,你有哪些可預見的困難?〞

我的目的是:應聘者的預測能力,並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:〝工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。〞

同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

10種不太會被裁的員


從去年底開始,各大媒體與分析師都透露了今年將會是個不太妙的一年,彷佛另一波金融海嘯又要再度席捲各大產業,不少領薪階級都很擔心自己將會是下一波裁員的目標。

不過,我想大家也別太擔心這次的金融危機,因為若是馬雅人的預言沒錯,這波低迷的景氣最多也只會持續到12月份。

總之為了提供上班族一些參考的方向,在咱們與地球同歸於盡之前,我還是來聊聊企業中有哪些人是不容易榮登裁員名單的吧!

1.薪水不高的人

通常企業要砍人都會先朝高薪的人員下手,所以若是你薪資不高,其實也別太難過。

A:聽說企業將資遣薪資較高的人……

B:我可不在乎。

2.替代性低的人

只要你在公司中擁有無可取代的優點,那麼除非自己想離開,不然老闆才捨不得你走。

A:大家都說妳在公司最難被取代,知道為什麼嗎?

B:一來我扛下公司一半的業績,二來我見到愚蠢的豬頭可以面帶笑容。

3.受到客戶喜愛的人

若公司賴以為生的客戶只買你的帳,那對你絕對是個大利多,老闆再笨也不會開除你。

A:為什麼每次只要妳出面都能擺平咱們的大客戶?

B:事實上,他是我爹地。

4.皇親國戚

人總是會護短,尤其是與自己有親戚關係的人,有了這層關係絕對讓你在公司長命百歲。

A:我想裁掉一些人以減輕公司的負擔。

B:乾爹~有聽過虎毒不食子吧……

5.有合約保障的人

雖然與公司簽訂賣身合約會讓你有諸多限制,但若在裁員風盛行時倒可以讓你免於災禍。

A:免死金牌?

B:不,免死紙牌。

6.選對派系的人

公司高層之間難免有內鬥,若能靠到強有力的那一邊,也能為自己減少被裁員的機會。

7.嘴甜的人

好聽的話比好聽的歌還讓人愉悅,適度說些老闆愛聽的話,能讓老闆捨不得趕你走。

A:喔~算命的說你老闆是個聰明機智的人?

B:沒錯,他還說我待的公司未來一定會賺大錢!

8.長得好看的人

在其他條件相同的情況下,不知為何,帥哥美女總是很少會先出現在裁員名單上。

A:為什麼老闆都不開除公司中的花瓶?

B:因為他是個採花賊~

9.身分特殊的人

有些在職場上看似不妙的身分,其實只要懂得善加利用,依然能化禍為福、轉敗為功!

A:我姑媽是婦女協會的會長,建議您別做傻事。

B:喔!

10.握有老闆把柄的人

萬一你不巧知道公司不可告人的祕密,為了不讓你四處散布,老闆自然會把你留在身邊。

A:聽說妳經手公司很多的黑帳?

B:是啊,所以若老闆敢叫我走路,我就會讓他跑路。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

木桶理論已死 長板理論才是你必須掌握的


以前有一個著名的木桶理論——一個木桶能裝多少水,取決於最短的一塊板。在工業化時代,這個理論的確非常有效。但是在全球互聯網的時代,這個理論實際早已破產。

今天的公司實在沒有必要精通一切,如果財務不夠專業,可以聘用比自己更有優勢的會計師事務所;如果在人力資源上欠缺,可以聘用獵頭或者人力資源諮詢機構。市場、公關如果是短板,有大量的優秀廣告和宣傳公司為你度身定做;同樣的還有法律服務、戰略諮詢、員工心理服務……

當代的公司只需要有一塊足夠長的長板,以及一個有"完整的桶"的意識的管理者,就可以通過合作的方式補齊自己的短板。

所以今天的企業發展從短板原理,變成長板原理--當你把桶傾斜,你會發現能裝最多的水決定於你的長板(核心競爭力),而當你有了一塊長板,圍繞這塊長板展開布局,為你賺到利潤。如果你同時擁有系統化的思考,你就可以用合作、購買的方式,補足你其他的短板。

木桶理論已死 長板理論才是你必須掌握的
必利吉 www.5mg.tw

百事可樂在的戰略就是這樣:他們把所有的製作、渠道、發貨、物流全部外包,只保留市場部的寥寥幾個人運營百事可樂的品牌。僅僅做好品牌這個長板就好。

你今天喝到的青島啤酒,都來自你附近方圓100公里的啤酒廠,瓶子和蓋子來自另外一家專門做瓶蓋的廠家,而青島啤酒做的僅僅是拿出自己的配方,貼上自己的標籤。GOOGLE在2014年初宣布29.1億美金把摩托羅拉移動出售給聯想,出售一周,GOOGLE股價上漲8%,理由也基於長板理論--CEO佩奇解釋說:"這筆交易谷歌將精力投入到整個安卓生態系統的創新中,從而使全球智能手機用戶受惠。"翻譯成這裡的話就是:GOOGLE就是做系統的,我們買回來個手機公司回來補短板(硬體),現在發現不如專註我們擅長的長板(系統)更好。

偉大的公司也沒必要每塊板都強,而是把一塊板做到極致——淘寶做好了交易平台;小米做好了粉絲互動;新東方做好了精神建設;騰訊則抓住了幾乎8成的網民。

專業的細分讓我們無法補齊所有的短板,互聯網讓企業內外信息流通的速度,都讓合作的成本變得越來越低。這個時候,當一個工作做不好,你找到合作者的機會和成本都越來越小。

與其非得要花精力治癒自己的某些"頑疾",不如花同樣的時間和精力,把自己的優勢發揮出來。

現代很多經理人的工作方式,就是自己+助理+外腦+導師的工作方式。

所以在職業生涯發展中,最好的能力策略是:"一專多能零缺陷","一專"指讓自己有一項專長非常非常強直至才幹;"多能"指有可能多儲備幾項能力可以搭配著使用;"零缺陷"指通過自身努力和對外合作,讓自己的弱勢變得及格即可;而最需要避免的情況是"性情大於才情"——你有些小優勢,但是由於與你合作的成本太大,沒有人願意和你合作。

這與應對疾病的策略一樣--先讓自己別得快速致死的"急性病"(比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力);然後和自己的"慢性病"和平共處,(比如某些方面的天賦與技能不足)專註發揮自己的優勢去。

歷史上不乏這樣的例子:丘吉爾、羅斯福與林肯,都是著名的終生抑鬱症患者。林肯的抑鬱症甚至嚴重到在婚禮上臨時發作,落跑而無法正常結婚。但即使是抑鬱症發病的間隙,也足夠讓林肯發起南北戰爭、丘吉爾與羅斯福打贏二戰。喬布斯是個扭曲現實、怪癖和不近人情和挑剔苛刻的傢伙;周星馳是個出了名的壞脾氣和反覆無常的人;馬雲則以忽悠和出爾反爾著稱。對於企業,他們意識到自己的問題,知道自己有長板,短板也需要其他人彌補,對於他們自己,他們則始終關注自己的優勢——這讓我們看到了偉大的林肯、堅強的羅斯福、永不妥協的丘吉爾、追求完美的喬布斯、搞笑的周星馳和幫助了千萬個生意人的馬雲。把白色一面發揮出來,就已經足夠。

讓我印象最深刻的長板選手是物理學家霍金。霍金1942年出生在英國劍橋,在21歲最自由的年齡患上肌肉萎縮症,一輩子被禁錮在輪椅上。43歲動的穿氣管手術讓他從此完全失去說話的能力,他全身只有三根手指能動,通過敲擊一個按鍵,合成人工語音演講、寫作、一個一個字母的敲出《時間簡史》。他被認為是在世的最偉大科學家。普通人也許難以理解他物理學中的高度。但是從生涯來看,霍金擁有的僅僅是一個天才的大腦和三根手指,其他的每一個部分都比你我差太多太多,即使聚焦這樣的資源,也能撐起來一個偉大的生命。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼

如何與陌生人搭訕十技巧


打完招呼之後該說什麼?

第一眼給人視覺上的好印象,同樣的道理,一開口說的話也要讓人聽起來通體舒暢。舌頭就象是門上掛的標誌一樣,不是寫著「請進,歡迎」就是「滾開,別煩」。想讓談話對象覺得受歡迎,你必須要有談天說地的本事。

我的目的,絕對不是只教你談天說地就結束了。真正的目的是要讓你變得活躍健談,與人溝通時充滿說服力。不過,要達成這個目標,第一步得先學會談天說地的閑聊工夫。

技巧一:配合對方的情緒

張嘴之前,先對談話對象進行聲音採樣,以便試探他的情緒狀態。先在心裡分析你取得的聲音樣本,看看對方究竟是很愉快、很煩悶,還是很暴躁。如果你希望別人聽聽你的想法,你就必須先配合他們的情緒和語調,可能只要一下子就夠了。

你一定有過這種經驗。參加聚會或者宴會時,有人介紹新朋友給你。你們照例握一握手,四目交接……接下來,你學富五車的肚子突然間變得空空如也,腦袋的運轉也「吱」的一聲緊急剎車。你拚命想擠出一點有趣的主題,填補這令人尷尬的沉默。可是任你怎麼搜腸刮肚,仍然徒勞無功,於是新朋友就一溜煙的跑掉了。

我們都希望張口說的第一句話就讓人覺得妙語如珠,睿智又有內涵。我們也希望聽的人會立刻賞識我們的機智。然而聊天的重點不在於具體事實或措辭,而在於其音樂性,在於它的旋律。聊天的目的是叫人放鬆,我們嘴裡發出的聲音必須具有安撫的作用,象貓眯的「喵嗚」、孩子的「哼哦」,或者是聖歌一般。所以談天說地的首要之務,就是配合對方的情緒。

溝通高手與人談話時,會抓住對象的個性,加以配合,就好象跟著音樂老師的琴聲歌唱一樣。想要成功的打開話匣子,第一步就是配合對方的情緒,至少頭一兩句要做到這一點。聊天的時候,你要記住,音樂音樂,不是措辭措辭。對方的節奏是快板或慢板?跟著他的節拍。這就是我說的配合對方的情緒。

技巧二:熱情的平板樂章

你擔心一開始不曉得說什麼嗎?別害怕,80%的人對你的印象都和你說的話無關,開場白說什麼,幾乎都沒什麼關係。無論內容多麼平板,只要你懷著平常心、正面的心態,熱情的把話說出來,就很容易引人入勝。

1,與人初識的最佳開場白

有一次我參加一個聚會,看到一位老兄身邊圍了一群熱切的聽眾。他臉上掛著笑容,手勢打個不停,很明顯的俘虜了所有聽眾。我湊上前想聽聽這個魅力無窮的人到底在說什麼。我走進他的聽眾軍里,站了一兩分鐘。聽眾的評語令我非常驚訝。他們說:「他的看法很普通,誰都知道嘛,他談的內容真是無聊透頂。」不過這個人卻用無比的熱情講述最最平板的內容,因此群眾深受吸引。這證明了一點,最重要的不是你說什麼,而是看你怎麼說!

有人經常問我:「和別人第一次見面,說什麼開場白最好?」「什麼都好。」

開場白說什麼都可以,因為無論你說什麼,真的都沒關係,只要讓對方放鬆,而且聽起來很真誠就微夠了。

2,平凡的內容也能促進友誼

早川先生是一所大學的校董,也是美國參議員,同時是位優秀的語言專家,他是日裔美國人,他說的這個故事,證明了他所謂「無創意發言」的價值。

1942年初,二次大戰爆發之後幾個禮拜,謠言喧囂,說有日本間諜滲入美國。當時早川在威斯康星州某城鎮的火車站等車,一等就是幾個小時。他注意到身邊等車的人都用懷疑的眼光訂著他。由於戰爭的緣故,人們也特別注意到他的長相。早川寫道:「有一對夫婦帶著孩子,盯著我,申請顯得格外緊張,還不停的交頭接耳。」

早川怎麼處理這種情況?他說了一些並不算有創見的話,讓那對夫婦放鬆心情。他對丈夫說:「真糟糕,今晚這麼冷,偏偏火車又誤點。」

那個人點點頭表示同意。

「我繼續跟他說,帶著小孩子在冬天旅行,火車時間又沒個准,一定特別辛苦。」早川寫道,「丈夫再度表示同意。接著我問他,孩子幾歲,孩子看起來很乖很勇敢,比同年齡的孩子懂事。他也同意了,這次臉上還有一絲微笑。就這樣,化解了緊張的氣氛。」

交談了兩三句之後,男人問早川,「我問你一個問題希望你別介意,你是日本人對吧?那你覺得日本人打贏的機會有多大?」

早川回答,「我的推測可能跟你的差不多。畢竟我們的消息來源只有報紙。不過,依我看,日本缺煤,缺鋼鐵,又缺石油……怎麼打得過美國這種高度工業化的國家。」

早川繼續描述:「當時我的說法並不算是什麼創見,更沒有經過求證。只不過,許多電台播報員不停的說同樣的話,說了好幾個禮拜,讓人聽起來很熟悉,而且剛好也站對邊,所以他很快就同意了。」

那個男人立刻同意早川的說法,而且顯然真正送了一口氣。他接著說:「希望戰爭進行時,你家人不在日本。」

「他們都在日本,」早川回答,「我父母和兩個妹妹都在那兒。」

「那你有沒有他們的消息。」男人問。

「怎麼可能?」早川回答。

說完,那對夫婦都露出擔憂又同情的表情。

「這麼說來,戰爭沒有結束,你就沒法看到他們或跟他們聯絡嘍?」

對話並沒有到此為止,不過結果是,不到10分鐘,那對夫婦就邀請早川——這個原本可能是日本間諜的人——有空時造訪他們住的城市,去他們家吃飯。這全是因為這位聰明的學者,坦誠的和他們閑聊,說的話十分平常也不具獨創性。善於溝通的專家都知道,最恰當、最能安撫人心的開場白,應該象早川說的話一樣,不要太特殊,甚至要平凡無奇。但是不表示你可以態度冷漠。早川說話時秉持的就是真心和熱情。

要你去接近陌生人,還是覺得不太有把握嗎?現在我們繞個彎,暫時把溝通要有內涵這個最高原則放一邊。我要教你三個速成技巧,讓你能在任何環境中輕鬆與人結交——然後再教你另外9項技巧,讓閑聊也內容豐富。

技巧三:禁忌:光溜溜的城市

每次被問到這個考古題,「你是哪裡人啊?」絕對不要用短短几個字回答,這樣挑戰對方的想像力是很不公平的。先做做功課,看看你的家鄉有什麼有趣的事情或特色,提供對方線索,兩人的對話才不會斷了線。等你拋出的誘餌,得到對方俏皮機智的回應,你已經給對方留下善於對談的好印象了。

你應該不會傻到光著身子去跟陌生人交談吧?同理,希望各位遇到與陌生人交談時必完的兩個問題時,說出口的答案也不至於光溜溜的,讓對方無法引申,這兩個問題就是「你是哪裡人?」及「你在哪兒高就?」

大部分的人被問到這兩個問題,回答的時候,就好象丟了一塊冷硬的牛排到別人的盤子里,說個地理名稱或職銜,然後就閉上嘴巴臨了事。

你現在是在交談也。遇到你的人當然都會問,「你是哪裡人?」如果你拋個簡短的城市名稱給他,光溜溜的不加以點綴,「哦,我來自河北省的滄州市」(或者一些他們從來沒聽過的地方),對方除了乾瞪眼,恐怕擠不出任何回應。除非對方是地理學教授,否則只能急著找話題又好不到。要是每回我光說我來自長沙,我能期待別人有什麼反應?「呃,不錯的地方。」

所以,記得要順應一下人性,也幫你自己一個忙,切記,回答這個問題,千萬不要只用一個句子就結束。回答「你是哪裡人?」這個問題時,要給對方的油箱添些汽油,在飼料槽里添點糧草。至少要提供些材料讓對方咀嚼,對話才能繼續進行下去。你只要再多加一兩句,說是或關於你住的城市就行了—講講見聞、談談你的觀察—讓對方能進入兩人的對話當中。

幾個月前,我在黨校校園內散步,有個坐在草地上的MM吸引了我的注意力。她帶著一條可愛的小狗,總是抬頭看一下周圍,又低下頭,根據她的神色可以看出,似乎有些不快的事情需要宣洩。(呵呵,因為是個美女,所以偶就特別注意了一下,初步分析,她應該是,溫柔,內向,感性類的MM,我喜歡的那一型。攻略方法,順應對方的情緒,以平常的語言與其交流)既然想好攻略方法,我當然就立刻付出行動。

「你好,你的小狗很可愛也,它看起來很乖喲。」我開口。

「你好,是的,它很聽話。」她回答。

「它叫什麼名字呢?」我邊逗著小狗,邊看著她說。

「你猜呢,它是男的哦?」她回答說。

我立刻思考,提示男的小狗狗,常用於形容男人的名詞,俊男,帥哥,靚仔……

「它叫帥哥嗎,可愛又帥氣?」3種答案排除最高最低後,我回答說。

「你很厲害哦,猜對了。」她開始有點笑容了。

「謝謝。」「帥哥帥哥,你知道你的女主人是哪裡人嗎?」我繼續說到。

「呵呵~我是哈爾濱的。」她的笑容在慢慢綻放,但這個時候卻丟了塊冷凍牛排給我。

我必須迅速將這塊牛排解凍消化。我的腦子立刻快速的旋轉:哈爾濱?有什麼特別的地方,有什麼名人?有什麼可以拿來作為有趣的話題的?倒,雖然我地理是一百分,不過那是把卷子交給別人做的。。。

結果我們對視了一分鐘,我發現實在找不出在這上面做文章的話題,只知道哈爾濱是在北方,只好轉到雪上面了~~~反正是北方嘛,下雪應該會比較多。當然這樣做實際有點逃避傾向,結果我最終沒有針對哈爾濱市引發任何有趣的對談。而技巧由開始決定的一項增加到數項技巧合理使用方才使談話愉快的繼續下去。

漁夫釣魚的時候,顱魚和竹筍魚用的釣餌完全不同。顯然在對談時,面對單純的小蝦和老練的大鯨魚,你的對話誘餌也應該隨機應變,一切須視與你交談的對象而定。那麼,要怎麼找引言的材料呢?你可以連上網路,輸入你的家鄉名稱;或者傳統一點,翻翻百科全書——這些資料來源都能提供豐富的誘餌。讀讀歷史、地理、商業統計數字,或者發掘一些有趣的風土人情趣事,博君一笑也不錯。

技巧四:禁忌:光溜溜的頭銜

「你在哪兒高就?」這道必考題出現時,你可能以為,「我是醫生」、「教師」、「工程師」這樣的回答就足以引發兩性的對談。但是對一個不是醫生、教師、工程師的人來說,你說的等於是無意義的言語,就象沒有墨水的鋼筆一樣。你必須豐富你的內容,讓聽的人有東西在腦中咀嚼。不然的話,對方會很快告退,去喝杯咖啡會更有趣。

新朋友通常會問,「你在哪兒高就?」(問這個問題合不合適,稍後我們會討論。)現在,我們先看看有哪些放手招數,能幫你在回答這個問題時,保持傑出不凡的大人物形象。

首先,和光溜溜的城市的道理一樣,當陌生人提出這個令人窒息的問題,絕對不要隨便扔個答案。如果你只說出個頭銜:「我是精算師,我是律師,,我是作家,我是物理學家……」,對方聽了,會象只翻倒在地板上掙扎轉動的烏龜,百般無助。請發發慈悲,他們才不會象個傻傻的門外漢問,「餓……,你從事的是哪一種精算/寫作/物理學?」

如果你是律師,就別讓一般人努力想搞懂你究竟在幹什麼。加點佐料,講個工作上的小故事,讓對方一聽就懂。比方說,和你交談的是年輕媽媽,你可以說,「我是律師,我們事務所的專長是勞資法。最近我有個案子,有個女職員因為醫療上的必要,休了額外的產假,結果卻被公司解僱。」做母親的當然能心領神會。

如果對方是企業家呢?「我是律師,我們事務所擅長勞資法。最近我有個案子,企業主被僱員控訴,指控她面視時問到私人問題。」做老闆的人當然也能很快回應。

技巧五:禁忌:光溜溜的介紹

如果介紹陌生人的兩人互相認識時,切勿拋出釣竿,卻忘了布餌,然後站在一邊,笑得跟個大傻瓜似的。讓陌生的雙方急得團團轉,不曉得從何開口。你可以布置一些話題,讓兩個人能悠然自在的暢談。任務完成後,你要留下來加入,還是另覓他處促進人際關係,就隨便你了。

「周余,這位是陶莎。陶莎,這位是周余。」這種介紹?你能指望兩個人說什麼?

「周余,是餘下的余嗎?」

「陶莎是吧?恩……這個名字不錯,不錯。」

如果你要這樣子介紹兩個人認識,我看還是算了。陶莎和周余沒能搽出火花,錯不在他們,全得怪介紹人引見的方式,這是一般人最常犯的錯誤——報出雙方的姓名就了事。釣魚線是放下了,卻沒有釣餌,魚兒無處可咬,當然沒用。

某些天生贏家或許話不多,可是除非刻意,否則他們絕對不會讓對話葬送在自己手裡。他們確保對話持續,用的就是這個技巧。他們擔任介紹的角色時,都會放些添加料,以推動對話順利進行。比方說,「陶莎,這是周余,他有一艘很棒的遊艇,去年夏天還帶我們出海玩了一趟。周余,這是陶莎,她是經營KTV的,金色年華就是她在打理哦。」

有了這些內容,陶莎就可以問問周余的船,或者去年夏天去哪兒玩了。周余也有開場白了,可以談談他對娛樂的關注,或者他的歌聲是多摸有魅力等等。話題自然就延伸開了,可能會無限延伸哦。

從第二部開始到目前為止,我們已經介紹了5個技巧,頭兩招能增進你的人格魅力,後面3個技巧可以開啟對話之門,化解尷尬,讓對話延續下去。現在,我們要更上一層樓,將閑聊提升到有內涵的溝通。下一個技巧,保證能讓你的對象全心沉醉你們的對話當中。

技巧六:語言神探

學學辦案的探員,仔細聽對方說話,每個字都可能是對方感興趣的主題。線索一定會跳出來。抓住時機,就要利落的切入主題。這樣一來,你也能象神探福爾摩斯一樣,找到令對方飄飄欲仙的話題。

知道與人談話時不該問,「這段對話你還覺得愉快吧?」只是你可能在心裡提出這個問題。說實話,我們每個人都有這個疑問。其實,只要運用下面這個技巧,你就可以高枕無憂。神探福爾摩斯運用他的放大鏡,仔細地檢查每個環節,所以,即使線索再小、再難找,他很快就能揪出來。生活中的天生贏家,就象萬無一失的神探,能掌握最細微的線索,找到適當的話題。他們是如何辦到的?全靠這個技巧。

我有個朋友,彭雙,他最近愛上了一位漂亮的女孩,但是遇到了一些阻力,他說他實在沒辦法跟這個女孩子搭上線。

彭雙告訴我,他昨天約那個女孩子去嶽麓公園玩,結果,女孩很不客氣地回了一句,「那摸沒品位的地方才不要去!」於是我問彭雙怎摸反應。

「我能說什麼?這個女人明明就不想理我。」彭雙回答。

「你有沒有想過,問她喜不喜歡聽音樂會,或者問問她何為有品位的地方呢?」

「既然對方提出了這個要求,那你就問問她嘛~」我跟彭雙說,他欣然接受了我的建議。

結果,第二天他們很愉快的暢談,而那個女孩也答應了他的約會。

許多溝通高手都知道,每個念頭一定有其原因,只要對方說出口了,你就要懂得跟進。跟任何人說話,記得要張大耳朵,象神探一樣,找尋蛛絲馬跡。仔細注意對方提及的不尋常字眼:一切偏離主題的地點、時間、人名。朝這個方向來發問就對了,因為這些才是對方喜歡談的。

現在你已經激發對談的慾望了,我們進一步研究一下,如何讓對話美妙絕倫,熱力不減。

技巧七:旋轉式聚光燈

初識某人時,假想你們之間有個巨型的旋轉聚光燈。你簡化的時候,聚光燈就會照著你。新朋友一開口,燈就照著他。如果聚光燈的光線夠強,對方會看不見一個事實,就是你幾乎沒談過自己。聚光燈照你的時間越短,對方就會覺得你越有趣。

我有個朋友非常善用這一招,他告訴我說:「每次我認識別人,問問他們的生活,總是有所學習。所以我總把聚光燈轉到別人身上。」真正有自信的人,就是這種作風。他們知道,聽比說更有收穫。顯然,他們也很有本事虜獲說話人的心。

有次我和我的朋友,鄧婷聊天。她是個銷售主管,專門訓練優秀業務人員。她告訴業務員,巨大的聚光燈照在商品上,還不如照在客戶身上有用。業務員成功將聚光燈打到客戶身上的那一刻,生意可能就成交了。記住,你的旋轉式聚光燈別照自己,偶爾可以照照商品,不過大部分的光線要對準你的買家。這比拚命推銷自己或推銷產品還有用。

技巧八:鸚鵡學舌

從此以後你不會再無話可說。你可以象只鸚鵡一樣,重複談話對象講的最後幾個字。這樣一來,好比打網球,代表發言權的那顆球又彈回他那邊,而你呢,只要輕輕鬆鬆聽著就行了。

當然,有些時候最高明的溝通專家也會碰釘子。有的人說起話來完全沒有抑揚頓挫,嘴裡不曉得在咕噥什麼,就算精通語言神彈技巧的高手,也找不出話題。

如果你感覺兩人的對話象是只剩下灰燼的炭火,扇也扇不起來(而且基於政治理由或慈悲胸懷,你想繼續這段對話),這裡有個技巧,可以讓對話的炭火再度熊熊燃燒,就算是傻瓜也做得到,它叫鸚鵡學舌。因為英武這種美麗的熱帶鳥類,光是重複別人說的話,就讓人著迷不已。

在交談的過程中,有顆球不停的來回彈跳。先是你說,接著對方說,然後你再說……就這摸交替進行著。每一次,透過點頭微笑的姿勢表情,或者各類回答,對方就知道球又落到你這邊了。這些是你的訊號,告訴他,「我來打這個球」,這就是對話的韻律了。

我們回頭談談那個熟悉又恐懼的時刻,每次輪到你講話,腦子就一片空白,別急,這次,你不必用言辭或舉動告訴對方,「我來打這個球」,只要重複他說的最後兩三個字,象鸚鵡學舌那樣,不過要說得有感情,象在問問題,這樣就把球又傳回對方的區域了。

有天,我一個朋友跟我說他看了一齣電影,那時候我剛學會鸚鵡學舌的技巧,正好想找個人試試看。

「電影?」我說。

「對啊,很棒的電影哦。」他回答。

「很棒的電影?」我繼續模仿。

他很是意外我竟然會這麼有興趣,他接著說,「對,那部電影是施瓦辛格主演的。」

「施瓦辛格?」我又重複。

這時候他開始興奮起來了,「對啊,他出演的騙子都很硬派,刺激……」

「刺激?」我繼續重複。這些回應已經足夠了。

接下來的半小時,他告訴我故事內容等等,不過故事情節實在不怎摸吸引我,所以我決定重複他說過的話,把他導入另一個主題。

「你剛說這齣電影的音樂很棒?」這招果然有效,接下來他就不停的在跟我談音樂了,還不時模仿幾句……

現在,你想休息一下喉嚨,不想說話嗎?只需重複他說過的話,就可以令你的談話對象說起話來如滔滔江水,一發不可收拾。你只要輕鬆的做個聽眾就好了。

技巧九:精彩!

表演者耳中最美妙的聲音,莫過於從觀眾熱烈的掌聲中響起的「精彩,精彩,讓我們再聽一次!」對你的談話對象來說,從你口中發出的最美妙聲音,莫過於在一群人面前說,「跟他們所說你那次……」

每次你參加聚會或派對,跟重要的人在一起,回想他/她跟你說過什麼故事。選擇一個適當的,你覺得聽眾也會欣賞的故事。然後把聚光燈打在他身身上,請他做精彩表演。

有一次朋友聚會,我拉了周威來跟大家做了介紹。「周威,跟大家說說你那次是怎樣打倒競爭對手,拿下指標的呢,我猜大家一定很想聽聽你的英勇事迹。」哇~~~我感覺自己好象魔法師,周威的舌頭好象突然靈活了好幾倍,他滔滔不絕的,匯聲匯色的跟大家講述著那次的經歷……接著我又如法炮製,那次聚會非常成功。

不過要注意一點:要確定你要求的那個故事,能讓說的人摺摺發光。任何人都不想一再重複他們丟掉生意、撞車,或者鬧事被關進拘留所的經過。你要求他們做的精彩表演,必須讓說的人成為大贏家,而不是狼狽不堪。

下一個技巧則是關於如何分享你生活中的正面故事。

技巧十:揚善隱惡

初識某人,把你的秘密柜子暫時鎖起來,你的缺陷晚一點再說。你和新朋友可以等關係更深入之後,再一同搬出你的醜事,好好的嘲笑一番。不過,目前這個時機,則要揚善隱惡。

很多人認為,如果認識一個人,就會喜歡也應該跟他分享一些小秘密,談談自己的隱私事,或坦白過去的缺陷,畢竟人非聖賢,透露你的醜事——象小時候尿床、磨牙,或現在的一些小問題——應該是可以拉近你和別人的距離。

那要看情況了,有時候的確可以。有個研究顯示,如果某人的身份地位比你高,他透露些小小的弱點,可以讓你覺得跟他比較接近。美國總統候選人史蒂文森的褲底破了一個洞,卻蜂蜜了全國。布希總統承認自己不敢吃花椰菜,也讓全國津津樂道。

如果你的地位很穩固,比方說,超級巨星想跟歌迷交朋友,不妨可以說說當年窮得沒飯吃的景況。假如你不是超級巨星,最好採取保守策略,慢一點再把缺陷展示出來。不夠了解你的人可能會對你形成錯誤印象。你的新朋友根本還來不及了解,你是處於善意,慷慨的和他分享心事。

在這個部分當中,你已經學會與人結識及談天說地的方法。準備好進入另一層境界了嗎?這就走吧!


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼27日,在某人才市場,一家景區招聘的「減壓體驗師」吸引了不少年輕人的目光,但仔細詢問後,有人興緻勃勃填寫了簡歷,也有人連連搖頭轉身就走。這份月薪可上萬的新鮮崗位,到底需要做什麼?

站在懸崖邊推鞦韆


站懸崖邊推鞦韆月薪可上萬 這個崗位你敢試試嗎?

24歲的小黃,之前當過司機,過完年,想要換一份工作。在人才市場轉悠了幾圈,看到招聘啟事後,他饒有興趣地坐到了招聘負責人面前。

「減壓體驗師?具體工作內容能再描述一下嗎?」簡單詢問了幾句,小黃填寫了簡歷。雖然和之前從事的工作完全不沾邊,但小黃覺得,這份工作挺有意思,「好耍」,想要去試一試。

其實,在招聘啟事上,對「減壓體驗師」這個崗位的工作內容描述只有一句話:負責將遊客從懸崖鞦韆上盪出去,擺動角度達到180度。但是,崗位的對應要求卻很多,比如:年齡23-35歲,僅限男性;力氣大,能夠將人在鞦韆上盪出180度;沒有手腳發抖癥狀、沒有心臟疾病和恐高症;吃苦耐勞,耐得寂寞,不怕苦,不怕累。

現場負責招聘的萬盛奧陶紀人力資源部負責人劉洋說,3天來,她已陸續收到上百份應聘簡歷,其中,不乏一些本科以上學歷的大學生。

這個崗位到底需要做什麼?

劉洋表示,這座懸崖鞦韆長4米,就修建在懸崖邊,遊客來體驗時,將被綁著安全繩的工作人員盪出懸崖,以180度的角度飛出去。

雖然遊客玩著很爽,但是這個懸崖鞦韆推手的離職率卻很高。一方面是工作確實比較辛苦,由於景區人流量巨大,平均一個推手每天要推上百個人玩鞦韆,很辛苦。二來,這個工作比較驚險,雖然有安全繩保護,但是由於在推動遊客飛出懸崖的瞬間,工作人員為了方便發力,必須將半隻腳伸到懸崖外面,並配合劇烈幅度的雙手發力,才能在第一次鞦韆擺動,就讓遊客飛出近乎與地面平行的180度,達到最驚險的玩法。用一名現場應聘男生的話來說,這個工作「每天面對萬丈懸崖,重複的做著給別人推鞦韆的工作,要經受掉下懸崖的心理負擔和大力推人的體力負擔,這工作做起來實在太虐心了。」

由於高離職率和一定的危險性,目前該崗位的人員很是緊張。

最高月薪可上萬元

站懸崖邊推鞦韆月薪可上萬 這個崗位你敢試試嗎?
必利吉 www.5mg.tw

△崗位招人不容易但最高月薪可上萬

畢業於三峽學院機械專業的小汪,之前做過銷售也進過廠,在招聘現場他也填寫了簡歷。「我覺得這個工作挺有挑戰性的,趁年輕,多嘗試一下。」不過,最後是否入職,小汪說,還要跟家人商量一下。

這次到現場招聘,為了讓更多人來報名,人力資源部冥思苦想才想出來這麼一個含蓄的職業名稱,並給出了3000到1萬元的月薪,就是為了吸引大家報名。「3000元是底薪,然後根據工作量的多少給予績效獎金,旅遊旺季收入可以上萬。」

同時,為了吸引求職者,公司承諾,每年有轉正名額,對優秀員工給予升職獎勵,特別優秀的公司將提升為管理人員。

人力資源專家表示,現在的年輕求職者,他們更傾向於能找個有技術含量的工作,或者有發展前景、上升空間的工作,雖然這個新鮮崗位看來是個純技術活,但是招聘方還是給出了升職及後續發展空間。

「藍領高工資畢竟是少數,我們不能眼裡只盯著部分藍領的高工資,還要分析附著在『高工資』背後的高風險、高強度的工作環境,或者是高技術含量。」該專家說。

站懸崖邊推鞦韆月薪可上萬 這個崗位你敢試試嗎?
犀利士雙效

△求職者有人興緻勃勃有人連連搖頭

新聞多一點

只要付出努力什麼職業都精彩

未來社會分工會越來越細、職業也會越來越多元化。「高大上」的工作如投行交易員,如果不努力,也可能被人工智慧所替代。而更多沒有先天光環的崗位,只要你願意付出真心和努力,一樣可以活出精彩。

創業諮詢師:創業群體非常需要創業方面的支持服務,新職業「創業諮詢師」便應運而生。創業諮詢師不僅要具備財政稅務、市場營銷、經營管理等方面的專業知識,還需具備豐富的閱歷、經驗和視野。沒有多少工作經歷及剛出校門的,不要報考創業諮詢師。目前,創業諮詢師還是以風投的方式出現,並不是以收費諮詢為主要收入。

勞動關係協調員:近年來,勞動關係爭議案件整體出現增長趨勢,這就需要更多專業的人員從事勞動爭議調解和勞動關係協調的工作。勞動關係協調員申報條件門檻不低,必須從事勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學及其他經濟類、管理類等人文社科專業。某省曾發布消息,勞動關係協調員待遇與律師相當,年薪至少是10萬元。

算法工程師:國內從事算法研究的工程師不少,但是高級算法工程師卻很少,是一個非常緊缺的專業工程師。算法工程師根據研究領域來分主要有音頻/視頻算法處理、圖像技術方面的二維信息算法處理和通信物理層、雷達信號處理、生物醫學信號處理等領域的一維信息算法處理。有報道稱,算法工程師年薪30萬起步。

陪跑員:跑步成為一種新時尚,也催生了陪跑師這個新職業。目前從事陪跑師需要具備的條件和素質,包括是否跑過馬拉松,參賽的年數、成績和訓練經驗如何,是否掌握跑步最新資訊等,然而最直觀的就是身形,尚沒有具體可量化的評判標準或上崗資格證等。陪跑師每小時收費15元~60元不等。

食品造型師:顧名思義,就是給食品進行美化和造型的專業人員。食品造型師的工作內容旨在利用常規和非常規手段與攝影師、攝像師配合,將食物最完美最誘人的一面呈現在鏡頭前。方式與職業廚師工作有交集,但更是其的延伸與提升。


陽痿知識百科,早洩知識百科,藥品專業知識,男性保養大全,強身藥酒大全,兩性話題百科

犀利士哪裡買


職場甘苦談 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()