六類人才不愁換飯碗-職場甘苦談－職場甘苦談

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼　　來自前程無憂等專業網站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個月內，工程技術、手機電影和網路流媒體製作、金融保險、餐飲娛樂服務等六類人才成為職場上的「香餑餑」。

　　最新的僱用行業分析報告表明，內地的企業僱主們打算比上一季度和去年同期進行更強勁的招募活動。包括運輸及公用事業，礦業級建築業，製造業，金融、保險及房地產業，服務業，批發及零售業六大行業的僱主們都希望增加員工人數。

　　8月23日，勞動和社會保障部發布了2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況。據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業的用人需求較大。

　　餐飲娛樂服務人才難招難留

　　就業形勢預測：勞動和社會保障部發布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況分析中顯示，餐廳服務人員目前是比較缺人的行業之一。據人才網7月的信息顯示，酒店、餐飲行業職位數占所有職位數的8.12%，職位比例與電子、電信等行業相當，遠遠超過了貿易、進出口以及零售等行業，酒店餐飲業招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨這秋季旅遊黃金季節的到來，餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工，動輒招聘上百人。

　　薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務的年高人才服務基地的專業網站——「年高」網了解到，目前普通酒店、餐飲服務人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環境也比較好，因此服務員穩定性相對高一些。目前餐飲業普通服務員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。

　　網路人才薪酬看漲

　　就業形勢預測：信息技術和網路人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國範圍網路招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業在地區網路招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。

　　由此看出，和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網路技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚EF教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網路社區管理員等職位，體現了web2.0時代，網站搭台，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。

　　薪酬指數：網路人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由於新型網路人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網路人才，從而造就了「高薪一族」。目前市場上網路系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網路架構分析師的月薪為7100—7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。

　　建築、房地產人才中層最缺

　　就業形勢預測：房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理職、專業技術職和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建築師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。

　　薪酬指數：根據近日發布的2006年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等「二線職位」收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了「香餑餑」，年收入漲了43.89%，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為200593元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。信報記者鄭江

　　工程技術類人才技術為王

　　就業形勢預測：前程無憂職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬於專業職能型人才。登錄前程無憂網站可以看到，工程技術類職位主要分布於機械製造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。

　　據勞動和社會保障部發布的最新消息，國內勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大於1，勞動力需求大於供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。勞動和社會保障部2006年8月28日發布的「關於做好高技能人才相關基礎工作的通知」中明確提出，要重點抓好製造、加工、建築、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域高技能人才培養開發。上海市第二批重點領域人才開發目錄，內容涵蓋汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域。

　　薪酬指數：工程技術類職位人員的薪酬跟其職位高度相關，以軟體測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬-4萬元、測試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級測試工程師年薪約8萬-10萬元。Team Leader（測試主管）年薪在8萬-15萬、測試經理年薪在12萬-20萬、計劃經理年薪在20萬-30萬。但電子技術行業的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。

　　金融保險人才崇尚外企

　　就業形勢預測：萬寶盛華（）董事總經理吳若萱分析：「金融、保險及房地產業整個行業可能已經擺脫了前階段因為政府採取的一系列措施而導致的不確定時期，直接促使了僱主們恢複信心並加強了僱用的力度。」

　　中華英才網專家表示，銀行是金融業的用人大戶。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發展空間方面對國內銀行優秀的中高層人員最有吸引力。什麼樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務並與客戶建立了良好關係的人才；第二是比較熟悉銀行業務，掌握電腦，特別是精通軟體知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

　　與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。並且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。

　　薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬-12萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬-8.2萬，高位數在9.1萬-11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬-9.6萬之間，年薪高位數在10萬-12萬。

　　手機電影和網路流媒體製作人才職場新貴

　　就業形勢預測：隨著政府把發展文化創意產業列入國家「十一五」發展規劃，相繼出台了扶持、優惠政策，影視作為文化創意產業的重要內容，呈現出了爆髮式增長勢頭。預期在未來幾年內，數字影視產業將成為我國文化娛樂產業的重要支柱，也是全球最具發展潛力的朝陽產業之一。但由於目前在電視台、影視公司的前期製作人員大多來自於傳統影視專業，他們對最新的數字影視技術了解較少，很難充分發揮最新數字影視技術的優勢用以創作手機電影、網路視頻流媒體；另一方面，後期製作人員多數是計算機專業出身，只是在簡單學習了相關後期軟體之後轉行過來的，沒有經過系統的影視創作知識職業培訓，由於缺乏系統的視聽語言和影視藝術修養，很難與影視創作的整個流程協調工作。產業的發展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視台、5000家影視製作公司和大大小小上萬家網路媒體都急需大量的數字影視製作人員。據業內人士初步估計，目前數字影視製作行業需要的技術人員數量約為150萬人。

　　薪酬指數：近日，匯眾益智科技有限公司數字影視學院李院長分析說，由於目前真正具有影視藝術修養和基礎知識、掌握數字影視製作技術、能完成傳統和最新的網路手機流媒體影視創作的數字影視製作專業人才鳳毛麟角，從業人員的薪水也隨著「水漲船高」。據統計，在電視台，一般的影視製作人員起薪為2500～3000元/月；影視製作公司和廣告公司影視後期製作人員的起薪為3500-4500元/月，網站視頻編輯月薪為3000-5000元，視頻簡訊製作人員更是達到了5000-9000元/月，而具有創造性思維及實踐能力的數字影視製作人才年薪可達50萬元以上。
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